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劳动合同模板word下载通用版3篇
劳动合同模板word下载通用版3篇篇1劳动合同模板word下载通用版一、甲方:(工作单位)地址:法定代表人:电话:传真:邮编:乙方:(聘用单位)地址:法定代表人:电话:传真:邮编:二、甲方与乙方双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,就乙方受聘从事甲方所需工作达成合作协议,签订本劳动合同。
甲乙双方在充分协商一致的基础上,特订立如下条款:第一条劳动合同期限:1.1.本合同自(年)(月)(日)起至(年)(月)(日)止。
1.2.劳动合同期限可能因双方共同同意和有关法律规定而提前终止,但终止的对方应提前()日通知对方,或支付经济补偿。
第二条工作岗位:2.1.乙方受聘从事(职务名称)工作,其主要工作内容为(详细描述职责)。
2.2.甲方要求乙方在必要时担任与其专业知识、技能等相适应的其他工作。
第三条工作时间和工资福利:3.1.乙方的工作时间为每周(小时/天),工作日为:√周一至周五√双休日其他_________。
3.2.乙方的基本工资为人民币(大写)_____元整/月,工资发放周期为:月/半月。
3.3.甲方向乙方提供的福利待遇包括:饭补、交通补贴、通讯补贴、社会保险等。
第四条劳动保护:4.1.甲方应提供乙方从事工作所需的劳动保护用具。
4.2.乙方应严格遵守甲方的劳动安全、员工纪律及工作规章制度。
第五条工作考核:5.1.甲方将根据乙方的工作表现,定期进行工作考核。
5.2.乙方如因工作表现不佳被降职、调动或开除时,甲方应提前通知乙方()个月,并支付相应的经济补偿。
第六条保密责任:6.1.乙方应当保守甲方的商业秘密,并保证不擅自泄露给其他人。
6.2.乙方如因违反保密责任对甲方造成损失的,应承担相应赔偿责任。
第七条违约责任:7.1.若乙方违反本合同约定,构成严重违纪或违法的,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金。
违约金数额为:人民币______元整。
7.2.若乙方解除本合同,需提前()日通知甲方,并支付相应的经济赔偿。
最正式劳动合同范本5篇
最正式劳动合同范本5篇篇1甲方(用人单位):____________________地址:____________________________________法定代表人(主要负责人):____________________乙方(劳动者):____________________性别:____________________身份证号码:____________________________________户籍地址:____________________________________联系电话:____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同,共同遵守执行。
本合同为固定劳动合同,固定期限自劳动合同签订之日起至满____年的工作结束。
同时本合同的开始签订时间与甲乙双方签订的其他协议的生效时间一致。
甲方在招用乙方时要求乙方认真阅读本合同全部内容,经双方充分协商讨论同意后,一致决定确立劳动关系。
乙方明确自愿按照合同要求自觉履行本合同所有内容并知晓本合同内容产生的后果。
具体事项如下:一、甲乙双方建立劳动关系的下列事项应符合法律规定和实际情况的确认篇2甲方(用人单位):_________________________单位性质:_________________________法定代表人:_________________________注册地址:_________________________联系方式:_________________________乙方(员工):_________________________户籍所在地地址:_________________________现居住地地址:_________________________联系方式:_________________________身份证号码:_________________________紧急联系人联系方式:_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,签订本合同。
劳动合同劳务合同劳务用工合同4篇Word版A4编辑直接打印
劳动合同( 1 )甲方(用人单位):乙方 (职工):法定代表人:身份证号码:根据(中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、商议一致的原则订立本合同。
一、合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容1.乙方的工作岗位为。
2.乙方的工作职责:三、工作时间朝九晚六,周末双休。
四、工资待遇乙方正常工作时间的工资为元/月,加班工资视情况另行商议。
五、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
六、福利待遇甲方按规定赋予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、合同的变更甲乙双方经商议一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
八、合同的解除经甲乙双方商议一致或者有符合法律规定的情形可以解除本合同。
九、合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件浮现,本合同即行终止。
十、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或者盖章订立后具有法律约束力,双方必须严格履行。
如果发生劳动争议,双方可以商议解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。
十一、其他1、本合同一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,双方应妥善保管。
2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方: (盖章) 乙方:年月日年月日劳动合同( 2 )甲方(用人单位):法人代表:乙方(劳动者):身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规,甲乙双方在合同签订前遵循平等自愿、商议一致原则签订本合同。
一、劳动合同期限本合同实行固定期限劳动合同。
合同起始时间为从年月日开始至年月日结束,时间共计年(试用期结束后签订本同)。
二、工作内容( 1 ) 合同签订之后,即表示乙方接受甲方单位内岗位工作内容。
( 2 ) 甲方根据自身单位内相关工作要求制定不同工作条例,乙方试用期结束之后即彻底遵守甲方工作要求进行正常工作。
最详细的劳动合同范本5篇
最详细的劳动合同范本5篇篇1劳动合同范本甲方:(单位名称)乙方:(个人姓名)鉴于甲方需要雇佣乙方为其劳动者,为明确双方的权利和义务,依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律法规,甲、乙双方经友好协商,就双方之间的劳动关系达成如下协议:一、工作内容1.乙方接受甲方的雇佣,担任(具体职位)一职,工作内容包括但不限于(列明具体的工作内容)。
二、工作地点1.乙方的工作地点为甲方的(具体工作地点),但应根据工作需要可以调整工作地点。
三、工作时间1.乙方每日工作时间为(具体的工作时间),休息时间为(具体的休息时间段)。
四、工资和福利1.乙方的工资待遇为月薪(具体的工资数额),工资按月结算,支付日期为每月(具体的支付日期)。
2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。
3.其他福利待遇(如:年假、节假日福利、奖金等),双方另行约定。
五、工作纪律1.乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从上级领导的工作安排。
2.乙方应保守公司的商业机密,不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
3.乙方应遵守国家的法律法规,不得从事违法违纪的行为。
六、劳动保护1.甲方应提供乙方所需的劳动保护用品,保障乙方的劳动安全和健康。
2.如乙方因工作受伤或患病,甲方应负责支付医疗费用和相应的工伤赔偿。
七、劳动合同的期限和解除1.本合同自(具体日期)起生效,至(具体日期)终止。
合同到期后,双方如无特殊协商,可继续续签。
2.甲方或乙方有下列情形之一,视作违约行为,另一方有权解除合同:①乙方违反本合同规定的工作纪律,经甲方书面警告后仍不改正的;②乙方工作能力不符合甲方的需要,经双方协商一致解除合同的;③互相影响、破坏和搞破坏安全生产秩序。
八、其他约定1.本合同未尽事宜,由双方协商解决。
2.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):乙方:日期:日期:本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
以上为劳动合同的范本,具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
劳务合同模板范本5篇
劳务合同模板范本5篇篇1甲方(用人单位):____________________乙方(劳务人员):____________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定劳务工作,双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就有关劳务事项达成如下协议:一、合同基本情况1. 合同签订日期:____年__月__日2. 合同生效日期:____年__月__日3. 合同履行期限:自____年__月__日起至____年__月__日止4. 劳务内容:____________________5. 劳务地点:____________________6. 劳务报酬:____________________二、甲方的权利和义务1. 甲方有权根据工作需要安排乙方从事劳务工作,并有权对乙方的工作表现进行考核。
2. 甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。
3. 甲方应当按照合同约定支付乙方的劳务报酬。
4. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和工作环境。
5. 甲方应当建立健全劳务人员的档案管理制度,并对乙方的个人信息进行保密。
三、乙方的权利和义务1. 乙方有权按照合同约定获得相应的劳务报酬。
2. 乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境。
3. 乙方应当按照合同约定完成劳务工作,并遵守甲方的规章制度。
4. 乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息。
5. 乙方应当自行承担工作期间的人身安全风险。
四、劳务报酬及支付方式1. 甲方应当按照乙方的实际工作量和工作表现支付劳务报酬。
2. 劳务报酬支付方式为:每月支付一次,具体支付日期为每月的______日。
3. 乙方在收到劳务报酬后应当及时确认收款,如有疑问应当在收到报酬后七日内向甲方提出。
五、合同解除和终止1. 合同解除和终止应当符合《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。
2. 合同解除和终止的具体事由应当在合同中明确约定。
3. 合同解除和终止后,甲方应当支付乙方应得的劳务报酬。
劳务合同范本通用5篇
劳务合同范本通用5篇篇1甲方(单位名称):____________________乙方(受雇员工):____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经友好协商一致,就乙方在甲方从事劳务事宜达成如下协议:一、合同期限第一条:本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条:乙方应在甲方指定的地点从事_____岗位的工作。
第三条:乙方应按照甲方的要求,按时、按质完成工作任务。
三、工作时间和休息休假第四条:乙方的工作时间按照甲方的规定执行,具体上下班时间根据甲方业务需要安排。
第五条:甲方保证乙方享有法定休息休假权利,具体休假安排按照甲方规定执行。
四、劳动报酬第六条:甲方按月支付乙方劳务报酬,具体支付标准、方式及支付时间按照甲方规定执行。
第七条:乙方在甲方工作期间,如有加班行为,甲方应当按照国家有关规定支付加班工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条:甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第九条:甲方应当对乙方进行安全生产教育和培训,确保乙方具备必要的安全知识,熟悉安全操作规程。
第十条:甲方应当执行国家关于女职工特殊保护的规定。
对于可能产生职业病的岗位,甲方应当向乙方履行告知义务,并采取相应措施防止职业危害的发生。
六、保险和福利第十一条:甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
第十二条:乙方在甲方工作期间,享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动纪律和规章制度第十三条:乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理。
第十四条:如乙方违反甲方规定,甲方有权按照相关规定进行处理,直至解除本合同。
八、合同的变更、解除和终止第十五条:本合同经双方协商一致,可以变更或解除。
第十六条:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1. 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;篇2甲方(单位名称):________________________乙方(个人姓名):________________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就甲方向乙方提供劳务事宜达成如下协议:一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
正式用工的劳动合同范文5篇
正式用工的劳动合同范文5篇篇1甲方(用人单位):________________________注册地:________________________地址:________________________法定代表人:________________________联系方式:________________________乙方(员工):________________________住址:________________________联系方式:________________________身份证号码:________________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,本着平等、自愿、协商一致的原则,为确立明确的劳动关系,明确双方的权利和义务,达成以下劳动合同协议:一、劳动合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方的__________部门担任__________职务。
2. 乙方的工作地点为_____________。
3. 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要,安排乙方执行以下第____种工时制度:标准工时制度;综合计算工时制度;不定时工时制度。
2. 乙方享有法定的节假日、年假等休息休假的权利。
四、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和乙方的工作岗位及工作表现,确定乙方的工资水平,并以货币形式按月支付乙方工资。
2. 甲方应遵循按劳分配原则,支付乙方工资报酬。
甲方支付乙方的工资水平不低于当地的最低工资标准。
具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
3. 甲方有权根据其生产经营状况、乙方的工作表现及贡献等调整乙方的工资水平。
五、社会保险及福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
word版劳动合同模板5篇
word版劳动合同模板5篇篇1Word版劳动合同模板劳动合同是用来规范雇主与雇员之间劳动关系的重要法律文件,为了简化各企业签订劳动合同的流程,我们提供了一份Word版的劳动合同模板,帮助企业快速且规范地制定劳动合同。
劳动合同模板雇主(以下简称“甲方”)法定代表人姓名:注册地址:联系电话:雇员(以下简称“乙方”)身份证号码:联系地址:联系电话:鉴于甲方经营需要,乙方愿意加入甲方从事劳动(服务)工作,甲乙双方经友好协商,达成以下协议,共同遵守:第一条工作内容1.1 乙方担任甲方的岗位为(具体工作内容)。
1.2 甲方应当向乙方提供必要的工作条件和工作环境,保障乙方的生产和生活。
第二条工作时间2.1 乙方的工作时间为每周(具体天数)天,每天工作小时(具体小时数)小时,不超过法定工作时间。
2.2 乙方在必要时须延长工作时间,并经甲方书面同意。
第三条薪酬和福利3.1 乙方的工资为每月(具体金额)元,以(月薪/时薪)结算。
3.2 乙方薪酬发放时间为每月的(具体日期)日。
3.3 甲方应当为乙方投保劳动保险,以及提供其他福利待遇(如带薪休假、节假日福利等)。
第四条保密义务4.1 乙方应当妥善保管甲方的商业秘密和保密信息,不得泄露给他人。
4.2 乙方在离职时应当交还甲方的一切资料和物品,并删除相关电子文件。
第五条合同期限5.1 本合同自(日期)起生效,至(日期)终止。
5.2 合同期限届满后,双方如继续合作,可另行签订新的劳动合同。
第六条解除和违约6.1 乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同:(1)严重违反工作纪律;(2)利用职务之便谋取私利;(3)擅自离职或旷工不报。
6.2 乙方有权提前解除合同,提前通知甲方一个月并支付违约金(具体金额)。
6.3 合同解除后,双方应当依法结算工资,并归还甲方设备和资料。
第七条其他事项7.1 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
7.2 本合同一式二份,甲乙双方各执一份,自(日期)生效。
word版劳动合同模板6篇
word版劳动合同模板6篇篇1Word版劳动合同模板合同编号:_______甲方(用人单位):_______________(以下简称甲方)统一社会信用代码:_______________地址:_______________法定代表人(负责人):_______________电话:_______________乙方(劳动者):_______________(以下简称乙方)身份证号码:_______________联系方式:_______________鉴于甲方需要招用劳动者,乙方愿意应聘岗位,为明确双方权利义务,经协商一致,达成如下劳动合同:第一条合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共计_______个月。
第二条工作内容1.乙方应当按照甲方的工作安排,认真履行岗位职责,保证工作质量和效率。
2.乙方应当遵守公司的工作纪律,服从公司领导的管理,不得违反公司规章制度。
3.乙方应当认真学习工作知识,提高自身技能水平,不断完善自己。
第三条工资及福利1.甲方应按照国家有关规定,为乙方支付相应的工资。
2.乙方享有公司规定的社会保险和福利待遇。
3.其他待遇双方另行协商。
第四条工作时间和休息1.乙方工作时间为每周_______小时,具体工作安排由甲方制定。
2.乙方有权享受国家规定的法定节假日和带薪年假。
第五条保守秘密1.乙方应当保守公司的商业秘密和保密信息,不得泄露给他人。
2.乙方离职后,应当交还公司的所有公章、文件和资料。
第六条合同终止1.本合同期满自动终止,双方如需续约,应提前_______个月协商解决。
2.若乙方有违反本合同规定导致的情形,甲方有权解除合同。
3.乙方如有其他特殊情况需提前解除合同,应提前_______天书面通知甲方。
第七条争议解决本合同是双方共同遵守的约定,如有任何争议,应友好协商解决,协商不成的,可以依法向有关部门申请解决。
劳动合同书模板word格式4篇
劳动合同书模板word格式4篇篇1抱歉,劳动合同书模板是一种法律文件模板,其内容本身并不需要长篇大论,因此一般也不会超过2000字。
以下是一个简单的劳动合同书模板word格式的范例:劳动合同书甲方:(雇主单位名称)地址:(雇主单位地址)法定代表人:(雇主单位法定代表人姓名)电话:(雇主单位联系电话)乙方:(劳动者姓名)性别:(男/女)出生年月:(出生年月)身份证号:(身份证号)联系地址:(联系地址)联系电话:(联系电话)以下,甲、乙双方经友好协商,就乙方进入甲方单位工作事宜达成如下协议:一、工作岗位乙方聘请为甲方的(工作岗位名称),工作地点为(工作地点)。
二、工作内容乙方的主要工作内容为(工作内容描述)。
三、工作时间及休息乙方的工作时间为每周(工作日)工作(工作时间),休息时间为每周(休息日)。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的薪酬为每月(薪酬金额)元整。
2. 甲方为乙方提供下列福利待遇:(列明具体待遇)3. 具体的绩效考核和奖金发放机制为:(如有)五、劳动合同期限本劳动合同自(开始日期)起生效,至(终止日期)止。
期满后,如无书面终止通知,本合同自动续签。
六、解除劳动合同1. 乙方如有下列情形之一,甲方有权解除劳动合同:(列明解除条件)2. 乙方如有下列情形之一,乙方有权解除劳动合同:(列明解除条件)七、其他事项1. 本合同未尽事宜,双方可另行协商。
2. 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方:(盖章)法定代表人或授权代表签字:乙方:(签名)签订日期:(签订日期)以上为《劳动合同书》的具体内容,甲、乙双方应遵守并执行上述约定。
(完)篇2抱歉,劳动合同书模板word格式属于商业文件,可能涉及到具体的法律条款和法律规范。
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劳动合同书是用来规定雇员与雇主之间的权利和义务关系的重要文件。
在编写劳动合同书模板时,需要包含以下基本要素:1. 合同双方信息:包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息;2. 工作内容:明确工作职责、岗位名称、薪资待遇、工作时间、工作地点等;3. 合同期限:规定合同的起止时间和期限,包括固定期限和无固定期限;4. 工资与福利:规定薪资支付方式、加班工资、社会保险、福利待遇等;5. 保密义务:保护雇主的商业秘密和公司资料的保密义务;6. 解雇条款:明确解雇合同的程序和条件;7. 违约责任:规定合同双方的违约责任和违约损害赔偿等。
劳动合同的范本(范文格式6篇)
劳动合同的范本(范文格式6篇)劳动合同的范本篇1身份证号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、广东省的有关劳动用工的规定,甲乙双方按照平等自愿,协商一致原则订立本合同。
甲方聘用乙方为其员工,双方同意按以下形式确认合同期限。
1、合同期限为5年,本合同于年月日生效,自年月日终止。
2、试用期3个月,从年月日至年月日。
1、乙方的工作岗位为普工,具体工作内容详见岗位职责,乙方应严格遵照岗位制度工作。
2、甲方有权根据公司发展需要,按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责,如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容,则甲方有权单方解除本劳动合同。
1、时间为:8小时,甲方可根据不同岗位需要,对乙方具体工作时间做出规定和调整。
2、根据生产经营需要,甲方有权安排乙方加班,乙方如确有需要也可向甲方申请加班。
乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第1款约定的时间外工作的,视为乙方自愿超时工作,甲方无需就此支付加班费用。
3、鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要,对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方安排。
1、乙方的试用期工资为人民币4500元,转为正式员工后,每月保底工资为人民币每月4750元。
另外,公司会根据个人工作表现,计发绩效奖金。
如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资,不作为加班费计算基数。
2、甲方于每月的22日至28日发放上月工资,如遇假日或法定节假日,则提前发放。
3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于当地规定的最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方依法代扣。
1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等),甲方将在办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方,乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度,严重违反上述各项制度而造成公司损失的,乙方应承担全部赔偿责任,甲方有权解除本合同。
劳务合同书常用范本6篇
劳务合同书常用范本6篇篇1甲方(单位名称):__________________________乙方(受雇员工):__________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作,经双方友好协商,根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,达成以下劳务合同:一、合同双方基本信息甲方(单位名称):__________________________公司地址:__________________________________法定代表人:______________________________联系电话:______________________________乙方(受雇员工):__________________________户籍所在地:______________________________现居住地:________________________________联系电话:______________________________紧急联系人及联系方式:____________________二、工作内容及要求乙方在甲方的__________________部门担任________职务,从事具体工作内容包括但不仅限于____________。
乙方应按照甲方的要求,按时按质完成工作任务。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。
三、工作时间和地点本合同的工作地点为______________________,乙方应按照甲方的安排参加工作时间为每周______天,每天工作______小时。
甲方应遵守国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。
如有特殊情况需要加班,双方应协商一致并支付相应的加班费用。
四、劳动报酬及支付方式甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付劳动报酬。
乙方的工资为______元/月,支付方式采取________方式支付。
甲方应按期支付工资,不得拖欠。
word版劳动合同模板8篇
word版劳动合同模板8篇篇1甲方(用人单位):____________________注册地:____________________地址:____________________法定代表人:____________________乙方(员工):____________________住址:____________________联系方式:____________________身份证号码:____________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,本着平等、自愿、协商一致的原则,为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,达成以下劳动合同:一、合同期限第一条:本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为前____个月。
二、工作内容与地点第二条:乙方同意根据甲方工作需要,从事____岗位工作。
第三条:乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间与休息休假第四条:甲方根据乙方的工作性质和岗位特点,实行标准工时制度或弹性工时制度。
乙方应遵守甲方的工时制度,如有加班,应依照国家有关规定执行。
第五条:乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、劳动报酬第六条:甲方应按照法律法规和甲方的规章制度,结合乙方的岗位性质和工作表现,确定乙方的工资水平。
乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
第七条:甲方每月以货币形式支付乙方工资,支付日期为每月的______日。
甲方可根据经营状况、经济效益等因素调整乙方的工资水平。
五、社会保险与福利第八条:甲乙双方应按国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
甲方应为乙方办理有关社会保险手续。
第九条:乙方享受甲方的福利待遇,包括但不限于节日福利、健康检查等。
六、劳动纪律与保密义务第十条:乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及劳动纪律,履行工作职责。
劳务合同范本格式5篇
劳务合同范本格式5篇篇1甲方(用人单位):_________________________地址:_________________________法定代表人/主要负责人:_________________________联系电话:_________________________乙方(劳动者):_________________________性别:_________________________身份证号码:_________________________住址:_________________________联系电话:_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上,就甲方雇佣乙方从事劳务事项达成协议如下:一、合同期限1. 合同签订时间:自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 劳务期限:自合同签订之日起至工作任务完成止。
二、工作内容和工作地点乙方从事的具体岗位(工种)及工作内容为:_________________________。
工作地点为甲方指定的工作地点。
乙方应履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。
三、工作时间和休息休假根据工作需要,乙方的工作时间按照甲方的安排执行。
因特殊原因需要加班的,由双方协商同意。
乙方享有国家规定的法定节假日及休息日的休息权利。
具体休息办法和时间按甲方有关规定执行。
四、劳动报酬及支付方式一、合同基本信息及当事人信息包括甲乙双方名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名及联系方式等基本信息,以及明确的合同编号和签订日期等基本信息记录。
同时需明确甲乙双方签署本合同的意思表示真实且经过充分协商。
这一部分描述要清晰明了,避免出现歧义或模糊不清的情况。
另外要明确甲乙双方所拥有的权利与义务,以确保合同的履行和维护各方的权益。
劳动合同模板word4篇
劳动合同模板word4篇篇1劳动合同模板一、雇主信息姓名:________(以下称为“雇主”)法定代表人:________地址:________联系电话:________营业执照号码:________二、员工信息姓名:________(以下称为“员工”)性别:________出生日期:________身份证号码:________联系电话:________家庭地址:________三、合同期限本劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止,共计________年。
到期前15天,双方协商是否续签合同。
四、工作内容与地点1. 员工应当按照雇主的要求,认真履行工作职责,完成各项工作任务。
2. 员工的工作地点为________(具体地址)。
五、工作时间与休息1. 员工的每周工作时间为________小时,具体工作时间为________至________。
2. 员工享有每周____________天的休息日。
六、工资福利1. 员工的基本工资为________元/月,根据员工的工作表现和业绩,雇主有权调整员工的工资。
2. 雇主为员工提供社会保险和住房公积金等福利。
七、保密义务员工应当对公司的商业秘密和其他保密信息负有保密义务,未经雇主同意,不得向任何第三方透露。
八、解除合同1. 如有一方违反本合同的任何条款,另一方有权提前解除合同。
2. 双方协商解除合同时,应当提前30天书面通知对方。
九、其他条款1. 本合同一式两份,雇主和员工各持一份,均具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜,双方可另行协商确定,并作为合同的补充。
雇主(盖章):________ 员工(签字):________签订日期:________以上为劳动合同模板,请双方仔细阅读并签字确认。
祝双方合作愉快,共同发展。
篇2劳动合同模板甲方(雇主):______________________________________________________乙方(受聘人):______________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定,甲乙双方经友好协商,就乙方加入甲方单位工作一事,达成如下协议:第一条工作内容及地点1. 乙方担任甲方单位_________部门职务。
劳动合同模板word4篇
劳动合同模板word4篇全文共4篇示例,供读者参考篇1劳动合同模板合同编号:______甲方(雇主):______ 身份证号:______ 联系方式:______乙方(劳动者):______ 身份证号:______ 联系方式:______鉴于甲方雇佣乙方从事工作,为明确双方权利义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经双方协商一致,达成以下劳动合同:第一条服务内容1.1 乙方将根据甲方的安排和分配,提供相关工作服务。
1.2 乙方的服务内容包括但不限于:______第二条劳动报酬2.1 甲方向乙方支付的劳动报酬为:______元/月。
2.2 乙方的工资将于每月的______日发放。
第三条工作时间3.1 乙方的工作时间为每日______小时,每周______小时,工作时间安排如下:______3.2 若因工作需要,乙方需加班工作,加班工资按照国家相关规定支付。
第四条休假4.1 乙方享有法定节假日及带薪年假,具体休假安排如下:______第五条保险福利5.1 甲方为乙方购买社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
5.2 在乙方工作期间如发生意外伤害或疾病,由甲方提供相应的保险福利。
第六条保密条款6.1 乙方在工作期间或离职后,需保守甲方的商业秘密,并承担保密责任。
6.2 乙方不得擅自向外界透露与甲方业务相关的商业信息,如违反保密约定,需承担相应法律责任。
第七条解除劳动合同7.1 甲方或乙方可根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
7.2 解除劳动合同需提前______天书面通知对方,如有违反解除合同的,需支付相应违约金。
第八条其他约定8.1 本劳动合同自______年______月______日起生效,至______年______月______日终止。
8.2 本合同如需变更或续签,需经双方协商一致并签订书面补充协议。
甲方(盖章):______ 乙方(签名):______日期:______以上为劳动合同模板,双方需认真阅读并遵守合同内容,共同维护合同的有效性和稳定性。
正规劳务合同样板5篇
正规劳务合同样板5篇篇1甲方(用人单位):____________________单位性质:____________________法定代表人:____________________单位地址:____________________联系电话:____________________乙方(劳动者):____________________户籍所在地:____________________现居住地:____________________身份证号码:____________________联系电话:____________________鉴于甲、乙双方本着平等、自愿的原则,经友好协商,就乙方在甲方从事劳务事宜达成如下协议:一、合同期限第一条:本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条:乙方从事的劳务内容为:____________________。
乙方从事该劳务的具体岗位职责及要求按照甲方的相关规定执行。
第三条:乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
甲方可以根据工作需要调整乙方的具体工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条:甲方根据工作需要,安排乙方执行标准工时制度,每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时。
甲方可以根据工作需要适当调整工作时间。
第五条:甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和时间按甲方规定执行。
四、劳务报酬第六条:甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位及表现,确定乙方的劳务报酬为______元(人民币)/月。
甲方每月______日左右以货币形式支付乙方劳务报酬。
若遇节假日则提前或顺延支付。
甲乙双方对劳务报酬的其他约定____________________。
篇2甲方(用人单位):____________________单位性质:____________________法定代表人:____________________单位地址:____________________联系电话:____________________乙方(劳动者):____________________户籍所在地:____________________现居住地:____________________身份证号码:____________________联系电话:____________________鉴于甲、乙双方有意愿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,在平等、自愿的基础上,经协商一致,就乙方在甲方从事劳务工作达成如下协议:一、合同期限及性质1. 本合同为有固定期限的劳务合同,自____年__月__日起至____年__月__日止。
劳动合同范本word下载6篇
劳动合同范本word下载6篇篇1劳动合同范本甲方:(公司名称)乙方:(员工姓名)为明确双方之间的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,甲乙双方在自愿、平等、公平的基础上,就甲方雇佣乙方为其员工一事,达成如下协议:第一条工作内容1.乙方应当根据甲方的安排和工作需要,认真履行工作职责,完成所负责的工作任务。
2.乙方在工作期间,应当遵守甲方的工作制度和规章制度,维护甲方公司的形象和利益。
第二条福利待遇1.乙方享有依法规定的劳动合同工资,具体数额为每月(具体金额)元。
2.乙方享有法定的休息日、带薪年假和其他假期,具体按照《劳动法》的相关规定执行。
3.乙方享有甲方提供的社会保险和福利待遇,具体项目按照国家规定执行。
第三条工作时间和地点1.乙方应当按照甲方规定的工作时间和地点履行工作职责,不得私自调整工作时间和地点。
2.乙方工作时间为每日上午9:00至下午6:00,中午12:00至1:00为午休时间。
第四条试用期1.本合同自双方签字盖章之日起生效,为期(具体时间)个月的试用期。
2.试用期内双方任何一方均有权提前终止合同,无需承担违约责任。
第五条终止和解除1.本合同期满后,可续签新合同,如有解除合同之情形,应提前(具体时间)通知对方并履行相关程序。
2.甲方有权在下列情形之一出现时解除合同:(1)乙方严重违反甲方的规章制度,影响公司正常生产经营秩序;(2)乙方连续旷工累计(具体天数)日以上;(3)乙方工作绩效不符合公司要求,经多次改正效果仍不明显。
3.乙方因特殊原因需解除合同的,应提前(具体时间)通知甲方,并取得甲方同意后方可解除合同。
第六条其他1.本合同未尽事宜,适用《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规。
2.合同双方因工作内容、福利待遇、工作时间等事项发生争议时,应友好协商解决,协商不成的,可向劳动仲裁部门提起仲裁。
甲方(盖章):乙方(签字):日期:日期:以上为劳动合同范本,仅供参考。
根据实际情况,双方可根据需要进行修改和补充,具体合同内容以双方签订的正式合同为准。
劳动合同模板word版7篇
劳动合同模板word版7篇篇1甲方(用人单位):____________________地址:____________________________________联系方式:_____________________________乙方(员工):______________________住址:____________________________________联系方式:_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经协商一致,订立本劳动合同。
一、劳动合同期限第一条:本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点第二条:甲方聘请乙方从事_______________岗位工作。
乙方应履行岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条:乙方的工作地点为甲方公司所在地。
甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假第四条:甲方根据乙方的工作性质安排工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
第五条:甲方保证乙方依法享有休息休假的权利。
具体安排按照国家和甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬第六条:乙方的工资标准为_____元/月。
甲方应按月支付乙方工资,支付日期为每月的______日。
第七条:乙方在法定节假日、婚丧假、探亲假等休假期间,以及依法参加社会活动期间,有权获得劳动报酬。
第八条:甲方应根据乙方的岗位变化、工作表现以及业绩考核情况,适时调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条:甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第十条:甲方应对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和培训,增强乙方的安全意识,提高乙方的自我保护能力。
第十一条:乙方从事可能产生职业危害的岗位工作时,甲方应采取有效措施防止职业危害的发生。
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本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==劳动合同,劳务合同篇一:劳动合同与劳务合同区别及法律解释劳动合同与劳务合同区别及法律解释 ??? 来源: 李东东律师关键字: 劳务合同劳动合同阅读次数: 25224、双方具有管理和被管理的特征5、双方的权利义务调整劳动过程◆而认定劳务关系的关键则是:1、双方为不具有从属性的平等关系2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系(即不存在具体的职务和岗位,无上下级)3、双方的权利义务完全依据协议确定,为完整的平等有偿关系(即不受单位规章制度约束,而是受劳务协议约束)4、双方的权利义务调整劳动结果◆因此,与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险:一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种,故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。
主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开:即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。
故不利于公司进行综合管理。
所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行,而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时,为避免劳务报酬与工资混淆,应以劳务用工的部门为单位,对劳务费名义造册发放,结算时注明核发依据,如元/小时(天、月、件)。
一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工,但实际上却按劳动用工进行管理,则发生争议时,劳动保障部门会按劳动争议来处理。
故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强,不利于保持员工队伍的稳定性,不利于员工的归属感。
请公司根据上述比较,综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出,有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。
◆为更好地理解两者之间的区别,请看下面的真实案例分析。
案情:杨某201X年6月应聘到某公司工作,并于同年9月同该公司签订了一年期“劳务协议”期限为201X年9月16日至201X年9月15日。
该协议中约定了杨某的工作岗位是电子工程师;按月支付工资为5000元;劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。
201X年9月10日,某公司通知杨某“劳务协议”到期终止,不再续签。
杨某认为他与某公司存在劳动关系,并签有“劳务协议”,要求该公司按有关规定承担其未提前30日通知与其终止协议的赔偿责任。
而某公司则以杨某档案不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由,否认双方存在劳动关系,同时认为“劳务协议”不是劳动合同,拒绝了杨某的要求,后杨某不服,向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
杨某诉称:我在某公司工作了15个月,按照相关规定公司应在协议到期前30日通知我,而公司仅仅提前了5天,其行为违反了《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定,侵害了我的合法权益,某公司应支付我25天工资的赔偿金。
某公司辩称:杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人员,其人事档案不在我公司,且我公司与杨某签订的是《劳务协议书》,而非《劳动合同书》。
在该《劳务协议书》中,对劳务协议到期后是否提前通知,我公司与杨某未作任何约定。
因此,我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为:界定劳动关系与劳务关系的关键,在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系,是否一方向另一方有规律地支付劳动报酬。
不能简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单位来确定。
本案中,从杨某与公司所签《劳务协议书》中约定的起止日期、工作岗位、按月支付工资、劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容来看,表明杨某受某公司的约束和管理,并有规律地获得公司支付的劳动报酬,且双方履行了劳动关系中的权利和义务。
某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外,未能举出杨某尚和其他单位存在劳动关系,以及和杨某存在劳务的关系的证据。
故杨某与所在公司的法律关系应属劳动关系而非劳务关系。
再者,杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合同的基本要素,且为双方当事人真实意愿的表示,应属合法有效。
为此,杨某与某公司所签的《劳务协议书》,应视为《劳动合同书》,该协议的终止日期应视为劳动合同终止日期。
故某公司应对未提前30日通知杨某终止双方的“劳务协议”承担赔偿责任。
依据《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定,劳动争议仲裁委员会作出裁决:由某公司支付杨某25个工作日工资的赔偿金5000余元。
[评(来自: 在点网)析]本案涉及两个主要问题:一是什么是劳动关系和什么是劳务关系?以及二者之间的区别。
劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
(实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利和义务,即形成了事实劳动关系)。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者定期的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳动关系和劳务关系两者的区别在于:1、主体不同:劳动关系的主体是劳动者和用人单位;劳务关系的主体则不限于个人与企业。
2、法律关系不同:劳动关系兼具财产关系和人身关系性质,主体间存在管理与被管理的隶属关系;劳务关系则是平等的民事法律关系。
3、支付报酬的形式不同:劳动关系支付报酬的方式一般是有规律的按月支付;劳务篇二:劳动合同与劳务合同区别及案例劳动合同与劳务合同区别及法律解释 ? 来源: 李东东律师论文简述: 因此,与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险:一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种,故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。
主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开:即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、...◆而认定劳务关系的关键则是:1、双方为不具有从属性的平等关系2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系(即不存在具体的职务和岗位,无上下级)3、双方的权利义务完全依据协议确定,为完整的平等有偿关系(即不受单位规章制度约束,而是受劳务协议约束)4、双方的权利义务调整劳动结果◆因此,与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险:一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种,故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。
主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开:即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。
故不利于公司进行综合管理。
所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行,而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时,为避免劳务报酬与工资混淆,应以劳务用工的部门为单位,对劳务费名义造册发放,结算时注明核发依据,如元/小时(天、月、件)。
一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工,但实际上却按劳动用工进行管理,则发生争议时,劳动保障部门会按劳动争议来处理。
故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强,不利于保持员工队伍的稳定性,不利于员工的归属感。
请公司根据上述比较,综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出,有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。
◆为更好地理解两者之间的区别,请看下面的真实案例分析。
案情:杨某201X年6月应聘到某公司工作,并于同年9月同该公司签订了一年期“劳务协议”期限为201X年9月16日至201X年9月15日。
该协议中约定了杨某的工作岗位是电子工程师;按月支付工资为5000元;劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。
201X年9月10日,某公司通知杨某“劳务协议”到期终止,不再续签。
杨某认为他与某公司存在劳动关系,并签有“劳务协议”,要求该公司按有关规定承担其未提前30日通知与其终止协议的赔偿责任。
而某公司则以杨某档案不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由,否认双方存在劳动关系,同时认为“劳务协议”不是劳动合同,拒绝了杨某的要求,后杨某不服,向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
杨某诉称:我在某公司工作了15个月,按照相关规定公司应在协议到期前30日通知我,而公司仅仅提前了5天,其行为违反了《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定,侵害了我的合法权益,某公司应支付我25天工资的赔偿金。
某公司辩称:杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人员,其人事档案不在我公司,且我公司与杨某签订的是《劳务协议书》,而非《劳动合同书》。
在该《劳务协议书》中,对劳务协议到期后是否提前通知,我公司与杨某未作任何约定。
因此,我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。
劳动争议仲裁委员会经审理后认为:界定劳动关系与劳务关系的关键,在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系,是否一方向另一方有规律地支付劳动报酬。
不能简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单位来确定。
本案中,从杨某与公司所签《劳务协议书》中约定的起止日期、工作岗位、按月支付工资、劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容来看,表明杨某受某公司的约束和管理,并有规律地获得公司支付的劳动报酬,且双方履行了劳动关系中的权利和义务。
某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外,未能举出杨某尚和其他单位存在劳动关系,以及和杨某存在劳务的关系的证据。
故杨某与所在公司的法律关系应属劳动关系而非劳务关系。
再者,杨某与某公司所签《劳务协议书》中约定的内容多为劳动合同的基本要素,且为双方当事人真实意愿的表示,应属合法有效。