《农民工岗前培训制度》
岗前人员培训管理制度
岗前人员培训管理制度一、概述岗前人员培训管理制度是指用于规范公司岗前新员工培训工作的正式制度。
该制度的实行，可有效提升新员工的工作效率和满意度，提高公司整体的生产力。
二、适用范围本制度适用于公司所有新员工，包括正式员工、实习生、兼职工作人员。
三、岗前人员培训的目标1. 首要目标是确保新员工熟悉公司的规定和要求，了解公司的文化、价值观和运作机制。
2. 培养员工的专业能力和技能，让其掌握工作所需的知识和技能，提升工作效率和质量。
3. 增强员工的安全意识，保证员工在岗位上的身体安全。
4. 提升员工的综合素质和职业道德水平，促进员工个人发展。
四、培训内容1. 公司概述介绍：公司的背景、历史、文化及组织架构等，让员工了解公司的基本情况。
2. 岗位职责与要求：根据员工所在岗位的不同，向员工详细介绍岗位职责和要求，让员工清楚职责和目标，提高工作效率和质量。
3. 公司文化：介绍公司的文化和价值观，让员工了解公司的价值观和企业文化，培养员工的忠诚度和认同感。
4. 产品知识：介绍公司的产品及服务，让员工全面了解公司的产品特点、优势、性能、用途等相关知识。
5. 客户服务：培训员工包括电话、外出等各种场合的客户服务技巧，提高员工的客户满意度。
6. 安全知识：包括员工个人的人身安全、通信安全、财产安全等，让员工养成安全习惯、防范安全事故的方法和策略。
7. 其他培训：根据公司的实际情况，可以增加其他的具体培训内容，如职业规划、自我管理、团队合作等。
五、培训方式1. 课堂教学：通过讲授和演示的方式给员工提供必要的培训内容。
2. 培训材料：编写相应的培训材料或手册，向员工提供必要的参考资料。
3. 实地操作：让员工亲身体验实践，以增强培训的效果。
4. 问答互动：充分利用交流时间，让员工通过反复提问的方式加深对内容的理解，同时增进员工之间的交流。
5. 视频观看：利用视频播放的方式，让员工了解公司的业务、服务、管理以及新产品的推出等，让培训内容更加生动、直观。
三级安全教育整套资料2017
****************三级安全教育2017年5月20日农民工岗前培训教育制度为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强公司职工的安全培训教育，增强公司员工安全生产意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，有效提高本公司的安全生产管理水平，保障职工在劳动过程中的安全和健康，普及安全生产规程确保全部持证上岗，根据《安全生产法》、《建筑法》及建设部《培训大纲》所规定的培训内容，结合本公司的实际情况，特制定本年度安全生产教育培训计划。
1、总公司开工建设项目，新工人入场，必须接受公司、项目部、班组的三级安全培训教育，经公司安全科考核合格后方能上岗。
①公司安全培训教育的主要内容是：国家、自治区及有关部门制定的安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和公司的安全规章制度等。
培训教育时间不得少于15学时。
②项目安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、文明工地标准、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。
培训教育的时间不得少于15学时。
③班组培训教育的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
培训教育时间不得少于20学时。
2、公司特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员等）在通过技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于40学时。
根据上级部门的要求，公司办公室会同安全科、项目部，落实培训人员的数量和工种，教材、师资、考核等均由主管部门（银川市劳动局、区经贸委）负责。
3公司待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
4、公司法定代表人、主管安全生产的副经理和项目部经理每年接受安全培训时间不得少于30学时。
5、公司安全管理人员除按照建设部、建设厅的有关要求。
取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。
6、总公司专职安全管理人员除按照建设部，自治区建设厅的有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。
2024年农民工培训实施计划（二篇）
2024年农民工培训实施计划农民工岗前培训计划为加强项目部管理人员、农民工的安全培训教育，使工人学习并了解安全生产和劳动的法律、法规。
掌握安全知识与技能，运用先进的科学的方法，避免并制止生产中存在不安全的行为，消除一切不安全因素，防止事故发生，实现安全生产目标。
水利调度中心室内装修工程（二标段）工程项目部特制定农民工培训计划如下：一、培训内容：1、法律法规培训日期：____年____月____日2、安全基础知识培训日期：____年____月____日3、安全生产规章制度和操作规程培训（同行业或本企业历史事故案例分析）日期：____年____月____日4、岗位安全知识培训日期：____年____月____日-____年____月____日5分阶段的危险源专项培训日期：装饰装修施工前二、培训地点：项目部会议室三、培训对象和时间：1、培训对象方面主要分为管理人员、特殊工种人员、一般性操作人员。
2、培训的时间可分为定期（如：管理人员和特殊工种人员的年度培训）和不定期培训（如：一般性操作工人的安全基础知识培训，企业安全生产规章制度和操作规程培训，分阶段的危险源专项培训）3、培训人员为本项目部全体施工人员共：____人（1）主讲人：章超木工：____人土建：____人架子工：____人电工：____人砖工：____人四、培训形式1、法律法规：集中培训讲课；2、安全基础知识。
分工种培训，并发放《建筑业农民工入场安全知识必须读》和《施工现场操作人员入场安全须知》手册阅读。
3、企业安全生产规章制度和操作规程培训，同行业或本企业历史事故安全分析，集中讲解。
4、岗位安全培训。
针对不同工种，不同岗位进行针对性培训。
五、考核方式1、采用书面开卷考试；2、采用书面闭卷考试;3、现场操作。
六、培训效果评估方式：1、间接培训效果采用培训后问卷形式，进行评价培训效果。
2、直接培训效果，根据考核分数来确定安全培训的效果。
3、现场培训效果的评价，依据主要是在培训后现场检查施工过程中出现违章情况和发生安全事故的频数进行评估。
岗前人员培训规章制度范本
岗前人员培训规章制度范本第一章总则一、目的和依据为了规范岗前人员的培训和管理工作，确保其能够适应工作岗位需求，提高工作质量和效率，制定本规章制度。
二、培训范围本规章制度适用于所有新入职未接受过相关培训的岗前人员。
三、培训目标通过培训，使岗前人员掌握相关岗位技能和知识，提高工作能力及综合素质，增强团队合作意识，确保员工的安全和工作质量。
四、培训内容岗前人员的培训内容包括但不限于职业道德规范、工作流程、安全操作规范、组织纪律、应急预案等。
第二章培训管理一、培训计划1. 公司将根据岗位需求制定岗前人员培训计划，并于入职前通知岗前人员。
二、培训组织1. 公司将安排专业的培训师进行岗前人员培训。
2. 培训师应具有相应的资质和经验，并按照培训计划进行培训。
三、培训时间和地点1. 培训时间和地点应提前通知岗前人员，并确保培训的顺利进行。
四、培训考核1. 岗前人员需要通过培训考核才能顺利完成培训。
2. 培训考核内容包括理论知识测试、操作技能考核等。
3. 培训考核成绩将作为岗前人员绩效考核的依据。
第三章培训要求一、培训前准备1. 岗前人员应提前了解所要接受的培训内容，并做好相应的笔记和准备工作。
二、培训期间1. 岗前人员应全程参加培训，并积极参与培训活动。
2. 培训期间，岗前人员应保持良好的学习状态，与培训师保持互动，解决问题，及时反馈。
三、培训后总结1. 培训结束后，岗前人员应及时总结学习成果，并进行知识巩固。
第四章培训效果评估一、培训评估方法1. 培训师将对岗前人员的学习效果进行评估，并记录评估结果。
2. 岗前人员也可以对培训进行反馈和评估，提出改进建议。
二、培训效果评估结果的应用1. 培训效果评估结果将作为岗前人员绩效考核的重要依据。
2. 培训效果评估结果还将用于改进培训内容、方法，提高培训的质量和效果。
第五章违纪处罚一、违纪行为1. 擅自旷课、迟到或早退者，将受到相应的处罚。
2. 未经许可私自退出培训者，将被取消岗前人员资格。
2024年农民工岗前安全培训讲稿模板(三篇)
2024年农民工岗前安全培训讲稿模板____年农民工岗前安全培训讲稿模板尊敬的各位农民工朋友们：大家好！很高兴在这个特殊的时刻能够与大家相聚一堂，为大家带来一场关于岗前安全的讲座。
首先，我代表XX公司衷心感谢各位能够选择加入我们，并对大家的辛勤付出表示诚挚的敬意。
随着社会的快速发展，建设工程的数量不断增加，为适应建设需要、满足农民工就业需求，我们的公司急需大量优秀的农民工加入。
然而，建设工程施工过程中安全事故频发，导致了工人伤亡和工程质量问题。
因此，我们特别组织了这次岗前安全培训，旨在提高大家的安全意识，减少事故发生，保障大家的生命安全和身体健康。
一、建立正确的安全意识作为一名农民工，首先要明确的是，我们的生命比任何一项工作都更为重要。
所以，无论在工作中还是生活中，我们都要时刻保持高度的安全意识。
只有建立起牢固的安全观念，才能够预防事故的发生。
在施工现场，我们要始终坚持“安全第一”的原则。
无论做什么工作，都要注意自己的安全，同时也要关心同事的安全，互相提醒、协作，共同维护一个安全的工作环境。
二、熟悉工程现场的安全规定在进入施工现场之前，我们要了解并熟悉当前工地的安全规定。
工地的安全规定是为了保证施工过程中的安全，在事故发生时能够及时采取措施保障大家的生命安全。
我们要严格遵守规定，不得违反安全操作，否则就会面临严厉的处罚。
同时，我们要熟悉施工现场的安全标识和警示标志，理解各种标志的含义。
只有了解了这些标志的含义，才能更好地遵守现场的安全规定。
三、正确使用个人防护装备在施工现场，个人防护装备是保护大家安全的重要手段。
每个人都要根据自己的工作岗位和风险程度，正确佩戴相应的个人防护装备。
例如，进行高空作业的人员要佩戴安全帽、安全带等；进行焊接作业的人员要佩戴防护眼镜、焊接面具等。
同时，我们要注意个人防护装备的使用周期和损坏情况。
一旦发现个人防护装备损坏、失效，要及时更换或修复，不得使用不合格的个人防护装备。
岗前人员培训规章制度范本
岗前人员培训规章制度范本第一章总则第一条为了加强新员工的培训工作，规范员工的学习行为，提高工作质量和效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司新员工，根据实际工作需求和特殊情况，可酌情调整。
第三条新员工必须认真学习掌握本规章制度，并严格遵守执行。
第四条公司将不定期对新员工培训进行评估，并根据评估结果进行奖惩及调整。
第二章培训内容第五条新员工培训内容主要包括但不限于以下方面：1. 公司及部门的组织架构、职责分工和工作流程；2. 主要业务知识、工作技能和操作规范；3. 公司的文化价值观、行为规范和道德要求；4. 安全操作规程和应急措施；5. 相关法律法规和政策规定。
第三章培训形式第六条新员工培训形式主要包括但不限于以下形式：1. 班级培训：由专业培训师进行集中授课，包括理论学习和实践操作；2. 导师引领：由有经验的老员工担任导师，进行实地指导和培训；3. 在线学习：通过电子学习平台进行线上学习和测试；4. 实战演练：组织相关模拟场景进行实际操作和演练。
第四章培训管理第七条公司将根据岗位需求和培训计划，制定具体的培训时间表，确保培训工作的顺利进行。
第八条新员工应按照培训计划参加培训，不能迟到早退或缺席。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并提供请假事由。
第九条培训期间，新员工应积极参与培训，认真学习，完成培训任务和考核。
第十条培训期满后，公司将对新员工进行考核评估。
考核合格者将正式上岗，不合格者将进行补充培训和再次考核。
第五章奖惩措施第十一条对于积极参与培训、学习成绩优秀的新员工，可给予表扬奖励、晋级晋职等。
第十二条对于不按时参加培训、学习成绩不合格的新员工，可给予批评教育、警告甚至解雇等处罚。
第六章附则第十三条对于本规章制度未能覆盖的情况，应以公司其他相关规定为准。
第十四条本规章制度自实施之日起生效，由人力资源部负责解释和修订。
农民工岗前培训制度
农民工岗前培训制度农民工是指农村劳动力转移就业到城镇从事建筑、制造、服务等行业的劳动者。
由于缺乏相关技能和知识，农民工在进入职场之前往往需要接受岗前培训以提高就业技能和适应工作环境。
农民工岗前培训制度是指国家和企事业单位为农民工提供的一套培训计划和制度，旨在提升他们的技能水平、工作能力和就业竞争力，促进他们顺利融入城市社会以及适应职业生活。
一、农民工岗前培训的必要性1.提高技能水平：农民工由于生活环境和职业背景的限制，往往缺乏现代产业所需的技能和知识。
通过岗前培训，农民工可以学习到相关职业技能，提高就业能力，增加自身的竞争力。
2.提升就业率：农民工进入城市工作市场，与各类人才竞争激烈。
通过接受岗前培训，农民工可以更好地适应城市职场的要求，提升就业率，减少就业期间的求职压力。
3.保障工作安全：农民工在建筑、制造等行业中往往面临较高的劳动安全风险。
通过岗前培训，可以提高农民工的工作安全意识，减少工伤事故的发生，保障农民工的人身安全。
4.促进融入社会：农民工进入城市工作市场后，需要适应城市生活和文化环境。
通过岗前培训，可以帮助农民工了解城市社会的规则和习惯，培养与城市居民的相互理解和尊重，促进他们融入城市社会。
二、农民工岗前培训的内容1.职业技能培训：农民工在进入职场之前，需要学习相关的职业技能，如建筑工人需要学习砌筑、焊接等技术，服务员需要学习接待、礼仪等技能。
通过培训掌握相关技能，可以提高工作效率和质量，增加就业竞争力。
2.劳动法律法规培训：农民工在城市工作市场中需要了解并遵守相关的劳动法律法规。
岗前培训中应当向农民工普及劳动法律法规的基本知识，如最低工资、工时、休假等方面的规定，以保障农民工的权益。
3.安全生产培训：农民工在建筑、制造等行业中常常面临危险和安全风险。
在岗前培训中，应向农民工普及安全生产的基本知识和措施，如穿戴防护用具、正确使用机械设备等，提高农民工的工作安全意识。
4.职业道德与职业素养培养：岗前培训还应加强对农民工的职业道德和职业素养的培养。
农民工培训之安全教育规定
农民工培训之安全教育规定在现代工业发展和城乡建设中，农民工作为重要的劳动力来源扮演着重要的角色。
然而，农民工多数来自农村，对城市工作环境的了解和适应能力有限，因此安全教育显得尤为重要。
为保障农民工在工作过程中的安全，各级政府和企事业单位纷纷制定了相应的安全教育规定。
安全教育的重要性农民工在城市打工，可能接触到各种陌生的工作环境和设备，如果缺乏必要的安全意识和技能，很容易导致事故的发生。
因此，开展安全教育对于降低工作安全风险、保障农民工的身体健康和生命安全至关重要。
安全教育的内容1. 劳动保护制度农民工应该了解工作场所的劳动保护制度，包括工作时间安排、休息制度、加班规定等，以保障自身权益和身体健康；2. 安全操作规程农民工需要学习和遵守各种设备的操作规程，了解使用工具和设备的正确方法，避免因操作不当导致的安全事故；3. 紧急救援措施农民工需要掌握紧急救援的基本措施和逃生通道，以便在事故发生时能够及时做出反应，保障自身的生命安全；4. 个人防护农民工应该了解不同工种的个人防护措施，佩戴相应的安全防护用具，以减少工作中的伤害风险。
安全教育的途径1. 线下培训各地政府和企事业单位可组织线下安全教育培训班，邀请专业教师或技术人员进行现场教学，让农民工在实际操作中学习安全知识和技能；2. 安全宣传通过张贴海报、播放宣传视频等形式，向农民工普及安全知识，提高他们的安全意识和自我保护能力；3. 定期考核政府和企事业单位可定期组织安全考核，对农民工的安全意识和应急处置能力进行检测和评估，短板进行及时补充培训。
安全教育的监督管理1. 政府监督各级政府应当建立健全相关安全教育的监督管理制度，定期检查企事业单位的安全教育措施是否到位，是否符合相关标准要求；2. 企业自查企业应主动加强对农民工的安全教育，建立健全内部的安全教育管理体系，定期对员工进行安全教育培训和检查。
结语安全教育对于保障农民工的生命安全和身体健康至关重要。
岗前培训学时要求法规依据
岗前培训学时要求法规依据
根据《生产经营单位安全培训规定》（原国家安全监管总局令第80号第二次修正）第十三条，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。
此外，对于非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业新上岗的从业人员，安全培训时间不得少于72学时，每年能接受再培训的时间不得少于20学时。
这些规定旨在确保新上岗的从业人员能够掌握岗位的基本知识和技能，从而能够胜任工作并确保安全生产。
以上内容仅供参考，具体的法律和规定可能因地区和行业而异，建议咨询相关人士以获取准确的信息。
农民工岗前培训制度
农民工岗前培训制度
是指在农民工进入工作岗位之前，由用人单位或相关机构对其进行的一系列职业培训活动。
这种制度的目的是为了提高农民工的职业技能和工作素质，增强其适应工作岗位的能力，从而提高工作生产效率和工作质量。
农民工岗前培训制度通常包括以下内容：
1. 法律知识培训：对农民工进行法律法规的宣传教育，使其了解自己的权益和义务，提高法律意识。
2. 职业技能培训：根据农民工从事的具体工作内容，进行相关的技能培训，提高其专业技能水平。
3. 安全生产教育：对农民工进行安全生产知识的培训，教会他们使用工具和设备的正确方法，遵守安全规章制度，预防事故的发生。
4. 职业道德培训：传授农民工职业道德和职业操守的基本知识，引导他们形成正确的工作态度和行为规范。
5. 心理健康辅导：提供心理健康辅导服务，帮助农民工解决工作和生活中的心理问题，提升他们的心理素质。
农民工岗前培训制度的实施可以提高农民工的工作技能和素质水平，增强他们在岗位上的适应能力，减少工作事故的发生，提高工作效率和质量。
同时，这也是对农民工合法权益的保护，促进农民工向城市化转型的一项重要举措。
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农民工岗前培训方案与制度
农民工岗前培训方案与制度一、引言随着我国城乡发展的不断进步，城市建设和经济发展对农民工的需求也日益增加。
然而，由于农民工的大部分来自农村，他们在城市的工作生活中面临着许多困难和挑战。
为了提高农民工的就业能力和适应城市工作的能力，开展农民工岗前培训显得尤为重要。
二、现状分析目前我国的农民工主要以短期雇佣为主，基本上属于零散型和低技能类型。
这种情况造成了不少农民工在城市工作遇到了困难，无法胜任相关岗位，导致了许多城市用工缺口无法填补。
三、农民工岗前培训的必要性农民工岗前培训是为了提高农民工在城市工作中的适应能力，提高工作技能，帮助他们更好地融入城市生活。
通过培训，农民工可以学习到适应城市生活的基本技能、相关岗位的技术知识以及了解城市工作的相关法律法规等。
四、农民工岗前培训内容1.城市文化和生活常识培训；2.岗位技能培训，包括电工、焊工、服务员等岗位的培训；3.法律法规培训，了解城市工作中的法律保护和权益；4.心理健康培训，帮助他们调适情绪，适应城市的生活和工作环境。
五、农民工岗前培训的实施方式1.政府主导，建立培训机构，统一规划和组织培训活动；2.企业组织培训，通过与企业合作，提供实战技能培训；3.社会组织开展培训，借助社会资源为农民工提供培训机会。
六、农民工岗前培训的评估机制为了确保培训效果，需要建立科学的评估机制，包括培训质量评估、培训效果评估以及培训师资的评价等。
只有通过多方面的评估，才能及时调整培训内容和方式，提高培训的实效性。
七、结论农民工岗前培训是提高农民工就业能力，促进城乡一体化发展的重要举措。
通过制定科学的培训方案和完善的培训机制，可以有效提高农民工的技能水平和适应能力，为城市建设和经济发展提供有力支持。
业主单位农民工管理制度
第一章总则第一条为加强业主单位对农民工的管理，保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于业主单位所有在岗农民工，包括但不限于建筑工人、装修工人、保洁工人等。
第三条业主单位应尊重农民工的人格尊严，保障农民工的合法权益，为其提供良好的工作环境和合理的劳动报酬。
第二章入职管理第四条农民工入职前，应提供以下材料：1. 身份证明；2. 健康证明；3. 前工作单位离职证明；4. 与业主单位签订的劳动合同。
第五条业主单位应对农民工进行岗前培训，内容包括：1. 企业文化、规章制度；2. 安全生产知识；3. 职业技能培训；4. 法律法规教育。
第六条农民工入职后，业主单位应为其办理以下手续：1. 办理社会保险；2. 办理住房公积金；3. 办理住宿证明；4. 办理银行卡。
第三章工作管理第七条业主单位应合理安排农民工的工作任务，确保工作内容明确、合理。
第八条农民工在工作过程中，应遵守以下规定：1. 严格按照操作规程作业，确保工作质量；2. 服从管理，不得擅自离岗；3. 不得酒后上岗；4. 不得在工作场所吸烟、饮酒。
第九条业主单位应定期对农民工进行考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作技能；3. 工作质量；4. 安全生产。
第四章劳动报酬第十条业主单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。
第十一条农民工工资支付方式包括：1. 银行转账；2. 现金支付。
第五章休息休假第十二条农民工享有国家规定的休息休假权利，包括：1. 法定节假日；2. 周末休息；3. 年休假；4. 产假、陪产假、婚假、丧假等。
第六章社会保险和福利第十三条业主单位应依法为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第十四条业主单位应定期为农民工提供健康体检，确保其身体健康。
第七章安全生产第十五条业主单位应建立健全安全生产管理制度，定期对农民工进行安全生产教育和培训。
农民工岗前培训制度（5篇）
农民工岗前培训制度本内容主要根据交通部有关规定和平阳高速建管处的有关要求，本着“以人为本，关爱生命”的安全理念，并结合我标段的施工实际情况编制的。
交通建设工程施工安全风险较大，施工作业多采用机械化施工，施工场所和工作环境存在许多安全风险因素，因此，施工人员要提高自己的安全意识，自觉学习和掌握安全操作规程，加强自我防范意识，做到“不伤已，不伤人，不被别人所伤”，能够处险境而自知，遇险情而善于自救，将施工作业中的安全风险降到最低。
一、安全基本知识和施工过程中的安全制度和纪律。
⒈参加本企业生产的人员要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工作的意见，搞好安全生产。
⒉遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业；严禁酒后上班。
⒊严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量的操作规程等），不得违章指挥和违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
⒋听从班组和现场施工员的指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。
⒌正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带，不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。
⒍施工现场的种种防护设施，安全标志，警示牌、安全操作规程牌等，不得任意拆除或挪动，要移动必须经现场施工负责人同意方可。
⒎施工现场设的效能指示标志，不得随意拆拿，场内工作要注意车辆来往及机械吊装。
⒏不得在工作地点或工作中开玩笑、打闹以免发生事故。
⒐上班前应检查所要工具是否完好，上高空作业必须正确绑系安全带，所携带工具应放在工具袋内，随用随取。
操作前应检查操作地点是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。
工作完成后应将所使用工具收回，以免掉落伤人。
⒑高处作业，不准上下抛掷工具、材料等物，不得在高空作业下方操作，如确需要上下交叉作业必须采取有效的隔离措施。
农民工岗前培训制度
农民工岗前培训制度
是针对农民工群体，提供在进入新岗位工作之前进行的技能培训和知识培训的制度。
其目的是帮助农民工适应新的工作环境和要求，提高他们的技能水平，增强就业竞争力，为他们提供更好的工作机会和发展空间。
农民工岗前培训制度可以包括以下内容：
1. 就业指导：提供农民工就业信息和岗位需求分析，帮助他们了解就业市场和岗位要求，指导他们选择合适的岗位和行业。
2. 职业技能培训：根据不同行业的需求，为农民工提供相关的职业技能培训，包括基础技能培训和专业技能培训，提高他们在工作中的实际操作能力和专业水平。
3. 劳动法律法规培训：介绍劳动法律法规和劳动合同相关内容，帮助农民工了解自己的权益和义务，提高他们的法律意识和维权能力。
4. 安全生产培训：教育农民工关于安全生产的知识和技能，提醒他们在工作中的各种危险和应对措施，减少意外事故的发生。
5. 职业素养培训：培养农民工良好的职业道德和职业习惯，提高他们的工作态度和服务质量，增强他们的职业潜力和职业发展能力。
农民工岗前培训制度应该由相关政府部门、用人单位和培训机构共同承担责任，通过多种渠道宣传和推广，确保农民工能够
及时了解和参与培训机会。
同时，要加强培训质量的监督和评估，及时调整和改进培训内容和方式，确保农民工能够真正受益于培训制度。
农民工培训规章制度
农民工培训规章制度第一章总则第一条为了提高农民工的技能水平、增加其就业竞争力，确保农民工合法权益，保障农民工的安全和健康，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全市范围内各类农民工培训机构、企业、单位和个人组织的农民工培训活动。
第三条农民工培训应遵循“因岗位需求、因农民工个体特点、因培训目标”的原则，注重理论与实践相结合，突出实用性，鼓励创新、促进发展。
第四条农民工培训要坚持“政府引导、企业主体、社会参与”的原则，构建多元化的农民工培训体系，形成政府、企业、社会的合力。
第五条农民工培训要注重职业道德教育，强调安全生产、环境保护、文明礼仪等方面的教育培训。
第六条农民工培训要贯穿全过程的质量管理，建立健全的质量保障体系，确保培训质量和培训效果。
第七条农民工培训机构、企业、单位和个人组织开展农民工培训活动，应当遵循法律法规、遵守道德规范、遵循市场原则，注重自身形象和信誉。
第八条农民工培训机构、企业、单位和个人组织应当建立健全农民工培训档案，完善培训管理制度，做好培训过程的记录和跟踪。
第九条对于违反本规章制度的行为，由相关部门给予警告、责令改正、处罚等处理，严重者取消相关资格。
第二章农民工培训的内容和方式第十条农民工培训内容包括但不限于职业技能培训、文化素质提升、安全生产教育、职业发展规划等方面。
第十一条农民工培训可以采取理论教学、实践演练、示范操作、现场观摩等多种方式，注重培训实效。
第十二条农民工培训应当因人施教，根据农民工的不同需求和能力，采取个性化的培训方式和教学内容。
第十三条农民工培训要注重与企业对接，结合当前市场需求，开展有针对性的培训活动，提高农民工的就业竞争力。
第十四条农民工培训要注重实践操作，通过实际工作的学习和训练，提高农民工的技能水平和工作能力。
第十五条农民工培训机构、企业、单位和个人组织应当根据农民工的实际情况，制定个性化培训方案，确保培训的针对性和实效性。
第三章农民工培训的管理和监督第十六条农民工培训机构、企业、单位和个人组织应当按照相关法律法规和政策要求，开展培训活动，确保培训的合法性和规范性。
农民工岗前培训制度范文
农民工岗前培训制度范文一、培训目的二、培训内容1.安全生产知识：包括各类危险品的处理方法、紧急情况下的逃生技巧、安全防护用品的正确使用方法等内容，以保障农民工的人身安全和工作环境的安全。
2.岗位技能：根据不同岗位的要求，培训农民工熟练掌握相关的工作技能，包括基本机械操作、工艺流程等，使其能够胜任和适应新的工作岗位。
3.职业道德：培训农民工树立正确的职业道德观念，包括工作纪律、职业操守等，使其能够树立正确的工作态度和职业行为规范，增强团队合作意识和服务意识。
4.劳动法律法规：培训农民工了解和遵守劳动法律法规，包括劳动合同、工资支付、工时限制等，保障其合法权益，提高对自身权益的维护能力。
三、培训方法1.理论讲授：通过课堂教学的方式传授相关知识。
教师可以结合具体的实例，引导农民工理解和掌握培训内容。
2.实际操作：对于一些需要实际操作的技能，可以组织农民工进行实地实训，提高其操作技能和实践经验。
3.互动讨论：通过互动讨论的方式，可以增强农民工的学习兴趣，使他们能够主动思考和积极参与培训过程。
四、培训计划1.前期准备：确定培训目标和内容，组织相关教材和资料，安排培训地点和时间。
2.岗前培训：根据农民工的不同工作岗位，分批进行培训。
每次培训的时长一般不超过一周，根据具体情况可以调整。
3.培训评估：对培训后的农民工进行评估，了解其所掌握的技能和知识，及时跟进培训效果，提供必要的补充培训。
五、培训效果评估对培训后的农民工进行跟踪评估，了解他们在新岗位上的工作表现和适应情况。
评估内容可以包括工作技能的熟练程度、职业操守和职业道德等方面。
根据评估结果，及时调整培训方案，提供个性化的培训和辅导。
六、培训负责人和培训师资培训负责人应由企业内部的专业人员担任，具备相关的工作经验和管理能力。
培训师资可以从内部选拔，也可以借助外部专业人员的支持。
七、培训成本培训成本主要包括培训场地租赁费用、教材和资料费用、培训师傅的工资等。
农民工安全教育培训制度
农民工安全教育培训制度
主要是通过为农民工提供相关的安全教育和培训，加强农民工的安全意识和技能，提高他们的安全防范能力，减少职业伤害和事故。
该制度包括以下几个方面的内容：
1. 建立农民工安全教育培训机制：建立农民工安全教育培训机制，制定相关政策和法规，明确培训内容、方式和周期。
2. 安全教育培训内容：培训内容包括职业卫生知识、劳动安全知识、防护措施和应急处理等相关知识，使农民工了解和遵守安全生产法律法规和规章制度。
3. 教育培训形式：采取集中培训和现场教育相结合的形式，包括理论学习、实地观摩、模拟演练等，通过多种方式提高农民工的安全意识和技能。
4. 建立培训档案：记录每位农民工的培训情况，包括培训时间、内容和成绩等，为农民工提供个人安全培训档案，方便管理和追溯。
5. 检查和评估制度：建立农民工安全教育培训的检查和评估制度，定期对培训效果进行评估和总结，及时发现和解决问题。
6. 奖惩制度：建立奖惩制度，鼓励农民工参与安全教育培训并取得优异成绩，同时惩罚违规行为，强化安全教育培训的效果。
通过建立和完善农民工安全教育培训制度，可以提高农民工的安全意识和技能，减少职业伤害和事故的发生，保障农民工的权益和生命安全。
农民工岗前培训、制度、方案
农民工岗前培训制度、方案为了保证安全生产，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性：增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我防护的能力。
加强与科学管理的发展，特制定如下内容及制度：1、生产工作概况，工作性质及范围。
2、新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用。
3、各工种的操作规程。
4、容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求。
5、班组的安全生产基本要求。
（1）牢固树立“安全生产，人人有责”的思想，要有自我保护意识，不能只顾干活不顾安全。
（2）积极参加安全活动，遵守安全操作规程和安全规章制度，对不安全的作业要主动提出改进意见。
（3）必须熟悉施工要求，作业环境，认真执行安全交底，不蛮干。
（4）没有安全交底的生产任务，有权拒绝接受，有权抵制违章指令。
（5）发扬团结友爱精神，互相关照，制止他人违章行为。
（6）正确穿戴劳动保护用品，进入施工现场戴好安全帽，高处作业系好安全带，使用手挂和移动式电动工具要穿绝缘鞋，戴好绝缘手套。
一、凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后方框图准入位操作。
二、特殊工种工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后，持证上岗。
三、要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论教育，并建立考核档案。
四、安全生产教育基本内容：见附表五、安全生产岗位教育的课时数规定：六、安全生产教育工作要坚持，全员性、全员性、针对性、成效性、经常性、发展性，以此不断提高各级、各部门和施工人员的安全生产素质。
进入施工现场安全教育要求一、进行现场规章制度和尊章守纪教育，主要内容是：1、本工程施工特点及施工安全基本知识；2、本工程（包括施工生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项；3、工种的安全技术操作规程；4、高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5、防火、防毒、防尘、防爆基紧急情况安全防范自救；6、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识：二、进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育，主要内容是：1、本班组作业特点及安全操作规程；2、班组安全活动制度及纪律；3、爱护和准确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；4、本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；5、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
农民工上岗前安全生产教育培训记录
农民工上岗前安全生产教育培训记录日期：XXXX年XX月XX日地点：XX工地培训主持人：XX培训内容：1.安全生产法律法规的基本概念和范围2.工地安全管理制度3.劳动保护常识和个人防护用品的使用4.建筑工人操作技能和事故预防5.火灾防范和逃生演练培训记录：一、安全生产法律法规的基本概念和范围1.培训主持人首先介绍了安全生产法律法规的基本概念和范围，强调了农民工必须遵守法律法规，严格执行安全操作规程，保障自己和他人的安全。
2.主持人还介绍了相关法律法规，包括《安全生产法》，《消防法》，《劳动合同法》等。
并详细讲解了法律法规中的主要内容，如违法违规的处罚和法律责任等。
3.参训人员积极参与互动，提问了一些与法律法规相关的问题，并获得了明确的答复。
二、工地安全管理制度1.主持人向农民工介绍了工地安全管理制度，包括工地安全风险评估、作业票管理、设备安全检查等。
并强调了农民工在工作中必须严格遵守相关制度，执行安全操作规程。
2.主持人还示范了如何填写工作票和作业票，并提供了一些填写模板，指导农民工正确操作和填写。
3.参训人员根据实际情况讨论了一些工地安全管理制度的问题，并与主持人进行了深入的交流。
三、劳动保护常识和个人防护用品的使用1.主持人介绍了农民工在工作中需要注意的劳动保护常识，如合理安排工作时间、保证充分休息和饮食，避免长时间接触有害物质等。
2.主持人还详细介绍了个人防护用品的种类和使用方法，包括安全帽、防护鞋、护目镜、耳塞等，并要求农民工在工作时必须正确佩戴和使用个人防护用品。
3.参训人员积极举手发言，提出了一些与个人防护用品有关的问题，并得到了详细回答。
四、建筑工人操作技能和事故预防1.主持人以实际案例分析和视频资料展示的形式，讲解了建筑工人在操作中需要注意的技巧和事故预防知识，如高处作业时的安全防护、机械设备的正确使用等。
2.主持人强调了农民工在工作中要保持专注，不得懈怠，并告知农民工要遵守工作规程和注意事项，遵守设备使用和检查要求。
农牧民培训制度
农牧民培训制度
是指为农牧民提供系统的培训和教育，以提高他们的农业和畜牧业生产技能、经营管理水平和科学素养的一套制度。
农牧民培训制度的目的是帮助农牧民适应新形势下的农业发展要求，提高他们的综合素质和增加农牧业产值。
农牧民培训制度包括以下几个方面：
1. 培训计划：制定针对不同地区、不同类型的农牧民的培训计划，根据实际需要确定培训内容、培训形式和培训周期，确保培训的针对性和实效性。
2. 培训机构：建立农业技术推广和培训机构，提供专业的培训师资和培训设施。
培训机构可以由农业部门、农业大学、农业技术推广站以及农民合作社等组织共同承担。
3. 培训内容：培训内容应包括农牧业生产技术、新品种新技术推广、农业机械操作、农产品加工与销售、农业经营管理等方面的知识。
此外，还可以加强农牧民的法律法规知识、环保意识和科学种植养殖观念的培养。
4. 培训方式：培训方式可以采用课堂讲授、示范演示、实地参观等多种形式，结合实际情况进行农田实习、技术指导和案例分析，使农牧民可以将所学知识应用于实际生产中。
5. 培训资金支持：政府可以设立农牧民培训资金，用于培训机构建设、师资培训、培训活动经费等方面的支持。
此外，农牧民也可以通过参加培训获得一定的经济补贴和扶持政策。
农牧民培训制度的建立和实施，可以提高农牧民的综合素质和农业生产技能，促进农牧业的发展，增加农牧民的收入，提高农村经济水平，推动乡村振兴战略的实施。
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《农民工岗前培训制度》中交二公局花久公路dj22标项目经理部岗前教育是安全管理工作的重要环节。
通过岗前教育，提高农民工的安全生产思想，安全生产知识，安全生产技能和安全生产法制观念，是防止生产事故发生，实现安全生产的重要保证。
一、目的1、让农民工了解项目部概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境。
2、让农民工熟悉岗位职责、工作流程及项目部对他的期望。
3、让农民工了解与工作相关的应具备的行业基本素质，培训农民工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、培训程序对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序分为三阶段：1、项目部统一培训。
2、部门的专业培训。
3、岗位传帮带培训三、岗前培训课程体系（一）项目部培训1、项目部概况，了解项目部各部门的业务范围和工作项目。
2、介绍项目部主要管理制度。
3、介绍职能岗位特征。
4、介绍相关行业规范、标准以及安全知识。
（二）专业技能培训，专业骨干亲自授课，部门负责人对培训内容负责。
（三）培训的重点在于岗位“应知”“应会”培训，其要求如下：1、岗位日常工作及可能的临时性业务。
2、从事未来岗位的基本知识、技能及从事工作的基本方法。
3、时间运筹和时间管理。
4、工作任务完成综合评价。
四、考核与评估1、项目部定期开展统一培训项目，并保证质量；2、对不同岗位开展针对应培训，所有部门培训须在新人转正之前完成，并保证质量，培训结束须及时将培训考核结果反馈给项目部培训专员，由其负责培训结果录入；3、新进人员必须在规定的时间内参加所安排培训课程，不得缺席，若有特殊原因不能参加培训须及时向培训组织者请假，不得无故缺席，否则按缺勤计算。
4、新进人员必须参加培训对应的考核评估。
5、所有新人入职培训结束，由培训专员填写《农民工培训记录表》，将表单提交至新人直属上司进行综合评估，评估完毕将表单反馈项目部备案。
中交二公局花久公路dj22标项目经理部xx年7月第二篇：农民工岗前培训制度1岗前教育是安全管理工作的重要环节。
通过岗前教育，提高农民工的安全生产思想，安全生产知识，安全生产技能和安全生产法制观念，是防止生产事故发生，实现安全生产的重要保证。
一、目的1、让农民工了解项目部概况、规章制度、组织结构，使其更快适应工作环境。
2、让农民工熟悉岗位职责、工作流程及项目部对他的期望。
3、让农民工了解与工作相关的应具备的行业基本素质，培训农民工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
二、培训程序对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序分为三阶段：1、项目部统一培训。
2、部门的专业培训。
3、岗位传帮带培训三、岗前培训课程体系（一）项目部培训1、项目部概况，了解项目部各部门的业务范围和工作项目。
2、介绍项目部主要管理制度。
3、介绍职能岗位特征。
4、介绍相关行业规范、标准以及安全知识。
（二）专业技能培训，专业骨干亲自授课，部门负责人对培训内容负责。
（三）培训的重点在于岗位“应知”“应会”培训，其要求如下：1、岗位日常工作及可能的临时性业务。
2、从事未来岗位的基本知识、技能及从事工作的基本方法。
3、时间运筹和时间管理。
4、工作任务完成综合评价。
四、考核与评估1、项目部定期开展统一培训项目，并保证质量；2、对不同岗位开展针对应培训，所有部门培训须在新人转正之前完成，并保证质量，培训结束须及时将培训考核结果反馈给项目部培训专员，由其负责培训结果录入；3、新进人员必须在规定的时间内参加所安排培训课程，不得缺席，若有特殊原因不能参加培训须及时向培训组织者请假，不得无故缺席，否则按缺勤计算。
4、新进人员必须参加培训对应的考核评估。
5、新进人员培训总学分不得低于对应岗位要求总学分，学分总数详见岗前培训课程表（即岗位对应须参训课程数×5）6、所有新人入职培训结束，由培训专员填写《农民工培训记录表》，将表单提交至新人直属上司进行综合评估，评估完毕将表单反馈到项目部备案。
第三篇：农民工岗前培训内容平阳高速公路路基二十五标工人岗前安全教育本内容主要根据交通部有关规定和平阳高速建管处的有关要求，本着“以人为本，关爱生命”的安全理念，并结合我标段的施工实际情况编制的。
交通建设工程施工安全风险较大，施工作业多采用机械化施工，施工场所和工作环境存在许多安全风险因素，因此，施工人员要提高自己的安全意识，自觉学习和掌握安全操作规程，加强自我防范意识，做到“不伤已，不伤人，不被别人所伤”，能够处险境而自知，遇险情而善于自救，将施工作业中的安全风险降到最低。
一、安全基本知识和施工过程中的安全制度和纪律。
⒈参加本企业生产的人员要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工作的意见，搞好安全生产。
⒉遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业；严禁酒后上班。
⒊严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量的操作规程等），不得违章指挥和违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
⒋听从班组和现场施工员的指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。
⒌正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带，不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。
⒍施工现场的种种防护设施，安全标志，警示牌、安全操作规程牌等，不得任意拆除或挪动，要移动必须经现场施工负责人同意方可。
⒎施工现场设的效能指示标志，不得随意拆拿，场内工作要注意车辆来往及机械吊装。
⒏不得在工作地点或工作中开玩笑、打闹以免发生事故。
⒐上班前应检查所要工具是否完好，上高空作业必须正确绑系安全带，所携带工具应放在工具袋内，随用随取。
操作前应检查操作地点是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。
工作完成后应将所使用工具收回，以免掉落伤人。
⒑高处作业，不准上下抛掷工具、材料等物，不得在高空作业下方操作，如确需要上下交叉作业必须采取有效的隔离措施。
⒒在没有防护设施的高处，悬崖和陡坡作业，必须系安全带。
⒓遇有恶劣气候，风力在六级以上时，应停止高处露天作业。
⒔暴风雨过后，上岗前要检查自己操作地点的脚手架有无变形歪斜。
如有变形及时通知班组长及施工员，派人维修，确认安全后方可上架操作。
⒕凡是患有高血压病、心脏病、癫痢病以及其它不适于上高处作业的，不得从事高处作业。
⒖不得高处或其它不安全部位进行操作。
⒗不得带小孩进入施工现场，不得叫小摊贩进入工地卖点心。
⒘现场材料堆放要整齐稳固成堆成垛，搬运材料、半成品等应由上而下逐层搬取，不得由下而上或中间抽取，以免造成倒垛伤人毁物等事故。
⒙吊运零星材料、应用吊笼，吊运砂浆应用料斗，并不得装得过满。
⒚用斗车运送材料、两车距离应大于2m，坡道应大于10m。
⒛清理安全网，如须进入安全网，事前必须先检查安全网的质量，支杆是否牢靠，确认安全后，方可进入安全网清理，清理时应一手抓住网筋，一手清理物品，禁止人站立安全网上，双手清理杂物或往下抛掷。
21.桥梁上部结构清理的建筑垃圾余料应集中运至地面，禁止随便由高层往下抛掷，以免造成尘土飞扬和掉落物伤人。
22.不准在工地内使用电炉、煤油炉，液化汽灶，不准任意设灶。
23.在易燃、易爆场所工作，严禁明火、吸烟等。
24.消防器材、用具、砂堆、消防用水等不得挪做他用或移动。
25.现场电源开关、电线线路和各种机械设备，非操作人员不得使用。
使用手持电动工具，应穿戴好个人防护用品，电源线要架空。
26.起重机械在工作中，任何人不得从起重臂下或吊物通过。
27.挖机和起重机迥转半径以内（一般7m）非操作人员不得进入、当重物升空后任何人不得从吊物下通过。
28.起重机、挖机，龙门吊在运行中，任何人不准将头、手、身体伸入井架内，吊篮升空后不得从吊篮下通过，吊篮未停稳前任何人不得入内取物。
29.不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
30.搅拌机在运转时，机筒口的物料不准用砂铲、扫帚刮扫，搅拌机料口的防护栅要完好，不准站在搅拌机的防护栅上倒水泥，以防工具或脚滑进搅拌机造成事故。
31.砼搅拌机在运行中，任何人不得将工具伸入筒内清料，进料斗升起时，严禁任何人在料斗下方通过或停留。
32.砼机停留时，升起的料斗应扦上安全插销、或挂上保险链。
33.夜间施工应有足够的灯光，照明灯具应架高使用，室内不低于2.5m，室外不低于3m，路线应架空，导线绝缘应良好，灯具不得挂或绑在金属架上。
二、高空作业安全规范高处作业的概念：什么叫高处作业。
根据《建筑施工高处作业安全技术规范》jgj80-91规定，“凡在坠落基准而2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
”⒈登高作业都应从规定的斜道或扶梯上下，严禁攀登脚手架杆、井字架或利用绳索上下，也不得攀登起重臂或随同运料的吊篮吊物上下。
⒉在高处或脚手架上行走，不要东张西望，在休息时不要将身体倚靠在栏杆上，更不要坐在栏杆上休息，不准在脚手架上午休。
⒊钢架板在使用前应检查有无断裂或缺小拚板，竹木架板使用前要检查有无腐烂、断裂。
⒋在外脚手架未搭设前，或在没有任何防护的情况下，不得从事高处安装模板，钢筋等作业。
⒌脚手架、脚手架的防护栏杆联墙点、剪刀撑以及其他防护设施，未经施工负责人同意，不得私自拆除移动。
如因施工需要必须经施工负责人批准方可拆除或移动，并采取补救措施，施工完毕或停歇时要立即恢复原状。
6.内脚手架宽度不应小于60cm，立杆间距在150cm以内，使用活动钢筋（管）人字架，如有变形应先调直后使用，活动架竖起后，应挂上撑钩。
7.所有内架搭设必须牢固，不得有探头板（架板一端伸出横杆长度大于20cm为探头板）。
不使用5×10模骨当架板，架上只准堆放小量材料和单人操作。
8.高处作业不准用砧头垫高架板，也不得在架板上垫砧头站人操作。
9.梯子（木）⑴使用梯子不得缺档，不得垫高使用，木梯宽度不得小于30cm。
⑵使用梯子时上端要扎牢，下端要采取防滑措施，单面梯子与地面夹角60～70度为宜（gb70591-86规定为75°±5°）。
⑶梯子上部第二个踏板为最高安全站立高度，第一个踏板不得站人或超过。
⑷梯子上只允许一人操作，梯子上有人时不准移位。
⑸人字梯（折梯）在梁中应设撑杆（钩）并能锁固。
⑹在通道处使用梯子，应有人监护或设置围栏。
三、特殊季节施工安全要点：雨季、高温季节施工安全要点：1.遇到大雨、大雾、高温、雷击、和6级以上大风等恶劣天气，应当停止脚手架的搭设和拆除作业。
2.雨后如果发现边坡有裂缝、疏松、支撑结构折断，走动等危险征兆，应当立即采取措施。
3.雨季施工中遇到气候突变，发生暴雨，水位高涨、山洪暴发或因雨发生坡道打滑等情况应当停止施工作业。
4.夏季高温季节应避免中暑，准备防暑降温用品。
四、法律规定从业人员的权利和义务（1）《安全生产法》有关规定1.知情权：生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，并有权对本单位的安全生产工作提出建议。