机关工作考勤管理制度

机关工作考勤管理制度
一、目的
为加强机关单位工作纪律，规范工作人员的出勤行为，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。

此制度旨在明确机关工作人员的考勤规则，保障机关工作的正常运转，营造良好的工作氛围。

二、适用范围
本考勤管理制度适用于机关单位内所有正式工作人员、合同制员工及试用期人员。

三、工作时间
1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2. 休息时间：中午12:00-14:00为休息时间，周六、周日及国家法定节假日休息。

3. 根据工作需要，机关单位可对工作时间进行调整，并以公告形式提前通知全体工作人员。

4. 特殊岗位或特殊工作性质的人员，可根据实际工作需要，由所在部门提出申请，经单位领导批准后，实施弹性工作制或轮休制。

但需确保每日工作时长符合国家规定。

5. 工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向所在部门主管申请调整。

四、考勤制度
1、每日签到制度
（1）所有工作人员必须每日按时到岗签到，签到方式由单位统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到簿或指纹识别等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理
（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向所在部门主管请假，并填写外出申请表。

（2）经部门主管批准后，外出人员需在返回单位后第一时间完成签到，并向主管汇报外出情况。

（3）未提前请假或未经批准外出的人员，视为旷工。

4、忘记签到处理
（1）工作人员如因特殊情况忘记签到，需在当天内向所在部门主管说明情况，并提供相应证明。

（2）部门主管核实情况后，可予以补签，但需在当天完成。

（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将在年终考核时予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配
（1）各部门主管负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤记录真实、准确。

（2）人事部门负责对全单位的考勤进行监督、汇总，定期向单位领导报告考勤
情况。

（3）单位领导负责对全单位的考勤工作进行指导、检查，并对考勤异常情况及时处理。

五、请假制度
1、请假申请和审批
（1）工作人员因个人原因需要请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假类型等。

（2）请假申请需经部门主管审核同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门主管审核后，报人事部门审批。

（3）请假超过3天的，由人事部门审核后，报单位领导审批。

（4）特殊情况或请假原因特殊，需根据实际情况提高审批权限。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，工作人员需在1个工作日内向所在部门主管销假，并提交书面销假报告。

（2）部门主管应核实请假人员实际请假天数，并在考勤记录上予以标注。

（3）请假期间如有工作安排，请假人员应在销假后及时了解并完成相关工作。

（4）未按时报销假或未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

六、休假制度
1、假期种类和申请流程
（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请各类假期，需按照以下流程进行：
a. 提交书面申请，注明假期种类、申请时间、请假原因等。

b. 经所在部门主管审核同意后，报人事部门审批。

c. 人事部门根据假期种类和相关规定进行审批，并报单位领导备案。

d. 假期结束后，工作人员按请假制度要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，应说明具体情况。

事假期间，工资按实际请假天数予以扣除。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假。

婚假期间，工资照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

丧假期间，工资照发。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假。

产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

3、年假规定
（1）工作人员连续工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限和单位实际情况予以确定。

（3）年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定
（1）女性工作人员产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）男性工作人员可享受国家规定的陪产假，陪产假期间，工资照发。

5、公众假期安排
（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保工作连续性。

（2）公众假期期间，工作人员按照国家规定享受假期，工资照发。

（3）单位可根据实际情况，在公众假期期间安排值班或调休，确保工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：工作人员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。

迟到时间超过15分钟不足1小时，视为迟到一次；迟到1小时以上不足4小时，视为半天旷工；迟到4小时以上，视为一天旷工。

（2）旷工：工作人员未按时到岗到位，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由所在部门主管记录，并报人事部门备案。

对于迟到，部门主管可视情况对工作人员进行口头提醒或书面警告；对于旷工，按照以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造签到记录、请假证明等行为，一经查实，将视情节严重程度给予相应
纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工当天，工资按日工资的2倍扣除。

（2）连续旷工3天以上或一年内累计旷工超过5天，单位有权解除劳动合同。

（3）解除劳动合同的，单位不承担任何经济补偿。

4、未签到处理
（1）工作人员未在规定时间内签到，视为迟到。

（2）忘记签到且未在当天补签的，按迟到处理。

（3）一个月内累计未签到次数超过3次，将在年终考核时予以相应扣分。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的出勤情况进行监督和管理。

（2）部门主管应定期检查本部门的考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

（3）人事部门应定期汇总全单位的考勤情况，并向单位领导报告。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
（1）工作人员不遵守考勤管理制度，或有隐瞒、谎报出勤情况等行为的，一经发现，将按照单位相关规定给予纪律处分。

（2）情节严重者，单位有权解除劳动合同，并依法追究相应法律责任。