餐饮店请假规章制度

餐饮店请假规章制度
一、前言
餐饮店作为一种需要对食品质量、服务质量和员工管理水平要求极高的行业，
对员工的假期和请假也有着特别严格的规定。

在餐饮店中，员工的请假管理肯定要遵从肯定的规章制度，从而保证餐饮店的正常运营。

本文档将认真介绍餐饮店请假的相关制度。

二、请假的种类及条件
1.年假：员工在一年内连续工作满12个月，可享受5-15天的带薪年
假。

2.病假：员工在合法医院或诊所被医生诊断出病情，可申请病假。

病假
一般为带薪病假，实在天数依据公司规定而定。

3.事假：员工在发生婚丧事故、赴重病亲属住院探望、参加公共事务活
动等情况下，可以申请事假。

事假一般为带薪事假，实在天数依据公司规定而定。

4.探亲假：员工可以依据公司规定享受探亲假，一般为带薪探亲假。

5.工伤假：员工在工作过程中发生事故、受伤等情况，可以享受带薪工
伤假。

6.婚假：员工结婚可以申请带薪婚假，实在天数依据公司规定而定。

三、请假的申请流程
1.员工在确定需要请假的情况下，应当提前三天向经理提出书面申请，
说明原因和请假时间，并在申请表上签字。

2.全部请假申请都应当在经理批准之后方能实施。

3.在应可预见的情况下，员工可以提前1个月提交请假申请。

4.请假时间不应影响到餐饮店的正常经营。

好像一时间段内有多人请假，
则应依照先提出请假申请的优先考虑。

5.工伤或意外情况下的请假，员工应适时将情况向经理汇报，申请相应
的请假。

四、请假时的注意事项
1.请假时间内要保证通讯畅通，并适时回应餐饮店的通知或调度。

2.假如请假期间的紧要工作需要延迟完成，员工应当提前预警和交接好
任务。

不能因请假而影响到工作进度和服务质量。

3.请假期间遵奉相关规范适时处理假前工作，如布置好交接、布置好任
务等。

4.请假完成后需要在第一时间与上级领导进行交接，并重新投入工作。

五、请假的违规惩罚
在以下情形下，员工作出违规行为，公司将对员工予以惩罚：
1.未经经理同意擅自请假，视情节轻重予以警告、罚款或甚至辞退。

2.在请假期间未保持通讯畅通，无法适时回应调度而影响到餐饮店的顺
当运营，视情节轻重予以警告、罚款或甚至辞退。

3.请假期间未按时处理好假前工作和交接，影响到餐饮店工作进程和服
务质量，视情节轻重予以警告、罚款或甚至辞退。

六、结语
在餐饮店中，员工的请假规章制度是特别紧要的。

只有大家严格遵从请假规章制度，才能确保餐饮店的正常运营和服务质量。

希望各位员工能够认真遵守，做到文明请假，以提高企业的服务质量和大家的工作效率。