2023年国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答案)

2023年国家电网招聘之人力资源类通关试题库(有答
案)
单选题（共30题）
1、组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）
A.三层
B.四层
C.五层
D.六层
【答案】 B
2、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。

A.指标
B.标度
C.标记
D.标准
【答案】 B
3、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护
B.偏重保护
C.绝对保护
D.优先保护
【答案】 D
4、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）
A.动机的属性不同
B.动机的作用强度不同
C.动机的由来不同
D.动机的作用结果不同
【答案】 C
5、某建设项目处于声环境功能区1类地区，项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A)，该项目声环境影响评价工作等级应为()。

A.一级
B.二级
C.三级
D.无法判定
【答案】 A
6、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。

A.总是与总水头线平行
B.可能沿程上升也可能沿程下降
C.只能沿程下降
D.不可能低于管轴线
【答案】 A
7、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。

A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
【答案】 A
8、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。

A.评价区工业污染源
B.评价区民用污染源
C.项目工业污染源
D.项目污染源
【答案】 D
9、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。

A.尊重被调查人
B.根据调查目的布置面谈环境
C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止
D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问
【答案】 D
10、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。

A.自用工之日起15日内
B.自书面劳动合同订立之日起15日内
C.自书面劳动合同订立之日起30日内
D.自用工之日起30日内
【答案】 D
11、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。

A.无须被考评者的参与
B.该方法简便易行
C.工作分析不到位
D.绩效考评标准不明确
【答案】 A
12、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。

A.二级
B.三级
C.四级
D.五级
【答案】 B
13、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM
A.0.05和0.04
B.0.15和0.10
C.0.25和0.15
D.以上都不对
14、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（）
A.扁平化管理
B.模块化管理
C.集中式管理
D.强化式管理
【答案】 B
15、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A.培养独立人格
B.无人监督时，依然按道德要求做事
C.耐心细致地做好每一件事情
D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎
【答案】 B
16、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（）。

A.0.33
B.0.5
C.1
D.2
17、在各种考评方法中，下列哪一项比较适合用于考评从事科研教学工作的人？（）
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.成绩记录法
D.直接指标法
【答案】 C
18、双因素理论的提出者是（）
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.弗鲁姆
D.奥德弗
【答案】 B
19、人的行为特点具有（）
A.系统性
B.可控性
C.静态性
D.单样性
【答案】 B
20、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。

A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，
0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0
【答案】 B
21、薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则
【答案】 C
22、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。

A.受训者培训转化的四个层面
B.培训能力
C.自我效能
D.培训动机
【答案】 D
23、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。

在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。

A.扩张经营范围
B.提高中层管理人员的管理能力
C.建设企业文化
D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力
【答案】 B
24、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。

A.前景性问题
B.知识性问题
C.压力性问题
D.思维性问题
【答案】 D
25、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）
A.工资差距
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度
【答案】 B
26、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m 处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据
《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。

A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】 C
27、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。

A.分区控制措施。

主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量
B.源头控制措施。

提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度
C.地下水污染监控。

建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施
D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。

制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案
【答案】 B
28、心理测验的有效性是指心理测验的（）
A.可靠性
B.准确性
C.信度
D.效度
【答案】 D
29、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
【答案】 B
30、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

A.不满意
B.没有不满意
C.没有满意
D.特别不满意
【答案】 C
多选题（共20题）
1、关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。

A.只要求被访谈者列举成功事件
B.一般采用问卷和面谈相结合的方式
C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内确认答案
【答案】 BCD
2、关于培训教师的选配标准，正确的说法是（）。

A.具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识
B.具有良好的交流与沟通能力
C.具有培训授课经验和技巧
D.善于在课堂上发现问题并解决问题
E.拥有培训热情和教学愿望确认答案
【答案】 ABCD
3、社会知觉可分为（）。

A.对人的知觉
B.人际知觉
C.自我知觉
D.角色知觉
E.选择性知觉
【答案】 ABCD
4、（2016年）《大气污染物综合排放标准》控制指标包括（）。

A.无组织浓度限值
B.无组织最高排放速率
C.通过排气筒最高排放浓度
D.按高度最大排放速率
【答案】 ACD
5、在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（）
A.面谈法
B.电话调查法
C.案例追踪法
D.问卷调查法
E.心理测验法
【答案】 ABD
6、某一级公路的跨河桥，跨越河道特点为河床稳定、河道顺直、河床纵向比降较小，拟采用25m简支T梁，共50孔。

试问，其桥涵设计洪水频率最低可采用下列何项标准（）
A.1/300
B.1/100
C.1/50
D.1/25
【答案】 B
7、关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。

A.只要求被访谈者列举成功事件
B.一般采用问卷和面谈相结合的方式
C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内
【答案】 BCD
8、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

A.营造良好的企业文化氛围
B.有效的激励员工
C.为员工提供健康、舒适的环境
D.保持员工有效工作的积极性、主动性
E.提出人员补充计划
【答案】 ABCD
9、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（）。

A.讲究合作，避免竞争
B.平等交流，平等对话
C.既合作，又竞争，竞争与合作相统一
D.互相学习，共同提高查看答案确认答案
【答案】 BCD
10、进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由什么人担任？（）
A.企业工会的主席
B.企业法定代表人
C.股东大会选出的代表
D.企业法定代表人指定的其他人员
E.当地劳动保障行政部门指定的人选确认答案
【答案】 BD
11、管理原理体系包括（）。

A.人本原理
B.科学原理
C.效益原理
D.发展原理
【答案】 ABCD
12、当组织面临以下哪种情况时，就表示该组织需要改革了？（）
A.决策过于迟缓、失误过多，决策执行拖拉
B.各部门与所属员工之间工作不协调、推诿扯皮
C.组织机构臃肿、人浮于事、效率低下
D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应
【答案】 ABCD
13、宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。

A.绩效文化
B.生产文化
C.团队文化
D.沟通文化
E.制度文化确认答案
【答案】 ACD
14、某先张法预应力混凝土环形截面轴心受拉构件，裂缝控制等级为一级。

混凝土强度等级为C60，环形外径700mm，壁厚110mm，环形截面面积A＝203889mm2，纵筋采用螺旋肋消除应力钢丝，纵筋总面积Ap＝1781mm2。

假定，
扣除全部预应力损失后，混凝土的预应力为σpc＝6.84MPa（全截面均匀受压）。

试问，为满足裂缝控制要求，按荷载标准组合计算的构件最大轴拉力值Nk（kN）与下列何项数值最为接近？
A.1350
B.1400
C.1450
D.1500
【答案】 C
15、下列属于专项查办的督查工作有（）。

A.文件督查
B.函件查办
C.批示查办
D.新闻查办
【答案】 BCD
16、中央银行扩大货币供给的手段包括（）。

A.降低法定准备率以变动货币乘数
B.向商业银行卖出国债
C.公开市场业务买入国债
D.降低再贴现率以变动基础货币
E.以上四个都对
【答案】 ACD
17、基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（）。

A.通货膨胀
B.员工的技能进一步提高
C.市场薪酬水平发生变化
D.员工完成了当年的绩效
E.对员工提出了加班要求确认答案
【答案】 ABC
18、经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的下列几哪项因素的集合？（）
A.经济
B.政治
C.法律
D.技术
E.文化
【答案】 ABCD
19、指数的作用包括（）。

A.综合反映事物的变动方向
B.综合反映事物的变动程度
C.利用指数可以进行因素分析
D.研究事物在长时间内的变动趋势统计学基础知识
E.反应事物之间相互关系的密切程度
【答案】 ABCD
20、满足安全需要的行为可以是（）。

A.比其他的竞争者更出色
B.免受失业和经济危机的威胁
C.避免任务或者决策失败的风险
D.免受疾病和残疾的威胁
E.避免受到伤害或处于危险的环境确认答案【答案】 BCD。