健康检查制度
健康检查制度和健康档案制度
健康档案旨在提供全面的健康信息，帮助医生和患者了解个人健康状况，制 定合理的治疗方案和预防措施。
健康档案的类型
1 2
个人健康档案
记录个人从出生到死亡的完整健康信息，包括 疾病史、体检记录、诊疗记录等。
群体健康档案
记录特定群体或地区的健康信息，用于评估和 监测公共卫生问题。
3
电子健康档案
数字化记录和存储健康信息，方便医生和患者 随时查阅和更新信息。
者进行远程沟通和诊疗，提高医疗服务的可及性和效率。
社会变化对健康检查制度和健康档案制度的影响
人口老龄化
随着人口老龄化的加剧，健康检查制度和健康档案制度 的需求将不断增加，需要更加完善和灵活的制度设计， 以满足老年人的医疗保健需求。
生活方式改变
现代生活方式的变化，如饮食不健康、运动不足等，对 健康检查制度和健康档案制度提出了新的挑战和需求。
在医疗机构或专门的体 检中心，由专业医生或 技术人员进行相关检查 。
将检查结果告知受检者 ，并提供相应的医疗指 导和建议。
为每位受检者建立健康 档案，记录历次检查结 果和治疗情况，便于跟 踪和管理。
02
健康档案制度概述
健康档案的定义和目的
定义
健康档案是指记录个体或群体健康信息的文件和资料，包括病史、健康检查 记录、预防保健记录等。
01
检测设备升级
随着医学技术的不断发展，健康检查的设备和技术将不断升级，提供
更加准确、便捷的检测结果和诊断建议。
02
数据处理能力提升
大数据和人工智能技术的进步，将提高健康数据的处理能力和分析精
度，为健康管理和医疗服务提供更加科学和有效的支持。
03
远程医疗发展
随着信息技术的发展，远程医疗将得到更广泛的应用，方便医生和患
学校教职工健康检查制度
一、制度背景为了加强学校教职工的身心健康，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、检查目的1. 保障教职工身体健康，预防和减少疾病的发生。
2. 了解教职工的健康状况，为学校提供健康管理工作依据。
3. 提高教职工的幸福感和归属感，增强学校的凝聚力和战斗力。
三、检查范围1. 全体在职教职工。
2. 退休教职工（自愿参加）。
四、检查内容1. 身体检查：包括身高、体重、血压、血糖、血脂、心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规等。
2. 心理健康评估：了解教职工的心理状况，提供心理咨询服务。
3. 健康教育：普及健康知识，提高教职工的健康意识。
五、检查时间1. 每年进行一次全面体检，时间由学校统一安排。
2. 特殊情况下的健康检查，如教职工出现健康问题时，由学校根据实际情况安排。
六、检查程序1. 学校制定体检方案，明确检查时间、地点、内容等。
2. 教职工按照学校安排，参加体检。
3. 学校设立健康档案，记录教职工体检结果。
4. 学校对体检结果进行分析，为教职工提供健康咨询服务。
七、检查结果处理1. 对体检结果异常的教职工，学校将及时提供医疗救治建议，并跟踪治疗情况。
2. 对心理健康评估结果异常的教职工，学校将提供心理咨询服务，协助其调整心态。
3. 对健康知识普及情况，学校将定期组织健康讲座，提高教职工的健康素养。
八、监督检查1. 学校设立健康检查工作领导小组，负责监督、指导健康检查工作的开展。
2. 学校定期对健康检查工作进行总结、评估，不断改进工作方法，提高检查质量。
九、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校健康检查工作领导小组负责解释。
通过实施本制度，学校将切实保障教职工的身心健康，提高教育教学质量，为创建和谐校园、实现学校可持续发展奠定坚实基础。
健康检查制度
健康检查制度健康检查制度是一项重要的管理措施，旨在促进员工健康、预防疾病和提高工作效率。
本文将详细介绍健康检查制度的相关内容，包括制度目的、实施范围、流程、注意事项等。
一、制度目的健康检查制度的目的是确保员工的身体健康状况，及时发现和预防潜在的健康问题，提高员工的工作质量和效率，减少因疾病引起的工作中断，增强企业的竞争力和可持续发展。
二、实施范围健康检查制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
不同岗位的员工可能有不同的健康检查要求，具体以相关岗位职责和工作环境为准。
三、健康检查流程1. 员工入职前健康检查：当员工接受录用后，应在入职前进行健康检查。
员工需前往指定的医疗机构进行体检，包括身体常规检查、血液检查、视力和听力检查等。
医疗机构将出具体检报告，由员工提交给公司人力资源部备案。
2. 定期健康检查：公司将根据员工的工作性质和岗位要求，制定相应的定期健康检查计划。
员工需按照计划前往指定的医疗机构进行体检，包括身体常规检查、心电图、胸透、肝功能检查等。
医疗机构将出具体检报告，由员工提交给公司人力资源部备案。
3. 特殊情况健康检查：在特殊情况下，如员工身体不适、工作环境变化等，公司有权要求员工进行特殊情况健康检查。
员工需按照要求前往指定的医疗机构进行体检，医疗机构将出具具体检查报告，由员工提交给公司人力资源部备案。
四、注意事项1. 保密性：员工的健康检查结果属于个人隐私，公司应严格保密，不得将其泄露给他人，除非有法律规定或经员工同意。
2. 维护员工权益：公司应为员工提供合理、安全的健康检查环境，并承担相应的费用。
员工有权要求医疗机构进行专业、客观的体检，如有异议可向公司人力资源部提出申诉。
3. 健康教育：公司应定期开展健康教育活动，提高员工对健康的认识和重视程度，加强健康知识的普及，引导员工养成良好的生活习惯。
4. 健康管理：公司应建立健康档案，记录员工的健康检查结果和健康状况变化，根据需要提供相应的健康管理服务，如定期健康咨询、健康干预等。
从业人员健康检查制度(5篇)
从业人员健康检查制度为保证保健品质量，保证职工身体健康，防止传染病的发生及传播，《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例、《保健食品管理办法》等法律、法规，特制定本制度。
1、凡直接接触保健食品的人员，每年必须进行健康体检，合格者方可从事直接接触保健食品的岗位工作。
2、每年定期组织一次健康检查，负责卫生监督检查。
3、新工上岗、员工换岗前、必须进行全面的身体检查，检查合格后方可进入试用期。
4、健康体检应在具备体检资格的符合要求的医疗机构进行。
严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检或找人替检行为。
5、每位员工均有义务向部门领导报告自己及家人身体情况,特别是痢疾、伤寒、甲/戊型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍保健食品安全的疾病时,必须立即报告,以确保保健食品不受污染。
6、在岗员工应着装整洁，注意个人卫生。
从业人员健康检查制度（2）是指为保障从业人员的身体健康和职业健康，对特定行业的从业人员进行定期或不定期的健康检查的制度安排。
从业人员健康检查制度的目的是预防和控制职业病和职业伤害的发生，提高从业人员的健康素质和工作能力，并为其提供及时有效的医疗和康复服务。
该制度通常由政府、雇主和劳工组织共同负责实施。
从业人员健康检查制度的内容包括以下几个方面：1. 健康审查：对从业人员进行体格检查、实验室检验和影像学检查等，以评估其身体健康状况和职业病风险。
2. 职业病筛查：对从业人员进行特定职业病的筛查，包括常见职业病如尘肺病、化学中毒等。
3. 职业危害评估：对从业场所进行职业危害评估，识别和评估各种职业病危害因素。
4. 健康宣教：向从业人员提供职业健康知识，提高其对职业病预防和保健的认识和意识。
5. 医疗服务：提供及时有效的医疗服务，包括疾病治疗、康复和职业病鉴定等。
从业人员健康检查制度的实施需要建立健全的法律法规和政策支持，同时需要加强监督和执法力度，确保制度的有效执行和从业人员健康的保障。
此外，还需要加强与公共卫生、医疗机构和劳动力市场等部门的合作，形成多方合力，共同推动从业人员健康检查制度的实施。
员工健康检查管理制度(四篇)
员工健康检查管理制度是指企业或组织为了保障员工身体健康，提高工作效率和企业发展的需要，制定并实施的一套规范和管理员工健康检查的制度。
以下是一个员工健康检查管理制度的基本内容：1. 检查对象：所有在职员工均需要进行定期健康检查。
对于特定岗位的员工，如高空作业、有辐射等工种人员，需要进行更加详细的检查。
2. 检查项目：根据不同职位的不同特点和风险等级，设置具体的体检项目，包括身高、体重、血压、血常规、心电图、肺功能等常规检查项目以及针对特殊职业的相关检查项目。
3. 检查频率：员工健康检查的频率应根据企业的需求进行安排，一般为每年一次，但对于一些特殊岗位，可根据具体情况增加检查频率。
4. 检查机构：选择合格的第三方医疗机构或医院作为员工健康检查的合作机构，确保检查结果的准确性和可靠性。
5. 检查程序：规定员工健康检查的流程，包括员工预约、到检机构进行体检、检查结果评估和反馈等环节。
6. 检查结果管理：对员工的体检结果进行妥善保管，并针对异常情况制定相应的处理措施，如安排复检、进行治疗或调岗等。
7. 保密原则：员工健康检查的相关信息应严格保密，遵循个人隐私保护的原则。
8. 保障措施：对于健康检查中发现的问题，企业应及时提供必要的医疗帮助和健康管理措施，并建立健康档案，为员工提供全方位的健康保障。
以上仅是员工健康检查管理制度的一些基本内容，实际制定时应根据企业的具体情况和需求来进行调整。
员工健康检查管理制度（二）一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。
三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检:1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为____市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
学生定期健康检查制度（通用5篇）
学生定期健康检查制度学生定期健康检查制度（通用5篇）在现在社会，制度使用的情况越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的学生定期健康检查制度（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
学生定期健康检查制度1一、学生体质健康检测工作人员必须品行端正，认真对待测试工作，全体人员既要分工又要协作，共同管理好测试器材。
测试过程中对学生态度和谐，耐心解答学生问题。
二、体育组对全校学生的体质健康测试工作统筹安排，合理组织，认真实施，确保测试结果的准确。
三、学生体质健康检测工作人员应该刻苦钻研业务，熟练掌握各种仪器的使用、保养方法和测试系统的微机管理方法。
四、建立、健全学生体质健康测试信息的档案管理，各类档案应分类合理、材料齐全。
五、做好测试器材的卫生整洁和仪器保养工作，室内勤打扫，仪器要定时充电，擦拭干净，未经批准，不得擅自拆卸、改装。
六、做好安全保卫工作，防火防盗，交接班时要明确清楚。
测试过程中发生事故，要迅速设法解决并及时向上级报告。
七、学生在测试过程中必须听从管理，按要求规范操作各类仪器。
八、学生在测试前应做好准备活动，以免发生运动损伤。
九、学生测试必须穿运动服、运动鞋，干净袜子，不得穿皮鞋、有跟鞋、凉鞋、长筒雨鞋、棉衣、棉裤，女生不得穿裙子，身上不得携带大串钥匙、刀子等。
学生定期健康检查制度2为建立科学有效的学生体质健康监测与公告制度，为规范我校学生体质健康监测工作，保证获取客观正确的学生体质健康资料，推动全体学生健身活动的开展，促进我校教育教学的发展，特制定本规定。
1.学生体质健康监测工作的任务是：对监测对象进行体质健康测试；建立与上报学生体质健康数据库；统计与分析监测数据；公布监测结果，为教育教学工作决策和研究提供服务。
2.学生体质健康监测工作应坚持科学、统一、系统的原则，做到组织严密、取样客观、操纵规范、结果正确。
卫生健康查体管理制度
卫生健康查体管理制度
一、制度目的
为了保障员工身体健康，促进企业发展，提高员工工作效率，规范查体管理工作，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于全体员工，包括劳务派遣人员、临时工以及合作伙伴等。
三、查体内容
1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率、呼吸频率等基本生理指标的检查。
2. 五官检查：包括眼睛、耳朵、口腔等五官的检查。
3. 心肺检查：包括心电图、肺功能等检查。
4. 血液检查：包括血常规、血糖、血脂等检查。
5. 尿液检查：包括尿常规、尿酸等检查。
6. 其他相关检查：根据实际情况，可增加其他必要的检查。
四、查体管理
1. 查体周期：全员每年进行一次体检，特殊岗位或需要的员工可根据实际情况增加查体次数。
2. 查体安排：由企业统一组织，委托专业医疗机构进行查体。
3. 查体费用：由企业承担全额费用。
4. 查体结果：查体报告将由专业医疗机构出具，由企业保密保存。
5. 查体档案：建立员工个人查体档案，做好保密措施。
六、制度执行
1. 企业领导要充分重视员工健康，加强健康教育，推行“以人为本”的管理理念。
2. 人力资源部门要配合医务部门，全面做好体检安排、结果分析和随访工作。
3. 各部门要积极配合，及时落实查体管理制度，确保全员参与。
4. 违反制度的员工将受到相应处罚。
七、制度改进
1. 定期对制度进行评估，适时调整和完善。
2. 收集员工意见和建议，提高制度的执行效果。
以上就是卫生健康查体管理制度的全部内容，希望全体员工认真遵守，共同维护企业健康稳定发展。
健康检查制度（3篇）
健康检查制度一、食品经营单位负责人(食品安全管理人员)负责组织单位的从业人员身体健康检查工作，对从业人员健康状况进行日常监督管理。
二、按《食品安全法》规定，食品经营从业人员(包括新参加工作人员)必须经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。
必须每年进行一次健康检查，如遇行殊情况还应接受临时检查，杜绝先上岗后检查的事情发生。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。
四、食品经营单位负责人(食品安全管理人员)若发现从业人员有发热腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全以及法律禁止从事接触直接入口食品工作的，应立即责其脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品安全的病症或治愈后凭有效的医院证明方可重新上岗。
从业人员患病要及时向负责人或食品安全管理人员进行申报。
五、食品从业人员应注意个人卫生、工作衣、裤、发帽应干净整洁，及时更换或清洗，做到指甲常剪、头发常理，出售直接入口的食品时须使用专用工具售货。
六、以一人一档的原则建立从业人员健康档案，设有从业人员健康档案资料盒，由食品经营单位负责人或食品安全管理人员负责保管，并将每名从业人员每次健康检查合格体检表和合格证明(复印件)进行归档。
健康检查制度（2）是指一种由政府或组织实施的检查个体健康状况的规定和程序，旨在保障公众的健康和预防疾病的发生。
健康检查制度通常包括以下内容：1. 健康档案：个体的基本信息、健康史、家族病史等记录，用于评估个体的健康风险和制定个性化的健康管理计划。
2. 健康评估：通过体检、问诊、检查等方式对个体的身体状况进行评估，包括血压、血糖、体重指数、胆固醇水平等指标的测量，以及心电图、胸透、B超等检查的进行。
3. 疾病筛查：针对特定疾病的高风险人群，进行相关的筛查检查，以早期发现和治疗疾病。
4. 健康教育：为个体提供有关健康促进、疾病预防和管理的信息和培训，以增加其对健康的认识和行为改变。
健康检查制度和健康档案制度（6篇）
健康检查制度和健康档案制度为了规范公司员工健康检查工作，加强健康档案管理，保护劳动者健康，根据有关规定，制定本制度。
本制度主要包括健康检查，健康档案管理等内容。
一、公司须每年____从事食品加工及相关工作员工进行职业健康检查，公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
二、公司应当____接触食品生产及相关工作的员工进行定期健康检查。
发现职业禁忌或者由于所从事职业相关的健康损害员工，应及时原工作岗位。
三、公司须建立员工健康档案，保证健康监护工作的落实。
对从业人员健康情况进行记录，并设立从业人员健康档案，四、公司须按规定妥善保存员工健康档案，由专人进行保存并随时更新，保存期不得少于两年。
五、食品经营从业人员取得健康证明后方可从事食品流通经营活动，每年进行健康检查。
六、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、肺结核，化脓性或溢出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事、接触直接入口食品的工作。
七、从业人员工作时不准吸烟、吃食物或从事其他有碍食品卫生的活动，个人的衣服、药品、化妆品等不得存放在食品经营区内。
八、公司定期健康检查的周期一般为一年。
九、公司应当及时将健康检查结果如实告知员工。
____紫嘉如一商贸有限公司年月日健康检查制度和健康档案制度（2）健康检查制度是一种机构或组织设立的一种制度，旨在通过定期体检来评估个体的健康状况，并及早发现、预防以及治疗潜在的健康问题。
健康检查制度通常要求个体定期进行体检，参与各类健康评估，如血压、血糖、血脂、心肺功能等测试，以便及时发现潜在的疾病风险，并采取措施进行干预和治疗。
健康检查制度可以为个体提供健康管理的参考和指导，增加对个体身体健康的关注和保障。
健康档案制度是一个记录个体健康信息的系统或机制。
每个人的健康档案包含个体的基本信息、家族病史、个人病史、过敏病史、用药史等相关健康数据。
这些数据可以由医疗机构、医生或个人本人记录和维护。
健康档案制度的目的是为个体提供一个便捷和完整的健康数据存储和查询平台，使得医生和其他医疗专业人员可以更好地了解个体的健康状况，提供更有针对性的医疗服务和健康建议。
从业人员健康检查管理制度(5篇)
从业人员健康检查管理制度为加强从业人员健康管理，保障消费者消费安全，根据<<食品安全法>>、<<食品安全法实施条例>>等法律、法规规定，我单位就从业人员健康管理工作，制定本制度：第一条本单位建立并执行从业人员健康管理制度，从业人员每年必须参加一次健康检查，取得健康证明后方可从事食品经营，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员生必须先进行健康检查取得健康证明后方可参加工作上岗。
第二条在每年的健康检查中、凡发现本单位从业人员中患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核、化脓性和渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病，不得再从事接触直接入口食品的工作。
第三条从业人员健康证明应随身携带，以备检查。
从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。
第四条从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。
第五条从业人员必须具有良好的卫生习惯，并做到:(1)接触直接入口的食品前应用肥皂及流动清水洗手消毒；(2)穿戴整洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内;(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指销售食品。
(4)不得在食品经营场所内吸烟。
单位名称(盖章) 法定代表人(负责人)签名从业人员健康检查管理制度（2）是一种企业或组织为了保护员工身体健康，并确保工作环境安全的管理制度。
1. 目的和范围：明确健康检查的目的是为了控制和预防职业病和其他健康问题的发生，适用于所有从业人员，包括全职员工、兼职员工和合同工。
2. 健康检查内容：制定具体的健康检查项目和内容，包括体格检查、生物学指标检查、职业病筛查、心理健康评估等。
3. 健康检查周期：规定从业人员的健康检查周期，根据不同岗位的风险等级和个体健康状况，确定不同人员的健康检查频率，如每年、每两年等。
4. 检查机构和方法：明确健康检查的机构和方法，一般可以由企业委托专业的医疗机构进行检查，也可以由企业自己的医疗部门进行。
健康体检管理制度12篇
健康体检管理制度健康体检管理制度12篇在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的健康体检管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
健康体检管理制度1一、体检时间1、普通职工每年安排一次体检。
特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。
三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。
特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
健康体检管理制度2为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为社会各界服务,按照《中华人民共和国国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求,结合我矿实际情况,特制定如下管理制度。
一、档案资料的归档范围1、健康监护档案内容1、1健康监护档案册。
1、2职业健康体检结果报告。
1、3健康体检综合分析报告。
1、4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1、5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
2、职业病诊断档案职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存,档案内容应当包括:2、1职业病诊断证明书;2、2职业病诊断过程记录2、3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料;2、4临床检查与实验室检验等结果报告单;2、5现场调查笔录及分析评价报告。
学生健康检查制度（6篇）
学生健康检查制度第一条学校学生健康档案管理，是学校管理体制的重要组成部分，也是学校对学生进行德智体全面考核的一项重要内容，为保障学生受教育的权益，明确学校在学生健康管理方面的责任，深化学校教育管理体制改革，完善学生在校期间的健康管理，消除安全隐患，特制定本制度。
第二条本制度依据的国家法律、教育法规、地方法规、部门规章依次为《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》、《普通高等学校招生体检工作指导意见》、《预防性健康检查管理办法》、《医疗事故处理条例》、《招生体检医学建议书制度》等。
第三条本制度适用的学生范围。
我校在校学生。
第四条学校设立由主管校长负责的学生医疗保障管理部门，负责制定服务细则，指导、协调各部门工作，建立相关部门协调管理机制。
第五条体检分为新生入学体检、毕业体检。
新生入学体检、毕业体检是常规健康体检。
学校按教育部规定对在校学生进行常规健康体检后，应建立体检健康档案。
第六条新生入学体检时间为入学后第一学期；其余各年级学生体检由学校统一安排。
第七条新生入学体检所涉及的与学籍管理的有关异常健康情况，学校必须如实上报有关部门，不得拖延、漏报、瞞报。
第八条新生入学体检中发现异常时，学校应当在有效时间内进行复核，经学校定点医院诊断不宜在校学习的，学习将疾病诊断及处理建议提交给基础教育科，由基础教育科返回意见后，教务处根据规定办理休学。
第九条学生毕业体检后，学生健康体检表交教务处，按规定归入学生个人档案。
第十条学生入学后，学校应当建立在校学生个人健康档案，以写实的形式记录学生在校期间体能测试，重大疾病，因病休学、复学情况，体检资料等内容。
第十一条学生体检后，学校及时汇总、上报体检数据给上级主管部门，并对学生存在健康问题进行分析，制定预防措施。
晨检制度为增强学校疾病预防与控制力度，提高师生防病意识，保障师生身体健康，防止各类传染病的发生，特制定学校学生晨检制度。
学生健康检查制度(5篇)
学生健康检查制度一、目的监测学校学生的健康状况，提高学生身体素质，保障学生的身体健康。
二、适用范围适用于学校对全体学生的健康检查。
三、职责(一)校医院负责本程序的编制、修订。
(二)校医院负责组织实施在校学生的健康检查。
(三)校医院负责对学生进行体检。
四、工作程序(一)学校健康保健领导小组1、人员组成。
由分管校长、总务处、校医院、学生处、各系等部门负责人组成。
2、学校健康保健领导小组负责组织、指挥、协调与监督工作。
3、学校健康保健领导小组应提供必要的资金和人力、物力用于健康检查工作。
(二)校医院负责组织在校学生参加健康检查。
1、学校在校学生每年一次的毕业生健康体检和新生入学健康体检由学工部安排时间与地点。
2、学校校医院负责在校学生每年健康检查的策划、实施、运行和总结。
3、学工部负责每次健康体检的学生____及与校医院联合安排体检时间表。
4、如遇到学生生病、有事等特殊情况时，学工部应提供此类人员____，并注明缺席健康检查的原由。
(三)校医院负责对学生进行健康体检。
1、校医院负责对全体学生进行健康检查。
2、每年对入学新生和毕业生进行一次体检。
3、校医院应在新生入学三个月内和毕业生毕业前三个月内合理安排时间表，并上报领导小组和学生处。
4、校医院应该组织人员进行体检，明确分工，责任到人。
5、检测内容。
内科、外科、五官科、视力、血压、身高体重、胸透、肝功等。
6、认真负责对全体学生进行仔细检查。
7、对学生健康检查资料进行统计分析，掌握全体学生常见病情况，并向领导小组书面汇报情况，并提出合理建议。
8、分类建立学生健康档案，并妥善保管。
9、根据《普通高等学校招生体检工作指导意见》中的有关规定，对不符合招生条件的新生____报与学工部，由学工部负责是否录取学生。
(四)监督1、学校健康保障领导小组负责对学生健康检查工作进行监督和检查。
2、学校健康保障领导小组发现在学生健康检查工作中有不足之处时，应责令其有关部门持续改进。
职业安全健康检查制度（5篇）
职业安全健康检查制度第一条为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
职业安全健康检查制度（2）是一项旨在保障职工在工作场所的安全和健康的规定。
通常，这个制度要求企业或机构进行定期的安全检查和健康评估，以确保工作环境符合相关的安全法规，并为职工提供良好的工作条件。
职业安全健康检查制度一般包括以下方面：1. 安全设施和设备检查：对工作场所中的安全设施和设备进行检查，包括消防设施、紧急疏散通道、个人防护装备等。
2. 职业病防护检查：对可能引起职业病的因素进行评估，包括有害物质的接触程度、职业病防护设施的配备等。
3. 工作场所环境检查：对工作场所的空气质量、噪音、光线等环境因素进行评估。
4. 职工健康体检：对职工进行定期的健康体检，以及预防疾病和提供健康教育。
5. 事故调查和记录：对工作场所发生的事故进行调查，并记录事故的原因和处理情况。
职业安全健康检查制度的目的是确保职工在工作中的安全和健康，预防事故和职业病的发生。
学校健康检查制度
一、制度背景为了保障学校师生的身体健康，预防和控制传染病的发生与传播，提高学校卫生管理水平，特制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全学校健康检查制度，确保师生身体健康。
2. 提高学校卫生管理水平，预防和控制传染病的发生与传播。
3. 增强师生健康意识，培养良好的卫生习惯。
三、制度内容1. 健康检查对象（1）学校全体师生。
（2）学校食堂、宿舍、教室等场所的工作人员。
2. 健康检查内容（1）身体健康状况：包括身高、体重、视力、血压、心率等生理指标。
（2）传染病筛查：如乙肝、丙肝、艾滋病、结核病、麻疹、风疹、流感等。
（3）心理健康评估：通过心理测试或咨询，了解师生心理健康状况。
3. 健康检查时间（1）新生入学时进行健康检查。
（2）每年春季、秋季学期开学前进行一次健康检查。
（3）根据实际情况，对师生进行定期或不定期的健康检查。
4. 健康检查程序（1）学校成立健康检查工作领导小组，负责组织、协调和监督健康检查工作。
（2）各年级、班级负责人负责组织本年级、班级师生参加健康检查。
（3）学校聘请专业医疗机构或医务人员负责健康检查工作。
（4）健康检查结果由学校统一汇总、分析，并及时向师生反馈。
5. 健康检查结果处理（1）对健康检查结果异常的师生，学校将及时进行跟踪调查、治疗和干预。
（2）对传染病患者，学校将按照国家相关规定进行隔离治疗，并采取相应的防控措施。
（3）对心理健康问题，学校将提供心理咨询和辅导，帮助学生解决心理困扰。
6. 健康教育（1）学校定期开展健康教育讲座，提高师生健康意识。
（2）学校利用校园广播、宣传栏、班级微信群等渠道，普及健康知识。
（3）鼓励师生参加体育锻炼，提高身体素质。
四、制度保障1. 学校将健康检查经费纳入年度预算，确保健康检查工作的顺利开展。
2. 学校建立健全健康检查档案，对师生健康情况进行动态管理。
3. 学校加强与其他相关部门的沟通协作，共同做好传染病防控工作。
五、附则本制度自发布之日起施行，由学校健康检查工作领导小组负责解释。
工作人员健康检查制度（六篇）
工作人员健康检查制度托儿所、幼儿园工作人员的健康检查要求：1、托儿所、幼儿园的工作人员每年必须到县以上妇幼保健机构进行____次健康检查，健康检查单位应逐项填写《____省托儿所、幼儿园工作人员健康检查表》。
新进人员必须在参加工作前进行健康检查。
2、工作人员体检合格后，由健康检查单位签发统一印制的《____省托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》，持证上岗。
3、患有国家法定传染病、滴虫性及霉菌性____炎、化脓性皮肤病、精神病的保教人、炊事员，未治愈前，不得从事保教工作、炊事员工作。
4、发现痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病(包括病原携带者)，必须离职治疗。
疑似肝炎病例未确诊前应暂时调离。
肝炎者取得医院痊愈证明后，须观察半年，其间每隔____个月做肝功能检查，连续____次正常方可恢复工作。
菌痢患者症状消失，停药后____天，大便培养连续____次阴次，方可恢复工作。
5、工作人员因病离岗____个月以上，应再次经县以上妇幼保健机构检查，获得身体健康证明，方可恢复工作。
黄坛艺幼工作人员健康检查制度（二）托儿所、幼儿园工作人员的健康检查要求：1、托儿所、幼儿园的工作人员每年必须到县以上妇幼保健机构进行____次健康检查，健康检查单位应逐项填写《____省托儿所、幼儿园工作人员健康检查表》。
新进人员必须在参加工作前进行健康检查。
2、工作人员体检合格后，由健康检查单位签发统一印制的《____省托儿所、幼儿园工作人员健康证明书》，持证上岗。
3、患有国家法定传染病、滴虫性及霉菌性____炎、化脓性皮肤病、精神病的保教人、炊事员，未治愈前，不得从事保教工作、炊事员工作。
4、发现痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病(包括病原携带者)，必须离职治疗。
疑似肝炎病例未确诊前应暂时调离。
肝炎者取得医院痊愈证明后，须观察半年，其间每隔____个月做肝功能检查，连续____次正常方可恢复工作。
菌痢患者症状消失，停药后____天，大便培养连续____次阴次，方可恢复工作。
岗位人员定期健康检查管理制度
一、总则为了确保公司员工的身体健康，预防疾病，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
本制度适用于公司全体岗位人员。
二、健康检查的目的1. 早期发现、预防和控制疾病，保障员工的身体健康。
2. 提高员工对自身健康的关注度，增强自我保健意识。
3. 减少因病请假、离职等现象，降低公司人力成本。
4. 提升公司整体形象，树立良好的社会责任感。
三、健康检查的组织与实施1. 公司人力资源部门负责制定健康检查计划，组织实施健康检查工作。
2. 公司为员工提供年度健康检查，员工应积极参加。
3. 健康检查项目包括：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖、胸部X光等。
4. 健康检查结果由人力资源部门负责整理、归档，并通知员工本人。
四、健康检查的要求1. 员工应按照公司规定的时间、地点参加健康检查。
2. 员工在参加健康检查前，应保持良好的生活习惯，避免剧烈运动。
3. 健康检查过程中，员工应如实告知医生自己的病史、用药情况等。
4. 健康检查结束后，员工应妥善保管自己的健康检查报告。
五、健康检查的后续处理1. 人力资源部门对健康检查结果进行统计分析，对存在健康问题的员工提出改进建议。
2. 对于患有慢性病、职业病等疾病的员工，人力资源部门应协助员工进行治疗、康复。
3. 对于健康检查结果异常的员工，人力资源部门应密切关注其健康状况，必要时安排复检。
六、健康检查的保障措施1. 公司为员工提供健康检查经费，确保健康检查工作的顺利进行。
2. 公司加强对员工的健康宣传教育，提高员工对健康检查的认识。
3. 公司建立健全健康管理制度，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部门所有。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
职工健康检查和诊疗制度（6篇）
职工健康检查和诊疗制度为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
本公司____专人负责职工健康检查和职业病诊疗管理。
依法____对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急得职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
一、职工上岗前健康检查二、职工在岗期间健康检查三、职工离岗时的职业健康检查未经职业健康检查的劳动者不得从事有相关健康危害的岗位，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
本公司将对从事使用有害健康作业的劳动者进行定期健康检查，对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
四、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌证者的处理。
发现有职业禁忌或者从事职业相关作业的健康损害的劳动者应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。
员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种职业卫生疾病。
五、体检和诊断结果的登记与报告用人单位和医疗卫生机构发现职业病人或者疑似职业病人时，应当按规定报告，确诊为职业病的，用人单位还应向所在地县级劳动和社会保障行政部门报告。
并将检查结果如实告知劳动者，并为劳动者建立职业健康监护档案。
六、健康检查和职业病损害诊疗费用管理相关体检费用由本公司负担。
如经确诊职工的职业病由在本工程实施期间引起，并证明无其他职业病史的，职业病损害诊疗费用由本公司承担。
职工健康检查和诊疗制度（2）是一套组织机构或企业为了保障职工健康而建立的一系列制度和规定。
其具体内容包括以下几个方面：1. 健康检查：职工需要定期进行健康检查，以及时发现和预防潜在健康问题。
根据职工工作环境和岗位特性的不同，检查项目包括身体健康状况、职业病检查、心理健康等。
2. 诊疗服务：职工在发生疾病或健康问题时，可以享受到组织机构或企业提供的专业医疗服务。
这包括初步诊断、专业治疗、康复指导等。
3. 保障措施：组织机构或企业需要提供职工健康保险或相应的补充险种，以保障职工在发生疾病或健康问题时的医疗费用和生活保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
篇一：幼儿健康检查制度
幼儿健康检查制度
1、新入园婴幼儿的健康检查。
1）幼儿在入园前必须到当地妇幼保健机构或卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行全身体格检查，经检查合格后才能入园。
健康检查表上的项目应填写完整正确，体检一个月内有效。
2）幼儿入园时应将健康检查表和预防接种证交到幼儿园。
3）对有传染病接触史的婴幼儿，必须经过医学观察，观察期满且无症状再作检查，正常者可入园。
4）幼儿转园，应凭原在园的健康检查表无传染病接触史的转园证明。
幼儿离园三个月以上，需要重新体检后方可再入园。
5）有严重先天性心脏病、裂腭、癫痫、中度以上智力低下（不适应集体生活不能接受教育）等疾患的儿童未矫治前不宜入园。
6）入园体检时发现疾病应及时治疗，患营养不良、贫血等可以入园后矫治、患传染病应隔离治疗，痊愈后凭医疗单位的证明方可入园。
2、幼儿定期体格检查
1）幼儿入园后应定期体检，每年一次，每次均按常规进行全面体检。
2）幼儿每半年测身高体重一次，每学期查视力一次。
3）定期体检后要进行婴幼儿健康状况分析评价和疾病统计，发现疾病或缺点及时矫治。
3、婴幼儿晨间检查
1）日托幼儿每天早晨进班前，由保健员做晨检，检查步骤包括一问、二摸、三看、四查，检查内容除观察婴幼儿精神、脸色、摸体温，询问在家健康状况外，还应根据婴幼儿的年龄、健康状况、传染病发病季节作重点检查，如咽喉是否红肿、腮部有无肿大、皮肤有无皮疹、是否携带不安全的物品等，对无异常者发给表示健康的牌子，让幼儿进班。
2）发现异常情况要及时处理并记录，对有传染病或其他疾病可疑者，可由家长带婴幼儿去医院就诊或留在观察室临时隔离观察。
3）由保健员收下家长带来的药，核对姓名、药名、剂量、用药时间和方法，作好记录，按时给幼儿用药。
4、幼儿全日观察
1）保健员应每日上午、下午、巡视各班级，向班上老师、保育员了解婴幼儿的健康状况，如有可疑或异常应及时处理。
2）班内的保教人员应全日注意观察婴幼儿的精神、饮食、睡眠、大小便等情况，对有病和体弱的幼儿加强生活护理，发现异常情况立即与保健员联系并作好全日观察记录。
都林民族幼儿园篇二：幼儿园健康检查制度
幼儿园健康检查制度
一、入园检查。
幼儿入园前必须在指定的市妇幼保健院进行全面健康检查，经体检、化验等项目检查，确无传染性疾病，且最近二个月内无传染病接触史者方可入园。
对离园一个月以上或去外地（离开本市）返回时，须重新体检方可回园。
二、定期体检。
每半年为幼儿测身高、体重、视力一次，每年5月份为幼儿进行全面检查一次，按who体格发育评价标准对幼儿身高、体重进行评价。
体检中发现有异常情况要采取相应措施，对于一般性疾病给予及时处理；有ⅱ0以上营养不良、中度以上贫血、中度以上肥胖、佝偻病等的幼儿应转入体弱儿管理或建专案管理；发现缺点儿进行登记管理，及时给予矫治。
三、晨间检查及全日观察。
认真做好一摸，有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。
四、工作人员体格检查。
工作人员上岗前必须到指定的医疗保健单位进行体检，经体检合格由检查单位签发健康证明书后方可上岗工作。
对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫性霉菌性炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残缺者，不得从事保教工作和炊事员工作。
在工作中发现患急、慢性传染病、病原携带者以及有碍于幼儿身体健康的疾病，要及时隔离与调离。
幼儿园健康检查管理制度
一、婴幼儿入园前必须到当地妇幼保健机构进行全面体检，体检合格者方可入园，对离开园三个月以上或有传染病接触史的儿童应检疫42天，经重新体检证实其健康后方能回园。
二、儿童定期健康检查
1、对园内全体儿童进行健康检查，2-3岁幼儿每半年检查1次，3岁以上儿童每年检查1次，每半年测量身高、体重各一次，4岁以上儿童每年检查视力1次，在园儿童每半年检查口腔1次。
2、准确测量身高、体重，测后对检查的各个项目进行分析和评价。
3、严格执行晨、午、晚检查制度并做好检查记录。
三、工作人员健康检查
1、工作人员上岗前必须进行健康检查、同时要接受每年一次的定期检查。
2、工作人员体检后，由健康检查单位签发健康证明书后，方可上岗工作。
3、对患国家法定传染病及滴虫性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残缺者，不得从事保教工作和炊事工作。
4、对在工作中发现患急慢性传染病及病源携带者，以及患有其他有碍幼儿身体健康疾病的工作人员，要隔离或调离工作，病愈后经医院或防疫部门检查证明无传染性时，方可恢复工作。
篇三：健康检查制度
健康检查制度
1、入园检查。
幼儿入园前必须在指定的妇幼保健院进行全面健康检查，经体检、化验等项目检查，确无传染性疾病，且最近二个月内无传染病接触史者方可入园。
对离园一个月以上或去外地返回时，须重新体检方可回园。
2、定期体检。
每半年为幼儿测身高、体重、视力一次，每年5月份为幼儿进行全面检查一次，按who体格发育评价标准对幼儿身高、体重进行评价。
体检中发现有异常情况要采取相应措施，对于一般性疾病给予及时处理；有ⅱ0以上营养不良、中度以上贫血、中度以上肥胖、佝偻病等的幼儿应转入体弱儿管理或建专案管理；发现缺点儿进行登记管理，及时给予矫治。
3、晨间检查及全日观察。
认真做好一摸，有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。
4、工作人员体格检查。
工作人员上岗前必须到指定的医疗保健单位进行体检，经体检合格由检查单位签发健康证明书后方可上岗工作。
对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫性霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残缺者，不得从事保教工作和炊事员工作。
在工作中发现患急、慢性传染病、病原携带者以及有碍于幼儿身体健康的疾病，要及时隔离与调离。
5、工作人员每年全面体检一次，发现以上疾病应离职治疗或调离。