劳动合同范本绩效

劳动合同范本绩效
劳动合同中的绩效条款
一、绩效目标与考核标准
1. 甲方（用人单位）将根据乙方（员工）的工作职责和岗位要求，制定明确的绩效目标。

这些目标将与公司的整体战略和业务需求相一致，并在双方协商一致的基础上，以书面形式确定。

2. 绩效考核标准将根据绩效目标制定，具体包括工作质量、工作效率、工作成果、团队合作等方面的内容。

考核标准将尽可能明确、具体、可衡量，以便乙方能够清楚了解自己的工作要求和努力方向。

二、绩效考核周期与方式
1. 绩效考核将按照[具体考核周期，如月度、季度或年度]进行。

在每个考核周期结束后，甲方将对乙方的工作表现进行评估。

2. 绩效考核方式将包括但不限于上级评价、同事评价、自我评价、客户评价等多种方式，以确保考核结果的全面性和客观性。

甲方将根据不同岗位的特点和要求，选择合适的考核方式。

三、绩效结果与薪酬挂钩
1. 乙方的绩效结果将直接影响其薪酬待遇。

具体来说，乙方的绩效工资将根据其绩效考核结果进行发放，绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 绩效工资基数× 绩效考核系数。

2. 绩效考核系数将根据乙方的绩效考核得分确定，绩效考核得分与绩效考核系数的对应关系如下：
绩效考核得分绩效考核系数
80 89 分1.1
70 79 分1.0
60 69 分0.9
3. 除绩效工资外，乙方的年度奖金、晋升机会、培训发展等也将与绩效考核结果挂钩。

甲方将根据乙方的绩效考核情况，给予相应的奖励和激励措施，以鼓励乙方不断提高工作绩效。

四、绩效反馈与改进
1. 在绩效考核结束后，甲方将及时向乙方反馈绩效考核结果。

反馈内容将包括乙方的工作表现优点和不足之处，以及改进的建议和方向。

2. 乙方有权对绩效考核结果提出异议，甲方将认真听取乙方的意见和建议，并进行核实和处理。

如果乙方对处理结果仍不满意，可以按照公司的内部申诉程序进行申诉。

3. 乙方应根据绩效考核结果和甲方的反馈意见，制定个人绩效改进计划，并积极采取措施加以改进。

甲方将为乙方提供必要的支持和帮助，以促进乙方工作绩效的提升。

五、其他
1. 本合同中关于绩效的条款是劳动合同的重要组成部分，双方应严格遵守。

如甲方需要对绩效目标、考核标准、考核周期等内容进行调整，应提前与乙方进行协商，并经双方书面同意后实施。

2. 本合同未尽事宜，双方可以协商补充约定。

如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：______________________ 乙方（签字）：______________________
签订日期：______________________。