关于办理劳动争议案件的办案几点心得

由于用人单位在这次裁员行动中， 方式简单，粗暴，没有提前做好 劳动者的思想工作和沟通工作， 导致大批解除劳动关系的劳动者 对公司产生了不满和埋怨的情绪， 加之我国《劳动合同法》出台后， 制定了许多维护劳动者合法权益， 倾向于保障弱势群体利益的法条 及相关司法解释，
且劳动维权成本低廉，劳动者的 维权意识也逐渐提高，维权方式 更为清晰明朗等上述一系列原因 共同作用，爆发了这次集体性的 劳动争议诉讼案件。
因此，法庭审理结束后，对方50 余位劳动者一扫开庭前的强势姿 态，主动要求与用人单位调解结 案。
最后，这起包括法院、用人单位 及劳动者等所有人都备感压力的 情况下，笔者与笔者的团队律师 杨律师一起通过非常艰苦卓绝、 大量统计的工作，实现了该起重 大集体诉讼案件得以在基层法院 调处结案。
为用人单位挽回了大部分经济损 失，同时也大大节约了司法资源。 更为重要的一点是通过笔者的努 力和坚持不懈的沟通，实现了50 余位劳动者在纠纷解决过程中， 放弃抵触、激动情绪，回归理性 维权，最终达到案结事了，实现 了社会的稳定和谐大局！
在这次集体劳动争议案件中，劳 动者的诉讼请求比较统一，基本 都是以下几个诉讼请求：
1、请求支付经济补偿金；
2、请求支付法定节假日、双休 日加班费及带薪年休假工资；
3、请求支付因拖欠经济补偿金、 加班工资应承担的25%的赔偿金；
4、请求支付因未缴纳失业保险 费而造成的劳动者失业损失。
同时，因用人单位在用工期间， 没有依法为劳动者购买社会保险， 劳动者曾向劳动争议仲裁委员会 及法院起诉要求补缴社会保险， 被告知不属于法院的受案审理范 围。
在此，我也特别感谢各方当事人 的充分谅解、积极配合，共同努 力促进沟通，化解矛盾的诚意。 作为这系列案件的代理律师，我 当然也积极主动的发挥了律师的 主观能动作用，在法庭外努力利 用各种沟通渠道，挖掘双方当事 人争议的矛盾根源，并积极寻求 双方的利益平衡点，最终得以使 该批次案件从最初的烫手山芋变 为最后的皆大欢喜。
位解除劳动关系时，都亲自递交 了辞职信。虽然在法庭上，劳动 者辩称辞职信非劳动者自身主观 意愿，而是受到了用人单位的胁 迫。但据笔者调查，所有辞职信 均是劳动者亲自书写，且理由各 有不同。并非如劳动者所言系用 人单位的事先拟好的格式文本。 而且劳动者也没有充分举证辞职 信系受胁迫情形的证据材料。
所以最终法院认定了辞职信的真 实性，且认为因50余位劳动者均 系主动提出辞职，不符合我国 《劳动合同法》关于经济补偿金 的支付条件。
关于办理劳动争议案件的办案 几点心得
作为一名执业律师，5年的职业生 涯，让我有幸接触到很多不同类 型的诉讼及非诉讼案件，使我在 律师道路上得以成长、进步。
2013年，一次天时地利的偶然机 会，我有幸承办了约50余件的劳 动争议案件，并且更为万幸的是， 50余件劳动争议案子在法院、各 方当事人及律师的共同努力下， 真正取得了案结事了，化解纠纷 的良好社会效果。
笔者在代理过程中，惊喜发现这 一被用人单位及法官忽视的情节 很有可能成为用人单位绝地反击 中的一记重拳。
果然，在法庭调查阶段，我将诉 前花费大量时间统计的50位劳动 者自2008年至今每月的出勤天数、 休假天数及当月法定应休假天数 及当月加班费发放数额对照表呈 现出来，即让审判法官一目了然， 对方当事人在收到我们提供的证 据材料及对照表后，也了然于心。
于是乎50几位劳动者在起诉的同 时，又集体到劳动监察部门针对 用人单位未依法缴纳社会保险的 违法行为进行了投诉立案。
劳动者的维权方式给用人单位造 成了极大的困惑，用人单位可谓 腹背受敌，一方面既要忙于应付 来自法院审判的应诉答辩；
另一方面又要接受劳动监察部门 的调查和整改通知。笔者当时接 受用人单位的委托时，用人单位 负责人正是一脸愁容，心情极度 沮丧。我们的出现在当时对于单 位而言，可谓是最后一根救命稻 草。
但也没有如劳动者起诉所言，法 定节假日从没休息过，也从没发 放加班工资。而且通过对用人单 位的考勤记录与当年当月的休息 日和法定节假日对照，笔者发现 其实用人单位在每年的2、7、8月 份放假的天数比当月的法定休息 日还多。这一信息在我跟用人单 位负责人的沟通中，负责人并没 有予以告知，也不知道有这种情 形。
笔Βιβλιοθήκη Baidu在代理过程中，通过下列一 系列工作，成功实现了双方的调 解。
员的考勤表和工资发放记录，在 庞大的资料中，将每个劳动者的 考勤记录统计出来，并一一对应 劳动者每月的加班费发放记录进 行统计，将每个劳动者每月的加 班天数和加班费发放记录一一对 应制成对照表格。在这个繁琐、 庞杂的统计过程中，我发现，其 实用人单位虽然没有严格按照国 家法定休息日和节假日安排工人 休息、休假。
一直以来，总想写点什么来总结 这次的办案经历，但囿于时间和 精力所限，直至今日，方以寥寥 数笔表达粗浅意见，暂慰内心躁 动！
这次的系列案件，是由于用人单 位调整经营结构，搬迁厂址，导 致产生了大批富余劳动者，公司 迫于强大的企业生存压力，不得 不削减人员，遂于2011年底集中 性的与大批劳动者解除了劳动关 系。解除劳动关系的方式既有自 动辞职，也有被动辞职，还有部 分态度强硬的劳动者，被用人单 位予以辞退。
也驳回了劳动者的该项诉讼请求； 另关于劳动者要求承担未享受失 业保险金的损失，也因劳动者主 动辞职，不符合领取失业保险金 的条件（因失业保险金领取条件 系“非因主观意愿终止劳动关 系”）,法院也不予支持该项请求。
最终，用人单位与50余位劳动者 的争议焦点落在休息日、法定节 假日加班费及带薪年休假工资的 支付问题。
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