大学生就业观念调查与分析
大学生就业意向调查报告分析
大学生就业意向调查报告分析大学生就业意向调查报告分析「篇一」据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份。
调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。
那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？择业观念仍存在误区调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。
就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。
求职过程中遇性别歧视在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。
而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。
女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。
缺乏实际操作能力调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。
在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。
大学生就业意向调查报告分析「篇二」我国大学扩招后，应届大学毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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当代大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析随着时代的变迁和社会的发展，大学生就业价值观也发生了很大的变化。
在过去，大学生对就业的价值观主要包括稳定性、待遇和发展空间。
随着社会的发展和变化，大学生对就业的要求也不再局限于这些方面。
他们更加注重工作的社会价值、个人发展以及企业文化等方面。
为了更加深入地了解当代大学生对就业的价值观，我们进行了相关调查分析，并得出了以下的结论。
大学生对就业的价值观更加注重工作的社会价值。
调查结果显示，超过80%的大学生认为工作应该能够为社会做出一定的贡献，而不仅仅是为了挣钱或满足个人需求。
他们更加注重自己的工作是否能够对社会产生积极的影响，是否能够为社会创造价值。
这也反映了当代大学生对社会责任感的关注和重视。
大学生对就业的价值观更加注重个人发展。
随着社会的进步和变革，大学生对个人的发展和成长更加重视。
调查结果显示，超过70%的大学生认为工作应该能够提供良好的发展空间和发展机会。
他们希望通过工作能够不断提升自己的能力和技能，实现个人的职业发展目标。
他们不再满足于简单地从事一项工作，而是希望通过工作能够实现自己的人生目标和抱负。
大学生对就业的价值观更加注重企业文化和团队氛围。
调查结果显示，超过60%的大学生认为企业的文化和团队氛围对于他们的工作满意度和生活质量至关重要。
他们希望能够在一个和谐、积极、有活力的团队中工作，希望能够在一个有着良好企业文化的企业中发展自己的职业生涯。
他们不再愿意在一个死气沉沉、没有活力和激情的工作环境中工作，而是更加注重企业的文化和团队氛围。
当代大学生对就业的价值观发生了较大的变化。
他们更加注重工作的社会价值、个人发展以及企业文化。
企业在招聘和留用大学生时，需要更加重视这些方面，提供良好的发展空间和发展机会，建立积极、和谐的企业文化和团队氛围，让大学生能够在工作中发挥自己的所长，实现个人价值和社会价值的双重融合。
与此大学生自身也需要不断提升自己的综合素质和能力，不断增强自己的学习能力和适应能力，提高自己的社会责任感和责任担当，以适应社会的发展和变化，实现自身的职业发展目标和人生抱负。
大学生就业观调查报告
大学生就业观调查报告
随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
为了解大学生对就业的观念和态度，我们进行了一项调查，并整理出以下报告。
首先，调查显示大学生对就业的重视程度不断提高。
在过去，大学生可能更加注重自己的兴趣爱好和个人发展，而对就业的观念相对较为淡漠。
但是随着社会竞争的加剧和就业形势的严峻，大学生对就业的认识发生了改变，开始更加重视就业的问题，积极寻求就业的机会和途径。
其次，大学生对就业的期望值不断提高。
调查显示，大学生对自己的职业发展有着更高的期望，他们希望能够在自己擅长的领域找到一份理想的工作，实现自己的职业价值。
同时，他们也对薪酬待遇有着更高的要求，希望能够获得一份稳定的工作，拥有良好的薪酬和福利待遇。
再次，大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。
过去，一些大学生可能更加理想化，对就业有着一些不切实际的幻想，但是随着社会的发展，大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。
他们更加注重自身的专业技能和就业能力的提升，积极参加各种实习和培训，为自己的职业发展打下坚实的基础。
最后，大学生对就业的态度积极向上。
调查显示，大学生对就业的态度积极向上，他们愿意面对就业的挑战，不断提升自己的竞争力，积极寻求就业的机会。
同时，他们也愿意接受各种形式的就业培训和指导，提升自己的就业能力和竞争力。
总的来说，大学生就业观念的改变体现了社会发展的变化和大学生自身素质的提高。
大学生对就业的重视程度不断提高，期望值不断提高，观念逐渐趋向理性和现实，态度积极向上。
希望未来能够有更多的就业机会和发展空间，让大学生能够实现自己的职业梦想。
大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
大学生就业问题调查报告（精选10篇）
大学生就业问题调查报告大学生就业问题调查报告（精选10篇）想要知道一些情况或事件时，我们有必要弄明白问题情况，一般会把调查结果汇集成一份调查报告。
为了让您不再为写调查报告头疼，下面是小编为大家整理的大学生就业问题调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
大学生就业问题调查报告篇1研究目的高中生的努力学习，很大一部分原因是为了上一个好大学，有一个较高的的学历，继而获取一个好的职位。
在当前严峻的就业形势下，高中生应该有一个清醒的头脑，进行思考，高学历是否等于高就业它们之间有什么联系，有了高学历是否就等于有了一个美好的未来，这关系到高中生的未来。
因此，我们组进行了调查，对高学历与高就业关系进行了详细的调查分析。
研究方法调查分析法：我们通过对高三学生何老师及在校大四学生的调查并结合有关资料的分析，加上我们自己的看法与观点，综合分析，得出相应的结论。
调研项目1、对现中学生与老师的调查分析高三学生即将面临高考，而高考后对于大学及相关专业的选择更关系到他们的未来。
那么，它他们对于高学历与就业的关系到底怎样，我们对100名学生10位老师.调查数据如下:从上表可以看出，大多数学生和老师认为高学历与就业有关，只有少部分学生认为高学历与就业无关，只有一位老师认为高学历与就业无关。
由此可以得出，在未进入社会的在校高三学生眼中，高学历与与高就业有很大关系，在大多数老师眼中，高学历与高就业有关系。
2、对现大四学生的调查现在的大四学生已经直接面临着就业问题，因此，我们对100名大四学生进行了调查。
调查数据如下：从上表可以看出，现大四大部分学生认为高学历与就业有直接关系，有小部分学生认为高学历与就业无关。
因此，从整体上看大四学生认为高学历与就业有关。
3、相关资料观点及看法很多人都认为有了高学历就能找到好工作，继而捧起金饭碗。
然而在就业竞争十分激烈的今天，劳动力过剩已不仅仅是困扰低学历者的问题，一大批拥有较多知识的高学历人才也正加入到失业大军中。
对大学生就业调查分析
对大学生就业调查分析对大学生就业情况的调查分析是一个重要的研究领域，它有助于了解当前大学生就业市场的状况、毕业生的职业选择、就业困难的原因以及就业后的满意度等。
以下是对大学生就业调查分析的一些关键点和建议：一、调查目的了解现状：掌握大学生就业的基本情况，包括就业率、就业领域分布等。
发现趋势：分析就业趋势的变化，预测未来就业形势。
揭示问题：识别影响大学生就业的主要因素，探讨存在的问题及成因。
提出对策：针对发现的问题提出改进建议，为相关政策制定提供依据。
二、调查方法问卷调查：设计问卷，通过线上或线下的方式收集毕业生的就业信息。
深度访谈：对部分毕业生进行深入访谈，了解他们的就业经历和感受。
数据统计：利用统计数据进行量化分析，比如就业率、平均薪资等。
案例研究：选取典型案例进行深入分析，揭示就业中的特殊现象。
三、调查内容就业率：计算毕业生的总体就业率以及不同专业的就业率。
就业领域：分析毕业生主要就业的行业领域，了解热门行业和冷门行业。
职业选择：探讨毕业生的职业选择偏好，了解他们选择某一职业的原因。
薪酬待遇：调查毕业生的起薪水平及工资增长情况。
就业满意度：评估毕业生对自己工作的满意程度，包括工作环境、职业发展前景等。
就业困难：分析毕业生在求职过程中遇到的主要困难。
影响因素：探讨影响毕业生就业的各种因素，如学历、性别、家庭背景等。
四、数据分析描述性统计：对调查数据进行基本的统计描述，如平均值、中位数、标准差等。
相关性分析：探究不同变量之间的相关性，比如学历与就业率的关系。
回归分析：使用回归模型预测影响就业率的关键因素。
聚类分析：对毕业生进行分群，了解不同群体的就业特征。
五、对策建议加强职业指导：高校应加强对学生的就业指导，帮助他们更好地规划职业生涯。
提高教学质量：优化课程设置，加强实践教学环节，提高学生的实际工作能力。
拓展就业渠道：搭建校企合作平台，增加实习实训机会，拓宽学生的就业途径。
完善就业服务：建立完善的就业服务体系，提供个性化的职业咨询服务。
往届大学毕业生就业状况调查和分析（合集5篇）
往届大学毕业生就业状况调查和分析（合集5篇）第一篇：往届大学毕业生就业状况调查和分析往届大学毕业生就业状况调查和分析近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出。
毕业生就业压力已经越来越大。
毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在。
我们还就以下具体内容向毕业生进行了调查：1．请问你毕业后希望在本省就业还是外省时，大多数毕业生想出去看看；一些同学想在本省，因为这样更能得到照顾；还有同学无所谓，他们认为在哪更能发展自己就到哪。
2．当问到他们如果得到一个与所学学科相关不大的职业，是否会选择时.所有被调查者都选择会，这说明了在当今就业形式严峻的情况下，大家都选择先就业再择业的观点。
3．当问到是否继续深造时，大家都考虑过，但只有少数人准备先考研，再就业，因为就业压力大。
4．大家普遍认为竞争工作岗位需要真本事，综合素质，自信心；对理想工作考虑过的不多。
通过本次对大学生就业观念的调查，广大毕业生对就业信心不足，对就业形式不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形式堪忧的比例增加很多。
据资料统计，在目前就业环境下，对一些青年来说能有一份工作已经不容易了。
那么对已有工作的青年。
他们的工作满意度到底如何呢？调查结果表明：对目前这份工作表示“非常满意”的占36.5%，“满意”的占34.7%，“完全不满意”的占5.1%，持“满意”态度和“不满意”态度的比例相当。
接近四成对满意这份工作的人来说，他们对工作满意感来自那些方面呢？调查结果表明：学以致用，对社会有贡献，符合志趣是目前这份工作带给青年最大满足感的前三位原因。
那么据调查，对目前工作不满意的原因有“收入低，前途不理想，福利少，假期少。
”进一步分析发现，青年工作与他们的工作满意度有一定程度的相关，公务员对自己职业满意度最高。
大学生就业调查报告10篇
《大学生就业调查报告》大学生就业调查报告（一）：大学生就业问题调查报告我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。
采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院!采取随机抽样的调查方法。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。
主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。
此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。
能够看出大学教育还是相当重要的。
由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，能够看见竞争的大学生的影响。
大学生择业观的调查与分析
大学生择业观的调查与分析随着我国经济的快速发展和教育水平的不断提高，大学生群体逐渐成为社会中的一支重要力量。
他们的就业情况和择业观念直接关系到国家的发展和未来的走向。
对于大学生择业观的调查与分析具有重要的意义。
本文将从大学生择业观的定义、调查方法、调查结果和分析等方面进行探讨。
一、大学生择业观的定义大学生择业观指的是大学生对于自己未来工作生涯的选择态度和观念。
他们所持的择业观念会直接影响到他们的就业行为和职业发展。
而且，随着社会的不断变化和就业市场的不断发展，大学生的择业观念也在不断变化。
二、调查方法为了了解大学生择业观，我们采用了问卷调查的方式。
我们通过学校的学生信息系统随机抽取了1000名大学生，然后设计了一份涵盖择业观念、就业意向、薪酬要求、职业发展期望等方面的问卷。
随后，我们通过线上和线下的方式对这1000名大学生进行了调查。
最终，我们汇总了调查结果并进行了分析和解读。
三、调查结果1. 就业意向：在对大学生的就业意向进行调查时，我们发现大部分大学生都有明确的就业意向。
有85%的大学生表示愿意选择与自己专业相关的工作，而有15%的大学生则表示愿意先找工作，后定位到自己感兴趣的领域。
2. 薪酬要求：在对大学生的薪酬要求进行调查时，我们发现大部分大学生希望获得相对较高的薪酬。
有60%的大学生表示对薪酬要求较高，有30%的大学生表示对薪酬要求一般，而只有10%的大学生表示对薪酬要求较低。
3. 职业发展期望：在对大学生的职业发展期望进行调查时，我们发现大部分大学生希望在未来的职业生涯中获得良好的发展机会和发展空间。
有70%的大学生表示希望在未来的职业生涯中得到晋升机会和发展空间，有20%的大学生表示对职业发展期望一般，而只有10%的大学生表示对职业发展期望较低。
四、分析与展望通过以上的调查结果，我们可以清晰地看到大学生择业观念的一些特点。
大部分大学生都对自己的未来有明确的就业意向，这表明大学生在选择工作时更加注重与自己专业相关的领域。
当代大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析随着社会的快速发展和大学教育的普及，大学生就业成为社会关注的热点问题。
大学生就业价值观是指大学生在面临就业选择时所持有的价值观念和观点。
本文将对当代大学生就业价值观进行调查分析，并对调查结果进行解读。
就业观念已经发生了显著变化。
从调查结果来看，很多大学生认为就业是为了谋生的手段，是为了赚钱养家。
与传统观念相比，当代大学生更注重实现经济利益和个人价值的平衡。
他们更倾向于选择能够获得高薪酬、有较大发展空间的工作。
这主要是受到社会经济形势和高学费的影响。
许多大学生在毕业前已经负有较高的债务压力，需要通过就业来尽快还清贷款。
大学生对于工作的要求和期望也有所改变。
调查显示，大学生更加注重工作的稳定性、发展空间和个人成长。
他们希望能够在工作中发挥自己的才能和潜力，追求充实和进步。
这与过去大学生只追求稳定工作、稳定收入的观念有所不同。
现在的大学生更加重视个人发展和职业规划，追求自我实现和专业成就。
这也与社会变革和职业竞争的加剧密切相关。
大学生对于工作环境和待遇的要求也有所提高。
他们希望能够获得良好的工作环境和公平的待遇。
调查数据显示，大学生普遍对于工作福利、工作时间和工作强度有更高的要求。
他们希望能够有更好的工作平衡和生活质量，追求工作与生活的和谐。
这与过去大学生对于收入和就业稳定性的唯一关注有所不同。
大学生的就业价值观还受到中国传统文化的影响。
在调查中，有部分大学生表示他们追求的是对社会有用、有意义的工作。
他们希望能够为社会做出贡献，实现个人和社会的双赢。
这一观念与中国传统文化中重视“仁爱”、“责任”的价值观念相契合。
另一部分大学生则更加追求个人发展和物质利益，这反映了价值观的多样性和复杂性。
当代大学生就业价值观呈现出多元和变化的特点。
大部分大学生追求更高的薪酬和发展空间，注重个人成长和实现自我价值。
与此一些大学生追求对社会有意义的工作，寄托着对中国传统文化的追求和传承。
大学生就业观念的变化和多样化，反映了社会经济形势的变化和大学教育的改革。
大学生就业情况调查报告(7篇)
大学生就业情况调查报告(7篇)大学生就业情况调查报告【篇1】高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是小编整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析随着中国大学生就业市场逐渐增加，大学生就业已成为社会关注的热点问题。
而大学生就业价值观更是摆在我们面前的一个值得探讨的问题。
为进一步了解大学生就业价值观的现状和趋势，本文将通过对大学生就业价值观进行调查，并对调查结果进行分析，以便更好地为大学生就业提供参考和指导。
一、调查的目的和背景大学生作为社会的未来主力军，他们的就业观念和价值观对于整个社会的发展和变革有着深远的影响。
通过对大学生就业价值观的调查，可以更加全面、客观地了解大学生对就业的认识、期望和态度，有助于制定更为科学、合理的大学生就业政策，提高大学生就业的质量和效益。
二、调查的方法和内容本次调查采用问卷调查的方式，通过随机抽样的方式选择不同学校、不同专业、不同年级的大学生进行调查。
问卷内容主要包括以下几个方面：对就业的期望和态度、对薪酬的期望和态度、对工作环境的要求和期望、对职业发展的规划和期望等。
三、调查结果的分析1. 对就业的期望和态度调查结果显示，绝大部分大学生对于就业都持有积极的态度，他们认为就业是一项非常重要的任务，是实现自我发展的重要途径。
他们对未来的就业也充满着期待和信心。
在对薪酬的期望方面，大学生的期望有所不同。
一部分大学生对薪酬要求比较高，认为薪酬是对自己努力和付出的一种回报，希望能够得到相应的报酬；而另一部分大学生对薪酬并不是特别看重，他们更注重的是工作的发展空间和成长。
3. 对工作环境的要求和期望大学生对工作环境的要求主要集中在以下几个方面：首先是工作氛围和团队合作，希望能够进入一个良好的工作氛围、和谐的团队合作中；其次是工作稳定性和安全性，希望能够找到一个稳定的工作岗位，有一个稳定的生活来源。
在对职业发展的规划和期望方面，大学生主要关注自己的职业发展前景和自我提升的空间。
他们希望通过不断地学习和培训，提升自己的职业能力和竞争力，实现自我价值和职业发展。
通过以上调查结果的分析，我们可以得出一些对大学生就业价值观的启示。
大学生就业意向及影响因素调查
大学生就业意向及影响因素调查近年来，随着社会经济的不断发展，大学生就业问题备受关注。
大学生就业意向及影响因素调查成为了研究的热点之一。
本文将通过对大学生就业意向及影响因素进行调查分析，探讨大学生就业的现状、趋势以及影响因素，为相关研究提供参考。
一、调查方法为了解大学生就业意向及影响因素，我们设计了一份问卷调查，涵盖了大学生的个人基本信息、就业意向、就业观念、就业压力等方面的内容。
我们在校园内进行了问卷调查，共有500名大学生参与。
二、大学生就业意向调查结果分析根据问卷调查结果显示，大多数大学生对就业持有积极态度，有超过80%的学生表示对未来的就业充满信心。
他们认为大学生应该根据自身兴趣和专业选择适合自己的工作，而不是盲目跟风选择热门行业。
此外，有近70%的学生表示会优先考虑工作的发展前景和薪资待遇，而不是选择稳定但薪资较低的工作。
三、大学生就业影响因素调查结果分析在影响大学生就业的因素中，家庭背景、专业背景、就业压力等被认为是最为重要的因素。
有超过60%的学生认为家庭背景对就业有一定的影响，而专业背景也被认为是决定就业方向的重要因素之一。
此外，近80%的学生表示感受到了来自社会和家庭的就业压力，这种压力主要来自于对未来的不确定性和竞争的激烈程度。
四、大学生就业意向及影响因素的趋势分析随着社会的不断发展和就业市场的变化，大学生就业意向及影响因素也在发生一些变化。
未来，随着人工智能、互联网、大数据等新兴行业的兴起，大学生对就业的期望也将发生一些变化。
他们更加注重个人能力的提升和职业规划的重要性，更加注重实践能力和创新能力的培养。
五、结论通过对大学生就业意向及影响因素的调查分析，我们可以看到大学生对就业持有积极态度，但同时也面临着来自家庭、社会和就业市场的各种压力。
未来，随着社会的不断发展和就业市场的变化，大学生对就业的期望也将发生一些变化。
因此，大学生应该根据自身情况，理性对待就业，注重个人能力的提升和职业规划的重要性，为未来的就业做好充分的准备。
大学生就业观念的调查报告(3篇)
大学生就业观念的调查报告（3篇）大学生就业观念的调查报告（通用3篇）大学生就业观念的调查报告篇1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。
调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。
由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。
为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。
为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。
在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。
可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。
调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。
对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。
随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。
这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。
2024年9月当今大学生就业观调查报告(七篇)
2024年9月当今大学生就业观调查报告（七篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业调查报告(优秀4篇)
大学生就业调查报告（优秀4篇）调查方式：篇一本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生提问了12个问题。
（见附件一）随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育。
大学生必须转变观念，大众化教育意味着可以做普通的职业。
面对就业难，大学生们要做些什么呢？第一部曲：面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。
择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想，可以归纳为4句话，这就是：认清形势闯市场，从容自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。
认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。
面对矛盾重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个“闯”字，积极参与竞争，而不是“等”，更不能消极对待。
关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，善于竞争，并在竞争中获胜。
在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。
每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。
在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息“以一变应万变”往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。
第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备。
大学生的就业心理准备应该实现以下4种转换，克服不良心态。
其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。
在“不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗”的大环境中，应克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态。
学习是为了致用，如果说学习是手段，从事工作是人的本能，也是目的。
大学生就业意愿的调查与分析
大学生就业意愿的调查与分析随着中国高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学生就业问题成为了社会的热点话题。
本文通过对大学生就业意愿进行调查与分析，旨在深入了解大学生对就业的态度和期望，并探讨其中的原因和影响因素。
一、调查目的及方法本次调查旨在了解当前大学生的就业意愿和心理需求，从而为大学生就业服务提供参考和指导。
采取了问卷调查的方式，通过网络和现场两种途径进行，共收集到了1000份有效问卷。
二、调查结果分析1. 总体情况调查结果显示，大约有75%的大学生表示他们有强烈的就业意愿，其中约60%的大学生希望尽快找到工作，而另外15%的大学生则表示会首先考虑继续深造。
这一现象表明大学生普遍对就业抱有积极态度。
2. 就业期望在调查中，大学生对于就业的期望主要集中在以下几个方面：收入水平、职业发展空间、工作稳定性、工作环境与氛围以及与个人兴趣的匹配度等。
大部分大学生希望能够获得一个稳定的工作，以满足经济生活需求，并且有一定的发展前景。
3. 影响因素在调查中，大学生就业意愿的影响因素主要包括个人素质、专业知识、家庭期望以及社会环境等因素。
其中，个人素质包括综合能力、沟通能力、创新能力等，这些因素对于大学生的就业能力和竞争力具有重要影响。
4. 就业困难问题调查中也揭示了一些大学生面临的就业困难。
其中，竞争激烈、缺乏实践经验、学历不足、专业与需求不匹配等问题成为大学生就业的主要障碍。
此外，就业渠道不畅、职业定位困惑等问题也让一部分大学生感到迷茫和焦虑。
三、建议与对策针对大学生就业意愿的调查结果和问题分析，我们提出以下几点建议与对策：1. 完善就业指导与服务机制：高校应加强就业指导，提供职业规划、简历撰写、面试技巧等培训，帮助大学生提高就业竞争力。
2. 拓宽就业渠道：大学应与企事业单位建立更紧密的联系，加强校企合作，提供更多的实习和就业机会，增加大学生的实践经验。
3. 加强创新创业教育：培养大学生的创新意识和创业精神，提供创新创业支持和资源，为有志于创业的大学生提供更多机会和平台。
当代大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析自改革开放以来，我国高等教育经历了快速的发展，高校招生规模和毕业生人数不断增加，就业问题逐渐成为大学生最为关注的问题之一。
随着经济的发展、社会的变革和就业形势的变化，当代大学生的就业价值观也在不断发生着变化。
本文通过调查和分析，探讨当代大学生就业价值观的变化及其原因。
一、当代大学生就业态度趋于实用化调查结果显示，当代大学生普遍认为就业的首要目的是保证经济收入，其次是实现自我发展和自我实现。
其中，男性更注重经济收入，女性则更注重实现自我发展。
这体现了当代大学生就业态度趋于实用化的趋势，他们的价值取向更多地与现实生活紧密联系。
这种变化主要是由社会经济发展和家庭教育方式的变化所引起的。
随着社会的不断发展，人们所追求的生活质量越来越高，经济收入成为衡量一个人生活水平的重要指标。
家庭教育方式的变化也对大学生的就业价值观产生了深远的影响。
现在越来越多的家庭注重实用主义教育，崇尚“物质依赖，精神独立”的价值观，这使得当代大学生更加注重就业的实用效果。
二、当代大学生就业观念存在片面性这种现象主要是由以下原因所引起的。
首先，一些大学生的家庭教育存在很大的问题，缺少正确的职业规划和就业指导，他们缺乏充分的职业素养。
其次，社会对学生的期望存在偏差，有些家长或社会群体强调求职率、高薪基于对孩子就业前景的担忧，从而对大学生成就感的培养形成了负面影响。
尽管当前我国经济已经进入了高速发展时期，但是大学生对未来就业环境仍存在顾虑和不确定性。
调查结果显示，有近60%的受访大学生表示担忧就业率和薪资待遇的问题，同时也有约40%的受访大学生对自己的专业适应性和职业发展规划缺乏信心。
这种局面主要原因是由以下几个方面所影响。
首先，近年来我国高校扩招和毕业生数量的持续增长导致就业竞争愈发激烈。
其次，教育不够与市场需求相适应，导致大学生扎堆的专业增多，就业形势也更加错综复杂。
最后，一些学子就业知识和简历制作技巧尚未掌握，阻碍了本身的就业能力发挥。
大学生就业问题调研报告（通用9篇）
大学生就业问题调研报告大学生就业问题调研报告（通用9篇）我们眼下的社会，我们使用报告的情况越来越多，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
写起报告来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的大学生就业问题调研报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
大学生就业问题调研报告 1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生毕业就等于失业的话题早已不是危言耸听，如何正确分析原因，拿出正确的解决办法是我们大家必须考虑的问题，而当前的我国的就业形势非常的严峻。
面对劳动就业市场的新形势，大学生就业问题，学校应如何面对，这是摆在我们面前的一个重要课题，是一项艰巨而迫切的问题。
在此，我作为一个在校大学生对这个问题做了一次社会调查：一、大学生就业难的原因分析经过上网、查资料、社会调查等等，我总结大学生就业难的主要原因有以下几点：（一）高校与市场需求供求关系错位。
首先高校设置的专业与市场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加，现在大学生没有及时就业和高校的设置专业时没有进行科学的辩证有极大的关系，有可能几年前是热门的专业，几年后就变成冷门的专业，产业结构的调整后带来的职位、岗位的变化，有的企业需要的人才是高校相对应专业人数的好几倍，这样就形成了人才需求市场配制的时间差，其原因是高校专业的设置跟不上企业的需求。
因此，专业不对口是造成大学生就业难的原因所在。
（二）用人单位在选用人时，对大学生要求过高。
在调查中发现，多数企业是缺什么人就找什么样的人，没有人力资源发展规划，用人单位选人时多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿用大学生，不注重人才培养和储备人才。
因此，这种小企业用人的观念，使大学生就业难的问题变得更加突出。
20xx河北省人才市场专场招聘会上，我问过参加应聘的同学，他们都对此颇有感触，说本来是满怀信心去参加面试，可当用人单位打出只要有工作经验者，可当自己递上去简历的时候因为没有工作经验被打回来了。
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参赛密码（由组委会填写）2017（第五届）全国大学生统计建模竞赛学校陕西理工大学论文名称大学生就业观念调查与分析——以陕西省大三学生为例指导教师李晓康队员姓名1.牛小红2.杨锦3.王艳目录摘要 (1)一、引言 (1)（一）研究背景 (1)（二）研究现状及问题提出 (1)（三）研究意义 (2)二、研究设计 (2)（一）研究调查思路及问卷设计 (2)1.问卷设计 (2)2.研究对象 (3)3.研究思路以及方法 (3)4.数据选择 (3)（二）调查结果 (4)三、数据统计与描述性分析 (4)（一）性别分析 (4)1.性别与就业认知 (4)2.性别与行为倾向分析 (5)（二）院校分析 (6)1.总体描述 (7)2.院校与就业心态分析 (8)3.院校与就业前景分析 (9)4.院校与期望薪金分析 (11)四、影响大学生就业观的因素 (13)（一）社会 (13)1.大学生就业制度因素 (13)2.国家重大战略决策因素 (13)3.国家人事制度 (13)（二）家庭 (13)（三）学校 (14)（四）个人 (14)1.性别对就业观的影响 (14)2.职业愿望不切实际 (14)3.价值取向存在偏差 (15)4.自身综合素质偏低 (15)五、对策与建议 (15)（一）大学生个人自身 (15)1.树立正确的职业价值 (15)2.保持健康的就业心态 (15)（二）社会 (16)（三）学校 (16)（四）家庭 (16)【参考文献】 (17)附录： (18)表格和插图清单表 1大学生就业观调查项目表 (2)表 2性别与职业规划关系表 (4)表 3案例处理摘要表 (7)表 4院校与就业心态交叉分析表 (8)表 5院校与就业前景交叉分析表 (9)表 6院校与期望薪金交叉分析表 (11)图 1本研究的技术方法分析流程图 (3)图 2性别与就业心态图 (5)图 3性别与就业行业分析图 (5)图 4性别与毕业选择分析图 (6)图 5性别与就业地域分析图 (6)摘要对于我国当前的就业形势而言，虽然劳动力资源丰富，但就业与再就业形势依然严峻，劳动力供需结构性矛盾突出、劳动力供给过剩与供给不足并存等。
大学生的就业问题日渐突出，且呈现上升发展的趋势。
由于毕业生处于毕业—择业—就业的人生转折关头，其心理变化，就业观均存在着较大的调查意义。
于是结合目前的就业形势，我们选择大学生的就业观问题为调查对象，我们采用问卷调查的方式对陕西省大三、大四在校大学生进行了大范围的调查。
我们主要采用制作宣传电子调查问卷，走访教师、图书馆的方式发送调查问卷。
采用文献研究、问卷调查、数据统计与描述性分析、列联表分析等研究方法，对当前大学生就业观进行了分析讨论，并针对分析结果提出一些行之有效的建议。
关键词：就业观大学生列联分析一、引言（一）研究背景随着时代的不断变迁，教育制度的不断变化，可以接受高等教育的大学生的数量急剧上升，每年毕业的就业大学生规模也不断扩大。
据资料显示，2017年全国高校毕业生约为795万，比上年又增加30万，再加上出国留学回来及没有找到工作的往届毕业生，将近有1500+万大学生同时竞争。
大学生的就业数量又创历史新高，就业形势依旧严峻不容乐观。
当前我国的经济正处在重要的变革阶段，GDP增速放缓，经济下行压力大的局面未被打破，市场上就业岗位的增加相对较少。
就业人数的增长率远远高于就业岗位的增长率，市场上大学生的供给超出社会人才的需求。
再者，人才专业机构的失衡，使得结构性失业的问题越来越严重，这一问题在大学生中尤为突出。
外部环境的变化倒逼着大学生自身的转变。
要想从根本上解决大学生就业难的问题，除了外部环境的营造，还需我们主动改变就业观念，建立正确的价值取向和就业观念，适应环境的发展，最终促进就业。
（二）研究现状及问题提出关于大学生就业问题的研究自2001年以来一直持续不断，就业观念作为影响大学生就业的重要因素，研究的篇幅也不少。
谢安国通过归纳出当前大学生在就业意识、就业意愿、就业心态等方面的特点，得出大学生就业观存在自我认知意识缺乏、求职状况理性与盲目并存、与社会需求存在差距等问题。
[1]曾宏通过分析我国当前大学生就业观不切实际、规划不足、社会责任感不强的现状，探索了影响大学生就业观的三个原因：观念问题、教育问题、社会问题。
[2] 周骏宇通过逻辑回归分析发现：当前我国大学生的就业观本质上是“一步到位”而不是“先就业，后择业”，这是受地区差距、行业差距、户籍制度等二元因素影响，大学生对就业地区和就业行业的选择也集中在东部地区、大城市和体制内优势单位。
[3]文新华等人的调查显示：个人发展前景、经济收入、爱好兴趣、自己是否适合该工作是影响大学生就业意向的主要因素。
[4]马力等人从“自主择业”到“自主创业”转变的现实意义出发，提出大学生应该自主创业，分析了这种转变的可能性，以及实现这种转变的具体路径。
[5]综上所述，有关就业观念的研究至今还未形成系统的理论观点，对于就业问题的指导也未能得到有效的发挥。
基于此问题，我们对大学生就业观念再次调查，期望对完善就业观念这一理论有一定帮助，对解决大学生就业问题提供积极的促进作用。
（三）研究意义当今科技发展日新月异，社会形态瞬息万变。
大学生的就业不仅仅是“无业可就”，还存在“有业不就”的矛盾。
调查大学生就业观，首先对大学生的就业观念有一个全面的认识，有利于大学生提高自身的素质，为大学生的全面发展，实现人生价值奠定重要基础；其次，为适应社会需求，对学校教育改革也有一定的导向作用，以社会需求促进教育，以有用价值培养人才；最后，大学生作为社会青年团体的主力军，其观念的调查研究有利于促进社会良好就业观念的形成，培养社会积极向上的就业风气，促进社会人才的有效配置，实现市场人才供需结构的平衡，促进经济平稳健康的发展。
二、研究设计（一）研究调查思路及问卷设计1. 问卷设计问卷设计主要分为四个部分：个人信息、家庭信息、就业认知、行为倾向。
大致归纳如表 1所示：表 1大学生就业观调查项目表2. 研究对象本次研究问题为大学生的就业观念，所以针对大学生进行调查。
但是由于大三、大四学生为主要就业大军，所以本次以本科大三、大四学生为例。
3. 研究思路以及方法（1）研究思路本文的研究技术流程图如图 1所示：图 1本研究的技术方法分析流程图（2）研究方法由于本问题属于市场调查类研究，我们采用文献研究法与问卷调查法相结合的方式，通过对问卷调查的整理进行了数据统计与描述性分析，随后我们采用列联性分析，进而明确影响大学生就业心态的各因素影响力的大小；最后，通过对问卷的研究分析，我们对影响大学生就业观的因素进行了分类总结。
4. 数据选择考虑到数据的有效性，最重要的是能够反映大学生就业观的现实情况，我们慎重的选择了476份有效问卷，将在回收的问卷中，剔除问卷回答不完整因素。
（二）调查结果回收问卷483份，有效问卷476份，有效回收率98%，其中男生247份，女生229份，大四（专科大三）230份，大三（专科大二）246份。
三、数据统计与描述性分析（一）性别分析在进行性别分析时，我们主要进行数据的简单整理与描述。
1. 性别与就业认知（1）性别与是否做过职业规划的分析：表 2性别与职业规划关系表由表 2可知，在被调查的大学生样本中有60.97%的大学生做过职业规划，其中有10.71%的大学生做过很具体的职业规划，男生群体中做过职业规划，但感觉意义不大的学生占46.56%，而在女生群体中，做过职业规划，但感觉意义不大的学生占56.33%，说明女生在做职业规划的过程中的持久性相对于男生而言较低，在是否做过职业规划这一问题上性别可能有显著的影响。
（2）性别与就业心态的分析：图 2性别与就业心态图由上图 2可知，在大学生群体中，男生对于就业形势有73.28%的学生持有乐观心态，女生在大学生就业形势中持有悲观心态的与男生相比所占比例较大，由此可以看出，性别对大学生的就业心态有着显著性影响。
2. 性别与行为倾向分析（1）性别与大学生希望从事的行业的分析：对于就业行业的选择，女生与男生希望去政府工作的比例约为5:3，而想从事信息IT行业的男生约占想从事该行业的73%，想从事传统行业与服务行业的男女比例差异较小，从中可以看出性别对当代大学生愿意从事政府及事业单位和信息IT行业的差异较为明显。
图 3性别与就业行业分析图（2）性别与毕业后的选择分析通过对大学生毕业后的选择的统计，我们可以看出男女生在这方面有着较大的差异，在选择考研方面，女生与男生的比例大概是3:2，而对于直接就业，女生与男生打的比例大约为2:3，而在考公务员及其他方面，男女比例相对持平。
这可能是因为随着就业压力的增加，很多人选择继续深造，把它作为缓解就业压力的一个有效方法。
不过大多还是因人而异，继续深造并不是说可以高枕无忧，几年之后仍然要面临就业问题，所以利用深造的机会学习更多的东西才是最重要的，竞争压力越大的今天，早点做准备还是有好处的。
图 4性别与毕业选择分析图（3） 性别与就业地域分析对于就业地区的选择，仅有3.78%的人选择在西部地区工作，省会城市所占比例最高，为45.59%，一线城市也有31.30%的比例，19.33%的人愿意去地级城市。
从中可以看出，大学生对就业地区还是存在一定要求的，当代大学生对就业市场的了解还存在问题，呈现毕业后倾向于经济发达地区的特征。
图 5性别与就业地域分析图（二） 院校分析在进行院校分析是我们采用列联分析法，下面是对列联分析法的描述。
列联表（Contingency table ） 是由两个以上的变量进行交叉分类的频数分布表。
分类变量其不同“值”表示相应对象所属的不同类别的变量，分类变量的取值一定是离散的，而且不同的取值仅表示相应对象所属的类别，如性别变量只取男、女两个“值”，某商品的等级变量只取一级、二级、三级三个“值”，等等。
分类变量的取“值”有时可用数字来表示，但这时的数字除了类别以外，没有其他的含义.如用“0”表示“男”，用“1”表示“女”。
对本文的各项变量进行分类变量的取“值”如下：性别：“0”表示男，“1”表示女；家庭年收入：“0”表示1万元以下，“1”表示1—3万元，“2”表示3—8万元，“3”表示8—15万元，“4”表示15万元以上；家庭现居地：“0”表示农村；“1”表示城镇；就业心态：“0”表示乐观、积极，“1”表示悲观、消极，“2”表示无所谓；是否做过职业规划：“0”表示做过，很具体，是求职的重要依据，“1”表示做过，感觉意义不大，“2”表示没有做过；认为目前大学生的就业前景：“0”表示狭窄，“1”表示广阔，“2”表示暗淡；希望到哪里就业：“0”表示一线城市，“1”表示省会城市，“2”表示地级城市，“3”表示西部地区；希望到什么企业就业：“0”表示国企，“1”表示民营企业，“2”表示三资企业（中外合营企业、外国独资企业），“3”表示其他；希望从事的行业：“0”表示传统行业，“1”表示信息IT行业，“2”表示服务业，“3”表示政府及事业单位；期望的就业薪金(月薪)：“0”表示3000元以下，“1”表示3000—5000元，“2”表示5000—7000元，“3”表示7000元以上；1. 总体描述从表 3可以看出样本数为476，没有缺失值。