2024年国际劳务派遣合同模板范例

2024年国际劳务派遣合同模板合同编号_________
一、合同主体
甲方：________________________
地址：________________________
联系人：______________________
联系电话：____________________
乙方：________________________
地址：________________________
联系人：______________________
联系电话：____________________
其他相关方：__________________
地址：________________________
联系人：______________________
联系电话：____________________
二、合同前言
2.1 背景和目的
鉴于甲方需要在国际市场上拓展业务，乙方具备丰富的国际劳务派遣经验和专业能力，双方为充分发挥各自优势，实现互利共赢，特订立本合同。

2.2 合同依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》
及其实施条例、《国际劳务合作管理规定》等相关法律法规，经双方充分协商，自愿签订。

三、定义与解释
3.1 专业术语
（1）国际劳务派遣：指乙方按照甲方的要求，向甲方提供具有一定专业技能和劳动能力的劳动者，由甲方安排其在境外完成指定的工作任务。

（2）派遣期限：指本合同约定的乙方派遣劳动者为甲方提供劳务的时间期限。

（3）劳务费用：指甲方按照本合同约定向乙方支付的派遣劳动者的工资、社会保险、福利等费用。

3.2 关键词解释
（1）甲方：指甲方名称中提及的国际劳务派遣合同甲方。

（2）乙方：指甲方名称中提及的国际劳务派遣合同乙方。

（3）派遣劳动者：指乙方根据甲方要求，向甲方提供的具有一定专业技能和劳动能力的劳动者。

四、权利与义务
4.1 甲方的权利和义务
（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定向其提供符合要求的派遣劳动者。

（2）甲方应按时向乙方支付派遣劳动者的工资、社会保险、福利等费用。

（3）甲方应保证派遣劳动者在境外的工作、生活环境符合当地法律法规的要求。

（4）甲方应对派遣劳动者进行业务培训和管理，确保其完成工作任务。

4.2 乙方的权利和义务
（1）乙方有权按照本合同约定向甲方收取劳务费用。

（2）乙方应保证派遣劳动者具备甲方要求的技能和素质，并对派遣劳动者进行必要的培训。

（3）乙方应协助甲方处理派遣劳动者在境外的工作、生活等相关事宜。

（4）乙方应按时足额支付派遣劳动者的工资、社会保险、福利等费用。

五、履行条款
5.1 合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

5.2 合同履行地点：甲方指定的境外工作地点。

5.3 合同履行方式：乙方根据甲方要求，向甲方提供派遣劳动者，双方按照本合同约定进行合作。

六、合同的生效和终止
6.1 生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

6.2 终止条件：
（1）合同期满，双方未续签；
（2）双方协商一致，提前终止本合同；
（3）一方严重违反本合同约定，导致合同无法继续履行。

6.3 终止程序：
（1）双方同意终止本合同时，应书面通知对方；
（2）合同终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。

6.4 终止后果：
（1）合同终止不影响双方已发生的权利义务；
（2）双方应按照本合同约定承担终止合同所产生的法律责任。

七、费用与支付
7.1 费用构成
（1）派遣劳动者的工资、社会保险、福利等费用；
（2）乙方为派遣劳动者提供的培训、管理等服务费用；
（3）甲方为派遣劳动者提供的境外工作、生活等费用；
（4）其他与派遣劳动者相关的合理费用。

7.2 支付方式
（1）银行转账；
（2）双方约定的其他支付方式。

7.3 支付时间
（1）合同签订后7个工作日内，支付首期费用；
（2）每季度结束后15个工作日内，支付当季度的费用；（3）合同终止或解除后15个工作日内，支付剩余费用。

7.4 支付条款
（1）甲方未按约定时间支付费用的，应按逾期金额的千分之五每日向乙方支付违约金；
（2）甲方支付费用后，乙方应提供合法有效的发票或收据。

八、违约责任
8.1 甲方违约
（1）甲方未按约定支付费用的，应承担逾期支付的违约责任；
（2）甲方违反合同约定，给乙方或派遣劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。

8.2 乙方违约
（1）乙方未按约定提供合格派遣劳动者的，应承担违约责任；
（2）乙方未按时足额支付派遣劳动者工资、社会保险、福利等费用的，应承担违约责任。

8.3 赔偿金额和方式
（1）赔偿金为违约方违约行为给守约方造成的实际损失的赔偿；
（2）双方可协商确定赔偿金额和支付方式。

九、保密条款
9.1 保密内容
双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属于保密内容。

9.2 保密期限
本合同保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除后____年。

9.3 保密履行方式
双方应采取一切必要措施，确保保密内容不被泄露。

如一方泄露保密内容，导致对方损失的，应承担赔偿责任。

十、不可抗力
10.1 不可抗力定义
不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

10.2 不可抗力事件
（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；
（2）战争、罢工、暴乱等社会异常事件；
（3）政府政策调整、禁运等政府行为。

10.3 不可抗力发生时的责任和义务
（1）受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明；
（2）双方互不承担因不可抗力导致的违约责任。

10.4 不可抗力实例
如因不可抗力导致合同无法履行，双方应积极寻求解决方案，减少损失。

十一、争议解决
11.1 协商解决
双方应优先通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。

11.2 调节、仲裁或诉讼
（1）向有管辖权的人民法院提起诉讼；
（2）提交仲裁委员会进行仲裁。

十二、合同的转让
12.1 转让规定
（1）未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利义务全部或部分转让给第三方；
（2）双方同意转让的，应书面通知对方，并经对方同意。

12.2 不得转让的情形
（1）合同约定的期限届满前；
（2）合同约定的解除条件成就时；
（3）法律、法规禁止转让的其他情形。

十三、权利的保留
13.1 权力保留
除非本合同另有明确规定，否则双方各自保留其在合同外的所有权利。

13.2 特殊权力保留
甲方保留其在国际劳务派遣过程中的特殊权力，包括但不限于对派遣劳动者的最终工作安排、工作监督及考核等。

十四、合同的修改和补充
14.1 修改和补充程序
（1）双方同意对本合同进行修改或补充的，应采取书面形式；
（2）修改和补充协议与本合同具有同等法律效力；
（3）修改和补充协议经双方签字盖章后生效。

14.2 修改和补充效力
本合同的修改和补充协议为本合同的组成部分，对本合同的履行具有约束力。

十五、协助与配合
15.1 相互协作事项
（1）双方应就国际劳务派遣过程中的相关事宜保持密切沟通；
（2）双方应共同解决派遣劳动者在境外工作过程中遇到的问题。

15.2 协作与配合方式
（1）双方建立定期会议制度，就合作事宜进行协商；
（2）双方指定专人负责协调和跟进合作事宜。

十六、其他条款
16.1 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

16.2 合同的完整性和独立性
本合同构成双方在国际劳务派遣过程中的完整协议，取代了双方之前的一切口头或书面协议。

16.3 增减条款
本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。

十七、签字、日期、盖章
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
甲方代表（签字）：________________
乙方代表（签字）：________________
签订日期：____年____月____日
附件及其他说明解释
一、附件列表：
1. 国际劳务派遣合同补充协议（如有）
2. 派遣劳动者名单及简历
3. 派遣劳动者工资支付标准及支付记录
4. 派遣劳动者社会保险及福利待遇文件
5. 甲乙双方授权代表签字样本
6. 银行转账授权书或支付指令
7. 不可抗力事件证明材料
8. 争议解决方式选择确认书
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
（1）未按约定支付费用；
（2）违反合同约定，给乙方或派遣劳动者造成损失。

认定：根据合同条款及实际损失进行认定。

2. 乙方违约行为：
（1）未按约定提供合格派遣劳动者；
（2）未按时足额支付派遣劳动者工资、社会保险、福利等费
用。

认定：根据合同条款及实际损失进行认定。

三、法律名词及解释：
1. 国际劳务派遣：指乙方按照甲方要求，向甲方提供具有一定专业技能和劳动能力的劳动者，由甲方安排其在境外完成指定的工作任务。

2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

3. 违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。

4. 争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调节、仲裁或诉讼等方式予以解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：派遣劳动者不适应境外工作环境。

解决办法：双方应及时沟通，为派遣劳动者提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境。

2. 问题：甲方未按时支付费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方履行支付义务。

如甲方逾期未支付，乙方有权按照合同约定要求甲方支付违约金。

3. 问题：不可抗力事件导致合同无法履行。

解决办法：受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并按照合同约定处理相关事宜，双方互不承担因不可抗力导致的违约责任。

4. 问题：合同履行过程中发生争议。

解决办法：双方优先通过友好协商解决争议。

如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5. 问题：合同内容需要修改或补充。

解决办法：双方采取书面形式签订修改和补充协议，并经双方签字盖章后生效。

多方为主导的条款说明解释
一、增加第三方合同主体的基础上。

重新详细规划第三方的责权利等相关条款
1. 第三方主体：在本合同中增加第三方主体，如丙方（派遣公司），负责具体实施派遣劳动者的招聘、培训、管理等工作。

2. 丙方职责：
（1）根据甲方的需求，负责招聘、筛选、培训合格的派遣劳动者；
（2）与派遣劳动者签订劳动合同，并负责其工资、社会保险、福利等事项；
（3）协助甲方处理派遣劳动者在境外工作过程中遇到的问题；
（4）向甲方提供派遣劳动者的工作表现、考勤等资料。

3. 丙方权利：
（1）按照本合同约定，向甲方收取派遣服务费；
（2）要求甲方提供必要的支持和协助，以确保派遣劳动者顺利开展工作；
（3）对甲方违反合同约定，给丙方或派遣劳动者造成损失的行为，要求赔偿。

4. 甲乙丙三方的关系：
（1）甲方与丙方之间为派遣服务关系，甲方有权要求丙方提供符合要求的派遣劳动者；
（2）乙方与丙方之间为合作关系，乙方协助丙方处理派遣劳动者在境外工作过程中的问题；
（3）甲乙丙三方之间应相互配合，共同确保派遣劳动者在境外工作的顺利进行。

二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款
1. 乙方权利：
（1）要求甲方按时足额支付劳务费用；
（2）对甲方提供的境外工作环境、条件提出合理建议，甲方应予以充分考虑；
（3）在合同履行过程中，乙方有权对甲方的违约行为提出异议，并要求甲方承担违约责任。

2. 乙方利益条款：
（1）甲方应向乙方支付派遣劳动者的工资、社会保险、福利等费用，并承担相关税费；
（2）甲方应保证派遣劳动者在境外的工作、生活环境符合当地法律法规的要求；
（3）甲方应对派遣劳动者进行业务培训和管理，确保其完成工作任务。

3. 甲方违约及限制条款：
（1）甲方未按约定支付费用的，应承担逾期支付的违约责任；
（2）甲方违反合同约定，给乙方或派遣劳动者造成损失的，应承担赔偿责任；
（3）甲方不得单方面解除或终止本合同，除非乙方同意或合同另有约定。

三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款
1. 甲方权利：
（1）要求乙方提供符合要求的派遣劳动者；
（2）对乙方提供的派遣劳动者进行业务培训和管理，确保其完成工作任务；
（3）在合同履行过程中，甲方有权对乙方的违约行为提出异议，并要求乙方承担违约责任。

2. 甲方利益条款：
（1）乙方应保证派遣劳动者具备甲方要求的技能和素质，并对派遣劳动者进行必要的培训；
（2）乙方应协助甲方处理派遣劳动者在境外工作过程中的问题；
（3）乙方不得单方面解除或终止本合同，除非甲方同意或合
同另有约定。

3. 乙方违约及限制条款：
（1）乙方未按约定提供合格派遣劳动者的，应承担违约责任；
（2）乙方未按时足额支付派遣劳动者工资、社会保险、福利等费用的，应承担违约责任；
（3）乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容。