加强青年员工思想政治教育工作的思考-论文
浅析如何加强企业青年员工思想教育工作
浅析如何加强企业青年员工思想教育工作第一篇：浅析如何加强企业青年员工思想教育工作浅析如何加强企业青年员工思想教育工作企业青年员工是党和国家的未来和希望，是企业生产经营的生力军和突击队。
近年来，电厂员工中青年员工所占的比例越来越高，员工新老交替日趋明显，做好青年员工的思想教育工作，提高青年员工素质，对于进一步推进企业实现持续有效和谐发展具有举足轻重的意义，更是建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”现代化员工队伍的迫切需要。
一、深入调查，全面掌握企业青年员工思想动态分析掌握青年员工思想动态和心理特点是做好青年员工思想教育工作的有效途径。
生产部通过召开座谈会、利用岗位巡视时间及不定时到岗位与新员工进行交流，发现目前部分青年员工主要有以下几个特点：一是政治素养低。
由于近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。
二是价值取向歪。
青年员工在踏上工作岗位后，由于被压抑多年的务实意识和利益享有愿望得到了释放，渐而有从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向的趋势。
三是进取心思弱。
青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。
二、创新方法，不断加强企业青年员工思想教育针对以上问题，帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造意识、环境意识和进取精神、团队精神以及民主法制观念、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求。
一是举办多样化、差别化活动。
该公司根据不同类型青年员工的特长和优势，为青年的成长搭建人人参与的舞台。
建立以“技能人才信息库”为主渠道的荐才体系，通过参与青年人才的管理及时向人力资源部门推荐青年人才，为青年人才创造脱颖而出的机会。
加强青年员工思想政治工作的探讨
加强青年员工思想政治工作的探讨近几年来，随着农信社改革的深入开展，干部员工逐渐年轻化，一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年走上了这个工作岗位，成为农信社发展的中坚力量。
他们是新时代农信社事业发展的建设者和接班人，他们的素质和能力必将影响着未来信合事业的发展。
因此研究农信社年轻职工思想状况及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对的做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前农信社思想政治工作面临的一个紧迫任务。
1.思想特点分析针对性的改进和加强青年员工思想教育工作，农信社青年员工的思想呈现出以下几个特点：1.1求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。
但是对于政治思想的学习则表现不够积极的态度。
他们认为政治思想相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。
1.2关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性农信社青年员工的参与意识很强，注重公平和平等；同时对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高。
但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，在情绪上出问题。
1.3追求自我，但团队协作意识和约束力差农信社青年员工的自我观念较强，善于独立思考，有自己的见解，重视自身权利以及价值的实现；他们乐于创新，不甘现状。
2.加强青工思想政治工作的途径青年人富有思想活跃。
精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。
针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导，通过以下几条途径来强化青年员工教育。
2.1发挥好群团组织作用，完善制度保障措施群团组织要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入重要议事日程，加强调研，组织开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。
建立健全思想政治工作制度和办法，构筑思想政治工作的新局面。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育随着经济的发展和社会的进步，青年职工成为了我国社会主力军和建设者，他们既是科技创新的生力军，也是经济发展的推动者。
青年职工中存在着思想觉悟不高、政治意识淡薄等问题，这对于青年职工的成长和发展是一个不容忽视的挑战。
加强青年职工思想政治教育势在必行。
加强青年职工思想政治教育能够引导他们坚定正确的世界观、人生观和价值观。
青年时期是一个人思想成长的关键时期，也是世界观、人生观和价值观形成的重要阶段。
通过思想政治教育，可以帮助青年职工树立正确的人生理想和正确的人生态度，增强他们的社会责任感和使命感，使其在工作中能够正确处理个人利益与集体利益的关系，树立正确的价值观念。
加强青年职工思想政治教育有助于提高他们的思想政治素质和道德水平。
思想政治素质是一个人立身处世、处理人际关系的重要方面，而道德水平则是一个人品行操守的重要体现。
通过思想政治教育，可以开展一系列的道德修养活动，引导青年职工树立正确的价值观，培养优良的道德品质，提高他们的道德水平和思想政治素质。
加强青年职工思想政治教育还有助于增强他们的社会责任感和使命感。
青年职工是社会的中坚力量，他们对于社会的发展和进步具有重要的责任和使命。
通过思想政治教育，可以帮助青年职工认识到自己的社会责任和使命，激发他们的积极性和创造性，推动他们为社会的发展和进步做出更大的贡献。
加强青年职工思想政治教育还能够增强他们的团结协作精神和集体荣誉感。
在工作中，团结协作是一个团队取得成功的关键，而集体荣誉感则是团队凝聚力的重要体现。
通过思想政治教育，可以培养青年职工的团队精神和集体荣誉感，增强他们的归属感和集体感，使他们能够更好地服务于集体、工作于集体，并以集体的荣誉为荣。
加强青年职工的思想政治教育是十分必要且重要的。
通过思想政治教育，可以引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的思想政治素质和道德水平，增强他们的社会责任感和使命感，培养他们的团队精神和集体荣誉感。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育1. 引言1.1 青年职工思想政治教育的重要性青年职工作为国家的未来和希望，其思想政治教育的重要性不可忽视。
青年职工是社会主义建设的中坚力量，他们的思想政治素质直接影响到国家的长远发展。
青年职工处于人生的关键阶段，他们的世界观、人生观、价值观正在形成阶段，思想政治教育可以引导他们正确树立正确的世界观和人生观，增强对党和国家的认同感和归属感。
青年职工在工作和生活中面临各种挑战和困惑，思想政治教育可以帮助他们树立正确的人生目标，提升自我认知和自我管理能力，增强自我调节的能力，帮助他们应对各种挑战和困境。
加强青年职工思想政治教育不仅是为了培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，更是为了推动国家长治久安、社会和谐稳定发展做出贡献。
2. 正文2.1 加强青年职工思想政治教育的现状青年职工思想政治教育的现状是一个具有重要意义的问题。
随着社会的快速发展和信息的广泛传播，青年职工接触到各种各样的思想观念和政治信息，面临着各种各样的思想和政治挑战。
一些青年职工由于缺乏正确的思想政治引导，容易受到错误观念和极端思潮的影响，导致思想出现偏差，行为出现问题。
一些青年职工对思想政治教育的重要性认识不足，缺乏对党的指导思想和政治方针政策的理解，影响了他们的思想觉悟和政治观念的提高。
在当前大环境下，加强青年职工思想政治教育的必要性和紧迫性日益凸显。
只有深刻认识到青年职工思想政治教育的现状，才能有效制定出科学、合理的教育方案和措施，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的政治立场和思想觉悟，增强政治意识、思想觉悟和道德情操。
2.2 加强青年职工思想政治教育的方法和途径加强青年职工思想政治教育的方法和途径是非常重要的，有助于增强青年职工的思想政治素养，提高他们的政治意识和思想觉悟。
以下是一些加强青年职工思想政治教育的方法和途径：1.开展政治理论学习：组织青年职工参加各种政治理论学习活动，学习马克思主义理论、党的路线方针政策等，增强他们的政治素养和思想觉悟。
课题研究论文：浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策
106822 政治其它论文浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策加强青年思想政治工作，是各级干部发展的关键所在，青年员工是干部储备的人才，也是企业的未来和希望。
面对新形势，如何做好当前青年员工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强其主人翁责任，为推动油田发展提供强有力保障，已成为亟待去研究的课题。
一、当前后勤服务系统青年员工特点一是学历高。
在后勤服务系统工作的青年员工，90%以上都是大专以上学历，所学专业都是从旅游管理、食品化验、幼儿教育到园艺管理都是相对比较热门的专业，学历高、知识丰富是青年员工的主要特点。
二是思路广。
青年员工思想活跃，个性突出，具有较强的创新意识和开拓精神；自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望实现自我，他们渴望通过自身的努力，改变现状，实现自我价值。
三是知识新。
青年员工拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，受教育程度较高，他们是强调自我、个性鲜明的一代。
四是目标强。
青年员工有理想、有目标、有追求，他们视野广阔、富有进取心。
随着社会经济不断发展，青年员工的危机意识日趋强烈，主动适应新形势，敢于抓住新机遇，迎接新挑战，通过网络对新鲜事物的快速了解和掌握，已使青年员工跨步走在了时代的最前沿，这使他们成为了见多识广、视野开阔的全新一代。
二、思想政治工作的主要问题和工作难点受市场经济以及自身思想建设的懈怠影响，青年员工身上还不同程度地存在着许多问题和不足，主要体现在五个方面有所弱化：一是理性务实弱。
青年员工主流政治观念上表现积极健康，但普遍缺乏理性和务实，认知程度存在差异，观察处理问题容易偏激。
二是团队协作弱。
青年员工观念新潮，追求宽松民主的工作氛围，喜欢灵活机动，不愿受制于人。
同时，他们多数为独生子女，人际沟通能力、团队合作意识有所欠缺。
三是挫败耐受弱。
青年员工非常注重自身价值的实现，希望突破常规，强烈期望得到上级领导的注意和认可。
一旦个人目标无法如期实现，往往难以承受挫折。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育1. 引言1.1 引言青年是国家的未来、民族的希望，青年职工是社会主义事业的建设者和接班人。
加强青年职工思想政治教育，不仅是一项重要的政治任务，也是一项长期的工作。
青年职工在社会生活中处于一个重要的位置，他们的思想政治素质直接关系到国家的发展和稳定，关系到社会主义事业的前途和命运。
加强青年职工思想政治教育，是党和政府工作的一项基本任务，也是保障党的事业兴旺发达的必然要求。
在新时代，面对新形势、新任务、新要求，加强青年职工思想政治教育显得更加迫切和重要。
青年职工是工作中的中坚力量，他们承担着生产、管理、技术等多种工作任务。
在这个过程中，他们需要加强政治理论教育，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
只有通过加强政治理论教育，才能夯实思想基础，增强对党的信仰和感恩之情，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定不移地走党的路。
加强政治理论教育，是青年职工思想政治教育的重要内容。
2. 正文2.1 重视青年职工思想政治教育重视青年职工思想政治教育是当前加强青年思想道德建设的重要任务之一。
青年职工作为企业中的后备力量和中坚力量，其思想政治素质的提高直接关系到企业的发展和稳定。
必须高度重视青年职工的思想政治教育工作。
要深入研究青年职工的思想特点和需求，了解他们的价值取向、社会观念以及对政治理论的认知水平，有针对性地制定教育计划和课程设置。
通过调研和分析，明确青年职工的思想倾向和存在的问题，及时采取有效措施加以引导和教育。
要加强对青年职工的思想政治教育，培养他们正确的政治立场和世界观。
通过组织政治理论学习、开展思想教育讲座等形式，引导青年职工树立正确的人生观和价值观，加强爱国主义和集体主义教育，提高他们的思想政治素质。
重视青年职工的思想政治教育工作，不仅是保障企业长期发展的需要，也是实现青年职工全面发展的基础。
通过持续不断地加强青年职工的思想政治教育，可以为企业的发展和员工的成长提供坚实的思想基础和精神支持。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育【摘要】青年职工作为国家的未来和希望，思想政治教育显得尤为重要。
当前青年职工面临着思想政治教育的问题，必须加强相关工作。
加强青年职工思想政治教育不仅是必要的，也是迫切需要的。
可以通过多种方法和途径来实现这一目标，同时需要建立健全长效机制和组织保障。
只有这样，才能推动青年职工思想政治教育深入开展。
加强青年职工思想政治教育的重要性将得到进一步凸显，同时也将为青年职工思想政治教育工作带来新的发展机遇。
通过这些措施，可以更好地引导和培养青年职工正确的思想观念，为他们的成长和发展提供有力支持。
【关键词】青年职工，思想政治教育，加强，必要性，方法与途径，长效机制，组织保障，深入开展，重要性，发展机遇1. 引言1.1 青年职工思想政治教育的重要性青年职工是国家的未来和希望，他们的思想政治素质直接关系到国家长治久安。
青年职工思想政治教育的重要性不容忽视。
青年职工处于人生的关键时期，他们的价值观和世界观正在形成和建立，因此思想政治教育对于他们的思想觉悟和道德品质的培养至关重要。
青年职工在工作中需要充分发挥自己的作用，只有思想政治教育得到加强，才能提高他们的综合素质和能力，更好地适应社会发展的需求。
青年职工是工会组织的重要群体，加强思想政治教育有助于增强他们的组织觉悟和团结协作意识，推动工会事业的健康发展。
加强青年职工思想政治教育是建设社会主义现代化国家的一项重要任务，也是实现中华民族伟大复兴的关键之举。
只有不断提升青年职工的思想政治品质和素养，才能为国家的繁荣稳定作出更大的贡献。
1.2 当前青年职工面临的思想政治教育问题社会环境的快速变化给思想政治教育带来挑战。
随着经济的快速发展和社会的多元化，青年职工面临着来自各个方面的信息冲击，思想观念多元化，对于传统思想政治教育的接受程度也在下降。
传统的思想政治教育方式滞后于时代发展。
目前的思想政治教育方式大多停留在书本知识灌输和口号宣传阶段，缺乏针对性和吸引力，难以引起青年职工的兴趣和共鸣。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育随着社会的不断发展，青年职工在职场中起着越来越重要的作用。
他们承载着国家的未来，是企业的希望。
随之而来的是种种思想问题，他们在成长过程中面临诸多挑战和困惑。
加强青年职工的思想政治教育显得尤为重要。
青年职工是国家的未来，他们的思想政治素质直接关系到国家的发展和稳定。
当前，随着社会主义市场经济的不断深化和改革开放的不断推进，我国正在经历着前所未有的变革和发展。
面对这种复杂多变的社会环境，青年职工思想上的摇摆不定、心灵上的迷茫和理想信念的淡漠问题，已成为社会关注的热点问题。
让青年职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，关键在于加强思想政治教育，引导他们树立正确的世界观和人生观。
青年职工所处的职场环境具有复杂性和多变性。
在职场中，他们面临着竞争激烈的工作环境、各种利益诱惑和职业发展的困境。
这些外部因素容易对青年职工的思想产生影响，导致其思想摇摆不定，影响到工作和生活。
加强对青年职工的思想政治教育，有利于提高他们的综合素质，增强思想上的坚定性，帮助他们更好地应对各种挑战和困难。
更重要的是，青年职工是企业的未来，他们的思想政治素质直接关系到企业的发展和稳定。
青年职工是企业的后备力量，他们的成长和发展对企业的未来有着重要的影响。
加强青年职工的思想政治教育，有助于提高他们的思想意识和政治觉悟，增强企业的凝聚力和向心力，有利于构建和谐的企业文化，推动企业的可持续发展。
我们应该重视和加强对青年职工的思想政治教育，通过多种形式和渠道，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强责任意识，形成积极向上的心态。
要加强对青年职工的思想政治教育。
要根据青年职工的实际需求，结合实际情况，制定系统完善的思想政治教育方案，通过多种形式和渠道，如组织理论学习、开展座谈交流、举办文化艺术活动等，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念。
要强化对青年职工的心理疏导。
加强和改进团员青年思想政治工作的途径和方法（5篇范文）
加强和改进团员青年思想政治工作的途径和方法（5篇范文）第一篇：加强和改进团员青年思想政治工作的途径和方法加强和改进团员青年思想政治工作的途径和方法加强和改进团员青年思想政治工作的途径和方法在社会改革的进程中，青年始终是最积极最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力的惊人的社会创造力。
这种蕴藏在青年身上的社会力量，更多的是表现为一种潜能，正确引导开发，可以使之成为推动社会进步的巨大动力，反之，也可能成为一种破坏力量、消极力量，成为一种不安定因素，阻碍社会向前发展。
加强和改进青年思想政治工作，坚持以正确的理想信念武装青年、凝聚青年，巩固党在青年中的思想基础，既是社会进步、时代发展的迫切需要，也是党对共青团组织提出的明确要求。
新的历史条件下，随着社会主义市场经济的确立，社会经济成份、经济利益、生活方式、组织方式日趋多样化，人们在思想观念、价值取向、利益需要、行为方式等方面也发生了较大的变化。
监狱系统的团员青年不可避免地要受到一定的影响，有的年轻干警不安心工作，人心思走；有的干警得过且过，混天度日；还有个别干警经受不住外界的诱惑，世界观、人生观、价值观发生扭曲，甚至以权谋私、违法乱纪，最终走上犯罪的道路。
探索加强与改进团员青年思想政治工作的有效途径和方法，是摆在监狱系统各级团组织面前的一项急需解决的重要任务。
经过比较充分的调研，我们认为，要做好新形势下监狱系统团员青年的思想政治工作，必须做到以下几点：一、以团干部为主体，建立一支高素质的青年思想政治工作者队伍团的干部，尤其是团的基层干部，是青年思想政治工作的直接承担者，他们整体素质的好坏、工作能力的强弱、工作热情的高低直接关系到团的思想政治工作能否得以有效落实。
作为团的领导机关和领导干部，要定期研究部署本系统、本单位青年思想政治工作的规划，努力提高把握大局的能力；关心基层团干部的培养和使用，做好教育培训工作，帮助他们提高新形势下做好青年思想政治工作的能力；进一步完善激励机制，落实团干部的政治和经济待遇，对表现突出的团干部给予表彰或奖励，进一步调动他们做好青年思想政治工作的积极性。
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨
关于做好企业青年员工思想政治工作的相关探讨1. 引言1.1 企业青年员工思想政治工作的重要性企业青年员工思想政治工作的重要性体现在多个方面。
青年员工作为企业的新生力量，他们的思想政治水平直接影响着企业的文化建设和发展方向。
通过对青年员工进行思想政治工作，可以引导他们坚定正确的政治立场和世界观、人生观，增强团队凝聚力和向心力，为企业发展提供稳定而持久的动力。
做好企业青年员工思想政治工作可以有效提高员工的工作积极性和创造力。
青年员工通常具有朝气蓬勃、充满活力的特点，通过正确的思想政治引导，可以激发他们的工作热情，更好地发挥其潜能，为企业创新和发展注入新鲜血液。
企业青年员工是公司未来的希望和接班人，他们的思想政治素质直接关系到企业的长远发展和传承。
通过加强对青年员工的思想引导和教育，培养他们坚定的理想信念和正确的人生观，可以为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
企业青年员工思想政治工作的重要性不言而喻。
只有引导青年员工树立正确的世界观和人生观，提升其思想政治素质，建立健全的工作机制，才能为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的基础。
2. 正文2.1 了解青年员工的需求和心理特点青年员工是企业中最具活力和创造力的群体，他们的需求和心理特点直接影响着企业的发展和稳定。
了解青年员工的需求和心理特点，是做好企业青年员工思想政治工作的第一步。
青年员工的需求主要包括物质需求和精神需求。
他们渴望得到与自身能力相匹配的收入和待遇，同时也追求个人成长和发展的机会。
企业应该通过提供良好的工作环境和培训机会，满足青年员工的需求，激发其工作积极性和创造力。
青年员工具有求知欲强、探索精神旺盛的心理特点。
他们渴望学习新知识、掌握新技能，追求个人成长和进步。
企业可以通过举办培训课程、开展知识分享活动等方式，满足青年员工的学习需求，提升其工作能力和竞争力。
了解青年员工的需求和心理特点，有助于企业更好地开展思想政治工作，提高青年员工的满意度和归属感，推动企业稳定发展。
浅谈加强青年职工思想政治教育
浅谈加强青年职工思想政治教育随着时代的发展，青年人已成为社会中一个备受关注的群体。
他们是国家和社会的未来，发展青年人的良好思想品质是关系到国家和社会发展的一个重要方面，是长远利益的需要。
因此，对青年职工思想政治教育的加强成为了一个重要的问题。
一是加强意识形态教育。
在日常生活中，要通过宣传教育、文艺演出等形式，为青年职工灌输正确的政治思想，增强他们的爱国主义、集体主义、革命精神等意识形态。
另一方面，要加强理论学习，组织青年职工开展马列主义、毛泽东思想等研究，使他们在思想上得到更广泛的启迪和提高。
二是加强实践教育。
青年职工是创新和发展的重要力量，应当在工作中通过实战特训、实践活动等方式进行实践教育，增强其实践能力和创新意识。
同时，应当利用网络、电视等多种形式，让青年职工了解国家和世界的动态，培养他们的全球视野和对国际政治经济形势的洞察力。
三是加强思想教育。
青年职工的若干问题主要反映其独立性、自由性强，缺少全局观念、缺少团队协作精神等问题。
因此，思想上的教育是非常重要的。
要加强青年职工的思想教育，引导他们认识到个人价值和社会价值之间的关系，培养他们正确的竞争意识和合作精神。
在职业道德方面，要进行一系列的培训和教育，让他们树立职业道德意识和负责任的职业态度。
四是加强生活教育。
青年职工的生活是一个关键因素，生活习惯对创新和工作质量有很大的影响。
为了加强他们的生活教育，可以建立青年工作室、青年文化节等活动，让青年职工通过文体活动、社会实践、志愿服务等提高生活质量。
综上所述，青年职工思想政治教育的加强是一个长期而复杂的过程。
只有针对问题，增强青年职工的思想觉悟，提高他们的实际能力和职业素养，才能更好地满足国家和社会发展的需要。
浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策
浅谈做好青年员工思想政治工作的思考与对策【摘要】青年员工思想政治工作是企业发展中不可或缺的一环。
由于青年员工文化背景多样、观念混杂等问题，给思想政治工作带来了挑战。
为此，加强青年员工思想政治工作尤为重要，可以通过制定相关政策、举办主题活动等方式来提升青年员工的思想政治素养。
加强组织引领作用，建立更加紧密的组织关系，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
通过这些努力，可以有效提升青年员工的综合素质，促进企业的稳定发展。
未来，我们应该继续加强对青年员工的思想政治工作，不断完善工作机制，为企业的可持续发展奠定良好的基础。
【关键词】青年员工，思想政治工作，重要性，存在问题，对策，素养，组织引领，总结，展望未来1. 引言1.1 背景介绍在当今社会，青年员工作为企业中的新生力量，承载着企业的未来发展希望。
随着社会的不断进步和发展，青年员工的数量逐渐增多，他们的思想政治工作也变得尤为重要。
青年员工思想政治工作，是企业管理中不可或缺的一环。
只有做好青年员工的思想政治工作，才能进一步激发他们的工作热情，提升他们的综合素质，为企业的可持续发展提供保障。
随着社会的快速发展和信息的快速传播，青年员工的思想观念日趋多元化和碎片化，思想政治工作面临着新的挑战和困难。
如何更好地引导和教育青年员工，让他们树立正确的世界观、人生观和价值观，成为每个企业管理者都需要思考和解决的难题。
加强青年员工思想政治工作，提升青年员工的思想政治素养，成为当前企业管理工作的重要任务之一。
1.2 问题提出在当前社会情况下，青年员工面临诸多思想政治工作问题。
随着社会信息的快速传播和碎片化特点，青年员工容易受到各种有害信息的影响，导致其思想受到冲击与干扰。
青年员工对于国家政策和党的路线方针理解不足，对于国家大事缺乏认识和思考，容易产生盲从和偏见。
部分青年员工对于工作生活中遇到的问题缺乏正确的政治态度和适当的处理方式，容易因主观臆断或情绪化处理问题，影响工作效率和职业发展。
新时期如何加强企业青年职工思想政治工作的论文
写一篇新时期如何加强企业青年职工思想政治工作的论文，600字提高企业青年职工思想政治工作水平，是企业社会主义现代化建设的重要内容。
新时期如何加强企业青年职工思想政治工作，是当前具有重大意义的课题。
一是注重以人为本，坚持以青年为中心，促进青年职工思想政治工作取得深度发展。
要根据青年职工的精神特点，制定科学合理、新颖创意的思想政治工作方案；注重对青年职工实际情况的调研，把握思想动态和行为表现；注重独特的青年精神文化传承和发展，并突出青年职工自由思考、良好职业习惯的培养，巩固企业职工的革命观念。
二是深入挖掘青年职工的潜能，加强青年职工思想政治工作技术水平的提高。
要重视青年职工的知识素养和信息技能的提升，建立技能操作的培训和考评体系；要重视青年职工的自我进步，为青年职工提供机会和渠道进行自我发展；要结合当前社会政治环境，扩大青年职工的政治学习面，融合文化、科技等多学科思想素养。
三是构建思想教育环境，强化企业青年职工的思想政治教育。
要加大企业宣传青年奋进精神的力度，通过开展报刊杂志、网络、电视、文艺等多种媒介宣传活动；要在企业建立良好的教育思想环境，鼓励青年职工参与各种社会思想活动，及时把握和收集反映职工思想政治发展水平的信息；要加强青年职工思想政治教育指导，特别是给青年职工提供有效地思想政治建设服务，推动青年职工思想政治工作的深层次发展。
四是利用各种手段加强青年职工的思想政治管理，积极推进社会主义核心价值观和革命理想精神的传播和弘扬。
要加强青年职工的社会责任感，进一步落实企业家职工双赢观念；要加强社会道德教育，贯彻“爱国、守法、爱职、爱岗”宣传活动；要加强社会环境管理，有效防止影响青年职工思想政治发展的不良风气。
总之，提高企业青年职工思想政治工作水平，必须坚持以人为本，把青年职工政治发展作为企业社会主义现代化的重大任务，采取各种有效措施，强化青年职工思想政治工作，促进优秀青年职工的培养。
加强和改进新时代青年职工思想政治教育的探索与思考
加强和改进新时代青年职工思想政治教育的探索与思考加强和改进新时代青年职工思想政治教育的探索与思考随着中国特色社会主义进入新时代，青年职工作为我国经济社会发展的重要力量，承载着建设现代化强国的历史使命。
然而，随着市场经济的快速发展和社会多样性的增加，青年职工的思想观念也面临着多元化的趋势。
为了加强和改进新时代青年职工思想政治教育，需要探索和思考适合他们的教育方法。
首先，我们应该深入了解青年职工的特点和需求。
青年职工处于崛起期，他们的知识水平较高，但也面临着竞争激烈、工作压力大的现实困境。
在培养他们积极向上的价值观念方面，我们可以将思想政治教育与实际生活相结合，通过案例分析和实践活动等方式，引导他们理解并坚持社会主义核心价值观，增强对党和国家事业的认同和责任感。
其次，我们应该充分利用现代化技术手段开展思想政治教育。
在信息技术高度发达的今天，网络、社交媒体等平台成为了青年职工获取信息和交流的重要途径。
因此，我们可以通过建设精品网络课程、开展线上讨论和互动等方式，将思想政治教育融入到他们的日常学习和生活中。
同时，也应该注重保护个人信息安全，确保网络平台对青年职工思想政治教育的积极引导。
同时，我们应该加强青年职工思想政治教育的实践性和体验性。
青年职工处在蓬勃朝气的阶段，他们期望通过实际行动来验证自己所学所思。
因此，我们可以组织他们参加社会实践活动、志愿服务等，培养他们的团队合作精神和社会责任感。
通过实践的方式，他们将更好地理解社会现象，增强自己的使命感和责任感。
此外，加强和改进新时代青年职工思想政治教育也需要注重文化自信的塑造。
习近平总书记强调，“中国特色社会主义道路是彰显时代精神的道路，是彰显中国人民智慧的道路，更是彰显中国传统文化精髓的道路。
”因此，在进行思想政治教育时，应该注重传承和弘扬中国传统文化，培养青年职工对中国文化的自豪感和自信心。
只有充分认识到自己的文化认同，青年职工才能更好地融入社会主义核心价值观的体系中。
加强高校机关青年职工思想政治工作的思考
加强高校机关青年职工思想政治工作的思考2000字随着高校的不断发展，机关青年职工已经成为了高校中不可或缺的一部分。
他们作为高校的中坚力量，不仅要具备扎实的专业素质和工作能力，更需具备高度的思想政治素质，才能更好地胜任机关工作。
如何加强高校机关青年职工的思想政治工作，成为了高校管理者和思想工作工作者共同关心的问题。
一、认识加强高校机关青年职工思想政治工作的重要性高校机关青年干部不仅是高校中的重要力量，也是社会和祖国的栋梁之材。
加强他们的思想政治工作，不仅对于他们个人的成长发展有着重要的意义，更重要的是为保证高校机关工作的顺利开展和为推进祖国的现代化建设做出应有的贡献。
一方面，加强高校机关青年职工的思想政治工作，能够提高他们的思想政治觉悟，增强其党性观念，更好地践行社会主义核心价值观，进而为高校的稳定和发展提供坚强的思想支持。
另一方面，加强高校机关青年职工的思想政治工作，能够逐步实现高校工作的全面发展，提高工作效率，为高校的教学、科研、服务和管理各方面的工作提供有力的支持和保障。
二、加强高校机关青年职工思想政治工作的途径1、加强对高校机关青年职工的招聘和培养工作高校机关青年职工的招聘和培养工作是加强思想政治工作的基础和前提。
高校应该注重招聘具有高度思想政治素质和优秀专业能力的青年干部，不断培训他们，提高他们的专业素养和思想政治素质。
同时，要加强对其进行跟踪和考核，摸清他们的思想动态，并针对性地帮助他们解决思想问题。
2、加强校园文化建设，营造浓厚的思想政治氛围高校是一个集体，校园文化建设对于提高机关青年干部的思想政治素质有着至关重要的作用。
要加强校园文化建设，营造浓厚的思想政治氛围，创造良好的学习和工作环境，让机关青年干部在浸润的校园文化中，更好地认识、接受、理解和践行党的理论和方针政策，从而不断提高思想政治素质。
3、建立健全的思想政治工作机制和制度体系建立健全的思想政治工作机制和制度体系是加强高校机关青年职工思想政治工作的根本保障。
加强高校机关青年职工思想政治工作的思考
加强高校机关青年职工思想政治工作的思考背景高校机关青年职工作为大学的重要组成部分，是一个重要的后备力量，他们的思想政治工作直接影响到整个大学的思想政治氛围，进而影响到社会。
当前，随着时代的发展和社会的变革，高校机关青年职工思想政治面貌也随之发生了变化。
面对这些变化和挑战，我们需要加强高校机关青年职工思想政治工作的思考。
分析高校机关青年职工思想政治工作是一个具有特殊性和复杂性的工作。
一方面，他们是大学的重要组成部分，必须受到特殊的关注和关爱，另一方面，他们具有时代特征，面临着多元化的思想和文化冲击。
高校机关青年职工思想政治工作的受众主要是年轻人，他们的人生观和价值观正在形成，并且受到外部环境的影响，这就要求我们必须深入了解他们的需求和心理，在工作中提供更为个性化的服务和支持。
高校机关青年职工思想政治工作的目的是提升他们的思想政治素质，引导他们健康成长。
在工作中，我们必须注重针对性，关注年轻人的实际需求和问题，利用互联网等新媒体，拓宽工作手段，加大工作力度。
对策加强高校机关青年职工思想政治工作需要以下几个方面的对策：提高服务意识高校机关青年职工的需求和心理是多样的，我们必须具有针对性的服务意识，深入了解他们的实际需求和问题。
可以通过开设问卷调查、定期座谈会等方式，收集他们的意见和建议，为工作提供参考。
用新媒体拓宽工作手段互联网等新媒体的发展，为高校机关青年职工思想政治工作提供了新的手段和途径。
我们可以在微信公众号、网站、微博等平台上开设专门的栏目，推送相关内容，开展宣传教育和培训工作。
创新工作模式高校机关青年职工思想政治工作的内容和形式需要不断创新。
可以采用多种方式进行工作，如开展主题班会、摆放展板、制作宣传材料等。
此外，还可以通过举行讲座、组织比赛等方式，激发年轻人的学习和创新精神。
优化管理机制高校机关青年职工思想政治工作需要建立健全的管理机制和工作体系。
可以以职工代表会和团委会为载体，建立高效的协作机制，并制定具体的工作计划和管理制度，明确各部门的职责和任务。
加强高校机关青年职工思想政治工作的思考
加强高校机关青年职工思想政治工作的思考背景随着我国高等教育事业的快速发展，高校机关职工队伍也不断壮大。
作为高校中不可或缺的一支力量，机关青年职工们承担着重要的职责和使命。
然而，随着社会的不断变化和发展，机关青年职工的思想思潮也不断发生变化，加强机关青年职工思想政治工作势在必行。
加强机关青年职工思想政治工作的重要性加强机关青年职工思想政治工作，不仅是高校维护团结稳定的需要，更是培养机关青年职工政治素养、提高工作能力的必然要求。
一方面，加强机关青年职工思想政治工作，有利于提高机关青年职工的政治意识和组织纪律意识，增强机关青年职工的工作责任感和使命感；另一方面，加强机关青年职工思想政治工作，有利于促进机关青年职工的个人成长，帮助他们更好地适应和发展现代化的组织文化与管理体制。
如何加强机关青年职工思想政治工作建立健全制度建立健全制度，是加强机关青年职工思想政治工作的基础。
要求高校建立一整套完善的制度和标准，明确机关青年职工的工作任务和责任。
同时，高校还应该建立机关青年职工思想政治工作的评价体系，为机关青年职工提供科学有效的奖励和激励机制。
加强培训和教育加强培训和教育，是提高机关青年职工思想政治素质及政治工作能力的关键。
要求高校积极建立机关青年职工培训体系，通过课程学习、调研实践、案例研究等多种形式，帮助机关青年职工提高其政治觉悟、组织纪律等方面的综合素质。
丰富活动形式丰富活动形式，是加强机关青年职工思想政治工作的有效手段。
要求高校积极组织机关青年职工开展集体活动、社会实践和志愿服务活动等，使机关青年职工不断领悟并践行社会主义核心价值观，进一步增强他们的思想政治素养。
健全咨询服务机制健全咨询服务机制，是加强机关青年职工思想政治工作的必要保障。
要求高校建立完善的机关青年职工心理咨询服务体系，提供一系列的心理疏导和问题解答等解决问题的服务，为机关青年职工创造良好的工作氛围和心态环境。
结语加强高校机关青年职工思想政治工作，是高校发展的重要保障、稳定的重要因素，是高校人才培养模式转型的必然要求。
加强青年员工思想政治教育工作的思考
加强青年员工思想政治教育工作的思考【摘要】思想政治工作是企业实现平稳发展的重要法宝，而青年员工作为企业的中坚力量，是企业发展的希望和源泉，因此，加强青年员工思想政治教育工作，对促进企业的健康发展具有重要意义。
本文针对目前青年员工思想状况，提出了加强青年员工思想教育工作的相关措施，并对构建强化青年员工思想政治工作的长效机制提出几点看法。
【关键词】青年员工；思想政治教育；思想状况；措施；长效机制近几年来，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上企业基层岗位，成为企业事业发展的骨干力量。
青年员工是企业工作中最活跃的分子，是企业可持续发展的中坚力量，是企业的未来和希望。
准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治教育工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进企业的健康发展具有十分重要的意义。
那么，如何加强和改进青年员工的思想政治教育工作，寻求思想政治教育工作的新途径、新方法，是现代企业所面临的一项新课题。
1.当前青年员工思想状况分析认真分析青年员工的思想现状和动态，是有的放矢地做好青年员工思想政治工作的重要前提。
1.1 工作与专业不对口很多大学生进入工作岗位后，所从事的工作不全是所学专业，专业不对口让不少青年员工产生疑虑，使一些人思考他们的就业决策是否错了，也有一些青年员工自感是我行对他们不够重视，因此思想浮动，不安心工作，更有个别青年员工刚熟悉在职岗位就辞职。
1.2 复杂多变的社会关系与青年员工处置能力的差异青年员工入行后，需要处理的社会关系除家庭、同学之外，增加了更为丰富的社会对象，需要尽快适应领导、老同事与新同事、本行同事与银行外部人员等各种复杂的人际关系和社会关系，由于自身阅历单一、经验有限，很多青年员工在刚参加工作的初期，处理与工作密切相关的人际关系不够成熟，个别人员遇到困难时经常选择“消极抵抗”，而非积极应对，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己主动去适应外界环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强青年员工思想政治教育工作的思考
黎明强/广东省郁南县农村信用合作联社
【摘要】思想政治工作是企业实现平稳发展的重要法宝，而青年员工作为企业的中坚力量，是企业发展的希望和源泉，因此，加强青年员工思想政治教育工作，对促进企业的健康发展具有重要意义。
本文针对目前青年员工思想状况，提出了加强青年员工思想教育工作的相关措施，并对构建强化青年员工思想政治工作的长效机制提出几点看法。
【关键词】青年员工；思想政治教育；思想状况；措施；长效机制
近几年来，“80后”青年职工逐年增多，大批学历较高的青年职工逐渐走上企业基层岗位，成为企业事业发展的骨干力量。
青年员工是企业工作中最活跃的分子，是企业可持续发展的中坚力量，是企业的未来和希望。
准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治教育工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进企业的健康发展具有十分重要的意义。
那么，如何加强和改进青年员工的思想政治教育工作，寻求思想政治教育工作的新途径、新方法，是现代企业所面临的一项新课题。
1当前青年员工思想状况分析
认真分析青年员工的思想现状和动态，是有的放矢地做好青年员工思想政治工作的重要前提。
1.1工作与专业不对口
很多大学生进入工作岗位后，所从事的工作不全是所学专业，专业不对口让不少青年员工产生疑虑，使一些人思考他们的就业决策是否错了，也有一些青年员工自感是我行对他们不够重视，因此思想浮动，不安心工作，更有个别青年员工刚熟悉在职岗位就辞职。
1.2复杂多变的社会关系与青年员工处置能力的差异
青年员工入行后，需要处理的社会关系除家庭、同学之外，增加了更为丰富的社会对象，需要尽快适应领导、老同事与新同事、本行同事与银行外部人员等各种复杂的人际关系和社会关系，由于自身阅历单一、经验有限，很多青年员工在刚参加工作的初期，处理与工作密切相关的人际关系不够成熟，个别人员遇到困难时经常选择“消极抵抗”，而非积极应对，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己主动去适应外界环境。
1.3发展空间的需求与我行实际状况的差异
青年员工普遍期望能够在较短的时间内得到组织的认可进而得到职务晋升，但我行发展的实际情况及对青年员工的成长历练等要求，实际情况与心理期望值反差较大，对职业生涯的漫长性缺乏充分认识，进而使一些青年员工出现自感前途迷茫的不良认识。
1.4我行对员工忠诚度的要求与青年员工就业观念的差异
近年来入行的80后、90后青年员工，普遍成长在开放和多元的环境中，对他们当中的一些人而言，对我行“无限忠诚”是不可想象的，他们对“你给多少钱我做多少事”更容易接受。
但是客观上，农村信用社要想持续、稳定、健康发展，需要一批相对稳定的业务骨干和管理骨干来支撑。
部分青年员工尤其是一线合同制柜员对我行缺少忠诚度，对我行的企业文化、发展历史、企业愿景缺乏理解，归属感不强，进而影响青年员工的责任心。
2加权青年员工思想政治教育工作的措施
2.1青年员工思想政治工作要变指令为指导
面对以80后、90后为主体的青年员工队伍，要针对其特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，并始终坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。
2.2青年员工思想政治工作要变督促为服务
青年员工思想政治工作应在党组织的统一领导下，着力发挥共青团等组织的作用。
要以共青团这一青年员工自己的组织形式为载体，通过多种形式了解青年员工的所想、所思、所求，变一味的督促为服务工作，给足青年员工自我活动的空间，以利于全方位、多元化开展工作。
2.3青年员工思想政治工作要变说教为启发
面对青年员工思想的多元化，思想政治工作应努力向青年员工适应和乐于接受的方向靠拢，做到寓教于乐。
要开展形式多样、内容丰富的教育引导活动，吸引青年员工积极参与，凝聚力量。
例如：针对一些青年员工存在的一定程度集体观念淡薄、功利主义以及生活浪费等现象，要及时开展优良传统、勤俭美德教育；针对个人交往能力和心理素质问题，应通过开展活泼多样的集体活动增强人际关系，并通过树立领导风范来引导青年员工树立正确的价值取向。
2.4青年员工思想政治工作要始终坚持正确的导向
用心做好宣传教育工作，引导青年员工懂得什么该做、什么不该做，使其思想观念朝着积极健康向上的向发展。
在改革发展形势下，对青年员工的思想活动要循循善诱进行疏导，使其懂得只有发展才是我
行唯一的出路，努力形成一种人人想发展、抓发展，主动参与的良好氛围。
2.5青年员工思想政治工作要始终坚持循序渐进
当今的青年员工接受一种新观念并且固化于心，往往需要一定的过程。
随着我行持续、稳健发展，经营效益和员工收益不断提高，有的青年员工会感到满足，容易滋生安于现状、停滞不前的思想，有的青年员工还会对加强管理、加快发展产生厌烦情绪。
2.6青年员工思想政治工作要始终坚持因人施教
人的个性特点多种多样，有的需要正面引导，有的只需旁敲侧击，有的需要“软、硬”兼施。
为此，青年员工思想政治工作必须坚持因人施教的方法，才能卓有成效。
要根据每个青年员工的个性特点，一把钥匙开一把锁，坚持以理服人、以实际行动感人、以先进标杆引导人，有针对性地做好思想政治工作。
2.7青年员工思想政治工作要始终坚持言传身教
这就要求领导干部要先从自身做起，要求员工做到的，自己首先做到；要求员工不做的，自己首先不做。
在人力资源调配上，优先让那些德才兼备的青年员工去承担重要的责任，做重要的工作。
只有自己先做出样子，才能以理服人，增强青年员工的责任心，影响和带动广大青年员工积极投身持续、快速发展的潮流之中，也才能使那些表现落后的青年员工消除顾虑、增强信心、看到希望、自觉学习、用心做事，为我行的发展而勤奋努力。
2.8青年员工思想政治工作要始终坚持以真诚换真心
青年员工思想政治工作还必须做到以诚相待、以心换心。
这就要求领导与被领导之间，干部与员工之间要换位思考、以诚相待、以心换心，努力形成一种民主、和谐、平等、互助的良好氛围。
3构建强化青年员工思想政治工作的长效机制
3.1建立和完善青年员工思想政治工作的长效机制
要牢固树立“以人为本”的思想理念，进一步完善青年员工思想政治工作探索创新机制，卓有成效地进行青年员工思想政治工作及其方式、方法的探索和创新。
3.2建立和完善优秀青年员工教育培养的长效机制
要积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，推行和完善公开考核、竞聘上岗的措施办法，广泛搭建青年人才成长平台，使想干事的有机会、肯干事的受尊敬、能干事的有舞台、干成事的有位置；要坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益与政治荣誉的双重奖励作用。
3.3建立和完善青年员工在艰苦环境磨练的长效机制
现代青年生长在改革开放年代，没有经历过去的那种艰苦生活的磨难和坎坷，心中的理想往往充满浪漫色彩，很容易被社会上的腐朽思想和不良风气所侵蚀，一旦遇到坎坷和挫折，承受能力差，理想就崩溃瓦解。
3.4建立和完善工会、共青团培育青年员工的长效机制
要强化以工会、共青团组织为主体的青年员工培养教育等相关工作机制，配齐配强乐于做青年工作且工作经验丰富的工会干部和共青团干部，并且要求他们能尽可能与青年员工打成一片、融为一体，从中探索和创新青年员工思想政治工作的新方法、新途径、新模式，以点带面，逐步将成功的思想政治工作经验在本行全面推广。
3.5建立和完善利用特色文化引导青年员工的长效机制
要积极建立以“诚信立业，稳健行远”的企业文化理念引领青年员工思想和行为的长效机制，还要用创新的思想和观念，去诠释社会现象，解读青年员工的思想困惑，帮助青年员工树立正确的人生观、价值观、利益观，积极引导青年员工树立正确的人生观和远大的理想，把实现个人价值与建设“三大”银行紧密结合起来。
4结束语
总之，青年员工思想政治教育工作的加强并不是一朝一夕就能做好的，仍需我们进一步的研究和探索，坚持不懈的创新，坚持与时俱进，努力做到思想政治工作与形势发展相匹配，与青年职工的要求相适应，这样才能促进青年员工健康成长，为推动企业发展提供新动力。
参考文献
[1]王聪.浅析如何加强新时期国企青年员工思想政治工作[J].工会博览.理论研究,2011年第9期
[2]崔杰.国有企业青年职工思想政治教育工作的现状与对策研究[D].中央民族大学,2011年。