大学生网络招聘的发展现状分析

摘要：IT产业的飞速发展给我们的经济、管理生活带来了前所未有的变化。

在此背景下，网络招聘以它独特的优势受到了越来越多的人的欢迎。

网络招聘具有覆盖面广、信息量大且更新快、招聘网络平台功能强大、效率高、可以更好地维护招聘的公正性以及成本低等优势，同时又存在招聘信息“水分”较多、缺少互动、信息反馈少、竞争更加激烈等劣势。

对此，大学生在进行网络招聘时应采取相应的对策。

随着信息化技术的迅猛发展，近几年来，网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。

据统计，全球每天约有2000万条就业信息在网上发布，有3000多万人在网上发出；当今世界500强企业中，有90％的人才招聘是通过网络实现的。

在中国，2004年，前程无忧网站在美国纳斯达克(Nasdaq)股市成功上市，全球顶尖的网络招聘公司“巨兽”Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40％的股份。

跨国资本
对中国网络招聘行业的争相关注，说明中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段，正逐步渗透到我们的日常生活和工作中。

在全社会就业形势严峻的情况下，2007年高校毕业生人数将再创新高，全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万；为了缓解大学生就业压力，政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动，并将2007年定为高校毕业生就业工作的全面服务年。

其中的一项服务工作，就是组建全国高校毕业生就业网络联盟，依托网络积极开展网上求职招聘活动。

教育部副部长赵沁平在致辞中指出，网络联盟这种网络招聘活动的启动是一个良好的开端，标志着为高校毕业生就业提供服务进入了一个新的阶段，大学生就业网上行也成了现实。

一、网络招聘的发展现状
网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。

它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。

目前，全球网络招聘方兴未艾，市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。

网上招聘最早出现在美国。

数据显示，网上招聘以其招聘范围广，招聘信息全面，招聘方式便捷等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。

思科系统(CISCO)这家年收入100亿美元的网络公司有66％的人才是通过互联网雇来的，81％的简历是通过互联网收到的。

根据Net·Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77．6％，采用报纸、杂志招聘的占12．2％，采用人才市场招聘的占7．1％，采用广播和电视进行招聘的分别占2％和1％。

按照营业额计算，北美的网络招聘是最大市场，西欧市场也处于增长状态。

根据stepstone的数据显示，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。

在欧洲，已经有23％的企业招聘活动全部通过网络实现，而只采用印刷媒体进行招聘的企业仅占8％。

根据Emnid的数据，在德国，超过70％的互联网使用者通过互联网寻找工作，而德国的互联网使用者已经
占到总人口的一半。

根据英国第二大招聘网站Hotonline．com数据统计，2003年英国有700万人通过互联网找工作，9／10的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。

网络招聘在全球的发展，也必然带动中国网上招聘求职市场的相关增长。

国外的网络招聘商也纷纷把目标锁定在中国网络招聘市场上。

2006年，如前所述，Monster环球收购中华英才网在业内引起不小的反响。

同年，爱尔兰著名招聘公司Keyland与“我的工作网”合作，每年在北京市场投资800万欧元；Keyland与上海招聘网合作，投资额为1000万欧元。

同样是在2006年，日本Recruit以约11亿美元向51job股东收购15％的股份，并获得在未来三年内在中国再收购25％股份的权利，随着市场的放开和技术门槛的降低，中国网络招聘市场竞争主体
日趋增多，总体竞争十分激烈。

其中，以前程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势地位，专注行业和地方的人才网站也开始崛起，分别以浙江人才网和建筑英才网为代表。

这些网络招聘公司利用互联网的优势将广大的求职者和招聘者汇聚在一个平台上，实现双方互动选择，降低招聘成本。

中国现阶段的网络招聘已显示出巨大的发展潜力。

二、网络招聘的优势
1)覆盖面广。

互联网的覆盖面是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界每一个角落。

2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13 000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。

2)信息量大且更新快。

大学生们可以通过网络快速有效地整合各方面的信息，用人单位则能够在短时间内将招聘信息传播到学生中间。

对于找工作的大学生来说这些都是最急需的。

另外，这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球，在国内大型的招聘网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，大学生求职者们在校园里就可以关注招聘网站，在第一时间掌握用人单位的需求。

3)招聘网络平台功能强大，效率高。

网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。

这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方的选择。

大学生求职者通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后，还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职大学生们的时间。

4)网络招聘可以更好地维护招聘的公正性。

由于近年来大学生找工作越来越难，所以随之出现了很多“走后门”的现象，找工作变成了找关系，破坏了招聘的公正性，使招聘市场变得更加混乱，大学生找工作也变得更加困难。

而网络招聘却能较好地解决这一问题。

大学生统一在网上投递简历，与企业部门的接触较少，招聘过程更为科学，同时维护了公正性。

5)网络招聘成本低。

对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的投递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。

这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。

如果通过现场招聘会求职，大学生求职者们都要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，这些在网络求职中都可免去。

而且各个证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。

三、网络招聘的劣势
网络招聘就像一把“双刃剑”，在越来越受到企业和大学生应聘者喜爱的同时，也暴露出一些问题，需要引起我们的注意和思考。

1)招聘信息“水分”较多。

一般来说，一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网上招聘会在信息的真实性上较有保证，但在信息的有效性上就难说了。

一些网站为充人气，吸引求职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此求职者看到的招聘信息有可能是已经失效的。

同样，一些机构故意抬高职位薪水的情况也不少见。

2)缺少互动，信息反馈少。

因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，大学生求职者在投递简历后便常常陷入被动等待，甚至无法确知自己的简历有没有成功到达招聘人员的简历库，有没有被“关键人物”看到。

另外，参加传统招聘会后求职者通常在一周之内就能得到反馈，而网上招聘会的等待期相对较长，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海，杳无音信。

3)竞争更加激烈。

同样一个职位在网上发布后，人事经理收到的简历比现场招聘会要多，因此可选择面更宽，这一点对大学生求职者来说，意味着面临的竞争将更加激烈。

四、大学生网络应聘时的对策
1)网上投简历不能盲目。

网络已成为大学生求职的主要手段之一。

通过对2006年毕业生调查显示，超过六成的大学生曾在网上求职，但成功者却不足20％。

许多大学生求职者不知道自己想从事哪一方面的工作，天女散花般地投简历，不管是什么岗位什么单位，简历一成不变，这些都是网聘失败的原因。

大学生求职者要留心考察每条招聘信息的真实性和有效性，仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。

在全面详细地了解了招聘职位的情况后再投递出简历。

2)将常用关键词全写入简历。

常见的标准包括：求职意向、户口、学历、工作经验、年龄、性别。

求职者应该主动把这些内容都写进简历中，这样，不至于止步于第一轮海选。

3)经常更新简历，别让简历“沉底”。

招聘网站按企业付费提供“一天、一周甚至一个月内”的简历，一般情况下，企业如果招人不多，会选择一天内的简历。

求职者如果经常更新简历，网站会默认为新简历，根据修改时间重新排列，提到前面。

这样就等于站到了候选队伍的前列，成功几率就提高了许多。

4)找到工作后及时屏蔽或者注销自己的简历。

许多人签了约一高兴，就忘记了自己投过简历这回事，结果不断有企业打电话来，烦不胜烦。

如果打算日后再次求职，不妨自我屏蔽，需要时再释放出来，注销自己的简历也是保护个人隐私的一种方式。

5)严防简历上的信息被人利用。

现在的骗术防不胜防，异地企业招人通常只能审核营业执照传真件，也会出现有的公司把人才库里的简历下载了卖给别的公司的情况，或者直接向求职者骗钱。

求职者脑子里应时刻绷着根弦，如果网上的用人单位收钱或要求应聘人员以其财物、证件作抵押，最好别去面试。