职场思考的12个观念
职场职场十二黄金法则
职场职场十二黄金法则职场十二黄金法则一、学会在苦差使中潜水对别人来说，这可能根本就谈不上是什么职业，但你必须把现在的工作当成你漫漫求索之旅的重要起点。
我最初做秘书的时候，成天要把雇员的名字打到徽牌上--有创造性吗?一点也不。
但我这个小小的文员一直坚持做到另一个机会来了为止一个稍稍强点的工作。
你试着赞同我的观点，OK?二、做个“YES“女孩任何有助于老板的事，尽管有时感觉好像要你的命，也要坚决执行，恼人的人际琐事也不能例外。
你不用管它是不是庸人才干的，只管去做!上帝有眼，知道你不是在为别人尽心尽力，而是为你自己。
你想开创美好的未来，挣多多的钱，办法只有一个——拓展自身，比如帮帮办公室里其他女同事即使那个对你颐指气使的悍妇也不能怠慢。
出色的女孩自然会脱颖而出。
只要有可能，一定不要错过了受表扬的机会——如果根本无人知晓，没必要大周末去加班。
三、乐于接受并主动要求份外的工作，但要适度在展销会上，你可能还不够格儿代表公司，但别让他们忽视任何你所乐于承担的工作。
如果对如何更好地组织本部门有些创意，大胆说出来。
但记住一点：完全有能力处理自己所要求的工作，或能够全力投入。
当我在WILLIAMMORRIS代理公司当小秘书的时候，公司邀请几名女歌星为一个新发布会唱主打，我毛遂自荐，主动承担了召集她们试演的任务。
整整两天，搭上两个晚上，我搞得自己焦头烂额。
也许是过度紧张吧，竟然忘了邀请大会主管们来试听一下，结果弄得自己特别尴尬。
后来只好自己找个台阶下了——忙得连打电话留言的时间都没有，更不用说琢磨几句婉转动听的说词了。
我的教训是：要想取得真正巨大的成功，千万别干有违你性格的事，别鼓动朋友或老板过早地给你一个大显身手的机会。
当然，托亲戚或其它关系谋一份跃过最底层的职业无可厚非，然而刚开始的一段时间，你就不得不装模作样，好像能够驾轻就熟，其实根本就不能胜任。
你运气不错的话，也许能逃过早期那些奴隶般的苦差使。
我反正没那么幸运，没什么关系可依靠，只有自己的法宝：做一个称职开心的雇员，在岗位上努力不懈，多承担份外的责任，学习，踏实，一步一个脚印。
职场思考的12个观念
如何才能讓自己不忘初心呢？最好的方法就是忘記過 去的成績，持續保持緊張感。 這個世界隨時都在變化，一味倚賴過去的成績和經驗， 是一種錯誤的心理。 保有「每次面臨戰場都視同第一次出陣」一樣的緊張 感，持續努力，才能獲得滿意的成果。
本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則
怠惰之心的產生，最大的原因是缺乏目標、積極性與 快樂。
本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則
觀念9》不要用嘴巴喊忙
忙不是用嘴巴喊的，要實際採取有效率的行動。 工作有向真正有本事的人集中的情形，他因而非常忙
碌，為了應付這種情況，就會激發出各種創意，找出最 好的做事方法。
每個行動都必須講求效率，也要懂得安排流程、取捨 優先順序，如此就算同時出現多件事情需處理，也不會
日本經營之神松下幸之助曾說：「信用在約定上開
花。」要贏得別人的信任，最好的辦法就是遵守承諾。
本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則
》避免破壞信用
為了維護信用，即使是最小的承諾都應該小心遵守。 維持良好的信用是非常困難的挑戰。最好避免信用
「已經建立好了」的想法，隨時保持「正在建立信用」 的緊張狀態，才是避免喪失信用的最佳對策。
本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則
觀念1》公司是能得到金錢的修煉場
公司其實是非常有趣的地方。不用付學費，還能領錢， 同時讓自己學習將來如何賺取更多錢。 未來將是提高自己的市場價值，以贏得更多報酬的時 代。因此，我們應該將企業視為培養知識、技能與人格 的道場。
本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則
1987年創刊 每周四出刊
商周數位學院
《職場思考பைடு நூலகம்12個觀念 》
建議最佳閱讀版本：powerpoint 2000
你的船你的海-十条重要的职场观念
/show/rTLxjIHlGtT4xZKb.html十条重要的职场观念工作不喜欢怎么办？总没有机会怎么办？困难太多怎么办？挨批评太多怎么办？出错太多怎么办？首先要树立正确的观念。
1、什么是好工作？在职业生涯周期中，什么是好工作呢？职业生涯明言最好的工作职业生涯早期锻炼最大的工作是最好的工作职业生涯中期收入最多的工作是最好的工作职业生涯后期人生价值最大的工作是最好的在职业生涯中期收入越多越好。
但是一个人要想在职业生涯中期收入多，一定要在职业生涯早期主动地去锻炼和提高自己的能力，宁可早期收入不多，也要让内职业生涯快速发展，在职业生涯发展过程中，一个人的努力和收入是有时间差的，并不是这个月努力了，这个月收入就一定会提高。
现在的收入是前些年努力的结果，今天的努力程度将决定几年后的收入。
而在职业生涯后期，能实现自己最大人生价值的工作才是最好的工作。
因为当一个人的经济需求和社会地位有了稳定保障后，他更需要不断追求提升自己的人生价值。
这时候他会觉得完善性格；健全心灵、为社会、为国家、为民族作出贡献是最大的追求…2、做好本职工作？喜欢正在干的工作在职业生涯初期我们大多数人努力做的事，不是努力找自己喜欢的工作干，而是要努力喜欢自己干的工作。
生活中，人们以为找到一个好工作就是找到一个自己喜欢干而且收入高的工作，当然，如果第一份工作就是自己喜欢的而且收入高的工作，那么恭喜你！但事实上绝大多数人并没有这么好的运气。
很多情况下，人们做的工作并不是自己喜欢的工作。
所以在职业生涯初期，每个人要认识到自己做的工作往往不是自己喜欢的，更不打算从事一生的工作。
这是我们大多数人在职业生涯初期的实际情况。
但我们要分清楚：你喜不喜欢这份工作，这是一件事情，你该不该做好这份工作、你是否有能力做好这份工作，我们有时候把这两件不同的事情混在一起。
“这件事情我不喜欢，我就没好好干，我没好好干，上级脸色难看。
他脸色难看我就更不喜欢，更不好好干”，最后不是被辞退就是被迫辞退。
员工意识
员工应具备的12个意识
1、全局意识
从客观整体的利益出发
2、服务意识
服务永远是对的，优秀的员工加上优质的服务就可创造出傲人的业绩。
3、敬业意识
敬业，就是用心地对待工作。
敬业精神不仅仅是一种美德，也是自己尊重自己的表现。
4、学习意识
人的一生只有不断的学习、充电才能释放出更多的能量，才能不断的增值。
5、廉洁意识
传承中华民族的传统美德。
把公司当成自己的家，为公司节约就是为自己节约。
6、纪律意识
严格而规范的纪律
7、创新意识
创新改变未来，好的想法需要实践才能实现，
8、主人翁意识
在工作中每位员工都应该把自己当做主人，要有能够主持全局的思想，你与公司才会同步发展。
9、团队意识
一个人的力量是有限的，团队的力量才是无限量的。
10、发展意识
11、独立意识
12、责任意识
不想当将军的士兵不是好士兵，只懂得推卸责任的士兵是永远当不了将军的士兵。
十二种创意思考法则
十二种创意思考法则创意是一种独特的思维和创造力的表达方式。
在不同的领域和行业中，创意思考被广泛应用于解决问题、创新产品和服务等方面。
以下是十二种创意思考法则，帮助您激发创意思维和拓展创新能力。
1. 多元思维：通过拓宽思维边界，从不同的角度审视问题，找到新的解决方案。
可以尝试借鉴其他领域的经验和观点，融合不同思维方式。
2. 反向思维：从相反的角度思考问题，推翻传统观念，寻找意想不到的解决方案。
例如，如果大多数人认为某个产品需要更多功能，可以考虑设计一个更简化的版本。
3. 联想思维：将不同的概念、观点或事物联系起来，发现它们之间的关联和可能性。
可以通过画思维导图、组织关键词等方式来促进联想思维。
4. 多角度思考：从不同的参与者角度思考问题，例如客户、员工、合作伙伴等，了解不同群体的需求和想法。
这有助于找到更全面的解决方案。
5. 逆向思考：从问题的终点出发，逆向思考如何达到目标。
例如，如果目标是提高销售额，可以思考如何降低成本、增加市场份额等。
6. 大胆假设：放开思维限制，提出大胆的假设和想法。
即使一些想法看似不切实际，也可能激发其他创意的灵感。
7. 创意百宝箱：收集各种创意工具和方法，例如头脑风暴、6帽思考法、SCAMPER等，根据实际情况选择合适的工具来辅助思考。
8. 小步快跑：通过小规模的试验、迭代和反馈，快速验证和调整创意。
这有助于降低风险，同时保持创意的灵活性。
9. 跨界合作：与不同领域或行业的人合作，共同探索新的创意和机会。
通过汇集不同的专业知识和经验，可以更好地解决问题和创新。
10. 环境塑造：创造一个有利于创意思考的环境，例如舒适的工作空间、创意氛围和鼓励团队成员发表意见的文化。
11. 多样化团队：组建多样化的团队，包括不同背景、经验和专业领域的人。
多元化的团队可以带来更多的观点和创意。
12. 持续学习：保持持续学习和自我提升的态度，探索新的知识和技能。
不断学习可以拓展思维边界，激发更多的创意思维。
职场人必知的为人处12条法则
职场人必知的为人处12条法则
按照一下十二条应该可以更快的适应新的工作环境，和领导
同事处好关系：
1、量力而行，做别人不愿意做的事情或者接受别人不愿意承担的任务。
2、如果有了出色的成绩，让人知道，让人注意!
3、让领导知道你是做什么工作，可以给你单位带来什么好处;让领导重视你的人品和业务素质;让领导知道你业务娴熟，工作出色。
4、从第一脚走进新的单位的大门，就要培养容易相处、靠得住的好名声。
5、努力和大家打成一片，让集体接受你!
6、尽量展示自己的优势，不要把劣势暴露在阳光下。
7、工作上出现错误，不要找情有可原的理由。
8、对于一件你不熟悉的工作，不要犹豫不决的以“我不知道
能不能做好而拒绝”，应该满怀信息“好，我试试，尽量做好。
”
9、在完成了不熟悉的工作以后，不要沾沾自喜、没完没了地
向周围人提各种问题。
10、少和周围的人闲扯，自己的事情最后只有自己知道，不
要刨根问底。
11、善于抑制激动、委屈或者愤怒的情绪，时刻保持冷静。
12、遇到任何情况都不要垂头丧气、怨天尤人，给自己来点
幽默。
努力做好这12条，一定会有自己的一席之地。
员工积极工作的“十二种心态”
员工积极工作的“十二种心态”一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..一是积极心态。
积极的心态就是指不满足于现状的人，自信的人，一心想改变自己的现状，不想把自己的才华被永远的埋没掉。
积极意味着生机，意味着成功，积极进取的人会主动努力拼搏，激流勇进，自己为自己负责，自己为自己创新一片天地，取得成功。
而那种永远等待的人，只会躲避，只会偷安，停滞不前，最终也无疑被困难吞噬，被生活远远抛在后面。
积极心态的人就如易卜生所说过那样：“不因幸运而故步自封，不因厄运而一蹶不振。
真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。
”记住，想要成功，最关键的是，你够不够主动，你够不够积极。
二是服务心态。
俗话说：服务别人不可悲，没有服务心态的人才是最可悲。
在工作中，保持一颗服务领导、同事、客户的心，拿出你百分之百的服务力，别人才会对你满意，你才能获得更多成长的空间。
一个员工要增强服务的心态，首先就应该学会换位思考，做人与做事的学问，就在于将心比心换位思考的过程。
作为每个员工都应当对服务有一个正确的理解，服务并不是要你卑躬屈膝，更不是服侍他人，而是与客户平等交流、接触，向客户传递愉悦和价值，以实现与客户共赢的效果。
服务者在此时此刻有可能成为客户，因此只要你热情服务，使你的服务超越客户的指望，那么你将获得的也会是同样或者更优质的服务。
作为员工在服务客户时，应增强服务能力，讲究策略，一是达到客户期望，二是超越客户期望，三是使客户开心，四是令客户惊喜，通过不断的想着“爱客户”，不断的提高服务档次。
三是乐业心态。
作为企业每个员工都具有无限的潜能，每一份工作都有其自身的价值。
无论从事什么工作，你都有可能取得成功，但真正能够成为卓越者的人却是少之甚少，究其原因，就是能够真正做到乐在工作的，能够释放工作激情的人少。
有的人工作是主动式的，也有的人工作是被动式的，主动式的工作方式能使一个人心情愉快，工作和谐，而被动的工作则会使一个人感到很辛苦，很累很累。
寄语新人十二种正确的工作观
寄语新⼈⼗⼆种正确的⼯作观
寄语新⼈⼗⼆种正确的⼯作观
社会的职场新⼈应该如何建⽴⼯作观?以下12种动物的精神做⽐喻，形象展⽰不同的⼯作观。
⼀、尽职的牧⽺⽝。
学习建⽴负责任观念，多做⼀点就多学⼀点。
⼆、团结合作的蜜蜂。
学会利⽤团队的⼒量去完成⼯作。
三、坚忍执著的鲑鱼。
⾸先设定⽬标，然后就是坚忍执著地前⾏。
四、⽬标远⼤的鸿雁。
要记住时时⿎励⾃⼰将⽬标放远。
五、⽬光锐利的⽼鹰。
学会分辨是⾮，观察时势，⽽不是⼀味接受指⽰。
六、脚踏实地的`⼤象。
切忌说得天花乱坠，别⼈才愿意将更多的责任付予给你。
七、忍辱负重的骆驼。
处理⼯作及⼈际关系，多多学习骆驼的负重精神。
⼋、严格守时的公鸡。
九、感恩图报的⼭⽺。
对于被⼈的教导和帮助，要学习⼭⽺反哺的精神。
⼗、勇敢挑战的狮⼦。
勇于承接新任务，这是最好的磨炼和经验积累的过程。
⼗⼀、机智应变的猴⼦。
新⼈因不了解既有做法，⽽能想出新的创意与点⼦。
⼗⼆、善解⼈意的海豚。
职场新⼈，在职场中发现别⼈的优点加以学习。
观察别⼈的缺点予以警惕，从⽽建⽴起正确的⼯作观。
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帮你理顺工作思路的十三个思考维度
谁来具体执行
第二层面思考：
任务构成与支持条件
五、要求/建议
比较主观性的要求，需要尽量去达到，但并非不可改变，也有可能做不到
六、问题
构想的可能遇到的问题或者根据经验自己提出的问题
七、资源渠道
我从哪里得到那些我需要的资源？包括经验、知识、人脉等
八、内容/构成
列出能够想到的工作内容模块就可以，这里不要求出一个逻辑严谨的思路；
帮你理顺工作思路的十三个思考维度
思考维度
说明第一层面思考：Fra bibliotek工作方向与取舍内容
一、目标/理想/愿景/愿望
方向往哪里去
二、原则/取舍标准/硬性限制
硬性的、规则性的、客观性的、难以改变的限制条件
三、任务/目的
要完成/得到什么;要做什么事
四、意义/影响
完成以上的任务(事件)以后起到什么作用或产生什么影响；
明确任务的意义以后工作才有动力
工作可能包含的主要工作内容,能思考越细越好
九、创意与想法
对工作产生的各种想法、灵感、创意等，这些东西都可能成为工作成果中的亮点、创新和突破
第三层面思考：
事务落实与执行到位
十、方式/形式
工作的方式，或形式
十一、工具/道具/技巧/技术
完成工作需要借助的必要工具
十二、时限
工作时间的限制，多久完成？什么时间点必须完成？
职场思考的11个观念
观念8》 失败的新芽在顺境中成长。
观念9》
不要用嘴巴喊忙， 采取有效率的行动。
观念10》 永远没有所谓的太迟。
观念11》
与幸运不期而遇的五个秘诀
1任何事都朝好的方向思考。 2认为好的事情要持续做下去。 3毫不松懈，比别人加倍努力。 4认为自己运气很好。 5对所有事物抱持感谢之心。
职场思考的11个观念
如何掌握职场幸运？
除了保持乐观，广泛的自我学习， 也是幸运来敲门的不二法则。
观念3》 扳倒怠惰之心－立即动手去做。
观念4》
不要有「和别人一样就好」 的想法。
观念5》
避免破坏信用，才能赢得别人 的信任，逐渐增加新的人脉。
观念6》 尽力做好工作是理所当然的事。
观念7》
海到无
十条重要职场观念
甲：提出建议时：如果我提出建议， 上级就应该好好接受，就该表扬我、 给我发奖金；他要是不接受，我就再 也不提了。 乙：领导不接受我的建议，一定是领导 看问题的角度跟我不一样，他看得更 高，看得更全，他不接受我的建议正 好是我向上级请教学习的机会
实施方案时： 甲：问题我也分析了，解决方案我 也提了，我也尽力了。干好干坏就是 你们的事了，这不是我的责任。 乙：我不但让人接受我的方案，还 应该帮助别人活着亲自去实施。只要 效果不够，我就修改方法，最终取得 预期的效果。
每一次挫折都是有价值的 每一次失败都是有价值的 每一段经历都是有价值的 不要说：过去白活了 应该说：我今后能活得更好
9、绊脚石变垫脚石
前进道路上的苦难 是绊脚石还是垫脚石， 取决于放脚的位置， 放脚的位置取决于心态和能力。
10、能力要用对地方
错误：用在找借口、推卸责任上 没有能力，错过机会 能力用错，痛失机会 能利用对，抓住机会 更有能力，为自己创造机会 最有能力，为别人创造机会
6、学会接受批评
位处基层时， 得到批评指正是免费的； 位在中层时， 得到批评指正是付费的； 位居高位时，得到批评指正是昂贵的。
7、微笑拥抱错误
人生成功从职业生涯发展开始 职业生涯发展从做好本职工作开始 做好本职工作从对结果负责开始 对事情结果负责从找自己的错误开始
对错误进行分析总结，失败变成功
8、职业路无空白
4、不要推卸责任
怕出错而不干活是最大的错 做事要找规律 推卸责任是放弃成功 对工作结果负责才能有职业生涯发展
案例：上课，手机响了。
Байду номын сангаас
5、正确思考问题
发现问题时： 甲：我发现了问题，怎么解决不是我 的事，我管得着吗？这是上级的事 乙：我发现了问题，不但要分析问题 产生的原因，还应该提出解决问题的 方法。这对自己来说，是一个新的挑 战，一个难得的机会。
工作中八大思想观念
工作中八大思想观念
1、对于身边发生的事情，常思考它们的因果关系。
2、对做不到位的问题，要发掘它们的根本原因。
3、对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
不要总是期盼别人告诉你怎么去做，而应该学会思考自己应该怎样去做，留心别人怎么做。
4、做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
5、检讨任何过失的时候，先要从自身开始反省。
6、主动思考自己怎样做才能更好的去完成工作任务，怎样才能以实际行动推工作落实。
对于领导交代的工作，要有预见性，要提前仔细思考会遇到什么样的问题。
然后如何解答问题，遇到突发性问题应如何应变。
事后再认真进行归纳总结，思考有那些问题发生了却没有想到，以后要如何避免同类事件发生。
7、注重克服思想上的“惰性”，把工作做到前头，牢固树立高效率、快节奏的工作理念。
8、增强主动服务意识。
一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事。
要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去服务。
公司员工应有的十二大意识
公司员工应有的十二大意识1、商业意识企业生存的目的是盈利，只有盈利企业才能发发展，员工才能提高个人收入水平。
做为&&的每一个人需要具备的是商人的意识，这里就是一个做生意的平台，自己就是这个平台的老板，做为老板，你的经营目的首先解决的是盈利问题，利润=收入-支出，所以做为&&的人员，必须想尽办法增加收入，增加收入就是招生，市场这块必不可少，手递手的传递、摆台设点、固定广告牌这些方式必须结合起来做，市场需要“组合拳”。
学生招进来实行1+X计划的实施，前提就是拼命把教学和服务做上去，以过硬的教学质量取得家长的信任度，以优质的服务取得家长的忠诚度，与家长建立良好的朋友式感情，顺利推行1+X计划。
在狠抓招生的同时，必须控制成本的支出，不然不管收入再多，最后利润也上不来。
当然&&的人定位是儒商，而不是奸商。
因为我们是做良心教育的，我们是一群真正在用心做事的人，除了挣钱的目的外，我们还得想尽办法“成就孩子完美人生”。
2、品德意识&&人需要坚持最高的品德标准，做一个正直、诚实、公正的人。
上善若水，厚德载物。
&&现在所倡导的道德标准也是社会的共同道德共同道德观。
这也是我们区别于很多竞争对手最根本的一方面，也是&&立于不败之地的原因。
&&有根电线不能触：1、不能动&&的钱；2、不能在团队中乱搞男女关系；3、不能搞小团队。
在&&需要的是堂堂正正的做事，光明磊落的做人。
3、质量意识教学质量是&&的生命线，&&现在所有的努力都是在建立一个以顾客满意为目标导向的体制，顾客能否对&&满意，最主要就是教学质量。
&&一直以来致力于打造自己优秀的教师团队，对于教师团队，我们想方设法去提高老师们的教学水平，严格要求，让每个老师在&&得到成长，提高他们挣钱的本事。
做老板的十大思维
做老板的十大思维
做老板是一份需要高度思考的工作，以下是十大思维：
1. 远见卓识：做老板需要有长远目光，并且必须能够预测未来商业趋势。
2. 创意创新：做老板需要拥有创造性思维，能够独立思考和解决问题。
3. 风险意识：做老板需要能够识别和管控风险，做出有信心的决策。
4. 法律意识：做老板需要了解法律和监管规定，确保企业在合法框架内运营。
5. 团队领导：做老板需要善于管理和领导团队，保持员工的积极性和创造力。
6. 顾客至上：做老板需要关注客户需求和体验，制定营销策略，并确保公司实施有益于客户的政策。
7. 财务管理：做老板需要能够合理管理公司的财务，确保公司的资金流动和财务状况良好。
8. 社会责任：做老板需要考虑公司在社会中的作用和影响。
9. 自我激励：做老板需要善于激励自己，保持积极心态和高工作效率。
10. 持续学习：做老板需要时刻保持学习和进步的心态，不断开拓自己的知识和技能。
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本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則
》避免破壞信用
為了維護信用，即使是最小的承諾都應該小心遵守。 維持良好的信用是非常困難的挑戰。最好避免信用 「已經建立好了」的想法，隨時保持「正在建立信用」 隨時保持「 隨時保持 正在建立信用」 的緊張狀態，才是避免喪失信用的最佳對策。 的緊張狀態，才是避免喪失信用的最佳對策
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觀念3》扳倒怠惰之心
怠惰之心的產生，最大的原因是缺乏目標、積極性與 快樂。 要告別怠惰之心，最有效的方法就是－立即動手去做。 始終抱持「要做就是現在」的想法，才是真正的聰明。 始終抱持「要做就是現在」的想法，才是真正的聰明 所有的工作都是因應需求而生。工作的輕重不是放在 天平上來衡量，而是在率先完成工作時，衡量你真正的 價值。
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觀念1》公司是能得到金錢的修煉場
公司其實是非常有趣的地方。不用付學費，還能領錢， 同時讓自己學習將來如何賺取更多錢。 未來將是提高自己的市場價值， 未來將是提高自己的市場價值，以贏得更多報酬的時 代。因此，我們應該將企業視為培養知識、技能與人格 的道場。
本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則
》公司是能得到金錢的修煉場
如果採取「拼命工作還不是領到一樣的薪水」、「只 要做相當於薪水的工作即可」的消極態度，大概也不會 有賺取更多報酬的機會。 將工作視為自己的義務， 將工作視為自己的義務，讓自己的工作態度更主動與 積極，學習到的越多，將來在人生的道路上就有機會得 積極 到更多的收穫。
本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則
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觀念12》與幸運不而遇的五個秘訣
幸運與不幸經常交錯發生，如何讓幸運盡量留在身邊？ ＊任何事都朝好的方向思考： 任何事都朝好的方向思考： 不論結果好壞，都應該抱持「這將對未來帶來好處」的 想法。 ＊認為好的事情要持續做下去： 認為好的事情要持續做下去： 好的事情要永不滿足地堅持下去，並養成習慣。
本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則
本文摘自
35歲前職場必備贏家8 35歲前職場必備贏家8法則 歲前職場必備贏家
著者 重茂達 譯者 李俊秀
定價 220元 歡迎至城邦讀書花園選購
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本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則
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觀念10》永遠沒有所謂的太遲
一件事情的遲或不遲，我們經常以年齡或常識作為量 尺來判斷，不過這是個極大的錯誤。 有人可以在六十高齡開始學習外語，有人可以在退休 後另創新公司，繼續職場生涯…無論做任何事，絕不會 有所謂的太遲。 只要心中有「想做」的念頭，請果敢地開始行動吧！ 只要心中有「想做」的念頭，請果敢地開始行動吧！
本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8Байду номын сангаас則
觀念5》避免破壞信用
花費長時間建立的信用，可能因為一句話，或一個行 動就毀於一旦。 穩定的信用可以滋生出新的信用，逐漸增加新的人脈、 獲得源源不絕的情報，讓工作順利運作。 日本經營之神松下幸之助曾說：「信用在約定上開 花。」要贏得別人的信任，最好的辦法就是遵守承諾 贏得別人的信任， 贏得別人的信任 最好的辦法就是遵守承諾。
本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則
觀念8》失敗的新芽在順境中成長
事情順利進行時，人很容易變得自滿、驕傲，因放心 而變得大意。 戰國英雄武田信玄曾說：「有六分、七分的優勢就足 夠了。」因為一旦優勢太多，可能會招致失敗。 每個人都該記住：無論多麼小心，粗心和空隙都會發生， 無論多麼小心，粗心和空隙都會發生， 無論多麼小心 特別是在我們處在順境的時候。 特別是在我們處在順境的時候。
》職場思考的12個觀念
「我的人生和其他人比較起來，可說是處於逆境。 不過如今回想起來，能夠採取積極的生活態度， 逆境反而是幫助我躍上成功的踏板， 我也果真步上幸運的人生。」 －Support Service公司社長重茂達
本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則
》職場思考的12個觀念
如何掌握幸運？除了保持樂觀，廣泛的自我學習，也 是幸運來敲門的不二法則。 學習包括了知識、技能和人格三個層面的提升。 特別是人格的培養，就是提升人的生活方式，亦即透 透 過每天的工作，一面克服各種困難 一面成長。 過每天的工作 一面克服各種困難，一面成長 一面克服各種困難 一面成長
本文摘自商周出版 35歲前職場必備贏家8法則
》與幸運不期而遇的五個秘訣 ＊毫不鬆懈，比別人加倍努力： 毫不鬆懈，比別人加倍努力： 一定有些必須做才能生存下去的事情，誠實面對這些事 情，並以比別人加倍的努力，持續做下去。 ＊認為自己運氣很好： 認為自己運氣很好： 不僅心中如此想，同時嘴巴也要說出來，甚至清楚地告 訴身邊的人。 ＊對所有事物抱持感謝之心： 對所有事物抱持感謝之心： 即便遭別人辱罵，也應當作上天的聲音而心懷感謝。
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觀念4》不要有「和別人一樣就好」的想法
並不是要求每個人都追求出人頭地或成為大富豪，但 人人有「提升自己」的想法，確實非常重要。 所謂真實人生的真諦，是存在於秉持上進心，拼命努 真實人生的真諦，是存在於秉持上進心， 真實人生的真諦 力的過程中。 力的過程中 一旦缺乏上進心，無論做什麼都可能變得無所謂，或 者半途而廢，喪失了成長的機會。
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觀念2》常保初心
通常開始做一份工作，首次獲得成果時，就算成果微 不足道，心中仍會有莫名的巨大感動。 習慣是一種非常可怕的東西，當覺得「一切是理所當 然」的想法增高後，最初的謙虛與純真的感性，會逐漸 變得稀薄。 因此，有必要經常進行「回到初心」的作業。
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觀念7》認清自己的職務
如果不能釐清自己的職務，可能會陷入「凡是和公司有 關的工作，即使是一般的雜務也就是工作」的錯誤觀念。 許多表示「知道自己的工作是什麼」的人，都沒有真正 的實行。知道而不做，比起不知道而沒做的人更惡劣。 應該要時常保持謙虛的態度， 應該要時常保持謙虛的態度，檢視自己對公司的存在價 確認自己是否恪盡對公司的職責。 值，確認自己是否恪盡對公司的職責。
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觀念9》不要用嘴巴喊忙
忙不是用嘴巴喊的，要實際採取有效率的行動。 工作有向真正有本事的人集中的情形，他因而非常忙 碌，為了應付這種情況，就會激發出各種創意，找出最 好的做事方法。 每個行動都必須講求效率，也要懂得安排流程、 每個行動都必須講求效率，也要懂得安排流程、取捨 優先順序，如此就算同時出現多件事情需處理，也不會 優先順序 暈頭轉向無所適從。
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觀念6》盡力做好工作是理所當然的事
一般而言，做了事卻沒有得到評價，多是因為公司認 為員工做好分內工作是「理所當然」的。 表現好，被視為理所當然，表現不佳，立刻會遭到各 種指責，這正是公司現實的一面。 一旦努力工作卻沒有達到成果， 一旦努力工作卻沒有達到成果，在要求別人承認自己 的努力前，應該先檢討自己努力的方式是否錯誤？ 的努力前，應該先檢討自己努力的方式是否錯誤？是否 已盡了最大的努力？ 已盡了最大的努力？
》常保初心
如何才能讓自己不忘初心呢？最好的方法就是忘記過 去的成績，持續保持緊張感。 這個世界隨時都在變化，一味倚賴過去的成績和經驗， 這個世界隨時都在變化，一味倚賴過去的成績和經驗， 是一種錯誤的心理。 是一種錯誤的心理。 保有「每次面臨戰場都視同第一次出陣」一樣的緊張 感，持續努力，才能獲得滿意的成果。