做岗位主人翁为自己工作(ppt 55页)

萨默 ·莱德斯通自己对此的看法:“实际上，钱从来不 是我们的动力。我的动力是对于我们所做的事的热爱，我 喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活 中的最高的价值，尽可能地实现。”
正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。
心理学家发现：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了， 人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需 求，有更高层次的驱使，其中，自我价值的需要层次最高， 动力最强。
“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作” “我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已” “我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干’ “工作嘛，又不是为自己干，何必那么卖命，说得过
去就行了”
老木匠的故事
老木匠的故事
有个老木匠向老板递了辞 呈，准备离开建筑业，回家与 妻子儿女享受天伦之乐。老板 舍不得他的好员工离开，问他 能否帮忙建最后一座房子，老 木匠欣然允许。但是显而易见， 他的心已不在工作上，他用的 是废料，出的是粗活。
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。一个 人所拥有的能力：创造能力、决策能力、敏锐的洞察力，是其事 业颠峰的关键，而这能力是在长期工作中积累和学历得到的。
世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成 长而工作，那你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
比尔 ·盖茨为什么还要工作
A：跟不诚实的政客有往来，而且会星 象占卜学。有婚外情，是一个老烟枪， 每天喝8到10杯的马丁尼。
B：一位受勋的战争英雄，素食主义者， 不抽烟，只偶尔喝一点啤酒。从没有发 生婚外情。
C：有过2次被解雇的记录，睡到中午才 起来，大学时吸鸦片，而且每天傍晚喝 一大夸特威士忌。
A：罗斯福，B：希特勒，C：丘吉尔。
最高指示： 今天听课的各位及家人， 人人都要活过100岁！
健康 才是硬道理！
思考……我们到底是
在为谁工作 呢？
你思考过吗 ？
你有答案吗 ？
3
为什么要工作？
麦克利兰：任何人都有三 个方面的需要：
权力需要：支配和控制别 人的需要。
合群（归属）需要：建立 友好和亲密人际关系的需 要。
成就需要 ：追求卓越， 实现目标，争取
于是，我灵机一动，改口说：“妈妈，我想要那个最小的， 把大的留给弟弟吧。”
妈妈听了非常高兴，在我的脸上亲了一下，并把那个又红又 大的苹果奖励给我。我得到了我想要的东西，从此，我学会 了说谎。以后，我又学会了打架、偷、抢，为了得到想要得 到的东西，我不择手段。直到现在，我被送进监狱。
那位来自白宫的著名人士是这样写的：小时候，有一天妈妈 拿来几个苹果，红红的，大小各不同。我和弟弟们都争着要 大的，妈妈把那个最大最红的苹果举在手中，对我们说： “这个苹果最大最红最好吃，谁都想要得到它。很好，现在， 让我们来做个比赛，我把门前的草坪分成三块，你们三人一 人一块，负责修剪好，谁干得最快最好，谁就有权得到它！”
岗位股份制公司
每位员工都是他（她）所在岗位的主人
资金 利润
岗位 股份制公司
知识 经验 技能
老板
员工
岗位股份制公司
货币资本
投 入
老板
岗位 股份制公司
人力资本 投 入
员工
回
利润
报
回
知识、经验、
报
技能
十大职业品质
忠诚 敬业 勤奋 正直 工作的主动性
尽职尽责 宽容 感恩 坚忍不拔 追求卓越
有些东西看似不可思议，看似复杂难解， 但只要我们换一个思考问题的角度，跳出习惯
思维的框框，就会得出异乎寻个女人怀孕了，她已经生了 8个孩子，其中：3个耳朵聋，2个 眼睛瞎，1个智能不足，而这个女 人自己又有梅毒。 请问，你会建议她堕胎吗？
建议她堕胎，但你扼杀的是贝多芬。
我们三人比赛除草，结果，我赢了那个最大的苹果。
我非常感谢母亲，她让我明白一个最简单也最重要的道理： 想要得到最好的，就必须努力争第一。她一直都是这教育我 们，也是这样做的。在我们家里，你想要什么好东西要通过 比赛来赢得，这很公平，你想要什么，想要多少，就必须为 此付出多少努力和代价！
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引入竞争机制 引导自力更生、自强不息
选择真的比努力更重要吗
1、好工作是做出来的，不是找出来的 2、选择只需要几天，努力却需要很久 3、不断选择是一个人迷失的开始
走向“自强”的道路
我的成长
我的归属
我的奉献
我的获取
思考题
某药店收到10瓶药，每瓶中装有重100毫克 的药丸1000粒。后被告知其中一瓶药发错了， 错药的形状、颜色及包装均与其它9瓶药完全 相同，只是每丸药重110毫克，你能用天平一 次称出错药吗？
直到有一天，胖子心想： 今天我一定能追到她了。 他早早起来在门口等着， 那位姑娘没来，来的是一 位同他以前一样胖的女士。
胖女士对他说：“教练吩 咐，我要能追到你，你就 是我的。”
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本质是什么？
改变人的心智模式
过程难不难？什么东西变化了？
方法巧不巧？
你有能力引导类似的事情发生吗？
等到房子竣工的时候，老板 亲手把大门的钥匙递给他。 “这是你的房子，”
他说，“我送给你的礼物。”
他震惊得目瞪口呆， 羞愧得无地自容。如 果他早知道是在给自 己建房子，他怎么会 这样漫不经心、敷衍 了事呢？现在他只好 住在一幢粗制滥造的 房子里！
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为什么老木匠要后悔、会羞愧？ 我们何尝不是经常犯着类似的错误呢？同一
马斯成洛功的的“需要需。求层次论”
何为心智模式？
心智模式是一种思维的模式，是一种对人或 事的态度。
1 ＋ 1＝ 1 2 ＋ 1＝ 1 3 ＋ 4＝ 1 5 ＋ 7＝ 1 6 ＋ 18＝ 1
1（里）＋1（里）＝1（公里） 2（月）＋1（月）＝1（季度） 3（天）＋4（天）＝1（周） 5（月）＋7（月）＝1（年） 6（小时）＋18（小时）＝1（天）
误导投机取巧 误导“自我模糊”
正确的心智模式催人向上， 错误的心智模式害人害已。
案例三：两家小店
“加 还是
？”
“加不加
？”
有两家卖粥的小店。左边这家和右边那家每 天的顾客相差不多，都是川流不息，人进人 出的。
然而晚上结算的时候，左边这家总是比右边 那家多出百十元来。天天如此。
于是，我走进了右边那个粥店……
优秀职业者的特点（2009年）
不忘初衷； 责任意识； 自动自发、没有任何借口； 虚心学习； 爱护企业，和企业成为一体； 不自私，为团体着想。
素质
提高素质
理念
绝对
知识
素质
经验
技能
相对 素质
岗位 人员
水平 越高 越好
匹配度
越高 越好
态度就是竞争力
积极进取 在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和
只有在追求“自我价值”的时候，人才会迸 发持久强大的热情，才能最大限度的发挥自己的 潜能，最大程度的服务于社会。
比尔 ·盖茨的财产净值大约564亿美元。如果他 和他太太每年用掉一亿美元也要564年用完这些钱。 那他为什么还要每天工作？
他们, 为何还要怎么 做 , 是为钱么?
美国Viacom公司董事长萨默 ·莱德斯通在自己 63周岁开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国.
心智模式
会改变人的行 为方式
会导致不同的 结果和命运
开启心智之门,
是实现经营管 理的根本
案例一: 减肥创意
案例二: 苹果的故事
案例三: 两家小店
案例一、减肥创意
减肥是令许多人望而却步的难事，是许多胖子 们的大难题。但有一家减肥健美俱乐部却效果 显著，久负盛名。
一位胖男子慕名而来，他已有过多次失败的经 历了。他抱着最后一试的态度问教练，他该怎 么办？
心理学上称此变化为“沉锚效应”。在人们 做决定时，思维往往会习惯地会被先入为主 所左右。
你若能学会在工作中说“加一个蛋还是两 个”，而不是“加还是不加”，你的经营能 力和管理技巧就会提升很多了。
心智模式的变化是一切变化的开始。
观念决定思维 思维决定行动 行动决定习惯 习惯决定命运
你有以下的想法吗？
解：把瓶子编上号，然后从各瓶中拿出 与编号相同数的药粒。
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 100 200 300 400 550 600 700 800 900 1000
人性：爱美之心、君子好逑
案例二：苹果的故事
同一件事，不同的心智模式， 会导致不同的结果！
美国一位著名心理学家为了研究母亲对人一生的 影响，在全美选出50位成功人士，他们都在各自 的行业中获得了卓越的成就，同时又选出50们有
犯罪纪录的人，分别去信给他们，请他们谈谈母 亲对他们的影响。
有两封回信给他的印象最深。一封来自白 宫一位著名人士，一封来自监狱一位服刑 的犯人。他们谈的都是同一件事：小时候 母亲给他们分苹果。
教练记下了他的地址，然后告诉他：回家等候 通知，明天有人告诉你怎么做。
第二天一早，门铃响了，一位 漂亮的青春女郎站在门口，对 胖子说：教练吩咐，你要能追 着我，我就是你的。胖子大喜， 从此每天早晨都在女郎后边狂 追。
如此数月下来，胖子已逐渐身 手矫健起来，他早都忘了这是 减肥，只是想一定要把那姑娘 追到手。
同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。
心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变；
习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。 热爱你的工作吧，并时刻记住：世界上没 有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
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没有敬业就没有卓越
盖洛普的42项独立研究表明：75%的员工不敬 业，即多数员工不敬业。大部分员工“人在 心不在”或“在职退休”。