中级企业人力资源管理试题库(附参考答案)

中级企业人力资源管理试题库（附参考答案）
一、单选题（共60题，每题1分，共60分）
1、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。

A、多维性
B、动态性
C、相关性
D、多因性
正确答案：A
2、关于劳动保障监察与其他各项劳动法律制度的区别，以下说法错误的是（）。

A、各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的
B、劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C、劳动保障监察主要规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D、劳动保障监察独立于其他各项劳动法律制度之外，不是其他各项劳动法律制度的组成部分
正确答案：D
3、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A、个人资质调查
B、个人资信调查
C、工作经历调查
D、学历调查
正确答案：C
4、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A、具有较高潜力的初级管理人员
B、管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C、负责核心流程或多项职能的管理人员
D、具有管理潜能的员工
正确答案：A
5、“劳动者在一定工作时间内工作负荷程度”属于制定劳动定额时的（）。

A、社会依据
B、心理生理依据
C、经济依据
D、技术依据
正确答案：C
6、招聘广告中加入“你愿意与充满活力的单位共同成长吗”这样的广告词，这是运用了招聘广告设计的（）原则。

A、引起人们的注意
B、创造求职的愿望
C、激发人们的兴趣
D、促使求职的行动
正确答案：C
7、（）是绩效管理活动的中心环节。

A、绩效考评
B、绩效监督
C、绩效计划
D、绩效沟通
正确答案：A
8、（）能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A、竞争上岗
B、公开选拔
C、外部招聘
D、内部招聘
正确答案：D
9、（）人力资源管理子系统和绩效管理系统的双向机制，能够是让员工的行为符合组织实现其发展目标的需要。

A、工作分析
B、培训开发
C、岗位变动
D、薪酬福利
正确答案：B
10、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A、薪酬水平
B、薪酬制度
C、薪酬原则
D、薪酬策略
正确答案：C
11、（）是以外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德等对人的行为加以规定、引导等，使人的行为有所遵循，知道何对何错，该做什么，不该做什么。

A、压力机制
B、动力机制
C、保护机制
D、约束机制
正确答案：D
12、关于诚信，说法错误的是( )。

A、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
B、实守信的企业最终能够取信于社会
C、诚实守信是市场经济法则
D、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
正确答案：D
13、A企业需要招聘某关键技术领域专业技术人才，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。

A、该学校在本企业关键技术领域的师资水平
B、该学校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率
C、该学校的地理位置
D、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限
正确答案：A
14、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A、资本市场
B、国家分配
C、计划调节
D、劳动力市场
正确答案：D
15、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A、最低工资标准
B、75%点处市场平均薪酬水平
C、25%点处市场平均薪酬水平
D、市场工资水平
正确答案：A
16、企业在组织校园招聘时需要处理好的问题不包括（）。

A、招聘人员的错误观念
B、不切实际地自夸
C、领导不重视
D、招聘人员素质高
正确答案：B
17、（）是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。

A、人力资本投资
B、人力资源开发
C、人力资源培训
D、人力资源规划
正确答案：B
18、劳动合同台账的内容，不包括（）。

A、岗位说明书
B、员工培训台账
C、岗位协议台账
D、员工登记表
正确答案：A
19、以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

A、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
B、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
C、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D、绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
正确答案：A
20、甲企业因开拓市场需要需招聘市场专员30名，但本年度招聘财务预算比较紧张，此时该企业校园招聘时选择学校最考虑的因素是（）。

A、该学校以前毕业生在本企业的业绩和服务年限
B、该学校符合本企业所需专业的毕业生人数
C、该学校的地理位置
D、该学校在本企业关键技术领域的师资水平
正确答案：C
21、在路径-目标理论中，对下属亲切友善，关心他们的需求的领导行为
属于（）。

A、支持型
B、指导型
C、参与型
正确答案：A
22、关于爱岗敬业，理解正确的是( )。

A、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B、无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了
C、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D、人们是为着自己而不是想着单位工作的,爱岗敬业是欺人之谈
正确答案：A
23、绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A、30%～40%
B、60%～70%
C、50%～60%
D、40%～50%
正确答案：B
24、组织如果没有对外招聘，内部员工就会缺乏危机感，失去工作动力，这是因为有效招聘（）。

A、减少离职，增强组织内部凝聚力
B、可以扩大组织知名度，树立组织良好形象
C、能提高招聘效率
D、为组织注入新的活力，增强组织创新能力
正确答案：D
25、对职业道德准则“追求卓越”的理解，下列选项中内容正确的是（）。

A、要求从业者在工作过程中勇于承担各种风险
B、要求从业者可以不管团队利益，也应该达到自己目标
C、从业者要积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就
D、要求从业者用心用力做好自己的事情，在工作时间内专注于履行职责
正确答案：C
26、下列属于分层级脱产培训特点的是（）。

A、强调专业知识和技能的层次
B、强调培训内容的单一性
C、强调培训的专业性
D、强调教育培训的综合性
正确答案：D
27、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。

A、绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B、绩效管理的外延比较宽泛
C、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
正确答案：D
28、专门针对辅助工人制定的工资制度是（）。

A、综合计件工资制
B、累进计件工资制
C、间接计件工资制
D、超额计件工资制
正确答案：C
29、消费者市场细分不包括（）。

A、心理细分
B、目标细分
C、地理细分
D、行为细分
正确答案：B
30、绩效管理系统的构成不包括（）。

A、考评者与被考评者
B、考评结果
C、考评周期
D、考评程序与方法
正确答案：C
31、（）是造成非正常失业的主要原因。

A、市场经济的动态性
B、总需求不足
C、总供给不足
D、劳动生产率提高
正确答案：B
32、（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A、劳动法律渊源
B、劳动法律体系
C、劳动法律事件
D、劳动法律行为
正确答案：D
33、（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。

A、基层员工
B、受训人员
C、主管部门
D、岗位管理者
正确答案：B
34、在制定劳动定额时企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A、质量上
B、定位上
C、效果上
D、范围上
正确答案：A
35、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。

A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与职务的相关度
C、岗位与绩效的对应关系
D、岗位的等级高低
正确答案：A
36、绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A、对比分析法
B、常模分析法
C、能级分析法
D、综合分析法
正确答案：D
37、在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（）。

A、工资等级表
B、技术等级标准
C、工资等级
D、工种等级线
正确答案：D
38、一般情况下，不同单位在招聘中使用的应聘申请表的内容是（）的，同一单位不同岗位的应聘申请表的内容是（）的。

A、一样；一样
B、一样；不同
C、不同；一样
D、不同；不同
正确答案：D
39、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A、外人考评
B、同级考评
C、自我考评
D、下级考评
正确答案：A
40、以下不属于影响人力资源创新能力的因素的是（）。

A、知识和技能
B、个人努力
C、天赋
D、体力
正确答案：D
41、以下不属于企业无形资产的是（）。

A、品牌知名度
B、企业文化
C、企业商誉
D、顾客忠诚度
正确答案：B
42、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被
裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、12个月
B、3个月
C、9个月
D、6个月
正确答案：D
43、关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活
B、自学会影响工作
C、工作轮换法适用于职能管理人员
D、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工
正确答案：A
44、根据劳动法规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

A、市级
B、乡级
C、县级
D、省级
正确答案：C
45、劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A、劳动力需求量
B、劳动力供给率
C、劳动力供给量
D、劳动力需求率
正确答案：A
46、劳动保障监察实施时用人单位的权利，不包括（）。

A、拒绝权
B、询问权
C、申辩权
D、听证权
正确答案：B
47、根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。

这是现代人力资源
管理的（）。

A、同素异构原理
B、能位匹配原理
C、动态优势原理
D、公平竞争、互相促进原理
正确答案：B
48、关于合作，不正确的说法是( )。

A、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
B、合作是打造优秀团队的有效途径
C、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
D、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
正确答案：A
49、员工培训是创造（）的基本途径。

A、物力资产
B、智力资本
C、员工资产
D、企业资产
正确答案：B
50、消费者购买行为要受到动机、知觉、学习以及信念和态度等（）的影响。

A、个人因素
B、社会因素
C、心理因素
D、文化因素
正确答案：C
51、报酬分配时保证程序公平的六项标准中，（）是指在分配过程中应该摈弃个人的私利和偏见。

A、避免偏见规则
B、代表性规则
C、一致性规则
D、可修正规则
正确答案：A
52、根据相关法律规定，我国的工资应以（）进行支付。

A、法定货币
B、有价证券
C、实物
D、期权
正确答案：A
53、员工的奖励和模范先进事迹材料属于员工信息哪方面的内容？（）
A、反映员工未来发展方向的信息
B、反映员工现状的信息
C、反映员工历史状况的信息
D、反映员工个性与潜能的信息
正确答案：B
54、各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。

属于人力资源费用预算的（）。

A、严肃认真原则
B、整体兼顾原则
C、客观准确原则
D、合法合理原则
正确答案：C
55、}以下（）属于薪酬信息保密的优点。

A、尽量达到同工同酬
B、增加管理的透明度
C、明确薪酬所对应的权利和义务
D、薪酬由企业和员工双方协商确定，可以使双方都比较满意
正确答案：D
56、在岗培训的内容不包括（）。

A、企业文化培训
B、专业性技能培训
C、管理技能培训
D、培训迁移的有效促进
正确答案：A
57、市场营销活动是企业经营管理的（）。

A、结束环节
B、起步环节
C、中心环节
D、中间环节
正确答案：C
58、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A、劳动法律制度
B、劳动法律关系
C、劳动合同
D、劳动关系
正确答案：B
59、劳动安全卫生管理制度，不包括（）。

A、女职工劳动保护制度
B、安全生产教育制度
C、安全卫生认证制度
D、安全生产责任制度
正确答案：A
60、以下（），属于未成年工禁忌劳动范围。

A、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业
B、《冷水作业分级》国家标准中第一级以上的冷水作业
C、《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业
D、《高温作业分级》国家标准中第一级以上的高温作业
正确答案：A
二、判断题（共40题，每题1分，共40分）
1、应聘者背景调查的结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据。

A、正确
B、错误
正确答案：A
2、我国现行的社会保障体系包括国企下岗职工再就业。

A、正确
B、错误
正确答案：A
3、商业保险属于社会保险中的一类。

A、正确
B、错误
正确答案：B
4、缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。

A、正确
B、错误
正确答案：A
5、劳动法规定试用期最长不得超过1年。

A、正确
B、错误
正确答案：B
6、成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。

A、正确
B、错误
正确答案：A
7、劳动者健康检查制度包括员工招聘健康体检和企业员工的定期体检。

A、正确
B、错误
正确答案：A
8、企业文化、行为规范、各项规章制度是适合现场培训的内容。

A、正确
B、错误
正确答案：A
9、用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

A、正确
B、错误
正确答案：B
10、劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解除合同必须提前15天通知劳动者。

A、正确
B、错误
正确答案：B
11、工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。

A、正确
B、错误
正确答案：B
12、在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。

A、正确
B、错误
正确答案：B
13、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括工资、奖金、津贴、福利、劳动分红等。

A、正确
B、错误
正确答案：A
14、试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

A、正确
B、错误
正确答案：A
15、财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。

A、正确
B、错误
正确答案：A
16、竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。

A、正确
B、错误
正确答案：A
17、绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。

A、正确
B、错误
正确答案：B
18、校园招聘的优点之一是针对性强，可以根据企业的需要，选择学校，选择专业，选择特殊的专长。

A、正确
B、错误
正确答案：A
19、制度工作时间是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。

A、正确
B、错误
正确答案：A
20、企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。

A、正确
B、错误
正确答案：B
21、薪酬实施计划一经制定出来，就应当比较稳定。

A、正确
B、错误
正确答案：A
22、培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。

A、正确
B、错误
正确答案：A
23、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是国家发改委。

A、正确
B、错误
正确答案：B
24、以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。

A、正确
B、错误
正确答案：A
25、大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。

A、正确
B、错误
正确答案：B
26、薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。

A、正确
B、错误
正确答案：B
27、招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。

A、正确
B、错误
正确答案：B
28、员工的工作期限包含社会工龄与本单位工龄两类。

A、正确
B、错误
正确答案：A
29、现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。

A、正确
B、错误
正确答案：B
30、人性包括自然属性和心理属性两方面。

A、正确
B、错误
正确答案：A
31、狭义的招聘指招聘的实施阶段。

A、正确
B、错误
正确答案：A
32、企业的任何问题都能通过培训得以解决。

A、正确
B、错误
正确答案：B
33、人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，都受到环境的影响与制约。

A、正确
B、错误
正确答案：A
34、员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上，也可以体现在员工受教育的年限上。

A、正确
B、错误
正确答案：A
35、特殊情况下的工资支付包括婚、丧假工资、探亲假工资等，属于企业自定福利。

A、正确
B、错误
正确答案：B
36、在校园招聘中，有些企业为了考查大学生的心理承受能力，故意把面试气氛弄得很紧张，这种压力式面试适合所有岗位。

A、正确
B、错误
正确答案：B
37、市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。

A、正确
B、错误
正确答案：A
38、通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。

A、正确
B、错误
正确答案：A
39、企业内部资料收集是内部薪酬信息采集的最主要来源。

A、正确
B、错误
正确答案：A
40、我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。

A、正确
B、错误
正确答案：A。