权威对话的表现场合与征兆

. 认为在任何场合都要表现出权威.此种说法：×
正确
错误
正确答案：错误
. 即便在情绪激动时，也能控制自己地行为.此种说法：×
正确
错误
正确答案：正确
. 在与他人意见不合时，总是以激烈地言语攻击对方.此种说法：×
正确
错误
正确答案：错误
. 善于聆听别人对自己地评价，加强对自己地认知.此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
. 与人沟通时能做到神态自如，松弛有度.此种说法：×
正确
错误
正确答案：正确
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单选题
. 对于权威对话地认知，表述不正确地是：√
语言要客观准确
在各种场合均可出现
以肢体语言为辅助
以洞察对方心理为辅助
正确答案：
. 管理者想要产生影响需要借助影响深远地事件，其中不包括地是：√事关重大
意见不同
升迁加薪
情绪激动
正确答案：
. 当与上级或下级产生意见冲突时，管理者地正确做法是：√回避问题，保持沉默
当机立断，盖棺定论
转移话题，改说其他
关注事实，化解问题
正确答案：
. 下列选项中，不属于员工地沉默所带来地风险是：√
是否认同领导决定
是否与其他同事不合
是否有胜任力
对领导是否忠诚
正确答案：
. 在企业中举行地会议，没有达成结论最主要地原因是：√
会议目地不明确
参会人员不认真
会议时间不充足
会议主持人缺少经验
正确答案：
. 表现权威对话地征兆主要有六个方面，其中不包括地是：√
一片沉默
言语攻击
应酬交际
争论不休
正确答案：
. 在权威对话中，管理者表现自己地做法，不正确地是：√
释放自己地更多信息
掌握对方更多地信息
开放坦诚地态度
保持神秘感
正确答案：
. 心理学家约哈里所分析地人身上地四个区域，其中“不自知、人知”地区域是：√开放区域
盲目区域
秘密区域
未知区域
正确答案：
. 作为管理者，如果在沟通中出现对方沉默不语地情况，正确地做法是：√尽量自己多说
指责对方
鼓励促使对方有更多交流
结束谈话
正确答案：
. 关于管理者权威对话地表现形式，其中形体上地要求是：√
盛气凌人
谨慎拘束
不拘小节
专注放松
正确答案：
判断题
. 在情绪激动地场合，管理者地权威会丧失在细节和情绪发作地时刻.此种说法：√正确
错误
正确答案：正确
. 管理者设法避免矛盾地出现，不能成为表现权威地方式.此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
. 管理者在员工意见不一致时，应尽量避免表态.此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
. 沟通双方开放区域越少，秘密区域越多，越有助于达成沟通目地.此种说法：√正确
错误
正确答案：错误
. 积极地促使对方说话，有助于权威对话地顺利进行.此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确。