薪资标准模板
薪资确认单模板
薪资确认单模板一、员工基本信息。
姓名，______ 性别，______ 职位，______ 部门，______ 入职日期，______。
二、薪资结构。
1. 基本工资，______ 元/月。
2. 绩效工资，______ 元/月。
3. 岗位津贴，______ 元/月。
4. 加班工资，______ 元/小时。
5. 社保扣款，______ 元/月。
6. 其他扣款，______ 元/月。
三、薪资发放。
1. 发薪方式，银行转账 / 现金领取。
2. 发薪日期，每月______日。
3. 薪资发放账户，______（银行名称）______（账号）。
四、薪资确认。
1. 我确认上述薪资结构和发放方式，如有变动将提前通知公司财务部门。
2. 我确认已了解公司的薪资发放政策和相关规定，愿意遵守并接受公司的管理。
员工签名，______ 日期，______。
公司财务部门确认：公司盖章，______ 日期，______。
薪资确认单模板。
尊敬的员工：您好！为了规范公司的薪资管理，特制定了薪资确认单模板，希望您认真填写并确认。
以下是薪资确认单的具体内容，望您仔细阅读并按要求填写。
首先，您需要填写个人的基本信息，包括姓名、性别、职位、部门以及入职日期，确保信息的准确性和完整性。
其次，薪资结构是薪资确认单的重要部分，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、社保扣款和其他扣款等内容，希望您核对无误。
然后，薪资发放是关乎个人利益的重要环节，您需要选择薪资发放方式，填写发薪日期和薪资发放账户，确保薪资能够及时发放到位。
最后，薪资确认是您对公司薪资政策的认可和接受，您需要在确认单上签字并填写日期，表示您已了解公司的薪资发放政策和相关规定，并愿意遵守。
在您填写完毕后，公司财务部门也会对薪资确认单进行确认，并盖章表示同意。
希望您能够认真对待薪资确认单，确保个人薪资的准确性和合法性，也希望您能够遵守公司的薪资管理政策，共同维护良好的薪资秩序。
谢谢您的配合！此致。
员工工资表模板(带公式)
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 3500 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 21 无 无 无
工资
0.0 0
其他扣款 其他
违纪 罚款
迟到/ 漏打卡
工资
0.0 0
实发工 资
3713.00 实发工
资
4463.00
实发工 资
4129.00 实发工
资
5264.00
实发工 资
4000.00 实发工
资
4360.00 实发工
资
4834.00
备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字 备注 本人签字
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 22 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
病事 假
未出 勤
婚丧
6 韩哲 业务 4000 23 无 无 无
部门
序 号
姓名
职务
薪资标 考核 准 天数
缺勤天数
设计师的薪资制度模板
设计师的薪资制度模板一、前言设计师作为创意产业的核心力量，其薪资制度的合理性对于吸引、激励和留住优秀设计师具有重要意义。
本文旨在提供一个全面的设计师薪资制度模板，以帮助企业建立健全的设计师薪酬体系。
二、薪资结构1. 底薪：根据设计师的级别、经验和能力，设定不同的底薪标准。
2. 奖金：根据设计师完成的项目的质量、难度和效益，给予相应的奖金。
3. 提成：根据设计师所参与项目的销售额或产值，按一定比例给予提成。
4. 福利：包括五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等。
三、设计师级别及薪资标准1. 初级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：4000-6000元/月。
2. 中级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：6000-10000元/月。
3. 高级设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：10000-15000元/月。
4. 资深设计师：底薪+奖金+提成，薪资范围：15000-25000元/月。
5. 设计总监：底薪+奖金+提成，薪资范围：25000-50000元/月。
四、薪资发放及调整1. 薪资发放：设计师的薪资分为月工资和项目奖金，按月度发放。
2. 薪资调整：根据设计师的业绩、能力和表现，每半年或一年进行一次薪资调整。
五、激励机制1. 项目奖金：根据项目质量、难度和效益，给予一定金额的奖金。
2. 晋升机会：提供丰富的晋升机会，包括内部调岗、职位晋升等。
3. 培训学习：提供各类专业培训、技能提升和学习机会，助力设计师成长。
4. 荣誉奖励：对表现优异的设计师给予表彰和奖励，提升设计师的荣誉感和归属感。
六、其他注意事项1. 严格遵守国家法律法规，确保设计师的合法权益。
2. 薪资制度应保持一定的灵活性，可根据企业实际情况和市场变化进行调整。
3. 企业应注重设计师的个人发展和职业规划，提供多元化的晋升渠道。
4. 建立良好的企业文化，提升设计师的工作氛围和满意度。
总之，一个合理的设计师薪资制度应充分考虑设计师的专业能力、工作经验和业绩表现，同时注重激励和保障设计师的权益。
(完整版)薪资结算明细模板
(完整版)薪资结算明细模板
1. 引言
本文档旨在提供一份完整的薪资结算明细模板，用于记录和汇总员工的薪资信息。
通过使用此模板，公司能够有效管理员工的薪酬，并确保薪资结算过程的准确性和公正性。
2. 模板示例
3. 字段说明
- 员工编号：每位员工的唯一标识号码。
- 姓名：员工的姓名。
- 基本工资：员工的基本薪资。
- 加班工资：员工加班所得的工资。
- 提成奖金：员工根据绩效获得的提成奖金。
- 其他津贴：员工获得的其他津贴。
- 扣款项：员工应扣除的款项。
- 实发工资：员工实际发放的薪资。
4. 使用方法
在每个结算期结束后，负责薪资结算的部门可根据员工的出勤情况和绩效数据，填写对应的字段，将员工的薪资信息记录在此模板中。
5. 注意事项
- 确保填写正确的员工编号和姓名，以避免混淆和错误。
- 对于加班工资、提成奖金、其他津贴和扣款项，应当根据公司规定的政策和计算方法进行计算。
- 每位员工的实发工资应经过核对确认无误后再进行发放。
- 对于大量员工的薪资结算，建议使用电子表格软件进行计算和记录，以提高工作效率和减少错误的可能性。
6. 总结
薪资结算明细模板是一个有助于记录和管理员工薪酬的工具。
通过使用此模板，可以实现薪资的公平、准确和高效发放，有效管理公司的人力资源。
请根据实际情况进行适当的调整和修改，以满足公司的具体需求。
2023年工资单-标准模板
2023年工资单-标准模板
概述
本文档为2023年工资单的标准模板，用于记录员工的基本信息、工作时长、薪资构成和实际发放情况等关键信息。
员工信息
姓名：[员工姓名]
职位：[员工职位]
部门：[所属部门]
入职日期：[入职日期]
社保号：[社保号码]
工作时长
月份：[薪资所属月份]
工作日数：[工作日数]
请假天数：[请假天数]
工作时长：[工作时长]
薪资构成
基本工资：[基本工资数额]
绩效奖金：[绩效奖金数额]
加班补贴：[加班补贴数额]
其他补贴：[其他补贴数额]
社保扣款：[社保扣款数额]
个税扣款：[个税扣款数额]
实发工资：[实际发放工资数额]
实际发放情况
发放日期：[发放日期]
发放方式：[发放方式，如银行转账、现金等]
交易号：[发放交易号，如银行转账的交易号]
备注：[其他附加信息]
总结
本文档提供了2023年工资单的标准模板，记录了员工的基本信息、工作时长、薪资构成和实际发放情况等关键信息。
使用该模板能够保证工资单的准确性和一致性。
餐饮薪资结构表模板
餐饮薪资结构表模板
以下是一个简单的餐饮业薪资结构表模板。
请注意，这只是一个示例，具体薪资结构可能会因地区、企业规模、职位等因素而有所不同。
职位基本工资（元/月）绩效奖金（元/月）津贴/补贴（元/月）其他福利
:--: :--: :--: :--: :--:
厨师长 8000 2000 500 社保、带薪年假、带薪病假
主厨 7000 1500 400 社保、带薪年假、带薪病假
副主厨 6000 1200 300 社保、带薪年假、带薪病假
厨师 5000 1000 200 社保、带薪年假、带薪病假
服务员 4000 800 150 社保、带薪年假、带薪病假
传菜员 3500 600 100 社保、带薪年假、带薪病假
收银员 3200 500 80 社保、带薪年假、带薪病假
清洁工 2800 - - 社保、带薪年假、带薪病假
在上述表格中，基本工资是员工的基本收入，绩效奖金则是根据员工的工作表现和企业的经营状况而定的奖金。
津贴/补贴则是企业为员工提供的一些
额外福利，如餐饮补贴、交通补贴等。
其他福利包括社保、带薪年假、带薪病假等。
请注意，具体的薪资结构和数额应根据企业的实际情况和员工的工作表现来确定。
合同薪资模板
合同薪资模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）甲、乙双方经友好协商，就乙方加入公司担任（职位名称）达成如下协议：一、薪资及福利待遇1. 乙方的基本月薪为人民币（金额）元整。
薪资将于每月（日期）日发放至乙方指定的银行账户。
2. 乙方将享受公司提供的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险和其他福利项目。
3. 乙方每年将享受（天数）天的带薪年假。
4. 公司将为乙方购买商业保险，保障乙方在工作期间的安全与健康。
二、绩效考核及奖金1. 公司将根据乙方的工作表现进行绩效考核，绩效考核结果将影响乙方的年终奖金数额。
2. 乙方表现优秀者将有机会参与公司组织的项目奖金计划，具体奖金数额根据项目完成情况而定。
三、工作时间及休息休假1. 乙方每周工作时间为（工作时长），休息日为每周（休息日数量）天。
2. 乙方如需请假或调休，应提前向公司领导汇报，并经批准后方可享受带薪假期。
3. 公司将根据国家法定节假日规定为乙方安排统一的休息时间。
四、保密条款1. 乙方应妥善保管公司的商业机密信息，不得泄露给任何第三方。
违反保密条款者，公司有权终止与乙方的劳动合同。
2. 乙方离职后，应立即交还公司所有机密资料及相关文件，不得擅自留存或复制。
五、违约责任1. 若乙方违反本合同之规定，给公司造成经济损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。
2. 若乙方擅自解除本合同，应提前一个月向公司提出书面申请，并经公司同意后可解除合同。
六、其他约定事项1. 本合同签订后，对乙方具有法律约束力，需遵守合同内容，并履行合同义务。
2. 本合同经双方确认签字盖章后生效，有效期为（合同有效期）年，到期后可续签。
甲方（公司名称）签字盖章乙方（员工姓名）签字日期：年月日。
合同薪资待遇模板
合同薪资待遇模板甲方（用人单位）：_____________合同乙方（员工）：_____________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方的薪资待遇达成如下协议：一、薪资构成1. 基本工资：乙方的月基本工资为人民币________元。
2. 岗位工资：根据乙方的岗位级别，月岗位工资为人民币________元。
3. 绩效工资：乙方的绩效工资根据公司绩效考核制度及乙方的绩效表现确定，具体数额为人民币________元。
4. 奖金：根据公司的业绩及乙方的工作表现，乙方有权获得年终奖金，具体数额由甲方根据实际情况确定。
5. 其他福利：乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
二、薪资支付1. 甲方应于每月的第______日前支付乙方上月工资。
2. 如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至下一个工作日。
3. 乙方的工资支付方式为银行转账至乙方指定账户。
三、薪资调整1. 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的薪资进行调整。
2. 薪资调整应提前通知乙方，并在双方协商一致后执行。
四、违约责任1. 如甲方未按时支付乙方工资，应按日支付迟延支付部分的万分之五作为违约金。
2. 如乙方违反合同规定，甲方有权根据具体情况扣减或取消乙方的薪资待遇。
五、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至______年______月______日。
3. 本合同未尽事宜，双方应协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
甲方（盖章）：_____________乙方（签字）：_____________签订日期：_____________请注意，以上内容仅为模板，具体条款需要根据实际情况进行调整，并确保符合当地的法律法规要求。
劳动合同薪资结构模板
劳动合同薪资结构模板甲方（用人单位）： [公司全称]乙方（劳动者）： [员工姓名]一、薪资构成1. 基本工资：乙方的月基本工资为人民币 [金额] 元。
2. 岗位工资：根据乙方的岗位级别和职责，岗位工资为人民币 [金额] 元。
3. 绩效工资：乙方的绩效工资根据公司绩效考核制度和乙方的工作表现确定，具体数额为月基本工资的 [百分比]%。
4. 加班工资：乙方在法定工作时间之外工作，按照国家规定支付加班工资。
5. 奖金：根据公司的经营状况和乙方的工作表现，乙方有权获得年终奖金或其他形式的奖金。
6. 福利：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
二、薪资支付1. 甲方应于每月的 [具体日期] 向乙方支付上月工资。
2. 如遇节假日或休息日，甲方应提前或延后至最近的工作日支付工资。
3. 乙方的薪资支付方式为 [银行转账/现金支付]。
三、薪资调整1. 甲方有权根据公司经营状况、市场变化及乙方的工作表现调整薪资结构。
2. 薪资调整应提前 [天数] 天书面通知乙方。
四、其他事项1. 乙方应遵守甲方的薪资保密制度，不得泄露薪资信息。
2. 甲方应确保乙方的薪资支付符合国家法律法规的规定。
五、违约责任1. 如甲方未按时支付薪资，应按国家规定支付违约金。
2. 如乙方违反薪资保密制度，甲方有权根据公司规定进行处理。
六、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面形式确认。
2. 任何一方违反合同条款，另一方有权要求解除合同，并要求违约方承担相应的责任。
七、争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： [公司公章]乙方（签字）： [员工签字]签订日期： [年] 年 [月] 月 [日] 日请注意，这只是一个模板，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
薪资计算表格模板
薪资计算表格模板
一、基本工资
基本工资是员工在正常工作时间内所获得的固定收入，根据员工的职位、能力、经验和市场行情等因素确定。
根据公司的规定，员工的职位等级和对应的工资标准如下：
职位等级基本工资（元/月）
A级10000
B级8000
C级6000
D级4000
二、岗位津贴
岗位津贴是根据员工所在岗位的性质、职责和工作难度等因素确定的额外收入。
具体的津贴标准根据公司规定和岗位评估结果确定。
岗位名称岗位津贴（元/月）
经理500
主管300
普通员工200
三、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩考核结果确定的奖励性收入。
具体的奖金标准和考核标准根据公司规定和部门内部规定确定。
考核结果绩效奖金（元/月）
优秀2000
良好1500
一般1000
待改进500
四、加班费
加班费是根据国家法律法规和公司规定，对员工超出正常工作时间的工作量所支付的加班报酬。
加班费的计算方式根据公司规定和国家法律法规确定。
五、社保扣款
社保扣款是指公司按照国家规定为员工缴纳社会保险费用时，从员工工资中扣除的个人缴纳部分。
具体扣款标准根据国家规定和公司规定确定。
工资条模板
工资条模板【公司名称】工资条尊敬的员工，您好！根据您在【公司名称】的工作表现和出勤情况，我们很高兴地向您发送本月的工资条。
请您仔细核对以下详细信息：员工姓名：【员工姓名】员工编号：【员工编号】工资发放日期：【工资发放日期】序号项目名称金额（元）----------------------------------------------1 基本工资2 绩效奖金3 加班工资4 奖励及津贴5 扣款项6 社会保险费7 个人所得税8 实发工资----------------------------------------------总计：【总计金额】元说明：1. 基本工资：根据您的岗位和薪资等级确定的基本工资金额。
2. 绩效奖金：根据您在本月的工作表现，经过评估后所发放的奖金。
3. 加班工资：根据您本月的加班情况，按照公司相关政策计算的加班工资。
4. 奖励及津贴：包括各类奖励、津贴等额外福利待遇。
5. 扣款项：如有请假、迟到早退等情况，相应的扣款会在此列明。
6. 社会保险费：根据国家相关规定，由公司代扣代缴的社会保险费用。
7. 个人所得税：根据国家税务部门规定，根据您的工资水平进行个人所得税的扣除。
8. 实发工资：您本月实际可得到的工资金额，等于总计金额减去个人所得税。
请您注意：1. 如对工资条有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
2. 工资将通过银行转账方式发放，请确保您的银行账户信息准确无误。
3. 请妥善保管工资条，以备将来查询和核对之用。
感谢您对【公司名称】的辛勤付出和贡献！希望您继续保持出色的工作表现，共同创造更加美好的明天！祝您工作愉快！【公司名称】人力资源部。
企业薪资等级表(模板)
企业薪资等级表
备注：
一、职类：根据工作性质划分为5类(M/P/T/S/O)，不同类别的员工的管理方式有所差别，如不同的薪酬和绩效管理办法；对于实行协议工资的人员，本表不适用，其工资按照进入公司时与公司商议约定的工资执行。
二、职序划分：根据公司实际情况，将公司职位划分成管理序列M、技术序列T、专业序列P、销售序列S、操作序列0共5个职序：
1、管理类（M）:主要通过他人来完成工作，业绩通过团队的业绩来衡量，同时具备业务指导和行政管理的职位,典型职位：总监、部门部长/经理；
2、技术类（T）：进行一线工作的技术指导，需要技术背景，工作需要一定的创新，且具备较强的技术性，短时间内难以通过培训获得该技术能力，典型职位：软件工程师、机械工程师；
3、专业类（P）：工作主要在办公室完成，工作具有较强的专业性，同时需要一定的创新性，典型职位：招聘专员、采购专员、会计、IT专员等；
4、销售类（S）：需要独立开展销售活动并承担相应的销售任务；或者需要直接指导一线销售人员的工作，典型职位：业务员、销售经理；
5、操作类（O）：在生产一线工作，主要负责操作设备或从事相对简单的工作；或者督导一线人员完成设备操作及其它简单的工作，装配工、质检、搬运工。
正规薪资合同模板
正规薪资合同模板合同方甲方（雇主）：名称：地址：法定代表人或负责人：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号：户籍地址：联系方式：第一章总则第一条目的和范围本合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动报酬关系，以确保乙方的合理薪资待遇和甲方的合法经营利益。
第二章薪资标准第二条基本工资乙方每月基本工资为人民币（大写）：第三条津贴和补贴根据甲方的相关规定，乙方可享受以下津贴和补贴：岗位津贴：人民币（大写）每月住房补贴：人民币（大写）每月通勤补贴：人民币（大写）每月第四条绩效工资乙方的绩效工资根据其工作业绩和公司整体经营情况确定。
具体计算办法另行规定。
第五条其他薪酬乙方可根据实际情况享受以下其他薪酬：年终奖金：人民币（大写）每年十三薪：人民币（大写）每年绩效奖金：人民币（大写）不定期第三章发放方式和时间第六条发放方式乙方的薪酬以银行转账方式发放。
第七条发放时间乙方的薪酬按月发放，具体发放时间为每月（日期）前。
第四章薪酬调整第八条薪酬调整周期甲方根据经营情况和乙方的工作表现，定期对乙方的薪酬进行调整，调整周期为（时间间隔）。
第九条薪酬调整标准乙方的薪酬调整标准主要包括以下因素：工作业绩岗位职责公司整体经营情况行业薪酬水平第五章考勤管理第十条考勤制度甲方建立完善的考勤制度，乙方应严格遵守。
考勤制度的内容包括考勤时间、迟到早退、旷工的处理等。
第十一条考勤记录甲方应建立考勤记录，记录乙方的出勤情况和加班时间。
第六章劳动纪律第十二条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得有违纪行为。
违纪行为的处理办法另行规定。
第七章培训和发展第十三条培训机会甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提升其专业技能和职业发展。
第十四条培训费用乙方的培训费用由甲方承担。
第八章保密义务第十五条保密义务乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密和技术信息，负有保密义务。
第九章违约责任第十六条违约责任一方违反本合同约定的，应向对方承担违约责任。
违约责任的具体内容另行规定。
正常薪资工资表模板
姓名
部门
职位
入职日期
应 出勤 天数
员工1 行政部 员工2 行政部 员工3 业务部 员工4 品质部 员工5 工程部 员工6 资材部 员工7 品质部 员工8 工程部 员工9 生产部
经理 厨师 经理 品检员 经理 仓库组长 品检员 工程师 作业员
2024/01/ 01
2024/01/ 02
2024/01/ 03
2024/01/ 04
2024/01/ 05
2024/01/ 06
2024/01/ 07
2024/01/ 08
2024/01/ 09
出勤数据（单位：天）
无
事
病
工
公
年
婚
产
丧
薪
假
假
伤
假
假
假
假
假
加班时数
出勤工资
加班工资
旷 工
实际 出勤
平时 加班
周末 加班
法定 加班
基本 工资
平时 加班
周末 加班
法定 加班
正常薪资 工资表模
序
部门
号
编号
1
BM001
2
BM002
3
BM003
4
BM004
5
BM005
6
BM006
7
BM007
8
BM008
9
BM009
薪资 类型 月薪 月薪 提成 计时 月薪 月薪 计时 月薪 计时
工号
0001 0002 0003 0004 0005 0006 0007 0008 0009
员工资料
-100
0.00
100
-100
工资结构表模板
工资结构表模板
以下是一个简单的工资结构表模板。
请注意，这只是一个示例，具体的工资结构可能会因公司、行业和国家/地区的不同而有所差异。
员工级别基本工资加班费绩效奖金福利
:--: :--: :--: :--: :--:
CEO 150000 - 30000 医疗保险、退休金、年假20天
COO 120000 - 25000 医疗保险、退休金、年假18天
CTO 100000 - 20000 医疗保险、退休金、年假16天
经理 60000 - 15000 医疗保险、退休金、年假12天
高级工程师 80000 5000 12000 医疗保险、退休金、年假14天
中级工程师 65000 4500 10000 医疗保险、退休金、年假12天
初级工程师 55000 4000 8000 医疗保险、退休金、年假10天
文员 45000 - 6500 医疗保险、退休金、年假8天
这个模板包括员工级别、基本工资、加班费、绩效奖金和福利等列。
基本工资是员工的基本薪资，加班费是因加班而支付的费用，绩效奖金是员工工作表现优秀而支付的奖金，福利包括医疗保险、退休金和年假等。
请注意，这只是一个简单的模板，具体的工资结构可能需要根据公司的实际情况进行调整。
员工合同薪资待遇模板
员工合同薪资待遇模板甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）传真：（传真号码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）地址：（联系地址）鉴于，为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司担任职务，特订立本合同如下：一、岗位及职责1. 乙方担任甲方公司（以下简称“公司”）的（具体岗位名称），主要负责（具体工作内容）。
2. 乙方应遵守公司的相关规章制度，服从公司领导的工作安排，努力完成工作任务。
二、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币（具体金额）元/月，工资发放时间为每月的（发薪日）日。
2. 奖金制度：根据乙方的工作表现，公司将给予相应的奖金激励。
3. 福利待遇：乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
三、工作时间及休假1. 工作时间：乙方每周工作时间为（具体小时数），工作时段为（具体时间段）。
2. 休假制度：乙方享有带薪年假和法定节假日休假，具体安排由公司根据工作需要进行调整。
四、保密条款1. 乙方在公司工作期间获取的公司机密信息，应当保密，未经公司许可不得泄露给任何第三方。
2. 乙方离职后仍应当遵守保密条款，不得利用公司机密信息从事与公司竞争的活动。
五、解雇及补偿1. 若因乙方违反本合同或公司规定导致公司遭受损失，公司有权解除本合同并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。
2. 若公司因经营调整、重组等原因需要解雇乙方，公司将向乙方支付合理的解雇补偿金。
六、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间），到期时自动终止，终止前双方共同协商是否续签。
2. 本合同经双方协商一致可以修改、补充，需经双方签字确认后生效。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（单位盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为员工合同样本，甲乙双方均认真阅读并确认以上内容真实有效，不得违约，否则应承担相应的法律责任。
合同上的薪资模板
合同上的薪资模板甲方（雇主）： [公司名称]乙方（雇员）： [雇员姓名]一、薪资条款1. 基本工资：- 乙方的月基本工资为人民币 [金额] 元。
- 基本工资的支付周期为每月 [支付日] 日。
2. 加班工资：- 若乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。
- 加班工资的计算方法为：基本工资/ 21.75 / 8 × 加班小时数× 加班费率。
3. 奖金与津贴：- 甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，可给予乙方年终奖金或其他形式的奖励。
- 乙方享有国家规定的各种津贴，包括但不限于高温津贴、交通补贴等。
4. 社会保险与公积金：- 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 个人所得税：- 乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。
6. 薪资调整：- 甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的薪资进行调整。
- 薪资调整应提前 [提前通知天数] 天通知乙方。
二、支付方式- 乙方的薪资将通过银行转账的方式支付到乙方指定的银行账户。
- 银行账户信息如下：- 账户名：[账户名]- 账号：[账号]- 开户行：[开户行]三、合同期限- 本合同自 [合同生效日期] 起至 [合同终止日期] 止。
四、违约责任- 如甲方未按时支付乙方薪资，应按照未支付金额的 [违约金比例]%支付违约金。
- 如乙方违反合同规定，甲方有权根据情节轻重，扣除相应的薪资或解除合同。
五、其他- 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
- 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）： [公司公章]乙方（签字）： [雇员签字]签订日期： [签订日期]请根据实际情况填写上述模板中的[括号内容]。
招聘薪资待遇模板范文
招聘薪资待遇模板范文英文回答：Salary and Benefits Template.Compensation.Base salary: [Amount] per [Time period]Performance-based bonus: Up to [Percentage]% of base salary.Stock options: [Number] options, vesting over [Time period]Restricted stock units: [Number] units, vesting over [Time period]Benefits.Health insurance: Medical, dental, vision, and prescription drug coverage.Retirement plan: 401(k) with company match of [Percentage]% up to [Maximum contribution]Paid time off: [Number] days per year for vacation, sick leave, and personal days.Life insurance: [Amount] of coverage.Short-term and long-term disability insurance.Employee assistance program.Professional development opportunities.Additional Benefits.Flexible work schedule.Remote work options.Company-wide discounts.Employee wellness programs.Social events and team-building activities.中文回答：薪资待遇模板范文。
劳动合同薪资计算模板
#### 一、基本信息1. 劳动者姓名：2. 身份证号码：3. 入职日期：4. 职位名称：5. 职位级别：6. 岗位薪资：#### 二、薪资结构1. 基本工资：- 基本工资标准（元/月）：_______- 基本工资计算方式：_______2. 奖金：- 绩效奖金（根据绩效考核结果发放）：_______- 年终奖金（根据公司年度业绩及个人表现发放）：_______ 3. 加班费：- 法定节假日加班费（不低于工资的300%）：_______- 法定工作日加班费（不低于工资的150%）：_______- 公休日加班费（不低于工资的200%）：_______4. 补贴：- 交通补贴：_______- 通讯补贴：_______- 住房补贴：_______- 餐饮补贴：_______#### 三、薪资计算公式1. 月工资总额计算公式：\[ \text{月工资总额} = \text{基本工资} + \text{奖金} + \text{加班费} +\text{补贴} \]2. 实发工资计算公式：\[ \text{实发工资} = \text{月工资总额} - \text{应扣款项（如：个人所得税、社会保险等）} \]#### 四、薪资支付1. 支付时间：- 每月_______日支付上月工资。
2. 支付方式：- 银行转账至_______银行_______分行_______账户（账号：_______）。
#### 五、应扣款项1. 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，按照国家税法规定扣除。
2. 社会保险：按照《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，按照国家规定缴纳。
3. 其他：根据国家及地方相关政策规定，扣除其他应扣款项。
#### 六、备注1. 以上薪资计算模板仅供参考，具体薪资标准及计算方式以公司相关规定为准。
2. 劳动者如有疑问，可向公司人力资源部门咨询。
3. 本模板不构成劳动合同的组成部分，具体劳动合同内容以双方签订的书面合同为准。
薪资模板(优选9篇)
薪资模板（优选9篇）薪资模板（1）中国____银行____支行：兹证明________是我单位职工，现已在我单位工作____年；个人月收入为（大写人民币）：___________________________，薪资证明《个人薪资收入证明》。
单位名称：_____________________________单位地址：_____________________________经办人：_____________________________联系电话：_____________________________签发日期：______年____月____日薪资模板（2）_____同志，女，汉族，______年______月出生，现年______岁，______年毕业于______专业，本科学历，______年______月经人事局招聘至我校工作至今，教龄______年。
该同志自参加工作以来，思想积极，热爱党的教育事业;工作踏实，遵守学校各项规章制度;成绩优秀，年度考核名列前茅，近五年来未受过任何处分或处罚。
经审查，符合城区学校选调-教师条件。
学校(盖章)：__________________年______月_____日薪资模板（3）兹证明（先生/女士）证件号码系本单位（1、正式工、2、合约工、3、临时工），已连续在本单位工作年，目前在本单位担任职务，个人薪资收入证明。
目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入（税后）为元人民币。
本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。
单位地址：联系人：联系电话：单位公章或有权部门章：单位或部门负责人签名：年月日薪资模板（4）________________：（身份证件名称及号码________________）系我单位员工，自_____年_____月_____日进入我单位并工作至今，现在_____部门担任_____职务。
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江西汇通金融信息服务有限公司
“我爱我贷”校园代表薪资标准
信贷销售部
（密级：部门）
Robin Guo
2013/6/4
目录
文档评审历史 (3)
“我爱我贷”校园代表薪资标准 (4)
1.基本工资 (4)
2.提成设定 (4)
3.额外奖励 (4)
4.津贴 (5)
文档评审历史
“我爱我贷”校园代表薪资标准
1.基本工资
基本工资：1500元/月
公司为每月业绩达到基础销量30台的“我爱我贷”校园代表，提供基本工资。
2.“新锐助推”计划
我们给予刚进入公司的新人，提供“新锐助推”计划：
“新锐助推”：现金1000元
新人首月达到基础销量的66%（即20台），可享受“新锐助推”计划。
“新锐助推”计划在新人入职首月有效。
3.提成设定
提成设定见表1
表1:
公司按照每位“我爱我贷”校园代表当月的业绩，给予相应的提成。
未达成每月基础销量的“我爱我贷”校园代表，公司不支付基本工资，按实际成交机型给予表1 相应金额，结算提成。
连续两个月未达成基础销量的“我爱我贷”校园代表，我们将与其结算完薪酬后，作开除处理。
寒、暑期绩效评定
寒、暑期因由考虑学生放假因素，特别做出相应调整。
暑期调整如下（仅限寒、暑假有效）：
寒、暑假当月注册量满300名（不限地区，年纪需在18-28周岁以内）即可享受500元底薪，可与同时享有。
每满300名，每增加一人再给予2元/人的奖励。
4.额外奖励
公司设置“销售之星”奖，月销量达到100台的“我爱我贷”校园代表，均可获得，公司额外奖励的“神秘大礼”。
5.津贴
通讯津贴：50元/月（用于贴补销售代表日常的公司官方微博转帖、评论及论坛发帖、评论等通讯费用。
）
交通津贴：10-20元/次（用于贴补参加会议、培训或市场活动产生的交通费用，交通津贴须凭发票报销，仅限公共交通工具。
）
公司将不定期在校内、校外举办市场活动，参与活动的“我爱我贷”校园代表将获得市场活动津贴50元/天。
注：“HZF-CSL-“我爱我贷“校园代表薪资标准”经总经理批准后生效实施。