贵州国台酒业有限公司先进事迹材料 贵州国台酒业有限公司是我国 ...

贵州国台酒业有限公司先进事迹材料

贵州国台酒业有限公司是我国现代中药领军企业---天士力（600535）控股集团于1999年响应国家西部大开发战略和贵州省招商引资的邀请，在收购茅台镇一家老字号酿酒企业的基础上，累计斥资30亿元精心打造的政府授牌、行业认可、社会公认的茅台镇第二大酿酒企业。目前员工2058人（其中解决土地流转安置人员1708人，占83%)，建筑面积21.8万平方米（全部建成后将达66万平方米），年产正宗优质大曲酱香型白酒5000吨（十三五末将达到22000吨），近三年累计上缴税收突破10亿元。

近年来，公司党委高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，认真学习贯彻落实中央、省、市相关精神，始终坚持以人为本，构建和谐劳动关系，创新发展，努力实现员工、企业和社会共赢，企业竞争力和员工素质能力得到了“双提高”，维护好员工合法权益和员工为企业做贡献得到了“双促进”，受到地方政府、社区、行业及消费者的高度评价；国台品牌先后荣获“布鲁塞尔国际金奖”、“贵州十大名酒”、“中国驰名商标”等荣誉称号，成为中国酱酒领域的主流企业和贵州白酒一线品牌。

一、健全和谐企业机制，凝心聚力夯基础

企业是社会的细胞，构建和谐的劳动关系至关重要。公司坚持从规范企业劳动合同管理，实现劳动合同“全覆盖”着手，着力建立和完善以下内部管理制度和机制，一是推行劳动合同制度和集体合同制度，做到程序合法，内容全面，管理规范，有效履行，多年来，公司未发生因企业与员工不签订劳动合同而引发的投拆举报。二是全面推行以职代会为

基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督，形成了企业、工会、员工三者利益更加紧密，关系更加融洽的良好氛围，同时与企业签订《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工专项合同》，签约率、履约率、覆盖率100％，充分维护了员工合法权益，有力推动了企业经济健康发展，促进了社会和谐稳定。三是应保尽保，依法及时为职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各类社会保险，按规定及时交纳社会保险金，员工参保率100%，解决了员工后顾之忧，多次得到省、市劳动保障部门的表彰。四是为特殊岗位职工办理了人身意外保险，每年为员工进行一次免费的健康体检，为了更好的维护职工权益，服务广大职工，公司特地建设了“三专合一，三位一体”的工会工作办公室，在职工方便的地方设置职工信箱，构建了“我参与、我建议”的新型合理化建议机制，让职工建言献策，共同参与企业管理，增强了干劲和工作热忱。

二、重视培训提高素质，培养现代化产业工人

员工是企业最可宝贵的财富。为适应新时期加快劳动保障事业发展的要求，公司在员工的教育和培养工作方面狠下功夫，首先，转变思想观念，鼓励引导员工认真学习理论知识，刻苦钻研业务知识，多次派人参加劳动保障部门举办的劳动保障法律、法规知识等培训，同时公司始终坚持以人为本，以塑造良好企业形象为根本，注重培养员工的团队精神，不断通过开展各种形式的竞赛和活动，树立知识型、技能型员工的榜样，增强了员工以厂为家的主人翁责任感和执行意识、团队意识、主动工作的意识。其次，针对企业的特点，公司有针对性地开展各种劳动保护宣传教育活动，始终坚持安全生产、文明生产，强调安全大如天，责任重如山，把安

全和生产同计划、同安排、同检查，落实安全责任制，层层负责，发现问题及时处理解决，及时整改，对于一些特殊岗位的工作人员，如电工、电焊工等还专门送出去培训，严格持证上岗，安全事故为零。第三是强化劳动纪律培训，提高员工整体素质，通过企业文化知识、法制教育、价值观教育、技能培训等各式各样的培训教育关怀员工的成长。三年来，每年培训累计达31项以上，2.5万人次，人均达29.8课时，通过培训，提高了员工的文化素质和业务技能，加速了员工从农民工向现代化产业工人的转型，培养了适应现代化的管理工人。

三、顶层设计抓技改，降低劳动强度提效率

针对传统的重体力、高耗能、不舒适的工作环境，公司闫希军董事长组织行业工程、工艺、装备方面的专家，借鉴天士力制药的理念、技术和标准，引进全球最先进的设备，加大技改投入，累计斥资15亿元建设国台酒庄，车间由一层调整为两层，节约一半用地；天行车、地行车组合使用，制酒重体力环节机械化、接酒全封闭管道运行、推进机制制曲，首创三级质量控制体系、研发品酒机器人，在全省首个建立园区公共技术服务中心，既从体系上保证了酒的批次质量稳定性和食品安全，又大大降低了人的劳动强度，提高了工作效率，男工的岗位女工也能干，重体力岗位机器干，极大地改善了员工的工作舒适度，创造了员工心情舒畅、体面尊严的工作环境，深受员工的好评。

四、完善生活服务机制，共建共享筑和谐

公司非常注重维护员工的合法权益，始终以规范有序为前提，依法遵章运作，以公正合理为保障，在运作过程中做到相互尊重、平等协商。以互利共赢为核心，围绕做大做强

企业这一共同目标各尽所能、通力合作，以和谐稳定为目标，一是建立花园式工厂，让员工来着舒心、看着享受、工作有干劲。二是提高福利待遇，增强员工爱岗爱厂热情，全体员工均享受国家法定假日，婚假、产假等制度，对孕检及陪产假的员工薪资正常发放，每逢中国传统节假日，公司都拿出资金或物品对员工进行节日慰问，并为员工宿舍配备电视机、淋浴器、洗衣机，提供防暑降温的饮料及用品等等。三是回报社会，承担企业的居民责任，作为茅台镇第二大酿酒企业，一方面，给政府分忧，为社会稳定和企业持续发展着想，在当前白酒行业严峻形势下，很多小厂裁人、减员的背景下，公司发展目标坚定，信心和决心没有改变，2014年又千方百计满负荷投产5000吨大曲酱香的生产下沙任务，尤其保障了2000多名员工的生活着落，努力做到不减员，不降薪，稳定工作岗位；另一方面，积极参加社会慈善事业，热心社会公益事业，捐资助学，拜访敬老院，把“关爱老人、关心贫困学生、关爱教育事业”的活动作为提升企业文化内涵，为奉献社会尽自己的一份责任，为仁怀市教育基金捐款500万元；为金秋助学贫困学生捐赠200万元；为公司职工子女考上大学累计捐款100万元；为仁怀市贫困乡镇小学捐资50余万元等活动；走访困难职工、慰问困难职工208户，送上公司关怀和温暖，合计20余万元；每年公司领导到当地敬老院慰问孤寡老人，慰问品和礼金达20余万元。2015年5月，在仁怀市总工会召开的工会工作会议上，公司荣获“遵义市劳动关系和谐企业”和“遵义市先进职工之家”称号。

公司通过一系列企业就业和社会保障管理举措，有效地保障了企业与员工的权益，促进了劳动关系的和谐稳定，员