解除劳动合同经济补偿金模板
解除劳动合同经济补偿申请书范文
解除劳动合同经济补偿申请书范文
（经典版）
编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
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解除劳动合同经济补偿协议书 经济补偿协议书(实用9篇)
解除劳动合同经济补偿协议书经济补偿协议书(实用9篇)
（经典版）
编制人：__________________
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编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
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离职补偿协议书范本7篇
离职补偿协议书范本7篇
离职补偿协议书范本篇1
甲方：_________________
乙方：_________________身份证号码：_________________
因乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议：
一、甲、乙双方于________年________月________日起解除劳动合同;
二、甲方一次性支付乙方人民币________元(包含但不限于乙方服务期间所有的加班加点费及经济补偿等费用);
三、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益;
四、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，若违约则赔偿甲方人民币
五、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：_________________乙方(签字)：_________________
日期：_________________日期：_________________
离职补偿协议书范本篇2
甲方：有限公司
乙方：身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
1.甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;
2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
解除劳动合同赔偿申请模板
尊敬的[公司名称]人力资源部门：
您好！
我是贵公司[部门名称]的员工[姓名]，工号[工号]。在此，我因[解除劳动合同的原因]向您提出解除劳动合同赔偿申请，具体如下：
一、解除劳动合同的原因
1. [原因一]：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
2. [原因二]：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、解除劳动合同的赔偿金额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第四十九条规定，结合我方实际情况，现申请以下赔偿：
1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，我应获得经济补偿金[金额]元。具体计算如下：
（1）根据我方劳动合同约定，我的月工资为[金额]元；
（2）我方劳动合同期限为[期限]，即[月数]个月；
（3）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算公式为：月工资×工龄×2。
2. 未休年假工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，我应获得未休年假工资[金额]元。具体计算如下：
（1）根据我方劳动合同约定，我应享受[天数]天的年假；
劳动合同经济经济补偿(通用6篇)
劳动合同经济经济补偿（通用6篇）
劳动合同经济经济补偿第1篇
甲方(用人单位)：
统一社会信用代码：
通讯地址：
乙方(劳动者)：
身份证号：
通讯地址：
联系电话：
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一致并达成如下约定：
一、甲乙双方于年月日解除劳动合同关系。
二、乙方按照甲方离职规定及要求办理离职手续。
三、需要结算的事项如下：
1、工资结至____年____月____日止。
2、社保、公积金交至____年____月____日。
3、甲方需支付经济补偿金元。
四、甲方根据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明。
五、本协议系解决双方劳动争议所有安排，双方再无其他任何劳动争议。
六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
(以下无正文)
甲方(签名或盖章) 乙方(签名或盖章)：
年月日年月日
劳动合同经济经济补偿第2篇
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：身份证号码：
甲、乙双方于____年__月X日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议：
一、双方一致同意于____年__月X日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。
解除劳动合同经济补偿金模板(标准版)
解除劳动合同经济补偿金模板〔合同/协议书范文模板〕
甲方：***个人或公司
乙方：***个人或公司
签订日期： ****年**月**日
签订地点：**省***市***地
解除劳动合同经济补偿金模板
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙双方于_________年_____月______日签订为期________年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：_________________
1、自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、
工伤保险金、生育保险金、住房公积金至________年_____月_____日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
离职经济补偿协议书模板范文
甲方（公司名称）：
【公司全称】
乙方（员工姓名）：
【员工姓名】
鉴于甲方与乙方之间自【入职日期】起建立劳动关系，乙方在甲方处从事【工作岗位】工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，就乙方离职后的经济补偿事宜达成如下协议：
一、离职原因
乙方因【离职原因】（如：个人发展、家庭原因、公司原因等）提出离职，经甲方同意，双方协商一致解除或终止劳动合同。
二、经济补偿
1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应
向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准如下：
- 乙方在甲方处工作满一年不满十年的，经济补偿金为【月工资】×【工作年限】；
- 乙方在甲方处工作满十年不满二十年的，经济补偿金为【月工资】×【工作
年限】×1.5；
- 乙方在甲方处工作满二十年的，经济补偿金为【月工资】×【工作年限】×2。
乙方月工资的计算方式为：乙方离职前十二个月的平均工资，且不超过当地上
年度职工月平均工资的3倍。
2. 未休年假工资：乙方在甲方处累计未休年假的天数按【天数】计算，甲方应支
付未休年假工资，计算方式为【日工资】×【未休年假天数】。
3. 其他费用：根据双方协商一致，甲方应支付乙方以下费用：
- 【其他费用项目1】：【金额】；
- 【其他费用项目2】：【金额】；
- 【其他费用项目3】：【金额】。
三、支付时间及方式
1. 甲方应在本协议签订之日起【支付期限】内，将上述经济补偿金及未休年假工
资支付给乙方。
2. 支付方式：甲方将上述款项支付至乙方指定的银行账户，乙方银行账户信息如下：
解除劳动经济补偿合同书
解除劳动经济补偿合同书（文档）
解除劳动经济补偿合同书（精选14篇）
解除劳动经济补偿合同书篇1
企业名称(甲方)：_______________
甲乙双方于__________年_____月_____日订立了为期年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续;
2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金__________元;
3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求;
4、本协议自双方签字之日起生效;
5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
6、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖。
甲方代表(签字)：________日期：________
乙方(签字)：_____________日期：________
解除劳动经济补偿合同书篇2
甲方：_________________(公司)
乙方身份证号：_________________，年月日应聘进入甲方公司任一职;于年月日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：_________________
一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。
二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
劳动补偿协议书模板
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
身份证号码：________________________
鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了劳动合同，合同编号为：________。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及甲乙双方的协商一致，现就乙方离职后的经济补偿事宜，达成如下协议：
一、解除劳动合同
1. 甲乙双方同意，自____年__月__日起解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的原因：________________________
二、经济补偿
1. 甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额如下：
（1）经济补偿金：____元，按乙方在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
（2）工资支付：乙方在本单位工作期间，甲方已按照合同约定支付了工资。
2. 经济补偿金的计算标准：
（1）乙方在本单位工作年限自____年__月__日起计算至____年__月__日止。
（2）乙方在本单位工作期间的月工资为____元。
（3）经济补偿金总额为：____元。
三、其他补偿
1. 甲方应向乙方支付以下补偿：
（1）未休年假工资：____元。
（2）未休病假工资：____元。
（3）其他应支付的费用：____元。
2. 上述补偿金额合计：____元。
四、支付方式和时间
1. 甲方应在本协议签订后____个工作日内，将上述经济补偿金及其他补偿款项支
付给乙方。
2. 支付方式：____（银行转账、现金支付等）。
解除劳动合同经济补偿金收条合集
解除劳动合同经济补偿金收条(第一篇)
此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
本人甲(身份证号码：****************)
已于****年****月****日收取********公司支付本人经济性补偿金人民币*******元(大写**佰**拾**元整)。
签名：********
日期：********
解除劳动合同经济补偿金收条(第二篇)
解除劳动合同经济补偿金收条
双方因解除劳动合同而需支付经济补偿金，特制定如下协议：
一、经济补偿金支付标准及方式
1. 根据劳动法规定，经济补偿金标准为_______________________元（大写：_______________________元）。
2. 经济补偿金支付方式为一次性支付，支付方式为
_______________________（如现金/银行转账等）。
二、经济补偿金支付时间
1. 经济补偿金应在解除劳动合同之日起______日内支付。
2. 如因故无法按时支付经济补偿金，需提前通知对方并与对方协商新的支付时间。
三、经济补偿金收据
1. 经济补偿金支付后，支付方将出具经济补偿金收据，收据内容包括但不限于支付时间、支付金额、支付方式等，收款方应签收。
2. 经济补偿金收据一式两份，支付方和收款方各保存一份作为备份。
四、其它条款
1. 若支付方未按时支付或者违约，收款方有权向劳动监察部门投诉或采取其他合法维权措施。
2. 双方保证本协议内容真实有效，并严格履行协议所约定的义务。
经支付方与收款方签字确认：日期：______年______月______日支付方（盖章）：_______________________ 签字：
公司解除劳动合同补偿模板
公司解除劳动合同补偿模板
尊敬的员工：
您好！
感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献。我们深感遗憾地通知您，根据公司的经营需要和您的个人情况，我们决定于____年__月__日解除与您的劳动合同。在此，我们向您表示衷心的感谢，并对您在离职过程中给予的理解和支持表示敬意。
一、解除劳动合同的原因
1. 公司经营需要：鉴于公司业务发展调整，部分岗位不再设立，因此需要与您解
除劳动合同。
2. 个人原因：根据您提供的信息，我们了解到您因个人原因无法继续在公司工作，因此双方同意解除劳动合同。
3. 法律原因：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，公司依法解除与您的劳
动合同。
二、解除劳动合同的补偿
1. 经济补偿：公司将在解除劳动合同后__个工作日内，向您支付经济补偿，补偿
金额按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工资标准按照您解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，向您支付的经济补偿金计算标准不得低于本地区最低工资标准。
2. 社会保险：公司将在解除劳动合同后__个工作日内，为您办理社会保险关系转
移手续，并将应为您支付的社会保险费用一次性支付给您。
3. 公积金：公司将在解除劳动合同后__个工作日内，为您办理住房公积金转移手续，并将应为您支付的住房公积金一次性支付给您。
4. 补充赔偿：如因公司原因导致劳动合同解除，公司愿为您提供一定的补充赔偿，具体金额双方协商确定。
三、离职手续办理
1. 请您在收到解除劳动合同通知后的__个工作日内，将个人物品清理干净，归还
公司财产，办理工作交接手续。
2. 请您在办理离职手续时，向人力资源部门提供相关证件，包括身份证、劳动合同、社会保险手册等，以便我们为您办理相关手续。
劳动合同解约补偿协议模板
劳动合同解约补偿协议模板
甲方：（公司/个人）
乙方：（员工姓名）
鉴于，甲乙双方根据劳动合同约定，乙方即将解除劳动关系；为明确解约的补偿事宜，经
协商一致，特订立本协议。甲乙双方均同意严格遵守本协议的约定。
第一条解约条款
1. 乙方有权提前通知甲方一星期（或根据实际情况协商确定的时间）的解约意向，解约双
方应当按照提前解约协定正式解除劳动合同。
2. 乙方应当在提前通知期限内向甲方提交解约申请书，并经甲方同意后，便成为正式解约。
3. 解约后，乙方应当如实履行劳动合同解约协定的其他义务。
第二条补偿金额
1. 乙方提前解约，须向甲方支付一定数额的解约补偿金。
2. 补偿金额的计算公式为：乙方解约前服务年限 × 月度工资 × 解约提前天数。
3. 月度工资为乙方最近一个月的工资总额，包括基本工资、绩效奖金等所有福利津贴。
4. 解约提前天数为乙方提前解约时的通知期限相对约定的天数。
5. 解约补偿金应当在解约生效后的十个工作日内支付完毕。
第三条业务交接
1. 乙方在解约前应当妥善完成手中承担的工作，同时如实向接替员工或部门汇报工作，确
保工作的顺利进行。
2. 乙方在解约后承诺不得擅自传播、泄露公司机密信息，不得利用公司资源从事与公司竞
争的业务。
第四条保密义务
1. 乙方在劳动合同解约后仍应当对公司的商业机密、客户信息等保密，不得向他人透露或
泄漏公司机密信息。
2. 乙方在解约后如有泄密行为，应当承担法律责任并赔偿公司由此造成的一切经济损失。
第五条其他
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至解约事宜全部完成后，乙方已缴纳解约赔偿金并完成交接后。
员工解除劳动合同赔偿模板
【公司名称】
【部门名称】
【员工姓名】
【员工工号】
【解除劳动合同日期】
一、背景信息
1. 员工姓名：【员工姓名】
2. 员工工号：【员工工号】
3. 入职日期：【入职日期】
4. 解除劳动合同日期：【解除劳动合同日期】
5. 解除劳动合同原因：【解除劳动合同原因】
二、解除劳动合同赔偿项目及标准
1. 经济补偿金
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工在解除或终止劳动合同时，公司应支付经济补偿金。
（2）经济补偿金的计算方法为：员工在本单位工作的年限（不满六个月的按六个月计算，不满一年的按一年计算）×员工前十二个月的平均工资。
（3）员工在本单位工作年限为：【工作年限】，经济补偿金为：【经济补偿金金额】。
2. 年假工资
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，员工在解除或终止劳动合同时，公司应支付未休年假工资。
（2）年假工资的计算方法为：员工应休年假天数×员工前十二个月的平均工资÷12。
（3）员工应休年假天数为：【应休年假天数】，年假工资为：【年假工资金额】。
3. 工资、奖金及补贴
（1）员工在解除劳动合同前应结算的工资、奖金及补贴，按照公司相关规定执行。
（2）工资、奖金及补贴金额为：【工资、奖金及补贴金额】。
4. 社会保险及住房公积金
（1）根据《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》，公司应结算员工在解除劳动合同前应缴纳的社会保险及住房公积金。
（2）社会保险及住房公积金金额为：【社会保险及住房公积金金额】。
5. 其他应支付的费用
（1）根据公司相关规定及员工实际工作情况，应支付的其他费用，如：【其他费用项目】。
辞退员工补偿金协议书模板
甲方（用人单位名称）：
乙方（员工姓名）：
鉴于甲方因（列举辞退原因，如：业务调整、公司重组、员工个人原因等）决定辞退乙方，双方本着公平、自愿的原则，就乙方离职后的补偿事宜达成如下协议：
一、辞退原因
甲方因（具体原因）决定辞退乙方，具体原因如下：
1. 甲方业务调整，需优化人员结构。
2. 甲方公司重组，涉及岗位调整。
3. 乙方个人原因，如（具体原因）。
二、补偿标准
1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方应向
乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
- 若乙方在甲方连续工作满一年不满十年的，经济补偿金按每满一年支付一个
月工资的标准支付；
- 若乙方在甲方连续工作满十年不满二十年的，经济补偿金按每满一年支付二
个月工资的标准支付；
- 若乙方在甲方连续工作满二十年以上的，经济补偿金按每满一年支付三个月
工资的标准支付。
其中，“工资”指乙方在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 代通知金：甲方应向乙方支付相当于乙方一个月工资的代通知金。
3. 其他补偿：根据乙方在甲方的工作表现及贡献，甲方同意支付乙方（具体金额
或比例）的额外补偿。
三、支付方式
1. 经济补偿金、代通知金及其他补偿金，甲方应在本协议签订之日起（具体时间）内一次性支付给乙方。
2. 支付方式：乙方可以选择银行转账或现金支付。
四、协议解除
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议生效后，双方不得以任何理由擅自变更或解除本协议。
3. 若乙方违反本协议的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。
经济补偿协议模板
经济补偿协议模板
本协议由以下各方于（日期）签署：
甲方：（公司名称）
地址：
联系人：
电话：
乙方：（员工姓名）
身份证号码：
地址：
鉴于：
1. 甲方与乙方签订了劳动合同，乙方担任甲方的（职位）一职；
2. 鉴于（具体原因），甲方与乙方协商解除劳动合同；
3. 为了保障乙方的合法权益，双方达成本经济补偿协议。
一、解除劳动合同
1. 甲方与乙方同意解除劳动合同，自（日期）起生效。
2. 双方确认解除劳动合同的原因为（具体原因），并且双方均无异议。
二、经济补偿
1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金，作为解除劳动合同的补偿措施。
2. 经济补偿金的支付方式为（一次性支付/分期支付），具体支付时间和方式
由双方协商确定。
3. 经济补偿金的金额为（具体金额），乙方同意接受该金额作为解除劳动合同
的补偿。
4. 乙方同意在收到经济补偿金后，不再向甲方主张任何与解除劳动合同相关的
权益。
三、其他约定
1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为解除劳动合同之日起（具体天数）。
2. 本协议的签署不代表双方对其他未尽事宜的放弃权益，双方在解除劳动合同
后仍需遵守其他相关法律法规和约定。
3. 本协议的任何修改或补充，需经双方书面协商一致，并以书面形式进行确认。
4. 本协议的效力对双方及其各自的继承人、受让人具有约束力。
甲方：（公司名称）
签字：日期：
乙方：（员工姓名）
签字：日期：
辞退员工补偿协议书模板
甲方（用人单位名称）： ________
乙方（员工姓名）： ________
鉴于：
1. 甲方系依法设立的企业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法》等相关法律法规，依法享有用工自主权。
2. 乙方自____年____月____日进入甲方工作，担任____岗位，双方签订了劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。
现因以下原因，甲方决定与乙方解除劳动合同：
（在此列出具体原因，如：企业经营状况发生变化、业务调整、岗位合并、乙方严重违反劳动纪律等。）
为保障乙方合法权益，根据国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，经双方友好协商，达成如下补偿协议：
一、解除劳动合同补偿
1. 甲方同意按照国家有关法律法规的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限乘以每月工资。具体计算如下：
- 乙方在甲方工作年限为____年____个月；
- 乙方月工资为____元；
- 经济补偿金总额为____元。
二、其他补偿
1. 甲方同意支付乙方相当于一个月工资的离职补助金，总额为____元。
2. 甲方同意支付乙方____个月的医疗保险等待期工资，总额为____元。
三、协议生效及履行
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 乙方应在收到甲方支付的经济补偿金及其他补偿后，办理离职手续，并签署离职证明。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
四、争议解决
1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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解除劳动合同经济补偿金模板
Template of economic compensation for termination of labor contract
合同编号：XX-2020-01
甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
解除劳动合同经济补偿金模板
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
（1）是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金（2）劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何
（3）根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要
支付经济补偿金。《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规定有冲突若用人单位与劳动者发生争执时，应按以上哪部法律执行
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