解放思想优化服务（金点子）

解放思想优化服务（金点子）
第一篇：解放思想优化服务(金点子)
解放思想优化服务
在狠抓落实中推进医药卫生体制改革
医改是党和政府的一项惠民工程，同时也是一项涉及面广、影响深远、难度很大的社会系统工程，作为基层单位，如何深入推进医改，确保改革取得实效，应从以下几方面努力。

一、进一步解放思想，确保工作有的放矢
卫生系统作为推进医改的主战场，卫生行政部门作为推进医改的重要组织者、推动者、实践者，要站在全局高度出点子、定盘子，这就要求要吃透医改精神，做好以下几点：一是要明确医改公益性方向，明确公共卫生和基本医疗服务要向居民免费提供；二是要把握医改“保基本、强基层、建机制”原则，在提高医疗保障水平，实行基本药物零差率销售，大力实施公共卫生服务项目等方面继续巩固成果、提高水平。

在体系建设上把资金倾向基层，把人才多引向基层，真正使基层医疗卫生机构成为群众看病就医的首选。

在运行机制上加强管理、尝试创新，确保各项任务顺利进行。

三是要紧扣目标，即“人民群众得实惠、医务人员受鼓舞”从真正减轻群众的看病就医负担、提高医疗服务水平、医疗保障水平、人民群众公共卫生服务均等化水平、广大医务人员的积极性、医药卫生事业生机和活力等方面努力，确保在推进医改进程中，促进卫生事业良性可持续发展。

二、优化服务，确保医改顺利进行。

一是做优项目，筑巢引凤，一方面要积极引进卫生基建项目。

在保证现有项目按时按质按量完工的基础上，主动争取中央、省、市建设项目和资金，加大卫生基础设施建设；另一方面要积极引入优质医疗资源。

要主动和省、市级以上的大医院建立业务协作关系，聘请专家坐诊、指导，同时要结合我市实际，打造特色科室、特色专科，使老百姓在家门口就能享受到优质的医疗服务，解决好群众的看病就医难题。

二是转变作风，创优环境，一要优化医疗服务环境。

医疗机构
要按照“服务好、质量好、医德好、群众满意”即三好一满意的工作方案要求，加强医德医风建设，切实转变工作作风，为人民群众提供安全、有效、便捷的医疗服务。

二要优化行政服务环境。

在严把事前准入关和严格执法程序的基础上，优化服务流程，缩短办理时限，推行限时办结制和首问负责制，杜绝吃、拿、卡、要以及推诿扯皮现象，加强食品、公共卫生、饮用水的监管力度，为潞城市民和来潞投资的商人创造放心、舒心、安心的服务环境和消费环境。

三要优化人居环境。

爱国卫生机构要加强城乡环境卫生综合整治力度，实现环境卫生质的飞跃，使环境成为潞城招商引资的魅力品牌。

任何事物的存在都要有一个优良的环境，医药卫生在为社会提供优质服务的同时也需要政府及社会为期提供良好的发展空间和环境，为医院提供发展空间、为人员提供待遇保障。

三、狠抓责任落实，确保任务圆满完成
（一）深入一线，加强调研。

医改工作范围广，头绪多，牵一发而动全身，在工作中一定要在学习医改、研究医改的基础上深入基层一线，多了解情况、多听取汇报、多发现问题多解决问题，确保各项工作做实坐细，切忌走形式、走过场。

（二）加强协调，形成合力。

医改成败决定于领导的重视程度、财政的支持力度和卫生工作的深度，这就要求我们在工作重要在争取领导和财政支持同时，加强同医改成员单位密切配合，加强协作，形成共同推进医改的强大合力。

（三）加强监督考核，落实医改政策。

在医改各项政策落实和工作开展中，要通过完善工作方案、创新运行机制、强化监督考核等措施，确保各项工作有序开展。

（四）敢于尝试,勇于创新。

改革就意味着要有创新，因此在工作中就要求大家有创新的激情，领导有允许失误、宽容失败的勇气，才能保障改革能改出新容颜、新气象。

（五）加强舆论引导，营造良好氛围。

各地、各部门要围绕群众关心的热点问题，有计划、有重点地开展医改宣传工作，大力宣传医改的重要意义和方针政策，及时报道医改进展和改革成效，合理引导
社会预期，积极推广好经验、好做法、好典型，努力在全社会营造理解医改、支持医改、参与医改的良好氛围。

二0一一年六月八日
第二篇：解放思想跨越发展优化环境服务发展
“解放思想跨越发展优化环境服务发展”学习心得
作者：张晓丽
文章来源：阜宁劳动保障局
点击数：3825 更新时间：2008-4-21
思想是行动的先导，解放思想、更新观念、与时俱进是加快发展的强大动力。

通过我县迅速掀起以“解放思想跨越发展优化环境服务发展”为核心的大讨论活动，使我们进一步增强了责任感和紧迫感，坚定了实现新发展的信心，鼓足干劲，再创佳绩。

通过这次活动，我有以下体会。

首先，通过思想解放大讨论活动，我们要树立了人人都是投资主体，个个都是发展环境的观念，强化全社会的发展意识和开放需求，把先富者发动起来，谋求大发展，把外边的投资者请进来，合资合力。

凡事要大胆想，放手干，真正做到“放手让别人发财，合力求自己发展”的开放氛围。

积极与在外工作人员和在外务工人员加强联系，把有资金、有技术、有管理经验、有投资志向的人请回来，参与到我市经济发展的热潮中，为我市经济的持续、快速、健康发展添砖加瓦，为促进我市社会效益和经济效益贡献力量。

其次，学习各地的先进理念，先进思想，开阔眼界，拓展思路，为更好地发展经济打基础。

我认为，我们不能还站在以前的发展高度，只有发展工业，才能发展经济。

我们要不拘泥于工作本身，工作之余多留意招商信息，借助单位、同学、亲属、朋友的力量向外地客商进行宣传阜宁县的招商引资的政策优势、资源优势、环境优势。

三是转变工作作风，优化经济发展环境。

工作中要充分发挥自己的主观能动性，强化作风，积极想办法、出主意、添措施，满怀激情的干事业，不断开拓工作新局面。

打破传统意识、常规作法，要善于从日常工作中去总结经验教训，寻找规律。

特别是面对复杂的矛盾和
严峻的问题时，要勇于开拓、敢于突破。

四是提高工作效率。

快捷高效是新时期、新形势下对机关工作的基本要求，也是现代化办公的重要特征。

做到这一点，不光要有先进的硬件设备，更要简化办事程序，畅通办事渠道，实行公开、透明办公。

按照快办、快落的要求，不等、不靠、不拖，加快工作节奏，做到当日事当日毕。

要提升服务质量，强化宗旨意识、服务意识，在严格执行法律和政策的同时，努力为服务对象多做实事、好事，行政执法和综合服务部门要围绕“服务企业、方便群众”的准则，主动服务、超前服务。

进一步解放思想、跨越发展，坚持从实际出发以正确的理论指导工作的解放；以系统科学的思维方式推动工作的解放；以遵循市场经济规律和社会发展客观规律，营造“思想再解放、观念再更新”的良好精神氛围，从而不断提高驾驭市场经济的决策能力和领导能力，切实提高工作质量和工作效率。

解放思想优化环境深入学习科学发展观活动心得体会
发布人：电教中心时间：2009-7-24 阅读：7905次
按照部里的统一部署，通过集中学习、自学和讨论，深刻地认识到开展科学发展观大讨论活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、保持和巩固先进性教育整改成果的持续性机遇。

是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，解决如何加快发展、如何服务发展，解决党员干部在发展中如何发挥作用，如何提高自己、提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。

结合个人工作实际，我认为要通过加强理论学习，不断增强自身党性修养，进一步增强立党为公、执政为民服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢固树立社会主义荣辱观。

通过埋头苦干，勤奋工作，体现个人能力、责任心、事业心，体现干一行、爱一行、钻一行、精一行，做到爱岗敬业，乐于奉献的精神。

作为新时期组工干部，真正发挥好模范带头作
用，体现“讲党性、重品行、做表率”，深入落实好科学发展观活动提出的要求，特别要增强“六种意识”。

一是“中心”意识。

坚持组织工作为党的中心任务服务原则，自觉把组织工作放到全面建设小康社会工作大局中来思考和把握，努力使组织工作的指导思想、目标任务和工作举措与中心工作协调一致。

增强组织工作服务中心的意识，建立完善干部激励机制，探索完善干部人事制度改革、干部公开选拔等内容，符合科学发展观要求的综合考核机制。

努力做组工干部的有用之才、有为之士、有功之臣。

二是“求实”意识。

坚持求真务实，务求实效。

坚持察实情，经常深入基层、深入群众，从群众中来，从实践中来，一切从实际出发，多听取群众意见。

多做让人民群众得利益、得实惠的事情。

注重实效，尽组工干部之职责，选拔最优秀的干部，建设最能战斗的干部队伍。

三是“精品”意识。

坚持出“精品”思路，出“精品”举措，出“精品”成果。

干任何工作，做任何事情，自始至终坚持高标准、严要求，不干则已、干就干好、事争一流。

工作中不放松每个环节，不忽视每一细节，从目标设置到推进措施的制定，从工作思路的谋划到具体付诸实施，都要力求最高水平。

四是“落实”意识。

强化政治意识，主动克服困难，不折不扣地完成上级部署的各项任务。

充分发挥主观能动性，工作上不要借口，落实上拒绝理由，决策部署一旦作出，目标任务一经确定，就要雷厉风行，真抓实干，保证完成，不断提高组织部门执行力。

五是“责任”意识。

组织工作无小事。

要明确好职责，进一步健全岗位职责，明确分工，落实责任。

要履行好职责，在其位谋其政，尽心尽力，兢兢业业。

要忠于职责，坚持原则，严执政策，遵守纪律。

要敢当职责，勇于探索，勇担责任，尽心干事，不计得失。

六是“人本”意识。

全面贯彻以人为本的理念，自觉做到尊重人、理解人、关心人、爱护人，最大限度地发挥党员、干部、人才的积极性和创造性。

切实加强党内关怀，以党内和谐促进社会和谐。

自觉坚持公道正派，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，坚决抵制各种歪风邪气，热情接待来人来访，切实增强组织部门的凝聚力
和组工干部的亲和力。

立足本职工作
率先解放思想——浅谈乡镇干部如何解放思想
大山乡党委书记
杜福藩
按省、市、县委要求，我以积极的心态，扎实的工作，诚恳的思想参与到这次“解放思想，深化改革，扩大开放，科学发展”大讨论活动中，大讨论活动开展以来，通过对学习篇目的学习，对石春云县长在全县解放思想大讨论活动动员大会上动员讲话的学习，切实认识到这次大讨论活动的必要性、紧要性和正确性。

作为乡党委书记通过解放思想大讨论活动更要带头解放思想，以全新的理念带领全乡广大干部职工和人民群众立足实际，扎实工作，推动全乡经济社会又好又快地发展。

就乡镇干部如何解放思想我谈几点个人体会。

一、解放思想首先要立足乡情村情
大山乡是一个典型的农业乡镇，只有进一步解放思想，深化对乡情认识，理清工作思路，强化工作措施，才能推进大山乡经济社会又好又快发展。

近年来，全乡人民生活明显改善，扶贫开发稳步推进，基础设施不断完善，生态建设不断加强。

但是，解放思想永无止境，要加快发展，就必须进一步解放思想，以观念更新促进工作创新，把解放思想落实到深化改革开放、推动科学发展、促进和谐上，在看到成绩的同时也要认识到全乡在经济社会发展中存在的困难和问题。

大山乡受地理条件、自然条件的制约，基础设施涉后，特别是在交通、电力等方面还很落后，跟不上发展的需要。

目前我乡还有63个村民小组未通电，通电率才达58%；乡村公路等级差，多数都是晴通雨阻；在产业发展上，经济结构单一，没有在产业支撑。

全乡主要是以农业为主，其它产业形不成规模，全乡2007年末茶地面积只有3816亩，人均只有0.2亩，养殖业出栏率低，农民增收渠道单一，增收难度大。

2007年全乡农民人均纯收入才达608元，只达到全县农民人均纯收入50％的水平，和其他乡镇在发展上还有很大的差距。

大山经济发展之所以落后，固然有自然条件恶劣、基础设施条件
脆弱、交通不便、信息闭塞等原因，但追根究底，还是思想不解放，观念陈旧的原故。

所以在解放思想的同时要进一步加深对乡情和村情的认识，要在把握好乡情村情的基础上，放眼长远，科学制定发展规划和发展思路。

要使全乡党员干部群众，解放思想，统一到深化改革、扩大开放、科学发展上来。

就要在一切工作中，我们领导干部的思想应联系群众，只有深入每个群众，深入每个基层单位和村组，才能了解掌握第一手资料，才能真正倾听到群众的呼声，他们盼什么，要什么，我们制定的工作计划和措施才不会主观、武断，才有可操作性和针对性。

本职工作只有与群众的要求结合来，才会受群众的欢迎。

因此，我们党员干部必须解放思想，抓住有利时机，克服困难努力做好惠及群众的事。

二、乡党委书记要带头解放思想解放思想的目的是为了促进发展，由于乡镇领导干部所担负的责任和言行的影响力，其思想解放程度如何，将直接影响一个单位或一个地方的发展水平。

所以乡镇领导干部要带头解放思想，如何做到带头解放思想要从以下几方面入手，一是要具备世界眼光和战略思维；二是要管好用好干部，特别是要用好分管领导和各站所负责人。

要在掌握干部特点的基础上，把干部用在最合适的位置上，让其发挥最大潜能，实现人力资源的合理配置；三是要勇于承担责任。

既然党和人民给了我们岗位和权力，就必须认真履行相应的职责和义务，敢于担当责任，化解矛盾，迎难而上，遇事不推诿、不退缩。

最后要大胆创新，创新是突破发展的不竭动力，墨守成规、消极等待只能是死路一条。

乡镇发展的任务十分繁重，只在创新中求发展，才能真正实现突破。

在解放思想过程中，乡镇党委书记更应该带头解放思想。

当前，困扰乡镇、制约发展的问题很多：农业产业化水平低下、基础设施脆弱、财政收入渠道窄、农村劳动力整体素质偏低、传统保守的“小农”意识太强，大山乡在这些方面尤为突出。

因此，切实解放思想，加快突破发展的任务还十分艰巨。

大山如何实现快速发展，当务之急也就是要进一步解放思想，以创新的精神谋发展。

（一）转变思想观念，增强发展意识。

通过举办培训班、培育产
业大户、典型示范等各种形式，彻底改变他们“小富即安、不富也安”的落后思想，让广大干部、群众重新树立大搞大发展、小搞小发展、不搞难发展的理念，把握住优越的发展条件，让大山重放当年老区的风采。

（二）壮大茶产业，促进农民增收。

按照“一村一品、一乡一业”的要求，坚定不移地扭住万亩茶地的建设目标，狠抓规模扩张、规范管理、龙头企业和科技提效，全面提升茶产业的建设水平，率先实现突破发展，大幅度增加农民收入。

要用3－5年时间，以政府引导，企业带动，群众参与的模式，每年以1000－1500亩的规模开发新茶地，实现规模扩张；要按照精品茶园的标准，对常规茶园实施精心培育，同时坚决抓好集体茶场的产权置换，促其发挥效益；要用发展工业的理念谋划产业发展，坚定不移地培育大户和龙头企业，实现茶产业的良性发展。

在发展茶产业的同时要做好宣传工作，要群众认识到当前茶叶市场低迷，只是一时的，要从长远的眼光来谋划茶产业的发展和壮大，提高群众参与茶产叶开发的积极性。

（三）强化项目意识，改善民生质量。

一要健全村级道路养管机制，全面开展一事一议，确保村级道路有人养、有人管，确保长期受益；二要抢抓上允至大山路建设机遇，加快县乡公路、乡村公路建设步伐，加快集镇供水及集镇路灯安装等，提升集镇形象；三要优先发展教育和卫生事业，让这些民生工程更好地服务于民，提高农民文化素质和健康水平；四要积极争取农业综合开发项目和农田水利项目早日实施，提高农业保障能力。

（四）倡导“三大风气”，保障突破发展。

一要大力倡导“正义”之风，竭力维护发展环境。

要将“发展是第一要务，稳定是第一责任”的要求真正落到实处，坚决维护社会的公平与正义，努力营造一个风清气正的发展氛围；二要大力倡导“亲自”之风，狠抓工作落实。

要把“抓落实，求突破，促发展，见成效”作为工作的主基调，坚决执行重点工作责任落实制度，使各项工作件件有着落，事事有回音；三要大力倡导“认真”之风，坚决兑现奖惩。

要认真执行目标管理责任制，以目标管理、考核奖惩促工作落实。

三、要正确引导基层干部解放思想
乡镇干部身处最基层，直接和农民打交道，每个干部思想境界如何，对实现突破发展也起着至关重要的作用。

一要引导他们找准定位。

随着乡镇职能的转变，乡镇干部既是政策宣传员，更是技术服务员，只有找准这个定位，才能在发展的浪潮中有所作为；二要破除他们的自卑心理。

乡镇干部长期在基层工作，且交流十分不容易，他们的政治待遇、经济待遇都不是很优越，文化生活也十分单调，久而久之，奉献精神、创新意识有所衰退再所难免，“不如人”的自卑心理在很多干部身上有所体现。

因此，要在职务晋升、个人待遇、干部交流等方面向一线倾斜，以此调动他们的工作热情；三要鼓励他们自主创新。

要支持他们走出机关，领办、联办产业龙头，带动资源向大户集中。

引导基层干部解放思想，更要激活党员干部群众的思想。

要通过开展一系列学习讨论活动，查问题、找差距、激发乡镇干部群众的思想活力，形成“人人动脑筋想办法，个个转变观念谋发展”的生动局面，使领导和普通干部，干部和群众思维互动，同步解放思想。

四、立足本职工作是解放思想的最终落脚点
作为基层干部，需要的是实干精神，如果人人在各自的工作岗位上牢固树立了“工作就是责任”的价值观，解放思想就会有更大实质性的成效。

当前基层各项工作任务比较繁重，作为乡党委、政府要认真落实县委、政府的各项工作安排部署，立足实际，抓好各项工作。

没有工作的落实，解放思想就会成为一名空话。

做好本职工作就要树立一种“责任”，工作就是责任，一个缺乏责任的组织是注定要失败的组织，一个缺乏责任的人是不可靠的人，一个缺乏责任的领导是一个不称职的领导。

作为基层领导干部就要树立一种责任意识。

“责任保证绩效”，解放思想首先就是要唤醒全乡干部职工的责任意识，让“与己无关”永远不再成为一些人推卸责任的口头禅。

要让“工作就是责任”变成每个人的自觉行为就要树立五种意识。

一是主人翁意识，这是树立责任心的前提。

我们的前辈曾教导我们：祖国是大家，单位是小家，要树立家兴我荣，家衰我辱的思想。

每个人都是家的主人，每个人的工作都是和家的兴衰相关。

主人翁意识，正是体现了一个人
对家的忠诚度，要像关爱家庭那样关爱工作，为家承担起自己应尽的责任。

二是积极进取意识，这是承担责任的动力。

一种高昂的士气，饱满的精神状态和积极进取的思想，都能给工作带来激情，带来动力，带来乐趣。

如今，在我们很多的工作岗位上，一些工作人员正是缺少这种饱满的精神状态和高昂的士气，萎靡不振，缺乏朝气，人虽在岗，却不在状态，无所事事，日复一日，年复一年，还总感觉时间过得太慢。

没有了责任的动力，责任就不能到位。

三是求真务实意识，这是履行责任的条件。

脚踏实地，求真务实，切实履行工作职责是我们每位工作人员的天职。

首先要勤奋工作，懒、散、缓的工作态度是一种不负责任的表现。

我们的每位工作人员都是人民“雇员”，人民给我们待遇，我们就要为人民勤奋工作，做任何事情都要有危机感，如履薄冰，要倍加珍惜手中的“饭碗”，增强工作的主动性、积极性。

其次要有扎实的作风。

工作浮躁、高高在上、发号施令，只当二传手也是一种不负责任的表现。

要切切实实地深入实际、深入一线，办好每一件事，多为基层群众着想，这才是应尽的责任。

再次要提高工作的执行力，有些部门和单位，工作制度、规章定了一大本，可就是执行不到位，有令不行，有禁不止，屡有发生，关键是执行力的软弱。

对工作切实负起责任就是要没有任何借口抓好落实，提升业务能力和工作水平，这是提高执行力的前提。

只有一级抓一级，一级对一级负责，才能使每个人的工作责任真正落到实处，执行力的问题也就迎刃而解了。

四是团结协作意识，这是落实责任的合力基础。

乡四班子是一个团队、各村各单位也是一个团队，不管哪级都要有一种团队精神。

一个人的能力是有限的，要想团队取得最好的绩效，在工作中就要团结协作，取长补短，这样才能形成整体的合力，共同去履行工作职责，只有发扬团结协调、宽容和谐的优良传统，全体“家庭成员”才能共同体验到团结高效带来的成就感。

五是开拓创新意识，这是责任的生命力所在。

落实工作责任，要打破因循守旧、墨守成规的观念，克服习惯于凡事要听命于权威的思。