2019-201X人事局工作总结范文及明年工作计划-word范文 (13页)
人事局工作总结范文
人事局工作总结范文人事局工作总结一、工作目标和任务作为人事局工作负责人，我们的工作目标和任务是确保组织中的人力资源能够充分发挥作用，为组织的发展提供坚实支撑。
我们需要负责人员招聘、员工培训和福利保障等方面的工作，以确保在人员配置、人员素质和员工满意度等方面的表现达到预期目标。
二、工作进展和完成情况在过去一年中，人事局取得了可观的工作进展和成绩。
我们实现了员工招聘计划，并在招聘流程和选拔标准方面做出了重要改进。
我们组织了多种类型的员工培训课程，提高了员工实用技能，增强了组织竞争力。
此外，我们在员工欢迎会、节假日庆祝活动等方面也有所改善，增强了员工的归属感和认同感。
三、工作难点及问题困难和问题在工作中总会存在。
在过去的一年中，我们面临的主要问题包括员工流失率高和培训计划不够得力。
我们会在招聘和员工福利保障方面做出改进，以吸引更多的优秀人才进入组织。
同时，我们计划扩大培训计划，提高课程的实效性，以改善员工的技能和表现。
四、工作质量和压力我们以追求工作质量和员工满意度为出发点，保障每个工作环节的质量都得到了充分的保障。
我们在人员招聘、职工培训、员工安全和福利方面投入大量资源和精力，确保所有工作都得到最大化的满足。
而在工作压力方面，我们必须全程保持高度警惕，不断寻找提升工作质量和效率的办法。
五、工作经验和教训作为负责人，我们学到了很多经验和教训。
其中最重要的一个教训是人力资源是组织成功的支撑者，因此我们必须把招聘和人员培训工作做好，否则组织将缺乏必要的人才。
此外，我们还学到了在面对问题和困难时不断调整工作方法的必要性，以保证工作效率和质量。
六、工作规划和展望我们将继续努力优化招聘流程并提高选拔标准，以吸引更优秀的人才不断进入组织。
同时，我们还将扩大培训计划以提高员工实用技能，增加他们的发展机会，从而提高员工满意度和稳定性。
我们希望在未来一年中，我们能够继续取得进展并为组织的发展做出更大的贡献。
总结在过去的一年中，我们通过努力工作，实现了“人力资源能够充分发挥作用，为组织的发展提供坚实支撑”的目标和任务，并取得了显着的工作成绩。
范文 人事局人力资源规划部门年终总结及下一步工作计划
范文人事局人力资源规划部门年终总结及下一步工作计划人事局人力资源规划部门年终总结及下一步工作计划尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这辞旧迎新之际，我代表人事局人力资源规划部门向各位领导及全体同事致以新年的问候和祝福。
同时，我还要向各位领导和同事们汇报我们部门在过去一年里的工作情况，并提出下一步的工作计划。
一、年终总结过去的一年里，人事局人力资源规划部门在各级领导的关心支持下，全体同仁的共同努力下，取得了一系列显著的成绩。
首先，在人员招聘方面，我们按照各个部门的需求，广泛开展招聘工作，及时满足了各部门的用人需求。
我们严格遵守招聘程序，选拔了一批优秀的人才加入公司，并提供了全面的培训与发展机会，为公司的发展提供了强大的人力支持。
其次，在人力资源管理方面，我们注重员工关系的维护和管理，积极推行员工激励与奖励机制，使每一位员工都能充分发挥自身优势，为公司的发展贡献力量。
我们同时加强了对员工的培训，提升了员工的综合素质和职业能力，使公司的整体竞争力得到了提升。
另外，在人力资源规划方面，我们建立了科学的人力资源信息系统，不断进行调研分析，为公司提供准确的人力资源数据和决策支持。
我们深入了解公司的发展战略和业务需求，提出了一系列的人力资源规划方案，为公司的长远发展提供了可靠的保障。
二、下一步工作计划在新的一年里，人事局人力资源规划部门将继续秉承“以人为本、科学管理、共同发展”的理念，进一步提升工作质量和效率，为公司的持续发展做出更大贡献。
首先，我们将加强人员招聘和培训工作。
我们将根据公司的业务需求，与各部门密切合作，全面了解用人需求，制定科学的招聘计划，并加强对招聘程序的管控，确保招聘工作的顺利进行。
同时，我们将为新进员工提供全面的培训，帮助他们快速融入公司并适应工作。
其次，我们将继续加强人力资源管理工作。
我们将进一步优化员工关系管理，加强与员工的沟通和交流，为员工营造良好的工作氛围。
我们将继续推行激励与奖励机制，并根据员工的发展需求，提供个性化的职业发展规划和培训计划，激发员工的工作动力和创造力。
最新-2019年人事局工作总结和2019年工作计划 精品
2019年人事局工作总结和2019年工作计划2019年，我县人事人才工作和机构编制工作在县委、县政府的领导下，在省州人事部门的指导帮助下，在全县各部门的大力支持和密切配合下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真开展了学习实践科学发展观活动。
围绕县委、县政府确定的人才强县战略要求，密切联系实际，改进工作措施，认真扎实开展各项业务工作，为顺利完成全年工作打下了良好的基础。
现将2019年工作情况汇报如下一、主要工作一强化公务员队伍建设，抓好各项管理工作2、做好2019年公务员人民警察录用工作和大中专毕业生转正定级工作。
根据红人通〔2019〕260号文件要求，我县共补充录用10名公务员人民警察。
全年来共办理了大中专毕业生转正定级手续48人。
2、完成2019年度专业技术人员统计上报工作。
按照州人事局的安排，我局结合实际完成了2019年度专业技术人员统计上报工作。
截止2019年12月31日止，全县共有专业技术人员6333人，全额和差额拨款事业单位5863人、自收自支事业单位162人、企业单位213人、非国有企业单位95人。
3、切实抓好我县2019年度企事业单位各系列专业技术人员的资格评审工作。
全年共推荐599名专业技术人员评审专业技术职务任职资格，目前，经省、州、县专业技术职务评审委员会评审通过528人。
其中群文系列15人；中学系列197人；小学系列165人；党校系列3人；农业系列60人；工程系列150人；卫生系列6人；新闻系列3人。
5、稳步推进事业单位岗位设置管理工作。
按照省州关于进一步完善事业单位人事制度改革，全面开展事业单位岗位设置工作的要求，我县于今年6月8日召开了全县事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，在全县范围内开展事业单位岗位设置管理工作，我局在开展事业单位岗位设置管理工作中严格把好四道关口一是统一口径，作好解释；二是摸底调查，收集问题；三是先易后难，稳步推进；四是认真学习，吃透政策。
人事局2019年度工作总结范文
人事局2019年度工作总结范文XX年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，按照年初确定的工作思路，认真贯彻落实科学发展观，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作成效显着。
一、推进人才强县战略，服务经济社会发展（一）大力引进高层次人才，为县域经济发展提供智力支持。
一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了“引进国外智力，助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班，聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。
二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参加“中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会” 等省、市举办的大型招聘会6场次，在“山东省海外人才项目网”上发布项目信息86条，聘请外国专家2名、招聘本科以上高层次专业技术人才220余名。
三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布招聘信息和协议管理。
今年新增在信息网登记开户企业2家，发布招聘信息30条，提供就业岗位129个。
(二)广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。
一是按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和临沂市事业单位招聘工作人员的有关规定，本着公开、平等、竞争、择优的原则，5月份组织XX—XX年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。
通过选拔，招聘了96名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。
二是根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办法要求，为XX年招募的20名“三支一扶”大学生办理了相关手续和XX年“三支一扶”大学生的年度考核工作。
三是积极引导毕业生转变就业观念，促进毕业生进企业就业。
针对事业单位用人计划少，多数毕业生不能在事业单位实现就业的实际，为最大限度的促进毕业生就业，主动对100多家单位进行毕业生需求情况调查，掌握用人单位人才需求情况，积极为企业推荐优秀毕业生，探索出了毕业生在企业实现就业的路子。
某年度人事局工作总结及下步工作打算
及时向员工反馈考核结果，帮助员工了解自己的 优点和不足，促进员工的自我提升。
其他工作
提高工作效率
通过优化工作流程、引入先进的管理方法等手段，提高工作效率 和服务质量。
加强团队建设
通过团队活动、交流会议等方式，加强团队凝聚力，提高团队协 作能力。
优化服务态度
加强员工服务态度和意识的培训，提高服务质量和满意度。
其他工作
总结词
取得显著成效
VS
详细描述
除了招聘、培训和考核工作外，人事局在 其他方面也取得了显著成效。例如，加强 人才流动管理，优化人才结构；推进企业 文化建设，提高员工凝聚力和向心力。
02
下步工作打算
招聘工作
加大招聘宣传力度
01
通过各种渠道，如媒体、招聘网站、社交平台等，提高招聘活
动的知名度和影响力。
鼓励员工参与内部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
引入外部培训资源
积极引入优质的外部培训资源，如专业培训机构、行业专家等，为 员工提供更多的学习机会。
考核工作
完善考核制度
制定更加科学、公正的考核制度，明确考核标准 和流程，确保考核结果的客观性和公正性。
加强考核监督
对考核过程进行监督，确保考核的公正性和规范 性。
03
存在的问题和不足
招聘流程待优化
招聘流程不够规范化
01
目前招聘流程存在不统一、不规范的问题，导致招聘
过程中出现操作失误、时间安排不合理等情况。
招聘渠道不够多元化
02 现有招聘渠道相对单一，缺乏针对不同岗位需求的多
元化渠道，影响招聘效果。
招聘标准不够明确
03
部分岗位的招聘标准不够明确，导致招聘过程中出现
2019年最新市人事局年终工作总结范文工作总结文档【五篇】
====工作总结范文精品文档====旅游销售年终小结2019即将过去，在这一年里在公司领导的正确领导下，在各部门和各位同事的配合和帮助下，经过个人的不懈努力和辛勤工作，旅游市场营销工作得以顺利进行，取得了一定的成绩，下面结合我今年的工作，将全年工作情况作如下总结：一、完成营销工作全年在旅游营销推广工作收入总额亿元接待旅游人数万人次，创造门票收入万元，接待旅行社组团人数，创旅游总收入亿元;今年我在旅游营销工作上开动脑筋找市场，兢兢业业的工作;大步向前为客户，优质服务赢市场;在思想上加强学习，学习旅游业的各项法律及知识，营销的方法和技巧等专业知识，同时还学习公司各项管理制度，不断提高自身的政治觉悟和专业水平。
经过一年勤奋学习和辛勤工作，圆满的完成的下达的任务指标。
二、做好本职工作，成绩显著今年我在旅游营销方面开动脑筋，不断创新，通过多项措施开展活动，吸引游客游椒江，取得了显著的成绩，得到了上级部门的多次表扬;三、我的工作做法1、首先是省公司对椒江区旅游开发区的大力支持，为我在开展营销工作提供了有很多的有利条件;其次是我旅游区所处的地理位置极佳，区内的旅游景点旺盛，旅游资源丰富，游人如织，这些都为我开展营销工作奠定了坚实的基础。
为了使椒江区旅游区能够更好的向世人展现，吸引更多的人观光，我积极的开展各种宣传活动，通过广播、电视、发送传单，制作宣传册等各种手段加大宣传我区旅游项目的优越性，树立我区的旅游品牌。
2.通过旅游交易会、商品博览会、推介会等活动的开展为契机，大力推广我区的旅游事业，今年我协助华夏旅行社组织好第四届之春旅游风情展，宣传效果显著;组织了椒江各旅游企业参加重庆“2019中国国内旅游交易会”，通过发放资料、会上交流沟通、协作等形式进一步宣传椒江旅游形象。
大力的推动了旅游区的品牌效应，吸引了更多的旅客到椒江旅游。
3.做好各地旅游景区来我区进行的旅游推介会的接待工作。
通过接待会向来我区参加旅游推介会的客商进行推广椒江旅游，充分把握每一次的宣传机会，通过与来会客商相互合作，到达实现利益双赢。
人事局工作总结及打算_局人事工作总结
人事局工作总结及打算_局人事工作总结尊敬的领导：经过一年来的努力工作，我向您汇报人事局的工作总结及打算。
回顾过去一年，人事局工作取得了一些积极的成绩。
人事局在人员招聘方面持续改进了招聘流程，提高了招聘效率。
通过拓展招聘渠道，我们吸引了许多优秀的人才加入我们的团队，为公司发展提供了强力的支持。
人事局还加强了对员工的培训和发展，开展了一系列的培训课程，提升了员工的专业素养和工作能力。
我们还建立了员工绩效评估制度，对员工进行绩效考核，激励员工积极进取，为公司的整体发展做出更大的贡献。
人事局在过去一年中也存在一些不足之处。
招聘流程中仍存在一些瑕疵，导致了招聘效率不高的问题。
我们将进一步完善招聘流程，并与其他部门密切合作，确保招聘工作的顺利进行。
在员工培训和发展方面，我们存在一定的盲目性，缺乏系统性的规划和安排。
我们将深入调研，制定有针对性的培训计划，提高培训效果。
在员工绩效评估方面，我们的评估标准还存在一定的模糊性，导致评估结果不准确。
我们将提升评估标准的科学性，确保评估结果客观公正。
针对以上问题，我制定了以下工作打算。
我们将加强与其他部门的合作，收集反馈意见，不断完善招聘流程，提高招聘效率。
我们将与培训部门密切合作，制定全面有效的培训计划，提升员工的工作能力和职业发展空间。
我们将邀请专业人士参与员工绩效评估，确保评估结果客观公正，为员工提供公平的发展机会。
我希望人事局能够在新的一年里继续发扬优势，克服不足，为公司的发展做出更大的贡献。
我们将不断学习和进步，积极探索和创新，为公司的人力资源管理工作贡献智慧和力量。
谢谢！。
人事局(编办)工作总结和2019年工作要点
人事局(编办)工作总结和2018年工作要点目录第一篇：人事局(编办)工作总结和XX年工作要点第二篇：人事局（编办）XX年上半年工作总结第三篇：关于印发《合肥市人事局,编办XX年反腐倡廉建设工作要点》的通知第四篇：县编办XX年工作总结及XX年工作要点第五篇：县编办XX年工作总结及XX年工作要点正文第一篇：人事局(编办)工作总结和XX年工作要点人事局（编办）XX年度工作总结和XX年工作要点XX年，**彝族自治县人事局在县委、县人民政府的正确领导和上级主管部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省、市人事工作会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展的中心任务，大力实施“人才强县”战略，充分发挥职能作用，较好地完成了县委、县人民政府和上级人事主管部门下达的各项工作目标任务,为我县经济社会更好更快发展提供了强有力的人才支持。
一、XX年主要工作（一）强化服务意识，做好人事人才工作1、围绕实施人才战略，推进整体性人才开发（1）注重实用人才开发使用。
一是进一步完善了县、乡(镇)农村实用人才信息库，全县登记入库乡土人才14834名，其中生产能手 704人，经营能人251 人，能工巧匠2857 人。
二是通过人才引进和公开招聘的方式，今年共聘用普通高校毕业生 52 人到教育、卫生、交通、水务等事业单位从事专业技术工作，选聘17名大学生到村任职。
三是做好调配工作，促进人才合理调动和优化配置。
四是为1名在发展企业和民营经济中作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称，推荐上报省有突出贡献优秀专业技术人才2人，推荐上报科技兴乡贡献奖4人。
（2）健全和完善人事代理工作。
一是为适应新形势下我县人才就业工作的需要，积极开展就业咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案等服务。
二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、自谋职业士兵、自主择业干部等，代理服务项目从保管人事档案、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。
2019年度人事局工作总结及下一步工作打算
年度人事局工作总结及下一步工作打算XX年我局在省厅和市委、市政府正确领导下全面贯彻党的xx 大精神深入实践科学发展观紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标强化人才为本、需求导向、主动服务理念积极实施人才强市战略突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制度改革、人事人才公共服务和信访维稳等工作为灾后恢复重建和经济社会发展提供强有力的人才智力支撑和体制保障一、完善服务体系建设提升人事人才公共服务能力（一）积极推进高校毕业生就业创业和见习工作进一步完善了促进高校毕业生就业工作机制加强应届高校毕业生就业指导积极为高校毕业就业创业服务深入高校对应届高校毕业生开展就业指导服务；通过举办“专场招聘会”、“就业服务进学校”等活动促进高校毕业生就业；通过制作创业指南展板和运用网络、电视、报纸等加强政策宣传；深入相关部门了解高校毕业生自主创业情况建立高校毕业生创业台帐；实地走访积极帮助创业高校毕业生解决实际困难我们为XX年创业的高校毕业生兑现了创业奖金分解下达了XX年高校毕业生创业任务和见习基地建设任务把180人创业和建立14个就业见习基地任务分解落实到具体单位联合相关部门积极落实《关于促进高校毕业生创业有关政策的实施意见》在资金扶持、工商登记、小额贷款等方面实施优惠政策我市促进113名高校毕业生创业申报国家级见习基地1个、省级就业见习基地22个（二）政务服务进一步优化行政审批事项和非行政审批事项办理流程进一步完善和规范规范流程、简化手续、提高办结效率方面取得明显成效积极推进服务窗口标准化建设相关方案已报市政务中心、市审改办审批进一步增强服务意识全面落实“三项制度”积极提高服务质量对外地人员实行预约服务和节假日服务受理3500余份办证申请办理颁发了30个类别3200余份证书无一超时办结办结率达100%群众满意率达100%认真开展学历确认工作对27家单位的127名人员进行了学历、学位审查对符合规定的106人办理了确认手续（三）积极打造人事人才公共服务平台认真做好高校毕业生就业报到和就业宣传工作修订和印制了《高校毕业生就业指南》等资料在人才网开设了“毕业生就业专区”窗口实行延时服务做到随到随办接派往届高校毕业生265人人事代理单位273家单位代理和个人代理总人数达18062人今年净增351人代管流动人才户籍关系3869人办理人才流动手续391人次出具相关材料635人次代办职称申报38人继续办好人才网站1至6月人才网访问量净增30万人次续办和新增单位会员176家次新增个人会员1928人网上新发布职位数4256个认真做好流动人才档案和流动人才党员管理工作开设网上党校加强流动人才党员教育深入开展创先争优活动2名优秀党员和1名优秀党务工作者受到市级表彰（四）人事考试工作安全规范有序圆满完成省厅下达的各项考试任务顺利完成本年度45个科目的考试报名工作报名人数达3245人次；组织职称计算机考试3次参考模块达3201个；组织实施职称外语、质量工程师和全市公招教师考试等工作参加考试人数达11486人我市连续三年无雷同考场圆满完成本年度公招教师的命题、制卷及笔试工作招录过程规范无差错事件发生半年来各类考试组织有序考风考纪良好无重大考试安全事故发生二、稳步推进政府机构改革切实加强机构编制管理（一）政府机构改革工作平稳推进年初全省政府机构改革动员大会召开后我市迅速成立机构改革领导小组积极制定市机改方案今年4月上报了市级机改方案5月上报了县级机改方案为做好机改实施制定了《机改实施意见（初稿）》和相关材料为推进城市管理及行政执法工作与省级部门一道深入中江县等地调研目前省政府已同意我市市级和中江两地的城市行政处罚权相对集中我们将拟成立城市行政执法局写入了机改方案正待省委批复（二）积极推进城乡统筹和政法体制改革我市是全省城乡统筹工作试点市之一市委、市政府高度重视成立了市委统筹办联合相关部门开展调查研究制定了具体方案为推进政法体制改革今年省编办给我市下达了中央第一批政法专项编制238名我市按时全数下达给市县两级政法部门（三）切实加强机构编制管理和检查认真贯彻落实中央、省有关加强机构编制管理的文件精神积极落实《市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》严格控制财政供养人员数量进一步完善了“12310”举报电话制度完成了市党员电化教育中心机构更名工作市国土资源执法监察支队领导职数的核定和市驻外招商机构成立挂牌工作市国土资源局开发区分局机构更名工作做好了市属事业单位机构年检、变更工作截至日前我市共登记注册事业法人1727个年检1650个办理变更登记218个注销登记30个市级登记注册事业法人193个年检187个暂缓年检8个注销1个变更19个三、实施人才强市战略为经济社会发展提供人才保障（一）加强公务员队伍建设认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规录用XX年公招公务员226人录用人民警察10人；组织完成XX年市政法体制改革试点班60个职位报名资格初审报名人员达740人对全市已经批准参照管理的171个单位的1600余名事业单位在职在编人员经资格审查、考试考核合格等程序对符合条件的1327人予以公务员登记对公开考试录用试用期已满、军转安置和公选等287名人员进行了公务员登记认真贯彻《公务员考核条例》做好XX年公务员年度考核全市公务员10532人100%参加考核其中优秀1529人称职8526人基本称职2人不称职2人未确定等次473人推荐国家表彰先进集体5个推荐国家表彰先进个人12名；推荐省级表彰先进集体7个先进个人35名加强公务员流动管理办理公务员调动44人（二）加强专业技术人才队伍建设做好了XX年专家学术带头人津贴发放工作；完成了海外赤子为国服务、高层次留学人才回国资助、留学人员回国创业启动支持计划等项目的申报工作；完成了海外高层次人才、项目需求信息征集工作做好了市“领导一对一专家联系”的专家筛选工作做好了第一期省学术和技术带头人后备人选高研班人员推荐工作省优专家、学术和技术带头人及后备人选、享受政府特殊津贴人员的审核上报工作；做好了市第七批有突出贡献的优秀专家推荐选拔活动筹备工作（三）加大引智工作力度积极指导协助企事业单位开展引智工作审核了市医院XX年省级引智项目申报材料做好了东方电机、特变电工、市人民医院管理人才引智项目下达工作；做好了市委组织部赴香港“公共行政管理人才培训”项目计划下达工作对参训人员情况予以审核；根据省级要求协助相关部门做好了今年外国专家“国家友谊奖”申报工作（四）积极开展各类培训教育我市举办了两期公务员初任培训班对XX年度新录用345名公务员进行为期5天的培训按照省上安排我市从XX年9月起对全市公务员和参照公务员管理的事业单位进行保密管理和信息安全知识全员培训并将培训结果作为考核、任职和晋升的依据之一为提高专业技术人员素质促进我市发展清洁技术与新能源装备制造业我市XX年至XX年将在全市专业技术人员和事业单位工作人员中开展低碳经济公需科目继续教育首次采用网络培训与面授培训相结合的方式培训结果将作为专业技术人员和事业单位工作人员考核和晋职晋级的重要条件两项培训均已做好准备工作审核了8个单位报送的29个培训项目；积极指导培训班次开展参培人员达1560人；选送了26名人员参加省人事厅举办的“地震灾区发展现代农业与新农村建设培训班”、“地震灾区突发公共卫生事件应急管理培训班”由于工作扎实我市被省厅评为培训考试工作先进单位四、全面推进人事制度、职称制度和分配制度三项改革不断创新人才体制机制（一）稳妥实施义务教育学校绩效工资积极推进事业单位津贴补贴清理核查工作在组织实施全市义务教育学校绩效工资基础上积极化解矛盾确保工作顺利推进积极开展义务教育学校绩效工资实施情况检查工作指导什邡市接受国家三部委义务教育学校绩效工资实施情况检查做好国家人力资源部赴广汉调研义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作积极筹备承办好全省事业单位津贴补贴清理核查工作会议与纪委、监察、财政、审计等部门联合组织召开全市事业单位津贴补贴清理核查工作（二）稳步推进事业单位人事制度改革推行事业单位公开招聘制度坚持“凡进必考”原则加强对事业单位公开招聘的指导和监督切实规范事业单位进人行为组织全市公招教师和市级选调教师工作公招教师171人市级选调教师15人积极推进事业单位岗位设置完成市级174家事业单位6002个岗位的设置审批完成旌阳、广汉、中江、罗江等4个区县计28545个岗位的设置审批完成了市级政府口134家事业单位的4869人的首次定岗审核办理晋升、转岗等163人次完成市级事业单位人员、机关工勤人员年度考核结果审核6022人完善了市级事业单位人员数据库在库人员达5982人（三）不断深化职称制度改革积极推进职称制度分类改革规范中级职称评审委员会及其专家库管理积极探索非公有制企业专业技术人员评价机制审核了工程技术、档案、体育教练和文化等中评委评审通过的申报材料对审查通过的63人下发中级职务任职资格向高评委推荐43人转发高级任职资格通知35份计99人审核全日制大中专毕业生初聘职称36人审核办理机关事业单位工人技术岗位证书579人组织开展了全国计算机应用能力考试、高级统计师资格考评结合试点等工作五、统筹抓好各项工作全面加强自身建设（一）工资福利和退休管理顺利推进继续深入做好县（市、区）规范公务员津补贴工作确保新的津补贴正常执行认真做好日常工资审批工作核定新进或调动机关事业单位人员工资370人、转正定级81人、工人调整工资144人、机关工作人员晋升级别425人、晋升级别工资档次2899人、事业单位工作人员晋升薪级工资4729人、首次岗位设置和岗位聘用后工资调整986人各种调资达10707人次审批退休后增薪调资等393人次审批特级教师津贴、信访岗位津贴、调整警衔津贴、检察津贴等127人次做好了工资、退休统计年报和市级机关事业单位科级及以下退休人员慰问工作（二）全面推进人事编制系统法制建设认真贯彻《公务员法》、《行政许可法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等法律法规认真开展全市人事编制系统“xx”普法教育做好“xx”普法总结工作积极组织参与“法治四川”征文活动进一步清理规范性文件按要求上报的第二批宣布失效或废止规范性文件和重新修订规范性文件正待市法制办审核公布认真落实行政执法责任制完善执法人员资格制度规范行政执法程序和行为积极报送卷宗参加市法制办行政许可案卷评查认真做好行政复议、行政应诉和人事争议调解仲裁工作积极主动为来访群众做好有关政策咨询和解释工作（三）认真抓好军转安置、企业军转解困维稳工作进一步推进军转安置工作规范化、制度化、法制化建设结合本地实际认真研究安置工作中遇到的困难和问题积极探索新形势下军队转业干部安置新方法年初组织我市XX年度军转干部37人到遂宁参加为期3个月的岗前适应性培训合格率达100%审核下拨了随军家属货币化安置经费审核了今年我市计划安置人员的档案资料组织12名自主择业军转干部参加国务院军转办组织的清华大学网络课堂培训积极筹备我市自主择业军转干部个性化培训春节期间组织全市各级各有关部门开展慰问企业军转干部活动慰问企业军转干部1156人慰问经费达29.22万元做好了特殊救助审核下拨工作核发特殊救助经费8.49万元做好了一、二季度市级企业退休军转干部生活困难补助审核下发工作核拨资金149.94万元核发40名再就业企业军转干部基本养老金及基本医疗保险计13.36万元岗位补贴77.7万元切实做好企业军转干部稳定工作成功化解企业军转干部不稳定因素12件处理突发事件3起劝返和化解企业军转干部集访1起接待企业军转干部上访180余人次（四）人事计划管理进一步加强核定下达了《XX年市级直属学校补充教师计划》和《各县（市、区）补充学校教师计划》审核上报了《全市机关事业单位（教师除外）年度补员计划》待市政府审议加强对市级机关事业单位人员补充工作的监督指导进一步规范进人行为（五）信访维稳工作顺利平稳强化干部职工的维稳教育牢固树立“维稳是第一责任”的意识准确把握新形势下信访维稳工作的特点和重点把社会稳定风险预测评估作为安排部署工作的前置程序继续完善信访维稳工作制度认真落实“一岗双责”责任制切实加强农业实践生、机关事业单位改革分流人员、企业军转干部等重点信访问题的稳控共接待来访44批129人次;处理群众来信38封；处理《市长信箱》批转件29件回复29件回复率达100%（六）切实加强自身建设深入实践科学发展观进一步完善内部管理制度认真落实“三项制度”切实提高行政效率继续深化政府信息公开工作积极上报和公开政务信息立足岗位结合实际在全局党组织和党员中深入开展了创先争优活动积极开展文化活动联合组织部举办了运动会开展了体育日健身活动认真落实党中央、省、市关于加强廉政工作的部署要求和各项规定大力推进反腐倡廉建设六、对当前工作形势的分析（一）机构改革完成后将面临磨合期本轮政府机构改革人事部门既是改革的推动者也是被改革者今年市级和各县（市、区）人力资源和社会保障局将相继组建成立机改前经历了较长时间的准备机改后科室职能和人员需要一段时间安排调整面对量大面宽任务重、敏感复杂矛盾多、履职尽责压力大、平稳推进统筹难等问题对干部队伍政治业务素质和应对复杂局面处理复杂利益关系、处置突发事件的能力有新的更高的要求需要班子队伍讲团结、重协作、讲敬业和乐奉献才能确保机改和业务工作两不误两促进（二）规范事业单位津贴补贴工作面临较多困难今年我市积极推进事业单位津补贴清理核查工作做好数据分析和问题研究为实施事业单位绩效工资做好准备事业单位人员多、行业多、分类复杂行业间收入差异大矛盾较为突出规范事业单位津贴补既要体现多劳多得、能者多得保持津补贴的激励作用保持事业单位及人员的发展活力也要体现相对公平规范津贴补必将影响部分行业人员利益可能形成新的不稳定因素兼顾有效激励和公平兼顾稳定和改革发展还需做大量深入细致的工作（三）促进高校毕业生就业创业存在一些困难我市将高校毕业生就业创业作为民生工程促进高校毕业生就业创业工作取得重大进展也面临着一些困难和问题当前高校毕业生就业结构失衡就业指导滞后一些单位设置用人障碍部分大学生择业能力不强都影响着就业水平促进大学生创业方面创业小额担保贷款手续繁杂大学生创业启动资金不足一些扶持政策不到位影响了创业成功率解决这些问题需要大专院校强化学生综合素质培养需要政府部门进一步规范人才市场提升服务能力需要用人单位转变用人观念需要引导高校毕业生转变择业观念主动推销自己和积极参与竞争七、下一步工作打算（一）稳妥完成机构改革工作强化领导班子和干部队伍的大局意识加强素质能力提升和作风纪律监督切实做到业务工作与机构整合两手抓、两手硬两不误、两促进采取有力措施使干部职工思想不乱、队伍不散、工作不断确保机构改革稳妥完成做好城市管理行政执法局等机构组建成立及后续相关工作（二）继续加强人事人才公共服务体系建设进一步加强政务服务窗口标准化建设和人才服务中心窗口管理进一步加强人才公共服务体系建设继续抓好促进高校毕业生就业创业见习、流动人才人事档案管理及相关服务等工作全面推进人才公共服务信息网络建设做好各项人事考试加强软硬件设施建设为考生提供优质服务（三）全面加强人才队伍建设完善公务员管理制度深化公务员分类管理试点完善公务员任用和退出、非领导职务设置备案机制建立完善落实公务员法的监督检查机制规范参照管理工作围绕我市经济社会发展和灾后重建需要培养和引进各类人才重点抓好专业技术人才队伍和农村实用人才队伍建设继续大力引进国内外智力落实国家和四川省有关项目（四）积极推进人事制度改革进一步规范事业单位进人行为做好事业单位岗位设置管理工作加强对竞聘上岗工作的指导规范完善事业单位聘用合同和聘用程序深化职称制度改革做好优秀人才、有突出贡献专家的选拔和国家“友谊奖”申报工作深化分配制度改革推进事业单位规范津补贴工作（五）进一步加强机构编制管理深入抓好中央、省关于机构编制政策法规的学习宣传和贯彻落实认真做好《市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》的实施工作建立健全机构编制管理与组织（人事）管理、财政管理相互配套协调约束机制进一步完善机构编制实名制管理工作（六）抓好信访维稳工作加强信访维稳工作制度建设加强干部职工信访维稳的教育培训强化主动维稳意识提高维稳工作能力针对企业军转干部、农业实践生、机关事业单位改革分流人员等重点对象主动开展工作将矛盾化解在萌芽状态（七）大力推进依法行政抓好系统内“xx”普法总结和“xx”普法启动准备工作全面完成收官之年各项目标任务坚持依法行政做好法制城市创建和法治政府创建工作深入推进行政执法责任制做好行政复议、行政应诉及人事争议仲裁等工作（八）统筹抓好信息调研、军转干部安置、人员调动、人事计划管理、自身建设等各项工作。
人事局年工作总结和年工作计划
人事局年工作总结和年工作计划一、年度工作总结随着XXXX年的结束，我们人事局回顾过去的一年，感慨良多。
在全体员工的共同努力下，我们取得了许多积极的成果，但也面临了一些挑战。
下面，我将对XXXX年的工作进行全面总结。
工作成果在过去的一年里，我们人事局始终坚持以人才为核心，以服务为宗旨，不断推动人事工作的创新与发展。
人才招聘与培养：我们成功招聘了多名优秀人才，涵盖了各个专业领域，为单位的发展注入了新的活力。
同时，我们还开展了多期员工培训，提升了员工的业务能力和综合素质。
人事政策制定：我们积极参与人事政策的制定，提出了一系列有利于单位发展的建议。
这些政策的实施，有效地激发了员工的工作积极性，提高了单位的工作效率。
人事信息化建设：我们加强了人事信息系统的建设，实现了人事信息的数字化管理，提高了人事工作的效率和准确性。
面临的挑战虽然我们在过去的一年里取得了不少成绩，但也面临了一些挑战。
人才流失问题：由于单位发展的快速变化，部分员工无法适应新的工作环境和要求，导致了一定程度的人才流失。
人事管理创新：随着单位的发展，传统的人事管理模式已经无法满足现代化管理的需求，需要我们不断探索和创新。
二、下一年工作计划针对过去一年的工作总结，我们制定了XXXX年的工作计划，旨在进一步提高人事工作的质量和效率。
工作目标优化人才招聘与培养：我们将进一步完善人才招聘和培养机制，吸引更多优秀人才加入我们的团队，并为员工提供更多的成长机会。
推进人事政策创新：我们将根据单位的发展需求，不断调整和优化人事政策，激发员工的工作热情和创新精神。
加强人事信息化建设：我们将继续加强人事信息系统的建设，提高人事数据的准确性和时效性，为单位的发展提供有力支持。
工作措施建立人才库：我们将建立一个全面的人才库，收集并整理各类优秀人才的信息，为单位的发展提供人才储备。
定期开展员工培训：我们将定期组织员工参加各类培训活动，提高员工的业务能力和综合素质。
完善人事考核体系：我们将进一步完善人事考核体系，确保考核结果的公正性和准确性，为员工的晋升和奖励提供依据。
人事局工作总结及明年工作打算范文
2019年人事局工作总结及明年工作打算2019年，我局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以“创新、服务、人本、和谐”为理念，以抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓服务、树形象，抓学习、强素质，抓管理、提效率为3．人才引进和服务全方位开展灾后恢复重建工作需要人才。
我们根据部门乡镇人才需求意见，认真落实各项人才保障措施，抓好公务员队伍建设、人才招聘引进、专业技术人员职称评聘、大学毕业生就业服务、农村人才开发等工作，为灾后重建提供有力的人才支持和智力保证。
划建设局等单位开展中层干部轮岗；八是做好公务员登记入轨工作。
截止2019年5月底，我们已将符合登记条件原未进行登记的45名同志全部进行了登记，并已对2009年经考试考核进入参照公务员法管理的事业单位工作人员159名进行了入轨登记。
（4）自主择业军转干部的管理与服务再上新台阶。
加强了对自主择业军转干部特别是异地居住和择业军转干部的日常管理，协助做好了自主择业干部退役金调整后的医保核定及经费的落实工作，以及再就业、创业培训的服务工作。
积极探索自主择业转业干部管理新机制，完成了省上下达的对自主择业军转干部管理工作内容和标准的建议。
（6）“村官”及“三支一扶”人员日常管理机制形成。
我县现有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，为切实加强日常管理，我们一是建立完善了数据库，掌握了基础数据，二是积极落实生活补助和保险待遇；三是努力搭建施展才华平台，鼓励和支持他们参加招聘考试。
截止6月20日，已有17名被招（录）聘为国家公务员或事业单位工作人员，已批准解除聘用合同19人。
（二）进一步深化改革，推进体制机制创新2．事业单位人事制度改革进一步深化。
在时间紧、任务重、困难多的前提下，我们克服种种阻力，通过到基层单位调研，广泛听取大家意见，制定了事业单位岗位设置（三）贯彻执行国家工资福利政策2．完成了事业单位（除义务教育学校）2009年度津贴补贴的清理核查工作，为下一步事业单位绩效工资平稳实施奠定了基础。
范文 人事局人力资源部门年终总结与明年计划
范文人事局人力资源部门年终总结与明年计划人事局人力资源部门年终总结与明年计划人事局人力资源部门是负责组织、管理和优化机构人力资源的重要部门，旨在为机构的发展和运营提供全面的人力资源支持。
本文将对本年度工作进行总结，并提出明年的计划。
一、年度总结在过去的一年里，人事局人力资源部门积极履行职责，努力推动机构的人力资源管理工作。
具体来说，我们取得了以下几方面的进展：1. 人才招聘与选拔在今年，我们面临了不少的人员补充和调整。
人事局人力资源部门精心制定了招聘计划，通过建立广泛的招聘渠道、组织选拔流程等方式，成功招聘到了一批具备专业能力和团队合作精神的优秀人才，并为机构引进了新的思维和创新力量。
2. 员工培训与发展作为专业的人力资源管理部门，我们重视员工的培训与发展，以提高员工的专业能力和综合素质，推动机构整体的发展。
在今年，我们组织了一系列培训活动和岗位轮换计划，为员工提供了学习和成长的机会，激发了他们的工作潜力。
3. 绩效考核与薪酬激励为了激励员工的积极性和创造力，人事局人力资源部门建立了完善的绩效考核制度，并根据考核结果合理调整了员工的薪酬待遇。
我们注重以绩效为导向，通过激励机制，不断调动员工的工作热情和潜力，提升机构的绩效水平。
4. 员工关系与福利保障重视员工的工作与生活平衡，人事局人力资源部门致力于改善员工的工作环境和福利待遇。
我们建立了有效的员工关系管理机制，加强与员工的沟通与合作，同时提供了多元化的福利政策和健康管理服务，保障员工的权益和福祉。
二、明年计划明年，人事局人力资源部门将继续努力，致力于推动人力资源管理工作的创新和发展。
以下是我们的明年计划：1. 优化人才招聘与选拔我们将进一步完善人才招聘渠道和选拔机制，加强与高校及社会机构的合作，扩大人才库的建设和优化人才引进的流程。
同时，我们将注重评估推进人员的背景和潜力，确保招聘到适合机构发展需要的人才。
2. 加强员工培训与发展明年，我们将加大对员工的培训投入，注重提升员工的专业能力和创新能力。
人事局工作总结模板4篇_局干部人事工作总结
人事局工作总结模板4篇_局干部人事工作总结人事局工作总结模板1这一个季度，我受任为人事局的一名工作人员，也是第一次接触这种工作，很是懵懂。
这期间，我认真学习业务知识，多方面提升自己的能力，不断学习新知识和新技能，通过对工作的走访、调研，收集员工的意见反馈，不断努力改进工作方法，增强工作效率。
总之，在这个季度里，我在工作中有许多收获和成长，在此总结如下：一、深入了解公司人力资源体系：作为人事局的一名新手，在刚入职时，我并不了解公司的人力资源体系。
因此，为了加强自己的业务知识，我积极向同事请教，向公司领导请教，检索关键性文献，重点是关于人事管理的条例和规定等，对人力资源的管理体系有了更深入的了解和认识。
二、参与招聘工作：在这个季度的期间，我和同事一起全面参与了公司的招聘工作。
我在招聘的各个环节都尽力做到专业，并全程参与并负责着招聘的宣传。
我使用了多种不同的招聘方式，包括网络招聘、校园招聘、企业招聘会等。
但因为我缺乏经验，还需要多学习和不断改进。
在这个过程中，我慢慢找到了自己的优势和挑战。
三、帮助管理员工档案：我在向公司领导咨询以及询问同事的情况下，积极协助储备人员的管理档案，并确保按照规定存放。
并积极宣传优秀员工的档案情况，并分析员工档案中存在的问题，并向公司领导提出了一些有关工作利用的建议和意见，提高了档案的使用效率。
四、建设公司礼仪规范文化：公司礼仪规范有追求时效性、实效性、针对性的特点。
这种礼仪规范并不是简单的行为规范，而是在公司所需素养同志情形下的规范。
因此，我和公司里的同事共同实施了一个品格大讲堂的项目，这个项目涵盖各个领域，使公司人员更好地了解什么是“像”这么一种素养情形。
五、提升自己的综合素质：在公司的日常工作中，我也认真学习了各种与人事管理相关的业务，比如人力资源法、劳动法等等。
在学习中，我发现自己有很多缺陷，我一方面提高自己的专业素养，另一方面积极调整自己的工作方式和思维方式。
我坚信，通过自己的不断努力，我一定可以实现自己的目标，成为一名优秀的人事管理人员，并及时将所学知识运用到实践中。
范文 人事局组织人事部门年终总结与下一步工作计划
范文人事局组织人事部门年终总结与下一步工作计划人事局组织人事部门年终总结与下一步工作计划为了总结过去一年的工作成果，制定下一步的工作计划，人事局组织了人事部门的年终总结会议。
本文将对会议内容进行总结并提出下一步的工作计划。
一、年终总结1. 工作回顾在过去的一年里，人事部门承担着招聘、培训、福利等多个重要职责。
针对每个职责，我们采取了适当的策略和措施，取得了令人满意的成绩。
在招聘方面，我们通过多种渠道广泛宣传，吸引了大量优秀的人才；在培训方面，我们组织了一系列专业课程，提升了员工的综合素质；在福利方面，我们改善了员工的工作环境，提高了他们的工作满意度。
另外，人事部门还加强了与其他部门的合作，通过频繁的沟通和协作，加强了组织的凝聚力和团队合作能力。
2. 成果评估我们通过对过去一年的工作进行综合评估，得出了以下几个主要成果：（1）招聘成果：今年我们成功招聘了100名新员工，填补了各岗位的空缺。
（2）培训成果：我们举办了10个培训班，覆盖了全体员工，提高了他们的专业知识和技能。
（3）福利改善成果：我们改善了员工的工作环境，增加了员工的福利待遇，提升员工的工作满意度和忠诚度。
（4）与其他部门的合作成果：我们与其他部门建立了紧密的工作联系，共同推动了组织的发展。
3. 存在问题在工作中，我们也面临一些问题和挑战，主要包括：（1）招聘周期较长：由于招聘流程不够高效，导致了招聘周期过长。
（2）培训需求不同：由于员工岗位的不同，其培训需求也不同，我们需要更加个性化地制定培训计划。
（3）绩效评估系统不完善：我们目前的绩效评估系统还不够科学和完善，需要进一步改进。
二、下一步工作计划结合对过去一年工作的总结和问题的分析，我们提出了以下几个下一步的工作计划：1. 优化招聘流程我们将优化招聘流程，简化岗位要求和招聘流程，提高招聘的效率和质量。
同时，我们将加大招聘渠道的多样性，通过线上、线下等多种方式吸引更多优秀的人才。
2. 个性化培训计划针对不同岗位的员工，我们将制定个性化的培训计划，根据其所需的专业知识和技能进行有针对性的培训。
xx人事局工作总结范文及明年工作计划
总结范本：_________ xx人事局工作总结范文及明年工作计划姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共8 页xx人事局工作总结范文及明年工作计划xx年，我局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的xx大和xx 届四中全会精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以“创新、服务、人本、和谐”为理念，以抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓服务、树形象，抓学习、强素质，抓管理、提效率为工作思路，努力打造阳光人事，在主动服务大局、服务基层、规范人事管理、加强自身建设等各方面取得了一定成绩，现总结一、主要工作（一）为加快推进灾后重建提供人才支持和智力服务我局按照“三年任务两年完成”的灾后重建目标任务要求，主动思考，主动服务，围绕灾后恢复重建对人才的需求，积极作好人才服务工作。
[莲山课件]1．顺利完成“xx”人才规划编制今年是“xx”计划的最后一年，也是“xx”规划的编制年。
为认真贯彻德阳市人事局《关于开展“xx”人事人才事业发展规划编制工作的通知》和中江县人民政府《关于印发中江县国民经济和社会发展第十二个五年规划编制实施方案的通知》（江府发〔xx〕20号）文件精神，我局制定了《中江县“xx”人事人才事业发展规划的编制工作方案》，明确了规划编制的指导思想、主要任务、进度安排和工作要求。
我们将县“xx”人事人才事业发展规划编制工作的分解落实到各股（室、中心），由分管领导带队，针对人事人才事业发展总体思路、总体目标、重点任第 2 页共 8 页务、重点政策、重点项目，公务员管理、事业单位人事制度改革、工资制度改革、专业技术人才队伍建设、人事人才公共服务体系建设等开展了重点课题调研，结合我县人事人才发展现状，综合分析调研成果，形成了《中江“xx”人力资源强县思路研究》和《中江县“xx”人才发展规划》框架。
人事局2019上半年工作总结及下半年工作计划
绩效与 福利
人力资源 6大模块
薪酬 管理
培训与 开发
组织设计优化
管控决定组织
即先确定管控模式，然后相应的优化调整组织结构
战略决定组织
即基于战略的变化来调整组织结构
流程决定组织
即先优化设计流程，然后调整设 计组织结构
2018年重新对公司的组织结构进行了优化和结构上的调整，全面对各部门的职能进行了定位，4月 份建立和完成了公司各部门新的组织架构 ，对人员进行了定编，并在此基础上，结合上半年的内部调 查、研究和实践，在下半年对公司各部门近50多个岗位重新进行了岗位分析，并组织各部门重新对120 个工作岗位进行了《工作岗位说明书》的编制和确认工作并及时下发实施到位。
员工关怀计划
创新实行为员工提供丰富多彩的员工活力秀活动，为新员工及 在职员工提供人性化的员工关怀，为员工排忧解难，保证员工 在公司快乐工作、幸福生活；
工作生活平衡
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为员工提供包括带薪年假、公司年假等在内的多元假期，提供 包括在岗学习、脱产学习、自主学习等多样化资源，保证员工 工作和生活的平衡；
绩效考核和管理
培训管理
为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。在人力资源的 开发和管理上，2018年度是做得较为出色，有显著效果的一年—尤其在培训工作的展开方面：建立了 新进人员的培训体系、操作工培训体系、营销业务人员的培训体系，对近20个岗位制订了相对应的考 核试卷，汇总了各部门员工岗位技能培训教材。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人 员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入龙城公司奠定了坚实的基础。
月人事局工作总结及明年工作打算
月人事局工作总结及明年工作打算人事局工作总结及明年工作打算一、工作目标和任务2019年，作为人事局的工作负责人，我所带领的团队的工作目标是，按照上级部门下达的各项指令和工作计划，安排好人事招聘、人员培训、人力资源管理等各项工作，达到全年的工作任务指标。
具体的工作任务是：1、人事招聘：制订全年的招聘计划，按照公司需要，招聘优秀人才，完整招聘程序，严格按照法规文化要求进行招聘，确保新员工能够顺利加入公司。
2、人员培训：制订全年培训计划，根据公司职业发展需要，定期开展岗前培训、专业技能培训、领导力提升培训等各种形式的培训，提高员工技能水平和工作能力。
3、人力资源管理：全面梳理公司组织架构，建立完善的制度与规章制度，落实好各项人力资源管理制度，保障公司的人力资源管理工作的合法性和规范性。
二、工作进展和完成情况在全年的工作中，我们按照各项工作计划和任务指标进行了有序的开展，全面完成了各项工作任务。
1、人事招聘方面在全年的招聘工作中，我们共发布了150个岗位招聘信息，总共收到了逾1,000份简历。
在此基础上，我们经过初步筛选、面试、考试等多轮选拔，最终录用了90名员工。
2、人员培训方面在公司的培训工作中，我们组织了14场技能培训，面向不同岗位的员工。
并且，我们还定期组织了领导力提升、沟通技巧、团队建设等方面的培训，供员工自愿参加。
培训的反馈效果良好，受到员工的欢迎。
3、人力资源管理方面我们通过对公司结构的再梳理，对公司部门进行了合理的分工和配置，并制定了完善的人力资源管理制度，保障了公司人力资源管理方面的规范性和合法性，使各项管理工作可以顺利地开展。
三、工作难点及问题在全年的工作中，我们也遇到了一些难点和问题：1、人事招聘后期工作中，因为时间紧、任务重，导致招聘过程虽然按照流程进行，但在某些环节上存在一些疏漏，需要进一步加强管理能力。
2、在培训方面，由于公司员工的批量性较大，导致交流与沟通不够畅通，培训反馈差。
最新-2019年人事局工作总结范文 精品
2019年人事局工作总结范文***年，我局在县委、县政府的正确领导下和上级人事部门的直接指导下，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜，以科学发展观统领人事人才工作全局，全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设，深化人事体制改革，积极实施人才强县战略。
人事人才工作取得了显著成效，圆满完成了县委、县政府的各项中心工作任务，充分发挥了人事人才工作在构建和谐阳东中的积极作用，为实现我县经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。
一、主要工作回顾一以贯彻实施《公务员法》为重点，加强公务员队伍管理工作坚持凡进必考制度，开展公开招录公务员工作。
为了充实我县公务员队伍，改善公务员队伍结构，根据省人事厅统一安排，我们组织开展了2019年公开招录公务员工作。
我县公安局今年面向社会公开招考了6名国家公务员，2名村官公务员。
在公开招录过程中，我们严格按程序和规定组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，纪检、监察、组织部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，顺利招考录用了8名同志进入我县公务员队伍，圆满完成了工作任务，获得了上级部门的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。
同时，积极做好人事调配工作。
今年先后办理调入240人，县内调动64人次，办理调出3人次。
办理了27人辞职、3人自动离职手续，171名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，12批次政府人事任免行文。
2、完成公务员年度考核工作。
为进一步完善公务员考核机制，做好全县的考核工作，正确、客观评价全县机关、事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况，根据《公务员法》实施的相关配套文件精神，结合我县实际情况，制定了《阳东县机关、事业单位工作人员考核办法》。
对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过15％的单位要求其纠正。
按照考核程序，对我县机关、事业单位的年度工作进行细化、量化考核。
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2019-201X人事局工作总结范文及明年工作计划-word范文
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xx年，我局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下，
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以“创新、服务、人本、和谐”为理念，以抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓服务、
树形象，抓学习、强素质，抓管理、提效率为工作思路，努力打造阳光人事，在主动服务大局、服务基层、规范人事管理、加强自身建设等各方面取得了一定成绩，现总结
一、主要工作
（一）为加快推进灾后重建提供人才支持和智力服务
我局按照“三年任务两年完成”的灾后重建目标任务要求，主动思考，主动服务，围绕灾后恢复重建对人才的需求，积极作好人才服务工作。
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1．顺利完成“xx”人才规划编制
今年是“xx”计划的最后一年，也是“xx”规划的编制年。
为认真贯彻德阳市人事局《关于开展“xx”人事人才事业发展规划编制工作的通知》和中江县人民政府《关于印发中江县国民经济和社会发展第十二个五年规划编制实施方案的通知》（江府发〔xx〕20号）文件精神，我局制定了《中江县“xx”人事人才事业发展规划的编制工作方案》，明确了规划编制的指导思想、主要任务、进度安排和工作要求。
我们将县“xx”人事人才事业发展规划编制工作的分解落实到各股（室、中心），由分管领导带队，针对人事人才事业发展总体。