“破格”可以吗

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“破格”不是破坏规则,而是更加严格

改革开放后，中心屡次夸大，应大力加强年轻干部培养。

最近几年来，每当曝出年轻干部被破格提拔时，***总习惯性地质疑声一片。

在个别地方，年轻干部破格提拔已演变出一套公式：“破格——暴光——停职——调查——处理——出格”，如何破解这类年轻干部“破格”任用却以“出格”结束的现象。

《党政领导干部提拔任用工作条例》指出：特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以破格提拔。

“破格提拔”本身不是题目，对知识新、能力强、干劲足的年轻人就应当勇于破格，大胆使用。

这也是“破格提拔”的制度初衷。

然而，这一良好的制度初衷，却在一些地方被“歪嘴和尚念歪了经”。

在“破格”的光环下，一些能力不强、作风不硬、业务不熟的干部，也堂而皇之升职。

“破格”已被一些党性觉悟不高的领导干部当作以权谋私的“出格”手段。

刘云山同道在河南调研党建工作时夸大：“不能借‘破格’之名、行谋私之实”。

破格不是破规矩，破格主要指的是破除“年龄”“台阶”上的格，而不是干部德才标准上的格。

“破格”必须针对特别优秀或特殊需要，必须基于对人才的需求，不能把“破格”作为不遵守规则和规定的借口，不能借“破格”之名行谋私之实。

破格提拔更加需要规范化、制度化，干部德才的考核、群众基础的考核和必要的程序要严格执行。

要避免打着政策的旗号，把走程序当走过场，把守规矩当“耳旁风”，任人唯亲，以权谋私。

破格提拔必须遵守公正原则，严格公然、透明的程序，是对优秀年轻干部的保护，是对人才建设的保护，也是对政府公信力的保护。

破格提拔流程

破格提拔流程破格提拔是一种特殊的晋升方式，通常在某些特定条件下，通过跳过一些级别，直接晋升到更高的职位。

这种流程在一些特殊情况下被采用，以便更好地适应组织的需求和员工的能力。

一般来说，破格提拔需要经过以下几个步骤：1. 定义晋升条件：在决定破格提拔之前，组织需要明确晋升的条件和标准。

这些条件可以包括工作表现、能力水平、工作经验等。

只有符合这些条件的员工才有资格进行破格提拔。

2. 内部评估：在确定了晋升条件后，组织通常会进行内部评估，以评估员工是否符合晋升要求。

这个评估过程可以包括面试、考核、绩效评估等多种方法，旨在全面了解员工的能力和潜力。

3. 提名和推荐：在内部评估完成后，组织会根据评估结果提名一些符合条件的员工进行破格提拔。

通常会由上级领导或评估委员会进行提名和推荐，确保选择的员工能够胜任新的职位。

4. 决策和批准：在提名和推荐之后，组织的决策者会对提名的员工进行审查和决策。

这个决策过程通常需要考虑组织的战略需求、员工的能力和潜力等多个因素。

一旦决策通过，就需要上级批准该破格提拔。

5. 相关程序：一旦破格提拔获得批准，组织会启动一系列相关程序，包括签署晋升合同、调整薪酬待遇、制定晋升计划等。

这些程序旨在确保破格提拔的顺利进行，并为员工在新职位上的工作提供支持和指导。

6. 职位过渡：在完成相关程序后，员工将正式进入新的职位。

在进入新职位之前，组织通常会为员工提供一定的过渡期，以便他们适应新的工作环境和角色。

这个过渡期可以包括培训、指导、mentor等，旨在帮助员工尽快适应新的职位要求。

总结起来，破格提拔是一种特殊的晋升方式，通过跳过一些级别，直接晋升到更高的职位。

这种流程需要经过定义晋升条件、内部评估、提名和推荐、决策和批准、相关程序和职位过渡等步骤。

组织在进行破格提拔时，需要综合考虑员工的能力和潜力以及组织的战略需求，确保破格提拔的顺利进行。

同时，对于员工来说，他们也需要积极适应新的工作环境和角色，不断学习和成长，以胜任新的职位。

副高职称破格申报条件

副高职称破格申报条件
副高级职称是我国职称制度中的重要一环，是许多人们职业生涯中的重要目标。

但是，有些人在满足基本条件的情况下，仍然无法申报副高职称，因为他们不符合普通的评定条件。

这时候，需要采取破格申报的方式来获取副高职称。

下面是副高职称破格申报的条件：
1. 申请者必须具有较高的专业知识和实际工作经验，能够在相应领域内具有较高的创新和发展潜力，以及较强的综合素质。

2. 申请者的所提供的科研、教学、工作等经历和成果应当能够证明其在特定领域内的高水平。

3. 申请者所申报的职称应当具有一定的实际意义和社会效益，即具备良好的社会声誉、良好的社会评价和较高的知名度。

4. 申请者需要能够提供有力的证明材料和推荐信，以证明其资格符合破格申报的标准。

总之，副高职称破格申报的条件相对较高，其核心在于具有高水平的专业知识和实践经验，并且在特定领域内具有一定的成果和实际意义。

同时，申请人还需要提供有力的证明材料和推荐信，以便能够证明其资格符合破格申报的标准。

强基计划破格录取条件

强基计划破格录取条件
强基计划是指中国领导为了培养高层次、有创新精神和实践能力
的创新人才，从国内外各个高校选拔录取优秀学生进行培养的计划。

通常情况下，强基计划录取条件相对较为严苛，但存在一些特殊情况
下可以破格录取的情况。

破格录取的一个条件是学生具有杰出的科研能力。

这主要通过学
生在科研项目中的表现来考察。

如果学生在科研项目中有显著的贡献，比如发表了高质量的论文、参与了重要的科研项目等，那么即使其他
条件不符合要求，也可以考虑破格录取。

破格录取的条件之一是学生具有顶尖的竞赛成绩。

比如，学生在
国内外著名的科学、数学、计算机等竞赛中获得过冠军或者获得过国
家级奖项。

这表明学生具有极高的学术天赋和才能，也可以作为破格
录取的重要依据。

学生具有专业技能的破格录取也是一种常见情况。

比如，学生在
某一特定领域具有独特的专业技能，而该领域正是强基计划需要培养
的领域，那么可以考虑破格录取。

例如，在人工智能领域，学生可能
掌握了先进的算法和技术，而这正是强基计划希望培养的关键能力。

家庭背景等特殊情况也可能会影响强基计划的破格录取。

比如，
学生家庭经济困难，但学生本人具有出色的学术素质和能力，那么可
以考虑破格录取。

这主要是因为强基计划旨在培养优秀人才，而非完
全由家庭背景决定。

总结而言，强基计划破格录取的条件主要包括学生的科研能力、
竞赛成绩、专业技能以及家庭背景等。

参与强基计划的学校和招生部
门在破格录取时会综合考虑这些因素，确定是否给予学生破格录取的
机会。

陕西中级职称破格评审条件

陕西中级职称破格评审条件
陕西省人力资源和社会保障厅最近出台了中级职称破格评审的条件。

中级职称破格评审是指不符合正常评审条件，但具有特殊贡献或者突出成绩的人员，可以通过破格评审获得职称的评定。

陕西省此次出台的破格评审条件主要包括以下几个方面：
一、具有重大贡献或突出成绩的人员可以破格评审中级职称。

这个标准主要是针对那些在科研、技术创新、重大工程建设、重大技术装备研制等方面取得显著成绩的人员。

二、具有特殊困难情况的人员可以破格评审中级职称。

这个标准主要是针对那些因家庭原因、疾病原因、灾害原因等特殊情况影响了职称评审的人员。

三、具有特殊专业背景或能力的人员可以破格评审中级职称。

这个标准主要是针对那些在学科交叉、创新型人才、专业技术骨干等方面具有特殊背景或能力的人员。

以上是陕西省中级职称破格评审的主要条件，符合其中一条或多条条件的人员可以通过破格评审获得职称的评定。

同时，陕西省还强调，破格评审必须严格按照程序进行，确保公正、公平、公开。

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高级职称破格申报条件

高级职称破格申报条件随着社会的不断发展，职称制度在我国的各个行业中起到了至关重要的作用。

职称是对一个人在某个领域内专业技术水平和职业素养的认可和肯定。

而高级职称，作为职称制度中的最高级别，更是需要经过一系列的条件和程序来申报和评审。

高级职称破格申报是指在一定情况下，可以不满足正常晋升条件，通过某种特殊途径来申请高级职称。

然而，高级职称破格申报并非人人都能进行，需要满足一定的条件和要求。

申请人需要具备高级职称所要求的基本条件，包括相关专业的学历背景、工作年限、职业资格等。

这是申请人获得高级职称的基本要求，也是其他条件的基础。

申请人需要有突出的专业贡献和成就。

这包括在相关领域内具有较高的知名度和影响力，能够对该领域做出独特的贡献和创新。

这些贡献和成就可以体现在学术论文的发表、专利的申请和授权、科研项目的承担和成果等方面。

申请人还需要具备一定的社会声誉和影响力。

这意味着申请人在行业内享有较高的声誉和地位，能够带动和影响其他人的发展。

申请人应该在行业内有一定的人脉和合作关系，能够与其他专业人士进行深入的交流和合作。

申请人还需要有较强的领导能力和组织管理能力。

这是因为高级职称通常需要申请人具备一定的管理和领导能力，能够承担更高级别的职责和任务。

申请人应该能够有效地组织和管理团队，协调各方资源，推动项目的顺利进行。

申请人需要具备较强的综合素质和个人能力。

这包括良好的沟通能力、团队合作精神、创新能力和解决问题的能力等。

申请人应该具备一定的自我管理和自我改进能力，不断提升自己的专业技能和职业素养。

高级职称破格申报需要申请人满足一系列的条件和要求。

申请人需要具备高级职称的基本条件，同时还需要有突出的专业贡献和成就、较强的社会声誉和影响力、领导能力和组织管理能力，以及良好的综合素质和个人能力。

只有满足了这些条件，才能够有资格进行高级职称的破格申报和评审。

在实际申报过程中，申请人需要详细准备相关材料和文件，如个人简历、学术论文、科研项目成果、专利申请和授权证书等。

破格晋升中级职务条件

破格晋升中级职务条件任助理级职务以来，年度考核、外语、计算机应用能力、继续教育及本专业所要求的工作量、工作业绩等符合统一规定，达到下列第一类成绩1项，或达到第二类成绩2项（高教、科研人员为3项），可由单位推荐破格晋升中级职务。

第一类：1、获国家级自然科学、发明创造、科技进步、社会科学、教学成果、优秀设计奖、省部级科技进步、农业丰收一、二等奖、省优秀设计一等奖的定额内人员；或作为前2名获奖人，获省部级科技进步、农业丰收三、四等奖，地厅级科技进步、教学成果、农牧渔业丰收一、二等奖；或作为专业负责人，获国家建筑工程装饰奖、省优秀设计二、三等奖。

2、获国家图书、中国图书、中国新闻一、二等奖、省敦煌文艺、省教学成果、省社会科学最高奖一、二等奖、范长江新闻奖、韬奋新闻提名奖、中宣部“五个一”工程奖的定额内人员；或作为前2名获奖人，获省敦煌文艺、省教学成果、省社会科学最高奖三、四等奖，省委宣传部“五个一”工程奖，国家广电总局中国广播电视新闻一等奖，全国人大好新闻、全国政协好新闻、甘肃省好新闻一等奖、省教育厅教学成果一等奖。

3、作为施工项目经理、质量安全负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程项目获省优质工程“飞天金奖”。

4、独著、第一作者或执笔人（以期刊中署名为准），在世界著名检索刊物SCI （科学引文索引）或EI（工程引文索引）上收录本专业论文1篇;或独著、作为第一作者正式出版了专著或译著1部；或主编（排名第一）公开出版了教材1部。

第二类：1、作为前2名获奖人，获省优秀新技术、新产品一、二等奖，地厅级科技进步、星火科技、农业技术推广三、四等奖，县（市区）科技进步一等奖1项,或获县（市区）科技进步二、三等奖2项。

2、作为前2名获奖人，获国家广电总局中国广播电视新闻二、三等奖，全国人大好新闻、全国政协好新闻、甘肃省好新闻二、三等奖，省教育厅教学成果二、三等奖，市州地委宣传部“五个一”工程奖。

3、作为施工项目经理、质量安全负责人、技术负责人、总监理工程师，完成的工程项目获省优质工程“飞天奖”1项，或市州优质工程奖（如白塔奖、麦积奖等）2项。

关于破格录用的申请报告

关于破格录用的申请报告破格录用是指在招聘中对于某些特殊情况或特殊人才，可以不按照常规条件进行录用的一种方式。

作为一种灵活的用人政策，破格录用在一些特定情况下可以发挥重要作用。

本文将就破格录用的申请报告进行探讨。

破格录用的目的是为了解决某些特殊情况下的用人需求。

比如，某个部门的工作人员突然离职，留下了一项重要任务无人承担；或者某个项目需要特定的专业技能，而目前部门内没有人具备；又或者某个岗位需要有丰富经验的人员，但是目前所有应聘者都不符合要求。

这些情况下，破格录用就成为了一个解决问题的方式。

破格录用的条件应当是明确的。

在申请报告中，应当详细说明为何需要破格录用，以及所需人员的具体条件。

比如，要求应聘者具备某项专业技能、有丰富的工作经验、具备领导能力等等。

这些条件应当与所需岗位的职责和工作要求相匹配，确保破格录用是出于必要而非主观判断。

破格录用需要经过严格的程序和评估。

在申请报告中，应当详细说明破格录用的程序和评估标准。

例如，需要经过部门内部的评审、相关领导的审批、人事部门的审核等环节。

同时，应当明确破格录用的期限和后续跟踪评估的安排，确保破格录用的效果和合理性。

破格录用还应当注重公平和公正。

在申请报告中，应当提供详细的申请理由和相关材料，确保所有决策的客观性和合理性。

同时，应当充分考虑其他候选人的权益，确保破格录用不会对其他候选人造成不公平的待遇。

破格录用的申请报告应当具备说服力和可操作性。

在申请报告中，应当充分说明破格录用的必要性和优势，以及对于组织的长远发展的积极影响。

同时，应当提供详细的实施方案和可行性分析，确保破格录用的顺利实施。

破格录用的申请报告应当充分说明破格录用的必要性和条件，并经过严格的程序和评估，注重公平和公正，具备说服力和可操作性。

只有这样，破格录用才能真正发挥其应有的作用，为组织的发展和运营提供有力支持。

破格录取条件

破格录取条件在大学招生过程中，常规情况下学生需要满足一定的条件才能够被录取，如高考成绩、相关考试成绩、面试等。

然而，在某些特殊情况下，学校可能会破格录取一些学生。

破格录取是指学生在一些方面不符合常规录取标准，但由于其个人特殊情况或其他原因，学校仍然决定录取该学生。

以下是对破格录取条件的讨论和思考。

我们需要明确一点，破格录取绝不是随意或武断进行的，它是基于学生特殊情况和潜力的综合考量。

学校在进行破格录取时，会综合考虑学生的个人素质、特长、成绩和潜力等多个因素。

这些因素可以是学生在特定领域的优异表现，例如在文学、艺术、体育、科学研究等方面的杰出成就；也可以是学生在课余活动中表现出的卓越领导才能、组织能力或影响力；还可能是学生面对困难时的坚持、努力和创新能力等。

破格录取侧重于学生的综合素质评估，鼓励学生的多元发展和创新能力的锻炼。

正是通过破格录取，学校为那些可能在常规录取中被忽略的学生提供了获得优质教育机会的途径。

这也是为了更好地挖掘人才，推动教育创新发展。

破格录取并不意味着完全放弃标准，而是提供了一种灵活的录取机制。

破格录取条件通常会为这些学生设定额外的要求或机会，以确保他们能够适应学校的学习环境和要求。

例如，学校可能会为这些学生提供特别的培训计划、导师指导或额外的学习资源，以帮助他们在大学的学习中更好地融入和发展。

破格录取条件的设定应该具有一定的公平性和公正性。

学校需要设立明确的指导方针和程序，以确保破格录取的过程公开透明、合理公正。

同时，学校也应该建立相应的评估和监控机制，及时进行效果评估和调整，以保证破格录取机制的公正性和有效性。

破格录取是一种积极响应社会多样化需求的教育改革。

随着社会的进步和发展，人才选拔和培养的需求也在不断变化。

学校需要适应这种变化，通过设立破格录取条件，培养具有创新精神、实践能力和领导潜质的人才。

这不仅有助于满足社会对人才的多元需求，也有助于推动教育体制的改革和创新。

总之，破格录取条件的设置是学校根据学生特殊情况和潜力的综合评估，为那些在常规录取中可能被忽视的学生提供优质教育机会的一种方式。

“破格”不可“妙用”

业三年，当了女镇长，她的父亲是组织部的副部长。

调查还没有结果的时天辞去这父女俩母亲是副检察调查结果又是提拔程序违规。

江中咏，六年连续三副县长，他爸原来扬州刚刚又窜出一位破格的“火箭，毕业三年，结婚、生子，破父是扬州市委常委、政法委书。

们的干部提拔都是有组织章程的，科员到副处都要有时间的间隔，这个规矩就是人为地“破格”就是践踏规则。

中央政治局常委刘云山南调研时指出，“显规则”不落实，“潜规则”就有市场，能有例外、不能搞变通，更不能借“破格”之名、行谋言论直指当下选人用人频现的“破格”现象。

中央纪记王岐山近日表态，当前巡视工作必须抓住四个重点，其中的期刊上发表。

否则你就是会塞尔维亚语，在塞浦路斯大报上发论文也不算数。

比如乡村医务人员的待遇要破格提不能总是在城市的最低工资之下。

比如生于1985年的翔，被破格聘为武汉大学化学与分子科学院教授全国人民是没有质疑的。

唯独官员的职务不能破格，当下我的问题不是要提拔多少官员，而是要控制员的总量。

并且要破格控制才好，一市要是能做到五年之内不增加编制格提拔“火箭干部”，那就是造福一方百姓了。

官员过多、级别过高，就是一个地区的负能量，必须遏制。

一个地区的经济速度与官员占人口总数的比例成反比，世界都是这样。

所以，千万别把破格提拔官事来对待，党中央不让干的事情我方组织为啥对着干？这个问题很严建议上一级党组织要一查到底。

中级职称破格申报条件

中级职称破格申报条件引言在职场中，职称是衡量一个人专业能力和职业水平的重要标志。

中级职称是许多人努力追求的目标，但有时候我们可能遇到一些特殊情况，需要通过破格申报来提前获得该职称。

本文将重点介绍中级职称破格申报的条件和要求。

什么是破格申报？破格申报是指在一般申报条件之外，符合特定条件的人员可以提前获得职称的一种特殊申报方式。

对于中级职称的破格申报，需要符合一定的条件和要求，才能成功获得中级职称。

中级职称破格申报条件1.专业能力突出申请人需要在其所从事的领域表现出非凡的专业能力。

这可以包括在工作中取得的显著成绩、在相关领域发表的学术论文及获得的专利，或者在职业生涯中获得的重要荣誉和奖项。

专业能力的突出是破格申报的基础。

2.学术贡献突出申请人需要在学术界有突出的贡献，例如在其所从事的领域发表高质量的学术论文、出版专业书籍、担任重要学术职务等。

学术贡献的突出是评价申请人能力和学术水平的重要标准。

3.社会影响力突出申请人需要在社会上有显著的影响力，例如通过在媒体上发表的观点或撰写的专栏文章引起公众关注，或者担任重要的社会职务，对所从事的领域或社会产生积极的影响。

社会影响力的突出是评价申请人综合能力的重要方面。

4.经验与年龄匹配申请人的工作经验应与年龄相匹配，表明其在所从事的领域拥有丰富的实践经验和管理经验。

只有在工作经验和年龄匹配的情况下，才能更好地证明申请人的职业能力和成就。

5.推荐人支持申请人需要获得相关专家、领域内知名人士的推荐与支持，推荐人需要对申请人的能力和贡献进行充分的认可，并可以提供具体的案例和证明材料支持申请人的破格申报。

结论中级职称破格申报是一种特殊的申报方式，需要申请人符合一定的条件和要求，才能成功获得中级职称。

申请人需要在专业能力、学术贡献和社会影响力等方面呈现出突出的表现，同时需要具备适当的工作经验和年龄匹配。

此外，推荐人的认可和支持也是破格申报的重要因素之一。

希望本文对于准备破格申报中级职称的人士有所帮助。

资深命理师告诉你：什么样的八字叫“破格”若有救亦富贵

资深命理师告诉你：什么样的八字叫“破格”若有救亦富贵如正官逢财而又逢伤；透官而又逢合；何谓救应？如官逢伤而透印以解之，杂煞而合煞以清之，刑冲而会合以解之；比如，甲木生于酉月，用酉中辛金定格，是为正官格，天干透出丁火伤官，是为“伤官克官”，自然破格，若地支再逢卯木冲酉，更是坡上加破，此时，则喜天干透印为用，盖印能制伤，所以护官，而地支则喜戌土合去卯木以护官；再有，比如丁火生于辰月，而天干壬癸水并透，是为官杀混杂，若天干见丁火，则官星被合，只能以七杀定格，而若见戊土，则官星清纯。

财旺生官而又逢伤逢合；何谓救应？财逢劫而透食以化之，生官以制之，逢煞而食神制煞以生财，或存财而合煞壬水生于午月，用午中丁火定格，为财格，壬水旺相而干见比劫，则以比劫为忌，此时喜天干透官星以制劫护财，或以食伤化劫生财；若天干见戊土，则为财党杀，此时，需看天干透出财星否，若财星透出，只能用癸水以合杀存财，若丙丁火不透，则以食神制杀生财为用，盖若财星透出，则财星会转食生杀，所以不能为用；至于，所谓“财生官旺”则以官星为重，若官星被伤克，被合去，则自然格破。

印透食以泄气，而又遇财露；透煞以生印，而又透财，以去印存煞；何谓救应？印逢财而劫财以解之，或合财而存印；甲木生于亥月，用亥中壬水定格，是为印绶格，若甲木旺相，而天干透出丙火食神，则以食神为泄身之秀，此时若透出财星，则印绶被克，自然格破；再有若天干不透火而透出庚金七杀，而再见财，则为财破印党杀，破格尤甚；总而言之，不管印绶用食还是用杀，见财则为忌，此时只可以比劫制财为用或将财星合去方可成格。

食神带煞印而又逢财；七煞逢食制而又逢印；何谓救应？食逢枭而就煞以成格，或生财以护食；煞逢食制，印来护煞，而逢财以去印存食；所谓“食神带杀印”本质上是弃食就印，等同于杀格用印。

此时若出现财星，则以制财，合财为用；而杀用食制，指的是，身旺，杀旺，食神旺，此时若再见印绶自然破格，为枭神夺食，等同于食神逢枭，此时则喜财星损印为用，盖以财损印，则食神得救，食神得救则七杀能制，则格成。

专业技术资格破格申报理由

专业技术资格破格申报理由摘要：一、引言二、破格申报的含义和背景三、破格申报的条件及资格四、破格申报的实用性和优势五、破格申报的注意事项六、结论正文：一、引言在我国，专业技术资格评审是对专业技术人员业务水平、工作经验和能力的认可。

在实际工作中，部分专业技术人员由于特殊原因，可能不符合传统的申报条件，但他们的能力和成果却十分突出。

为此，破格申报成为一种重要的评审方式。

本文将详细介绍破格申报的含义、条件、实用性和注意事项，以帮助广大专业技术人员更好地了解和运用这一政策。

二、破格申报的含义和背景破格申报是指在规定的申报条件下，对具备一定条件和能力水平的专业技术人员，不受年龄、学历、资历等限制，直接申报高级职称的一种评审方式。

这一政策是为了解决实际工作中存在的优秀人才无法通过传统评审途径脱颖而出的问题，激发广大专业技术人员的创新创造活力，推动经济社会发展。

三、破格申报的条件及资格1.具备良好的职业道德和职业操守，无不良记录；2.具备所申报专业领域较丰富的实践经验和工作能力；3.取得一定的专业成果，如专利、论文、项目等；4.符合国家和地方有关规定的要求。

四、破格申报的实用性和优势1.突破学历、年龄、资历等限制，让更多优秀人才有机会脱颖而出；2.激发专业技术人员的创新创造活力，提高整体创新能力；3.促进人才流动，提高人才使用效益；4.拓宽职业发展通道，使专业技术人员有更多成长空间。

五、破格申报的注意事项1.认真了解相关政策，确保符合申报条件；2.准备充分的证明材料，展示自己的实际能力和成果；3.重视评审过程中的沟通与协调，争取各方支持；4.注意申报时间和程序，以免影响评审结果。

六、结论破格申报是一种具有实用性和优势的评审方式，为优秀人才提供了更多的发展机遇。

广大专业技术人员应充分了解和把握这一政策，勇敢地追求自己的职业目标，为我国经济社会发展贡献更多力量。

强基计划破格入围条件

强基计划破格入围条件
强基计划破格入围条件是指特殊情况下的计划由国家教育部考核专家
组按照实际情况评估入围的条件。

一般来说，只有具备“突出素质”和
“卓越表现”的项目才有资格被破格入围强基计划。

比如，在学术探究、学科竞赛、理论创新等方面取得非凡成绩，获得
突出荣誉，表现特殊优异极为突出；参与考察调查研究，发表重要论文或
具有重要影响的研究成果；在学业水平、体育成绩、实践能力、创新精神
等方面超越同龄人，能力优异、表现突出；参加国家、地方精神文明建设
活动，社会实践、志愿服务、学校组织的活动发挥联系作用，具有卓越的
社会贡献等等。

总之，破格入围强基计划的项目必须拥有突出的学术表现、实践能力或其他社会表现，有别于普通计划申报者，更能突出其个性特点。

破格晋级办法

破格晋级办法
此办法为《岗位级差薪酬管理方案》的配套方案，目的是给予优秀员工更大的激励，稳定公司核心员工队伍。

一、破格晋级条件
1、获得地市、自治区、国家级劳模等荣誉称号；
2、获得地市、自治区、国家级科研奖项；
3、表现特别优秀，连续两年绩效考核位列同岗位前两位；
4、为公司作出特殊贡献的员工，具体表现为：通过自己的工作创新为公司创造较高利润、避免公司遭受重大损失、见义勇为为公司赢得较高荣誉、突发事件面前身先士卒为其他员工作出优秀表率等等。

二、破格晋级人员的确认
1、公司办公会议直接通过员工的以上表现进行确认，符合条件的给予破格晋级。

2、也可按照晋级流程，通过本人或所在集体向公司申报，公司进行调查确认，符合条件的，通过领导办公会议给予破格晋级。

三、破格晋级办法
1、获得地市级劳模等荣誉称号或科研奖项的员工，连续两年绩效考核位列同岗位前两位的员工破格晋一级；
2、获得自治区级等荣誉称号或科研奖项的员工破格连晋两级；
3、获得国家级劳模或科研奖项的员工破格连晋三级；
4、符合晋级条件第4小点的员工，根据其具体行为影响的大小分别给予破络晋一级、连晋二级、连晋三级的奖励，具体由公司办公会议裁定；
5、同时符合两项以上晋级条件，由公司办公会议讨论，根据其贡献大小，最高可给予破格连晋三级的奖励。

职称破格晋升条件

专业技术职称破格晋升条件主要是破学历和任职年限，可以单破，也可双破。

.〔1〕根本条件。

.符合专业技术职务试行条例规定的政治条件，任现职以来，各年度考核均为合格〔或称职〕以上，其中至少有两年度考核为优秀。

.一般需任下一级专业技术职务满三年以上。

.取得符合规定的外语、计算机考试成绩。

.破格申报正高级专业技术职务任职资格业务条件具备以下〔一〕、〔三〕或〔二〕、〔三〕条件〔同一获奖工程、获奖文章材料或著作按一项计算〕的副高级专业技术职务人员可破格申报正高级专业技术职务任职资格：A、承担X工程〔课题〕，并已经省级以上业务主管部门组织同行专家鉴定，其成果具有国内先进水平；或者已经省级以上业务主管部门组织同行专家鉴定，在治理、应用技术推广〔包含专利成果推广应用〕中取得显著的经济效益或社会效益，或其教学、科研成果在全省推广。

.B、获国家科学技术奖的主要完成人；或者获省、部级科学技术二等奖以上及相当奖励工程的主要完成人；或者获省社会科学成果二等奖以上的主要完成人；或者获两项以上国家专利〔至少有一项制造专利〕，并在实践中推广应用。

.C、在中央和国家机关各部委主办具有国内统一刊号公开发行的专业报刊上发表本专业有较高学术价值的文章材料三篇以上〔独立完成或第—作者，每篇3000字以上〕；或者公开出版由本人撰写的本专业有较高学术价值的两部以上专著或译著；或者从事文化艺术、文学创作工作，在省级以上专业报刊、出版社发表、出版了80万字以上的文学作品，且作品在国内有重大影响，受到文学艺术界的高度评价。

.破格申报副高级专业技术职务任职资格业务条件具备以下〔一〕、〔三〕或〔二〕、〔三〕条件〔同一获奖工程、获奖文章材料或著作按一项计算〕的中级专业技术职务人员可破格申报副高级专业技术职务任职资格，其中获得设区的市X或省级以上政府人社部门与业务主管部门联合表彰的，符合以下条件之一的也可破格申报。

.A、承担省级工程〔课题〕，并已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，其成果具有省内先进水平；或者已经省级业务主管部门组织同行专家鉴定，在治理、应用技术推广〔包含专利成果推广应用〕中取得较好的经济效益或社会效益，或其教学、科研成果在全省或设区的市范围内推广。

副高职称破格条件

副高职称破格条件
副高职称破格条件是指在职称晋升中，不满足正常条件但因特殊原因可以被破格考虑的一些条件。

一般包括以下几种情况：
1. 优秀的工作成绩：该情况一般是指某位申请人具有非常突出的工作业绩，且该业绩在本领域内具有很高的影响力和知名度。

2. 特殊贡献：该情况一般是指某位申请人在某个领域内做出了非常突出的贡献，为本领域的发展做出了重要贡献。

3. 学术影响力：该情况一般是指某位申请人在学术界具有非常高的影响力，发表了大量高水平的学术论文，并在学术界中被广泛认可和尊重。

4. 专利技术：该情况一般是指某位申请人在某个领域内研发出了具有重要价值的专利技术，并且该技术已经在业内产生了非常大的影响。

总之，副高职称破格条件是指在一些特殊情况下，因为某些优秀的工作业绩、特殊贡献、学术影响力或专利技术等特殊原因，可以破格考虑申请人的职称晋升条件。

但是，破格晋升并不是轻易可以实现的，需要经过相关部门的审核和批准，且破格条件也需要在一定范围内进行规范和限制。

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职称破格评审条件

职称评审破格条件(一)、什么是破格条件？什么是破格申报评审专业技术职务任职资格，学历破格的范围是什么？答：破格条件是指对不具备规定的学历或任职资历，但有真才实学，任现职以来业绩显著、贡献突出的专业技术人员，破格申报评审专业技术职务任职资格而定制的条件。

(一)破格评审范围对不达规定学历要求或不满相应的任现职年限，若业绩、贡献特别突出者，可根据相应的破格条件破格申报评审。

不允许学历和任现职年限双重破格。

破任现职年限晋升者，只准比正常晋升规定的相应年限最多提前两年。

破学历晋升者，须满足下列相应专业工龄要求。

①大专学历，破格晋升副高，从事本专业工龄满20年以上，破格晋升正高，从事本专业工龄满25年以上。

②中专学历，破格晋升副高，从事本专业工龄满25年以上;破格晋升正高，从事本专业工龄满30年以上。

(二)基本条件符合正常晋升中除学历或任现职年限以外的其它基本条件。

(三)任职以来科研、学术方面的业绩与成果量化条件破格申报条件：为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。

、破格申报中级专业技术职务须符合下列四项条件中的两项（同一项目不能作为两个条件计算）：破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条：（1）、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。

（2）、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。

（3）、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，在研究、设计、管理的项目或产品、施工技术、工艺、质量等，经鉴定处于省内先进水平，或对先进技术的推广应用，经地、市级以上业务主管部门审定，且连续二年以上取得了明显效益者。

（4）、担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

破格晋升副高职务任职资格:须满足下列四条中任一条，符合其中(1)、(2)或(4)条破格者须同时在省级以上医学学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。