招聘培训专员岗位职务说明书
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
招聘培训专员岗位职责
招聘培训专员岗位职责一、岗位概述：招聘培训专员是一个关键的职位，该职位主要负责公司的招聘和培训活动。
招聘和培训是公司的成长和发展的关键要素。
二、岗位职责：1、负责公司的招聘活动，包括寻找候选人、筛选简历、面试、录用等工作，确保公司人才储备充足。
2、确保公司招聘流程的透明性，使求职者了解公司的招聘流程和面试标准，建立公正公平的招聘环境。
3、根据公司的需求进行培训计划，开展新员工培训及员工能力提高计划，确保员工的工作素质和水平不断提升。
4、根据公司的业务需求，制定培训计划和培训方案，确保培训的质量和成果。
5、确保培训和发展是一项持续性和适应性的活动，能够满足公司需要，同时兼顾员工个人成长和发展。
6、参与制定公司的绩效管理、激励机制等。
7、不断总结公司招聘和培训工作的经验，及时反馈和改进，提高工作的效率和质量。
三、岗位任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业优先。
2、至少3年相关工作经验。
3、具有良好的人际沟通和协调能力，能够与各部门协调合作，实现共赢。
4、具有较强的招聘和培训计划制定能力和实施能力。
5、具有较强的逻辑思维和分析能力，能够从数据中分析出真正需要的信息，做出更准确的决策。
6、对人才管理、企业文化等方面具有一定的认识和了解。
7、有责任心和事业心，能够承受一定的工作压力。
以上就是招聘培训专员的具体岗位职责以及必备的任职资格。
招聘培训专员的工作对公司的发展至关重要，需要有严谨的工作态度和高效的工作能力。
同时，对于应聘者来说，也需要具备充足的相关知识和经验，才能够胜任这一职位，为公司的发展不断作出贡献。
招聘培训专员工作职责
招聘培训专员工作职责
一、职位概述：
招聘培训专员主要负责企业员工的招聘、选拔、培训、评估和发展工作，以确保企业拥有合适的人才队伍，提高员工综合素质，促进企业持续发展。
二、工作职责：
1. 招聘工作：
（1）根据企业发展战略和部门需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘人数、招聘预算等；
（2）负责招聘广告的发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、背景调查、薪资谈判、录用通知等环节；
（3）与各部门密切沟通，了解招聘需求，为部门提供招聘支持；
（4）维护招聘渠道，拓展新的招聘途径，提高招聘效果；
（5）定期分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘质量。
2. 培训工作：
（1）根据企业发展战略和员工需求，制定培训计划，包括培训课程、培训形式、培训预算等；
（2）负责组织内部培训课程，包括新员工入职培训、在岗培训、专项培训等；
（3）联系外部培训机构，选派员工参加外部培训；
（4）跟踪培训效果，进行培训评估，为培训改进提供依据；
（5）建立企业内部培训资源库，包括培训讲师、课程资料等。
3. 人才发展：
（1）参与制定企业人才发展战略，为企业人才培养提供专业建议；
（2）协助部门开展员工职业生涯规划，为员工提供职业发展指导；
（3）组织人才盘点，分析人才队伍状况，为人才选拔和培养提供依据；
（4）参与企业薪酬福利体系设计，完善激励机制，提高员工满意度。
4. 其他工作：
（1）协助部门负责人完成其他人力资源相关工作；
（2）参与企业文化建设，提高员工凝聚力；
（3）维护员工关系，处理员工纠纷；
（4）关注行业动态，为企业提供人力资源政策建议。
招聘专员岗位职责说明书(6篇)
招聘专员岗位职责说明书(6篇)招聘专员岗位职责说明书篇一2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
完善健全公司规章制度。
招聘专员岗位职责说明书篇二1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
人事培训专员岗位说明书
1年以上相关工作经验
知识要求
熟练使用WINDOWS 和MS—OffICE系列、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识， 种 办公室软件,具备基本的网络知识，
个人素质
有良好的职业道德，独立工作能力强，工作认真仔细，有较好的公关能力训
其它：
使用工具/设备
计算机
工作场所
办公室
工作环境
舒适
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
人事通知、员工培训档案
人事培训专员岗位说明书
岗位名称
人事培训专员
岗位编号
所在部门
集团办公室
岗位定员
1人
直接上级
人力资源主管
岗位工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
2014年3月
工作概要：
全面负责公司的培训工作,包括培训系统的建立,培训调研实施,集团公司全年培训计划的制定、组织、记录及效果跟踪，新员工培训课程的讲授，收集整理各类培训课件。
职责与工作任务：
职责一
负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟订培训计划并组织实施
职责二
在培训过程中,根据培训课程做好培训前期准备工作，并积极配合培训师开展相应工作
职责三
负责员工培训档案的维护与管理，内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果
职责四
负责对培训相关ห้องสมุดไป่ตู้内外部资源进行有效管理、引进和利用
岗位权限：
对公司培训计划及制度有执行权、建议权
对公司员工的培训档案有管理权
对部门其他工作事项有建议权
工作协作关系：
内部协调关系：
集团所属各分公司
培训专员岗位说明书
培训专员岗位说明书培训专员岗位说明书岗位介绍:培训专员的主要职责是负责组织、开展和评估公司的培训项目。
岗位中需要具备良好的组织能力、沟通能力和教育背景，以确保培训项目的顺利进行和有效实施。
该岗位旨在提高员工的技能和知识，使他们能够更好地履行工作职责，进一步促进公司的发展和壮大。
岗位职责:1. 根据公司的业务需求，制定培训计划和课程内容，并确保其与公司的战略目标相一致。
2. 确定培训的目标群体，了解他们的具体需求和学习能力，以便为他们量身定制培训方案。
3. 负责组织和协调培训活动，包括培训材料的准备、培训师的邀请和培训场地的预定。
4. 进行培训的评估和反馈，收集学员的意见和建议，并根据反馈结果进行培训课程的改进和优化。
5. 与内部各部门的负责人进行沟通和协调，了解他们的培训需求，并提供相关的培训解决方案。
6. 不断关注行业的培训趋势和新技术的发展，及时更新培训课程内容，以保持培训项目的先进性和高质量。
任职要求:1. 本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的组织能力和团队合作精神，能够有效地协调和管理培训项目。
3. 具有出色的沟通能力和表达能力，能够与不同层级的员工有效地交流和合作。
4. 具备良好的教育教学能力，能够设计和编写培训材料，以及有效传授知识和技能。
5. 熟悉培训评估方法和工具，能够根据评估结果改进和优化培训项目。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和掌握新的培训技术和方法。
岗位福利:1. 薪资待遇: 根据个人能力和工作表现确定，提供具有竞争力的薪酬。
2. 培训机会: 公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供各种培训机会和资源支持。
3. 福利待遇: 提供完善的员工福利制度，包括社会保险、年假、带薪病假等。
4. 发展空间: 公司注重员工的职业发展规划和晋升机会，为优秀人才提供广阔的发展平台。
岗位发展:在成为一名合格的培训专员后，有机会晋升为高级培训专员或培训经理。
培训专员岗位职责说明书（6篇）
培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
渠道培训专员岗位说明书
一般
写作能力
良好的公文写作能力
特殊技能
具有一定的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
工作经验
3年以上企业培训工作经验
本岗位相关KPI考核指标
任务的完成情况、课程开发、部门合作满意度
人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
职业规划通道
渠道经理
通过加深对渠道管理体系的了解，可以向渠道经理岗位发展
4、通过了解客户的特征和需求，策划和制定吸引客户参加培训的活动及制度；
任 职 资 格
项 目
必备要求
期望要求
教育程度
学历要求
大专以上
本科以上
专业要求
人力资源或师范类相关专业
人力资源或师范类相关专业
资格证书
讲师
高级讲师
知识要求
1、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训；
2、熟悉内外部培训及外部培训组织作业流程；
渠道培训专员岗位说明书
基 本 信 息
职位名称
渠道培训专员
定员
1
岗位代码
QD-604
所在部门
网络渠道部
编制日期
职位关系
采购经理
渠道经理
人数
1
直接下级
无
人数
无
工资等级
薪酬适用类型
结构工资制
岗位职责
1、负责构建渠道的培训课程并执行培训工作;
2、负责构建网点培训体系、课程并执行培训工作；
3、线上的在线实时培训课程策划及执行；
3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；
人事培训专员岗位职责范文(4篇)
人事培训专员岗位职责范文人事培训专员是一个重要的人力资源岗位，负责贯彻公司的人才培养战略，提供员工培训和发展机会，以提高员工的能力和素质。
以下是一个人事培训专员的岗位职责范本，以便参考：一、确定培训需求1. 与部门经理和员工进行沟通，了解岗位需求和员工培训需求；2. 协助部门目标的制定，并根据目标来确定员工培训需求；3. 整理和分析培训需求数据，编制培训计划。
二、制定培训计划1. 根据培训需求，制定合理的培训计划，确保培训计划的全面性和有效性；2. 将培训计划提交给上级领导进行审核，并与相关部门进行协调。
三、组织培训活动1. 筹备培训所需的教材、资料和设备，确保培训活动的顺利进行；2. 策划和组织培训的具体内容和形式，如培训课程、研讨会、讲座等；3. 邀请合适的培训师和讲师，确保培训人员的专业素质；4. 跟踪和监督培训的进展情况，及时解决培训中的问题。
四、评估培训效果1. 设计并实施培训评估方案，对培训效果进行全面的评估；2. 收集员工的反馈意见和建议，及时调整培训计划；3. 向上级领导和相关部门汇报培训效果，提出改进建议。
五、员工发展规划1. 与员工进行定期面谈，了解员工的工作业绩、职业发展意愿和能力提升需求；2. 根据员工的发展需求，制定个性化的发展规划，并提供相关的培训和发展机会；3. 监督和评估员工的发展情况，给予及时的指导和支持。
六、培训管理1. 维护培训档案和培训记录，确保培训档案的完整性和准确性；2. 建立培训管理体系，完善培训流程和培训制度；3. 负责培训预算的编制和执行，确保培训成本的控制。
七、员工激励和奖励1. 设计和实施员工激励制度，提高员工参与培训的积极性；2. 根据培训成效，给予员工相应的奖励和晋升机会；3. 组织员工表彰活动，树立培训的成功典范。
八、专业知识和技能更新1. 不断学习和研究培训新理念、新方法和新工具；2. 参加培训师培训和相关的职业培训，提高自身的专业素质；3. 组织集体学习和交流，分享和推广培训经验。
招聘培训专员岗位说明书及绩效考核指标
时的人力贮备工作。
7、部分员工资质 （如建造师证及注册证、造价员、项目经理证及信用手册、职称证、 质检员证、施工员证、试验员证等）管理及资格考试、继续教育、职称考试、塔吊司索 塔吊司机 塔吊安拆、建筑电和建筑架子工等特殊工种上岗证考试的申报等工作。 8、负责新员工入职手续办理，公司发展史、现状及愿景、人力部相关制度培训，公司 各职能部门、办公环境等介绍并引领到相关部门；办理员工入职、体检、调岗、离职等 手续。 9、协助人力资源部部长建立和完善公司培训体系及相关规章、流程； 10、根据公司人力资源规划，结合公司和员工的需求状况，制定公司年度培训计划，拟 定培训方案并组织实施；组织新员工入职培训，业务培训；制定各层级员工的阶段性培 训规划；
3-2 公式：招聘和培训费用控制率 =当期实际发生的招聘和培训费用总额 /招聘和培 训费用的预算总额
3-3 评价标准：招聘和培训费用控制率在 100%以内。超过 100%时，每超过 1%时， 扣 1 分，超过 110%（不含），此项得 0；
4、公司培训计划实施及时性（ 10% ）
4-1 内容：确保 “经总经理审批后的公司年度培训计划 ”及时实施； 4-2 评价标准：若 “人力资源部内部原因 ”造成延误的，每次扣 1 分；超过 3 次（不
11、开发适合公司和员工需求的培训课程， 组织编写培训教材、 资料。选拔内部培训师， 为内部培训师提供咨询和指导； 12、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目，拓展培训渠道 和培训资源；选择高质量的培训合作伙伴； 13、担当所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析和部分课程的讲授工作； 14、负责培训记录的建立及培训费用的登记、统计；每月员工人数异动等报表。 15、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向； 16、负责员工通讯录的及时更新； 17、适时完成人力资源部部长及以上领导临时交办的其他工作。
培训专员岗位说明书三篇
篇一：培训专员岗位说明书
岗位名称
培训专员
岗位系列
管理类
所属部门/科室
人力资源部
岗位编码
HR-005
岗位级别
基层科员
岗位人数
2人
岗位描述
岗位描述
岗
位
描
述
岗
位
关
系
直接上级
培训主管
直接下级
无
外部协调
外部各类培训机构、高等院校等
内部协调
公司各部门
岗
位
概
述
岗位摘要（用一句话概括）：负责人力资源管理培训体系的建立和组织实施
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
9.负责员工的招聘。
对外
1.与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作；
2.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目。
管理责任
工作权限
1.有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力；
2.有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力；
2、对公司和各部门培训计划执行率负责；
3、对培训的有效性和培训效果负责；
主要工作权限
1、要求部门执行培训计划的权利；
2、员工入职培训教材更新的权利；
职位说明书(培训专员)
职务
概况
职务名称
培训专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR03
起薪等级
直接下属
无
工作
概述
负责人力资源培训体系的建立和组织实施，协助企业文化活动开展。
工作职责
1.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
2.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；
28~40
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
两年以上培训管理经验。
必备技能
计算机
熟练使用办公软件。
外语
能看懂英文资料
其他
掌握各种培训方法的使用。
必备资格证
无特殊要求
3.负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
4.负责新入职员工的培训。
5.负责公司外部培训的联系和组织，根据需要引进培训项目；
6.负责年度培训的总结与效果评估；
7.负责建立员工培训档案；
8.负责编制年度培训预报表，经审批后执行。
9.负责管理培训场所，培训设施设备和培训用品。
10.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对人力资源培训体系建立的规划权；
2.有对培训计划实施的调整权；
3.有对企业文化体系建立的建议权；
4.有向各部门收集与培训相关文件和资料的权力。
5.有对培训工作违规的纠正权和处罚建议权。
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
培训专员岗位说明书
培训专员岗位说明书一、岗位概述培训专员是指负责组织、协调和执行公司的培训计划和活动，以提升员工的职业能力和整体素质。
在这个岗位上，培训专员需要具备良好的沟通能力、组织能力和教育教学技巧，以确保培训活动的顺利进行和有效性。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工发展需要，制定年度培训计划，并定期评估和调整计划，确保培训内容的针对性和实用性。
2. 组织培训活动：负责组织新员工入职培训、岗位培训、技能培训等各类培训活动，协调培训资源，确保培训的顺利实施。
3. 培训材料开发：根据培训需求和目标，编写、收集和整理培训材料，包括课件、手册、案例分析等，以便于培训的有效传达和参与。
4. 培训效果评估：对培训活动的效果进行跟踪和评估，收集员工的反馈和意见，及时调整培训计划和方法，提高培训的质量和效果。
5. 培训数据库管理：负责建立和维护培训相关的数据库，包括员工培训记录、培训资源、培训成本等，为培训决策提供准确和及时的数据支持。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、人力资源管理等相关专业优先。
2. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效安排培训日程和资源，处理培训过程中的各项事务。
3. 沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，促进信息的传递和共享。
4. 教学能力：熟悉常用的培训方法和工具，具备较强的教学能力，能够根据不同员工的需求和学习风格进行灵活调整。
5. 学习能力：具备较强的学习能力和自我提升意识，紧跟培训行业的最新发展趋势，不断完善自己的专业知识和技能。
四、福利待遇1. 薪资水平：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 假期及福利：享受法定节假日和带薪年假，提供完善的社会保险和福利待遇。
3. 培训机会：提供广阔的学习和培训机会，支持培训专员的个人发展和职业晋升。
五、工作环境公司提供舒适、现代化的办公环境和工作设施，注重员工的工作生活平衡，鼓励团队合作和知识分享。
招聘培训专员岗位说明书2014
人力资源部岗位工作说明书职责四职责表述：负责员工档案的管理。
工作任务检查新入职员工档案的真实和完整性。
根据入职登记表的信息制作电子档案。
员工档案装档案袋并注明档案内容按部门进行归类和存放。
保证人员档案的完整，做到一人一档。
负责制作和填写《社保增减员表》通知薪资社保专员办理新员工社保工作。
离职人员档案资料保存2年，在员工离职所有手续办理完后，将资料转入离职资料库。
职责五职责表述：负责员工劳动合同的管理。
工作任负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档。
根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找岗位名称招聘、培训专员岗位编号HR-00所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作：招聘工作：负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。
为满足企业人力资源需求。
培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。
为保证提高员工素质和企业竞争力。
职责与工作任务：职责一职责表述：负责招聘实施。
工作任务完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。
协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。
编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。
负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。
负责安排应聘人员面试工作，进行初试。
负责协助并帮助新员工办理入职手续。
负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。
建立企业后备人才库。
职责二职责表述：负责招聘渠道管理。
工作任务在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。
负责建立、维护与劳务公司的用工合作关系。
拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道。
保持与各种招聘渠道的持续性沟通。
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位概述教育培训师是指在教育培训领域从事教学、培训等相关工作的专业人员。
他们负责教授知识、培养学生的能力和技能，并通过个性化教学方法来满足不同学生的学习需求。
教育培训师需要具备深厚的专业知识和广泛的教育背景，以确保能够提供高质量的教育培训服务。
二、岗位职责1. 教学准备：根据教学大纲和教学计划进行教学准备，包括教学材料的准备、课程内容的编排和教学方法的设计等。
2. 教学实施：按照教学计划进行课程教学，采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 学习指导：为学生提供个性化的学习指导，根据学生的学习特点和需求，制定针对性的学习方案，帮助他们更好地理解和掌握知识。
4. 学习评估：及时评估学生的学习情况，对学习成果进行分析和评估，发现问题并提出改进建议。
5. 学生管理：负责学生的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律约束等，营造良好的学习氛围。
6. 与家长沟通：与学生的家长保持联系，及时向他们反馈学生的学习情况，并与他们共同探讨学生的学习方向和问题解决办法。
7. 课程改进：定期总结教学经验，分析课程的优缺点，进行课程改进，并参与教材的编写和教学资源的开发。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业优先。
2. 教学经验：具有一定的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和教学技巧，具备良好的教学实践能力。
3. 专业知识：具备扎实的专业知识和相关教育理论知识，并能将其应用于实际教学工作中。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。
5. 学习能力：具备积极的学习态度和持续的学习能力，能够不断提高自身的教学水平和专业素养。
6. 团队合作：具备团队合作精神，善于与他人合作，共同完成教育培训任务。
7. 耐心细致：具备耐心和细致的工作态度，能够关注每个学生的发展需求，帮助他们克服学习困难。
四、发展前景教育培训师是人力资源市场中非常重要的一环。
招聘培训专员岗位说明书
确保编制控制在100%以内
20%
2
根据制定招聘计划，实施招聘，确保及时满足用人部门的人力需求。
招聘渠道的选择
招聘人员的面试
招聘结果的确定
35%
3
根据工作需要，按公司制度，办理内部员工调动工作。
按流程，进行调动工作的报批
相关信息的及时维护
15%
4
根据公司发展需要，结合实际情况，制定分公司培训计划并实施，以提升分公司整体素质，为业务发展提供坚实基础。
结合实际需要，制定培训计划及预算计划
具体培训的实施
培训效果的追踪
配合总公司开展专业培训
30%
三、主要挑战：描述该岗位最困难或最具挑战性之处，以及如何加以解决。
招聘计划、培训计划须和公司发展进度一致，应结合多方面因素进行制定，确保各项计划的科学性。
四、主要工作联系：描述为完成该岗位的职责，需要与系统内部其他部门或其他单位的岗位或系统外部机构/客户之间发生的工作沟通协调或联系关系，包括联系对象、频率和沟通内容。
招聘培训专员岗位说明书
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位编号
拟稿时间
修订时间
拟稿人
批准人
一、岗位目的：简要介绍设置该岗位的主要目的意义，突出该岗位对组织独一无二的贡献。
根据公司下发人力编制数，制定人员招聘计划并实施，确保及时满足用人部门的人力需求；同时根据公司发展需要，结合实际情况，制定分公司培训计划并实施，以提升分公司整体素质，为业务发展提供坚实基础。
人事决策权限：
六、任职资格要求：该岗位所需的最低资格要求，包括教育和专业资格、工作经验及年限、专业知识与技能要求。
教育和专业资格
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程度
大部分时间的工作节奏、时限可以自己掌握，有时比较紧张，持续时间较长；
工作的均衡性
经常有忙闲不均的现象，并且没有明显的规律性
工作的地点
工作无须经常外出，外出时间约占总工作时间的30%
工作所需
办公条件
一部台式电脑、日常工作必需品。
薪资级别
岗位设立时间
审批人
能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字表达敏感，能够熟练使用office软件；
主要能力和
素质要求
有较好的学习能力、协调能力、沟通能力、独立工作能力、语言表达能力、观察能力、公关能力；具备进取心、责任心、团队意识、良好的职业道德
工作特征
评价要素
特征描述
工作的时间
特征
下班时间是正常班，具有一定的规律性，可以自行安排和预先知道
3、负责公司的引智工作；
5％
3、按要求完成引智工作。
4、负责实施公司博士后工作站的申报和建立工作。
5％
4、相关资料准备完整率、准确率达95%，按要求完成申报及建立工作。
5、负责员工职称申报、管理工作；
10％
5、职称申训管理工作；
30％
6、培训相关资料完整、准确、及时；
7、完成领导交办的临时事务。
10％
7、领导满意度95％。
工作联系
公司内部
公司外部
公司各部门
各人才市场、人事厅博士站、猎头公司、HR资询公司，培训机构及院校
任职资格
要求
维度
最低要求
专业要求
人力资源管理专业或相关专业
最低学历
（或证书要求）
本科以上学历
最低经验要求
3年以上人事工作经验，有一定培训经历
公文写作、计算机、外语要求
招聘培训专员岗位(职务)说明书
岗位名称
招聘培训专员
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部部长
岗位编码
岗位系列
直接下级人数
在组织中的位置
（三级）
岗位职责
岗位工
作权重
考核指标及衡量标准
岗位职责及考核指标
1、负责公司员工招聘工作
30％
1、按上级要求准确、及时完成。
2、负责公司异动人员的管理工作
10％
2、按规定要求及时办理。