2014年专业技术继续教育练习3
2014年专技继续教育在线考试试题及答案
错误参考答案：错误 试题解析：显示2014年专技继续教育在线考试 得分92分考试人员：※探※/试卷总分：100/考试总时长：45分钟、判断题（本大题共20小题，每小题2分）回、 内生性约束机制体现的是“人的意志”（）本题得0分参考答案：错误 试题解析：显示 显示答案冒2、道德意志是指个人的某种道德行为已成为反复持久的生活惯例。
（）本题得0分参考答案：错误 试题解析：显示 显示答案囹3、 信息分析属于软科学研究的范畴。
（）本题得2分参考答案：正确 试题解析：显示显示答案回4、年轻的职业女性可以选择复杂图案的衣服。
（ ）本题得2分正确显示答案冒5、 国民经济信息化的基础是企业信息化。
（ ）本题得2分正确正确正确错误参考答案：正确 试题解析：显示显示答案参考答案：正确 试题解析：显示 显示答案囹6、洗洗组织不是解决信息分无无序性与信息利用有序性这一对矛盾的根本途 径。
（）本题得2分参考答案：错误 试题解析：显示 显示答案07、完善资源环境经济政策健全或严格执行资源环境保护法规。
（ ）本题得2错误参考答案：错误 试题解析：显示 显示答案回8、教务管理也是整个教学活动过程中不可或缺的一部分。
（ ）本题得2分正确错误正确正确错误t 9、市场机制和资源配置是同一问题的两个不同侧面。
（）本题得2分囹10、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，于2013年11月9日至12日在北京举行。
本题得2分囹11、信息文化主导着人类文明，推动者社会快速前进，标志着人类文化革命性的变迁。
（）本题得2分回12、信息技术决定了人民捕捉•判断和利用信息的自觉程度。
（）本题得2分正确.错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案于13、整体推进就是更加注重改革的系统性、整体性、协同性。
（）本题得2分冒14、教育信息化的概念是在19世纪90年代对着信息高速公路的兴建而提出的。
（）本题得2分EEJ i5、我国发展仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题答案
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题答案1．单选题A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. GDPB.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C. C,D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D. 参考答案：A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. 3B. 4C. 5D. 6A.B.C.D.A.B.C.D.A. 3B. 4C. 5D. 6A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D. 参考答案：A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D. 2．判断题对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错2014年济宁市专业技术人员继续教育1．单选题∙1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡o A. 片面o B. 静态o C. 战略o D. 无参考答案：C∙2．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润o A. 利润o B. 客户o C. 学习与成长o D. 无参考答案：A∙3．指标的衡量包括o A. 定量数据o B. 效率的高地o C. 无o D. 无参考答案：A∙4．KPI的应用误区是o A. 提出了客户的价值理念o B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题o C. 客户的思想理念o D. 无参考答案：B∙5．平衡记分卡的不足之处是o A. 实施难度大o B. 指标体系构建容易o C. 无o D. 无参考答案：A∙6．绩效考核的方法有o A. 平衡法o B. 行为法o C. 效应法o D. 无∙7．常见的绩效指标类型是o A. GDP增长o B. 质量o C. 相等数o D. 无参考答案：B∙8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和o A. 行为法o B. 平衡法o C. 无o D. 无参考答案：A∙9．对员工的行为进行衡量的方法有o A. 关键事件法o B. 关键考核法o C. 无o D. 无参考答案：A∙10．秘书的工作包括o A. 陪领导出差o B. 陪领导喝酒o C. 起草文件o D. 无参考答案：C∙11．绩效评价误差的原因o A. 有意识的误差o B. 人为的误差o C. 观察误差o D. 理误差参考答案：A∙12．绩效评价误差的危害不对的是o A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个o B. 会使绩效改进失去正确的方向o C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响o D. 制定的政策可以很好的执行参考答案：D∙13．绩效评价误差的方法错误的是o A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题o B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生o C. 通过多方评价o D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差参考答案：A∙14．绩效工资的优点，不对的是o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告o B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效o C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工o D. 保持工资的弹性∙15．360度绩效评估的应用误区o A. 多用o B. 好用o C. 滥用o D. 常用∙16．绩效工资的缺点o A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户o B. 个人绩效提高，组织绩效也提高o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益o D. 绩效工资的分配上不公平参考答案：A∙17．绩效工资的实施条件，不对的是o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离o B. 绩效考评要客观，公正，有效o C. 奖励先进，约束后进o D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中参考答案：D∙18．严格化倾向产生的廕o A. 促使有问题的员工主动辞职o B. 为“公报私仇”提供证据o C. 评价者对各种评价因素有足够的了解o D. 增加凭业绩提薪的下属的数量参考答案：A∙19．职业发展，应该怎样实施o A. 员工自我评估o B. 亲人评价o C. 社会评价o D. 上司评价参考答案：A∙20．绩效评价的类型，错误的是o A. 首因效果赢o B. 近因效应o C. 晕轮效应o D. 相似效应参考答案：D∙21．组织结构中最早也是最简单的组织形式是o A. 职能制o B. 直线制o C. 直线职能制o D. 模拟分权制∙22．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型o A. 职能制o B. 网络型结构o C. 直线职能制o D. 直线制参考答案：D∙23．下列不属于职能制组织结构缺点的是o A. 多头领导o B. 有功大家抢o C. 多重指挥o D. 权力集中参考答案：D∙24．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是o A. 地位o B. 角色o C. 权力o D. 义务∙25．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点o A. 直线职能制o B. 事业部制结构o C. 模拟分权制o D. 职能制参考答案：C∙26．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型o A. 直线制o B. 直线职能制o C. 模拟分权制o D. 矩阵制参考答案：D∙27．下列哪项不是矩阵制结构的特征o A. 一个员工两个领导o B. 两个层次的协调o C. 横向联系灵活多变o D. 拥有一定的经营自主权参考答案：D∙28．下列哪项不属于委员会结构的缺点o A. 责任分散o B. 集思广益o C. 妥协折中o D. 议而不决∙29．下列哪项是组织绩效的影响因素o A. 客户对组织的满意度o B. 组织宽度o C. 组织长度o D. 组织对员工满意度参考答案：A∙30．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的o A. 地位o B. 角色o C. 权力o D. 义务参考答案：B∙31．岗位说明书的核心内容是o A. 岗位的详细介绍和职责描述o B. 岗位的基本信息和岗位的详细介绍o C. 岗位职责描述和任职资格o D. 无参考答案：C∙32．员工培训的目的是什么o A. 提升员工素质o B. 帮助员工弥补不足o C. 帮助员工拓展思维o D. 无∙33．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括o A. 岗位描述和岗位规范o B. 岗位名称分析和工作内容o C. 岗位职责和工作内容o D. 无参考答案：A∙34．对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是o A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，o B. 地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析o C. C,人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析o D. 无参考答案：A∙35．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是o A. 搜集工作信息和编写工作说明书o B. 编写工作说明书和工作规范o C. 搜集岗位信息和工作信息o D. 无参考答案：B∙36．对于岗位分析的主要方法，说法错误的是o A. 想象法o B. 观察法o C. 问卷调查法o D. 无参考答案：A∙37．以下对于工作流程说明错误的是o A. 任务流向o B. 任务交接o C. 任务分配o D. 无∙38．工作协作关系包括哪两个部分o A. 对内和对外o B. 学历要求和专业职称o C. 共醉时间和工作环境o D. 无参考答案：A∙39．对于流程再造的方法说法错误的是o A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程o B. 成本导向的流程简化o C. 重组性的流程简化o D. 无∙40．对于流程再造的特点，说法错误的是o A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用o B. 企业管理面向业务流程o C. 以上司为中心o D. 无∙41．行政职业能力测验包括五大部分内容：o A. 言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析o B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析o C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析o D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析∙42．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：o A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识o B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配o C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短：o D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识参考答案：A∙43．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
2014年济宁市专业技术人员继续教育 试题
1．单选题
1．根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是
o A.降低成本
o B.增加成本
o C.减小利润
o D.无
2．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责
o A.会议记录
o B.及时性
o C.接打电话
o D.无
o D.拥有一定的经营自主权
21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点
o A.直线职能制
o B.事业部制结构
o C.模拟分权制
o D.职能制
22．下列哪项不属于委员会结构的缺点
o A.责任分散
o B.集思广益
o C.妥协折中
o D.议而不决
23．下列哪项是组织绩效的影响因素
o A.职能制
o B.网络型结构
o C.直线职能制
o D.直线制
27．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度
o A.领袖魅力
o B.鼓舞动机
o C.严厉批评
o D.智力刺激
28．全面的了解工作流程，需要使用
o A.工作流程图
o B.流程再造
o C.岗位分析
o D.无
29．岗位分析的直接结果是
o A.岗位编写书
o D.无
48．对于冲突处理的基本策略说法错误的是
o A.抢夺策略
o B.竞争策略
o C.合作策略
o D.无
49．对于团队的类型，分类错误的是
o A.问题解决性团队
o B.虚拟团队
o C.娱乐团队
o D.无
50．对于冲突的消极作用说法错误的是
2014年专业技术人员继续教育考试答案解析
一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、释放居民消费潜力主要是保持投资合理增长，扩大国内市场规模，强化需求导向（）。
本题得2分正确错误显示答案2、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。
（）本题得2分正确错误显示答案3、完善资源环境经济政策健全或严格执行资源环境保护法规。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案4、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。
（）本题得2分正确错误显示答案5、改革开放只有进行时没有完成时。
（）本题得2分正确错误显示答案6、把一切团结的力量团结起来，把国内一切可以调动的因素调动起来，形成全面深化改革。
（）本题得0分正确错误显示答案7、建设生态文明必须加强制度建设。
（）本题得2分正确错误显示答案8、2012年，我国进出口总额跃居世界第二位。
（）本题得2分正确错误显示答案9、大气污染防治行动计划目标到2017年全国可吸入颗粒物比2014年下降百分之15以上。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案10、常用风电技术包括风况预测技术、风力发电储存技术、互补发电系统、风力发电设计制造技术和风力发电并网技术。
（）本题得2分正确错误显示答案11、建筑领域安全生产行政法规体系初步形成于2009年《城市轨道交通工程质量安全管理条例》。
（）本题得2分正确错误显示答案12、根据我国《突发事件应对法》规定，突发事件的定义是突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
（）本题得2分正确错误显示答案13、突发公共事件应急管理的办事机构是国务院办公厅。
（）本题得2分正确错误显示答案14、在我国，对突发事件进行捐赠与救助时的法律依据是《中华人民共和国突发事件救助法》。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案15、关于突发事件预警系统中的监测系统，决策子系统是根据信息加工系统的结果发出警报，并向警报子系统发出指令这个说法是错误的。
2014年专业技术人员继续教育考试答案解析
一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、释放居民消费潜力主要是保持投资合理增长，扩大国内市场规模，强化需求导向（）。
本题得2分正确错误显示答案2、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。
（）本题得2分正确错误显示答案3、完善资源环境经济政策健全或严格执行资源环境保护法规。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案4、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。
（）本题得2分正确错误显示答案5、改革开放只有进行时没有完成时。
（）本题得2分正确错误显示答案6、把一切团结的力量团结起来，把国内一切可以调动的因素调动起来，形成全面深化改革。
（）本题得0分正确错误显示答案7、建设生态文明必须加强制度建设。
（）本题得2分正确错误显示答案8、2012年，我国进出口总额跃居世界第二位。
（）本题得2分正确错误显示答案9、大气污染防治行动计划目标到2017年全国可吸入颗粒物比2014年下降百分之15以上。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案10、常用风电技术包括风况预测技术、风力发电储存技术、互补发电系统、风力发电设计制造技术和风力发电并网技术。
（）本题得2分正确错误显示答案11、建筑领域安全生产行政法规体系初步形成于2009年《城市轨道交通工程质量安全管理条例》。
（）本题得2分正确错误显示答案12、根据我国《突发事件应对法》规定，突发事件的定义是突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
（）本题得2分正确错误显示答案13、突发公共事件应急管理的办事机构是国务院办公厅。
（）本题得2分正确错误显示答案14、在我国，对突发事件进行捐赠与救助时的法律依据是《中华人民共和国突发事件救助法》。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案15、关于突发事件预警系统中的监测系统，决策子系统是根据信息加工系统的结果发出警报，并向警报子系统发出指令这个说法是错误的。
2014继续教育考试题及答案)
K L M N P Q R S T W
科学技术的进步带动了生产力的发展，促使产业结构和行业结构变迁逐渐加快，也促进了 新职业 ( )的产生。 离开一个单位前要 做完手头的工作，叫人信任 美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的 定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是 目前国内外比较常用的智力测试不包括 能否获得资源一要看你( ) ，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能 成事。 培养自身的职业人格要 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类 型描述正确的是 全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人 才流动国际化趋势 人们的( ) 决定他们的成就动机程度。 强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知 觉 简短雇佣测验（SET） 有没有想法 努力学习 纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混 合体 正在加强 需要
G
H
技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配” 增加 过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业 家庭对于一个人职业选择的影响不包含 专业性知识
J
Байду номын сангаас
进入 20 世纪后，脑力劳动职位在社会职位总额中所占比重( )的趋势就更明显了。
愈来愈大
经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有( ) 或者经济 社会价值 价值等等。 经营就是 发展适合自己的事业
考试题 ( ) 是获取资源并转化的重要因素。 ( ) 是学习型组织理论的奠基人。他用了近十年的时间对数千家企业进行研究和案例分 析，于1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》。 ( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。 ( )是决定人的行为的心理基础。 ( )是人们在一生中所受到的各种培养的总和。 “技术专利化、专利标准化、( ) ”已经成为当今世界竞争的重要形式。 2007年6月，原国家人事部、教育部、科技部、财政部联合印发了《关于加强专业技术人 员继续教育工作的意见》，提出以( )为核心，以培养高层次创新型专业技术人才为重 点，有计划、分领域、分类别、分层次开展大规模的继续教育活动。 按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规 划4种类型，其中中期规划是指 创业团队由不同类型的人组成：（ ）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划； （ ）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收 益，设计公司管理规范和章程等；（ ）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场 等项工作；（ ）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为 创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手 段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为 从单位人到职业人的途径首先是 韧劲 彼得·圣吉 重获奖 价值观 终身教育 标准国际化 能力建设
2014专业技术人员继续教育学分试题及答案
2014专业技术人员继续教育学分试题及答案1、专业技术人员要实事求是，必须定期、系统地进行深入调查研究，最大限度地了解实际情况，掌握第一手资料()对于2和城乡一体化发展，重点之一是城乡基础设施和公共服务的一体化对于3和今天的时代，社会治理的主体趋于多样化。
对于4和政府职能的转变，微观干预的重点应转变为宏观调控对于5，农民土地承包经营权不包括错误收益权6，科研成果转化是科研成果从物质商品向知识商品转化的全过程，是一种具有科研性质的经济行为错7，深化经济体制改革，必须坚持社会主义市场经济改革的方向1998年和党的十八届三中全会强调围绕建设美好中国深化生态文明体系改革。
对于9，调查报告的横向结构紧密围绕主题编写。
对调查的内容进行了全面分析，并根据不同的类别总结了几个问题。
每个键都有一个副标题。
一般综合分析调查报告的性质大多采用这种形式()错10，城乡一体化发展的关键点之一是城乡基础设施和公共服务的一体化11年，由于改革开放36年的快速发展，我国已进入社会主义先进阶段。
错12，新世纪以来，取消农业税，实行农业补贴政策，推进新农村建设，使工农逐步走向城乡协调发展对于13和政府职能的转变，我们应该把重点从事前审批转变为事后监督。
19914和十八届三中全会要求创新户籍管理，加快户籍制度改革，全面放开大城市落户条件。
错15，用制度来管理权力和人是权力运行和监督的基础。
到16年，中共十八届三中全会指出，允许财政补贴形成的资产转移到合作社进行持有、管理和保护。
对于17、混合所有制企业，其经营性集体资产不属于公有财产，18、重大政府建设项目的审批和实施应尽可能公开对19、不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的政府信息应当公开。
对于20和公共危机的应急响应，最重要的是减少和避免危机造成的国家财产损失错误21，解放和发展社会生产力是中国特色社会主义的根本任务，而22，国家治理体制和治理能力是两个互不相关的体系。
错误23中共十八届三中全会强调，科学的宏观调控和有效的政府治理是充分发挥社会主义市场经济体制优势的内在要求对于24，政府应该在处理公共危机中发挥主导和核心作用。
2014年专业技术继续教育试题与答案
一.判断题（共20题,共40分）1.引文数据库可以为科研人员选题调研，获取思路，激发思想。
（2分）正确错误标准答案：正确2.Web of Science独特的引文检索可以将一篇文献做为检索字段进行检索。
（2分）正确错误标准答案：正确3.检索后，利用分析工具精确查找智能通过网页左侧的精练检索结果。
（2分）正确错误标准答案：错误4.阅读SCI、SSCI收录的科学新闻能够帮助科学工作者更好的了解研究热点。
（2分）正确错误标准答案：正确5.突发性灾害后3到4年研究文章剧增，文章发表后一到二年间被引的次数也相应剧增（2分）正确错误标准答案：错误6.参考数据库可以用来进行各类统计和评估工作。
（2分）正确错误标准答案：正确7.理论性是科技论文灵魂和价值的根本所在，是衡量论文学术水平的重要标志。
（2分）正确错误标准答案：错误8.论文是科研工作者在科学研究、科学实验的基础上，对专业技术领域里的某些现象或问题进行专题研究、分析和阐述。
（2分）正确错误标准答案：正确9.作者投稿不需要根据内容的定位，只需要随意投给出版社就行。
（2分）正确错误标准答案：错误10.期刊论文文章具有延续性，推出新论、推翻旧论，在不停地更新和自我更新过程中推动整个学科的发展。
（2分）正确错误标准答案：正确11.论文评价是一把用来衡量作者或论文学术水平和学术价值的尺子。
（2分）正确错误标准答案：正确12.期刊论文指发表在国内外非正式出版的学术期刊上的科研论文。
（2分）正确错误标准答案：错误13.分析即从未知到已知，从局部到全局的逻辑方法。
（2分）正确错误标准答案：错误14.科学观察可以分为直接观察和间接观察。
（2分）正确错误标准答案：正确15.对新理论、新原理的探讨，目的在于发现新的科学领域，为新的技术发明和创造提供理论前提，这属于开发研究。
（2分）正确错误标准答案：错误16.科学实验，是指根据一定的研究任务和目的，利用一定实验仪器、设备等物质手段，被动干预或控制研究对象进行发展的过程。
2014年济宁市专业技术人员继续教育3
o B.岗位名称分析和工作内容
o C.岗位职责和工作内容
o D.无
31．以下对于工作流程说明错误的是
o A.任务流向
o B.任务交接
o C.任务分配
o D.无
32．岗位说明书的核心内容是
o A.岗位的详细介绍和职责描述
o B.岗位的基本信息和岗位的详细介绍
o C.岗位职责描述和任职资格
2014年济宁市专业技术人员继续教育(盛兵)
成绩：98分共100题，其中错误2题！
1．单选题
1．按照考核内容绩效考核的方法分为
o A.步骤法
o B.特质法
o C.学习法
o D.无
2．行为法的类型包括
o A.行为辩论法
o B.行为等级法
o C.行为观察评估法
o D.无
3．秘书的工作包括
o A.陪领导出差
对 错
10．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源
对 错
11．员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源
对 错
12．客户也是一个非常重要的绩效信息来源
对 错
13．行使权力是权力主体的主动行为，不需要付出任何相应的代价。
对 错
14．在组织中，权力支撑着地位和角色。
对 错
15．直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产技术比较简单的企业。
对 错
19．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
对 错
20．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
济宁市2014年专业技术人员继续教育考试题(最新修改)
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题(1)1．单选题1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 C. 战略2．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 A. 利润3．KPI的应用误区是B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题4．指标的衡量包括 A. 定量数据5．平衡记分卡的不足之处是 A. 实施难度大6．常见的绩效指标类型是 B. 质量7．绩效考核的方法有 B. 行为法8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 A. 行为法9．秘书的工作包括 C. 起草文件10．对员工的行为进行衡量的方法有 A. 关键事件法11．绩效评价误差的危害不对的是 D. 制定的政策可以很好的执行12．360度绩效评估的应用误区 A.13．绩效评价误差的原因 A. 有意识的误差14．绩效评价误差的方法错误的是 A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题15．严格化倾向产生的廕 A. 促使有问题的员工主动辞职16．绩效工资的优点，不对的是 B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效17．绩效工资的缺点 A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户18．绩效评价的类型，错误的是 D. 相似效应19．绩效工资的实施条件，不对的是 D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中20．职业发展，应该怎样实施 A. 员工自我评估21．下列不属于职能制组织结构缺点的是 D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务，这是哪一种组织结构的缺点C. 模拟分权制23．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型 D. 直线制24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型 D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征 D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点 B. 集思广益27．组织结构中最早也是最简单的组织形式是 B. 直线制28．下列哪项是组织绩效的影响因素 C.组织长度29．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征 D. 目标模糊30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度 C. 严厉批评31．基于胜任特征的有效测验，有几个原则 C. 6个32．对于岗位分析说明书，其中的误区是 A. 只重结果，不重过程33．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取 A. 绩效优秀和绩效普通34．在本书中，岗位分析的主要方法有几种 B. 6种35．工作协作关系包括哪两个部分 A. 对内和对外36．一般情况下，在完成岗位分析之后需要做的工作是B. 编写工作说明书和工作规范37．胜任特征是谁提出来的 B. 麦克里兰38．员工培训的目的是什么 B. 帮助员工弥补不足39．岗位说明书的核心内容是 C. 岗位职责描述和任职资格40．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括A. 岗位描述和岗位规范41．行政职业能力测验包括五大部分内容：B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析42．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识43．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力44．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
2014年河南洛阳专业技术人员继续教育试题及答案
2014年专技人员公需科目培训（初级）练习考试人员：XXX/试卷总分： 100/考试总时长： 45分钟一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、大气污染防治行动计划目标到2017年全国可吸入颗粒物比2014年下降百分之15以上。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案2、2012年，我国进出口总额跃居世界第二位。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案3、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，于2013年11月9日至12日在北京举行。
本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案4、我国经济目前增速处在合理区间和预期目标内。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案5、收入分配改革是经济社会发展中一项带有根本性基础性的制度改革（）。
本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案6、释放居民消费潜力主要是保持投资合理增长，扩大国内市场规模，强化需求导向（）。
本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案7、建设生态文明必须加强制度建设。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案8、改革开放只有进行时没有完成时。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案9、一般可将突发事件划分为预警期、爆发期、缓解期、善后期。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案10、在我国，对突发事件进行捐赠与救助时的法律依据是《中华人民共和国突发事件救助法》。
（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案11、《突发事件应对法》立法的最首要的目的是保护人民生命财产安全。
（）本题得2分正确错误参考答案：正确试题解析：显示显示答案12、单设的突发事件办事机构，平时应急管理职能可以归结为“三预”：预警、预测、预防。
（）本题得2分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案13、应急管理的目的是提高对突发事件发生的预见能力、救援能力以及事后的恢复能力。
济宁市2014年专业技术人员继续教育试题
1．单选题1．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖A. 业绩B. 年龄C. 学历D. 无2．按照考核内容绩效考核的方法分为A. 步骤法B. 特质法C. 学习法D. 无3．行为法的类型包括A. 行为辩论法B. 行为等级法C. 行为观察评估法D. 无4．秘书的工作包括A. 陪领导出差B. 陪领导喝酒C. 起草文件D. 无5．常见的绩效指标类型是A. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无6．KPI的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无9．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无10．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无11．职业咨询活动包括A. 店庆B. 年庆C. 职能转换D. 无12．员工自我评估包括哪方面？A. 身高B. 爱好C. 能力D. 学历13．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是A. 企业的战略相对稳定B. 组织架构相对稳定C. 政策相对稳定D. 人员相对稳定14．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价15．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中16．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平17．360度绩效考评立意甚佳，表现在A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的B. 许多企业重视绩效考评和沟通C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。
2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题3
2014年济宁市专业技术人员继续教育考试试题1．单选题 1．KPI的应用误区是BA.提出了客户的价值理念B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C.客户的思想理念D.无2．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡CA.片面B.静态C.战略D.无3．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润AA.利润B.客户C.学习与成长D.无4．常见的绩效指标类型是BA.GDP增长B.质量C.相等数D.无5．指标的衡量包括BA.定量数据B.效率的高地C.无D.无6．平衡记分卡的不足之处是AA.实施难度大B.指标体系构建容易C.无D.无7．绩效考核的方法有BA.平衡法B.行为法C.效应法D.无8．秘书的工作包括CA.陪领导出差B.陪领导喝酒C.起草文件D.无9．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和BA.行为法B.平衡法C.无D.无10．对员工的行为进行衡量的方法有AA.关键事件法B.关键考核法C.无D.无 11．绩效评价误差的危害不对的是DA.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B.会使绩效改进失去正确的方向C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D.制定的政策可以很好的执行12．绩效评价误差的原因AA.有意识的误差B.人为的误差C.观察误差D.理误差13．360度绩效评估的应用误区CA.多用B.好用C.滥用D.常用14．绩效评价误差的方法错误的是CA.通过沟通计划来解决考核者的动机问题B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C.通过多方评价D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差15．绩效工资的优点，不对的是BA.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D.保持工资的弹性16．严格化倾向产生的廕BA.促使有问题的员工主动辞职B.为“公报私仇”提供证据C.评价者对各种评价因素有足够的了解D.增加凭业绩提薪的下属的数量17．绩效工资的缺点AA.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B.个人绩效提高，组织绩效也提高C.员工为了追求高绩效而损害公司的利益D.绩效工资的分配上不公平18．绩效工资的实施条件，不对的是DA.工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B.绩效考评要客观，公正，有效C.奖励先进，约束后进D.工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19．绩效评价的类型，错误的是DA.首因效果赢B.近因效应C.晕轮效应D.相似效应20．职业发展，应该怎样实施CA.员工自我评估B.亲人评价C.社会评价D.上司评价21．下列哪项属于事业部制结构的优点AA.具有高度的稳定性B.成分利用组织外部资源C.各部门间联系紧密D.权力高度集中22．下列不属于网络型结构优点的是BA.充分利用组织外部资源B.各职能部门紧密联系C.管理成本降到最低D.组织结构更具灵活性23．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型AA.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制结构24．下列哪项不是人力成本所包含的内容AA.人力资本获取成本B.劳动力成本C.人工使用成本D.员工流动成本25．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称BA.直线职能制B.事业部制结构C.模拟分权制D.矩阵制26．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项BA.实行首脑负责制B.副职服从正职C.一级管多级D.实行参谋制27．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度CA.领袖魅力B.鼓舞动机C.严厉批评D.智力刺激28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征DA.接近顾客B.快速反应C.焦点清晰D.目标模糊29．下列哪项是组织绩效的影响因素CA.客户对组织的满意度B.组织宽度C.组织长度D.组织对员工满意度30．下列哪项不属于委员会结构的缺点BA.责任分散B.集思广益C.妥协折中D.议而不决 31．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是CA.希望有自主的工作环境B.喜欢工作中的自我引导，管理等C.需要上级来遥控指挥 D.无32．对于绩效管理的目的描述错误的是BA.战略目的B.成果目的C.开发目的D.无 33．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的B A.墨菲 B.坎贝尔 C.博尔曼 D.无34．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体AA.专业技术人员B.员工绩效C.绩效的结果D.无 35．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是AA.潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B.潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效 C.潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么 D.无36．对于绩效辅导说法错误的是CA.绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B.主要的责任承担者显然是员工C.与员工的直接上级无关D.无37．对于周边绩效描述错误的是AA.受环境因素的限制B.是软性行为C.间接用于组织效率D.无38．对于绩效管理的流程说法错误的是BA.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.无 39．对于流程再造的特点，说法错误的是CA.重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B.企业管理面向业务流程C.以上司为中心D.无40．对于任务绩效，描述错误的是BA.是硬性行为B.他受情境等因素的限制C.直接用于组织效率D.无 4 1．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即DA.观察力注意力记忆力思维力B.思维力想象力分析判断能力应变能力C.注意力记忆力思维力想象力D.观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力42．行政职业能力测验包括五大部分内容：BA.言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析B.言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析 C.言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析 D.言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析43．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：AD(答案重复)A.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B.了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配C.注重能力类型的差异，做到扬长避短：D.重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识44．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
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2014年专技人员公需科目培训（中、高级）练习/试卷总分：100/考试总时长：45分钟一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、改革开放只有进行时没有完成时。
（）本题得2 分参考答案：正确2、全会高度评价党的十一届三中全会召开三十五年改革开放的成功实践和伟大成就。
（）本题得2 分参考答案：正确3、中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议，于2013年11月9日至12日在北京举行。
本题得2 分参考答案：正确4、面对新形式新任务全面建成小康社会，继而建成富强明主文明和谐的社会主义现代化，国家实现中华民族伟大复兴中国梦。
（）本题得2 分参考答案：正确试题解析：显示5、整体推进就是更加注重改革的系统性、整体性、协同性。
（）本题得2 分正确错误参考答案：正确6、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。
（）本题得2 分参考答案：正确7、我国突发事件应对法对突发事件的应对范围是从预警阶段到补偿阶段。
（）本题得2 分参考答案：错误8、低碳经济、科技创新和电力体制改革是智能电网发展的三大推动力本题得2 分参考答案：正确9、根据我国《突发事件应对法》中的分类，大规模事物中毒事件属于突发公共卫生事件。
（）本题得2 分参考答案：正确10、应急管理的目的是提高对突发事件发生的预见能力、救援能力以及事后的恢复能力。
（）本题得2 分参考答案：正确11、在国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要中首次正式提出“逐步建立碳排放交易市场”本题得2 分参考答案：正确12、《突发事件应对法》立法的最首要的目的是保护人民生命财产安全。
（）本题得2 分参考答案：正确13、学习新能源知识有利于了解世界格局的新变化，国际经济社会发展的新趋势。
（）本题得2 分参考答案：正确14、媒体工作人员在应急事件突发处理时，应树立的首要理念是以人为本。
（）本题得2 分参考答案：正确15、能源是支持世界经济发展的核心因素和战略资源。
（）本题得2 分参考答案：正确16、一般可将突发事件划分为预警期、爆发期、缓解期、善后期。
（）本题得2 分参考答案：正确17、我国经济不具有强劲内生动力（）。
本题得2 分参考答案：错误18、建筑领域安全生产行政法规体系初步形成于2009年《城市轨道交通工程质量安全管理条例》。
（）本题得2 分参考答案：正确试题解析：显示19、改革开放是党在旧时代条件下带领全国人民进行的伟大革命。
（）本题得2 分参考答案：错误20、根据我国《突发事件应对法》中的分类，2013年11月发生的青岛输油管道爆炸事件属于突发社会安全事件。
（）本题得0 分参考答案：错误二、单选题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、企业全面促进资源节约（）加大自然生态系统和环境保护力度。
本题得2 分A、推进B、建C、保参考答案：保2、哪位科学家提出了耗散结构理论？（）本题得2 分A、克劳修斯B、爱因斯坦C、牛顿D、普利高津参考答案：普利高津3、《第三次工业革命》的作者是哪位？本题得2 分A、里夫金B、爱因斯坦C、牛顿D、开尔文参考答案：里夫金4、突发事件的特点中，不包括哪一项（）。
本题得2 分A、严重影响组织正常运作B、需为社会或组织的长远利益谨慎考虑，不应立即做出关键决策C、可能危及社会或组织的最高目标和基本利益D、必须在极短时间内给予回应并予以处理参考答案：需为社会或组织的长远利益谨慎考虑，不应立即做出关键决策5、在三鹿婴幼儿奶粉曝出含有三聚氰胺之后，国内22家企业陆续查出奶粉产品中三聚氰胺超标。
后者的危机属于（）。
本题得2 分A、企业危机B、产业链危机C、产品危机D、行业危机参考答案：行业危机6、“把污染转移到发展中国家”是谁的观点（）本题得2 分A、卢卡斯B、萨缪尔森C、萨默斯D、斯诺登参考答案：萨默斯7、以下哪些能源不属于可再生能源？（）本题得2 分A、天然气B、水能C、风能D、太阳能参考答案：天然气8、危机发生后，随着组织的危机反应时间由短到长，事态的发展变化趋势是（）。
本题得2 分A、组织控制力增强，外部压力增强B、组织控制力增强，外部压力减弱C、组织控制力减弱，外部压力减弱D、组织控制力减弱，外部压力增强参考答案：组织控制力减弱，外部压力增强9、企业危机公关的价值排序应排在首位的是（）。
本题得2 分A、得失B、是非C、善恶D、公私参考答案：善恶10、全球生物燃料产量最高的种类是（）本题得2 分A、乙醇B、甲醇C、页岩气D、沼气参考答案：乙醇11、下列不属于清洁能源的是（）本题得2 分A、天然气B、核能C、水能D、石油参考答案：石油12、危机发生后，随着组织的危机反应时间由短到长，事态的发展变化趋势是（）。
本题得2 分A、组织控制力增强，外部压力增强B、组织控制力增强，外部压力减弱C、组织控制力减弱，外部压力减弱D、组织控制力减弱，外部压力增强参考答案：组织控制力减弱，外部压力增强13、“V2G”在智能电网领域指什么？本题得2 分A、电网到智能B、智能到电网C、车辆到电网D、电网到车辆参考答案：车辆到电网14、以下不符合危机中传播管理原则的是（）。
本题得2 分A、危机发生时，局部利益服从全局利益B、危机发生时，组织立即成为第一消息来源，掌握发布信息的主动权C、危机发生时，企业利益服从公众利益D、遮掩已经发生的失误，阻止媒体的负面报道参考答案：遮掩已经发生的失误，阻止媒体的负面报道15、沼气属于（）本题得2 分A、生物质能B、煤炭C、天然气D、石油参考答案：生物质能16、关于突发危机和积发危机的说法中，错误的是（）。
本题得2 分A、任何危机都可以分为突发危机和积发危机B、突发危机和积发危机都是不可避免的C、积发危机的初期征兆往往被组织忽视或低估D、积发危机是累积形成的参考答案：突发危机和积发危机都是不可避免的17、“看不见的手”是哪位经济学家提出的？（）本题得2 分A、马歇尔B、李嘉图C、亚当•斯密D、凯恩斯参考答案：亚当•斯密18、以下对当今市场环境的描述中，正确的是（）。
本题得2 分A、目前市场处于供需相对平衡状态B、市场发展进入品牌时代C、消费类型以从众消费为主导D、宣传趋势为广告导向所引领参考答案：市场发展进入品牌时代19、当危机发生时，组织需要首要考虑（）。
本题得2 分A、组织利益B、行业利益C、个体利益D、公众利益参考答案：公众利益20、中国第一个海上风电场是（）本题得2 分A、广东大亚湾项目B、秦山项目C、葫芦岛项目D、上海东海大桥项目参考答案：上海东海大桥项目三、多选题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)1、光伏发电系统主要由哪三大部分组成？本题得2 分A、太阳能电池板B、热水管C、逆变器D、控制器参考答案：太阳能电池板,逆变器,控制器,2、全面深化改革，必须坚持（）相促进，提高改革决策科学性。
本题得2 分A、整体推进B、核心推进C、重点突破参考答案：整体推进,重点突破,3、财税是国家治理的（）。
本题得2 分A、基础B、重要支撑C、核心参考答案：基础,重要支撑,4、以下哪些能源属于二次能源？（）本题得2 分A、天然气B、柴油C、煤油D、煤气参考答案：柴油,煤油,煤气,5、危机处理中，面对危机的三大原则包括（）。
本题得2 分A、镇定B、控制舆论C、掌握主动D、关怀参考答案：镇定,掌握主动,关怀,6、2011年底开始，哪些国家或区域对我国展开“光伏双反”？（）本题得2 分A、澳大利亚B、东盟C、美国D、欧盟参考答案：美国,欧盟,7、“三鹿奶粉事件”的演化过程，三鹿集团经历了从婴幼儿奶粉危机，到液态奶危机，再到奶制品危机的过程。
上述过程包含了（）。
本题得2 分A、产品危机B、行业危机C、产业链危机D、系列产品危机参考答案：产品危机,产业链危机,系列产品危机,8、风电的缺点有哪些？本题得2 分A、在一些地区，风电的经济性不足B、设备有比较高的安装成本C、发电机会发出噪音D、不能全部容量运行参考答案：在一些地区，风电的经济性不足,设备有比较高的安装成本,发电机会发出噪音,不能全部容量运行,9、下列哪些属于当今社会网络传播的新变化（）。
本题得2 分A、大众化向小众化演变B、中心放射与终端对话并举C、巨内容与微内容分庭抗礼D、公媒体向自媒体演变参考答案：大众化向小众化演变,中心放射与终端对话并举,巨内容与微内容分庭抗礼,公媒体向自媒体演变,10、风电的优点有哪些？（）本题得2 分A、无温室气体排放B、增加了国家能源生产的多样化C、在陆地上或海上都能建设D、运行和维护成本低参考答案：无温室气体排放,增加了国家能源生产的多样化,在陆地上或海上都能建设,运行和维护成本低,。