2019-人力资源部实习报告1000字-范文word版 (2页)

合集下载

2019年人力资源实习报告范文(共6篇)-推荐word版 (18页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人力资源实习报告范文(共6篇)精选范文:人力资源实习报告范文(共6篇)人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。

二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事”。

人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。

三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。

四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。

五要树立诚信观念。

诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。

想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持"唯才是用"的原则。

还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。

一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。

另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。

人力资源部实习报告5篇

人力资源部实习报告5篇人力资源部实习报告篇1一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间201w年3月1日至5月20日三、实习地点重庆公交公司人力资源部四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。

从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘。

首先，要熟悉招聘流程。

其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。

接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。

在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。

还有就是需要参加现场招聘会。

每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。

有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。

我只会简单的结构式的面试。

第二、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

人力资源实习报告范文2019

人力资源实习报告范文2019当我们踏入社会后，才会发现找工作并不容易，很多工作都需要经过很久的实习过程才能胜任，那么在人力资源实习过的人会写出什么样的实习报告呢？以下是由小编为大家整理的“人力资源实习报告范文2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源实习报告范文2019（一）在2019年x月x日我们来到了xx公司实习，在这之前我们通过基础课和专业基础课上的学习，对人力资源管理的相关知识有了一个初步的认识和了解，在接下来进一步学习工作开展之前，我们需要对不同类型的企业人力资源管理的工作进行适当的了解并且还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。

一、实习目的与市场中的HR从业者进行面对面的接触也会对我们自身的未来成长有所帮助和启发。

加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联系的能力。

1、了解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。

2、了解当下企业内部HRM情况以及HRM从业人员的现状分析。

3、了解人力资源管理相关行业就业从业情况。

二、实习方式1、人力资源专家讲座。

讲座一：中国情境下的HRM研究。

讲座二：公务员招聘中的人才测评方法。

讲座三：HRM专业的进阶之路。

讲座四：企业人力资源管理的法律边界和案例解析。

讲座五：HRM从业人员的职业成长。

2、HRM沙盘介绍与实操。

3、考察招聘会。

去招聘会现场实地考察并具体了解HRM职业发展现状及就业前景。

三、实习过程第一周周一：第一天我们简单的听取了xx老师对实习周的介绍和任务安排。

第一周周三：我们有幸听到了xx大学xx博士给我们带来的讲座：中国情境下的HRM现状研究，我们知道了当前中国HRM行业一些存在的问题以及一些值得反思的地方。

中国是一个讲究人情关系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源管理制度，这些现象产生的原因一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面则是由于中国企业没有一套完整的制度来约束和管理企业内部的人力资源工作，这导致的结果就是企业不能有效并且客观公正的进行人力资源相关的工作。

人力资源部实习报告1000字3篇

人力资源部实习报告1000字人力资源部实习报告1000字精选3篇（一）人力资源部实习报告作为一个人力资源部的实习生，我在实习期间学到了很多知识和经验。

在这份实习报告中，我将总结我在人力资源部门中所参与的项目和工作，并分享我在实习期间所学到的一些重要经验。

首先，在人力资源部门的实习期间，我参与了招聘和人才管理的工作。

我帮助筹划并组织了几场招聘活动，并负责发布招聘信息、筛选简历和安排面试等工作。

通过这些经历，我学会了如何制定招聘流程，如何评估候选人的能力和潜力，并学会了进行有效的面试和评估。

其次，在实习期间，我还参与了员工培训和绩效管理的工作。

我帮助组织了一些内部培训活动，如沟通技巧培训、团队合作培训等。

我也参与了绩效评估和薪酬调整的工作，学习了如何制定绩效标准、评估员工表现，并学会了如何进行合理的薪酬调整。

另外，在实习期间，我还参与了一些员工关系和福利管理的工作。

我帮助解决了一些员工的投诉和纠纷，并帮助组织了一些员工活动和福利计划。

通过这些经历，我学会了如何处理员工关系问题，如何制定合理的员工福利政策，并学会了如何与员工建立积极的关系。

在实习期间，我还学到了一些重要的经验和技能。

首先，我学会了如何处理紧急情况和高压工作。

人力资源工作有时会遇到突发事件和紧急情况，我学会了冷静应对并迅速决策。

其次，我学会了如何与不同层级的员工有效沟通。

在人力资源工作中，我需要与各个部门的员工和管理层进行沟通和协调，我学会了如何有效地传达信息并解决问题。

最后，我学会了如何保持专业和保护机密信息。

在人力资源工作中，我需要处理很多敏感的信息，我学会了保守秘密并遵守职业道德。

通过这次实习，我对人力资源工作有了更深入的了解，并积累了实践经验。

我也发现了自己对人力资源的兴趣和潜力。

我希望未来能够继续在人力资源领域发展，并进一步学习和掌握更多的知识和技能。

总结起来，人力资源部门的实习期间对我来说是一个宝贵的经验。

通过参与不同的项目和工作，我学到了很多有关招聘、人才管理、培训、绩效评估等方面的知识和经验。

人力资源专业实习报告1000字

【导语】实习报告是指各种⼈员实习期间需要撰写的对实习期间的⼯作学习经历进⾏描述的⽂本。

以下是⽆忧考整理的⼈⼒资源专业实习报告1000字，欢迎阅读！⼈⼒资源专业实习报告1000字篇⼀⼀、前⾔对学⽣⽽⾔，实习可以使每⼀个学⽣有更多的机会尝试不同的⼯作，扮演不同的社会⾓⾊，逐步完成职业化⾓⾊的转化，发现⾃⼰真实的潜⼒和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为⾃我成长丰富了阅历，促进整个社会⼈才资源的优化配置。

⼆、实习⽬的将学习的理论知识运⽤于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。

同时，也能开拓视野，完善⾃⼰的知识结构，达到锻炼能⼒的⽬的。

让我们对本专业知识形成⼀个客观，理性的认识，从⽽不与社会现实相脱节。

参观、学习企业的⽣产、销售流程和理解企业⽂化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能⼒，培养认真、严谨的⼯作作风，为就业和将来的⼯作提供⼀些宝贵的实践经验。

三、实习时间 20xx年7⽉8⽇⾄2011年7⽉31⽇四、实习地点 xxx⽂化发展有限公司⼈⼒资源部办公地址：xxxxxxxx ⼚址：xxxxxxx 五、实习单位概况 xxx⽂化发展有限公司始于2000年，主要致⼒于旅游景区、主题公园、⼤型演艺活动的策划，是国内最有朝⽓、实⼒的品牌⽂化公司。

公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节⽬编排制作，景区演艺管理，景区活动项⽬策划。

公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核⼼价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种⼈”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游⽂化娱乐活动为核⼼的欢乐产品，打造成为中国实⼒的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

⼏年来，xx始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为深圳锦绣中华、中国民俗⽂化村、成都欢乐⾕、西安⼤明宫国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。

人力资源岗位实习报告1000字【7篇】

人力资源岗位实习报告1000字【7篇】人力资源岗位实习报告1000字（精选篇1）一、实习目的学习外企人力资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及日常人事变动事务，并在工作中学习人力资源管理知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的职业发展方向。

二、实习时间三、实习单位Fx深圳分公司四、实习内容（一）招聘1、简历筛选Fx公司的招聘工作量比较大，一般通过前程无忧、智联招聘以及中国人才热线三大网站发布职位。

通过网站的发布的职位是普通—中高级的职位，更高级别的职位需要通过猎头的方式来需找合适人选。

而简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣，例如工作经验、行业、专业等一些关键的要求，初步筛选出比较符合要求的简历，再进行下一步的甑选。

2、电话面试在提交了经过初步筛选的简历后，由HR经理选出更为合适的简历后进行电话面试。

电话面试时，应提前设计和问题。

必须要了解换工作或者离职的原因，并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。

当出现期望薪资远超出该职位所能支付/求职者的经验不符合期望时，可以直接谈判，若求职者无法降低期望值则无需进行下一步的联系。

中间可以穿插一些其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位，以一个工业成本工程师职位为例：①选择一份工作最优先考虑的因素②目前工作涉哪些产品③新产品导入，生产线布局各占工作内容的比例④标准工时的制定采用哪些方法，更倾向哪种方法⑤有没有成本管理的经验，具体到是人力，设备，物料那一部分？⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。

电话面试尽量控制在10分钟左右，若果该求职者态度很好并且也比较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解一下该职位的一些状况。

在电话结束后写下评论反馈到HR经理处，并记录在Excel表格当中。

3、面试安排评论反馈到HR经理处后，经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈。

若为电话面试仅需通知求职者在哪一天几点的时候会有电话面试即可，并在outlook里设置日程表提醒经理。

人力资源部实习报告3篇

人力资源部实习报告人力资源部实习报告精选3篇（一）实习报告实习时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日实习部门：人力资源部实习地点：XXX公司一、实习概况在人力资源部的实习期间，我主要参与了以下工作：1. 人员招聘：协助招聘团队进行简历筛选、电话面试和面试安排等工作。

学习了招聘流程和岗位要求分析的方法，并且积累了一定的简历筛选和面试技巧。

2. 培训开发：参与了公司内部培训项目的筹备工作，包括制定培训计划、联系培训师资和统计培训效果等工作。

通过此项工作，我深入了解了培训的重要性以及培训计划的制定和评估方法。

3. 人员管理：协助人力资源部门进行员工档案管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等工作。

通过参与这些工作，我了解到了员工管理中的一些具体操作和注意事项。

二、实习收获1. 专业知识：通过实际工作经验的积累，我对人力资源管理的相关知识有了更为深入的了解。

在招聘工作中，我学会了如何分析岗位要求和筛选简历，在培训开发中，我掌握了培训计划的制定和培训效果的评估等。

2. 实践能力：在实习期间，我不仅学到了理论知识，还有机会将其应用到实际工作中。

通过参与招聘、培训和员工管理等工作，我提升了自己的实践能力和解决问题的能力。

3. 团队合作：在实习期间，我与团队成员紧密合作，共同完成了各项工作任务。

通过与他人的合作，我学会了如何与人沟通协作，并且培养了团队意识和团结协作的精神。

三、实习总结通过这段时间的实习，我对人力资源管理工作有了更深入的了解，并且提升了自己的综合素质。

同时，实习期间也让我认识到了人力资源工作的重要性和复杂性，遇到了一些具体问题和挑战，也通过解决这些问题来提升了自己的能力。

我感谢人力资源部门为我提供了这次实习机会，也感谢团队成员对我的指导和帮助。

在今后的学习和工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。

人力资源部实习报告精选3篇（二）人力资源部实习报告总结本次实习期间，我在人力资源部门担任实习生。

2019-人力资源管理实习报告1000字总结-精选word文档 (2页)

人最大的愿望是自己能得到真诚的关心和重视。

如果企业家能真诚关心员工，便可以达到使员工愿为自己赴汤蹈火，在所不辞的效果。

关心员工要从两方面入手，一是关心员工的家庭，一是关心员工本身。

我们要谨记：尊重和欣赏你的员工，可以从最简单的方法开始做起。

不要吝惜你的语言，如果你的真诚地赞美第一个员工，那么人就足以促使员们更加友好交往和努力工作。

我国人力资源非常丰富，这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富，但是我国的人力资源管理状况，尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。

如何改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，从而实现人力资源的可持续性发展，已成为每一个企业所面临的重要课题。

以下是我对人力资源管理提出的几点建议：1、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念，将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。

2、在激烈竞争的现代企业中，企业如果没有创新，就很难发展，即使生存也会面临危机。

在管理上也是如此，企业通过不断地自我否定、自我超越，不断地扬弃来提高管理水平，提高人力资源的利用效率。

3、人力资源管理要与企业的经济效益挂钩，建立多种形式的系统化的激励机制，重视精神激励。

1) 目标设定方面不仅要体现企业目标的要求，还必须要满足职工个人发展的需求2) 物质鼓励是基础，但不是万能的，精神鼓励是根本，二者的完美结合才能使企业真正留住人才4、我们要充分利用外部的资源为企业人力资源发展服务。

人力资源管理实习报告1000字3篇

人力资源管理实习报告1000字人力资源管理实习报告1000字精选3篇（一）人力资源管理实习报告我在某公司进行了为期三个月的人力资源管理实习。

通过这段时间的实习，我对公司的人力资源管理工作有了更深入的了解，并且收获了很多实践经验和技能。

在实习期间，我主要参与了招聘和培训两个方面的工作。

首先是招聘方面，我了解到公司采用了多种渠道进行招聘，包括招聘网站、校园招聘和猎头等。

我参与了对招聘需求的分析和岗位描述的制定，并学习了如何筛选简历和进行面试。

通过与招聘人员的合作，我逐渐熟悉了整个招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试选拔以及最终的录用工作。

其次是培训方面，我参与了公司的新员工培训项目。

我负责协助组织培训课程和活动，并对培训过程进行跟踪和评估。

我还学习了如何制定培训计划和编写培训材料。

通过这个过程，我意识到培训对于员工的职业发展和公司的发展非常重要，只有不断提升员工的能力和素质，才能推动公司的进步和创新。

在实习期间，我还参与了员工福利和绩效管理等工作。

我了解到公司为员工提供了丰富多样的福利待遇，包括员工活动、节日福利、培训和职业发展等。

我学习了如何制定福利政策和管理福利预算，并与员工沟通，解决他们的问题和需求。

此外，我还参与了绩效考核和评估工作，了解了如何设定绩效指标和评估标准，以及如何与员工进行绩效反馈和奖惩措施。

通过这段时间的实习，我对人力资源管理的理论知识有了更深入的了解，并且学到了许多实践经验和技能。

我学会了与人沟通和协作，学会了解决问题和处理矛盾，提高了自己的组织和管理能力。

在与同事和员工的交往中，我也培养了一定的人际关系和团队合作能力。

总之，这次人力资源管理实习给我提供了一个宝贵的学习机会，让我在实践中掌握了许多实用的知识和技能。

我相信这些经验和能力将对我未来的职业发展产生积极的影响，我也将继续学习和努力，成为一名优秀的人力资源管理人员。

人力资源管理实习报告1000字精选3篇（二）人力资源管理实习报告一、实习单位概况及个人实习感受在2021年暑假期间，我有幸进入一家知名企业进行人力资源管理实习。

2019人力资源实习报告4篇_工作报告

2019人力资源实习报告4篇本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于s公司人力资源管理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进行阐述，其中，实习目的从指导未来的学习重点和发展方向进行讲述，实习内容从日常人事变动的手续办理、招聘进行讲述，关于s公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人力资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源管理的工具没有充分利用、日常人事管理的流程不规范进行讲述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、k3系统的开发利用、人事管理流程进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述。

本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。

一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实习能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间XX-7-13——XX-8-251 / 13三、实习单位s服饰有限公司人力资源部四、实习内容日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1．入职核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

人力资源顶岗实习总结1000字4篇

人力资源顶岗实习总结1000字人力资源顶岗实习总结1000字精选4篇（一）这段时间我在公司进行了为期两个月的人力资源顶岗实习，通过这次实习我对人力资源管理的工作内容和流程有了全面了解，也提高了自己的综合素质和实际能力。

在这里，我想简要总结一下我的实习经历和收获。

首先，在这段实习期间，我参与了公司的招聘工作。

我学到了招聘的整个流程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。

在这个过程中，我了解到了不同岗位的招聘要求和技巧，并且亲身参与了一些面试工作，锻炼了自己的沟通和评估能力。

通过这次实习，我还学会了如何在短时间内快速准确地判断一个应聘者的能力和适配度。

其次，我还参与了员工入职和离职的工作。

我负责为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、登记档案、办理社保等。

通过这个过程，我了解到了员工入职的具体流程，并且学会了处理各种办理手续的技巧。

在员工离职方面，我负责制作离职通知和离职清单，还参与了一些离职面谈。

通过这次实习，我不仅了解到了员工离职的原因和机制，还学到了如何维护员工离职过程的顺利进行。

另外，我还参与了一些员工培训工作。

我帮助制定了培训计划，并参与了培训课程的组织和执行。

在培训过程中，我了解到了不同员工的培训需求和方法，也学会了如何制作培训资料和评估培训效果。

通过这次实习，我不仅提高了自己的培训组织和执行能力，还了解到了员工培训对于企业发展的重要性。

最后，在这段实习期间，我还参与了一些员工关系管理的工作。

我帮助组织了一些员工活动，并参与了一些员工关系沟通工作。

通过这个过程，我了解到了员工关系管理的重要性和技巧，并且学会了如何处理员工关系问题。

通过这次实习，我不仅提高了自己的团队合作和沟通能力，还了解到了员工关系对于企业的稳定和发展的重要性。

通过这段实习，我不仅掌握了人力资源管理的基本工作流程和技巧，还提高了自己的沟通和组织能力。

我学会了如何快速准确地判断一个应聘者的能力和适配度，也了解到了员工入职和离职的具体流程和操作方法。

人力资源毕业实习报告范文1000字

人力资源毕业实习报告范文1000字作为人力资源专业的毕业生，毕业来临之前，我们进行了一次实习。

下面是由小编为大家整理的“人力资源毕业实习报告范文1000字”，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源毕业实习报告范文1000字（一）人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。

二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。

2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。

3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。

三、实习内容1、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。

2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以指导。

3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。

4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。

人力资源的实习报告1000字7篇

人力资源的实习报告1000字7篇人力资源的实习报告1000字篇1一、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。

在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间_月_日至_月_日三、实习地点__科技科技股份有限公司行政人事部四、实习报告内容(一)实习单位情况______科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能__发电产品制造商和销售商。

公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。

公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和__发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

(二)实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。

现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

人力资源实习报告范文1000字(二)

人力资源实习报告范文1000字（二）本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践，受益非浅。

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与治理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休治理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。

二要有责任心：认真做好工作中的每一件小事。

人力资源治理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。

三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源治理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。

四要具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。

五要树立诚信观念。

诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。

想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

对于人力资源主任来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持＂唯才是用＂的原则。

还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。

一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。

具备实现人力资源有效治理的专业知识和职业能力。

这些知识和能力包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的能力；职位分析和绩效考核治理能力；薪酬与福利治理能力；人力资源开发、培训能力；人事制度治理能力。

人力资源实习报告1000字6篇

人力资源实习报告1000字人力资源实习报告1000字精选6篇（一）人力资源实习报告我在某公司人力资源部门实习了两个月的时间，通过实际操作和日常工作，对人力资源管理有了更深入的了解和认识。

在实习期间，我主要参与了招聘、员工培训、绩效考核和员工关系管理等方面的工作。

首先，招聘是人力资源管理中非常重要的一个环节。

通过实习，我学会了招聘流程的各个环节，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等。

我参与了公司岗位的招聘，负责筛选和初步面试候选人。

通过这个过程，我了解到面试中如何判断一个候选人的综合素质和适应能力，同时也加深了对公司的了解和对岗位的要求。

其次，员工培训是提升员工综合能力的重要手段。

在实习期间，我参与了公司的内部培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动等。

通过这个过程，我学会了如何根据不同员工的需求开展培训，如何评估培训效果等。

在培训过程中，我还学到了和员工进行有效沟通的技巧，了解了员工的培训需求和问题，为公司提供了有针对性的培训方案。

再次，绩效考核是激励员工和提高工作效率的重要方式之一。

实习期间，我参与了公司的绩效考核工作。

我了解了公司的绩效考核指标和流程，参与了评估员工的绩效情况。

通过这个过程，我了解到了绩效考核对于员工激励的重要性，并且学到了如何合理地评估员工的工作表现，从而提高整个团队的工作效率。

最后，员工关系管理也是人力资源工作中的重要方面。

在实习期间，我参与了公司的员工关系管理工作，包括组织员工活动、处理员工纠纷等。

通过这个过程，我了解到了员工关系管理对于公司的凝聚力和团队建设的重要性，并且学会了如何调解员工之间的矛盾，维护良好的员工关系。

通过这次实习，我深刻体会到了人力资源管理对于一个企业的重要性，同时也提高了自己的实际操作能力和综合素质。

在未来的工作中，我会继续学习和提升自己，不断改进和完善人力资源管理工作，为企业的发展做出更大的贡献。

人力资源实习报告1000字精选6篇（二）人力资源实习报告一、实习概况这学期，我在一家知名的大型企业实习，实习时间为两个月。

人事部实习报告1000字3篇

人事部实习报告1000字人事部实习报告1000字精选3篇（一）人事部实习报告一、实习工作概况在本次实习期间，我主要负责协助人事部门的日常工作。

具体工作内容包括：招聘流程管理、员工档案管理、培训活动组织以及员工福利管理等。

通过实际操作和与相关人员的沟通，我对人事管理的各项工作有了更加深入的了解，并能够运用相关知识进行操作和处理。

二、工作成果和收获1.招聘流程管理在人事部的指导下，我参与了公司部分招聘项目的管理工作，主要负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

通过这一过程，我对于招聘流程有了更加清晰的认识，了解了各个环节和要求。

在实际操作中，我学会了如何撰写招聘信息，如何筛选简历，并能够熟练利用招聘系统进行操作。

同时，在面试环节中，我也学会了如何与应聘者进行有效沟通，了解其专业能力、性格特点等，并依据面试者的实际情况进行评估和选择。

2.员工档案管理在人事部的指导下，我主要负责员工档案的整理和管理工作。

通过实际操作，我了解了员工档案的重要性，明白了各类文件的归档方式和规范。

在整理员工档案的过程中，我严格按照规定的流程进行操作，保证了资料的完整性和准确性。

同时，我也学会了如何利用电子化管理系统进行操作，提高了工作效率。

3.培训活动组织在人事部的指导下，我参与了公司的一些培训活动的组织工作。

在这一过程中，我学会了如何制定培训计划、邀请讲师、安排场地等。

同时，在实际操作中，我也学会了如何与讲师进行沟通和协调，确保培训活动的顺利进行。

通过这一工作，我更深入地了解了企业的培训机制和流程，并对于培训活动的管理有了全面的认识。

4.员工福利管理在人事部的指导下，我参与了公司员工福利的管理工作。

具体包括：员工生日福利、节日礼品发放等。

通过这一过程，我学会了如何策划和执行员工福利项目，并能够与供应商进行有效的协商和沟通。

同时，在实际操作中，我也学会了如何处理员工的相关问题和反馈，并能够及时解决。

三、感受和收获通过这次人事部的实习，我对于人事管理的各项工作有了更加深入的了解，并学会了运用相关知识进行操作和处理。

人力资源顶岗实习报告1000字(二)

人力资源顶岗实习报告1000字（二）作为一名即将毕业踏入社会的大学生，这次实习就像是上台前的最后一次彩排，当我走进公司时那种激动而又紧张的心情不言而喻。

生怕会在工作中出现差错，然而现在看来所有在实习中出现的困难，都是一笔珍贵的财富，警示着我在今后的工作中做得更好。

一、实习过程开始实习之前，我多少有些心虚。

因为我的许多朋友都有过假期打工的经历。

而作为一名英语专业的大学生，这次的实习却是我的第一次工作经历。

从工作那天开始，我过着与以往完全不一样的生活，每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事，我们肩上扛着的责任，不再只是对自己了，而是对一个公司，所以凡是都要小心谨慎。

学校换成了公司，同学换成了同事，不再有自由支配的时间，一切来得那么无情，但是去必须适应。

其实我的工作就是、做些翻译、收发信函、报价、传真和邮件、绘制表格等。

每天重复着这些烦琐的工作，时间久了容易厌倦，但是工作烦琐也不能马虎，一个小小的错误不但会给自己带来麻烦，更会给公司带来巨大的损失，而像公司的业务员每天都得到处奔波，他们必须具备坚韧不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错时遭到领导责骂还不能赌气就此辞职，每次看到他们我就会充满干劲。

踏上了社会我们开始与形形色色的人打交道，由于存在着利益关系，很多时刻同事不会像同学一样嘘寒问暖，有时候我会很矫情的想起安妮宝贝说过的，纯粹的东西总是死的很快，而现在所能做的，只有在怀念中适应变化的一切。

二、实习感悟在大学里学的不是知识而是一种叫自学的能力。

当我真正走上工作岗位时才深刻的体会到这句话的含义，除了英语和计算机操作外，课本上学的理论用的很少，我担任的助理一职平时做些接待客户、处理文件，有时觉得没有太多挑战性，而同公司的网站开发人员就大部一样了，计算机知识日新月异，他们不得不以自学尽快掌握新知识，迎接一个一个新的挑战，如果他们之靠在学校中学到的知识肯定是不行的。

人力资源部岗位实习报告(2篇)

人力资源部岗位实习报告一、岗位背景在当今竞争激烈的社会环境下，人力资源管理变得越来越关键。

作为一个重要的岗位，人力资源部门负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

在这样一个专业的环境中进行实习，我有幸能够亲身参与实践，并学习到很多宝贵的经验和知识。

二、岗位职责作为人力资源部的实习生，我的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 协助招聘工作：负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作，协助招聘经理完成招聘目标。

2. 参与培训项目：根据部门需要，参与员工培训项目的策划和组织，协助培训师进行培训课程的实施。

3. 绩效考核：协助收集并整理员工的绩效数据，参与绩效考核流程的执行和绩效奖励的发放。

4. 薪酬福利：协助核算员工的薪酬福利，并参与制定和执行薪酬福利政策。

5. 管理人事档案：负责员工的人事档案管理，包括录入员工信息、更新档案、备份等工作。

三、实习经历在实习的过程中，我参与了公司的招聘工作，并和招聘经理一起筛选简历、安排面试。

通过这个过程，我学会了如何有效地筛选简历，如何面试候选人，并选择合适的人选。

另外，我还参与了一些培训项目的策划和组织工作。

在一次团队建设培训中，我负责准备培训材料，协助培训师进行课程讲解，并收集反馈意见。

通过这次培训，我了解到如何设计一场有效的培训课程，以及如何与员工进行有效的互动。

在绩效考核方面，我参与了员工绩效数据的收集和整理工作。

我负责核算员工的指标完成情况，并将数据整理成报表。

通过这个过程，我学会了如何运用Excel等工具进行数据分析，并制定相应的改进措施。

在薪酬福利方面，我参与了员工薪酬福利的核算和发放工作。

我负责核算员工的工资、奖金、社保等福利，并将薪酬数据录入系统。

通过这个过程，我了解到薪酬福利是员工留存和激励的重要手段，需要合理制定并执行。

最后，我还参与了员工的人事档案管理工作。

我负责录入员工的个人信息、更新档案、备份数据等工作。

通过这个过程，我掌握了人事档案管理的基本流程和方法。