基层实践“三项制度”创新亮点集锦
“三项制度”是对基层党建的重大创新
“三项制度”是对基层党建的重大创新作者：钱建超来源：《当代党员》2010年第10期“三项制度”,是新时期党员联系服务群众的有效抓手,是转变基层干部作风的有效载体,是巩固党的执政基础的重要措施,体现了四个方面的创新。
“三项制度”体现了党的先进性要求,是基层党员干部历练党性的“大熔炉”。
近年来,随着“三门”干部的增多,出现了“办公条件越来越好,群众办事却越来越难;高速公路越修越多,干群距离却越来越远;通讯水平越来越高,干群联系却越来越少”的现象。
古语道:“民意之体察,必行躬亲之事。
”“三项制度”正好把广大党员干部联系群众的要求变成了服务群众的行动,为基层党员干部历练党性、转变作风搭建了平台。
巴南区在落实“三项制度”中,把“面对面”走访、“零距离”接访、“实打实”服务,作为锤炼党性的过程,做到了入户走访“全覆盖”,件件问题“有回音”、服务群众“无盲区”。
“三项制度”把老百姓的“柴米油盐酱醋茶”作为基层工作的“国家大事”,在党群、干群之间架起了“连心桥”。
市委常委、组织部长陈存根同志多次强调“要把老百姓的‘柴米油盐酱醋茶’作为基层干部的‘国家大事’”。
不可否认,在市场经济浪潮下,有的地方出现了脱离群众的现象,一些党员干部不愿深入基层,也就不了解民情,缺乏对人民群众的深厚感情,致使有的地方党群、干群关系紧张。
“三项制度”把群众的“柴米油盐酱醋茶”作为基层工作的“国家大事”来抓,架起了党群“连心桥”。
巴南区落实“三项制度”时坚持做到每个村、社区均有区领导和机关、事业单位、“两新”党组织及镇街班子成员结对帮扶;每名机关干部结对五户以上贫困群众,通过支部联线、党员结对等措施,帮助解决群众生产、生活中的实际问题,确保群众“柴米油盐酱醋茶”有保障,实现村、社区的困难群众、留守儿童和空巢老人全覆盖,得到了群众的一致称赞。
“三项制度”把群众满意作为目标,是检验基层党组织工作的“度量衡”。
把群众满意不满意作为出发点和落脚点,是落实“三项制度”的最终目标。
乡镇落实三项制度情况汇报
乡镇落实三项制度情况汇报
乡镇是基层政府的重要组成部分，负责督促和推动三项制度的落实工作。
在过去的一段时间里，我们对乡镇落实三项制度的情况进行了全面的调查和汇报。
以下是我们的调查结果和分析：
首先，就党风廉政建设而言，乡镇党组织高度重视党风廉政建设工作，加强党风廉政建设责任制落实，建立健全党风廉政建设工作机制，加强对党员干部的教育培训，提高党员干部的廉洁自律意识。
同时，加强对乡镇各级党组织和党员干部的监督管理，加大对违纪违法行为的查处力度，形成了良好的工作氛围。
其次，对于依法行政，乡镇政府加强了对行政机关依法行政的监督和指导，推动各部门依法行政工作的深入开展。
加强了行政执法工作的规范化建设，完善了行政执法程序，提高了行政执法工作的透明度和公正性。
同时，加强了对行政行为的监督和检查，加大了对违法违规行为的查处力度，形成了良好的依法行政局面。
最后，关于财务公开，乡镇政府加强了对财政预算的编制和执行的监督，推动了财政预算的公开和公示工作。
加强了对财政资金的监管和使用情况的审计，提高了财政资金的使用效益。
同时，加大了对财政资金的监督检查力度，加强了对违规使用财政资金的查处和追责工作，形成了良好的财务公开格局。
综上所述，乡镇在党风廉政建设、依法行政和财务公开方面取得了显著成效，但也存在一些问题和不足，需要进一步加强和改进。
希望上级部门能够给予更多的指导和支持，推动乡镇落实三项制度工作取得更大的成绩。
“三项制度”改革迸发新活力
I一线传真“三项制度”改革逬发新活力文•图/盖巧琳“果然做得多就是拿得多，这个月收入比其他人多了 700块呢，现在的工作大家都抢着干，再也不用班长做思 想工作了。
” 11月II 日，国网承德供电公司二次检修室变 电二次检修高级工杜丽娜提起9月工资情况时高兴地说， 薪酬制度改革让多劳者多得，激励大家从“等活千”向 “抢活干"转变。
今年来，承德公司推进“三项制度”改革落地，建立 一套有效提升效率，激发人才活力的工作体系和激励机 制，推进人岗匹配，打破了分配平均制、岗位固定制、合 同终身制，促使收人能增能减、岗位能上能下、员工能进 能出，全面激发队伍活力，促使企业综合价值和员工价值 实现最大化。
多元化薪酬分配激励能者多劳一直以来，承德公司全面推广一线员工“工时积分 同价计酬”考核机制，针对不同工作环境和工作角色等因素，差异化设置标准库系数、设置标准工时库，实现绩效 工资以工分直接计酬，员工工分由班组长记录、工区主管 审核，月度工分最大差距达110分，绩效工资最大差距达 1100元，真正把员工推到你追我赶的赛道上。
“感谢组织对我工作32年来的认可，我将继续扎根 一线，在自己的岗位上为公司安全生产做出更多、更大贡 献。
” 7月10日，变电运维室变电运维班班长张云雷收到 4.1万元的突出贡献奖，奖金到账提醒时，他激动地说。
承德公司重点发挥技能类岗位突出贡献奖的激励导 向作用，以奖励工资的形式肯定职工长期坚守一线的工 匠精神。
据了解，技能类岗位突出贡献奖每年组织申报 一次，要求员工连续在技能类岗位工作满20年、25年、30年，且近三年年度绩效考核结果均为A 级的，分别给予员 工本人上年度月均工资1、1.5、2倍的突出贡献奖励。
今 年，承德公司奖励符合条件的8名优秀员工25.13万元，人 均奖励3.14万元，奖励公示期间获得职工广泛关注，激励 效果显著。
承德公司还建立多元化薪酬分配机制，立足企业发 展战略集成“薪酬+”动力工具箱，不断深人挖掘前端业 务需求，优化薪酬业务合作伙伴关系，建立实施多元化薪 酬分配机制，设立“薪酬+安全” “薪酬+创新” “薪酬+ 服务”三大合作模块，与安监、发展、营销等专业建立协 同服务关系，有效提高薪酬激励的精准性和穿透力。
基层三项治理工作总结模板_综合治理工作总结
基层三项治理工作总结模板_综合治理工作总结一、工作目标与任务市委、区委、街道办事处在2021年初确定了“基层三项治理”工作目标，即：在治理体系和治理能力现代化的框架下，实现基层治理体系和治理能力现代化以及推动基层治理现代化水平提升。
在此目标下，本工作组确定了以下工作任务：1、在充分调研基础上，填补法律法规、工作制度建设方面的缺口，增强全方位、全过程的治理能力；2、搭建智能化管理平台，实现数字化平台化管理，为基层治理提供更准确、更有针对性、更及时的数据和信息；3、深入开展法制宣传教育工作，提高群众法律意识，规范群众行为，减少违法行为；4、加强社会矛盾化解，坚决维护社会稳定。
二、工作成果及亮点在市场经济不断发展的情况下，基层治理面临的各种压力不断增加。
突如其来的新冠疫情，则给基层治理带来了巨大的冲击和挑战。
我们坚持在常规工作中把握新常态，同时在创新中实现岗位转型，把握时代发展机遇，在实践中不断升华管理理念。
具体成果：1、完善工作制度。
针对基层治理工作中存在的制度性漏洞，制定了《基层三项治理工作制度指导意见》，在实践中不断调整完善，为工作的开展提供了有力的保障。
2、打造智能化管理平台。
建立了智能化、网络化、信息化的基层治理管理平台，实现对社区全生命周期数据、信息的管控。
此平台在抗击新冠疫情中体现了巨大优势，更好地保障了居民生命财产安全。
3、深入开展法制宣传教育工作。
在重点时期组织开展各类法制宣传活动，不断提升群众的法律意识，规范群众行为，减小违法率和矛盾纠纷。
4、社会矛盾化解扎实推进。
在全力推进群众工作和矛盾纠纷调解工作的同时，组织开展诉讼服务周和公正自由微访谈，有效化解了一大批矛盾纠纷，为社会和谐稳定做出了贡献。
三、工作不足及反思在完成基层三项治理工作的过程中，我们也遇到了不少问题和困难，如：1、对部分非公有制企业创办的社区管理的担忧与问题。
这类社区管理单位的管理经验和能力还有待提高。
解决问题有赖于他们的逐步壮大和规范化，同时需要加强协调和合作。
基层社会治理亮点精炼
基层社会治理亮点精炼随着社会的发展，基层社会治理在我国日益受到重视。
为了更好地实现社会稳定和谐，我国政府不断推进基层社会治理创新，取得了一系列亮点成果。
一、强化组织建设，提升治理能力。
基层社会治理的核心是人，因此加强社区组织建设是关键。
各地政府加大对社区居民委员会和村民委员会的培训力度，提高他们的管理水平和服务能力。
同时，通过引入专业人才、社会组织等，提升社区治理的专业化水平，为居民提供更好的公共服务。
二、推进社区治理创新，提高便民服务。
基层社区是居民生活的重要场所，加强社区治理创新，为居民提供更加便捷的服务是重要任务。
各地积极推行“互联网+社区”模式，利用信息技术手段提供在线办事、预约服务等，让居民享受更快捷、高效的公共服务。
此外，一些地方还开展社区志愿服务活动，提高居民的参与度，增强社区凝聚力。
三、加强法治建设，提升社会治理规范。
法治是社会治理的重要保障，加强法治建设对于建立良好社会秩序至关重要。
我国各级政府通过完善法律法规体系，加强执法队伍建设，提高执法水平，从而提升社会治理的规范化水平。
此外，加强普法宣传，提高居民的法律意识，增强社会共识，也是推进法治建设的重要举措。
四、推动社会协同，实现共治共享。
基层社会治理需要广泛的参与和共同努力。
政府部门要积极引导社会资源的参与，与企业、社会组织、志愿者等形成合力，推动社会协同治理。
同时，要加强社会治理信息共享，提高信息化水平，实现资源共享，让社会治理更加高效、精准。
基层社会治理亮点的出现，为我国社会的稳定发展提供了坚实的基础。
但同时也要注意，基层社会治理仍然面临着一些挑战，如管理体制不完善、服务能力不足等。
因此，我们需要进一步加大基层社会治理创新的力度，更好地满足人民群众的需求，实现社会治理的现代化。
创新三项制度 加强基层党建工作
创新三项制度加强基层党建工作作者：田永宝来源：《企业文化》2017年第33期摘要：在“党要管党、从严治党”的新形势下，为加强党委主体作用发挥，落实从严治党要求和服务型党组织创建，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进党群工作进入日常管理起作用，进一步加强基层党支部和党员队伍管理。
本文从党员队伍管理、基层党支部管理、党员干部廉洁风险防范三个方面，就创新管理制度进行分析和探讨。
关键词：基层党建；三项制度；创新一、创新党员全员量化考核，发挥党员先锋模范作用国有企业中一直存在党群工作推动难、党员先锋模范作用发挥差异大、群众评价不高等问题，严重影响了党组织的形象。
如何有效扭转党员先锋模范作用发挥弱化的局面，使党员真正成为生产、工作、学习和社会生活中的排头兵，提高员工群众对党组织的印象，使党组织成为企业改革发展的先锋堡垒，通过党员全员量化考核对解决这些问题进行了探索。
全面推行党员全员量化考核。
以党支部委员、党员先锋岗“4+X”活动、三会一课、民主评议、民主生活会4项内容为考核依据，对党支部书记、支部委员、党员全员进行考核，将考核结果纳入绩效考核进行奖惩兑现。
在考核过程中，实施三级考核，确保党员考核全覆盖。
党员全员量化考核，将党员考核评价进行了量化，将党员考核同绩效考核结合在了一起，提高了党员发挥先锋模范作用的积极性和自觉性。
一是为党员考核评价提供了量化标准。
在党员全员量化考核前，党员定性评价较为模糊，都是通过“工作成绩+感情+印象”评价出来的，“优秀党员要履行什么义务、义务履行的怎么样”没有量化的标准，定性评价流于形式，党员党性观念逐渐淡化。
推行党员全员量化考核后，党员民主评议、评先选优都是以日常考核得分情况为依据，有效避免了主观臆断定性的片面性。
二是提高了党员发挥先锋模范作用的积极性和自觉性。
在党员全员量化考核前，群众对党员要履行什么义务、为什么履行义务不清楚，党员是否履行义务也全凭个人自觉，没有组织纪律的约束，积极履行义务的党员在定性评价时有时不如履行义务少的党员，打击了党员履行义务的积极性和自觉性。
三项制度改革亮点和举措
三项制度改革亮点和举措
“三项制度改革”是指：干部人事制度改革、劳动分配制度改革、干部劳动报酬制度改革。
改革亮点：
1. 干部人事制度改革是党的建设重要组成部分，是党的建设伟大工程重要内容。
2. 劳动分配制度改革是改善人民生活的重要举措，是改善人民生活的重要途径。
3. 干部劳动报酬制度改革是干部队伍建设的重要内容，是干部队伍建设的重要途径。
改革举措：
1. 完善干部选拔任用制度，推进干部人事制度改革。
2. 完善劳动分配制度，推进劳动分配制度改革。
3. 完善干部劳动报酬制度，推进干部劳动报酬制度改革。
“三项制度”的探索亮点
“三项制度”的探索亮点作者：来源：《当代党员》2009年第07期从2008年以来，重庆在全市村、社区探索建立党组织书记每周一次接待群众、党组织班子成员每年两次进家入户走访每户群众、群众意见定期办理反馈制度的“三项制度”。
各个区县在贯彻落实联系服务群众“三项制度”的过程中，亮点纷呈，各具特色，其中不少机制对于构建服务型基层党组织具有重要的借鉴意义——■ 万盛区：群众事务党员（干部）代理制度为充分发挥农村党员特别是党员干部的作用，切实解决山区群众办事难问题，万盛在全区推行了群众事务党员（干部）代理制度。
通过在乡镇建立群众事务代理中心，在村建立群众事务代理站，在村民小组和院坝建立群众事务代理点，组织引导广大农村党员（干部）按照一定程序，义务为群众代理手续证照办理、政策法律咨询、农业技术服务、意见建议反映等日常事务。
金桥镇地处偏远，村民居住分散，最远的村民到镇里要走六七个小时，群众办事极不方便，再加上办事程序上的繁琐，老百姓要办点事，往往要跑上好几趟，既耗时，又费力，有时即便花了钱，也办不成事，群众对此意见很大。
自群众事务党员（干部）代理制度实施后，全镇550余名党员（干部）在20多个站点代理群众事务，被群众誉为“身边的贴心人”。
（万盛区委组织部）■ 合川区：党员设岗定责制度为创造基层党组织和党员服务群众的开放局面，让党组织、党员（干部）真正行使服务功能，合川区坚持无偿设岗与低偿设岗相结合，立足社区所需、群众所需，设置了文明创建示范岗、党务居务监督岗、服务推进评议岗、环境卫生监督岗、服务代办受理岗等10余类近2000个岗位，明确了岗位职责，划定了岗位责任区。
同時，逐步建立健全党员志愿者评议、环境卫生评议、低保评议等民主议岗小组，实行民主监督、开门评岗。
2008年，1.1万余名党员上岗履职，为群众办好事、实事3600余件。
（合川区委组织部）■ 双桥区：推行“三主动、三满意”服务承诺制度双桥区建立的“三主动、三满意”服务承诺制度，即热情接待，主动关心，服务周到让群众满意；耐心倾听，主动询问，了解民情让群众满意；及时处理，主动疏导，解决矛盾让群众满意。
发挥党员先锋模范作用深入落实“三项制度” “创先争优”
永顺村党建信息简报（第十期）洪湖镇永顺村支部委员会二○一○年九月二日发挥党员先锋模范作用深入落实“三项制度”“创先争优”9月2日下午4点到7点，洪湖镇永顺村党支部深入落实“三项制度”“创优争先”工作会议在永顺村委办公室召开。
会议介绍交流了深入落实“三项制度”“创优争先”落实的方法。
并对永顺村开展“三项制度”“创优争先”工作已取得的成果做了总结。
参加会议的有驻村干部、村支“两委”成员、大学生村官、全村党员、各组组长。
会上村主任张仁春同志到会作了重要讲话, 村党支部付显梅书记作了总结讲话,驻村干部聂书梅和大学生村官彭琳分别对应注意的问题做了强调。
村主任张仁春同志充分肯定了我村开展“三项制度”“创优争先”工作所取得的成绩：一是村公路的硬化；二是通过远程教育对村民进行各方面知识的宣传；三是“三项制度”联系卡逐户张贴的完成。
“三项制度”联系卡的逐户张贴，使得干部和群众的联系更加密切，体现了镇党委政府全心全意为人民服务的宗旨。
村党支部付显梅同志提出，“三项制度”是密切党群关系、服务群众，把老百姓的柴米油盐酱醋茶等基本生活问题作为大事，关注民生，提倡和谐。
“三项制度”开展以来，取得了一定的成绩，但是我们还必须深入的开展下去，为洪湖镇的民意问卷调查交上一份满意的答卷。
深入开展“三项制度”要充分发挥党员的干部的作用，做到干部包组，队长包户，党员包人。
“创先争优”是“三项制度”的提升，我们的党员要思想方面、理论方面加强学习，从而起到先锋模范带头作用。
驻村干部聂书梅同志作了强调，一是要统一思想，提高认识，二是创新理念，争抓实效，三是注意方法，统筹兼顾。
我们的党员下去做工作要讲求方式方法，要用老百姓容易接受的方法使他们明白什么是“三项制度”、“三项制度”有那些好处。
大学生彭琳同志结合自己帖“三项制度”的联系卡所遇到的老百姓的提的问题进行了介绍。
会后党员干部学习了创先争优活动一讲二评三公示，每个党员组长分别向支部作出了口头承诺，会议开得很生动也很有意义，是我村积极响应镇党委政府为落实“三项制度”“创先争优”活动的精神，是从村到户一次有意义的会议。
贯彻落实“三项制度”搭建党群“连心桥”
贯彻落实“三项制度”搭建党群“连心桥”为全面落实党的十七大精神，贯彻“三项制度”，构建城乡统筹基层党建新格局，新水村党支部贯彻落实“三项制度”坚持以民为本，以联系服务群众为出发点和立足点，听民生，问民计，解民困，发挥好基层党组织班子成员作用，搭建党群“连心桥”。
新水村位于镇政府东南面，与三驱镇相邻，是市定扶持的贫困村。
我村共有7个村民小组，其中：水淹社2个（合村前原新水村3个社，原青坪村3个社），全村共有924户、3419人，有劳动力2258人。
我村幅员面积8.7平方公里，有耕地面积2617.12亩，人均耕地0.7亩,其中水淹社人均耕地0.3亩左右，2008年人均纯收入3620元，农户以种养殖业和外出劳务收入为主要生活来源。
我村“三项制度”主要从以下方面落实：听民生，畅通渠道。
一是做了“三项制度”建设的初步工作部署，统一印制了《基层党组织书记接待群众记录本》、《基层党组织班子成员进家入户走访群众民情日志》、《群众意见办理情况登记簿》、《群众意见交办单》、《群众意见办理情况反馈单》等基础性资料。
新水村通过贯彻落实“三项制度”，改变了过去接待群众的被动局面，针对本村实际和农民生产生活规律，建立村党支部书记星期三接访制度，党支部班子成员当天必须在村公共服务中心接访群众，为群众办理相关事项；周一至周五安排村支、两委轮流值班，确保群众及时办理相关工作。
二是建立联系方式公示制。
通过政务公开栏、发放干部联系卡等方式向人民群众公开村党支部班子成员的工作分工、联系方式等，以解决群众办事过程中。
2009年共发放联系卡800余张，解决了村民“找谁办，怎么找”的问题。
三是建立联系制。
村党支部坚持“突出重点、兼顾一般、覆盖全面”的原则，采取支部书记、班子成员和基层党员干部每人联系5户党员、10户以上的群众，选择12名党性强、觉悟高、素质好的党员干部，联系党员60户，600户以上一般群众，党员联系群众，使联系涵盖全村群众，覆盖全村各个工作领域。
三项制度改革成效及经验
三项制度改革成效及经验三项制度改革分别指厂长责任制、计划经济向市场经济转轨和农村经济改革，这些改革在改革开放初期推动了中国经济的快速发展，取得了显著的成效和经验总结。
1. 厂长责任制改革：厂长责任制是指厂长在企业中享有相对较大的自主权，能够对企业的经营管理和经济效益负责。
这一改革使企业管理更加有效，提高了企业的生产效率和质量，促进了经济的增长。
企业在利益驱动下更加灵活和创新，推动了产品质量和技术水平的飞跃发展。
经验总结：厂长责任制的成功经验在于激发企业家精神和创新能力。
通过给企业主管理、生产、经营的权力和责任，提高企业主的积极性和动力，推动企业的发展。
2. 计划经济向市场经济转轨：计划经济向市场经济转轨是中国经济改革的核心任务之一。
通过放松国家对经济的直接干预，逐步引入市场机制，鼓励市场竞争、培育市场主体，实现资源配置的有效性和效益性。
这一转轨促使中国经济从过去的封闭和高度干预走向开放和市场化，为经济的发展创造了良好的外部环境。
经验总结：市场经济转轨的成功经验在于逐步放开市场，引导市场机制的作用，提高资源配置的效率和公平性。
同时，通过建立健全的法律制度和监管机制，保护市场竞争的公平性，防止市场垄断和不正当竞争。
3. 农村经济改革：农村经济改革是中国经济改革的重要组成部分。
通过农村土地制度的改革、农业产权的流转和农民收入的提高，激发了农民的积极性，提高了农业生产效率和农民收入。
农村经济改革促进了农村劳动力的转移和农民增收致富，推动了城乡经济一体化的进程。
经验总结：农村经济改革的成功经验在于发展农村经济的多元化，培育农民的创业精神和经营能力。
通过鼓励农民参与市场经济活动，培育和扶持农业产业化、农村企业化和农民专业合作社等新型农业经营主体，推动农村经济向现代农业转型。
三项制度对群众工作方法的创新
胡 锦涛 总 书记 在 “ 一 ”讲 话 中强 调 ： 七 “ 把 联 系服务 群 众 、做 好群 众工 作 作 为基 要
层 党 组 织 的核 心 任 务 和 基层 干 部 的基 本 职 更 加 强烈 多元 。市 场 经济 条件 下 ， 的经 济 新 成分 、 组织 形 式 不 断 涌 现 ， 整个 社 会 呈 现 经 济 利 益 主体 多 元化 、经济 利 益来 源 多样 化 、 经济 利益 差距 扩 大化 的特 点 ， 众 的利 益构 群 成复 杂化 。随着 经济 地位 提 高 ， 群众 的 自我
心， 并设 立 “ 书记 接待 室 ” 采 用现 场接 访 、 线 电话 、 ， 热
远教 平 台 、 书记 信箱 等灵 活多 样 的接待 方式 。同时 ， 通过 党 务公 开栏 、党 群 连心 卡 ” 形式 ， “ 等 向群众 公布
接待 时 间 、 点 和接 待人 。 地 第二 环节 ，党组 织班 子成 员 每年 两次 进家 人户 走 访 每户 群众 制 度 。 照 全员 参与 、 年遍 访两 次 的 按 每
村 （ 区） 社 探索 建 立 党组 织 书 记 每周 一 次 接 待 群众 、
党 组 织 班子 成 员 每 年两 次 进 家 人户 走 访 每 户 群众 、
群 众 意见定 期 办理 反馈 制度 ， 称 “ 简 三项 制度 ” 。
（ “ 项 制 度 ” 主 要 内容 一） 三 的
天接 待群众 ， 余 时间 由班子 成员 轮流接 待 ， 其 确保 群
容， 向群 众公 布 。
（ ） 三 项 制 度 ” 主 要 方 法 二 “ 的
“ 项制 度 ” 三 坚持把 基层 党组 织密 切联 系群 众工 作作 为 推进科 学 发展 、促进 安稳 和谐 的重要 内容 和 途径 ， 新 了群众 工作思 路 ， 创 做实 了基 层党建 工作 。 第一 ，三 ” 工作法 深 化三项 制度 内涵 。 “ 字 我们 在 实施 三项 制度 联 系服务群 众 过程 中 ， 三定 三入 三 以“
三项制度改革工作亮点及案例
三项制度改革工作亮点及案例
哇塞，三项制度改革啊，那可真是有好多精彩的地方和让人惊叹的案例呢！
就拿用人制度改革来说吧，就像一场激烈的比赛，以前可能论资排辈，现在可是唯才是举啦！比如说有个公司，之前一些有能力的年轻人总是被忽视，机会都给了那些老员工。
嘿，改革之后，这些年轻人就像千里马遇到了伯乐，一下子就崭露头角了！“这难道不是超级棒的改变吗？”他们在新的舞台上发光发热，为公司带来了巨大的活力。
还有薪酬制度改革，这简直就是给大家的努力加上了超强的动力引擎！以前干多干少可能差别不大，现在可不同了哟！我知道一家企业，改革后根据业绩和贡献来定薪酬，那些拼命干活、业绩突出的人，那收入蹭蹭往上涨啊！“这多让人有干劲啊！”大家都鼓足了劲去拼搏。
再看看管理制度改革，那就是给企业注入了高效的魔法呀！原来那些繁琐的流程、拖沓的作风，统统都被改掉啦！有个例子特别典型，以前审批一个项目要走好几个月，现在呢，没多久就搞定了！“这速度，简直像火箭一样啊！”大家的工作效率大幅提升，企业效益也跟着节节高。
三项制度改革真的是太重要了！它就像一阵春风，吹走了陈旧和僵化，带来了活力和创新。
它让企业能够更好地适应市场的变化，让员工们更有激情和动力去奋斗。
这就是改革的魅力所在啊，可以让一切都变得更加美好，更加充满希望！我相信，只要持续推进三项制度改革，我们一定会迎来更加辉煌的明天！。
新时代文明实践站工作亮点
新时代文明实践站工作亮点新时代文明实践站工作亮点随着社会的发展，人们对于文明素质的要求也越来越高。
为了推动文明进步，新时代文明实践站应运而生。
作为一种新型的社会组织形式，新时代文明实践站在推动社会文明进步方面发挥了重要作用。
下面，我们将从几个方面介绍新时代文明实践站工作的亮点。
一、多元化的活动形式新时代文明实践站的活动形式非常多样化，既有传统的文艺表演、书法绘画等文化活动，也有现代的科技展示、环保宣传等活动。
此外，新时代文明实践站还开展了志愿服务、社区治理等活动，让社区居民在参与活动的同时，感受到了社区的温暖和互助精神。
二、注重社会效益新时代文明实践站的工作注重社会效益，通过开展各种活动，提高了社区居民的文化素质和科学素养，增强了社区居民的文明意识和社会责任感。
同时，新时代文明实践站还积极参与社区治理，为社区的和谐稳定做出了贡献。
三、强化组织管理新时代文明实践站的组织管理非常严格，每个活动都有专人负责，确保活动的顺利进行。
此外，新时代文明实践站还注重对志愿者的培训和管理，提高了志愿者的服务质量和水平。
四、创新服务模式新时代文明实践站的服务模式非常创新，除了传统的活动外，还开展了一些特色活动，如“文明小卫士”、“环保小卫士”等，引导社区居民养成良好的生活习惯和环保意识。
此外，新时代文明实践站还开展了“文明家庭”评选活动，激励社区居民争做文明家庭，营造和谐的社区氛围。
总之，新时代文明实践站的工作亮点在于多元化的活动形式、注重社会效益、强化组织管理和创新服务模式。
通过这些亮点，新时代文明实践站为社区居民提供了更加丰富多彩的文化生活，促进了社区的和谐稳定，推动了社会文明进步。
相信在未来的发展中，新时代文明实践站会越来越好，为社区居民带来更多的福利和服务。
经验材料：创新三三工作机制筑牢基层综合治理防线
经验材料：创新三三工作机制筑牢基层综合治理防线作为一名基层管理者，在日常工作中，我们不仅要有清晰的思路和正确的工作方法，更需要具备创新精神，不断探索新的工作机制，在实现基层综合治理的过程中取得更加出色的成就。
经过多年的工作实践，我总结出了“创新三三工作机制”，旨在为基层综合治理筑牢坚实的防线。
一、三议：开展议事、民情和人才研究议事是集思广益的好方法，它能够协调各方面的人员意见，使工作接近实际，更有针对性。
首先，开展议事，就是开展会议、座谈、讨论等形式的集体思路汇聚，共同商讨工作中遇到的问题，研究应对措施。
在议事过程中，要鼓励大家畅所欲言，发表自己的意见和建议，以便将工作的重心向好的方向引导。
其次，开展民情调研，就是要深入群众中间，了解民生问题，了解他们的需求和要求，因为只有真正了解民情，才能针对性地制定治理方案。
针对性研究，先分析问题，再找解决问题的方法。
同时，开展人才研究，招揽人才，培养人才，是推进基层组织发展的重要手段。
我们要在原有的人才结构上，采取更加灵活开放的招才引智方式，鼓励优秀的人才加入到治理工作中来，以实现优势互补，发挥人才的最大作用。
二、三能：提高组织能力、管理能力、智慧能力简单概括起来，只有各项能力的平衡协调，才能在基层综合治理上取得更显著的成效。
首先，提高组织能力，就要善于团结群众，促进基层组织的活力和凝聚力。
可以从当地文化、社会环境、行业水平等方面入手，融入民情、深入社群，找到符合实际、兼顾全局的组织形式。
其次，提高管理能力，就是要建立完善的管理制度和规章制度，为基层综合治理提供可靠的制度保障。
在制度设计中，应充分考虑调动大家的积极性和主观能动性。
最后，提高智慧能力，就是要善于借鉴市场化、商业化、信息化等管理方法和手段，结合实际情况合理运用新技术，积极探索新的治理方式，以实现智慧高效的基层综合治理。
三、三化：提高机制创新、高效服务、品牌化水平，是构建有效的基层综合治理机制的基础。
经验材料：创新三三工作机制筑牢基层综合治理防线
经验材料：创新三三工作机制筑牢基层综合治理防线基层综合治理是近年来社会治理创新的重要方向，而三三工作机制作为一种基层组织管理和服务模式的创新，对于促进基层综合治理具有重大作用。
以下是本人在参与三三工作机制的过程中总结的体会：首先，建立三三工作机制需要有良好的组织管理。
在实际工作中，我们需要明确三三工作机制的目标、任务和工作方法，并制定相应的工作计划和考核机制。
同时，为确保工作的有效开展，需要设立专门的工作部门或团队来负责组织、协调和监督三三工作机制的执行工作。
其次，创新服务模式推动三三工作机制建设。
作为基层综合治理的一种新型服务模式，三三工作机制需要不断创新，满足群众的日益增长的需求。
我们可以通过与社区居民建立更加密切的联系，采用更加灵活和便民的服务模式，积极解决居民的实际困难和问题，提升服务水平和效果，从而推动三三工作机制建设。
最后，加强宣传教育增强三三工作机制的认知度。
在实际工作中，需要广泛动员社区居民参与到三三工作机制的建设和实践中，促进社区居民对三三工作机制的认知和理解，树立基层综合治理的意识和价值观。
总之，三三工作机制是一种有效的基层组织管理和服务模式，对于建设基层综合治理体系具有重要作用。
我们需要在实际工作中，树立创新意识，不断完善和提高三三工作机制的执行效果和服务水平，为推进基层综合治理和实现社会治理现代化提供坚实的保障。
同时，在实际执行三三工作机制的过程中，需要注重以下几点：一是加强组织、协调、督导力度。
三三工作机制需要主动跨部门、跨行业、跨地区的协同合作，加强工作组织、协调与督导，确保各项任务按时保质地完成。
二是切实加强对基层队伍建设。
对于落实三三工作机制，需要充实和完善基层队伍，建设有素质、有力量的基层干部，同时也需要加强基层人才队伍建设，营造良好工作环境，提高工作队伍的积极性和主动性。
三是切实加强对基层流动人口的服务管理。
落实三三工作机制需要特别关注流动人口的服务与管理，通过与流动人口保持密切联系，加强对流动人口的服务管理，推动其他工作的顺利实施。
“三项制度”的认真落实 彰显农村基层组织风采
“三项制度”的认真落实彰显农村基层组织风采“三项制度”是基层党组织建设的重要制度，也是重庆市制定的联系和服务群众重要举措。
“三项制度”是指基层党组织书记、主任每周一次接待群众制度；基层党组织班子成员每年两次进家入户走访群众制度；群众意见定期办理反馈制度。
河东村位于重庆市铜梁县南城街道，辖区共分22个村民小组。
全村人口3079人，其中劳动力1849人。
在全面贯彻落实基层党组织联系服务群众“三项制度”过程中，河东村按照重庆市委、铜梁县委的统一部署，及时安排，精心组织，运用“3421”系列措施推动“三项制度”落地生根，解决了群众的实际问题，和谐了党群、干群关系，彰显农村基层组织风采，受到了广大群众热烈欢迎，同时也得到了市委书记薄熙来等领导同志的充分肯定。
“三个增加”畅通诉求渠道。
拓展延伸党组织书记每周一次接访制度，保证群众诉求渠道畅通。
一是增加接访主体。
制定村“两委”班子成员接访计划，除村支书每周三接访群众外，其余时间由村“两委”班子成员按计划轮流接待群众。
耐心听取群众反映的问题，认真做好记录。
对群众反映的问题，依据法律法规和有关政策规定及时进行处理。
二是增加接访时间。
村支书和班子成员从实行周一到周日“5+2”的全天候接访，确保群众来访随时有人接待。
此外，通过发放宣传资料、宣传围腰、张贴，建立“书记信箱”，建立群众“说事制度”，公开设置意见箱、电子邮箱，开通热线电话、举报电话等方式，畅通群众反映情况、发表意见的渠道。
向村民公布班子成员联系电话，随时接受老百姓的电话来访，保证党支部能够随时接受老百姓反映的问题。
三是增加接访地点。
在保证村办公室日常坐班接访外，要求“两委”班子成员无论在家里，还是在路上、院坝上、田边地角、车船上、集镇上、小区里等随时随地接待群众，群众反映问题的地方就是接访地点。
建立健全基层党组织班子成员和党员结对联系、帮扶群众制度，推行“党群连心卡”，把联系服务工作做细做实。
“四个分包”保障民情收集。
创新考核机制基层减负典型经验亮点
创新考核机制基层减负典型经验亮点一、明确任务，科学制定考核指标创新考核机制的首要任务是明确基层工作任务，并科学合理地制定考核指标。
传统的考核体系往往只重视结果，而忽视中间过程和基层干部的实际情况，导致基层负担过大。
因此，创新的考核机制应注重任务的科学划分，并提出相应的考核指标与方法，使得基层干部有明确的目标和任务，能够更好地开展工作。
二、强化责任感，坚持以问题为导向创新考核机制应该能够激励基层干部的责任感，让他们意识到自己的工作成果与被考核的结果是密切相关的。
这就需要考核机制能够发现问题，从问题中找到影响工作效率的瓶颈，帮助基层干部进行自我调整和改进，使得工作更加高效有序。
三、主动服务，提供必要的资源与支持创新考核机制应该能够主动为基层提供必要的资源与支持，以减轻基层负担。
这涉及到为基层提供有效的工具、技术和信息支持，使得基层干部能够更好地开展工作。
另外，也应该提供相关的培训和学习机会，提高基层干部的工作能力。
四、充分激励，增强基层干部的工作积极性创新考核机制需要通过激励机制，增强基层干部的工作积极性。
这就要求考核机制能够充分体现基层干部的工作贡献，并根据其工作成绩给予相应的奖励和晋升机会。
另外，应该注重对基层干部的培养和发展，提供相关的晋升通道和发展机会，以激励他们更好地发挥自己的才能与能力。
五、信息化管理，提高工作效率创新考核机制应该借助信息化管理手段，提高工作效率。
这就要求建立起有效的信息化平台，实现各个环节之间的信息共享和互动。
通过信息化管理，可以更加容易地对基层工作进行监督和考核，减少手工操作和纸质文件的繁琐，提高工作效率。
六、完善监督机制，防止权力滥用创新考核机制应该完善监督机制，以防止权力滥用和不公正行为的发生。
这就要求建立起有效的监督机制，定期对基层工作进行检查和评估，对工作中的问题和不足进行指导和纠正。
同时，也要加强对考核机制本身的监督，保证其公正、透明和有效。
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基层实践“三项制度”创新亮点集锦
作者：
来源：《当代党员》2010年第10期
书记接访
大渡口:“网上接待”事项有人管、及时管
2009年初,大渡口区委在“七一网”12371党建信息平台上开通“党群联系”版块,党员群众只
要登录平台,无须注册就可以在网上以实名或匿名方式,直接给区委留言反映问题。
当群众提交问题后,系统会自动生成一条短信通知管理员及时处理,确保“网上接待”事项有人管、及时管。
黔江:建立“乡村一体化”便民服务厅
在书记定时定点接待的基础上,黔江区建立“乡村一体化”便民服务厅,由乡镇(街道)提供面积100平方米以上的固定接待场所,配备办公设备,设置综合服务台,每逢赶集天,由乡镇(街道)领导班子成员、机关干部,以及村(社区)“两委”成员集中坐班接待群众。
对于群众申请办理的事项,实行首问负责、全程代办和“五日承诺制”,村(社区)能办理的立即办理,不能办理的转呈相关部门办理。
巴南:创设“民情电子档案”
2010年3月开始,巴南区率先建立“三项制度”信息化平台,覆盖所有街镇、村和社区党组织,有效服务基层。
平台分六步操作:第一步,录入民情信息。
以户为单位,以村和社区为管理单元;第二步,录入民情日记;第三步,开展网上接待,制订接待计划,把书记和班子成员接访及网络上群众反映的问题录入系统;第四步,网上办理,对录入信息系统的群众反映的问题分类办理,完成不了的,通过信息系统转交上级;第五步,督办反馈,供群众查询;第六步,全程透明监督,基层可以适时催办,上级通过平台全程了解。
目前,全区329958户家庭建立电子档案,可以随时查询。
奉节:畅通在外务工人员诉求渠道
奉节县委在外出务工人员集中地建立农民工党组织,委托流动党组织负责人、农民工党员、务工能人作为“接待员”,深入了解务工人员的实际困难,经梳理后反馈给户籍地和流出地党组织。
利用春节等务工人员集中返乡时机,县级领导和基层党组织负责人在车站、码头、村级公共服务中心或场镇,集中接待外出务工人员,征求意见和建议。
通过发放、寄送干群“连心卡”,向外出务工人员公开联系方式,畅通外出务工人员反映情况的渠道。
酉阳:设立“值班员”让群众不白跑路
酉阳县在落实基层党组织书记接访制度中,将村(社区)班子成员、驻村干部、大学生“村官”等纳入接访主体,组成搭档,实行AB角,定时、定点、定人全天候坐班接待群众,确保来访群众不白跑路。
成员走访
沙坪坝:创新载体扩大走访覆盖面
沙坪坝区除了推行书记接访、班子成员走访外,还选任红岩党员志愿者担任“邮递员”,开展红岩党员“邮递员”连心服务,走访联系群众,扩大走访覆盖面。
创建村(社区)工作网站(页),设置并公布村社党组织邮箱、书记邮箱,开设基层党组织党建博客,组织班子成员上网与群众互动,在网上“走访”群众,开展网络连线服务。
双桥:拓展走访主体实现全覆盖
双桥区将村(社区)“两委”成员、村(居)民小组组长、党代表、大学生“村官”、驻村干部,以及在群众中威信高、会做群众工作的骨干党员纳入走访主体,划分“走访责任区”,包片走访群众;在社区设立组长、楼长、片长,充分发挥他们了解群众、熟悉群众的优势,积极开展走访工作。
巫溪:“三重组织生活会”确保领导干部走访到位
每名党员领导干部除了参加领导班子民主生活会、所在支部的党员组织生活会外,每季度
必须走进基层,参加联系村(社区)的党员组织生活会,既走访群众,又接受教育。
在所联系的村(社区),党员领导干部要重点入户走访十户困难户、五保户、留守儿童、空巢老人、上访户、致富能人、老党员和老干部家庭,帮助解决村(社区)在走访、接访中解决不了的群众反映的问题。
办理反馈
永川:三级办理、反馈公开
基层党组织对收集到的群众意见汇总后,分门别类地建立台账。
对属基层党组织解决的,在收到反映之日起十日内办结,并将办理结果报告镇街党(工)委;属镇街解决的问题,在收到反映之日起15日内办结;属区级部门解决的问题,收件30日内办结,并将办理结果报区委群众工作部。
除通过信函、电话、电子邮件、登门拜访等方式,将办理情况及时反馈给当事人外,村(社区)党组织办理的,每月在村(居)务公开栏公布一次;镇街党(工)委办理的,每月在政务公开栏上公布一次;区级部门办理的,由区信访办将各部门办结情况汇总后,于每月10日前反馈区委组织部,定期在当地主要媒体公布。
南川:“两会”联动办理群众事项
召开联席会议。
联席会议的固定成员单位由区委组织部、信访办、民政局组成,反映问题
涉及到的乡镇、事权单位纳入当次联席会议的参会单位。
信访办在接到《群众问题交(转)办单》后,在七天内提请召开联席会议。
召开民情分析会。
村级党组织每两周召开一次有村干部、乡镇领导、共建单位领导共同参加的民情分析会,认真梳理分析群众反映的事项,分类建立台账,定时定责定人落实,挂牌督办,销
号交账。
潼南:“三线”督查办理
潼南县将“三项制度”纳入县人大政协、县纪委组织部和县委县政府督查室“三线”督查范围,采取每月一次抽查、每季度一次检查和不定期暗访、回访群众等方式,对办理反馈事项定期通过工作通报、新闻媒体等公布,跟踪问效、层层问责。
县纪委和县委组织部通过网络、电话、抽样调查和召开测评会等方式,每半年组织开展一次群众满意度测评,将测评结果进行公开,并与年度目标考核挂钩。
大足:限期全程代办反馈
大足县将群众反映问题分为基础设施建设、证件手续办理、矛盾纠纷化解、生产经营发展等几类,每类明确一名乡镇(街道)、村(社区)干部限期全程代办。
建立由七名县领导和22个县直部门负责人参加的群众意见办理联席会议制度,每月召开一次联席会议,形成组织部门牵头抓总、县信访办和各乡镇(街道)综治办协调办理、有关部门各司其职、基层党组织具体落实的工作格局。
同时,建立限期反馈机制,确保了群众问题得到及时解决。
忠县:规范“五办”程序
即察即办:对走访群众过程中发现的困难和问题,能够当时解决的,由走访人员当场解决。
专人专办:对群众在生产生活中经常遇到、短期内又能够解决的日常问题,由村(社区)党组织指派专人解决。
特事特办:对群众突生疾病、遭遇自然灾害、涉及较多群众等紧迫重大问题,由乡镇领导或村(社区)党组织书记牵头,采取紧急措施及时解决。
请示请办:对群众反映的特困救济、基础设施建设等村(社区)党组织难以解决的问题,通过《群众意见请办单》逐级向乡镇和县级部门提出办理申请并限期办理反馈。
督查督办:对请示到县级部门且涉及众多群众利益的共性问题,由县督查室牵头专题研究,交办落实。