2024年度校园宿舍管理员标准聘用协议模板

2024年度校园宿舍管理员标准聘用协议模
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本合同目录一览
第一条聘用协议主体
1.1 聘用方名称及资质
1.2 受聘方名称及资质
1.3 双方代表及授权
第二条聘用期限
2.1 聘用起始日期
2.2 聘用终止日期
第三条工作职责
3.1 宿舍管理员基本职责
3.2 宿舍安全管理职责
3.3 宿舍环境维护职责
3.4 学生辅导与支持职责
第四条工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假安排
第五条工资待遇
5.1 基本工资标准
5.2 奖金与补贴
5.3 工资发放时间及方式
第六条社会保险及福利待遇
6.1 社会保险缴纳
6.2 福利待遇
第七条培训与发展
7.1 初始培训
7.2 在职培训
7.3 职业发展机会
第八条保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九条违约责任
9.1 聘用方违约
9.2 受聘方违约
第十条争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 法律途径
第十一条合同的生效、变更与解除11.1 合同生效条件
11.2 合同变更程序
11.3 合同解除条件
第十二条其他约定
12.1 信息保护
12.2 肖像权使用
12.3 第三方受益人
第十三条附件
13.1 聘用协议附件列表
第十四条签字页
14.1 聘用方签字
14.2 受聘方签字
14.3 见证方签字（如有）
第一部分：合同如下：
第一条聘用协议主体
1.1 聘用方名称及资质
聘用方全称为“X大学宿舍管理中心”，具有中华人民共和国教育部颁发的校园宿舍管理资质，负责校园宿舍的管理与维护工作。

1.2 受聘方名称及资质
受聘方全称为“X”，具有中华人民共和国教育部颁发的相关宿舍管理员资质，具备宿舍管理的专业能力和经验。

1.3 双方代表及授权
本聘用协议由聘用方的“X大学宿舍管理中心”负责人与受聘方的“X”授权代表共同签署，双方代表在此协议上签字即代表双方公司/组织正式达成聘用协议。

第二条聘用期限
2.1 聘用起始日期
本聘用协议自双方代表签字之日起生效，起始日期为2024年9月1日。

2.2 聘用终止日期
本聘用协议有效期为一年，至2025年8月31日止。

除非一方提前终止协议，否则双方应继续履行本协议至协议有效期结束。

第三条工作职责
3.1 宿舍管理员基本职责
受聘方应按照聘用方的要求，负责宿舍的分配、管理与维护工作，包括但不限于宿舍的清洁卫生、安全巡查、入住与退宿手续的办理等。

3.2 宿舍安全管理职责
受聘方应确保宿舍的安全管理，制定并执行安全管理制度，定期进行安全巡查，及时发现并解决安全隐患，保障宿舍内学生的人身及财产安全。

3.3 宿舍环境维护职责
受聘方负责宿舍环境的维护工作，包括但不限于公共设施的维护维修、宿舍内墙体粉刷、家具更换等，确保宿舍环境的舒适与安全。

3.4 学生辅导与支持职责
受聘方应积极为学生提供生活上的辅导与支持，包括但不限于解决学生在宿舍生活中遇到的问题、组织宿舍活动、提供心理健康支持等，促进学生宿舍生活的和谐。

第四条工作时间和休息休假
4.1 工作时间
受聘方的工作时间为每周一至周五，每日工作8小时，如有特殊情况需加班，应提前通知聘用方并按照双方的约定支付加班费。

4.2 休息休假安排
受聘方享有国家法定的节假日休息权利，并根据工作实际情况，享有年假、病假、事假等休假权利。

具体的休假安排应提前与聘用方协商确定。

第五条工资待遇
5.1 基本工资标准
受聘方的基本工资标准为每月人民币元整，按月支付。

5.2 奖金与补贴
受聘方根据工作表现，有机会获得年终奖金及其他相应的岗位补贴、交通补贴等。

5.3 工资发放时间及方式
受聘方的工资将于每月的一个工作日发放，工资发放方式为银行转账。

第六条社会保险及福利待遇
6.1 社会保险缴纳
聘用方将按照国家的相关法律法规，为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2 福利待遇
受聘方享有国家法定的节假日福利、生日福利等，具体福利安排将根据聘用方的公司政策执行。

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第八条保密协议
8.1 保密内容
受聘方同意对在聘用期间接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等保密信息予以保密，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露。

8.2 保密期限
受聘方的保密义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除后五年内继续有效。

8.3 违约责任
受聘方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。

第九条违约责任
9.1 聘用方违约
聘用方未按照约定提供工作条件、未按时支付工资等，应承担相应的违约责任，向受聘方支付违约金。

9.2 受聘方违约
受聘方未按照约定完成工作任务、违反保密义务等，应承担相应的违约责任，向聘用方支付违约金。

第十条争议解决
10.1 协商解决
双方应在发生争议时通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2 调解解决
双方可以同意通过第三方调解机构进行调解，调解不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.3 法律途径
如双方无法通过协商、调解解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条合同的生效、变更与解除
11.1 合同生效条件
本聘用协议自双方代表签字并加盖公章之日起生效。

11.2 合同变更程序
任何一方提出变更本协议时，应书面向对方提出，经双方协商一致后签署变更协议。

11.3 合同解除条件
除非双方另有约定，本协议的有效期为一年，到期双方可以选择是否续签。

如任何一方提前解除本协议，应提前三个月书面通知对方。

第十二条其他约定
12.1 信息保护
双方应对在合同履行过程中获得的对方个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

12.2 肖像权使用
未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的名称、标志、肖像等进行宣传或广告。

12.3 第三方受益人
本协议的履行可能涉及第三方受益人，双方应遵守相关法律法规，保护第三方受益人的合法权益。

第十三条附件
13.1 聘用协议附件列表
附件一：《宿舍管理员岗位职责说明》
附件二：《宿舍安全管理规定》
附件三：《宿舍环境维护标准》
附件四：《学生辅导与支持服务指南》
第十四条签字页
14.1 聘用方签字
X（聘用方代表签名）
14.2 受聘方签字
X（受聘方代表签名）
14.3 见证方签字（如有）
X（见证方代表签名）
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：《宿舍管理员岗位职责说明》
详细要求和说明：本附件详细列出了宿舍管理员的岗位职责，包括但不限于宿舍的分配与管理、安全管理、环境维护、学生辅导与支持等工作内容。

宿舍管理员需按照本附件的规定履行其职责。

附件二：《宿舍安全管理规定》
详细要求和说明：本附件列出了宿舍安全管理的相关规定，包括但不限于宿舍的巡查制度、安全隐患处理流程、火灾应急预案等。

宿舍管理员需按照本附件的规定执行宿舍安全管理职责。

附件三：《宿舍环境维护标准》
详细要求和说明：本附件详细规定了宿舍环境维护的标准，包括但不限于宿舍卫生标准、设施维护流程、家具更换标准等。

宿舍管理员需按照本附件的规定进行宿舍环境维护。

附件四：《学生辅导与支持服务指南》
详细要求和说明：本附件列出了宿舍管理员在学生辅导与支持方面的服务指南，包括但不限于学生咨询解答、心理健康支持、活动组织等。

宿舍管理员需按照本附件的规定提供学生辅导与支持服务。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 聘用方未按照约定提供工作条件，如未提供宿舍管理所需的办公设施、宿舍设施等。

2. 聘用方未按时支付工资、奖金、补贴等。

3. 受聘方未按照约定完成工作任务，如未按时完成宿舍分配、未做好安全管理等。

4. 受聘方违反保密义务，泄露聘用方的商业秘密、技术秘密等。

5. 双方未按照约定履行合同其他义务。

违约责任认定：
1. 违约金：对于聘用方的违约行为，受聘方有权要求聘用方支付违约金，违约金的金额根据双方的约定和实际损失确定。

示例说明：聘用方未按时支付工资，受聘方可以要求支付迟延支付工资的违约金。

2. 赔偿损失：对于双方的违约行为，导致对方遭受经济损失的，违约方应承担赔偿责任。

示例说明：受聘方未按照约定完成工作任务，导致聘用方遭受经济损失，受聘方应承担相应的赔偿责任。

3. 继续履行：对于双方的违约行为，违约方应在违约后继续履行合同义务。

示例说明：聘用方未提供工作条件，受聘方可以要求聘用方在一定期限内提供工作条件。

说明三：法律名词及解释：
1. 商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。

在本合同中的应用：受聘方需对在聘用期间接触到的聘用方的商业秘密予以保密。

2. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而实行的一种社会福利制度。

在本合同中的应用：聘用方应按照国家的相关法律法规，为受聘方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当支付给对方一定数额的金钱。

在本合同中的应用：双方可以在合同中约定违约金的计算方式和使用规则。

4. 赔偿损失：指因一方违约导致对方遭受经济损失，违约方应承担的赔偿责任。

在本合同中的应用：违约方应赔偿对方因违约行为所导致的直接经济损失。