岗位说明书(培训专员)

岗位名称 培训专员 岗位定编 1人 所在部门 人力资源部 所属中心 人事中心 直接上级 培训主管 直接下级 无 所辖人数 0人

制定日期

2005-6-5

1 岗位定位：（岗位存在的理由，限度和目标）

1.1 根据公司年度培训计划安排执行； 1.2 组织安排公司组织的各种培训；

1.3 进行培训效果评估，提出培训改进计划； 1.4 核心员工职业生涯规划。 2 工作关系图：（影响图）

3 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能）

3.1 教育程度：

大学专科以上学历，人力资源管理、经济管理类相关专业毕业； 受过现代人力资源管理技术和管理能力开发等方面的培训。

3.2 经验：

三年以上规范企业培训发展工作经验，丰富的员工职业生涯规划工作经验，丰富的员工培训组织安排工作经验，优秀的讲课技巧及课程规划开发能力。

3.3 技能：

优秀的沟通能力及语言表达能力，缜密的思维能力，职业发展规划能力； 熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力。

3.4 特殊知识：

定一级

公司内部

公司外部

部门内部

培训专员

运营中心 行政中心 技术中心 财务中心 采购中心 生产计划物流中心

培训主管

外部培训机构

部门内部 无 人力资源部经理

看一级

定一级

掌握现代人力发展理论及职业课程规划能力；

熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的知识。

3.5其它要求：

善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格外向开朗；

人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。

3.6淘汰标准：

工作难以推进，工作不见起效，绩效较差；

工作态度及责任心较差，有重大违反公司制度规定。

序号

工作内容

职责表述

主要工作行为顺序排列

衡量标准

所要达到的结果

责任范围

独立负责

与人合作

协助

1 职责表述：培训管理制度

制度颁布实施全责工作

任务

为公司整体培训管理制度的制定与完善提出

修改建议

为制定内部讲师制度提供修改建议,并执行。

2 职责表述：年度培训计划

培训计划落实全责工作

任务

根据公司年度发展策略，参与制定非销售部

门年度培训发展计划，并执行。

与系统发展部一起参与制定销售员工培训发

展计划，并协助执行。

3 职责表述：培训组织

组织顺畅，记录完整全责工作

任务

公司各种培训的后勤安排及记录。

对培训效果进行评估，并归档。

4 职责表述: 培训课程

安排并落实全责工作

任务

根据员工培训发展规划及公司培训计划组织

公司内部老师开发培训课程；安排员工参加

外部培训机构的课程。

各项培训课程的收集整理，归档。

5 职责表述：沟通协调

工作顺利开展全责工作

任务

与相关部门进行沟通、协调，创造良好的工

作氛围和和谐的工作界面，使工作效率得以

提高。

6 职责表述：完成人力资源经理交付的其他任务已完成全责

5工作环境：（本岗位员工工作所在的地点和周围环境）

5.1工作地点

总部驻外办公室80%室内60%室外60%出差常年出差

5.2周围环境

温度：40度以上30-40度20-30度10-20度10度以下

光线：明亮一般较暗漆黑

卫生：清洁基本清洁一般较脏很脏危险：无基本无危险比较危险非常危险空气：清新普通较差极差