员工招聘管理制度HR

人员招聘管理制度

1目的

为进一步规范与加强公司人员引进各个环节管理，及时有效招聘引进各岗位合适人员，同时有效控制公司人工成本，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司各部门、各门店。

3外部招聘管理程序

3.1外部招聘申报及实施

3.2外部招聘结果报批及录用

4内部竞聘

4.1内部竞聘定义

内部竞聘是指公司门店领班、主管及以上岗位，公司总部各部门各岗位缺员

时，从公司内部员工中选拔人员补充岗位的人才晋升方式。

4.2竞聘程序：由公司人力资源部会同用人部门，分析列出空缺职位所需要的任职条件和待遇标准等，部门填写招聘请示及竞聘方案 -分管领导（总监）审核一人力资源部经理审核一公司总经理审批一反馈人力资源部组织竞聘一竞聘结果报公司总经理审批一人力资源部下达调令和任命文件。

5招聘录用要求

5.1本着平等就业、择优录取的原则对公司空缺的职位进行招聘。

5.2公司总部各部门所有岗位、储备管理人员、门店主管及以上岗位缺员招聘必须先报《人员需求申报表》经公司总经理签批之后，方可实施招聘，严禁提前招聘，招聘结果报公司总经理签批之后，方可通知上岗，提前上岗者，工资不予发放，并对相关责任人进行责任追究；门店领班（含）以下一般员工，在人员编制范围内的，填报《人员需求申报表》经公司分管领导（总监）、人力资源部审核并统一招聘。

5.3公司所有招聘统一由公司人力资源部负责，各部门、各门店无权进行人员招聘,

但可以向公司人力资源部推荐人选。

5.4录用原则

5.4.1录用必须按笔试、面试成绩排名从高到低的顺序择优录用；

5.4.2员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹、配偶、或有姻亲关系等）不得在同一分店或总部录用

5.4.3如员工与公司另一名员工结婚，则可以调动任何一方的工作部门或工作地点。 5.4.4有血亲和姻亲关系的人不得成为直接或间接的上下级，总经理特批的除外。 5.5录用条件5.5.1年龄要求

公司总部各部门：18 — 45岁，特殊情况需招录45岁以上人员报公司特批；公司各门店：20 —40岁，其中门店收银员、防损员20—40岁；收货员、录入员、营运员工23—40岁；保洁员、搬运工：30—40岁。

5.5.2文化程度要求

公司总部各部门：中专、大专、本科及以上学历，不得招录高中、初中学历人员，特殊情况需招录高中、初中学历人员报公司特批；

公司各门店：除保洁、搬运工、裁缝外，其他岗位必须初中以上学历；

5.6不能录用人员

5.6.1曾经被公司开出、除名、辞退、解除或擅自离职者；

5.6.2判处有期徒刑，尚在服刑者；

5.6.3被剥夺公民权利者；

5.6.4通缉在案者；

5.6.5经公司指定医院体检不合格者；

5.6.6有欺骗、隐瞒个人情况者；

5.6.7患有精神病或者传染病者；

5.6.8酗酒、吸毒者；

5.6.9不具备政府规定的就业手续者；

5.6.10亏空、拖欠公款尚未清偿者；

5.6.11工作能力不符合要求者；

5.6.12未提供原工作单位离职证明或解除/终止劳动关系有效证明的；

5.6.13因不良行为被其他公司解聘者；

5614为按规定时间提供录用要求的相关证明者；

5615诚信问题，获得经济赔偿者。

5.7新员工入职手续办理

5.7.1招聘负责人根据《兴客隆应聘登记表》将新入职员工信息录入人员信息数据库。5.7.2新员工办理入职手续提交：体检合格表、健康证原件；身份证、毕业证、学历证、各类职称证书原件和复印件，当地政府规定的各类就业证件原件；各项社会保险的转移手续；原公司离职证明信或提交与原单位解除或终止的保证书（验原件）；一寸彩色照片4张（需红色背景）；两份身份证复印件或户口簿复印件及派出所出具的身份户籍证明。人力资源部为新员工办理入职手续办理工牌、发放工作服等。

5.8新进人员试用期为三、六个月，试用期工资按公司薪酬管理相关规定执行，试用期满前，由直接上司进行面谈、考核或考核评估，考试、考核合格者转为正式聘用。试用期有突出贡献的，可申请提前转正。试用期间如证明不符合聘用条件的，可随时依法解除劳动合同。

5.9招聘经济担保

中高层、采购、财务人员、司机、电工、收银员、收货员、防损员等岗位新入职人员，必须填报《经济担保书》（附件5），按照《经济担保书》要求实施招聘担保。

6考核

6.1违反本制度相关工作程序的，给予相关责任人 10 —100元/次处罚，情节严重的，另行责任追究。

6.2公司各部门、各门店私自招聘人员的，对招聘人和部门（门店）负责人给予

50 — 500元/次处罚，同时责令招聘人承担录用员工工资。

7本制度由公司人力资源部负责解释、考核，从下发之日起执行，原相关规定同时废止。

附件：1、《人员需求申报表》

2、《兴客隆应聘登记表》

3、《兴客隆入职申请表》

4、《新员工入职介绍信》

5、《经济担保书》

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