企业员工职业生涯规范管理

企业员工职业生涯规范管理
郭学先
【期刊名称】《中国商界》
【年(卷),期】2008(000)005
【摘要】在人才竞争日益激烈的今天,企业的人力资源管理也在逐步的完善,开始关注员工职业生涯规划,有些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分,以协调员工个人职业生涯目标与企业发展愿景,以此来组建更有凝聚力的职工队伍,更有效地调动员工的积极性和创造性.但是,员工职业生涯规划是一项精密的工程,要做好这个工程,所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任,更需要严谨的思考、科学的方法体系、大量时间和精力的投入等.
【总页数】1页(P131-131)
【作者】郭学先
【作者单位】广州融慧计算机有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】F272.9
【相关文献】
1.企业员工自我职业生涯管理与组织职业生涯管理初探 [J], 凌文辁;欧明臣
2.我国国有企业员工职业生涯规划探析——基于职业锚理论的多重职业生涯规划[J], 李丽;张力
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