公司负责人述职报告(完整版)

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一把手述职报告(4篇)

一把手述职报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXX公司的一把手，今天非常荣幸站在这里向大家述职。

回顾过去一年的工作，我作为公司的领导者，负责全局的决策与规划，研究业务发展及市场趋势，与各部门密切合作，共同推动公司的发展。

在这一年中，我以务实的态度、积极的精神投入到工作中，努力实现公司的战略目标。

一、全面贯彻党的路线方针政策，推进公司发展作为一家国有企业，我一直坚决贯彻落实党的路线方针政策，积极践行社会主义核心价值观，推动公司的稳定增长。

通过加强党风廉政建设，严格执行党内监督制度，加强班子建设和拓宽干部队伍专业化培养，提高党建工作的质量和效益。

在深入开展“两学一做”学习教育活动的同时，组织开展各种形式的思想教育，增强全体员工的责任感和使命感。

二、加强战略规划，优化运营管理在过去一年中，我始终坚持以市场为导向，加强战略规划和运营管理，提高公司的竞争力和盈利能力。

组织开展了战略研究和优化，明确公司发展的方向和目标。

与此同时，我注重优化公司的运营管理体系，改进业务流程和工作机制，提高员工的工作效率和质量。

通过采用现代化信息技术，对公司的各项业务进行了精细化管理和监控，提升了公司的内部运营效率和服务质量。

三、加强创新驱动，培育核心竞争力在创新驱动的时代背景下，我非常重视公司的创新能力的培育和提升。

通过加强科技创新和技术培训，提高员工的专业知识和技能水平。

同时，我鼓励员工创新思维，设立了创新奖励机制，激励员工的创新活力，积极开展创新项目。

我们与多家高等院校合作，共同开展科技研究和创新项目，提高了公司的核心竞争力。

四、加强员工队伍建设，营造良好的工作氛围我始终将员工队伍建设作为公司的重要任务之一，注重员工的职业发展和个人成长。

通过制定全员培训计划和职业发展规划，提高员工的综合素质和能力水平。

同时，我也注重营造良好的工作氛围，关心员工的生活与工作，提供良好的福利待遇和发展机会。

通过不断完善的绩效评估制度和激励机制，增加员工的工作动力和归属感。

公司领导个人述职报告6篇

公司领导个人述职报告6篇公司领导个人述职报告篇1各位员工：大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体安康，万事如意，合家幸福!律回春晖渐、万象始更新。

我们告辞了成绩斐然的2022年，迎来了布满盼望的2022年。

我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向始终大力支持我们工作的家人、亲属致以最真诚的问候和最美妙的祝福。

2022年，是不平凡的一年。

南通润创历经坎坷、曲折，却依旧仰头直立。

年初历经了一场风波，员工心情极不稳定，生产任务又紧急，但没有人可怕、没有人退缩，南通润创人齐心协力，共同前进。

总公司也抽调了一批技术骨干，参加到润创的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。

我们也采纳了一系列方法，成立了生产治理小组、质量治理小组、安全治理小组，通过共同合作，把我们的治理制度渐渐引入正常轨道。

通过提前做好生产规划，提前落实产前工作，优化生产流程，加强产前、产中掌握，确保了我们的交期保证。

我们从年初三条线，通过大家的共同努力，到年底实现10条生产线(比年初估计十二条线差一点)，总员工人数280人、年产量做到43多万件的生产规模。

2022年全年产量86万件，超过了09年的84万件。

通过把生产目标和品质治理绩效考核相挂钩，确保了我们的质量，全年终期一次查验合格率在94%，离年初目标96%也差一点。

总之，通过强化治理、科技创新、优化生产工序、市场转型、亏损整治、当地人才引进、文化建立等方面的齐抓共管，公司现保持着安康、稳定、强劲的进展势头。

员工年收入也到达25000元以上，班组长以上治理工作人员年收入到达了35000元左右，同比09年上升了25%。

公司还确立了一周六天工作日的工作制度，确保了我们的职工工作日和休息日的稳定。

此外，本着人人参加公司治理的精神，我们多听取广阔员工的意见和建议，比方在食堂治理方面、阳光通道的开通，都是比拟好的改良。

我们取得的成绩来之不易，我们之所以能顽强地走下来，离不开我们总公司的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰难奋斗地拼搏。

单位主要负责人述职报告（通用12篇）

单位主要负责人述职报告（通用12篇）单位主要负责人述职报告（通用12篇）时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，回顾这段时间以来，相信你成长了许多，好好地做个总结并写一份述职报告吧。

那么大家知道正规的述职报告怎么写吗？以下是小编整理的单位主要负责人述职报告，欢迎大家分享。

单位主要负责人述职报告篇1今年以来，在上级领导和大队党委的关心下，我坚持全心全意为人民服务的思想，自觉遵纪守法，对工作高度负责，对群众满腔热忱，服从管理，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。

现将今年以来的情况总结如下：一、加强学习，提高觉悟加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论学习是不断促使我党健康成长的一个理论基础，作为一名军人，我时刻都以人民的利益为出发点做好工作，认真履行党和人民赋予的监督执法权，在监督执法过程中实践全心全意为人民服务的宗旨。

二、遵守纪律，服从管理作为一名防火监督人员，在外跑得较多，群众接触多，但不管在军营内外都能牢记自己是一名党员、是一名军人，时刻以部队的条令条例来约束、鞭策自己。

严格遵守部队里的条令条例和大队里的各项规章制度，不搞特殊化，做到作风优良、纪律严明。

以部队的条令条例对照自己的一言一行和生活秩序。

在外保持良好的军人形象和习惯，以此树立好公安消防新风。

三、认真履职，廉洁自律(一)不断学习，提高业务素质。

作为一名从事消防执法工作的监督人员，只有不断加强业务学习才能适应新形势下消防工作的需要，才能更好地为人民办实事，才能正确地把好消防安全关，所以在平时工作我加强业务学习，注重经验的积累，从不避讳自己的短处，认真向业务精湛的同志学习，并利用一点一滴的时间向书本学习。

(二)认真审核，严格验收。

每一个检查项目都本着对消防安全负责、对人民负责的态度认真把关，通过审查图纸与现场检查相结合的方式，确保项目尽量符合消防安全要求，在验收项目的过程中，有些建设单位不能正确的、合理的处理好在消防方向的设计，擅自改变审核意见，不按图施工，我在验收过程中能够秉公执法，在满足消防规范要求的前提下，为建设单位出谋划策，确保工程项目符合消防要求。

企业主要负责人述职报告13篇

企业主要负责人述职报告13篇企业主要负责人述职报告1本人有幸担任__公司财务部经理，深知自己肩负的责任重大，财务部门是企业的核心部门，它的工作贯穿了企业经营管理的各个环节。

资金则相当于企业的血液，它的循环是否畅通，构成比例是否合理将直接影响到企业的生存与发展。

所以，本人自入职以来也一直严格要求自己，按照国家的法律法规以及总公司的财务制度来执行，以高度的责任心和进取心对待本职工作，现就本人学习和工作等情况做出如下汇报：一、思想上：坚定理想信念，树立正确观念要做好财务经理的工作，必定要有正确的政治思想。

这一年，面对新的形势、新的任务，我结合工作的实际情况，在思想上与领导保持了一致，坚定了理想信念，树立了正确的世界观、人生观和价值观，树立了全心全意为大局服务的思想。

二、学习上：加强业务学习，提高自身能力在工作上我除了学习政治理论外，也能把握实质、抓住精髓，重点学习了有关财务分析、预算分析、审核签字、税收检查、以及内部控制的知识，努力把它做到了学深学透，并运用到实际工作中，从而为自己做好各项本职工作打下坚实的基础。

通过学习，我熟悉和掌握了相关知识与技能，并能坚持学以致用的原则，把政治理论学习与本职工作结合起来，从而不断增强了履行岗位职责的能力和水平，做到了与时俱进。

三、工作上：抓重点抓落实，做好本职工作作为财务经理，我始终坚持“落实工作，狠抓重点”的理念，以“精益求精，一丝不苟”的'原则，以扎实认真的工作作风和勇于创新的工作态度，时刻牢记了自己的职责，找准了自己的定位，做到了办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。

在工作中能按照轻重缓急认真安排和妥善处理各项工作，较好地履行了职责。

1、以分析工作为主体。

财务分析工作是财务人员每季度的必需工作之一。

随着公司经营状况的不断发展，财务分析的侧重点也有所改变。

在工作中，我根据实际情况，不断转变观念，从多角度进行分析，用“收入、成本、期间费用、市场状况、销气类型、用户类型”作为基础，进行全面分析。

负责人述职报告4篇（集合）

负责人述职报告负责人述职报告4篇（集合）随着个人的素质不断提高，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。

那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编收集整理的负责人述职报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

负责人述职报告1我自20xx年4月份被晋升为综合办负责人至今，工作上我严以律己、严格要求，在公司领导的立即领导干部和全体人员朋友的全力支持下，重点围绕企业的运营工作中，积极主动搞好服务项目、管理方法和支撑点工作中，现作述职报告以下：岗位工作职责：1、承担公司办公室的全方位工作中和日常管理方面。

2、承担机构拟定综合型的工作总结报告、汇总、会议记录、决定、管理制度等文档。

机构撰写企业的统计年鉴和大事件。

3、承担各单位的沟通交流、相互配合，筹办相关部门督办的各事宜；筹办平级工作部门和基层转办的相关事宜。

4、承担文本核稿及各种文档、文书处理、信息化管理和企业的纪检工作。

5、承担企业的外事接待和后勤管理。

承担企业的车辆安全管理、安保和生产安全工作中。

6、承担企业各种各样大、小大会的机构、前期工作。

7、进行公司领导督办的别的工作中。

岗位职责执行状况：一、文秘人员及后勤管理1、制订全年度工作规划，拟订各种各样管理制度，分配各种各样大会。

为确保企业各项任务的一切正常运行，依据企业集团和省企业工作中会议精神机构拟订了《20xx年行政工作报告》，筹划举办了20xx年工作报告。

制订了包含安保、环境卫生、车子、文秘人员及信息化管理等以内的各类工作规范，另外还承担融洽分配集结了企业內部的各种各样大、小大会20余次。

2、全方位梳理各种各样档案资料、材料，确保文档核稿的立即、及时。

20xx年梳理、存档各种各样合同范本110份。

将20xx年的档案资料开展了梳理存档。

保证了企业自动化技术协同办公系统的顺利开展，全年度共收到、解决各种各样文档、材料1123件，拟定关键稿子及核校、下达各种各样文档98件。

3、加强后勤服务工作中。

负责人述职报告三篇

负责人述职报告三篇负责人述职报告篇1各位领导、同事们：的工作即将告一段落，回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的关心、指导和帮助下，严格要求自己，认真落实上级的指示精神，一年来，不管在工作、生活、学习上，还是在管理上都取得较大的进步，下面我就8月份前我任公司经理工作部副部长期间及8月份开始任经理工作部部长以来的工作、学习、管理等情况作以下述职：一、履行职责情况一1～8月期间我任公司经理工作部副部长，在此期间，我主要是在经理工作部部长的领导下开展工作，协助经理工作部部长按经理工作部部门职能组织、开展工作，主要完成以下工作：1、经理工作部的日常管理、员工的培训学习工作。

2、公司的公文处理工作。

3、公司的福利企业管理的日常工作。

4、公司各种证件的年检、换证工作。

5、公司人事、劳资管理工作。

6、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。

在公司3月19日新老领导交接以后，按新领导的要求，及时提供领导需要了解的公司情况，为新一任领导了解并掌握公司的发展情况提供信息。

二8月至今我任公司经理工作部部长以来，按经理工作部新的'部门职能带领本部员工努力学习，积极工作，做好各种调查研究，及时提供领导所需的各种信息，做好领导的参谋助手，为领导决策提供依据。

三无论任经理工作部副部长还是任部长，由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步。

二、存在的问题和今后努力方向回顾检查自身存在的问题，我认为主要有：第一是深入员工、深入基层还不够，以致有时给领导的反馈不够全面、深度不够深;第二，对公司的发展整体把握还不够，以致有时参不到位、谋不到点;第三，对领导的意图领会还不够深，以致有时给领导办事、办文、办会不尽如人意。

今后怎么办，我想我应努力做到：第一，多深入员工、深入基层，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;第二，加强学习，加强对公司发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数，真正做好领导的参谋助手;第三，对领导的发言、讲话、稿子多听、多看、多想，加深对领导的了解，领会领导深层意图，力争办事办文办会都能达到领导所希望达到的目标。

企业负责人年终考核述职(3篇)

第1篇大家好！在这辞旧迎新的时刻，我谨代表公司全体员工，向大家汇报2021年度企业负责人工作情况，并接受大家的监督和评议。

一、2021年工作回顾1.经营业绩方面2021年，在公司全体员工的共同努力下，我们圆满完成了年初制定的经营目标。

主要表现在以下几个方面：（1）营业收入同比增长15%，达到10亿元。

（2）净利润同比增长20%，达到5000万元。

（3）市场份额进一步扩大，新客户增加30%。

2.内部管理方面（1）加强团队建设，提升员工素质。

通过开展内部培训、外出学习等方式，提高员工业务能力和综合素质。

（2）优化内部流程，提高工作效率。

对现有流程进行梳理，简化审批环节，提高决策效率。

（3）强化成本控制，降低运营成本。

通过加强预算管理、降低采购成本等措施，实现成本节约。

3.市场拓展方面（1）积极开拓新市场，拓展业务领域。

成功进入5个新市场，业务领域覆盖面进一步扩大。

（2）加强与合作伙伴的沟通与合作，提升品牌影响力。

与多家知名企业建立战略合作伙伴关系，共同开拓市场。

（3）积极参与行业展会，提升品牌知名度。

在国内外多个行业展会上亮相，展示公司实力，扩大品牌影响力。

4.社会责任方面（1）积极参与公益事业，回馈社会。

开展扶贫、助学、环保等公益活动，传递企业正能量。

（2）关注员工福利，提升员工幸福感。

为员工提供良好的工作环境、完善的福利待遇，关心员工生活。

二、2022年工作展望1.经营目标（1）营业收入同比增长20%，达到12亿元。

（2）净利润同比增长25%，达到6250万元。

（3）市场份额进一步扩大，新客户增加40%。

2.内部管理方面（1）加强团队建设，提升员工素质。

加大人才培养力度，选拔优秀人才，优化团队结构。

（2）深化内部改革，提高管理水平。

持续推进内部流程优化，提高决策效率。

（3）强化成本控制，降低运营成本。

加强预算管理，降低采购成本，实现成本节约。

3.市场拓展方面（1）持续开拓新市场，拓展业务领域。

在现有市场基础上，积极拓展国内外市场，扩大业务范围。

公司部门负责人述职报告范文（通用5篇）

公司部门负责人述职报告公司部门负责人述职报告范文（通用5篇）时间是看不见也摸不到的，就在你不注意的时候，它已经悄悄的和你擦肩而过，回首这段时间的工作历程，我们收获了感动和成长，述职报告也应跟上时间的脚步了。

为了让您在写述职报告时更加简单方便，以下是小编收集整理的公司部门负责人述职报告范文（通用5篇），希望能够帮助到大家。

公司部门负责人述职报告1尊敬的各位领导：按照市卫生局、省健康教育所的要求，在过去的一年里，以城乡社区为重点，以知识服务为中心，贯彻“预防为主”的工作方针，组织开展社会教育的各项工作，确保主要工作目标落实。

现就个人工作情况述职如下，请予评议。

一、过去一年的主要工作情况在市卫生局领导下和健康教育所所长直接领导下，主要抓了由我分管的部分业务工作。

对分管的业务进行了目标管理。

制定组织实施业务工作计划，将任务分解安排具体到人并检查督促落实。

着重抓对分管科室的人员管理和工作指导，随时掌握工作进度。

对业务工作及时地向所长提合理化建议和意见，主动配合协助所长，创造性地开展工作。

根据市卫生局对本年度健康教育工作安排，落实基础性建设工作和开展各项健康教育活动。

二、抓基础性建设工作着重抓了建立健全基层健康教育网络、提高健康教育人员业务素质和健康教育业务规范化等几个方面工作。

一、是联合横向社会部门，利用健教协会组织健康教育活动。

通过协会工作，在实施“亿万农民健康促进行动”、“相约健康社区行”、卫九项目、创建卫生城市等项工作中，跨行业跨部门的协会发挥了一定的作用。

二、是加强机构建设纵向基层网络发展，督促县区建立健教网络建设。

通过健康教育业务会议和下基层开展业务的机会，督促各县区健全完善健康教育机构。

在督促县区建立健教机构的同时，指导市、县医疗单位落实健康促进医院标准，创建“健康促进医院”。

三、是坚持业务培训，提高基层健教队伍素质。

组织了健康教育专兼职人员的业务培训，通过以会代训，逐级培训，提高了基层专兼职健教人员工作能力。

公司负责人述职报告范文（精选6篇）

公司负责人述职报告公司负责人述职报告范文（精选6篇）在我们无暇顾及时间时，时间早已匆匆流逝，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，好好准备一份述职报告吧。

好的述职报告都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的公司负责人述职报告范文（精选6篇），欢迎大家分享。

公司负责人述职报告1各位领导、同志们：我作为XX负责人，主要负责带领组员对公司各种机械设备进行维修及维护的工作，任职以来，在公司领导和各级同事的大力支持下，我始终坚持以提高专业能力为目标，坚持勤奋学习，认真履行职责，带领组员圆满完成了每一项机修工作。

现将自己的履职情况作以汇报。

一、履行职责工作(一)坚持勤学习、多思考，不断提高自身理论素质及专业能力。

担任机电组负责人以来，经过多次的工作实践，面对更复杂更疑难的实际问题，我深感自己的能力应该跟上新形势的发展，有待进一步提高，为此，我一直坚持把专业理论素质及动手能力作为一基本工作来抓。

坚持学以致用，结合理论知识和工作实际，对日常工作有很大帮助。

(二)带领组员，抓好供水设备的维修保养等日常管理工作。

对主要供水设备进行日常维修保养，保证水泵、搅拌机、加氯机、加药泵等重要设备的正常运行，使供水系统可以不间断正常运行。

在此基础上，做好日常巡检记录和维修保养记录，保证所有问题都记录在案，有据可查，形成良好的工作习惯。

并积极配合程控部门做好相关设备故障排查，以及其他部门的零星维修工作。

(三)重视安全生产，排除安全隐患。

供水系统的安全运行，在安全生产方面起着重要的作用，所以加强供水设备的管理有着重大的意义。

由于部分维修人员对设备的机构、性能了解不足，有时会产生一些操作问题或安全隐患，对此，就必须加强供水设备的排查、加强供水设备的监管力度，定期检查和隐患排查，遵照管理制度和操作规程，排除不必要的设备故障发生，确认供水设备的安全正常运行。

(四)注重改进作风，不断增强团队工作效率。

坚持以“老老实实做人，踏踏实实做事”勉励自己，切实抓好工作落实。

企业主要负责人述职报告范文（精选10篇）

企业主要负责人述职报告企业主要负责人述职报告范文（精选10篇）时间流逝得如此之快，就算追也追不到，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，快快来写一份述职报告吧。

那么你有了解过述职报告吗？下面是小编为大家整理的企业主要负责人述职报告范文（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

企业主要负责人述职报告1一年的时间就要过去了，以下是我对这一年工作的述职报告：一、对工作的认识和问题我从一个不善于沟通和交流变的活泼开朗了许多，从而使我在工作上与同事之间的沟通交流中深刻的认识到自已的不足，总是在工作上固执己见，不听从大家给与的有效意见和见解，与同事之间心理上的不友好等造成了工作效率底、工作效率差等一系列的工作严重问题。

二、工作改进与措施及努力方向当我认识到自已工作上的错误与不足时，认识到这系列的错误给自已工作上带来的严重后果，我以决心努力改进，在工作上与同事以一种谦虚认真的态度多多交流沟通学习，取长补短，多听取大家的有效意见和见解，与同事之间建立友好关系，以便提高自已的工作效率，将自已的本职工作做的更好，对工作严肃认真，按时到岗，工作上听从领导按排。

休息时间做到劳逸结合，与同事搞好团结。

一年多来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。

按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。

只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

三、个人职责我到贵公司上班有一年多了，这一年多是我人生旅途中的最难忘的一程，期间在同志们的关心支持下我很快容入这个集体当中，和大家一样成为贵公司的普通员工，做好录入工作，几月份公司进行学习培训并使用软件画图。

在今年成立公司后，使我们在工作中学到了更多的知识，并很快的运用到工作中。

公司部门负责人述职报告（精选6篇）

公司部门负责人述职报告（精选6篇）公司部门负责人述职报告（精选6篇）日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，回顾这段时间以来，相信你成长了许多，将过去的成绩汇集成一份述职报告吧。

那么好的述职报告是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的公司部门负责人述职报告（精选6篇），希望对大家有所帮助。

公司部门负责人述职报告1一、强化部门制度建设1、由于部门人员变动，结合实际情况，对本部门工作分工进行调整，加强管理，提高工作效率。

2、针对客服部管理制度空白的实际情况，对制度进行起草和修订。

制度建设共七则：例会制度、投诉处理规定、物业服务收费管理制度、维修处理规定、资料档案管理制度、巡楼制度、前台管理制度。

并将应用表格重新按照统一标准制作，并下发使用。

3、定期召开客服部全体人员会议，对现阶段存在的问题进行总结并及时整改，完善和提高部门员工素质，改进工作作风，提高服务意识。

4、有针对性地开展部门培训工作，组织学习《物业管理条例》、《物权法》等相关法律法规的学习，使各项制度得到落实。

5、对B区新进员工的招聘培训工作。

二、收费管理1、对前期因房屋质量问题而要求物业公司赔偿的52户进行沟通，经过客服部管理员、主管、经理直至物业总经理的多次艰难协商沟通，现已经集团批准同意已妥善解决35户。

2、对20xx年上半年到期物业费进行为期一个月的清缴工作，收缴率达92%，收缴金额为370，21500元。

不含前期因赔偿未成而拒交物业费的17户，并将物业费、采暖费收取及赔偿金额进行统计整理上报，明细附后。

3、家政创收收入16年计划为10万元，截止至7月末共收入7410元，于计划相距很大，主要原因首先为物业公司今年准备开展一些创收项目，如配送，为业户接送小孩等，但上半年一直未实行；其次是保洁人员数量精减一半，调整流动性比较大，造成计划完成率比较低。

下半年由于二期开始交屋也是家政服务开展的时机，力争创收达2万元。

4、下半年收费分三部分：一是对16年6月30日到期因各种原因迟迟不交的21户进行清缴；二是进行16年7月末到期物业费的收取工作，针对公寓多为出租户的特点，主要以电话通知辅以书面的形式进行催缴；三是对前期索赔未达成协议的16户进行跟进，尤其是重点解决一直未来协商的5户，力争07年底前将此项遗留问题妥善解决。

公司部门负责人述职报告范文3篇

公司部门负责⼈述职报告范⽂3篇⼲部考核管理办法第⼀条⽬的通过考核对中层⼲部的⼯作绩效进⾏客观评价，帮助中层⼲部提升⾃⾝⼯作⽔平，加强分公司⼲部队伍建设，强化⼲部管理，从⽽有效提升公司整体绩效，并且，通过考核和总结，促进上下级沟通与部门间相互协作，提升公司内部运营效率，同时，坚持中层⼲部“能上能下；易岗易薪；平等竞争；公平上岗”的原则，制定本考核办法。

第⼆条原则1、对本部中层⼲部及各中⼼⽀公司班⼦成员的考核应以其所承担的责任和其与公司签订的经营责任书为依据；2、考核应当充分体现公开、公正、公平和透明的原则，做到⼯资与效益挂钩。

3、充分结合公司本部和各中⼼⽀公司的实际情况，强调可操作性和适⽤性。

4、将考核的规范性和灵活性结合起来，但偏重于规范化。

第三条考核对象ⅰ类：中⼼⽀公司班⼦成员；ⅱ类：分公司本部助理以上中层⼲部；ⅲ类：中⼼⽀公司业管、理赔、财务负责⼈；第四条考核组织管理1、分公司年度考核⼩组：1.1 对被考核⼈⼯作述职进⾏评估；1.2 最终处理年度考核申诉。

2、分公司⼈⼒资源部：2.1 组织召开年度⼯作述职报告会；2.2 组织进⾏年度⽬标任务考核；2.3 组织进⾏中层⼲部民主评议；2.4 负责考核记录的整理与保存；2.5 负责考核结果的统计。

3、各中层⼲部：3.1 按要求提交个⼈年度⼯作述职报告；3.2 按要求填写年度⼯作⽬标任务考核表；3.3 对考核⽅式与结果进⾏反馈。

第五条具体考核⽅案⼀、考核时间和周期中⼼⽀公司班⼦成员及本部助理以上⼲部考核每半年进⾏⼀次，年终进⾏综合评定，中⼼⽀公司业管、理赔、财务负责⼈⼀年进⾏⼀次考核，具体考核时间如下：考核对象考核具体时间考核结果公布⽇中⼼⽀公司班⼦成员⽉⽇－⽉⽇本部助理以上⼲部中⼼⽀公司业管、理赔、财务负责⼈⼆、考核⽅式1、ⅰ类⼲部考核依照⼯作述职、总公司对中⼼⽀公司《经营管控和风险达标》、分公司年初和中⼼⽀公司签订的《经营⽬标责任状》及⼲部民主测评作为考核依据，年终由分公司设⽴的考核⼩组进⾏考核后由分公司⼈⼒资源部综合各部门考核意见，提出⼈事建议，提交分公司党委会审定，具体通过以下三种⽅式进⾏考核：考核⽅式考核维度与指标体系考核⼯具权重考核⼈⼯作述职考核管理绩效⾓⾊定位职责履⾏⼯作思路与计划管理创新标准格式的年度⼯作述职报告（附件）20％年度考核⼩组⽬标任务考核任务绩效经济类指标（数据）⾮经济类指标（专项⼯作）年度绩效考核表（附件）60％⾃评、分管领导、总裁民主评议发展⼒评估知识/能⼒/态度民主评议表（附件）20％上级、同级、下级2、ⅱ类⼲部按照如下⼆种⽅式进⾏考核：考核⽅式考核维度与指标体系考核⼯具权重考核⼈⼯作述职考核管理绩效⾓⾊定位职责履⾏⼯作思路与计划管理创新标准格式的年度⼯作述职报告（附件）70％年度考核⼩组民主评议发展⼒评估知识/能⼒/态度民主评议表（附件）30％上级、同级、下级3、ⅲ类⼲部由分公司⼈⼒资源部依据条线部门及其所在中⼼⽀公司考核情况进⾏考核。

2024年单位负责人述职报告（三篇）

2024年单位负责人述职报告××年是公司发展的关键年，在公司领导的正确领导下，经营财务部紧紧围绕公司流域、梯级、滚动、综合的战略方针和市场化、科学化、国际化的发展理念，展开工作，在部门全体人员的共同努力下，圆满的完成本年度工作任务，为公司的发展做出应有的贡献。

一、××年度工作回顾⒈积极组织部门人员，做好部门工作，具体体现在:①完成公司日常各项财务核算工作，及时提供有关财务信息。

在公司会计人员不足的情况下，互相协作，努力工作，满足两地核算的需要。

在办理各项费用报销时，多解释、多理解，同时严格按有关财经法规及公司有关规定，按程序和审批权限办理。

②加强公司现金、银行存款管理，做到日清月结，帐实相符。

③按时编制报送财务报表，及时反映公司基建经营状况。

④按时办理纳税申报，及时足额交纳各项税款。

⒉根据中国大唐集团公司管理要求，不断加强和完善会计管理基础工作①逐步健全和完善公司财务制度公司内部监督、约束机制。

按中国大唐集团公司下发的各项管理制度制定适合本公司需要的各项管理规章制度，如预算管理办法、资金使用管理审批制度、财务档案管理办法、内部会计管理制度、会计基础工作规范等，使公司的财务工作逐步走向规范化、制度化。

②修改和完善会计科目体系和核算办法，以适应工程建设管理的需要;③不断提高会计人员的政治业务素质。

以各种形式促进部门人员不断学习，促进公司财务管理整体水平的逐步提高。

④实现和完善异地财务核算，提高办事效率，确保财务信息准确、及时。

⒊努力把好费用开支审核、控制关，做好公司××年预算执行情况分析。

认真编制××年度财务、费用预算。

做到事前有计划、事中有控制、事后有总结有清理。

⒋参与公司合同的谈判及合同条款的审查，及时解有关合同的内容，以使合同执行到位;⒌积极落实项目资金，确保工程需要××年是电力体制改革年，公司股东会、董事会等均不能按时召开，股东资本金不能按期到位，为确保工程建设资金的需要，我们积极向银行争取贷款资金，至年底累计到位银行贷款资金万元，其中开行长贷万元，短贷万元，建行短贷万元，中行万元，工行短贷展期万元。

企业部门负责人述职报告范文（通用8篇）

企业部门负责人述职报告企业部门负责人述职报告范文（通用8篇）光阴的迅速，一眨眼就过去了，回顾这段时间的工作，取得的收获不是一星半点的，好好地做个总结并写一份述职报告吧。

但是却发现不知道该写些什么，以下是小编精心整理的企业部门负责人述职报告范文（通用8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业部门负责人述职报告120XX年对我来说具有特别的意义，因为这份工作是我从事的第一份正式的工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，也尽最大努力去胜任这一岗位。

通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中很多事情有待完善，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。

现在就20XX年的工作情况总结如下：一、以踏实的工作态度，适应企管部工作特点企管部是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调好公司各部门的各项事务。

这就决定了办公室工作繁杂的特点。

每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放下手头的工作先去解决，当然自己手头上的事情也很多，经常是忙忙碌碌的一天下来，但是每一天都很充实，我本着为大家服务的心态是做好每一件事。

为公司贡献我的一点光和热。

二、尽心尽责，做好本职工作一年来，我主要完成了以下工作：1、公司各项费用报销单的审核：首先各部门指定人员把部门人员发生的.报销单上交给企管审核人员，企管审核人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核；审核完毕，每周三交给企管部领导审核，领导审核完毕，我录入到费用登记软件中，并对比较特殊的报销单做其它方面的录入，；再交由张总审核，张总审核完毕，再重新把所有报销单登记，做一个详细的费用报销单明细表，交由财务。

保险柜文件的管理。

此类文件涉及范围非常广，整体上分为政府性的、公司内部性的；公司内部性的又分为公司所有证书证件、合同、协议、行政后勤等。

负责人述职报告4篇

负责人述职报告4篇负责人述职报告篇120xx年即将过去，在上级主管部门的正确领导和公司的支持下，根据企业矿产资源部的总体规划部署与要求，我与全体员工一道，紧密围绕年初制定的工作目标，结合自身岗位职责，不断强化岗位服务意识，以党的十八大精神为指导，刻苦勤奋、兢兢业业、认真努力做好各项矿产资源部工作，圆满地完成了工作任务，取得良好成绩。

下面，根据集团公司的安排和要求，就自己今年全年的主要工作完成情况、自身建设及工作中存在的问题及20xx年工作计划做如下汇报，如有不当，请批评指正：一、爱岗敬业，按质按量完成任务自从担任公司矿产资源部负责人以来，深知自己岗位的重要性，知道自己的工作与整个矿山企业工作之间的关系。

为此，我严格按照集团公司要求的工作精神和工作要求，把建设优质、安全生产理念放在工作的首位，立足本职，不怕困难，团结协作，顽强拼搏，认真做好各项矿产资源部工作，为公司实现稳定、持续、快速的发展战略奠定坚实基础。

（一）认真落实工作规划，确保矿山安全生产1、由于公司的采矿证日期今年即将到期，为了不影响企业的正常生产活动，我组织相关人员收集所需资料，提前更新了工作的采矿许可证，新的有效期限为20xx年12月3日至20xx年8月3日，确保企业生产活动不停止。

2、为了进一步提升企业的生产效率及员工的基本素质。

在20xx 年度，我们一方面加大了对企业矿山管理人员工作绩效考核力度，对于工作严重不达标的，我代表矿产资源部将向公司领导请示予以解聘。

在20xx年第季度考核中，有一名员工考核成绩不合格，经公司领导同意现已解聘；另一方面积极开展各项具有针对性的安全知识培训和专业技术职能的培训，以此提升了部门员工的基本素质、安全意识及职业技能。

3、收集整理公司矿场资源。

根据企业矿区的范围图，我组织相关工作人员对公司矿山的界限进行了实地确定，以此来进一步确定公司矿山的实际分布情况，为企业开展正常的生产活动及制定未来的发展计划提高必要的数据支持。

企业负责人年终述职报告（通用10篇）

企业负责人年终述职报告企业负责人年终述职报告（通用10篇）在生活中，报告使用的次数愈发增长，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。

你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编收集整理的企业负责人年终述职报告（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

企业负责人年终述职报告（通用10篇）1一年来在集团班子领导下，我团结、带领工程部全体员工，按照集团的统一布署和要求，紧紧围绕附城建设项目，这项工作以低耗、高效、保质、按期为目标全面履行工程部管理职能，在工程管理工作中认真负责，勇于创新，协调配合，真扎实干千方百计确保全年各项即定目标的实现，较好地完成了集团及房产开发公司下达的各项任务，工程部的全面建设也跃出了一个新台阶，下面扼要把我一年来工作中所职得的成绩向领导及同志们做以下汇报：一、做好明泽园的后期收尾工作年初明泽园小区的道路绿化及围墙工程进入了收尾阶段，由其是明泽园西南的围墙工程是个老大难工程。

重型厂原有二栋宿舍大约100多户居民在此居住几十年，我们要在距重型楼山墙2米的位置圈围墙，居民不同意，我们找过政府的有关部门及重型厂（如行政执法局、城管局、规划局、保工办事处、保工派出所）进行协商解决都没有得到解决，长达一年之久最后由铁西公安分局派50名保安人员维持秩序由60名犯人进入现场施工还是没有得到解决，如果放弃园区封闭无法向248户业主交待，园区封闭不了会给物业公司带来很多问题：如冶安防犯，设施破坏严重，在杨主任带领下我们坚定了信心，表示只要围墙砌不上我们就不回家，我们协同施工单位同重型居民打起持久战你进我退、你退我干，三天三夜没有回家，我们的行动感动业主，在我们的共同努力下与重型居民争执一年之久的围墙工程得到了解决，为明泽园的开发建设划上了完美的句号。

二、以附城工程项目建设为重点充分发挥工程部的管理职能，使工作取得新实效。

今年年初工程部紧紧抓住颔秀城项目建设这条工作主线以打造素质过硬的`员工队伍为切入点`，积极的开展工作为今年的开工做好准备，主要是抓了员工队伍的思想整顿工作。

企业负责人年终述职报告（通用3篇）

企业负责人年终述职报告（通用3篇）企业负责人年终篇1尊敬的各位领导、同事们：大家好！根据领导要求，我进行述职，不妥之处，敬请领导和同事们多多指正。

理清思路抓重点，思路决定出路。

思路不清，方向就不明，工作就难以推动。

1、招贤纳士。

人才就是企业的核心竞争力！企业要持久发展，必须依靠人才，建立一支熟悉业务而又相对稳定的销售团队。

人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。

我将在今年的工作中依据实际需求，着手建立一个和谐，具有杀伤力的销售团队。

2、战术制定。

一年内，以中低端产品为切入点，重点抢做县级以下二级市常较好地完成全年目标任务。

3、市场操作。

加强客户管理工作，提高服务意识和服务水平。

在客户管理工作中，我将在两个方面着手。

一是进一步利用好、维护好现有渠道，保持渠道的畅通仍是我做好市场开拓工作的重要环节。

我将积极与上司和下属联络协调、密切感情，妥善处理工作关系，特别是有针对性地开展重点市场的工作；二是进一步开发新客户，开辟新市场，做到开源节流。

在保持与代理商良好关系的基础上，我将坚持“一切从客户出发，一切为客户着想，一切对客户负责，一切让客户满意”的一对一的营销理念，对客户实行全过程、高质量的服务，通过主动上门了解访问，建立重点客户档案，及时征求客户意见，对客户的经营状况、客户要求、消费者意见和市场变化心中有数，并及时反馈，使上级能迅速准确地了解市场信息。

4、内部管理。

在营销工作中，人是最活跃最关键的要素，没有好的管理就不会有好的业绩。

因此，在销售内部管理上，首先，要严格管理，加强纪律性。

进一步规范和完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。

销售管理是企业的老大难问题，完善销售管理制度的`＇目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。

要求业务员做到的我自己首先做到，起好带头作用，及时向主管领导汇报市场信息、客户意见和建议，接受领导指令。

2023年企业负责人述职报告8篇

2023年企业负责人述职报告8篇2023年企业负责人述职报告篇1本人在医院正确领导下，认真学习医保政策、财经法规、医院会计制度，坚持原则，严格遵守会计人员职业道德，遵守医院各项工作制度，积极参加医院的各项活动，严格遵守国家关于现金管理的各项规定，认真做好自己的本职工作。

作为医院出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，为医院做好管家婆，通过努力，较好地完成了各项工作任务，现总结汇报如下：一、日常出纳工作1、严格执行现金管理和结算制度，及时办理日常现金收付业务做到日清月结，防止发生不必要的损失、浪费。

确保库存现金的安全。

2、及时收回医院各项门诊和住院收入，进行核对算，及时收回现金存入银行。

3、根据会计提供的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。

4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必须有经手人及相关领导的签字才能给予支付)，对不符手续的凭证不付款。

5、审核和登记现金日记账和银行存款日记账。

二、日常会计工作1、熟悉国家的财政制度，严格执行财经纪律。

坚持原则秉公办事。

2、在财务科负责人的直接领导下，负责医院的财务报销审核工作。

3、认真审核第笔业务的原始凭证及其附件的正确性、合法性、规范性。

检查报销手续是否齐全。

4、根据审核过的各种收会原始凭证及时编制记账凭证。

5、负责编制发放医院各类人员工资及随工资发放的各种补贴。

6、每月按照税法规定及时做好代扣、代缴个人所税税工作。

7、每月按照法律规定及时做好种.种劳动保险的扣缴工作。

三、其他工作1、加强收费控制与监督，保证医疗收入资金的安全完整严格执行物价部门核定的收费范围和收费标准，不违规收费和乱收费，根据内部控制制度，加强对日常收费的控制和监督管理，对日常营业收入报表和收费票据逐一核对，按时将收取的现金缴存银行。

配合医保办做好医保收费的结算和登记管理。

2、加强会计档案管理，规范会计基础工作。