招聘面试流程及相关表格实用的模板

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招聘面试程序指引及实用表格

招聘面试程序指引及实用表格I.面试人员的自我预备清单❑预留足够的时刻（至少三十分钟）作预备❑详细阅读有关的工作说明❑详细阅读应聘者的履历和申请表❑打算好面试的各个步骤❑列出要问的问题❑穿着得体的服装❑营造合适的面试环境II.差不多的面试技巧☞发问开放式的问题☞追问具体的细节☞查找不足之处☞寻求相反的资料☞积极倾听☞幸免带有评判性的回应III.面试的步骤1.建立默契☺亲自迎接应聘者☺感谢应聘者对雅芳的爱好☺利用友好的对话令对方放松2.明确面试的程序和目标☺说明面试进行的程序☺说明面试的目标3.收集有关应聘者的资料☺提问开放式的问题☺积极倾听☺寻求相反的证据☺幸免带批判的反应☺利用STAR技巧获得具体的资料☺深入探究问题4.介绍公司的背景☺全球及中国的规模☺在中国的进展情形5.描述职责和福利☺描述该职位的职责☺描述该职位的进展机会☺简介该职位的正面和反面的资料☺简介职员福利6.让应聘者提出问题☺鼓舞应聘者提出问题☺适当地解答问题7.终止面试☺多谢应聘者前来面试☺说明跟进行动☺送应聘者离开IV.面试参考问题汇编初次面试工作体会1.请讲一讲你上一份工作：你要紧负责的是什么？2.请描述一下你是如何安排一个典型的工作日的。

3.上一份工作中你最喜爱的是什么？4.你觉得做得最好的是什么？什么缘故？5.对你来说工作的哪个方面最困难？6.你在工作中碰过什么问题？哪个问题令你最困扰？什么缘故？你如何处理这些问题？7.在上一份工作中你最大的奉献是什么？8.关于改善你的工作你采取过什么行动？9.你往常的工作经历如何能支持你承担更多的责任？10.上一份你碰到的要紧问题是什么？你是如何解决那个问题？11.你参加过何种工作小组或委员会？你有何奉献？教育1.请讲一讲你觉得最重要的一些课程。

什么缘故这些课程如此重要？2.请讲一讲你经历过的最难的一次考试。

3.你写论文的时候如何做预备？4.哪一些课程你觉得最难？5.学校里你最不喜爱的是什么？6.你毕业的时候有什么关于工作的打算？7.在学校时你如何渡过你的暑假？8.请讲一讲你的课外活动。

招聘面试流程及相关表格

招聘、面试与甄选管理（一）招聘方式特点方式优点缺点广告招聘信息量大，影响广；能吸引较多的应聘者；可以减少应聘的盲目性；优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处广告费昂贵；保留时间短；应聘者数量多造成招聘费用增加人员招聘双方在招聘前就有所了解；简化招聘程序，减少招聘费用；适合关键位的招聘人情广泛存在，会影响招聘的公正性；易在企业内部形成裙带关系内部晋升选拔招聘风险小；招聘成本低；有利于调动内部员工的积极性，有利于增加企业凝聚力选择范围小；不利于吸引社会的优秀人才从应届毕业生中招聘给企业注入活力；他们犹如一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化；可以培养成为忠诚度较高的员工缺乏工作经验，增加了培训成本人才市场使本企业员工增强了来自外部的竞争压力招聘工作量猛增，所招人员流动性强网上招聘人才储备量大；招聘工作可以自行控制；招聘费用较低网上信息繁杂，人才辨别难度大（二）人员需求申请表填写时间：申请部门部门经理申请原因□员工辞退□员工离职□新增业务□新设部门说明需求计划说明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位1专业知识工作经验工作技能其他职位2专业知识工作经验工作技能其他合计人薪酬标准职位1 基本工资其他待遇职位2 基本工资其他待遇部门经理意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：总经理意见签字：日期：（三）招聘工作计划表单位名称：部门名称：填表日期：年月日招聘计划岗位名称人员数量人员要求发布时间发布渠道发布方式口报纸口网站口专业/行业杂志口人才中介机构口人才市场口猎头口其他发布安排招聘工作预算项目共计金额招聘小组成员分工职务姓名所属部门工作职责组长副组长成员1成员2填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部填写，通知相关部门。

（四）招聘费用估算表方式部门费用报纸方式广播方式招聘会方式网站方式最后选择××部××部××部××部合计（五）应聘人员登记表应聘职位：填表日期：年月日姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外语级别第二外语级别联系方式身份证号期望工资上岗时间其他要求起止时间学校名称专业学历所受教育起止时间公司名称所担任职务相关证明人工作经验培训机构培训机构培训内容所获得的相关证书参加的培训所受过的奖励及处分兴趣和爱好个人特长及自我评价（六）面试通知单先生/女士：您好！首先感谢您对本企业的信任和大力支持。

招聘面谈表样本

招聘面谈表填表日期：年月日填表人：审核人:填表说明：此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。

应聘人员面试评价表（A）填表日期：年月日综合评价等级主考人：审核人：总经理填表说明：1、此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。

2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。

3、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。

招聘面试方式比较表填表日期：年月日填表人：审核人:填表说明：此表用于人力资源部六确定面试方式时，征询各部门意见、吴阅领导审批之用。

面试评估的“备注” 一栏用来填写面试过程应聘人员面试记录表填表日期：年月曰填表人：审核人:填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。

中有用的信息或数据。

以上为精心整理的精品资料, 可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。

以上资料仅供个人使用，不得用于商用。

以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。

以上资料仅供个人使用，不得用于商用O以上为精心整理的精品资料，可供您在工作中参考使用，以便于节省您的工作时间。

以上资料仅供个人使用，不得用于商用。

面试表格模板

面试表格模板一、引言面试是公司招聘过程中的重要环节，通过面试可以了解应聘者的能力、经验和各项素质。

为了规范面试流程、提高面试效果，设计一个完善的面试表格是非常必要的。

本文将提供面试表格模板，帮助公司更好地进行面试。

二、面试表格模板面试表格模板是按照公司的需求和职位要求制定的，下面是一个通用的面试表格模板。

1. 个人信息- 姓名- 性别- 年龄- 学历- 电话- 邮箱- 地址2. 求职意向- 应聘职位- 期望薪资- 可到岗时间 - 意向工作地点3. 教育背景- 学校- 专业- 学历- 在校经历- 所获荣誉4. 工作经历- 公司名称- 职位- 在职时间- 工作内容- 工作成就5. 技能与证书 - 掌握的技能 - 获得的证书 - 语言能力6. 实践经验- 实习经历 - 项目经验 - 志愿者经历 - 社团经历7. 自我评价- 个人优势 - 改进方向 - 目标规划8. 面试评价- 面试官姓名 - 面试日期 - 评价指标- 评分9. 面试结果- 是否录用- 录用职位- 待遇- 入职时间三、使用指南使用该面试表格模板需要注意以下几点：1. 个人信息部分应包含必要的信息，如姓名、联系方式等。

2. 在求职意向部分，应聘者可以填写自己希望应聘的职位、期望的薪资以及可到岗时间等信息，确保招聘方能够更好地了解应聘者的要求。

3. 教育背景和工作经历部分应该列明时间顺序，按照从新到旧的顺序填写。

4. 技能与证书部分可以列出应聘者掌握的技能和获得的证书，以及语言能力。

5. 实践经验部分可以罗列应聘者的实习经历、项目经验、志愿者经历和社团经历等，这些经历可以说明应聘者的实际能力和团队合作能力。

6. 自我评价部分应该客观真实地评价自己的优势和改进方向，并且给出自己的目标规划。

7. 面试评价部分是面试官对应聘者的评估，包括面试官的姓名、面试日期、评价指标和评分等。

8. 面试结果部分根据面试评价结果填写，包括是否录用、录用职位、待遇以及入职时间等。

面试全套表格

10 专长是否符合职位要求
11 生活工作阅历是否丰富
12 教育程度是否符合要求
13 气质、性格类型是否符合职位要求
14 工作意愿与企业要求是否一致
15 工作经历是否符合要求
16 相关专业知识支撑
17 对新工作环境适应性
18 对新工作之稳定性及毅力
19 个人理想与企业一致
20 要求待遇、工作条件是否符合企业情况
与本人关系
姓名
年龄
现在何地、何部门任何职
必要时可联系亲友
亲友姓名
与之关系
亲友住址
电话
获得招聘
信息渠道
推荐
□ 是
□ 否
推荐人
在公司任职的亲友或介绍人：
姓名
关系
任职部门及职位
特别声明：本人诚意应聘贵公司岗位（职务），以上所填内容均真实可信。如有不实之处，由此产生的后果均由本人自行承担。
应聘者确认：.
应聘人：
面试人：
应聘人：
面试人：
工作时间及
待遇说明
日常工作时间为每周休，试用时间为（天/月），试用期工资按计算，转正后工资按计算。
□ 认可 □ 不认可
面试人确认
本人已看到以上记录，内容属实。
签名：
记录人
记录日期
人事部:
总经理:
备注
员工信息表
籍贯
邮编
身份证号码
个人劳动信息
原工作单位
与原单位关系
合同签订情况
□ 是 □ 否签订年限：年
档案存放地
社保所在地
缴费情况
个人身体健康信
身高
cm
各类传染病、职业病、遗传等疾病或病史
体重

HR面试工作全流程及核对清单表

(1)面试结束后，应根据每位考官的评价结果对应聘者的面试表现进行综合分析与评价，形成对应聘者的总体看法，以便决定进入下一轮面试或者是否录用。
沟通能力欠佳
……
√
(2)将多位考官的评价结果进行综合（各项能力分数平均值），形成对应聘者的统一认识。
各项能力的平均分数分别为：……
√
(3)得出面试结论。面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。
请带好简历、学历证原件……
√
(4)其他物料的准备（比如纸笔、饮用水等，提前通知公司前台等）
通知前台，信息表，笔
√
二、面试中——实施面试
流程
要点记录
确认（已做完的画√）
1、关系建立阶段——以轻松话题打开局面
(1)与应聘者热情地打招呼，并作自我介绍，介绍其他面试官，创造让应聘者感觉轻松、友好的氛围
这位是生产部门负责人王经理
讲述练习
√
(3)熟悉公司概况和业务信息，能够回答应聘者提出的与岗位、公司有关的信息问题
例如，工作地点，公司性质，公司规模等
√
(4)了解该岗位的上班班制、薪资福利等信息，以回答应聘者的问题
例如，上班时间，休息制度，社保公积金情况，加班费情况等
√
2、仔细阅读应聘者简历，找出需要进一步了解的内容
(1)关注简历中的一些基础信息是否与岗位要求相符，比如学历、技能证书等
我们公司主要生产某产品/主要做某服务，上班地点某地……
√
(2)了解应聘者目前是在职还是离职状态，想要换工作的原因是什么
您目前在职还是离职？
√
(3)如果是电话沟通可以初步判定应聘者的沟通中逻辑是否清晰，语气中对某些信息的态度，如果有某些要素特别不符合招聘岗位的要求，此应聘者的沟通可以终止在电话沟通这一步

公司员工招聘面试表格

工作单位名称
从事行业
工作单位地址
工作单位电话
离职原因
离职时薪金
主要职责及经验
就职时间
职位
工作单位名称
从事行业
工作单位地址
工作单位电话
离职原因
离职时薪金
主要职责及经验
就职日期
职位
工作单位名称
从事行业
工作单位地址
工作单位电话
离职原因
离职时薪金
主要职责及经验
就职时间
职位
工作单位名称
从事行业
工作单位地址
工作单位电话
意见
人力资源
部门意见
分管副总
意见
总经理
意见
附表二、
应聘登记表
求职意向
申请职位
期望薪金
如录用，最早可开始工作时间：
如本次未录用，此申请表可否继续有效并在日后需要时保持联络：
个人基本信息
姓名：
性别：
照片粘贴处
出生日期：
身份证号：
家庭电话：
单位电话：
手机：
电子邮件：
家庭地址：
联系地址：
健康状况：
附表：
1.人力资源需求表；
2.应聘登记表；
3.面试记录表；
附表
人力资源需求表
申请部门：
填表人：
填表时间：
职位名称
职位性质
新增 [ ] 空缺 [ ]
到职时间
需求原因
工作职责描述：
任职资格要求：
特殊技能/培训要求：
素质要求
招募途径
公司内部选拔 [ ] 公司自行外部招募 [ ]
委托猎头公司寻访[ ]
部门经理
身高/体重：

招聘、面试全套模板

招聘申请书申请日期年月日XX公司应聘面试登记表年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。

面试约见时间表招聘面试记录表面试人员测评表（初试、复试）岗位：主持人：时间：年月日注：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。

2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。

3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。

4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。

兼职面试录用检查表○这些专案的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位元元负责面试员工招聘面试评价表结构化面试评分表（样表）考生姓名：性别：年龄：面试问题构成表姓名___________申请职位________________1 工作兴趣●你认为这一职位涉及哪些方面的工作?●你为什么想做这份工作?●你为什么认为你能胜任这方面的工作?●你对待遇有什么要求?●你怎么知道我们公司的?2 目前的工作状况●如果可能，你什么时候可以到我们公司上班?●你的工作单位是?工作职务?3 工作经历●目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?●你的工作任务是什么?●在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?●如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。

●你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?●你为什么要辞去那份工作?4 教育背景●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?●对你受过的所有正规教育进行说明。

5 工作以外的活动(业余活动)。

●工作以外你做些什么?6 个人问题●你愿意出差吗?●你最大限度的出差时间可以保证多少?●你能加班吗?●你周末可以上班吗?7 自我评估●你认为你最大优点是什么?列举一个你认为你做过的最成功的事情?●你认为你最大的缺点是什么?列举一个你认为你做过的最失败的事情?8 你希望的薪水是多少?9 你为什么要换工作?10 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满?12 你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14 你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。

单位招聘信息汇总表模板

单位招聘信息汇总表模板
招聘信息汇总表是用来整理和记录单位招聘相关信息的重要工具，它可以帮助单位更好地管理招聘流程和招聘信息。

以下是一个
简单的招聘信息汇总表模板，你可以根据实际需求进行调整和修改： 1. 基本信息。

职位名称：
招聘部门：
负责人：
联系方式：
2. 招聘需求。

招聘人数：
工作地点：
薪资范围：
其他福利：
3. 招聘流程。

招聘渠道：
招聘方式（内部推荐/外部招聘）：
招聘进度：
4. 候选人信息。

应聘者姓名：
联系方式：
应聘职位：
面试时间：
面试评价：
5. 面试结果。

是否通过面试：
入职意向：
入职时间：
其他备注：
以上是一个简单的招聘信息汇总表模板，你可以根据实际情况添加或修改相关内容，以便更好地适应你单位的招聘需求。

希望这个模板对你有所帮助。

人员招聘模板(简洁实用)

人员招聘模板(简洁实用)人员招聘模板（简洁实用）
招聘职位
- 职位名称：（填写招聘职位的具体名称）
- 部门：（填写职位所属的部门名称）
- 上级主管：（填写职位的直接上级主管姓名）- 工作地点：（填写工作地点）
职位描述
- 负责（填写具体的职责和任务）
- 参与（填写职位需要参与的项目或工作）
- 协助（填写需要协助其他部门或团队的工作）
任职要求
- 学历要求：（填写招聘职位的学历要求）
- 工作经验：（填写招聘职位的工作经验要求）
- 技能要求：（填写招聘职位所需的技能和能力）
- 其他要求：（填写其他相关的任职要求）
薪资待遇
- 薪资水平：（填写招聘职位的薪资范围）
- 福利待遇：（填写招聘职位所提供的福利待遇）
应聘流程
1. 投递简历：请将个人简历发送至（填写联系邮箱或地址）
2. 筛选简历：我们将对收到的简历进行筛选，符合要求的候选人将进入下一轮面试
3. 面试流程：面试包括初试和复试，具体时间和地点将以邮件或电话通知
4. 正式录用：通过面试的候选人将会收到正式录用通知
注意事项
- 所有应聘材料均将被保密，并仅用于招聘目的
- 对于未被录用的应聘者，我们将在合理期限内删除其个人信息
以上是人员招聘的简洁实用的模板，根据具体情况进行适当的修改和调整。

请按照流程进行招聘，并注意保护应聘者的个人隐私和信息安全。

如果有任何疑问或需要进一步信息，请随时与我们联系。

谢谢！。

招聘、面试、评价、入职流程及表单

招聘、面试、评价、入职流程及表单招聘流程1、根据需求分析制定年度人力资源需求计划，按步骤分月进行招聘；2、临时性增补按公司规定，由部分负责人提前填写《人员增加需求表》，经部门分管领导审核报总经理审批同意后由综合管理部方承办；3、综合管理部通过网上招聘、参加招聘会等多种渠道按《人员增加需求表》中的要求招聘，并及时做好招聘情况的反馈；招聘实施过程综合管理部人员全程参与，并对整个招聘活动进行评价；招聘流程：《人员增加需求表》—面试—发放录取通知—人员报道—根据《人员增加需求表》确定工作岗位4、综合管理部负责招聘简历的筛选并电话沟通预约面试时间，面试分初试、复试：初试由综合管理部负责，复试由用人部门负责人和综合管理部人员共同参与，最终面试通过者按照岗位级别划分，重要岗位还需总经理亲自面谈，如：技术专家，科研人员，待总经理同意后商定薪资待遇及福利措施；5、待面试通过并经分管领导、总经理同意签字后，由综合管理部给新员工发放《录取通知书》，新员工根据要求携带相关材料按日期到公司报道，经综合管理部确认材料无误后，由公司、车间、班组对其进行岗前培训。

经培训考核合格后，新员工方可正式入职。

6、劳动合同的签订：新员工正式入职后由综合管理部负责与其签订劳动合同，并明确试用期时间。

7、员工入职后于试用期满前15日至综合管理部填写《试用期转正申请表》，综合管理部根据部门负责人及分管领导的意见、呈交总经理审批后予以转正。

人员增补申请表应聘人员信息表填写日期：年月日录用员工报到通知书：您应聘本公司职位，经复审，决定录用，请于年月日（星期）时，携带下列材料，向本公司综合管理部报到。

居民身份证；毕业证书原件及有效证件；体检表（武进区疾病防控中心）；原单位劳动关系终止书；1寸彩色近照4张；老手册，医疗保险手册，就业证，就业登记证注意事项：按本公司之规定新进员工必须先行接受入职培训，待培训、考试合格后，签订劳动合同，约定试用期。

如对以上要求，有疑虑或困难，请与本部门联系。

招聘面试流程及相关表格

招聘、面试与甄选管理（一）招聘方式
（二）人员需求申请表
填写时间：
（三）招聘工作计划表
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表说明：
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部填写，通知相关部门。

（四）招聘费用估算表
（五）应聘人员登记表
应聘职位：填表日期：年月日
（六）面试通知单
先生/女士：
您好！
首先感谢您对本企业的信任和大力支持。

经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本企业的能力，因此特别通知您于以下时间、地点到本企业进行正式面试，具体要求如下。

良好的开端等于成功的一半，祝您成功!
单位名称：（盖章）
年月日
（七）面试记录表
单位名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：填表说明：此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。

面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程中有用的信息或数据。

评分人：评分日期：年月日
评估者：日期：年月日。

应届大学生招聘面试日程安排表-模板

应源自大学生招聘面试日程安排表序号
时间
项目
备注
1
到各校接参加面试学生
2
向学生介绍本次面试相关规定（流程、时间安排、考试要求及注意事项）
3
宣讲
4
学生观看《亮剑》宣传片
5
学生参观企业
6
学生用餐
7
组织所有学生进行综合素质笔试
8
组织HR专业学生进行专业笔试
9
组织医药专业学生观看幻灯片
10
组织HR专业学生面试
11
组织医学专业学生面试
12
送学生回校
注: 1.所有面试、考试及相关事项安排的地点: 集团四楼大会议室；
2.本项工作由集团招聘部负责组织,
联系电话: ；手机:
3、本次学生分别来自:

招聘面试模板

招聘面试模板应聘部门：______ 面试日期：______面试者姓名：______ 电话：______ 邮箱：______面试官：______ 面试官电话：______ 邮箱：______一、面试基本信息1. 面试职位：______2. 面试方式：______（可选：现场面试/视频面试/电话面试）二、个人背景介绍面试者需提前准备并自行向面试官提供个人简历，个人简历内容包括但不限于以下几个方面：1. 基本信息：姓名、年龄、性别、籍贯、联系方式等；2. 教育背景：就读学校、就读专业、获得学位或荣誉等；3. 工作经历：公司名称、职位、工作时间等；4. 个人技能：自己的专业技能、软技能、语言能力等；5. 项目经验：参与过的相关项目、具体职责与成果等；6. 自我评价：对自己的优势与劣势的客观评价。

三、面试问题以下列出一些常见面试问题，供面试者参考：1. 介绍一下自己，包括个人背景以及为什么对该职位感兴趣。

2. 谈谈你在上一份工作中的角色和职责。

3. 你认为你最大的优势是什么？以及如何运用这个优势来完成工作？4. 谈谈你在团队中的协作经历，以及遇到的挑战和解决方法。

5. 你认为在该职位中最需要具备的技能和能力是什么？6. 你在面对工作压力和挫折时通常如何应对？7. 请举例说明你的项目管理经验，包括项目计划、风险管理等方面。

8. 如果你在工作中遇到无法解决的问题，你会如何处理？9. 你对我们公司的了解有多少？对本职位有什么想法和期望？10. 你认为你为什么适合这个职位？为什么我们应该录用你？四、时间安排1. 面试时间：______（具体时间）2. 面试地点：______（具体地点）3. 面试流程：______（可选：个人介绍、技术面试、案例分析等）五、其他事项1. 面试者需在面试前带齐个人简历、身份证明等相关材料。

2. 如因故无法按时参加面试，请提前和招聘方联系取消或延期。

3. 面试评估结果将在面试后的3个工作日内通知面试者。