公司处罚决定书模板
公司处罚决定范文
公司处罚决定范文尊敬的全体员工：根据公司《违规处罚办法》和相关规定，决定对以下员工作出相应处罚决定，并予以通报批评，以警示全体员工，加强规范管理。
具体事项如下：一、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX二、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX三、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX四、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX五、员工姓名：XXX违规行为：XXX处罚决定：XX理由：XXX说明：以上处罚决定及其理由均经过充分调查和讨论，并经公司领导的审批。
公司对员工的监管和管理是为了维护公司的利益和形象，也是为了保护员工的权益、规范员工的行为，促进公司的健康发展。
对于被处罚的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，并提醒其深刻反思，改正错误，树立正确的工作态度和价值观，并在今后的工作中严格按照公司的规章制度和工作要求进行操作。
对于全体员工而言，希望各位引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度和工作要求，始终保持良好的工作态度和职业操守。
公司将继续加强员工教育培训，提高员工的业务水平和职业素养，促进员工的全面发展。
通过此次处罚决定的公示，希望能够起到警示作用，督促全体员工严格遵守各项规章制度和工作要求，共同营造良好的工作环境和企业文化。
同时，公司也会进一步加强监管和管理，及时处理各类违规行为，确保公司的健康稳定发展。
最后，希望全体员工能够共同努力，为公司的发展做出积极贡献，共同营造和谐稳定的工作环境。
谢谢大家！公司领导。
公司处罚决定书范文5篇
公司处罚决定书范文5篇公司会给犯错员工会给予一定的处罚，以此对其他员工起到警示作用，处罚决定书要注明e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333365 646332该员工所范的过错、要处罚的依据即违反了公司的那项制度以及处罚方式和金额等内容。
下面是公司处罚决定书范文5篇_企业惩罚决定书模板，欢迎参阅。
公司处罚决定书范文1________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20__年__月__日公司处罚决定书范文2____年__月_日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。
经查，此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：1. 事故直接责任人___，200元;2. 事故间接责任人___、___，各100元;3. __经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
________________有限公司公司处罚决定书范文3对于20__-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。
事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。
员工处罚决定书模板
员工处罚决定书模板员工处罚决定书。
尊敬的各位领导：鉴于公司对员工的规章制度及工作纪律的要求，为了维护公司的正常秩序，根据公司相关规定，经过调查核实，对员工（姓名）在工作中存在以下违规行为，特作出如下处罚决定：一、违规情况。
员工（姓名）在（时间/日期）期间，违反了公司的《XXX规定》，具体表现为（违规行为描述）。
二、违规事实。
经过调查核实，员工（姓名）的违规行为属实，违反了公司的相关规定。
三、处罚决定。
鉴于员工（姓名）的上述违规行为，公司决定对其做出以下处罚：1. 对员工（姓名）进行书面警告一次，警告期限为（具体期限）；2. 吊销员工（姓名）的（具体权限或资格），并在（具体期限）内不得重新申请；3. 对员工（姓名）进行（具体处罚措施），并扣发工资（具体金额）；4. 要求员工（姓名）在（具体期限）内进行（具体行为），并提交书面检讨。
四、处罚执行。
员工（姓名）对上述处罚决定不服的，可以在接到通知之日起（具体期限）内向公司提出书面申诉，公司将进行复核并依法处理。
五、附则。
1. 本处罚决定自下发之日起生效；2. 员工（姓名）如对处罚决定有异议，可在接到通知之日起（具体期限）内向公司提出书面申诉，公司将进行复核并依法处理；3. 本决定未尽事宜，由公司相关部门负责解释。
特此通知。
公司名称（盖章），______________。
日期，______________。
此处为签字栏，______________。
以上为员工处罚决定书，特此通知。
谨此通知。
领导签名，______________。
日期，______________。
以上为员工处罚决定书，特此通知。
谨此通知。
领导签名，______________。
日期，______________。
行政处罚决定书范文模板6篇
行政处罚决定书范文模板6篇行政处罚决定书范文模板 (1) 受处罚机构名称：保险代理有限公司地址： xx市xx区路x号领袖xx1栋楼主要负责人：曹经查，你公司存在下列违法行为：一、财务业务数据不真实。
一是公司核心业务系统和财务数据未如实记录业务情况。
x5年1月至x年4月，你公司根据利益需要，选择性地将部分自身代理的车险业务通过其他机构或人员的端口出单(俗称“送单”)或将其他机构及人员代理的车险业务通过本公司端口出单(俗称“收单”)，导致相关业务未如实录入你公司核心业务系统，相关资金也未如实在公司财务进行处理，造成公司核心业务系统及财务数据均无法真实反映公司实际经营情况。
其中，“送单”业务涉及代理保费20,093,652.62元，手续费4,834,671.72元，“收单”业务涉及代理保费3,287,394.63元，手续费890,035.78元。
上述业务涉及保费占同期保费总额的6.78%，涉及手续费占同期手续费总额的6.67%。
二是2,029,064.67元代理收入未入账。
x5年9月至x年4月，你公司收取保险公司营销人员给予的展业手续费和业务推动费共计2,029,064.67元，因无需开具相关发票，该收入未纳入公司代理收入账，直接经财务部员工杨某、黄某个人银行卡进行收支，且无相关会计凭证记录。
三是发放佣金财务处理不实。
x年1月，你公司佣金发放台账显示发放佣金2096笔，共计7,045,067.77元，而对应会计凭证显示发放总部佣金5034笔，共计7,045,067.77元，佣金发放笔数相差2938笔。
二、委托未执业登记人员从事保险销售。
x5年1月至x年4月，你公司共有销售人员5415名，有5299名销售人员未在你公司进行执业登记，占比97.86%，涉及代理保费294,575,047.10元，佣金67,193,551.24元。
上述违法事实，有事实确认书、财务凭证、业务台账、银行卡交易记录、佣金发放台账、相关人员询问笔录等证据在案证明，足以认定。
行政处罚决定书模板三篇
行政处罚决定书模板三篇行政处罚决定书模板一行政处罚决定书案号：（年份）XX号被处罚人（单位）：XXX公司法定代表人（负责人）：XXX地址：XXX经查，你（单位）XXX公司在XXX事项上存在以下违法行为：一、XXX（具体违法行为）根据《中华人民共和国行政处罚法》第XXX条的规定，我（单位）XXX决定对你（单位）XXX公司作出以下处罚：一、责令你（单位）XXX公司立即停止违法行为，并限期整改。
二、罚款XXXX元，款项应当在收到本决定书之日起15日内缴至我（单位）指定的银行账户。
三、依据《中华人民共和国行政处罚法》第XXX条的规定，对于违法行为的直接责任人员，我（单位）XXX决定作出以下处罚：1、给予警告；2、罚款XXXX元。
上决定，并在限期内将整改情况书面报告我（单位）XXX。
如不服本决定，可以依法在接到本决定书之日起60日内向XXX申请行政复议，或者依法在接到本决定书之日起6个月内向XXX人民法院提起行政诉讼。
行政处罚机关：XXX年月日行政处罚决定书模板二行政处罚决定书案号：（年份）XX号被处罚人（个人）：XXX身份证号码：XXX地址：XXX经查，你（个人）XXX在XXX事项上存在以下违法行为：一、XXX（具体违法行为）根据《中华人民共和国行政处罚法》第XXX条的规定，我（单位）XXX决定对你（个人）XXX作出以下处罚：一、责令你（个人）XXX立即停止违法行为，并限期整改。
二、罚款XXXX元，款项应当在收到本决定书之日起15日内缴至我（单位）指定的银行账户。
定，并在限期内将整改情况书面报告我（单位）XXX。
如不服本决定，可以依法在接到本决定书之日起60日内向XXX申请行政复议，或者依法在接到本决定书之日起6个月内向XXX人民法院提起行政诉讼。
行政处罚机关：XXX年月日行政处罚决定书模板三行政处罚决定书案号：（年份）XX号被处罚人（单位/个人）：XXX法定代表人（负责人）/身份证号码：XXX地址：XXX经查，你（单位/个人）XXX在XXX事项上存在以下违法行为：一、XXX（具体违法行为）根据《中华人民共和国行政处罚法》第XXX条的规定，我（单位）XXX决定对你（单位/个人）XXX作出以下处罚：一、责令你（单位/个人）XXX立即停止违法行为，并限期整改。
处罚决定书模板单位处罚决定书
处罚决定书模板单位处罚决定书处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒。
下面给大家带来单位处罚决定书，供大家参考!被处罚单位：地址：邮编：法定代表人(主要负责人)：职务： __：违法事实及证据： (此栏不够，可另附页)以上事实违反了的规定，依据的规定，决定给予的行政处罚。
处以罚款的，罚款自收到本决定书之日起15日内缴至，账号，到期不缴每日按罚款数额的3%加处罚款。
如果不服本处罚决定，可以依法在60日内向喀左县人民政府或者朝阳市安全生产监督管理局申请行政复议，或者在三个月内依法向喀左县 __提起行政诉讼，但本决定不停止执行，法律另有规定的除外。
逾期不申请行政复议、不提起行政诉讼又不履行的，本机关将依法申请 __强制执行或者依照有关规定强制执行。
安全生产监督管理部门(公章)年月日________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________有限公司20XX年XX月XX日对于20xx-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工的杨清头部砸伤。
事故发生之前，现场管理人员多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要忽视安全工作的开展。
处罚通告范文
处罚通告范文
处罚通告。
尊敬的各位员工：
根据公司管理规定，经过严格的调查和核实，发现你们在工作中存在不当行为，严重违反了公司的规章制度，给公司造成了严重的损失和影响。
鉴于此，公司决定对你们做出以下处罚：
1. 因为违反公司的工作纪律，擅自离岗、旷工、迟到早退等行为，公司决定对相关人员进行扣除当月工资的处罚，并记录在个人档案中，情节严重者将予以辞退处理。
2. 因为违反公司的财务纪律，挪用公司资金、私自借用公司财物等行为，公司决定对相关人员进行停职处理，并立即报警处理，情节严重者将予以追究刑事责任。
3. 因为违反公司的保密纪律，泄露公司机密、私自使用公司信息等行为，公司决定对相关人员进行停职处理，并立即启动调查程序，情节严重者将予以辞退处理。
4. 因为违反公司的职业道德，恶意中伤同事、故意破坏公司形
象等行为，公司决定对相关人员进行停职处理，并立即启动调查程序，情节严重者将予以辞退处理。
5. 因为违反公司的安全纪律，违规操作、擅自更改设备等行为，公司决定对相关人员进行停职处理，并立即启动调查程序，情节严
重者将予以辞退处理。
以上处罚决定自通告之日起生效，希望相关人员能够认真反省，严格遵守公司的各项规定，共同维护公司的正常运转和良好形象。
如有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将严格按照程序
进行处理。
特此通告。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
行政处罚决定书模板
行政处罚决定书模板行政处罚决定书范文一当事人:重庆**药业有限公司住所:(略)当事人:重庆**医药有限公司住所:(略)根据《中华人民共和国反垄断法》等法律法规，本机关于2015年10月16日立案，依法对当事人与其他别嘌醇片生产销售企业进行价格协商、分割销售市场，达成并实施垄断协议的行为进行了调查。
本机关于2015年12月28日依法向当事人送达了行政处罚事先告知书，依法告知当事人涉嫌违法的事实、拟作出的行政处罚决定、理由和依据，以及当事人依法享有陈述、申辩或要求举行听证的权利。
当事人在规定期限内没有向本机关提出陈述、申辩意见，也没有要求举行听证。
本机关的调查情况和处理决定如下：经查，重庆**药业有限公司(以下简称重庆**)和重庆**医药有限公司(以下简称重庆**)的第一大股东均为北京中燃华融投资有限公司，重庆**负责制剂销售的副总经理兼任重庆**的总经理，重庆**的财务副总经理兼任重庆**的财务负责人，两家公司属于关联企业。
重庆**生产原料药别嘌醇及制剂别嘌醇片，自2014年起**品牌别嘌醇片由重庆**开票对外销售，重庆**、重庆**的别嘌醇片销售管理工作由同一人负责。
在本案别嘌醇片垄断协议达成并实施过程中，重庆**、重庆**的决策、行为具有一致性，在垄断协议中共同代表销售**品牌别嘌醇片的一方，且两家公司的别嘌醇片销售额基本重合，因此是本案垄断协议的共同行为人。
别嘌醇片是治疗因尿酸过高引起的高尿酸血症、痛风的常用药物。
别嘌醇制剂属于国家基本医疗保险药品目录中的甲类药品，别嘌醇片还列入了国家基本药物目录和国家低价药目录，价格低廉，在临床上广泛使用。
全国获得别嘌醇片批准文号的生产厂家有15家，2012年至2013年实际有7家企业生产别嘌醇片，2014年以来实际只有重庆**、上海**联合医药药材有限公司(以下简称上海**联合)、世贸**制药(江苏)有限责任公司(以下简称江苏世贸**)3家企业生产别嘌醇片。
公司员工处分决定书范文
尊敬的公司领导：
我向您推荐下面的员工处分决定书，作为对员工违反公司规定的处罚，以期为公司的正常运行提供一定的保障。
决定书
根据《劳动法》、公司《员工手册》的相关规定，我公司对员工XXX违反公司制度的行为进行了调查处理：
事实查明：XXX于XXXX年XX月XX日，在公司工作期间违反公司规定，携带外来人员进入公司内部，且未经授权。
经查证，XXX不仅私自携带外来人员进入公司禁止进入的区域，还强迫其他员工为其开门，破坏了公司对保密等安全实施的严格控制，造成了严重的后果。
依照《公司员工手册》第X条、第X条的规定，XXX已经严重违反公司的安全制度和规定，违规行为已经产生了不良后果，给公司的声誉造成极其恶劣的影响，严重破坏公司的正常生产秩序，严重影响了公司的形象，给公司造成不可挽回的损失。
公司根据《劳动法》和自己的规定，对XXX作出如下处罚决定：
1.给予XXX口头警告，告知其行为所造成的严重性，要求其严格遵守公司规章制度。
并把过程记录在档案里。
2.暂停XXX在公司工作一周，让其反思自己的错误，深刻认识到其行为的危害性和严重性。
3.同时，要求XXX承担其行为产生的所有经济损失并给公司进行赔偿。
XXX违规行为极其严重，带来了极其严重的后果，如果不进行严肃处理，将会对公司的正常运营产生极其严重的负面影响。
同时，作为公司领导者，我们要用严格的管理方式来要求员工，强调纪律和秩序。
只有这样，公司才能越来越稳健地发展，实现更加优秀的业绩。
敬请公司领导予以关注，谢谢！。
行政处罚决定书模板
行政处罚决定书模板前言行政处罚决定书是一种行政行为，通常下发给被行政管理部门认为有违法违规行为的个人、企业、组织等，作为一种纠正、告诫、处罚的手段。
而行政处罚决定书模板则是行政法律工作者进行行政处罚决定书制定时的参考模板。
本文将就行政处罚决定书的模板进行介绍和讲解。
行政处罚决定书被处罚人（单位）：法定代表人（负责人）：地址（住所）：我局于年月日对你公司进行了检查，查明了下列违法违规行为：违法违规行为一：违法违规行为二：经查，上述违法违规行为违反了《中华人民共和国行政处罚法》第××条之规定。
现依照《中华人民共和国行政处罚法》第××条的规定，对你单位作出如下行政处罚决定：处罚决定：由于上述违法违规行为，本机关处以如下行政处罚：1.行政处罚一；2.行政处罚二；3.行政处罚三。
该处罚决定自送达之日起生效，应当于××日内缴纳罚款人民币××万元。
如对本行政处罚决定不服，可依法在接到本处罚决定书之日起60日内向本行政机关提起行政复议，或者在接到本处罚决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。
公告人：（印章）日期：年月日结语行政处罚决定书是一种制度化文件，也是一种公共权力的体现。
一个规范、严谨、公正的行政处罚决定书，为社会经济的稳定和人民的利益保护发挥着非常重要的作用。
本文介绍了行政处罚决定书的模板制定，供行政法律工作者和相关从业人员参考使用。
当然，具体的处罚决定书制定还需要依据当地的实际情况和法律法规做出相应的调整和应用。
希望本文能为你提供一定帮助。
当场处罚决定书的模板3篇
当场处罚决定书的模板3篇当场处罚决定书是行政机关在违法行为发生的现场，按照《行政处罚法》规定的简易程序，依照《行政处罚法》等有关法律、法规、规章的规定，对违法行为人给予行政处罚时制作的法律文书。
下面xx给大家带来当场处罚决定书范文，供大家参考!当场处罚决定书范文一(个人姓名或者单位名称)：你(单位)从事了(一般可以采用法律法规中对违法行为具体内容的表述)的行为，违反了(法律依据的全称)第条第款第项的规定，依据(法律依据的全称)第条第款第项的规定，本机关责令你(单位)□立即改正，□于年月日前改正，并决定对你(单位)作出以下处罚：□警告;□罚款千百拾元(大写)。
罚款的履行方式和期限：□当场收缴。
(依法给予20元以下罚款或者不当场收缴事后难以执行的，可以实施当场收缴)□由你(单位)于年月日(大写)(期限为十五日)前，携带本决定书，将罚款交至(指定的银行等代收机构)。
逾期缴纳罚款的，依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第(一)项的规定，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
加处的罚款由代收机构直接收缴。
如你(单位)不服本决定，可以在接到本决定书之日起六十日内，依法向(本级人民政府或者上一级主管部门)申请行政复议，也可以在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
行政复议和行政诉讼期间，行政处罚不停止执行。
逾期不申请行政复议也不向法院起诉，又不履行处罚决定的，本机关将申请人民法院强制执行。
(机关印章)年月日当场处罚决定书范文二被处罚人_____________________________________________ 性别______ 出生日期____________ 法定代表人_________身份证件种类及号码____________________________________现住址_______________________________________________工作单位_____________________________________________ 因……根据 __________第__________条第 __________款第__________项规定，决定给予______ 的处罚。
公司处罚通报范文
公司处罚通报范文标题：关于公司处罚通报尊敬的全体员工：经公司核实，以下员工违反了公司的行为准则和员工守则，严重损害了公司的声誉和利益。
根据公司相关规定，特通报如下：一、李某（姓名缩写，以下同）：李某以暴力手段对同事造成伤害，并逃离现场的行为严重违背了公司的职业道德和职业行为准则。
鉴于其严重违规的行为，公司决定给予以下处罚：1. 终止与李某的劳动合同，解除其在公司的劳动关系；2. 将此次事件归档并上报相关部门；3. 向李某追究相应经济和法律责任。
同时，公司将进一步加强职业道德和职业行为准则的培训，并加强员工管理，以确保公司的和谐发展。
二、张某：张某在工作期间玩手机导致工作效率严重下降，严重影响了工作进度和工作质量。
针对此事，公司决定给予以下处罚：1. 给予张某口头警告，并对其进行谈话，明确公司的工作要求；2. 监督张某在一定时间内禁止使用手机，并限制其在工作时间外的私人行为；3. 强调公司的工作纪律和规定，杜绝类似问题的再次发生。
三、王某：王某在工作中敷衍塞责，导致多次项目延期和质量问题。
公司对此予以严厉处理，决定给予以下处罚：1. 给予王某书面警告，并要求其严肃对待工作，确保工作质量；2. 对王某进行进一步培训，提高其工作能力与责任感；3. 监督王某在一定时间内完成相关项目，并对工期和质量进行严格检查。
在公司的日常运营中，我们始终强调尊重、诚信、责任和专业精神，对员工的行为要求也是明确的。
任何违反公司规定和伤害公司利益的行为都将受到严肃处理，以维护公司的良好形象和正常运营。
通过此次通报，希望全体员工引以为戒，自觉维护公司的利益和形象。
同时，公司也将加强对员工的培训和管理，以提高员工的专业素质和职业道德，共同为公司的发展贡献力量。
公司对全体员工的付出和贡献表示衷心的感谢，并相信在大家的共同努力下，公司会更加繁荣。
希望大家能以积极的态度参与公司的各项活动，并为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！公司管理部日期。
【员工处罚通告范文】员工处罚决定书模板
【员工处罚通告范文】员工处罚决定书模板员工处罚通告范文呈/to:董事长由/from:人力资源部时间/time:xx年4月8日事宜/re:关于西餐厅员工违纪处理意见的请示西餐厅员工巩娟在xx年4月6日晚餐结束后,擅自将客人剩余食品打包带出餐厅,严重违反酒店规章制度.为规范管理,杜绝此类事件的再次发生,经研究决定,对巩娟处以200元罚款,并责成部门加强对员工规章制度的教育,树立良好的行为规范.以上意见妥否？请指示！员工打架处罚通告关于打架员工的处罚通告各部门、车间:关于xx年4月29日晚11:40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:一、事件调查xx年4月29日晚,员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开.二、处理结果根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:1.郭义刚严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置；2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理.3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理.4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元.5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚.6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报！行政部员工违纪处罚通告员工姓名:黄哲 ,现任公司外联部专员,xx年6月16日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律.为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,（罚款金额1元从当月工资扣除）以兹警告.希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司规章制度,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献.特此通知北京药历网技术有限公司xx.06.16员工旷工处罚通告 __________:根据企业规章制度第条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工三十天的,企业有权予以解除劳动合同.”经查考勤报表,截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天,经研究对你提出的劝告,请你于_______月_________日前到厂上班,逾期将按有关规定处理.特此通知_______ 签发____年____月_____日本通知书一式二份（本人、留查各一份）公司员工处罚通告处罚通告xx年*月*日,公司售后部员工***在从事售后服务时,因服务态度恶劣原因导致顾客投诉,经调查情况属实.根据公司员工守则*章*条*款之规定,鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现,经公司研究决定,给予***同志现金罚款***元决定.特此通告.公司***部xx年*月*日内容仅供参考。
公司处罚通告范文
公司处罚通告范文公司处罚通告。
尊敬的全体员工：经公司调查核实，发现了一些员工在工作中存在违规行为，严重影响了公司的正常运营和形象。
为了维护公司的利益和规范员工的行为，特向全体员工发布以下处罚通告：一、违规行为。
1. 迟到早退，公司规定上班时间为每天上午9点，下班时间为下午6点。
然而，部分员工经常迟到或者提前离开工作岗位，严重影响了工作效率和团队合作。
2. 擅自离岗，部分员工在工作期间擅自离开工作岗位，或者未经批准擅自外出，严重影响了工作进度和公司形象。
3. 工作懈怠，部分员工工作态度不端正，工作效率低下，严重影响了团队的正常运转和工作质量。
4. 违反公司规定，部分员工违反公司规定，如私自接受客户回扣、泄露公司机密信息等行为，严重损害了公司的利益和声誉。
二、处罚措施。
1. 迟到早退，对于经常迟到或者提前离开工作岗位的员工，公司将采取扣减工资、降职甚至辞退等处罚措施。
2. 擅自离岗，对于擅自离开工作岗位或者未经批准擅自外出的员工，公司将对其进行警告、扣减奖金等处罚。
3. 工作懈怠，对于工作态度不端正、工作效率低下的员工，公司将进行严肃批评、调整工作岗位等处罚。
4. 违反公司规定，对于违反公司规定的员工，公司将进行严厉处罚，包括停职、降职、甚至辞退。
三、自查自纠。
公司希望所有员工能够自查自纠，认真对待工作，遵守公司规定，维护公司形象和利益。
如果发现同事存在违规行为，应当及时向公司相关部门举报，共同维护公司的正常运营。
四、结语。
公司将继续加强对员工的管理和监督，建立健全的考核制度和奖惩机制，以确保公司的正常运营和发展。
希望所有员工能够认真对待工作，遵守公司规定，共同为公司的发展贡献力量。
特此通告。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上范文是一份公司处罚通告的范例，通过明确违规行为和相应的处罚措施，向全体员工传达了公司对违规行为的严肃态度。
同时，也提醒员工自查自纠，共同维护公司的正常运营。
在实际写作中，可以根据公司的实际情况和违规行为的严重程度进行调整，以确保通告的合理性和有效性。
当场处罚决定书的模板3篇
当场处罚决定书的模板3篇(个人姓名或者单位名称)：你(单位)从事了(一般可以采用法律法规中对违法行为具体内容的表述)的行为，违反了(法律依据的全称)第条第款第项的规定，依据(法律依据的全称)第条第款第项的规定，本机关责令你(单位)□立即改正，□于年月日前改正，并决定对你(单位)作出以下处罚：□警告;□罚款千百拾元(大写)。
罚款的履行方式和期限：□当场收缴。
(依法给予20元以下罚款或者不当场收缴事后难以执行的，可以实施当场收缴)□由你(单位)于年月日(大写)(期限为十五日)前，携带本决定书，将罚款交至(指定的银行等代收机构)。
逾期缴纳罚款的，依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第(一)项的规定，每日按罚款数额的百分之三加处罚款。
加处的罚款由代收机构直接收缴。
如你(单位)不服本决定，可以在接到本决定书之日起六十日内，依法向(本级人民政府或者上一级主管部门)申请行政复议，也可以在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
行政复议和行政诉讼期间，行政处罚不停止执行。
逾期不申请行政复议也不向法院起诉，又不履行处罚决定的，本机关将申请人民法院强制执行。
(机关印章)年月日被处罚人_____________________________________________性别______出生日期____________法定代表人_________身份证件种类及号码____________________________________现住址_______________________________________________工作单位_____________________________________________因……根据__________第__________条第__________款第__________项规定，决定给予______的处罚。
履行方式：__________。
被处罚人如不服本决定，可以在收到本决定书之日起六十日内向______申请行政复议或者在三个月内依法向______人民法院提起行政诉讼。
公司处罚通知
公司处罚通知尊敬的全体员工：根据公司规定和章程，我们需要向您通报一项重要事项。
近日，我们发现了一些严重违反公司纪律和道德规范的行为，这些行为已经对公司形象和运营产生了不良影响。
因此，公司决定对相关人员进行严厉的处罚。
首先，我们要强调公司对员工的基本要求是诚信守法、积极向上、遵守纪律。
然而，我们遗憾地发现，以下个人在工作中违反了这些基本要求：1. 员工A：此人在工作中不认真负责，经常请假、迟到、早退，对工作任务漫不经心。
他的这种行为已经导致工作进度延误，给团队合作带来严重困扰。
2. 员工B：公司发现员工B涉嫌盗窃公司财物的行为，并经过调查证实。
我们对此行为的严重性深感震惊，并决定对员工B做出严厉处理。
公司将采取法律手段维护自身权益，并保留进一步追究责任的权利。
3. 员工C：虽然员工C在工作能力上表现不错，但最近我们接到多个客户投诉称其态度粗暴，言辞不当，给客户带来了严重困扰。
我们公司非常重视客户体验，对员工的专业素养要求极高，因此，对此类行为将进行严肃处理。
公司对以上违规行为予以严重警告，并对相关责任人做出以下处罚决定：1. 员工A将被立即停职3天，工资将相应扣除。
2. 员工B因盗窃行为将立即被解雇，并由公司采取相应法律措施追究其责任。
3. 员工C将被降级处理，从公司的高级客户经理岗位调整至普通客户经理，并视具体情况进行培训和辅导。
我们希望通过这一严厉的处罚措施，来警示其他员工，违反公司纪律和道德规范将面临严重后果。
我们鼓励全体员工要时刻保持警惕，加强学习与充电，提升自身修养和职业素养。
未来，我们将加强对员工的监督和管理，建立更加健全的纪律和激励机制，以确保公司的长远发展和员工的权益。
同时，公司也将加大对员工的培训和教育力度，提升员工素质和职业技能。
最后，希望全体员工珍惜工作机会，遵守公司规定，与公司共同成长和发展。
谢谢大家的支持与合作！公司领导团队日期：。
公司处罚决定
公司处罚决定
尊敬的员工：
经调查核实，你在公司内部违反了一些规章制度，严重影响了公司的正常运营与员工间的秩序。
根据公司管理规定，公司决定对你采取以下处罚措施：
1. 薪资减少：
鉴于你的违规行为对公司造成了经济损失，公司将从下月起，将你的薪资降低30%。
你应当深刻反思自己的错误，并以此为戒，严格遵守公司制度。
2. 岗位调整：
违反公司规定的行为显示出你在当前岗位上的职业素养以及管理能力不足。
为了保证公司运营的顺利进行，公司决定将你调整到相对较低的职位，以期你能认真反思、提升能力，并在将来有机会再次展现自己的才华。
3. 处罚通报：
公司将发布一份内部通报，罗列出你的违规行为以及相应的处罚措施。
通报将在公司内部进行广泛传阅，以警示其他员工，提醒大家要严格遵守公司的规章制度，以免再次发生违规行为。
公司以这样的方式对你进行处罚，既是对你的警示，也是为了公司整体利益着想。
我们希望你能以正确的态度面对此次处罚，认真改正
错误，从而展现出你的进步和职业素养。
公司鼓励员工自我反省、不断提升，相信你能认清自己的过失并获得成长。
此次处罚决定是公司内部管理的一部分，我们希望你能以积极的心态接受并配合执行。
同时，公司也鼓励你向上级汇报任何对公司运营有益的建议和意见，我们会认真倾听并及时调整管理措施，为员工提供更好的工作环境。
最后，衷心希望你能认真对待此次处罚，以实际行动向公司证明你的改变和进步。
公司相信你有能力成为一名优秀的员工，共同为公司的发展与壮大做出贡献。
祝工作顺利！
此致
公司管理部门。
公司处罚决定书范文
公司处罚决定书范文公司处罚决定书。
尊敬的全体员工：根据公司相关规定和管理制度，公司在对员工进行管理和监督的过程中，发现了一些违规行为。
为了维护公司的正常秩序和规范管理，公司决定对涉及违规行为的员工做出相应的处罚决定，并向全体员工通报，以起到警示作用。
首先，根据公司《员工行为规范》第五条第一款规定，公司严禁员工在工作时间内私自使用手机、上网、玩游戏等影响工作效率的行为。
然而，公司发现部分员工在工作时间内频繁使用手机、上网浏览非工作相关网页，严重影响了工作效率。
因此，公司决定对涉及违规行为的员工做出警告处罚，并要求其立即改正，否则将做出进一步处理。
其次，根据公司《员工行为规范》第八条第二款规定，公司严禁员工在工作场所进行私人交易、接受他人礼品、利益等违反职业操守的行为。
然而，公司发现部分员工在工作场所接受他人礼品、利益，甚至进行私人交易，严重损害了公司形象和员工职业操守。
因此，公司决定对涉及违规行为的员工做出严重警告处罚，并要求其立即停止此类行为，否则将做出更加严厉的处理。
最后，根据公司《员工行为规范》第十二条第三款规定，公司严禁员工在工作中泄露公司机密信息、散布谣言、造成不良影响。
然而，公司发现部分员工在工作中泄露公司机密信息，散布谣言，严重损害了公司的利益和声誉。
因此，公司决定对涉及违规行为的员工做出停职处罚，并立即启动调查程序，严肃处理相关责任人。
在此，公司再次强调，公司的管理制度是公司发展的保障，是全体员工共同遵守的规范。
任何违反公司规定的行为都将受到严肃处理。
希望全体员工引以为戒，杜绝违规行为，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
特此通知。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
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公司处罚决定书模板【处罚决定书范本】说理式行政执法文书操作规范说理式行政执法文书操作规范总则第一条根据 __《全面推进依法行政实施纲要》的基本精神，创新构建*社会的新型理念，按照以人为本、执法为民的要求，深化“三型”工商建设，推行说理式行政执法文书，特制定本规范。
第二条说理式行政执法文书旨在革除原有的行政执法文书弊端，用充分的说理来论证处理违法行为的理由、依据和处罚内容，做到晓之以理、动之以情、以理服人，使当事人认识到该案件事实清楚，论据确凿充分，程序合法，处理适当，合情合理。
第三条本规范适用于一般程序案件的调查终结报告和行政处罚决定书。
分则第一章案件调查终结报告第四条案件调查终结报告是对立案调查的案件，认为已经查清违法事实，需要给予行政处罚，由办案机构写出的反映全部案件事实和提出处理意见呈请有关机构、领导、上级机关的书面报告。
第五条案件调查终结报告要全面、详实，内容应反映案件查处和违法行为的全过程和细节，以及进行处罚的法律法规依据，切忌采取高度概括性文字制作调查终结报告。
第六条调查终结报告构成形式：(1)案由;(2)当事人基本情况;(3)违法事实;(4)调查取证过程;(5)证据列举;(6)争议情况：①当事人陈述及理由;②承办人说理及引法具典;③办案机构内部的不同意见;(7)案件性质;(8)处罚依据及建议;(9)承办机构、承办人及时间。
第七条调查终结报告内容：(一)案件的由来。
案件由来是全案调查工作的总结概括，应以说明方式概括案件由来，包括发案经过，立案时间和批准立案的机关;承办人员的组成。
(二)当事人的基本情况。
当事人是单位的，应列明全称、地址、法定代表人(负责人)等情况。
当事人是自然人的，应写明姓名、性别、住址等基本情况。
若是外地人员还应列明原籍所在地及本市暂住地或通讯地址、 __。
(三)违法事实。
违法事实是调查终结报告的核心，是办案人员组织证据，对案件事实进行认识的客观反映，主要写清当事人实施违法行为的具体过程，包括作案时间、地点、动机、目的、经过、手段、情节、非法经营额、非法所得、违法行为造成的后果等。
对该部分内容的叙述可以根据不同情况采用不同的方式：对仅实施一次违法行为的案件，应当直接明确叙述，从头至尾用文字对证据链证明的案件事实客观予以陈述，使案件的本来面目展现出来;对于多次重复同一行为的案件，可以采用依照时间先后叙述，或首先叙述其主要行为，再叙述其它行为;对若干种不同的行为，应当分别叙述，主要违法行为放在首位，其他违法行为按性质严重程度依次排列。
(四)调查取证过程。
调查时间、范围、方法、步骤和主要问题及结果等，不论是合法的还是非法的，都应如实全部写上。
在案由中应当写明有无采取行政强制措施及采取的时间、种类。
(五)佐证案件事实的证据应逐一列举。
案件调查过程中收集到的书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场笔录按照时间顺序或证明效力逐一列举，并对证据的及证明用途作简要说明。
(六)存在争议的情况。
调查中当事人有辨解或陈述理由的，应列明。
对案情比较复杂或定性有异议的案件，案件承办人应当将分歧的焦点简要阐述，分别论述各自定性的理由及依据。
(七)案件性质。
这是调查终结报告的重要部分，办案人员要根据查明的案件事实和证据进行综合分析，指出当事人的违法行为违反了哪部法律法规的具体规定，确定其违法性质。
(八)处罚依据及处罚建议。
处罚依据是指认定违法性质和具体适用处罚种类及幅度的法律依据，既要表明定性应引用何法律法规规章的具体条款，又要表明具体适用处罚种类幅度以及从重、从轻或减轻处罚的法律法规规章条款和自由裁量规定方面的文件，并说明当事人违法行为危害社会的轻重程度、主观认识态度等从轻、减轻处罚的理由，拟作出的具体处罚意见及计算依据。
案件承办人之间对案件的定性及处理意见不一致的，应分别说明各承办人对该案的处理意见和理由，以供核审机构和局领导参考。
(九)承办机构、承办人及时间。
最后，尾部由案件承办人署名，写明撰制日期。
如按规定是必须报上级审批的案件，应在局领导审定后，增写“本局决定”或“本局意见”，并写明作出决定的时间，制成正本并加盖公章。
第八条调查终结报告的说理要点：(一) 说明当事人为适合违法主体的理由。
如当事人的身份符合法律所设定的违法主体的条件，如当事人具有股东身份，符合抽逃注册资本的主体要件。
(二)说明当事人在违法行为主观方面存在着过错的理由。
如当事人未履行法定的义务，当事人经营行为的一贯性所说明的当事人主观方面的故意等等，特别是对“知道或者应当知道”等对故意有要求的法律法规应详尽说明。
(三)说明当事人客观方面违法情节认定的理由。
如对当事人违法经营额、违法所得额计算的依据。
(四)说明适用法律法规的理由，特别是在发生法规竞合的情况下，应重点说明采用此法而不采用彼法的理由，采用此条而不采用彼条的理由。
(五)说明确定本案处罚幅度的理由，可以从当事人是否具有主观故意性，是否重犯、累犯(两年内被工商部门处罚过的)，违法时间的长短，违法经营规模的大小，给 __秩序带来不利影响的程度等方面来说明第二章行政处罚决定书第九条行政处罚决定书是工商行政管理机关针对具体违法行为制作的载有处罚事实、理由、依据和决定等事项的具有法律强制力的书面文件。
制作说理式行政处罚决定书要做到遣词准确、文理清晰、语言简练、重点突出。
第十条行政处罚决定书由首部、事实、证据、理由、处罚内容、救济途径、制作时间和送达日期、送达方式、和联系人等事项九部分组成。
第十一条处罚决定书内容和顺序如下：(一)首部应简明扼要、准确、规范，其内容包括执法机关代码、标题、文号、当事人基本情况。
当事人基本情况应按要求分别列明，当事人为二个以上，可依责任主次为序依次列明。
依违法行为受害人的申请查处的案件，申请人也属当事人之列，可排在违法行为人之后。
(二)案件事实的表述应完整准确。
所叙述的违法事实，其内容必须：一叙述的违法事实必须是经过调查核实，有充分证据证明的，违反法律法规规定的行为。
二叙述违法事实必须以违法行为的构成要件即违法主体、客体、主观方面、客观方面为指导，既揭示案件的本质和特点，又抓住作案时间、地点、人物、手段、经过和结果等事实要素，阐明整个违法事实情况。
此外，对影响定性处罚的情节也要列明，包括对当事人从轻、减轻处罚的情节等。
(三)佐证案件事实的证据逐一列举。
要将证明案件事实的所有有效证据列举，并说明所要证明的案件事实。
(四)法律适用的理由表述应全面完整。
违法依据是指违法行为所直接违反的法律、法规和规章及其规定。
它既是判定行为是否违法的依据，也是判定行为违法性质的依据。
制作时，应写明法律法规的名称和具体的条款项。
处罚依据是指处罚内容(决定)所出自的法规条款项。
其制作要求同违法依据。
处罚决定应在处罚依据所规定的处罚幅度内加以确定，有多项的，应分项写明。
执法人员应当结合个案事实对法律、法规进行更详尽的法理阐述以充分的说理来论证采用特定的法条作为处罚依据的理由。
(五)不予采纳当事人所提出的观点的理由应详尽说明。
当事人在陈述、申辩或听证时所提出的观点有些是有道理的，有的是没有道理的。
对于合理的观点应当予以采纳，对于不合理的，没有法律、法规依据的观点，为什么不予采纳的理由要说清说透。
(六)案件的办理程序应有所交代。
行政处罚文书不仅要反映案件的事实，而且要反映案件所经过的程序。
如查封扣押、处罚告知、听证等，对于案件中这些重要步骤和程序，行政处罚文书应作完整的表述，不可遗漏。
(七)行政处罚的履行方式和期限。
应当告知当事人缴纳罚款的方式以及不服行政处罚申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限。
要注意复议前置和对起诉期限的不同的规定。
(八)作出行政处罚决定的行政机关的名称和作出决定的日期，必须盖有该机关的印章。
日期应以局长签发处罚文书的日期为准，印章应端正、清晰。
(九)行政处罚文书的尾部列明送达日期、送达方式、联系人等事项。
第三章行政执法文书的说理要求第十二条法律引据完整。
文书应详细引用禁则和罚则的法条原文，使当事人可以清楚地对照法律条文，知道自己到底违反了什么规定，根据法律应该怎么罚，罚多少。
第十三条逻辑推理严密。
文书应根据查实的证据，结合法律规定，从主体、主观方面、客体、客观方面综合分析，并运用逻辑推理严密地推定当事人行为构成违法，清楚地论证当事人行为构成违法的因果关系。
第十四条事实描述详尽。
文书应详尽描述当事人从事违法经营的主观意图，从事违法经营的原因、情节、造成的后果，作为从重或者减轻处罚的依据，充分体现处罚的合理性、公平性和公正性。
第十五条证据分析严谨。
文书应逐一罗列证据进行分析，说明该证据证明案件的哪些“法律事实”;如有否认案件“客观事实”的证据，则要另起一段罗列并进行分析;在证据分析的基础上，运用逻辑推理和经验法则对证据的有效性逐一作出有效或无效的确认，然后用有效的证据推定出案件的“法律事实”，对不予采信的证据则说明理由;最后阐明通过证据分析得出的被采信证据最终证明的法律事实。
第十六条体现人文关怀。
文书应改变过于威严，气垫压人的文风，根据不同情况使用不同语气，对那些因为不懂法而违法者，对那些弱势群体，给予人文关怀，体现人性化执法理念。
第四章行政执法文书的技术要求第十七条文书的格式。
处罚文书统一使用A4纸，页边距为：上下边距各为2.54厘米,左右边距各为3.17厘米;标题字体为:黑体一号;正文标题字体为：黑体三号;正文字体为：仿宋三号;行距：26磅;页码居中应标注为：共X页，第X页。
第十八条数字的用法。
(一)下列情况，应使用汉字：1、引用法律的条、款、项;2、处罚文书的文号，如X工商案字(xx)第XXXXXX号;3、处罚文书尾部的时间;4、数字作为词素构成定型的词、词组、成语、惯用语、缩略词或具有修辞色彩的词语，如一律、星期二等等。
5、相邻两个数字并列连用表示概数的词语，如二三米(连用的两个数字之间不用顿号隔开)。
6、带有“几”字的数字表示约数的词语，如十几天等等。
(二)下列情况，应使用阿拉伯数字：1、案号，如X工商案字(xx)第XXXXXX号;佛山市XXXXXXX广场管理有限公司违规处罚单如有疑问，请致电备注：未及时缴纳违约金，商业公司将会在贵店的租赁保证金中直接扣除。
如商户拒签则采用拍照留底的形式默认商户已收。
XXX广场运营部xx年月日回执致佛山市XXXXXX广场管理有限公司：将于年月日时商户（或代理人）：__：年月日公司员工违纪处罚单员工姓名员工编号部门岗位违纪日期 (谨此正式警告员工的行为已因违反公司所订的规章制度，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：处理结果：部门主管：车间主任：员工签字：内容仅供参考。