20200304党委书记述职报告+附报告类文件写法教程

党委书记述职报告
尊敬的各位领导，同志们：
近两年以来，在上级党委、领导和机关的正确领导下，我和班子成员一道，本着“立党为公、事业为重、勤政为本、廉政为先”的原则，团结和带领全处干部职工，圆满地完成上级赋予的各项任务，单位保持了持续健康良好的发展势头。

现将两年来个人履行职责情况汇报如下。

一、履职尽责情况
（一）牢记心中有党、从严治党，做建强班子的“带头人”。

作为党委书记，我始终把建好班子强队伍作为“第一责任”，不断增强单位党组织的凝聚力和战斗力。

一是抓学习，提高把关定向的能力水平。

坚持把“重视学习、主动学习、深入学习”作为建强班子的基本原则，深化理论武装，不断提高思维层次和决策水平。

每周四雷打不动落实党委中心组学习，周密制定计划，规范内容，完善措施，狠抓成效。

定期组织“一班人”结合单位的使命任务、自身的岗位职责和X的思想反映，积极研究解决迎接改革大考、抓好作风建设、确保安全稳定中遇到的矛盾问题，群策群力集智攻关，切实以学习成果指导实践推动工作。

二是抓团结，培塑同心同德的战斗集体。

X次带头组织修订完善《党委议事规则》，严格按照“十六字”原则办事。

凡集体研究决定的，决不随意表态；凡涉及重点工作、干部任用、大项开支等重大敏感问题，一律上会研究，切实当“班长”不当“家长”，保证党委议事质量。

我和班子成员之间经常谈心交心，相互间大事讲原则、小事讲风格，配合非常默契，切实做到了党委如家、主官如筷、班子如拳，
得到了上下一致的好评。

三是抓作风，净化以上率下的政治生态。

扎实开展专题教育整顿，研究出台《党委机关加强自身作风建设细则》，带头表明支持党中央、中央军委惩治腐败的鲜明态度，自觉受警醒、明底线、知敬畏。

坚持立言立行，始终把X冷暖放在心上，牵头处理X安置、X就业、困难家庭帮扶等问题，真心顾“大家”，为大家，用真情去赢得信任和拥护。

同时，紧盯各类“杂音”抬头，坚持用威信感召部属，用正能量感染身边人，不断擦亮单位风清气正、纯洁稳固的特色“招牌”。

四是抓能力，培养实绩突出的人才队伍。

始终把“当一任主官，育一批人才”作为自己的座右铭，通过筹措资金搭建内部工作网、组织力量编印简报、定期购买书籍给大家“充电”等措施，想方设法为干部职工学习成长搭“梯子”、建“舞台”。

认真贯彻好干部标准，严格组织干部考核，全面客观和准确识别干部。

采取以会代训、送学培训、交叉任职、代职锻炼等方式，抓好各级骨干尤其是年轻干部的学习培养。

探索走开“机关——基层”的人才双向交流路子，两年共有X人/次到机关帮助工作或到基层代职锻炼，实现了人才队伍的共同进步、整体提高。

（二）牢记心中有志、举旗铸魂，做凝心聚力的“领航人”。

着眼从思想上政治上掌握X，坚持用好“看家本领”，确保“三个绝对”要求落到实处。

一是紧跟党的创新理论抓武装。

灵活运用集中学习、宣讲辅导、自学研究等方式，组织大家认真学习关于加强和改进政治工作、深化X和X改革等方面重要论述。

指导业务部门合理安排学习教育计划，定期下发集中学习资料，确保各级学有抓手、学有方向。

注重倡导各级不断增强理论武装的针对性和实效性，有力促使“四勤”、“好文共读”等活动在单位遍地
开花。

今年主题教育活动拉开帷幕后，率先扎实组织动员部署，强势推动专题学习，切实做到先学一步，学深一层，走在前列。

二是紧跟政治工作时代主题抓教育。

扎实开展改革主题教育活动，大力补足精神之“钙”。

通过组织观看录像、实地参观等方式，激发X职工用X梦托举中国梦的责任担当。

坚持以上率下、示范带动，参加完上级政工学习研讨班后，组织干部职工实实在在搞好集中学习，切实做好“下篇文章”，提振X士气。

同时，在用好横幅板报、灯箱标语等传统阵地的基础上，注重开发新载体打牢文化宣传阵地，创办了X期简报，着力营造浓厚的学习教育氛围。

三是紧跟形势任务特点抓稳定。

针对意识形态领域斗争日趋尖锐的态势，积极建立完善心理健康档案和谈心记录卡，广泛开展谈心交心活动，先后X次组织保密专题教育，X次组织“严守党的政治纪律”专题党日活动，X次深入清查摸排出国境问题，切实引导大家做到头脑清醒、是非分明。

着眼改革实质推进过程中，各种信息鱼龙混杂，人员思想活跃的实际，自己带头授课组织政策宣讲，同时鼓励大家上讲台、谈心得，引导大家正确对待利益得失，不发牢骚、不说怪话，确保政令畅通。

（三）牢记心中有责、勇于担当，做谋事创业的“追梦人”。

两年来，我始终牢牢把握方针政策，全力抓好建设，取得了较好的成绩。

一是狠抓依法管护。

坚持把依法实施决策和自己丰富的工作经验有机结合，本着于法有据、于事有理的原则，及时发现和纠正单位在实际工作中的偏差，以强烈的法治思维确保工作科学规范。

积极组织干部职工学习最新的业务法规，指导开好租户法人代表大会，定期邀请法律团队给大家专题授课，切实让“有法必依、有章必循”的理念深入人心，为有效应对新情况新问题
提供强力支撑。

二是狠抓难题攻关。

定期对所辖坐落实施检查，及时了解掌握情况。

每逢疑难棘手问题，不推诿、不回避，冲在前、想在前，大力发扬敢啃“硬骨头”的精神，协调处理了X的历史遗留问题，妥善解决了X等事件，切实彰显“老房管”应有的担当和作为。

三是狠抓长远发展。

坚持“把握政策、盘活资源、充分利用、发挥效益”的原则，多次进行实地勘察、与地方部门磋商协调，积极推动X，目前已取得重大成果。

无论是抓思想稳控租户，抓清退完成指令，还是抓规划论证需求，抓整治正规秩序，都亲力亲为、身先士卒，有力促进各项工作稳步展开，切实不给上级机关添乱，不分散领导精力，不给单位今后的发展留后患。

（四）牢记心中有戒、严守底线，做清正廉洁的“清白人”。

作为党委书记，我深知必须把改进作风作表率作为“第一要求”常思勤勉，才能以实际行动取信干部职工，立好标杆。

为此，要求自己做到“三个坚持”:一是坚持“廉”字打底。

按照“教育者先受教育”的要求，带头学习贯彻中国共产党《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，认真组织参加反腐倡廉警示教育。

始终保持“打铁还需自身硬”的政治自觉，如实报告了个人有关事项，接受组织和群众监督，厉行简单生活、坚持绿色交往，注意管好亲属特别是配偶子女，培育纯良家风。

二是坚持“公”心为上。

任职以来，我大力倡导“让权力在阳光下运行”的执政理念，做到本本分分做人，公道正派办事。

在选人用人上，大力倡导“靠素质立身、凭实绩进步”的鲜明导向选准人用对人，不搞亲疏厚薄；在处理具体问题上，敢于从严要求，不搞无原则迁就；在经费管理上，坚持量入为出，勤俭办事，带头落实党委理财、联审双签
制度，在历次财务大检查中都得到了上级的充分肯定。

三是坚持“实”干为本。

随着任职时间增长，我更加珍惜与班子成员、与X职工共事奋斗的有限时光，更加用心竭力抓单位全面建设。

特别是在X改革的大背景下，面对清退租户、稳控思想、保证安全等大事难事，常常组织大家议良策、想实招，一起激情满格干工作，状态满弓抓落实，唯恐辜负了组织的培养、重托和领导、群众的期望。

（五）牢记心中有民、情系基层，做贴近群众的“知心人”。

在X已经有X个年头了，对这个单位、这里的X职工有着深厚的感情，更是清醒地认识到“今朝成绩得来可贵，干部职工支持首居其功”。

为此，这两年来，我更加注重当好“老大哥”的角色，发挥好“主心骨”的作用。

一是做到“心贴心”。

常常与干部职工拉拉家常，了解大家的心中疾苦，解开心里“疙瘩”，减轻心里“包袱”。

二是做到“手把手”。

注重深入基层一线，与主官和管理骨干分享经验心得，毫不保留地传授工作方法，帮助大家提高能力素质。

三是做到“实打实”。

两年来，认真办好了干部职工提出的“安装饮用水净化设备”、“加装电热水器”、“修整篮球场地”“改善伙食调剂”等实事，每年坚持举办登山比赛、篮球友谊赛，组织健康体检，重大节日慰问困难家庭，切实把实事、好事办到大家心坎里，得到大家的真诚“点赞”。

二、存在的主要问题
回顾近两年来的学习和工作，虽然取得了一定的成绩，但还存在不少问题和差距，主要表现在三个方面：一是学习自觉性不强。

对政治理论钻研的不够深、不够透。

对业务知识掌握的不够细，运用理论指导实践促进工作上还有差距。

二是工作标准还有
待提高。

工作中有时凭经验，按部就班，还存在畏难情绪，在一些问题的处理上有被动、迁就照顾、顾及面子的倾向。

三是思想工作还不够细致。

在处理问题时存在急躁情绪，没有做好耐心细致的思想工作，工作方式、方法有待改进。

三、下一步打算
下一步，我将以此次考核为契机，认真听取考核组和干部职工的意见，在上级党委领导的领导下，不断加强学习、修养党性，改进作风、尽好职责，切实做到知恩图报、知难而进、知足常乐，以忠诚之心对待组织，以勤勉之心对待事业，以淡泊之心对待名利，不辜负上级党委领导、机关的重托，不辜负干部职工的期望。

以上述职，请领导和同志们批评指正。

【写法】报告的写法教程
基本释义：
报告用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问。

报告使用范围很广。

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。

基本特点：
1．内容的汇报性：一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，汇报性是“报告”的一个大特点。

2．语言的陈述性：因为报告具有汇报性，是向上级讲述做了什么工作，或工作是怎样做的，有什么情况、经验、
体会，存在什么问题，今后有什么打算，对领导有什么意见、
建议，所以行文上一般都使用叙述方法，即陈述其事，而不
是像请示那样采用祈使、请求等法。

3.行文的单向性：报告是下级机关向上级机关行文,是
为上级机关进行宏观领导提供依据, 一般不需要受文机关
的批复, 属于单项行文。

4.成文的事后性：多数报告都是在事情做完或发生后,
向上级机关作出汇报, 是事后或事中行文。

5.双向的沟通性：报告虽不需批复,却是下级机关以此
取得上级机关的支持指导的桥梁;同时上级机关也能通过
报告获得信息, 了解下情, 报告成为上级机关决策指导和协调工作的依据。

基本类别：
1．例行报告（日报、周报、旬报、月报、季报、年报等）。

例行报告不能变成“例行公事”，而要随着工作的进
展，反映新情况，新问题，写出新意。

2．综合报告；全面汇报本机关工作情况，可以和总结
工作、计划安排结合起来。

要有分析，有综合，有新意，有
重点。

3．专题报告：指向上级反映本机关的某项工作、某个
问题，某一方面的情况，要求上级对此有所了解的报告。

所
写的报告要迅速，及时，一事一报。

呈报、呈转要分清写明。

（如：薪酬调查报告）
基本框架：
1.标题，包括事由和公文名称。

主送机关，发文单位的直属上级领导机关。

2.正文，结构与一般公文相同。

从内容方面看，报情况的，应有情况、说明、结论三部分，其中情况不能省略；报意见的，应有依据、说明、设想三部分，其中意见设想不能省去。

从形式上看，复杂一点的要分开头、主体、结尾。

开头使用多的是导语式、提问式给个总概念或引起注意。

主体可分部分家二级标题或分条加序码。

3.结尾，可展望、预测，亦可省略，但结语不能省。

打报告要注意做到：情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项。

注意结语：呈转报告的要写上“以上报告如无不妥，请批转各地参照执行。

”最后写明发文机关，日期。

10。