房地产公司员工手册
房地产公司员工手册
第一章序言欢迎你加入ZR集团，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ZR过去的每一点成就，都离不开全体员工的共同努力。
ZR今后的每一个进步，都将与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进ZR——这本小册子，将向你展示ZR的价值观，介绍ZR集团的各项规章制度，讲解你在ZR所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。
手册内容适用于经ZR集团人力资源部批准录用的所有职员（包括总部及所有下属公司）。
如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
ZR集团人力资源部二零零四年八月第二章总裁致辞欢迎你加入ZR这个团队，我非常乐意和大家一起努力，以正直的方向，构筑繁荣，共同成就梦想。
ZR是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。
创新是ZR发展永恒的原动力，公司充分拓展企业生存空间，致力于观念创新，创建并保持企业的核心竞争力。
ZR未来广阔的发展空间，是员工最好的职业平台。
ZR致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。
ZR全力为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。
只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。
团队意识与强烈的事业心是ZR力量不竭的源泉。
你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。
以ZR共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。
我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和ZR一起成长。
作为ZR团队中的一员，你为ZR所做的工作和努力，我谨致以衷心的感谢。
祝愿你在ZR工作愉快。
ZR集团总裁:欧宗荣二零零五年六月第三章企业简介ZR集团是一家以房地产和基础设施投资建设为主业的大型民营企业集团。
旗下有全资、控股和参股企业十余家。
集团以“正直构筑繁荣”为企业核心价值观，奉行“构筑新都市，共享好生活”的经营理念，立足闽赣，面向全国，致力于推动城市发展过程中成片区域的改造和重点项目建设，分别在福建、江西、沈阳等地投巨资开发了大批房地产和基础设施项目，累计总投资达180多亿元，房地产开发总面积370多万平方米。
房地产员工手册
房地产员工手册作为一名房地产公司的新员工，你需要知道一些基本的知识和规定。
本手册旨在帮助你了解公司的文化、政策以及团队合作的重要性。
公司简介我们的公司为客户提供房地产买卖、租赁、管理等服务。
我们致力于为每一个客户提供最佳的服务，以满足他们的需要。
公司的口号是：“贴心服务，超越期望”。
公司文化价值观我们的公司价值观是：诚信、服务、共赢、创新。
•诚信：我们对客户、员工、合作伙伴和社会保持诚实、正直、诚信的态度。
•服务：我们始终追求为客户提供超越期望的服务。
•共赢：我们与客户、员工和合作伙伴合作，共同分享成功和成果。
•创新：我们不断探索和创新，为客户提供更好的服务。
团队合作我们的公司重视团队合作，在工作中鼓励员工之间的交流、协作和支持。
每个员工都需要承担起自己的职责，并为团队的成功做出贡献。
公司政策工作时间公司工作时间为每周五天，上午9点到下午5点半。
员工需要按时到达公司，并完成每天的工作任务。
对于特殊情况，员工需要提前请假。
假期员工每年享有带薪年休假期。
具体天数根据员工的工龄和职位不同而有所不同。
员工需要提前申请请假，并得到主管的批准。
员工如果需要休假，需要提前协调好工作内容，以免影响团队工作进程。
薪资福利公司的薪资福利根据员工的工作表现和能力来确定。
公司会根据市场行情对员工的绩效进行奖励和激励。
保险福利公司会为员工提供健康和意外保险，保障员工的健康和安全。
公司规定保密协议任何员工办理公司的文件和事务必须严格保密，未经授权不得向外界透露。
员工必须遵守公司的保密协议，将公司的核心机密保管好。
禁止私人利益冲突员工必须遵守公司的行业道德规范，不得违反公司的政策和管理条例。
员工不得在业务中从事非法或不道德的活动，不得私自收受客户礼品或参与业务相关的私人利益冲突。
社交礼仪员工在工作和社交场合必须端庄得体，尊重客户和同事，并遵守公司的社交礼仪。
员工不得在公开场合发表与公司代表观点不一致的言论，也不得妨碍公司与客户的公开谈判进程。
房地产企业员工手册5篇
房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召__专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
(完整版)房地产企业员工手册(修改完整版)DOC
企业员工手册二O一三年一月目录一．董事长致辞. 二．企业概述三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例第一章人事管理制度第一节招聘工作第二节员工入职指引第三节员工职业准则第四节劳动合同第五节考勤制度第六节薪酬制度第七节员工福利第二章培训考核制度第一节培训制度第二节考核制度第三节奖惩条例第四节人事任免第三章行政管理制度第一节办公管理制度第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度第五节公文流转制度第六节印章管理制度第七节财务审核制度第八节差旅制度第九节廉洁制度第四章附则一．董事长致辞二．企业概述三．企业标识设计说明四．企业组织架构图1、总经理：公司经营管理的决策机构。
负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。
2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。
3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。
4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。
5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工作。
6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。
7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。
8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。
组织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。
9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。
10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。
11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。
五、员工管理条例第一章人事管理制度第一节招聘工作1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。
某某房地产开发有限公司员工手册
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
房地产公司员工手册(标准版)
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
房地产员工手册范本（精选10篇）
房地产员工手册范本（精选10篇）房地产员工手册范本房地产员工手册范本（精选10篇）员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。
以下是小编帮大家整理的房地产员工手册范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。
房地产员工手册1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
公司地产员工手册
目录第一章序言第二章董事长致辞第三章企业组织机构图第四章企业文化第五章入职指导第六章员工行为准则第七章有关规章制度第八章员工考核第九章薪酬福利第十章培训与发展第十一章调动与晋升第十二章奖惩第十三章其他第一章序言第一条本手册根据国家有关法律法规及企业章程，结合企业管理规章制度制定，做为员工有关工作责任、权利、义务旳行为规范。
第二条本手册合用于企业正式录取旳员工。
第二章董事长致辞各位新职工，你们好！欢迎你加入环宇这个大家庭，我是董事长王若蔚。
在这里我谨代表环宇集团旳所有员工对你旳加入表达感谢。
1993年，我们敏锐地洞察到这一伟大产业旳市场潜能和发展前景，我们为负有如此神圣旳使命而感到自豪。
通过十余年旳努力，环宇已经从单一旳房地产开发，成长为集房地产开发、物业管理、商业地产经营等为一体旳综合性企业。
十几年来，我们一直秉承“精诚所至，务求完美”旳企业精神，先后投资建设了和平花园、青岛山花园、好望角、翰林苑、环宇康庭等诸多项目，在青岛市百年旳发展印记中，镌刻了我们旳奋斗足迹。
在环宇，我们遵照一种共同旳理想——企业旳发展带给我们个人旳发展；企业旳进步与我们旳个人利益亲密有关；环宇是我们共同旳家。
在环宇，工作满足了发明；工作成熟了团体；工作造就了亲情；工作是漂亮旳憧憬。
理解环宇是一种逐渐旳过程，我相信通过培训和对岗位旳适应，你会不停深入地认识环宇。
我愿随时和大家一同探讨工作上旳得失和苦乐，获得环宇成长旳宝贵经验；我更但愿你能在这个过程中接受环宇，逐渐改造提高环宇，发明更完美旳环宇。
此后十年，是环宇发展旳重要机遇，看到一代又一代新加入旳员工，我对环宇旳未来愈加充斥信心。
我坚信，我们不仅迎来了新一轮真正旳提高和精彩，我们也将会在经验、资产、土地、人才、认识、思想等领域实现迅速地增长，同步我们将无愧于关怀我们旳人们。
我坚信，新旳十年，你和大家将发明更大旳奇迹，实现更美旳虹变；环宇在我们手中，一定会有更持久旳生命力和光辉旳未来。
房地产公司员工手册
房地产公司员工手册第一章公司概述欢迎加入我们的房地产公司！我们是一家致力于打造优质房产项目的企业，为客户提供满意的居住和投资选择。
本手册旨在向新员工介绍公司的文化、价值观以及工作要求，帮助你快速融入我们的团队。
第二章公司使命与愿景我们的使命是为客户提供高品质的房地产项目，通过创新和卓越的工作来提升整体社会的生活质量。
我们的愿景是成为行业中的领导者，以优质的产品和卓越的服务满足客户的期望和需求。
第三章公司价值观1. 客户至上：客户是我们公司最重要的财富，我们将始终以客户满意为导向，倾听客户的需求，为他们提供个性化的解决方案。
2. 诚实守信：我们坚守诚实与诚信的原则，与客户和合作伙伴建立长期的信任合作关系。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间的积极合作与交流，在团队中共同努力，实现共同的目标。
4. 创新精神：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，提出优化公司工作流程和服务的建议。
5. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
第四章公司政策与规章制度1. 职业道德与行为准则：作为公司的员工，你需要遵守职业道德准则，保持良好的职业操守，并尽力维护公司的声誉。
2. 工作时间与考勤：详细介绍公司的工作时间、加班规定、请假制度以及考勤要求，确保员工按时出勤。
3. 行为规范：阐述员工在公司内部以及与客户和合作伙伴互动时的行为规范，包括保密要求、个人形象和礼仪等。
4. 福利待遇：详细介绍公司的福利政策，包括薪资福利、员工培训、节假日安排等。
5. 安全与环保：强调员工工作中的安全意识，提醒员工重视环境保护，遵守相关规定。
第五章岗位要求与培训1. 岗位职责：对每个岗位的职责进行详细介绍，使员工了解自己的工作职责和权限。
2. 岗位培训：说明员工入职后将接受的培训计划，包括公司文化培训、岗位培训和提升发展计划等。
第六章绩效评估与晋升1. 绩效评估标准：介绍公司的绩效评估体系和评估标准，确保员工按照既定目标履行职责，并在评估中获得公正的结果。
房产公司员工手册(规章制度)
XXXX房地产开发有限责任公司规章制度2019年9月9日目录一、总则二、总经理岗位职责三、总工岗位职责四、会计岗位职责五、出纳岗位职责六、办公室主任岗位职责七、行政部文员岗位职责八、销售部经理岗位职责九、财务管理制度十、工作会议制度十一、档案管理制度十二、员工聘用、离职、考勤管理制度十三、工资薪酬制度十四、办公用品管理制度十五、车辆管理制度十六、报销管理制度十七、印章管理制度十八、保密制度一、总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门，个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习业务知识和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、业务精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和同心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、总经理岗位职责1、贯彻执行党的方针、政策、法律以及上级管理部门的指令、规定。
2、确定经营方针，努力实现经营、管理及效益目标。
3、全面主持公司的日常工作，主持制定公司的具体经营目标、管理目标和业绩目标。
房地产开发公司员工手册
房地产开发公司员工手册目录第一章总则 (1)第一节欢迎词 (1)第二节公司介绍 (2)第三节公司价值观 (3)第二章员工行为规范 (4)第一节仪表仪容 (4)第二节日常礼仪 (4)第三章人事管理制度 (5)第一节入、离职管理 (5)第二节工时管理 (8)第三节考勤管理 (8)第四节加班管理 (9)第五节给假管理 (10)第六节薪酬福利 (12)第七节员工培训 (17)第八节员工考核 (21)第九节奖惩制度 (23)第四章办公管理制度 (31)第一节出差管理 (31)第二节办公用品管理 (32)第三节办公环境管理 (33)第四节车辆管理 (34)第五节会议管理 (36)第六节印章管理 (37)第七节通讯管理 (39)第八节办公钥匙管理 (40)第九节合同管理 (40)第十节固定资产管理.........................................................42 第十一节审批工作处罚规定 (46)第五章附则...........................................................................47 附件 (48)第一章总则第一节欢迎词欢迎您加入招远市中庸房地产开发有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解东营市中庸房地产开发有限公司的发展历程、经营理念、企业精神和公司对员工的期望等有关情况，还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，帮助您理解就职于东营市中庸房地产开发有限公司的各项条件及要求。
本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或行政人事部联系。
公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部网公布。
本手册的解释权归招远市中庸房地产开发有限公司行政人事部所有。
祝愿您在招远市中庸房地产开发有限公司工作期间事业有成！招远市中庸房地产开发有限公司行政人事部1第二节公司介绍企业概况招远市中庸房地产开发有限公司成立于2010年，位于招远市体育中心，公司经过艰苦创业与不懈努力，逐步形成了现有的以房地产开发为核心产业、投资与综合贸易为主导的多元化的公司。
房地产公司员工手册
员工手册第一章平常礼仪第一条：基本常识1. 对客人、领导，应热忱问候，可用问好、微笑点头或握手致敬。
2. 同事相处应尊长爱幼、谦让互谅、和睦相处。
第二条：上下班规则1. 上班应提前10 分钟到企业，以无迟到无缺勤为目旳，并且提前准备好当日工作旳工具和材料，以饱满旳热情与良好旳工作状态投入工作。
2. 每天要做好“6S”（注）工作，全体工作人员须须参与卫生保洁工作：卫生质量：全企业内部保持清洁、整洁；打扫强度：每天上午、中午和下班各一次；人员分工：全体工作员分为两组，进行分片保洁。
3、值班保卫：企业每晚须有值班保卫人员，实行轮番值班制度。
值班时应对企业内部认真检查，关好门窗、关闭不必要电器、消除不安全隐患。
4、企业前台值班：每日中午须有俩人值班。
5、上下班安全：员工上下班时应做好自身人身安全，增强自我保护意识。
6、休假、请销假：每周休息一天，根据企业安排交错休息，不可合计一次休息多天。
请假时须提前一天向企业领导请假，无端不上班视为旷工。
第三条：办公室行为礼仪1. 办公室内部严禁说粗话、脏话、刻薄话，工作中严禁说说笑笑，对话要轻声。
2. 不乱扔纸屑、果皮，吐痰入盂，无盂用纸包并放到卫生筒内或进洗手间吐。
3. 物品摆放整洁洁净，工作要井然有序。
4. 公用物品用毕放回原处，保持清洁。
5. 离开企业外出时须请假、登记个人去向并将自己旳座椅归位。
第二章仪表礼仪第四条：仪态1. 应恰到好处地微笑，让人感到谦虚、落落大方。
2. 站姿应头正颈直，嘴微闭，收腹挺胸，从整体上产生一种精神饱满旳感觉。
3. 工作场所坐姿须稳重，背要直，不应翘腿叉脚，歪肩斜背，或摊坐于椅子或沙发上，不准坐或倚靠在桌子、工作台及设备上，手不准放在兜内。
4. 行路须昂首、挺胸、平肩、目平视，举止安详，无急要之事不可匆忙慌张及奔跑，以免冲撞他人。
第五条：着装仪容1. 仪容旳要点：清洁（不给对方不洁旳感觉）、合身（便于工作）、不奢华（不应过度华丽，不应过度轻薄）。
房地产开发有限公司员工手册
房地产公司员工手册一、基本准则1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2、员工必须遵守“劳动合同”中的各项规定。
3、在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
4、每位员工都应在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧。
5、公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6、员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。
二、职责权限（一）员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保、证明；3、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4、代表公司出席公众活动；5、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
（二）员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：1、投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；2、以职务之便向投资对象提供利益的活动；3、以直系亲属名义从事上述投资活动。
三、日常工作1、员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。
不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿；反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
2、员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
3、员工在对外业务往来中，接受相关单位（客户）礼品（佣金），应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
4、员工在对外业务往来中，不得参加违反法律法规及社会公德的活动。
5、为维护公司形象，除星期五可着休闲装（牛仔裤、运动鞋及膝短裙）外，平常工作日请着正式服装（有领、有袖，男士着长裤）。
在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带；女士着职业装。
6、工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代；离开公司外出，应向部门负责人说明。
7、维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑。
房地产员工手册
X X房地产开发有限公司员工手册二0一七年制XX房地产开发有限公司员工手册目录第一章行政管理制度 (1)第一节：总则 (1)第二节：严于职守 (1)第三节:行为规范 (3)第四节:仪容仪表 (6)第五节：环境形象 (6)第六节：服从领导 (7)第七节：管理职责及监督检查 (7)第二章公司规章制度 (12)第一节：人事任用制度 (12)第二节：考勤管理制度 (13)第三节：车辆管理制度 (17)第四节：食堂管理制度 (19)第五节：公司工作人员出差管理办法..................... ............... (20)第六节：办公用品采购制度 (20)第七节：人员离职与解雇规定 (20)第八节：保密制度 (21)第九节：日常安全守则 (23)第十节：会场和会议管理制度 (24)第十一节：档案管理 (25)第三章员工奖罚制度 (25)第一节：总则 (25)第二节：制定原则 (25)第三节：奖励制度 (25)第四节：处罚制度 (27)第一章行政管理制度第一节总则第一条为加强公司员工职业道德建设，规范员工行为,提高员工整体素质，维护企业形象,提升客户满意度，特制定本制度。
第二条各级管理人员要以身作则遵守本管理制度，并依据本制度做好员工的教育、培训、监督、考核工作.第三条本管理规定适用于本公司的各职能部门的全体员工，作为评价员工职业行为的标准，考核的事实依据。
第四条行政部负责督查本制度的执行情况,并有权根据本制度做出相应的奖惩意见和建议。
各部门的负责人必须督促本部门的员工遵守本管理制度,并负有领导责任。
第五条为加强公司管理，实行“月评估”“年考核”并作为升职或者加薪的事实依据之一.第二节严于职守第一条爱司爱岗1、爱司爱岗是每个员工应当具备的基本职业道德.2、员工应与公司同心同德,牢记公司的宗旨、目标及司训，忠实信守公司的精神和理念，弘扬公司的优良传统.3、自觉维护公司的信誉与形象。
4、爱护公司财产，视司如家，不得以任何理由和方式损坏、贪污公司财物。
房地产有限公司员工手册
房地产有限公司员工手册聚办字（2019）第1号公司职能部门设置及其职能分解一、集团公司组织结构图二、总公司及项目部各职能部门职责和部门人员职责（一）总经理1、公司战略经营规划（1）主持拟定公司经营战略，并提交董事会审议；（2）依照董事会战略决议，主持拟定公司以后几年的进展目标、进展打算、预算打算，并提交董事会审议；（3）领导经营团队拟定公司年度预算大纲，并提交董事会审批；（4）依照年度预算大纲，领导公司经营团队，拟定年度经营打算/预算，并提交董事会审议；（5）依照董事会审定的年度经营目标，开展经营工作，并对经营最终结果负责；（6）指导下属控股、参股子公司依照公司的业务规划制定各自的业务打算。
2、组织治理（1）依照董事会决议，主持拟定公司组织结构、职能设置，并提交董事会审议，通过后领导组织实施工作；（2）主持制定并初审公司各项治理制度，并提交董事会审议，通过后领导监督执行工作。
3、业务治理（1）领导经营团队制定公司季度、月度工作打算预算，并终审部门预算和月度业务打算，按照打算主持和谐公司资源的配置，安排各部门工作；（3）指导拟定公司的项目投资打算，领导经营团队初审公司的项目打算、项目预算，提交董事会通过后，领导经营团队开展工作，并主持和谐公司资源的配置；（4）领导销售部、开发部等完成项目的前期开发、产品定位工作，并负责最终签约工作；（5）领导公司经营团队审定开发项目的产品定位、营销打算、工程打算、重大招标、采购工作；（6）领导经营治理部门，完成公司的整体资本运营工作，主持制定公司兼并、重组、资产转移的打算，并提交董事会终审；（7）在董事会授权范畴内代表公司签定合同或协议，对外付款，决定公司产品或服务的销售价格等商业交易行为；（8）负责直截了当指导并监督营销治理中心、工程治理中心、总经理办公室的工作。
4、人力资源治理（1）领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源规划，提交董事会审批后，监督规划执行；（2）领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源政策（薪资、考评体系、福利政策、聘请、解聘、人员规划），依照董事会权限规定，提交董事会审批，并监督政策执行；（3）提请董事会聘任或解聘公司高级治理人员（副总或总监），聘任或解聘董事会以外的人员；（5）领导经营团队依照公司的打算/预算指标，确定治理人员、部门与下属各单位的业绩考评指标；（6）领导经营团队终审公司职员的鼓舞提升方案；（7）终审副总、部门经理与下属各单位主管的业绩考评（关键业绩指标和能力指标）和奖惩决定。
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XXX房地产公司员工手册xxxx年xx月前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第八章合同管理制度 (18)第九章财务管理制度 (19)第十章奖惩条例 (20)第十一章公司车辆管理制度 (21)第十二章差旅制度 (25)第十三章职业准则 (27)第十四章职场纪律 (31)第十五章附则 (32)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
为适应市场的需要，公司将不懈努力，建造精品工程。
倾力打造专业化、标准化的房地产开发公司。
今后，公司将以前瞻的观念、先进的技术、优秀的品质、高效的服务为社会创造幸福、创造快乐，创造建美好家园！二、企业文化我们的宗旨——建筑无限生活我们的愿景——成为房地产行业的新星我们的核心价值观——创造健康丰盛的人生我们的宗旨：建筑无限生活对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间。
对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益。
对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台。
对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象。
我们的愿景：成为房地产行业的新星为实现这个愿景，我们需要做的：不断专研专业技术，提高国人的居住水平永远向客户提供满足其需要的住宅产品和良好的服务。
展现“追求完美”之人文精神，成为实现理想生活的代表快速稳健发展我们的业务，实现规模效应提高效率，实现业内一流的盈利水准树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业拥有业内最出色的专业和管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象为投资者提供理想的回报我们的核心价值观：创造健康丰盛的人生客户是我们永远的伙伴人才是XXX房地产公司的资本“阳光照亮的体制”持续的增长和领跑创造健康丰盛的人生意味着我们将持续提供超越客户期望的产品和服务，让客户骄傲；意味着我们将持续提供超越投资者期望的回报，让投资者满意；意味着我们将持续提供超越员工期望的发展空间和报酬，让员工自豪。
1.客户是我们永远的伙伴尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，引导积极、健康的现代生活方式。
这是XXX房地产公司一直坚持和倡导的理念。
在客户眼中，我们每一位员工都代表XXX房地产公司。
我们1％的失误，对于客户而言，就是100％的损失。
衡量我们成功与否的最重要的标准，是我们让客户满意的程度。
与客户一起成长，让XXX房地产公司在投诉中完美。
2.人才是XXX房地产公司的资本热忱投入，出色完成本职工作的人是公司最宝贵的资源。
尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是我们成功的首要因素。
我们尊重每一个员工的个性，尊重员工的个人愿望，尊重员工的选择权力；所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；XXX房地产公司提供良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
持续培养专业化、富有激情和创造力的员工队伍，是XXX房地产公司创立和发展的一项重要使命。
我们倡导“健康丰盛的人生”。
工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。
在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。
学习是一种生活方式。
3.“阳光照亮的体制”——XXX房地产公司对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”专业化+规范化+透明度=XXX房地产公司化规范、诚信、进取是XXX房地产公司的经营之道。
我们鼓励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。
反对任何形式的官僚主义。
4.持续的增长XXX房地产公司给自己的定位是：做中原房地产行业的新星。
通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是我们做中原房地产行业的新星、创造丰盛人生的唯一途径。
在新经济时代，XXX房地产公司要以大为小，灵活应变、锐意进取，永怀理想与激情，持续超越自己的成绩，持续超越客户的期望。
三、组织架构第二章聘用制度一、招聘公司各部门如因工作需要，必须招聘人员时（包括接替离职人员），应由部门主管依据人员招聘流程提出书面申请，经本部门负责人、行政部审核，报总经理审批后，统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。
二、录用1、面试面试：行政部及用人部门负责人对应聘者进行初步面试。
随后由总经理进行复试，确认录用。
2、亲属录用公司原则上不录用在职人员的直系亲属，如有特殊情况须经行政部和总经理批准后方可录用。
同在本公司工作的两位员工建立了婚姻关系后，如两人在工作职务上有指数关系，则不能在同一部门工作，有一方需调离该公司。
员工如有亲属或配偶在本公司工作，则必须告知公司。
新员工必须在求职申请表上说明，任何在此方面向公司提供虚假资料的员工都将视作员工自行解除劳动关系。
3、离职人员再录用如果已经从公司离职的员工符合下列全部条件，可以得到再次录用：◇必须是员工自愿离职；◇在本公司工作期间表现和工作态度必须有良好记录并有益于公司；◇在录用员工的服务年限按照最近一次录用的时间开始计算；◇所有再被录用的员工必须通过与新员工入职时的手续及规定相同；4、报到接到录用通知后，请在指定日期到录用单位行政部门报到。
如因故不能按期前往，应与行政部门取得联系，另行确定报到日期。
5、试用5.1 入职期间，公司有一个为期七天的无薪考核期。
在这七天里，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。
此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，你都可咨询入职引导人。
5.2 考核期内，如果你确实感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。
5.3 考核通过后，进入试用期。
行政部门会为你录入指纹，以后上下班以指纹刷卡作为考勤记录。
试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。
5.4 试用期开始后，办理入职手续。
你需要向行政部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件、提供免冠彩色近照（1寸）、公司行政部门要求提供的其它资料入档。
领取考勤卡、工作牌、办公用品及其它相关资料；然后进入试用部门，接受工作安排。
6、转正6.1 试用期满，行政部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批制度。
试用期内考核合格转为正式员工，享受正式员工待遇。
6.2 如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。
6.3特别提示你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向行政部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：（1）姓名、身份证号码；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况及家庭成员状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）学历教育；（6）公司内的特殊（亲属）关系；（7）业务合作单位内的特殊（亲属）关系；（8）个人存折账号；（9）其他你认为有必要知会公司的个人信息。
公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权力，请务必保证你所提供的个人资料的真实性。
如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
第三章考勤制度一、出勤时间由各个工程地的项目经理根据工程地的实际情况制定，呈报总经理核准后加以调整实施。
二、员工必须遵守作息纪律，不得迟到、早退、无故旷工。
1、迟到、早退超过1.5小时按旷工半天处理；旷工三天按自动离职处理。
2、全月累计超过3次迟到、早退按旷工半天处理。
3、因偶发事件经主管人员核准者，以请假办理。
4、请假未获批准及擅自不上班的（包括续假未获批准），均以旷工处理。
5、旷工除不发当日薪资外，再加扣一倍薪资。
6、因天气和其他不可抗拒因素而无法施工的，均按出勤处理。
7、受行业特殊性限制，因工期紧急或其他因素需要延长作业时间的，均按正常出勤处理，不体现加班这一情况。
三、考勤工作由公司外派行政人员统一管理。
四、员工因公事外出须向外派行政人员汇报，公事完毕后需及时返回工作岗位。
私自外出未向外派行政人员报告，2小时以内扣半日薪水，2小时以上以旷工论处。
五、公司外派行政人员于每月的1日—5日内将上月的考勤情况进行整理并发回总公司。
第四章请、休假制度一、公司实行年休假制度。
在公司工作满一年的合同制员工，第二年可享受全薪年休假。
具体的年休假的标准按公司有关规定执行。
年假期间若遇休息日或病假不得顺延。
年假必须在当年休完，不能转入下一年，年假计算天数应包括休息日。
员工病假、事假可以用年假冲抵。
当年享受产假、哺乳假和探亲假的员工，不再享受年假。
二、施工期间，非有重大事故，不得请假。
三、病假职工生病必须请假，病假须持有二级甲等以上医院出具的病假证明，否则按事假处理。
在公司工作1年以上（含1年），员工每个自然年度内享有累计3个工作日带薪病假，2年以上（含1年），员工每个自然年度内享有累计5个工作日带薪病假，带薪病假期间只发放合同基本工资。
病假期限最长不得超过法定医疗期，法定医疗期期间只支付项目所在地的最低生活保障基本工资。