2019年人事个人年终工作总结

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人事科年度工作总结：成绩斐然,但仍有进步空间

人事科年度工作总结：成绩斐然，但仍有进步空间

随着时间的推移，2019年也走到了它的尾声。在过去的一年里，人事科作为单位的核心部门，为完成既定的目标而全力以赴，在各项工作中取得了可喜的成绩，但也明确了存在的不足和需要进一步发展的空间。下面，本文将从人事科的工作亮点和不足之处两个方面进行述评。

一、工作亮点：

1.加强人才招聘渠道

人事科通过专业网站、校园招聘、人才市场的发布招聘信息，吸引更多的优秀人才进入公司。按照招聘标准，人事科制定了详细的岗位职责和任职资格，并通过面试、笔试等流程，精确筛选适合岗位的人才，确保招聘质量。

2.加强员工培训

为了让员工有更多的成长机会和发展空间，人事科制定了详细的培训计划，包括新员工入职培训、职业技能培训、领导力培训等。人事科还着重关注员工的个人发展需求，定期对员工进行职业规划指导，以满足员工的职业发展需求。

3.改进绩效考核

在过去的一年里，人事科大力推进绩效考核改革，引入科学的绩效考核体系，采用多种方式诋毁各项指标，衡量员工的业绩和工作表现。并加强绩效汇报和反馈，提高绩效管理效率，激发员工的工作积极性和主动性。

二、不足之处：

1.组织管理能力亟待提高

在管理方面，人事科的组织能力还存在不足。人事科主要负责人缺乏远见和决策能力，有些部门之间的工作存在协调问题，影响了工作效率。同时，在管理员工方面，人事科也存在缺少有效措施和方法，以应对员工较为顽固的问题。

2.员工激励力度不够高

人事科在激励员工方面亟待提高。人事科在考核奖励、薪资福利等方面，还存在一定的差距和不足。目前的激励政策和措施，难以真正激励员工的工作激情和创新力，需要进一步改进，提高激励力度。

2019年人事年度个人工作总结范文

工作总结1

时光飞逝，转眼间在公司工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的协助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使XX年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。

二、建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有人员实行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

2、即时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员实行月统计并实行核对。

5、人才库档案管理工作。提升后期招聘效率。

三、员工培训工作

1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼

仪培训工作。

3、协助采购部完成员工物料培训工作。

4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。

四、员工关系

1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

工作总结2

一.售后初期

1.发货：当我们的产品卖出时，势必会派人员到现场实行安装服务，而这种看似简单的工作，却有着其重要性。

2019人事年终工作总结范文

一年的工作终于迎来了结尾，作为公司的人事，大部分的时间当然是比较忙碌的，所以趁着空闲的时间，赶快来写一份年终总结吧！以下是由出guo为大家的“2019人事年终工作总结范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。

2019年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待2019年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进

行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出

原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。

对于2019年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；

2019年事业单位工作人员年度考核个人总结范文5篇

2019年事业单位工作人员年度考核个人

总结范文5篇

篇一

今年以来，在局领导的关心和正确指导下，政治上认真贯彻执行党的路线、方针、政策。思想上始终与党中央保持高度一致，热爱祖国，忠于人民;工作中积极主动，讲求职业道德，爱岗敬业，尽职尽责，团结同事，坚持边工作边学习不断提高业务技能和理论素养;求真务实、乐观上进始终保持严谨认真的工作态度，现将一年来的工作总结如下：

一、增强政治理论学习，不断提高政治素养

积极参加省局组织的党风廉政建设的学习，学习马克思主义哲学，邓小平理论，深入学习贯彻党的十九大精神，进一步增强责任感、使命感。牢固树立共产主义理想信念，实践中正确认清职责权限，能够做到廉洁奉公，勤政为民，严格按党章要求，国家公务员法的标准来严格要求自己。坚信老老实实做人，踏踏实实做事，始终把人民群众的根本利益放在首位。

二、增强业务学习，不断提高业务能力

深知我们不管是干哪一项工作如果不善于学习就要落

后的道理，能将学习当成是自己必不可缺的任务，利用空闲时间在网上学习新知识新业务，坚持边工作边学习，做到在干中学在学中干，学习一些相关的法律法规知识和文件，注重《药品管理法》、《药品注册管理办法》、《行政许可法》等其他相关知识的学习，使我不仅要从书本上学，从实践中学，还要从身边的同志学，学习他们的工作经验，学习他们的工作方法，做到理论联系实际，学以致用。

三、明确职能，及时完成任务

作为直接为管理相对人服务的窗口，不仅要求业务熟练而且要求服务质量高，工作中对药品、医药器械的生产、经营企业的许可和变更，对新药的申请，药品的注册和药品的补充申请以及药品GMP、药品GSP认证、保健食品注册申请，药品委托加工等申请材料进行形式审查，对申请材料不合的并一次性告知申请人，保证其材料的齐全性和规范性，对行政许可行为申请的受理予以登记，申请材料分类分发，对不能办理的予以说明理由，不推诿，做好首问责任制。催办咨询和有关答复工作做到热情大方，语言贴切，服务周到，答服规范，工作任务明确，精力集中，今年来受理工作人少事多，做到能吃苦，不叫累，多次受到申请人的好评。每月按

2019人事个人年终工作总结范文

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2019人事个人年终工作总结范文【一】

自2019年x月xx日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在xx月底因公司人事调整，从xx月x日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自xx月x日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

2019人事个人年终工作总结范文5篇

2019人事个人年终工作总结范文5篇另外完成新员工入店手册。3.协助部门工作，加强团队建议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓”天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。人事个人年终工作总结范文2019【四】我于2018年_月_日在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、2018年主要工作业绩及存在的不足(一)做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为__招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据__人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上__分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业

务水平。(二)完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令__分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。(三)保障员工福利机制我于__份开始接手配合地产行政人事完成__公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通__社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。(四)规范行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公

人事行政年度个人工作总结范文

尊敬的领导：

我是XX部门的XX，现将我这一年来的工作情况和收获进行总结汇报如下：

2019年度是我在公司的第二个年头，我深切感受到了公司快速发展的氛围和激烈的竞争态势。在这样的环境下，我始终保持积极进取的态度，努力提升自己的能力和业务水平，在工作岗位上兢兢业业，努力为公司的发展做出贡献。

在过去的一年里，我主要负责人事行政管理工作，包括员工招聘、员工培训、绩效考核和劳动关系管理等方面。我始终将员工需求放在首位，积极开展招聘工作，确保了招聘目标的达成。在招聘过程中，我注重筛选优秀的人才，并与部门经理进行面试和综合评估，最终成功录用了一批符合公司需求的人才。同时，我也注重员工的培训和发展，组织了一系列培训活动，提升了员工的专业技能和团队协作能力。在绩效考核方面，我积极参与制定和执行考核方案，并根据考核结果进行奖惩，确保了公司绩效管理的公平性和科学性。此外，我还积极处理劳动关系问题，与员工保持良好沟通，解决了一些矛盾和问题，维护了公司的稳定。

除了主要工作以外，我还积极参与了公司组织的各种活动，比如员工庆生会、团建活动等，在活动中与同事们建立了良好的关系，增强了团队合作精神和凝聚力，为公司的发展增添了一抹亮色。

回顾过去的一年，我深感自己还存在一些不足之处，比如在团队管理方面，我还需要进一步提升自己的领导能力和沟通能力，更好地协调团队成员的工作。同时，我的专业知识还有待加强，需要不断学习和更新，以适应公司不断发展变化的需求。

展望未来，我将进一步提高自己的专业能力和管理水平，努力突破自己的能力边界，为公司的发展做出更大的贡献。

个人年终工作总结(共7篇)_个人年终工作总结

一、2019年个人年终工作总结

回首一年，对于自己的工作总结必须真诚、客观，对自己的工作情况做个详细的回顾和总结。

一、工作回顾：

2020年我在公司中担任主管。全年的工作分为以下几个方面：

1、制定详细的工作计划，按照计划成功完成公务和时间表，并纪录好工作成果和反馈。

2、有效地管理和协调财务部门，保证公司的财务管理目标得到圆满达成。

3、有效地与供应商、客户和员工沟通和交流，保持良好的工作关系。

4、安排、管理和监督公司的人力资源，成功地发掘和辞退了一些不合适的员工。

二、工作成果总结：

在过去一年中，我一直保持努力奋斗、不断进步的精神，取得了以下一些成果：

1、创造了今年公司的好业绩，让公司的经济利益达到了可观的水平。

2、在我领导下，成立了换购计划，取得了很好的效果，让公司顺利地实现了大的战略目标。

3、我详细地研究了行业和相关产业的动态，始终以前瞻性的视角参与公司的发展和创新，并提出了一些切实可行的建议。

4、在2019年我成功地培养了几名优秀的员工，在团队中更好地发挥了我的领导才能。

5、顺利地协助上级安排并监督地完成年度总结和展望工作，成功地有效地评估公司的工作情况，为未来制定清晰明晰的发展方向提供了关于公司发展的全面评估和建议。

三、个人心得体会：

过去的2019年，是我工作成长的重要一年。我的经验让我明白了一个道理：人生是从努力中打拼出来的。我知道本职工作之外的自我提升和自我完善是我不可忽略和永远深挚的责任和义务。明确自己的职业目标，积极学习新的领域知识和技能，自觉做到能够自我评估、自我肯定，才能更好地适应社会和工作需求，为公司和社会留下更美好的贡献。

2019年人事个人总结

2019年人事个人总结篇1

人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。

下面我对本学期的人事工作总结如下。

一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧。是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。

人事行政年终个人工作总结

在过去的一年中，作为人事行政部门的一员，我积极参与了多项工作，通过团队协作和个人努力，完成了以下的工作：

1.人事管理工作

负责员工的招聘、劳动合同签订、入职手续、员工档案管理等工作。按照公司制定的招聘计划，招聘了一批能力优秀的员工，并且为他们办理了各项入职手续。同时，及时处理了员工离职等事宜，保证了公司人员的稳定性和保密性。

2.薪酬福利管理工作

负责薪酬结构的设计、发放和管理，同时监督公司福利计划的实施，以及员工投诉和纠正措施的处理。我和财务部门密切合作，对公司薪酬和福利政策进行了调研和分析，制定了可行的方案，并及时解决了员工的薪酬、福利等问题。

3.员工培训与发展

制定员工培训计划，组织员工参加各种培训和培训课程。同时，根据员工的工作能力和潜力，制定员工职业发展计划，支持员工进一步成长和发展。

4.维护公司文化

通过企业内部文化建设和活动策划，增强了公司的凝聚力和向上动力。不断推进公司文化建设、推行精神文明建设，为公司构建了良好的文化氛围。

总体来说，我通过团队合作和个人努力办理了公司的人事行政工作。负责招聘、管理、培训与发展等工作，维持了公司的运转秩序，推进了公司的人力资源建设。但同时，在工作中也发现了自身的不足之处，需要加强能力的提升和技能的学习，为更好的完成工作，为公司做出更大的贡献，提供保障。

人事工作总结简短(优秀10篇)

人事工作总结简短篇1

不知不觉，新的一年又到来了，感觉时间过得好快，有时候安静下来问问自己，2019年个人的收获，还是会觉得有些苍白无力，不管是关于生活和工作，离年初订的目标还是有很多差距。每天被很多琐事围绕，但在_总和__的支持和信任下，相对而言较好完成了度各项工作，对公司各部门工作开展和公司发展提供了有力支撑和保障，但也存在一些不足之处，现总结报告如下：

一、招募入职情况

基本完成招聘任务，新入职人数14人。人员招募比例较大，多为离职人员的岗位补缺。特别在春节前后、夏季等二段用工高峰期，通过努力加之两个招聘平台的投入使用，保证了用工计划

二、离职情况

全年平均离职率非常高，已达到67%，且各月并不均衡，其中业务离职10人，采购7人。公司入职一年以上的关键人才流失率达到33%，虽然部分员工是因个人因素离职，但是较高的离职率造成企业全年招聘，不仅浪费了企业招聘、培养人才的时间、机会成本，还造成在职员工的工作态度下降，对企业的认同度降低。离职原因大致分析，主要是公司发展与个人规划、以及新入职员工对企业的不适应造成。

三、培训情况

与往年对比，2019年的培训情况逐渐呈系统化和专业化方面发展，但主要是产品培训，种类相对单一，针对员工需求的职业化、素养、心态、业务开拓等能力培训都有待开发和完善。

四、薪酬福利

2019年福利与往前对比，有明显好转，尤其是上半年新增的登山和下半年的海南旅游，以及台球桌、夏季花茶、咖啡的配套设施到位，为员工的归属感提供支持。相对而言，户外活动频率比较少，如果能增进全员参与、带有竞争力的活动，将会进一步提升员工积极性和部门配合度。

2019年人事年终工作总结

导语：我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。接下来整理了人事年终工作总结，文章仅供大家的借鉴参考！

今年2月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作年终总结。

一、人事管理方面

1、制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到

实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于

公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。如今，我已经能独立并熟

人事个人2019年终工作总结五篇范文

人事个人2019年终工作总结【一】

时光荏苒，2019年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。

行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比20xx 年又迈进了一步。回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将2019年的工作做如下简要回顾和总结。

一、人事管理方面

根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。

二、行政工作方面

⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。

⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

去年人事工作总结：管理规范、流程优化、人性化'

随着时间的推移，不知不觉中，2019年也已经过去了。在过去的一年中，我们公司的人事部门在各方面取得了丰硕的成果，今天我将为大家总结一下去年的人事工作。

一、管理规范

管理规范是我们人事部门在去年最为重视的一个方面，我们执行了一系列的管理规范化措施，从保证每一位员工的入职、离职、调岗等流程严格按照公司制度，到加强了员工考勤管理、绩效考核，确保员工管理“有章可循”，完善公司的人事管理体系，通过人事部门系统化的规范化管理，提高了员工的积极性和工作效率。

人事部门还为公司成功实施了员工晋升机制，建立了员工晋升的标准和规范程序，同时建立了晋升制度评估的考核体系，使每一位员工都有了晋升的机会。这些措施都是为了让公司的人事管理更加规范化，确保公司按照更高的标准去管理自己的员工。

二、流程优化

除了加强管理规范外，我们的人事部门还在流程上做出了很多的优化。我们发现，流程繁琐再完美，也会极大地影响到公司的效率和员工的积极性。因此，我们以精细化、点滴化的方式来进行人事流程的优化。从入职到调岗，再到离职，每一项流程都在大幅度优化中进行。

在入职流程上，我们缩短了入职所需时间，同时减少了繁琐的手续，让新员工在第一时间与部门同事愉快地工作。在调岗流程上，我们规范缩短调岗反馈时间，并建立了调岗面谈表，及时解决员工的困

惑和疑虑。在离职流程上，我们建立了“留才库”，做到积极回应员工的离职原因，并为员工提供更好的离职服务。

此外，我们还为公司要开展某项内容，例如各种重要的活动，定制了对于流程的指导，使执行更加标准化和规范。总而言之，流程优化旨在让公司的管理更加高效、更加便捷、更加精细。

2019年人事个人总结_工作总结

2019 年人事个人总结

社会发展已经进入了信息化时代, 经济社会的快速发展对人事工作的要求也越来越高，下面橙子给大家分享几篇20xx 年人事个人总结，一起看一下吧!

20xx 年人事个人总结篇1 人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场鲜明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20 天时间才完成了这项大工程。