在职员工管理制度范文

一、总则
为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，促进公司持续健康发展，特制定本制度。

本制度适用于公司全体在职员工。

二、员工入职与离职
1. 入职程序
（1）应聘者需提交个人简历、学历证明、相关资格证书等材料。

（2）人力资源部对简历进行筛选，安排面试。

（3）面试合格者，由人力资源部办理入职手续，签订劳动合同。

2. 离职程序
（1）员工提出离职申请，需提前30天书面通知公司。

（2）人力资源部审核离职申请，确认离职原因。

（3）办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结算工资等。

三、员工职责与权利
1. 职责
（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；
（2）认真履行岗位职责，完成工作任务；
（3）保守公司商业秘密，维护公司利益；
（4）积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

2. 权利
（1）享有国家规定的各项社会保险和福利待遇；
（2）享有依法参加公司民主管理的权利；
（3）享有对公司工作提出合理化建议的权利；
（4）享有依法维护自身合法权益的权利。

四、员工培训与发展
1. 公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。

2. 员工根据自身需求和发展规划，参加公司组织的培训。

3. 公司鼓励员工参加外部培训，提高自身能力。

五、绩效考核与薪酬管理
1. 公司建立健全绩效考核制度，对员工进行定期考核。

2. 考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

3. 考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩的依据。

六、奖惩制度
1. 公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。

2. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予处罚。

七、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

八、注意事项
1. 员工应认真学习并遵守本制度，如有违反，公司将依法依规进行处理。

2. 公司有权根据实际情况对本制度进行修改和补充。

3. 本制度适用于公司全体在职员工，自发布之日起执行。