培训专员岗位职责说明书

培训专员的岗位职责描述（5篇）

培训专员的岗位职责描述职责：1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格：1、大专以上学历2、至少____年以上同岗位经验者优先;3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;培训专员的岗位职责描述（2）培训专员是负责组织和实施培训活动的专业人员。

他们负责制定培训计划、开发培训课程、组织培训活动、评估培训效果等工作。

以下是培训专员的岗位职责描述，包括但不限于：1. 制定培训计划：根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定年度、季度或月度的培训计划。

确定培训目标、内容、方式等要素，确保培训的针对性和有效性。

2. 开发培训课程：根据公司的业务特点和员工的实际需求，开发相关的培训课程和教材。

包括编写培训大纲、制定课程安排、编写培训教材等工作。

3. 组织培训活动：负责组织和安排公司内部或外部的培训活动。

包括邀请外部讲师或专家、联系培训场地、组织参训人员等。

确保培训活动的顺利进行，并提供必要的后勤支持。

4. 进行培训评估：对培训活动进行评估，包括培训效果评估和满意度评估。

培训专员岗位的工作职责

培训专员岗位的工作职责培训专员岗位的工作职责（精选31篇）培训专员岗位的工作职责篇1职责：1、帮助上级建立并优化培训体系，担负内部讲授；2、负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案；3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；4、组织培训过程、为其他部门供应培训支持，管理和维护培训器材及培训教室；5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完满培训档案，提出针对员工培训的改进看法。

岗位要求：1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验；2、认真负责、耐性细致，有亲和力、良好的人际关系处理本领；3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；4、具有肯定的策划思维、创新意识和PPT制作本领；5、有肯定的文字功底、良好的书面及语言表达本领和沟通本领。

培训专员岗位的工作职责篇2作职责:1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持；2、承接速运BG一、二线技能提升类培训；3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养；4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理；5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作；6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估；7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。

工作要求:1、高校本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业；2、3—5年大中型企业培训相关工作经验；3、具备较强的沟通协调本领、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程；培训专员岗位的工作职责篇3职责：1、招聘管理：招聘需求分析；内部介绍的维护；招聘渠道的拓展与维护；人才库的建立与维护。

2、招聘实施：简历筛选与搜寻；面试电话邀约、登记，面试接待，入职人员背景调查等相关工作；入职人员跟踪。

3、招聘效果评估核算招聘本钱，对现有招聘渠道进行分析。

4、培训实施：培训的组织、联系及付费培训的报销等；5、日常及临时工作任职要求：1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、1年以上人力资源管理工作经验培训专员岗位的工作职责篇4职责：1、帮助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程布置、培训反馈等；2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部共享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；3、负责培训项目的课件开发及升级；4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励；6、负责公司布置的其他工作或项目。

培训专员的岗位职责描述（3篇）

培训专员的岗位职责描述职责：1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格：1、大专以上学历2、至少____年以上同岗位经验者优先;3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;培训专员的岗位职责描述（2）通常包括以下内容：1. 设计和开发培训计划：负责根据公司的培训需求和目标，设计和开发全面的培训计划，包括培训内容、培训材料和培训方法等。

2. 组织和执行培训活动：负责组织和执行公司内部的各种培训活动，如新员工培训、职业发展培训、技能提升培训等，确保培训的顺利进行。

3. 监督培训效果：负责监督和评估培训的效果，采集培训反馈，通过评估和改进，提高培训的质量和效果。

4. 协调培训资源：与内部和外部培训资源合作，协调培训预算、培训设备和培训材料等资源的安排和管理，确保培训资源的有效利用。

5. 提供培训咨询：作为培训专家，向员工提供培训咨询和建议，帮助他们制定个人的职业发展计划，并提供相关的培训支持。

6. 更新培训内容：密切关注行业发展和公司业务变化，及时更新和调整培训内容，确保培训与业务需求的紧密衔接。

培训专员岗位职责(15篇)

培训专员岗位职责(15篇)培训专员岗位职责1职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等；2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；3、负责培训项目的.课件开发及升级；4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励；6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑；2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展；3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员岗位职责21、能够进行培训需求信息获取、年度培训计划拟定及相应的培训预算编制；2、能够设立一般的培训方案，并细化落实，独立组织常规的培训项目；3、协助重大培训项目的'实施，并对项目异常及时采取措施，保障项目顺利进行。

4、维护内部课程和外部供应商课程库的信息和培训集料库的管理培训专员岗位职责3一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。

凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。

强化教学过程的质量管理。

要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。

四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的`意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。

五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。

八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。

九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。

十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。

培训专员岗位职责说明书范本(2篇)

培训专员岗位职责说明书范本
1、负责公司员工每月绩效数据核查;
2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;
3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;
4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;
5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作;
培训专员岗位职责说明书范本（二）
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

第1页共1页。

培训专员的主要职责说明（通用27篇）

培训专员的主要职责说明（通用27篇）培训专员的主要职责说明篇1职责:1.为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训;2.组织美丽课堂，微沙龙;3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;4.提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩。

任职资格:1.有丰富的化妆品销售经验，护肤经验;2.良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力;3.熟练使用办公软件;4.可接受出差。

培训专员的主要职责说明篇21.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。

4.建立与外部培训单位的良好合作关系;5.协助领导进行培训工作的考核和培训专员的主要职责说明篇3职责：(1)根据公司战略发展计划、，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;(2)建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;(3)负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训;(4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;(5)负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;(6)与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。

在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;(7)负责领导交办的其它相关事宜。

要求：(1)全日制大专以上;(2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;(3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;(4)具有2年以上工作经验，熟悉国家关于、人力资源管理方面的法律法规;(5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。

培训专员的岗位职责描述范本(6篇)

培训专员的岗位职责描述范本职责：1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格：1、大专以上学历2、至少____年以上同岗位经验者优先;3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;培训专员的岗位职责描述范本（二）职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述范本（三）职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

培训专员岗位说明书三篇

2、有三年以上相关工作经验，熟悉制造类企业培训管理、基础课程开发和具有公共课程授课能力；
3、形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准；
4、电脑操作熟练，有优秀的语言表达能力；
5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作。
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
3.3跟进各部门岗前培训效果的考核；
3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境

培训专员的职责内容（精选13篇）

培训专员的职责内容（精选13篇）培训专员的职责内容篇11、协助市场部主管拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的职责内容篇21、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作2、定期与试用期员工沟通，做好维护、沟通，做好员工关怀工作。

3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。

4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;培训专员的职责内容篇31、结合总部整体战略布局，负责公司人员的企业文化、产品专业知识、产品讲解、终端销售技巧培训;2、负责对竞品调研，对标销售说辞整理;3、协助终端门店提升销售，领导安排的其他事宜。

培训专员的职责内容篇41 熟悉培训内容以及培训流程;2 根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计授课方式;3 服从上级领导安排，根据不同工作任务做好工作;培训专员的职责内容篇51、负责公司各层级培训的组织管理;2、负责公司各类文化活动的策划执行;3、公司大型会议各项环节执行;4、负责讲师资质的认证与管理工作;5、负责公司培训的考核与认证管理;6、负责省级、市级资质认证;7、负责各类型课程的、讲师手册的开发及修缮;8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。

培训专员的职责内容篇61、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;3、协助拟订培训与发展计划;4、负责了解销售团队产品需求，并编写;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;7、负责新员工培训管理工作，新员工在岗培训工作。

培训专员岗位的工作职责(五篇)

培训专员岗位的工作职责职责：1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。

培训专员岗位的工作职责（二）培训专员负责组织、策划和执行公司的培训计划和活动，确保员工的持续发展和提高。

他们与部门经理和员工合作，了解培训需求，制定培训方案，并提供相关培训资源和教材。

以下是培训专员常见的工作职责：1. 研究和了解公司的业务需求和员工培训需求，与部门经理合作制定培训计划；2. 设计、开发和交付培训课程和材料，包括培训大纲、PPT、手册等；3. 组织和协调培训活动，包括培训场地的预订、设备的安排等；4. 通过不同的培训方式和工具，如面授培训、在线培训、研讨会等，向员工传授知识和技能；5. 跟踪和评估培训效果，整理和分析培训反馈和评估结果，提供改进建议；6. 管理和维护公司的培训记录和档案，包括员工的培训成绩和历史培训记录；7. 与外部培训机构和供应商合作，选择合适的培训课程和资源；8. 提供个别培训辅导和指导，解答员工的培训问题和困惑；9. 在公司内部推广和宣传培训政策、计划和资源；10. 不断学习和更新自己的培训知识和技能，保持行业的最新动态。

总之，培训专员负责确保公司的员工获得适当的培训和发展机会，提高员工的工作绩效和职业素养。

培训专员岗位的工作职责（三）培训专员是一个负责协助和管理公司培训活动的职位。

工作职责可能会根据公司和部门而有所不同，但是以下列出了一些通常的工作职责：1. 设计和开发培训课程：根据公司和员工的需求，设计和制定培训课程和教材，确保培训内容能够提高员工的技能和知识。

培训专员岗位职责说明书范文(二篇)

培训专员岗位职责说明书范文
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训专员岗位职责说明书范文（二）
1、负责培训项目的实施，并持续改善;
2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;
6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

第1页共1页。

培训专员岗位职责说明书（6篇）

培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责说明书（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员岗位的具体职责范本(五篇)

培训专员岗位的具体职责范本职责：1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;4、培训资料的整理及保存;5、领导临时安排的其它工作。

岗位要求：1、专科以上学历，专业不限;2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;3、____年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;5、能接受适当出差。

培训专员岗位的具体职责范本（二）职责：1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

任职要求：1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。

2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。

5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。

培训专员岗位的具体职责范本（三）职责：1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;4、统计整理相关培训数据报表。

任职要求：1、人力资源管理相关专业、____年及以上培训经验;2、良好的E____cel、Word、PPT处理能力;3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

培训专员岗位职责（精选12篇）

培训专员岗位职责（精选12篇）培训专员篇11.负责销售部门新人入职培训，安排培训考核。

2.做好培训记录及反馈，安排培训考核，并跟进培训后的效果反馈。

3.总结出培训管理及课程完善的合理化建议，对培训效果进行评估以及上级安排其他工作。

培训专员岗位职责篇21. 发布、更新招聘信息，筛选，组织安排候选人面试;2. 开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系;3. 保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;4. 追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;5. 收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;6. 负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;7. 协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等; 培训专员岗位职责篇31、负责企业文化活动的组织和推进2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作5、完成上级领导安排的其他工作任务培训专员岗位职责篇41.培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;2. 定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。

培训专员岗位职责篇51、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

培训专员岗位职责15篇

培训专员岗位职责15篇培训专员岗位职责1在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

所属部门：人力资源部直接上级:人力资源部部长本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发主要职责与工作任务：1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

权力和责任：权力：对应聘人员录用的建议权对人员内部调动建议权对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权考核指标：重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度培训专员岗位职责2职责：1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;4、统计整理相关培训数据报表。

培训专员岗位职责

培训专员岗位职责培训专员岗位职责(15篇)在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。

想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是店铺整理的培训专员岗位职责，欢迎大家分享。

培训专员岗位职责1职责：1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施；2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排；3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议；4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容；5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作；6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理；7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀；8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的.简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格：1、大专以上学历2、至少1年以上同岗位经验者优先；3、具有较强的责任心和工作规划执行能力；4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量；5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD 等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧；培训专员岗位职责2工作职责：1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。

2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的'实施。

4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。

5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

培训专员的职位职责(3篇)

培训专员的职位职责职责：1.根据零售业务和产品的培训计划，开发产品及销售培训内容，编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;2.独立策划、输出培训视频内容，并在线解答学员问题;3.负责协调组织培训及培训考核，协调业务部门对终端销售的培训及考核;4.负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析，反馈评估结果，协助制定培训改进计划;5.负责落实零售部门培训计划，根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;6.配合相关部门进行调研，收集并确定培训需求。

任职要求：1.本科或以上学历，具备优秀的中、英文读写能力;____具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;____具备良好的学习能力以及沟通能力，具备良好的文字功底和逻辑分析能力;____具备视频拍摄的经验，具备基础的视频剪辑技能。

培训专员的职位职责（2）可以包括以下几个方面：1. 培训需求分析：与公司内部各部门合作，了解他们的培训需求和目标，制定相应的培训计划。

2. 培训方案设计：根据培训需求，设计培训方案，包括培训目标、培训内容、培训方法和培训评估等。

3. 培训材料制作：根据培训方案，编写培训材料，包括课件、教材、练习题等。

4. 培训组织和协调：负责培训的组织和协调工作，包括场地预订、培训师的邀请和安排、参训人员的报名和接待等。

5. 培训实施和管理：组织培训课程的实施，包括培训师的培训讲解、实操演示和讨论互动等，同时要对培训过程进行管理和控制。

6. 培训效果评估：负责对培训效果进行评估和分析，通过调查问卷、观察和讨论等方式，收集参训人员的反馈和评价。

7. 培训记录和报告：记录培训过程中的重要信息和数据，汇总编写培训报告，向上级主管或相关部门进行汇报。

8. 培训项目改进：根据培训效果评估的结果，收集意见和建议，对培训方案和实施进行改进和优化。

9. 培训资源管理：负责培训相关资源的管理，包括培训设备、教材、软件和人员等。

以上是典型的培训专员的职位职责，具体的职责可能会根据公司的需要而有所不同。

培训专员的岗位职责描述范文（5篇）

培训专员的岗位职责描述范文职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述范文（2）岗位职责：培训专员岗位职责概述：培训专员负责组织和提供内部员工培训，以提高员工的专业能力和工作效率。

他们负责设计、规划、开发和实施各种培训项目和活动，并与其他部门合作，确保培训的有效性和质量。

培训专员还需要评估培训效果，及时调整和改进培训计划，以满足组织和员工的需求。

具体职责描述：1. 根据组织战略和员工需求，开发培训计划和课程内容。

与各部门合作，了解各部门的培训需求，并根据需求开展适当的培训。

确保培训内容与组织目标和员工职位要求相符。

2. 设计和开发培训材料和教具，包括课件、教案、案例分析等。

确保培训材料内容准确、易于理解和吸引人。

3. 组织和协调培训活动，包括培训班、讲座、研讨会等。

负责培训日程安排、场地预订、材料准备等事宜。

4. 根据不同岗位和能力层级，选择合适的培训方法和形式，如面授培训、在线培训、集体讨论、模拟演练等。

5. 担任培训师的角色，授课并讲解培训内容。

确保培训内容的有效传递和学员的参与度。

6. 组织培训评估，收集学员对培训效果的反馈。

通过问卷调查、面试等方式评估培训的满意度和效果，并据此做出相应的调整和改进。

7. 管理培训记录和档案，包括培训计划、材料、报名信息、培训成绩等。

确保培训数据的准确性和机密性。

8. 发展和维护内部讲师团队，培训并支持内部讲师提升培训技能和教学能力。

培训专员的工作职责（四篇）

培训专员的工作职责职责：1.完成上级领导安排的各项工作;2.门店标准化管理执行培训及督导工作;3.产品专业知识、销售技巧的培训，提升门店的销售业绩;4.收集各门店相关的信息、整理及分析工作;5.收集各竞争对手的相关的信息、整理及分析工作。

任职资格：1.了解客厅家具品牌，有门店零售、管理、培训经验优先;____具备客户沟通谈判技巧，套房类行业知识，公司制度，业务操作流程，系列同类产品产品知识;____具备主动创新能力、沟通表达能力(包括文字表达、提案沟通)、市场趋势洞察力;4.有较好的美学修养、热爱东方文化，形象气质佳，能适应全国出差。

培训专员的工作职责（二）职责：1、根据公司发展战略，完善公司培训相关制度、培训体系，完成各培训项目的实施与反馈;2、公司内部培训需求调查;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、管理员工培训信息，执行培训效果评估，编制培训类报表和分析报告。

岗位要求：1、形象气质佳，大专以上学历，____年以上相关工作经验，熟练运用OFFICE等办公软件;2、具有酒店服务培训从业经验者优先，人力资源、工商管理相关专业背景;3、具有构建现代化培训体系的理念，较强的分析能力;4、责任心强，具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;5、具有团队合作意识。

培训专员的工作职责（三）1. 设计培训计划：根据公司需求和员工培训需求，制定全面的培训计划，包括培训主题、内容、形式和时间表等。

2. 开展培训活动：组织和开展各类培训活动，包括新员工培训、岗位培训、技能培训、领导能力培训等，确保培训的有效性和效果。

3. 管理培训预算：制定培训预算，监控培训费用，并确保在预算范围内开展培训活动。

4. 培训需求分析：与管理层和员工进行沟通，了解和分析公司和员工的培训需求，提供有针对性的培训方案。

5. 培训材料准备：准备培训所需的教材、课件、视频以及其他培训工具和资料，确保培训过程中的教学内容丰富、生动。

培训专员的岗位职责描述（七篇）

培训专员的岗位职责描述职责：1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述（二）通常包括以下内容：1. 设计和开发培训计划：负责根据公司的培训需求和目标，设计和开发全面的培训计划，包括培训内容、培训材料和培训方法等。

2. 组织和执行培训活动：负责组织和执行公司内部的各种培训活动，如新员工培训、职业发展培训、技能提升培训等，确保培训的顺利进行。

3. 监督培训效果：负责监督和评估培训的效果，采集培训反馈，通过评估和改进，提高培训的质量和效果。

4. 协调培训资源：与内部和外部培训资源合作，协调培训预算、培训设备和培训材料等资源的安排和管理，确保培训资源的有效利用。

5. 提供培训咨询：作为培训专家，向员工提供培训咨询和建议，帮助他们制定个人的职业发展计划，并提供相关的培训支持。

6. 更新培训内容：密切关注行业发展和公司业务变化，及时更新和调整培训内容，确保培训与业务需求的紧密衔接。

7. 培训记录和报告：负责记录和整理培训相关的数据和报告，包括培训的参与人数、花费、效果等指标，用于管理层的决策和参考。

8. 培训评估和改进：负责评估培训的效果和效益，根据评估结果提出改进措施，不断提高培训的质量和效果。

总的来说，培训专员的职责是为公司的员工提供全面的培训支持，帮助员工提升技能和知识，提高工作绩效，促进个人和组织的发展。

培训专员的岗位职责描述（三）培训专员是负责组织和实施公司内部培训计划的人员。

培训专员 岗位职责说明书

培训专员的岗位职责描述（5篇）

培训专员岗位的工作职责

培训专员的岗位职责描述（3篇）

培训专员岗位职责(15篇)

培训专员岗位职责说明书范本(2篇)

培训专员的主要职责说明（通用27篇）

培训专员的岗位职责描述范本(6篇)

培训专员岗位说明书三篇

培训专员的职责内容（精选13篇）

培训专员岗位的工作职责(五篇)

培训专员岗位职责说明书范文(二篇)

培训专员岗位职责说明书（6篇）

培训专员岗位的具体职责范本(五篇)

培训专员岗位职责（精选12篇）

培训专员岗位职责15篇

培训专员岗位职责

培训专员的职位职责(3篇)

培训专员的岗位职责描述范文（5篇）

培训专员的工作职责（四篇）

培训专员的岗位职责描述（七篇）

培训专员岗位职责说明书