面试三忌讳

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面试中忌讳的五句话

面试中忌讳的五句话
掌握面试时的策略和技巧,是取得面试成功的基础。

那关于面试中忌讳的是什么些呢?下面是店铺为你整理的面试中忌讳的一些话，希望对你有帮助。

面试过程中忌讳的五句话
1、“我真的很紧张”
即使你真的前所未有的紧张，也不要说出口，没有哪家公司聘请职员时偏向没有自信的员工。

因此就算是紧张到要晕过去，也要学会掩饰。

2、“让我们谈谈报酬问题”
不要在面试一开始就谈论薪水的问题。

聘请者在最开始时都会偏向于寻找和他们的使命和价值观类似的人，而薪水问题会安排在最后谈。

3、“我真的非常需要这份工作”
不要表现出绝望，不要将自己的处境表现的那么糟糕。

招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，此外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而不是希望得到一份工作的人。

4、“我现在的老板/上司非常差劲”
永远不要批评你的前任老板或公司，就算面试官在引导你说出来，也一定不能说。

批评自己的前老板不会让面试官高看你，认为你是个充满怨怼的人，态度消极且斤斤计较。

5、“我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期”
在面试的时候不要谈论自己的私事，这可能会让你的面试亮红灯，你无法处理好个人的私事，这会影响到工作中的表现。

谈谈面试中的礼仪禁忌

谈谈面试中的礼仪禁忌谈谈面试中的礼仪禁忌1：脏污和皱褶肮脏、破旧、皱得像酸菜干的服装，也许很“酷”，但绝对不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。

此外，时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，也不适合。

禁忌2：装可爱或太花俏你无法忍受一成不变、特爱“与众不同”，疯狂迷恋粉红色系的娃娃装……。

忍下来，这场面试决定你的一生，暂时把内心里的“粉红狂”收起来，把身上的粉红娃娃、缤纷花朵、绒毛玩具、公主发夹一一取下，乖乖去面试吧!禁忌3：浑身名牌参加面试，衣着装扮的确要花钱打点，但不代表就得要浑身名牌。

浑身名牌，常会给人“败家”、“个性娇纵”、“不肯吃苦耐劳”的负面印象，就算是应征精品业的工作，也不必如此。

不过，拎一只材质好一点的名牌包，是被许可的，但最好品牌的logo不要太明显。

禁忌4：太过性感或裸露你的身材可能非常性感火辣，但在面试时，最好还是包紧一点，以免火辣的身材，蒙蔽了面试官的眼睛，只看见你的身材，没看到你的才华。

禁忌5：不化妆或过度浓妆艳抹也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。

不过太过浓烈的浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过匠气，也要避免。

禁忌6：露趾鞋流行的“露趾鞋”，一直是时尚圈争议的焦点。

虽然很多人认为露趾鞋可登大雅之堂，国外女星甚至还穿去赴宴呢!不过，专家还是建议能免则免哦。

面试基本礼仪一：不能迟到迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。

但招聘人员是允许迟到的。

这一点一定要清楚，否则，招聘人员一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就大打折扣了。

请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露愠色，就满盘皆输了。

况且招聘人员的确有其迟到的理由：一是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此可能会因业务而延误了时间;二是前一个面试可能会长于预定的时间;三是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。

面试最忌讳的有哪些方面

面试最忌讳的有哪些方面面试最忌讳的有哪些方面1、简历夸大或数据不实有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。

造假是虚伪，诚实是美德。

在面试官看来，实事求是的品质是更重要的。

有一个实习生，她说自己在大学里全面负责过校园篮球赛，包括策划，宣传，沟通，比赛执行等。

可是当问到怎样跟学校协调场地?一旦有刮风下雨导致赛事不能如期举办，有什么应急预案和告知办法?怎样评估活动效果?她都回答得支支吾吾。

她能表达得非常清楚的是找了几家赞助，拉来了多少钱。

据此判断，她在这个活动中只负责了外联拉赞助，并没有直接参与其他工作，根本不是“全面负责”。

2、带着“跟班”来面试有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试，这是非常不合适的表现。

一旦面试官发现，就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。

用人单位需要的是一个能独当一面，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。

曾有一个女孩，面试官觉得基本素质还不错。

面试结束后，面试官要送她出门，她说不用，她男朋友还在公司大厅等他。

她说，男朋友已经工作了，特别请了半天假，陪她来来面试。

面试官心里一紧，觉得她不能独立，最终没有录用她。

提醒求职者，如果确有需要家人朋友陪同的情况，一定要让他们在公司附近随便转转，千万不要在公司大厅里等候。

3、一问三不知有些求职者在面试中表现出对公司、对产品一无所知，甚至当面试官问起招聘信息中的岗位描述，也是一问三不知。

这暴露出了求职者的两个问题，一是面试前没有做好准备，二是求职者可能是一个没有目标、随遇而安的人。

这个月初，一个东北女孩特意从沈阳坐火车来北京参加面试。

面试官问，你了解我们公司么?她说，不好意思，不太了解。

面试官又问，你还记得招聘信息中我们的岗位描述么?她说，好像是运营吧，产品运营。

面试官再问，你觉得什么是产品运营?她又说，产品运营就是推广产品吧，我了解的不是特别多，很想找个工作好好学习下。

面试十大禁忌及着装忌讳

面试十大禁忌及着装忌讳面试是整个求职过程中最重要的一个环节,有时一句话一个动作都会让面试官对你的印象大大改观,从而影响面试官对求职者整体的打分。

下面给大家带来了面试十大禁忌及着装忌讳，供大家参考。

面试十大禁忌禁忌一：张口问钱许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。

谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。

禁忌二：通讯不畅HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。

这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。

禁忌三：短信不回许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。

可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。

这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。

禁忌四：伴随面试这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。

禁忌五：简历造假用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。

如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。

用人单位对建立造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。

因为用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?最后，给应聘者一个忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。

假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?禁忌六：挑三拣四许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。

其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟。

禁忌七：言而无信许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。

这种人即便找到工作，也不会长久。

一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。

面试中的八大禁忌

2020年疫情的全球爆发经济下行，使得今年的招聘市场冷淡。

毕业生和求职者面对屈指可数的面试机会，需格外珍惜，最近收集整理一些面试的禁忌，希望对大家有所帮助。

1、夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。

求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。

有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。

不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。

这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也不会好到哪里去。

夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。

比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。

面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

2、抢话、插话有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。

这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟想了解什么，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。

主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。

因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。

面试的七大忌讳

Nothing will be long in the future. In this world, people wave their hands and let the tea cool.（页眉可删）面试的七大忌讳面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎，面试应该注意哪些问题？细数面试七忌。

如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。

__特意细数了外企面试官的七大忌讳，希望对大家有所帮助。

一忌迟到失约迟到和失约是面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。

守时不但是美德，更是面试时必须做到的`事。

因此，应提前10至15分钟或准时到达。

如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间，面试技巧《面试应该注意哪些问题？细数面试七忌》。

另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

二忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。

这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

三忌说谎邀功面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。

即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。

因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

四忌准备不足无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。

面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。

面试前应做好充分的准备工作。

五忌长篇大论虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。

其实，回答问题，只须针对问题重点回答。

相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。

面试礼仪中有哪些禁忌

面试礼仪中有哪些禁忌一、守时面试要提前到达面试地点，一方面能体现面试的诚意给面试官以信任感，另一方面也可以趁着这几分钟调整下心态，整理下仪态。

相反如果你未能在双方约定好的时间内到达面试地点，那么给面试官的第一印象就大打折扣了，甚至可能会失去面试机会。

二、坐姿端正当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。

三、专注倾听，认真回答当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话。

还要保持一定的眼神交流，别忘了微笑。

四、举止大方，忌小动作在整个面试过程中，应保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

切忌过多的小动作，过多的小动作表明你很紧张，也不自信，而且会干扰人的注意力，给人留下不好的印象。

比如挠头，搓手，挖鼻，跺脚等等。

五、选择合适着装面试着装要整洁大方，与身份年龄阅历相称，尽力展示青春和朝气。

如果选不定穿什么，可以穿职业装。

六、礼貌道别面试结束时不要忘记谢谢面试官，然后真诚地与他握手道别。

女生面试的着装及礼仪庄重典雅的套装相比之下，女生的服装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。

尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人的魅力。

参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择适合的套装，必须与准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。

不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重、自信、大方、干练，给人“信得过”的印象。

裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息。

虽然服装潮流应在首选之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，但T 恤衫、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街面上铺天盖地，确应列为面试的编外服装，以免给招考官留下太随便的印象。

1、中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。

面试时的N个忌讳

面试时的N个忌讳面试是找工作过程中最关键的一环，而面试时的表现往往会决定你是否能够成功得到这份工作。

因此，在面试前，我们需要做好充分的准备以确保自己能在面试场合中表现得自信、专业而有魅力。

然而，应聘者有时往往会因为一些不可控的原因而犯下一些常见的错误。

以下是面试时的N个忌讳，希望能为各位应聘者提供一些参考。

1. 迟到这是面试中最让人烦恼的事情之一。

迟到首先会让面试官对你的工作态度产生怀疑，而且也会影响到你的心态和表现。

因此，在面试前，要提前了解面试地点的交通情况和路线，合理安排出发时间，避免迟到的尴尬。

2. 穿着不得体衣着是人的第二张名片，面试时要穿着得体，简洁大方，符合职位的要求。

如果你不确定穿什么，最好是问问招聘方的要求，并根据自己的情况合理搭配，以体现自己的专业感和职业素养。

3. 缺乏自信自信是成功的基础，而面试时缺乏自信会让面试官产生不良印象，并会影响到你的表现和发挥。

为了增强自信，提高面试成功率，可以提前了解职位的相关信息，并做好练习和准备，以便在面试时有充分的准备，心态更加从容自信，展示出最好的自己。

4. 接受电话或发短信在面试时接受电话或发短信是大不敬的表现，会让面试官感到不满，也会导致你无法集中注意力、丧失优势。

因此，应该在参加面试之前关闭手机或将其设为静音，并避免进行其他与面试无关的事情。

5. 缺乏准备准备不足的面试者面对问题容易感到困惑，表现不佳。

在面试前，我们要了解公司和职位的信息，仔细研究要求，准备面试答案，并进行模拟练习，以自信地回答问题。

6. 没有提问在面试结束时，你可能会被问到是否有什么问题，如果你回答“没有问题”，则显得缺乏热情。

在面试准备过程中，要提前准备好自己关于公司、岗位等方面的问题，这样可以向面试官表达你对公司和职位的关心和热情，也有利于拓展自己的知识面。

7. 错过身体语言在面试的时候，面试者的身体语言是非常重要的。

要注意面带微笑、眼神交流、姿势舒展、手势自然等细节，这些都是表现自己性格及自信的重要手段，在与面试官交往时，要展示出自己的从容自信，亲和力和专业能力。

面试时的N个忌讳

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------面试时的N个忌讳忌过分谦虚面试时既不能一味强调自己无所不能、所向披靡，也不能一副学生腔。

你只要表现出完全能胜任你现在应聘的这份工作即可。

别把自己说成全才，也别先许下诺言。

应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”。

忌不卑不亢如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕有“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。

如果考官问：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”你只要老老实实回答：“是的。

”一切便大功告成。

但为了体现你的不卑不亢，回答说：“我看不见得。

”所有的人都会认为你很傲慢。

忌马屁乱拍别见了考官就一副自来熟的样子，尤其不要夸张地赞美。

有个女应聘者曾见了女考官就大夸考官的衣着有品位，人长得靓，但那位已经40出头的女考官已经有些发福，赞她靓实在有些尴尬。

结果不用说，女考官一点好的脸色都没给那位很漂亮的应聘者看。

忌同考官较劲求职者特别要避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同面试官争论。

有些面试者为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，然后你即使答对仍说你错了，但应聘者仍表现得沉着冷静，避免争论。

即使1 / 11对方怀疑你的学历是假的，也微笑着说，这绝对是真的，我可以配合你到学校作调查。

记住，争论会令对方感觉“不爽”，这对应聘而言是致命的。

忌毒辣之术到了最后一关面试，考官常常拿出具体案例请应聘者分析。

这时要切记的是，千万不要逞能，乱献计献策。

这时考察的，往往不是你的策略，而是你的人品。

面试时要注意哪些禁忌

面试时要注意哪些禁忌（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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十种面试最忌讳的行为

题。
用“真是面试的好天气！”这样的话，您至少能赢得一点礼貌的笑声。
3.Don’t sweat(不要流汗)：衣服多穿了一点或只穿了件汗衫可能
8.Don’t be high-maintenance(不要太难服侍)：假如您开始谈
让您失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。论理想中的办公室温度、您痛苦的后背适合的椅子、饮水机需要装进
魏பைடு நூலகம்
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或职能。
微笑会被视作紧急和缺乏自信。相反，做一个有思想、令人开心的人。
6.Don’t be a liar(不要撒谎)：在面试时，即便是一点的夸张
在有东西值得笑时才去笑。
都算撒谎。别那么做。不要夸大您的简历或美化您的'成果。一个谎言
2.Don’t be a small-talker(不要扯闲谈)：您的任务是对参与面
9.Don’t be a time-waster(不要浪费提问时间)：每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让您的问题显得聪慧一些，直截了当，同时通过观看对面的面试官来确定提问是否恰当。
10.Don’t be a switchblade(不要出语伤人)：出语伤人者被看作一位会背后捅刀子的人，并且会冒领别人工作的功劳。在面试时，千万不要说前雇主的“坏话”。
会破坏全部面试，有阅历的面试者肯定会发觉那个谎言。
试的单位有充分了解，其它话题不会让您得到这份工作。肯定不要觉得
7.Don’t be a bad comedian(不要成为糟糕的滑稽演员)：幽默
自己非得在面试里不停讲话。找到途径谈论和该行业或公司有关的话
往往是十分主观的东西，您可能对面试官的敏感点一无所知。所以，
出汗将被看作是一个显示柔弱和紧急的迹象。

面试六大忌讳事项

面试六大忌讳事项一忌缺乏自信最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。

问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。

“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。

面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。

二忌急问待遇“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。

谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。

一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

三忌不合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。

”答曰：“我想不起我曾经失败过。

”如果这样说,在逻辑上讲不通。

又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。

”这也不符合实际。

四忌报有熟人面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。

这种话主考官听了会反感。

如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范围例如面试快要结束时,主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。

这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。

主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?六忌不当反问例如主考官问：“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。

求职面试十大禁忌_面试五大注意事项

求职面试十大禁忌_面试五大注意事项求职面试十大禁忌一、迟到不打招呼你要是真心放鸽子也就算了，迟到了1个小时也不打招呼，给面试官的印象非常不好。

至少可能看出你不是一个重视时间计划的人，特别是私企工作节奏这么快，不会有人喜欢慢“半拍儿”的同事。

二、着装过于随意大哥我就不要求你穿正装了，但咱也不能背心、裤衩、拖鞋三件套啊。

我们是互联网企业，但我们的底裤……不，底线是T恤衫，格子衫也行。

三、小动作过多不要有过多的小动作，很多HR都读过行为心里学、微表情啥的，所以不要有过多的小动作，这对于你要美化经历的时候会打很大折扣。

最好可以坐的端正而不拘谨，当然我们不接受葛优躺。

四、企业信息一问三不知不要求你知道公司的1 2 3 4 5，但至少你要能说出公司行业，如果能表明你原工作经历有相关行业经验就再好不过了。

在你等待面试之前花了五分钟去百度一下，真的很简单能了解到公司的基本情况，当然好多也是HR自己写的。

五、离职原因编的太假大家都知道，离职原因这个东西是随便你说的，大家都会找一个客观不可抗拒的原因，来表达其实不是我主观想离职的。

比如，公司搬到外地了、老板跑路了等等。

但你不要每份工作都来这么个理由，那么整体的可信度就大大降低了。

适当说说你的真实情况，更有利于有一个好的印象分。

六、简历写的太烂我们不可否认很多人不愿意花时间写太好看的简历，但我们也不否认我们首先选择的都是简历写的好的。

因为简历这个东西不光是人力资源部看的，人力资源部还要拿给部门负责人或是拿给BOSS看，如果简历写的太差我们是真不敢往上拿，会被骂摸鱼有木有。

七、先谈薪酬人力资源部是不怕谈薪酬的，因为这个是必要的工作之一，一天谈N个人很正常。

说到底这是一个讨价还价的过程，先出牌的往往落于下风，所以不要急着先说钱的问题，人力资源部自会谈这个事情，让他先说说薪酬预算。

八、过于表现希望来公司面试是一个双选的过程，如果你首先表现的“我想进来”，那么有的时候人力资源部的一些底牌就不会露给你。

慎防求职面试3大禁忌勿踩职场地雷

慎防求职面试3大禁忌勿踩职场地雷对于职场新人来说，面试是很重要也是必经的一关，如何做到必赢就是关键。

到底求职面试的禁忌有哪些，千万不要踩到地雷哦。

对于职场新人来说，面试是很重要也是必经的一关，如何做到必赢就是关键。

到底求职面试的禁忌有哪些，千万不要踩到地雷哦。

一、对企业文化不了解
这是求职中很重要也是很忌讳的事情，在面试前对你所面试的企业做一个调查和了解，比如浏览微博、博客、微信等资料。

面试的时候要展现多企业文化的热爱和了解，这会加分不少。

二、对职位有具体要求
来面试就意味着自己希望被入取，千万不要展现出自己对职位或者薪水的要求，即便有也要放在心里。

面试官需要看中的是你的实践力和价值，过于暴露野心会产生距离感。

也不要给人一种，高不成低不就的感觉。

三、准备不充分
找工作的环节中，简历是必不可少的硬指标。

除此之外，应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。

比如：应聘一份制图员的工作，你可以提前挑选出自己满意的作品，进行简单装订，并附上自己的联系方式。

很多应聘者并未做到这一点，除了简历以外，并没有留下让我们感知、了解你的物品。

作为面试者，需要积极主动地向HR展示你的“过人之处”。

面试禁忌

一)面试中，忌不良用语1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.不合逻辑考官问：“请你告诉我一次失败的经历。

”“我想不起我曾经失败过。

”如果这样说，在逻辑上讲不通。

又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。

”这也不符合实际。

3.报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。

这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

4.本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这幻媸哉撸褪敲挥邪炎约旱奈恢冒谡岢龅奈侍庖丫隽擞Φ碧嵛实姆段В 怪骺脊俨朔锤小?BR>5.不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”面试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

(二)面试中，忌不良习惯面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。

面试中应注意的日常习惯主要有：手这个部位最易出毛玻如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚神经质般不停晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心?眼或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。

脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住，一张活泼动人的脸很重要。

应届生面试最忌讳的五种表现

应届生面试最忌讳的五种表现每年的毕业季，也是应届毕业生的就业季，而应届毕业生面试要注意一些事项，知道面试最忌讳的表现有哪些吗?下面是给大家带来的20xx应届生面试最忌讳的五种表现，以供大家参考，我们一起来看看吧!应届生面试最忌讳的五种表现一、早到太多或者迟到面试不能迟到，最好早到，然而你不能早到太多，一来显得你把握时间的能力有待提高，不然就不会出现这么一大段时间空白;二来显得你把自己的姿态放得过低，以至于提前早早到面试现场，也许别人还没上班就看到你在等候，未免会低估你。

最好在把到达时间掐在15-30分钟以内。

二、肢体语言僵硬显得小气其实，面试官能够从很多细节判断你是否紧张，够不够成熟，最明显的就是你的肢体语言。

你的手部、肢体的动作能够直观地告诉面试官你在想什么。

太紧张了，控制不住自己，于是就做出捏衣服、摸鼻子、扯头发的小动作;夸自己夸大了，难免心虚，于是东张西望不敢跟面试官对视……你的很多动作都在表现你的不成熟，因此在面试前一定要预演，改掉这些小动作。

三、面试时发牢骚或者套近乎面试时最不成熟的表现，就是把面试官当做自己人，向他讲真话，讲心里话。

要知道每场面试就相当于一场考试，不求你多么真诚地讲故事，但求你能给出一个让面试官满意的答案。

向面试官发牢骚，说自己来面试坐车多久，说自己的前老板多么不好，那么你直接被面试官判定不成熟;向面试官套近乎，自以为能够拉近两人的关系，殊不知面试官一眼看破了你的套路，认为你的态度不够端正。

四、面试过程一直被动回答问题既然说面试相当于考试，那么就一定有一个主题，那就是结合公司的招聘要求介绍自己，有面试官面试时喜欢聊闲话，不是真的对你感爱好，只是考验你能不能随机应变，能不能独立思考。

如果面试时发现面试官不问关键问题，那么你一定不能被他带跑，主动拉回面试的话题，表现出自己清晰的思路和独立的思考。

五、不断地追问甚至打断面试官提问面试最主要的节奏还是面试官提问，应聘者回答。

当然，你不能一板一眼地回答，在回答问题过程中详略得当，该说的点要多说，最好结合自己的阅历，不该说的一句带过，不要自曝其短。

面试三忌讳

所以，我们忌讳的第二个方式就是"切勿装懂"
那也许有人会问，那如果别人问道了我的知识盲区时应该怎么办，其实，有一种方法就是，首先坦诚自己的"不知"，但并不是一味的强调自己的无知，而是先发表自己的想法，再虚心请教对方，这样一来给对方会留下一个良好的印象。
忌讳三：勿提"熟人"
现在很多人面试，有可能都是朋友或其他同事介绍，因此会认识一些内部人士，但在面试中切勿提及，因为此话一出，将要面临的也许就是回家等通知了，而且可能性极大，首先，人家不是来招聘熟人的，其次，会让人误以为你没本事而要靠他人来上位，同时你也并不清楚你认识的人与企业面试官关系如何，所以只要做好本我，不要刻意迎合就行了。
面试三"忌讳"
社会竞争日益激烈，如何走好工作的第一关--面试，成为了许多人的拦路虎。下面我们
在当今社会，频繁的人事变动已成为家常便饭，为何面试成为了职场杀手，许多人都不知道如何诠释这个问题。首先不应对上个老板过多埋怨，因为老板怎么做是出于企业利益的考虑，而我们不过是“拿人钱财，与人消灾”，如果你过多的倒苦水，不用多想，这样的面试大多数以失败告终。
所以，我们忌讳的第一个方式就是“诉苦”
在日新月异的职场中，离职也许不尽然都是我们的问题，但你选择了"炒"老板鱿鱼，就表示也不必在面试时，对你的面试官啰啰嗦嗦，试问人家的目的来考核你，不是来听你倒苦水，是为企业招聘人才，所以不需要的话，不必说，多展示自己优异的一面。让别人知道你在企业中的团队意识、合作精神、假如，你一直抱怨其他人，反而暴露了自己不能够很好的处理与他人的关系，无法新的工作中展现自己。
了解了以上这些面试小误区，并且在以后的求职路上极力避之，相信以后的面试将会一帆风顺。

面试三大忌不容忽视的面试技巧

面试三大忌不容忽视的面试技巧面试三大忌别容忽视的面试技巧一忌拖沓冗长，辞别达意。

在人头攒动的聘请会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈别是一件易事。

每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。

从用人单位的角度来说，挑选面相对较大，他们真心希翼大浪淘沙，始见真金，但在固定的时刻内，也想尽量有更多的筛选余地。

言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有白费时刻且做事别干脆利降之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。

作为求职者，应尽可能挑选简单明了的词句去完整表达自己的意图。

二忌夸夸其谈，锋芒毕露。

相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。

夸大事实上与别恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。

固然，谦虚别等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人藐视，失去表现自我的机会。

具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多治理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵便随意。

这与国内企业和外企在理念及治理方式上的本质差异相关。

三忌频繁跳槽，自我炫耀。

人才的流淌日趋频繁，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，尽管大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但并且与之相矛盾的是，不少领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使别从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，别肯埋头工作以求进取，不过单纯要求回报，必定被用人单位所唾弃。

所以，对工作记忆在短时刻内频繁更新的求职者而言，切忌别要把自己跳槽的记忆作为一种炫耀的资本。