人才租赁派遣协议
劳务派遣_百度百科
（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
五 劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照用工所在地企业劳动者工伤保险有关规定执行。万家盛世将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
（4）商业企业员工（销售人员等）；
（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6）装潢、建筑行业各类人员。
十 劳务派遣时间的确定
劳务派遣时间长短骏伯人力均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
劳务人员社会保险如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，万家盛世将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1）每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2）万家盛世为劳务人员代交各项社会保险费用；出社会保险的转移手续；
3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；
[经典案例]
案例征集中
[相关词条]
人才选拔 人力资源外包 人力资源管理
3．减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
人才租赁协议书6篇
人才租赁协议书6篇篇1甲方（租赁单位）：____________________乙方（租赁人才所在单位）：____________丙方（租赁人才）：__________________根据有关法律法规，甲乙丙三方本着自愿、公平、协商一致的原则，就人才租赁事宜达成以下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、租赁人才基本情况姓名：________ 性别：________ 年龄：________ 学历：________ 专业：________ 职务：________ 职称：________ 联系方式：________三、租赁方式与租金支付1. 甲方以人才租赁形式向乙方租赁丙方，乙方负责人才的派遣与管理。
甲方应按照协议约定支付租金给乙方，乙方负责开具发票等事宜。
租金支付方式及金额如下：（具体约定租金金额及支付方式）2. 甲方应按照约定时间及时足额支付租金，否则乙方有权解除本协议并要求甲方承担违约责任。
四、人才派遣与管理1. 乙方应按照甲方的要求派遣丙方到指定的工作地点工作，确保丙方履行工作职责并遵守甲方的规章制度。
乙方应协助甲方对丙方进行管理和考核，确保丙方的工作质量和效率。
2. 丙方应按照甲方的要求履行工作职责，遵守甲方的规章制度，并接受甲方和乙方的管理和考核。
丙方有权享受甲方规定的福利待遇和休假制度。
3. 在协议期内，如甲方对丙方的工作表现不满意，可以向乙方提出更换人才的请求，乙方应当及时响应并尽快安排。
五、保密义务与违约责任1. 各方应严格履行本协议中的保密义务，对涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给未经授权的任何第三方。
否则应承担相应的法律责任。
2. 任何一方违反本协议约定的，均应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
协议中的违约情况包括但不限于未按时支付租金、擅自更换租赁人才等。
六、协议解除与终止1. 本协议在协议期满时自动终止。
人才租赁协议书
人才租赁协议书合同编号：_________甲方：_________乙方：_________为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员使用分离的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方根据有关规定，经友好平等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：根据乙方要求，乙方向甲方租赁_________等_________名人才（具体名单见附表《租赁人才名单》），租赁期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期从_________年_________月_________日起至_________月_________日止；一、甲方责任甲方根据乙方的具体要求，在乙方的协助下，为乙方提供如下服务：1．毕业生接收工作（不符合_________市有关毕业生接收条件者除外）：为租赁员工办理毕业生接收（该项手续费由乙方或租赁员工本人承担，费用标准按_________市人才交流服务中心接收毕业生收费标准）、报到、落户手续。
2．为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。
3．员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。
4．代缴各类保险：根据有关法律法规的规定，为租赁员工办理社会保险。
5．工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方承担。
6．提供劳动政策法规方面的咨询：为乙方提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。
7．敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱护乙方的财产，保守乙方的商业秘密。
8．在协议期内，若租赁人才无正当理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。
人才出租协议书
人才出租协议书一、甲方：[公司名称]住所地：[公司住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[个人姓名/公司名称]住所地：[住所地]联系电话：[联系电话]鉴于甲方为提供人才租赁服务的专业公司，乙方有意通过甲方寻找适合的工作岗位，双方达成以下协议：二、协议内容1. 服务内容：甲方将根据乙方的个人能力、专业背景以及职业需求，为乙方提供人才租赁服务，包括但不限于寻找合适的工作岗位、安排面试、协助签订劳动合同等。
2. 服务费用：乙方同意支付给甲方相应的服务费用，具体金额和支付方式双方另行协商确定。
3. 保密条款：双方同意在协议期限内以及协议终止后对彼此所知悉的商业秘密、客户信息等保密，不得向任何第三方透露或使用。
4. 协议期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为[协议期限]，双方可以协商续签。
5. 违约责任：任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
6. 争议解决：本协议的解释和执行均适用中华人民共和国法律。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、协议终止1. 协议期满：协议期限届满，双方未续签协议的，本协议自动终止。
2. 协议解除：双方协商一致，可以提前解除本协议。
提前解除的，双方应书面通知对方，并在解除协议后的[解除期限]内完成相关事宜。
3. 违约解除：任何一方违反本协议的约定，对方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
四、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商约定，并以补充协议的形式成立。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：。
跟前程无忧签劳务派遣合同
一、什么是劳务派遣？劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作，并由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担劳动者的工资、福利、社会保险等责任，用工单位与劳动者之间不存在劳动关系。
二、与前程无忧签订劳务派遣合同的优势1. 专业的服务团队：前程无忧拥有一支专业的服务团队，能够为企业和个人提供全方位的人力资源服务，确保合同签订的合法性和合规性。
2. 丰富的行业经验：前程无忧在劳务派遣领域拥有丰富的经验，能够根据企业和个人的需求，提供定制化的解决方案。
3. 优质的招聘渠道：前程无忧作为国内领先的人力资源服务企业，拥有广泛的招聘渠道，能够为企业提供优质的人才资源。
4. 严格的筛选标准：前程无忧对派遣的劳动者进行严格的筛选，确保其具备良好的职业素养和技能水平。
5. 保障劳动者权益：前程无忧严格遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。
三、与前程无忧签订劳务派遣合同的具体流程1. 签订劳务派遣协议：用工单位与前程无忧签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2. 招聘与筛选：前程无忧根据用工单位的需求，进行招聘和筛选，确定合适的劳动者。
3. 签订劳动合同：前程无忧与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 劳务派遣：劳动者按照合同约定到用工单位工作，前程无忧负责劳动者的工资、福利、社会保险等事宜。
5. 考核与评价：用工单位对劳动者进行考核和评价，前程无忧根据考核结果，对劳动者进行奖惩。
四、注意事项1. 仔细阅读合同条款：在与前程无忧签订劳务派遣合同前，请仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
2. 明确双方责任：在合同中明确约定双方的责任，避免日后产生纠纷。
3. 关注法律法规：密切关注国家相关法律法规的变动，确保合同内容的合法性。
总之，与前程无忧签订劳务派遣合同，是企业和个人实现人力资源优化配置、降低用工成本、提高工作效率的重要途径。
人才派遣合同书模板5篇
人才派遣合同书模板5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]联系电话：_________________[联系电话]乙方（用工单位）：_________________[公司名称]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法人姓名]联系电话：_________________[联系电话]丙方（派遣员工）：_________________[员工姓名]住址：_________________[员工住址]身份证号码：_________________[员工身份证号码]联系电话：_________________[员工联系电话]鉴于甲方具备合法的人才派遣资质和经验，乙方需要派遣员工为其提供服务，丙方愿意按照甲方的要求前往乙方提供劳务服务，三方经友好协商，达成如下协议：一、合同期限及派遣期限第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
派遣期限为____年。
二、工作内容及地点第二条乙方需要丙方担任的职位为_________[具体职位]，主要工作内容为_______________（详见工作描述）。
工作地点为____________。
甲方负责对丙方的工作岗位进行指导与说明。
乙方应按照约定提供相应的岗位服务条件及待遇。
如岗位变更须三方协商一致并签署变更协议。
三、工作时间与休假条款第三条丙方应按照乙方的规章制度进行上下班，并保证乙方的正常工作秩序，包括但不限于工时制度、弹性工作制度或倒班制度等工作安排，由甲乙双方按照国家法律共同确定并执行。
具体休息休假安排按照乙方规定执行。
乙方应保证丙方的法定休息休假权益。
四、薪酬与福利待遇条款第四条甲方根据丙方的工作岗位和表现确定其工资水平，按月支付丙方的工资报酬。
人才派遣劳务合同
人才派遣劳务合同甲方（派遣单位）：_____________________乙方（接受单位）：_____________________鉴于甲方拥有专业的人才资源，乙方需要人才进行劳务派遣，双方本着平等互利的原则，经友好协商，就人才派遣劳务事宜达成如下合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在人才派遣过程中的权利、义务和责任，确保双方利益得到合法保护。
第二条派遣人员甲方根据乙方需求，派遣合格的人员至乙方进行工作。
派遣人员的具体信息、岗位要求、工作内容等由双方另行商定。
第三条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
第四条工作条件和待遇1. 乙方应为派遣人员提供符合国家规定的安全、健康、卫生的工作条件。
2. 派遣人员的工资、福利等待遇由甲方根据国家规定和双方约定支付。
第五条工作管理1. 派遣人员在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度和工作纪律。
2. 乙方有权对派遣人员的工作进行监督和管理，并有权要求甲方更换不符合条件的派遣人员。
第六条费用结算1. 乙方应按照约定的时间和方式向甲方支付派遣费用。
2. 派遣费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险费、管理费等。
第七条违约责任1. 如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 违约责任的具体内容由双方根据违约情况协商确定。
第八条合同变更和解除1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
2. 如遇不可抗力或合同无法继续履行的情况，双方可协商解除合同。
第九条争议解决合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
第十条其他1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________授权代表（签字）：__________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：____________________授权代表（签字）：__________________日期：____年____月____日（注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况调整。
公司劳务派遣合同协议范文(7篇)
公司劳务派遣合同协议范文（7篇）公司劳务派遣合同协议范文篇1甲方：______乙方：______法定代表人：______法定代表人：______地址：______地址：电话：______电话：______开户银行：______开户银行：______帐号：______帐号：______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规之规定，就甲方为乙方提供劳务派遣保安人员和劳务派遣相关服务，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：一、经甲乙双方确认，甲方为劳务人员的派遣单位，乙方为劳务人员的使用单位。
二、甲方受乙方委托，承担下列保安派遣服务任务：1、文明执勤，维护正常工作秩序。
2、做好各岗点防火、防盗、防破坏工作。
3、加强巡逻，确保安全。
三、保安劳务派遣协议期限：本协议期限为______年1月1日至______年6月30日止。
四、派遣保安人员数量与工作时间：1、甲方为乙方派遣人员共。
勿人：2、保安派遣人员实行三班八小时工作制;每人每月天数20 83，但不能缺岗。
五、甲方派到乙方的保安人员应符合以下基本条件l、身体健康，五官端正，年满18周岁，具有初、高中以上文化程度，接受过正规训练，须持证上岗。
2、热爱本职工作，忠于职守，无违法犯罪记录。
3、身份、家庭住址和家庭人员关系清楚、确定。
六、劳务费的结算与支付1、乙方每月支付给甲方的保安派遣服务费：每人每月/5k元.2、保安派遣服务费应当以货币形式按月预付给甲方。
3、乙方将保安派遣服务费划入甲方开户银行帐户内或现金支付甲方(节假日顺延)，不得克扣或无故拖欠。
4、乙方不得以购物卡、物品等顶替保安服务费。
七、甲方的权利和义务l、甲方根据乙方的用人需求，为乙方提供执勤所需的人员，并配备统一制服。
甲方需要办理好相关的上岗资质证，并提供劳动政策指导服务。
2、乙方将实际执勤应付的相关保安费转入甲方制定的帐户内后，甲方按本协议约定时间为保安派遣人员发放工资，缴纳相关保险费用。
公司派遣劳务合同8篇
公司派遣劳务合同8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如讲话致辞、报告体会、合同协议、策划方案、职业规划、规章制度、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, report experiences, contract agreements, planning plans, career planning, rules and regulations, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司派遣劳务合同8篇下面是本店铺分享的公司派遣劳务合同8篇(派遣员工劳务合同)，供大家参阅。
xx人才服务中心人才派遣合同书
xx人才服务中心人才派遣合同书甲方：乙方：（个人）依照《中华人民共和国劳动法》、《某省人事代理暂行方法》和某市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方到单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系（一）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时刻、工资待遇等为其选聘举荐拟租人员，并提供相关的人事治理服务。
（二）乙方为受派遣人员或被租赁人员，同意甲方派遣到租赁单位工作。
（三）用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作任务。
二、合同期限（一）本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。
1、有固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至双方约定的解除、终止合同的条件显现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至双方约定的工作任务完成时止。
其中双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。
三、工作方式（一）甲方依照用人单位工作需要，聘请并派遣乙方到用人单位从事岗位工作。
（二）乙方应服从租赁单位的工作安排，按照其岗位职责的要求完成工作任务。
具体岗位工作职责由用人单位依照工作需要依法确定。
（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，能够调换乙方的工作岗位；也能够将乙方退还。
本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。
四、工作安全、卫生（一）甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、施市规定的工作安全、卫生条件和必要的防护用品。
（二）甲方应当要求租赁单位建立健全工作安全卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作安全卫生教育。
（三）乙方从事有害躯体健康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位按照有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。
（四）甲方应当要求租赁单位严格执行国家、施市有关工伤事故和职业病报告制度。
乙方在工作中，如遇租赁单位的治理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。
华中科技大学人才派遣合同
华中科技大学人才派遣合同甲方:华中科技大学(以下简称“甲方”)乙方:__________________(以下简称“乙方”)第一条(目的)甲方根据本合同派遣乙方执行特定业务，并为其执行业务提供必要的教育、训练、监督、指导及其他业务上的支援，乙方认真执行该业务，建立甲乙之间的相互信赖关系。
作为靶子第2条(派遣业务)甲方派乙方去做下一项业务。
(记载的业务内容)第3条(派遣期限)派遣期间为平成____年____月____日至平成____年____月____日。
但是，甲乙双方协商后，可以变更派遣期限。
第4条(报酬)根据本合同，甲方作为完成派遣业务的对价，向乙方支付如下报酬。
(记录报酬的金额和支付方法)2.前项报酬为扣除税金和其他负担后的金额。
第5条(教育与训练)甲方为乙方执行派遣业务实施必要的教育和培训，并对其执行业务给予必要的指导和监督。
第6条(遵守事项)乙方必须按照甲方制定的规则和指示执行本合同规定的派遣业务。
第7条(解除合同)1.当出现该事由时，甲乙双方任何一方都可以给予对方相当长的时间以书面形式解除本合同。
(记载解除事由)2.与前项规定无关，甲乙双方任何一方不履行本合同规定的义务时，对方可以立即解除本合同。
第8条(解决纷争)因本合同引起的甲乙之间的纠纷，由甲乙双方协商解决。
协议无法达成时，将东京地方法院作为第一审的专属协议管辖法院。
第9条(其他)本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。
以上，为了证明本合同的成立，制作本书两份，甲乙记名盖章，各持有一份。
平成____年____月____日甲方名义__________________乙方名义__________________。
2024年企业人才派遣合作条款
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年企业人才派遣合作条款本合同目录一览第一条：合作双方1.1 甲方名称1.2 甲方地址1.3 甲方联系人及联系方式1.4 乙方名称1.5 乙方地址1.6 乙方联系人及联系方式第二条：合作内容2.1 人才派遣范围2.2 派遣人才数量2.3 派遣人才职责第三条：合作期限3.1 合作开始日期3.2 合作结束日期第四条：派遣人才待遇4.1 薪资待遇4.2 福利待遇4.3 培训及发展机会第五条：甲方责任5.1 提供合适的人才5.2 对派遣人才进行培训和管理5.3 确保派遣人才符合乙方的要求第六条：乙方责任6.1 提供合适的工作环境6.2 提供必要的办公设备和资源6.3 对派遣人才进行考核和评估第七条：保密条款7.1 双方对合作过程中获取的对方信息予以保密7.2 未经对方同意，不得向第三方透露合作内容第八条：违约责任8.1 任何一方违反合同规定，需承担相应的违约责任8.2 违约责任的计算方法和赔偿范围第九条：争议解决9.1 双方因合作事宜发生争议，应友好协商解决9.2 若协商无果，可向合同签订地人民法院提起诉讼第十条：合同的修改和终止10.1 合同的修改10.2 合同的终止条件10.3 合同终止后的处理事项第十一条：法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：合同的签订地点和日期12.1 合同签订地点12.2 合同签订日期第十三条：附件13.1 人才派遣需求表13.2 派遣人才简历表13.3 其他与合同相关的文件第十四条：其他条款14.1 双方认为需要约定的其他事项14.2 双方签字盖章确认合同有效第一部分：合同如下：第一条：合作双方1.1 甲方名称：具体填写甲方公司全称1.2 甲方地址：具体填写甲方公司注册地址1.3 甲方联系人及联系方式：具体填写甲方联系人姓名及电话、邮箱等信息1.4 乙方名称：具体填写乙方公司全称1.5 乙方地址：具体填写乙方公司注册地址1.6 乙方联系人及联系方式：具体填写乙方联系人姓名及电话、邮箱等信息第二条：合作内容2.1 人才派遣范围：明确派遣人才的岗位、专业要求等2.2 派遣人才数量：具体填写双方约定的派遣人才数量2.3 派遣人才职责：详细列举派遣人才在乙方公司的主要工作职责和任务第三条：合作期限3.1 合作开始日期：具体填写合同生效日期3.2 合作结束日期：具体填写合同到期日期第四条：派遣人才待遇4.1 薪资待遇：详细阐述派遣人才的薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴等4.2 福利待遇：具体填写派遣人才在乙方公司享受的福利待遇，如五险一金、年假、病假等4.3 培训及发展机会：明确乙方应提供的培训机会和发展平台，以提升派遣人才的职业技能和职业发展第五条：甲方责任5.1 提供合适的人才：甲方应确保提供的人才符合乙方的要求，具备相关岗位的工作能力5.2 对派遣人才进行培训和管理：甲方应对派遣人才进行必要的培训，并负责其日常管理，包括考核、评估等5.3 确保派遣人才符合乙方的要求：甲方应确保派遣人才的工作表现符合乙方的期望和要求第六条：乙方责任6.1 提供合适的工作环境：乙方应提供符合工作需求的办公环境，确保派遣人才能够正常开展工作6.2 提供必要的办公设备和资源：乙方应提供必要的办公设备和资源，以支持派遣人才的工作6.3 对派遣人才进行考核和评估：乙方应对派遣人才的工作表现进行定期考核和评估，并提供反馈意见第七条：保密条款7.1 双方对合作过程中获取的对方信息予以保密：双方应对与合作相关的商业秘密、客户信息等予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方7.2 未经对方同意，不得向第三方透露合作内容：双方在合作期间和合作结束后，未经对方同意，不得向第三方透露合作的内容和细节第八条：违约责任8.1 任何一方违反合同规定，需承担相应的违约责任：双方应严格遵守合同条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此所遭受的损失、支付违约金等。
劳务派遣合同范本十五篇
劳务派遣合同范本十五篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人才派遣协议书范本
人才派遣协议书范本甲方（派遣单位）：_________________________乙方（接收单位）：_________________________丙方（被派遣员工）：_________________________鉴于甲方为专业的人才派遣机构，乙方为需要人才的单位，丙方为甲方的员工，现经三方协商一致，就人才派遣事宜达成如下协议：一、派遣期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
派遣期限届满，本协议自动终止。
如需续签，三方应另行协商。
二、工作内容与地点丙方根据乙方的需求，被派遣至乙方工作，具体工作内容为：________________________。
工作地点为：________________________。
三、工作时间与休假丙方应遵守乙方的工作时间安排，原则上实行每周五天工作制，每天工作不超过八小时。
丙方享有国家法定的节假日及年假等休假权利。
四、薪酬与福利丙方在乙方工作期间，其薪酬由乙方支付，具体数额为：每月人民币____元。
乙方应按时足额支付丙方的薪酬，并为丙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金等。
五、社会保险与公积金甲方负责为丙方缴纳社会保险和公积金，乙方应按月向甲方支付相应的社会保险和公积金费用。
六、工作纪律与保密丙方在乙方工作期间，应遵守乙方的工作纪律和保密规定，不得泄露乙方的商业秘密和工作秘密。
七、违约责任如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
八、协议的变更与解除本协议一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应提前____天书面通知其他两方。
九、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，三方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
十、其他本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
本协议自三方签字盖章之日起生效。
东北大学(部门)劳务派遣工作协议
东北大学______________ 部门）劳务派遣工作协议经学校审批同意，________ 学院部分岗位通过劳务派遣方式补充工作人员。
根据东北大学与辽宁省人才派遣公司签定的《人才租赁合同书》的有关规定，经___________ 学院（以下简称甲方）与受聘人（以下简称乙方）双方协商，达成一致意见，签定本工作协议，本协议仅限于明确工作职责及基于工作职责甲乙双方的责任。
甲方单位名称：东北大学______________ （部门）负责人：_________乙方姓名：________ ;性别：民族：学历：________ ；学位：______ ；身份证号：____________________ ；户口所在地：________________________________ ；家庭地址：__________________________________ ；联系方式：__________________________________ 。
一、岗位名称东北大学_________ （部门） _______________ 岗位。
二、工作期限本合同自______ 年_月_日起至_________ 年_月_日止三、工作职责四、双方责任1、甲方为乙方提供良好的工作环境和工作条件；2、乙方享受与甲方同类岗位受聘人员相同的工作时间、休息休假制度；3、乙方须遵守学校的各项规章制度，服从甲方管理；4、其它未尽事宜参见乙方与辽宁省人才派遣公司签定的劳动合同及学校与辽宁省人才派遣公司签定的《人才租赁合同书》。
本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，学校人事部门备案一份甲方（盖章）：乙方（签字）：负责人（签字）：年月日年月日。
劳动合同法劳务派遣规定
一、劳务派遣的概念劳务派遣，又称人力派遣或人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。
在这种模式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而用工单位与劳动者则不直接建立劳动关系。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任1. 劳务派遣协议：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。
协议内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2. 双方的法律责任：若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门可责令改正，情节严重的，处以罚款，并吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1. 劳动合同期限：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
这意味着劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同内容：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
四、被派遣劳动者的权益保障1. 劳动报酬：被派遣劳动者在派遣期间，按照同岗位用工单位同类劳动者的劳动报酬标准，由用工单位支付。
2. 社会保险：被派遣劳动者在派遣期间，按照同岗位用工单位同类劳动者的社会保险缴纳标准，由用工单位缴纳社会保险费。
3. 工作条件：被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位同类劳动者相同的工作条件，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
4. 解除劳动合同：被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位同类劳动者相同的解除劳动合同权利。
总之，《劳动合同法》对劳务派遣的规定旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，维护用工单位与劳务派遣单位之间的合法权益。
人才租赁
人才租赁一、人才租赁的含义人才租赁，也叫“人才派遣”，是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。
人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。
用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
人才租赁的形式：主要有两种：一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。
租赁（派遣）人员的来源：1、单位现有的人员；2、委托人才服务机构招聘的人员。
二、实行人才租赁后各方的关系派遣单位：广州市骏伯人才服务有限公司用人单位：与公司签订了人才租赁协议的企事业单位派遣人员：与公司签定了劳动合同，人事劳动关系隶属于广州市骏伯人才服务有限公司，工作岗位在用人单位的劳动者。
三、实行人才租赁后，对用人单位有何益处1、用人单位便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使租赁单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。
2、人员管理规范：派遣人员的各种人事、劳动事务均由骏伯人才处理，并提供有关社会保障、租赁人员的工资发放及个税申报、劳动人事政策等方面的法规咨询。
3、服务体系完善：派遣人员的人事代理手续由骏伯人才办理，在代理期内由公司为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。
4、人才资源共享：通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享，增强人才智力的柔性交流，使租赁单位对人才“不求所有，但求所用”。
国企签劳务派遣合同正常么
劳务派遣，又称劳动派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣到用工单位工作，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而用工单位与被派遣劳动者之间不建立劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是一种合法的用工方式。
在国企签劳务派遣合同的情况下，以下是一些需要考虑的因素：1. 合法性：根据《劳动合同法》的规定，国企签劳务派遣合同是合法的。
只要劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同符合法律规定，且劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议也符合法律规定，那么国企签劳务派遣合同就是正常的。
2. 劳务派遣合同期限：根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。
这意味着，国企签劳务派遣合同时，合同期限应不低于两年。
3. 劳动报酬：在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。
这保证了被派遣劳动者的基本生活需求。
4. 社会保险和福利：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，并为其提供相应的福利待遇。
这确保了被派遣劳动者在工作和生活中的权益得到保障。
5. 用工单位与劳务派遣单位的关系：在国企签劳务派遣合同的情况下，用工单位与劳务派遣单位之间应建立良好的合作关系，确保被派遣劳动者在用工单位的工作环境、待遇等方面得到妥善安排。
6. 转正问题：一些国企在签订劳务派遣合同时，会承诺在合同期满后，符合条件的人员可以转正。
这需要根据具体情况进行判断，是否转正取决于被派遣劳动者在合同期间的表现以及用工单位的用人需求。
综上所述，国企签劳务派遣合同在符合法律法规和相关规定的前提下，是正常的。
然而，在实际操作中，仍需关注以下几点：1. 劳务派遣合同的签订是否遵循平等、自愿、协商一致的原则。
2. 劳务派遣单位与用工单位是否履行各自义务，确保被派遣劳动者的合法权益。
3. 被派遣劳动者在合同期间的工作环境、待遇等方面是否得到妥善安排。
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人才租赁派遣协议甲方：乙方：根据甲方工作需要，依据国家有关法律、法规与政策，本着互惠互利、共同发展的原则，乙方向甲方提供人才租赁派遣服务，经甲乙双方平等友好协商，达成如下协议。
第一章定义第一条“人才租赁派遣”：指甲方根据工作需要，通过乙方招聘并租借乙方人才的一种新型用人方式，即甲方与乙方通过签定本《人才租赁派遣协议》，乙方招聘筛选出符合甲方要求的人才，经甲方对人才审核确认后，由乙方派遣到甲方工作。
甲方从乙方租赁的人才，由乙方和人才签定《合肥东方英才人才有限公司人才租赁人员聘用协议》，人事、劳动关系由乙方管理，包括其人事档案、工资福利、社会保险、个人所得税等关系均由乙方负责管理，甲方只负责按照商定的条件使用人才，并按时向乙方支付人才租赁费和服务管理费。
第二条本租赁派遣协议所指的“人才”，系指乙方按照甲方要求提供、由甲方租赁并由乙方派遣到甲方工作的人员。
第三条“人才租赁费”：指甲方每月付给乙方的租赁费用，包括：乙方按照有关法律、法规、政策规定，支付人才的工资、为人才办理相关社会统筹保险及提供福利待遇等的费用，以及承担的税收费用等。
第四条“服务管理费”：指甲方每月付给乙方用于对人才管理、乙方的服务成本等。
第五条“工资”：指甲方每月按时支付给乙方、包括在“人才租赁派遣费”中的工资。
本“工资”由乙方按月直接向人才发放。
第六条租赁期间人才在甲方加班费的计算方法：一、工作日加班费：月基本工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；二、休息日、带薪休假日加班费：月基本工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%；三、法定节假日加班费：月基本工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%；甲方与人才另有协议的，按协议执行，但不得违反劳动法规的规定。
第七条“退工”：指由于甲方、乙方或人才本身任何一方的任何原因，导致人才不再在甲方工作的行为总称，包括解聘、离职、辞职、解除租赁等。
第二章甲方权利和义务第八条甲方权利一、有权对乙方招聘、推荐的人才进行选择，或根据业务需要自行招聘、选定应聘人员，交乙方办理聘用和租赁派遣手续。
二、对决定租赁使用的人才一般有不超过6个月的租赁试用期。
租赁期限在6个月以内的，不约定试用期；租赁期限在6个月以上1年以下的，试用期不超过15日；租赁期限在1年以上2年以下的，试用期不超过30日；租赁期限在2年以上5年以下的，试用期不超过60日。
租赁试用期内，甲方对不符合要求者，有权终止租赁试用，但应支付试用期人才租赁费及服务管理费。
试用期满，所租赁人才自动转为正式租赁人才，租赁期限自人才试用期开始之日计算。
租赁试用期的人才租赁费及服务管理费由甲乙双方可另行商定，并以补充协议形式附件。
三、甲方对租赁的人才有提前退工和提前终止与乙方合作的权利，但应提前30天以书面形式通知乙方和人才，同时，因甲方违约按下列方式向乙方支付提前解除租赁关系补偿费：1、租赁的人才不满半年的，不支付提前解除租赁关系补偿费；2、租赁的人才满半年不足一年半的，提前解除租赁关系补偿费为所租赁人才的一个月的工资；3、租赁的人才满一年半不足二年半的，提前解除租赁关系补偿费为所租赁人才的二个月的工资；4、租赁的人才满二年半不足三年半的，提前解除租赁关系补偿费为所租赁人才的三个月的工资；5、租赁的人才满三年半不足四年半的，提前解除租赁关系补偿费为所租赁人才的四个月的工资；6、租赁的人才满四年半不足五年半的，提前解除租赁关系补偿费为所租赁人才的五个月的工资；7、租赁的人才满五年半以上的，解除租赁关系补偿费为所租赁人才的六个月的工资；解除租赁关系补偿费以人才被退工当月的工资为计算标准。
同时，对由于甲方原因被甲方退工的人才，甲方应按照所租赁人才在甲方连续工作年限支付人才个体的经济补偿金，每满一年支付相当于该人才一个月的工资，此工资为该人才被解聘前十二个月的月平均工资，租赁不满一年的按一年计算，支付人才个体的经济补偿金最高不超过十二个月的工资。
因下述情形，甲方不得解除人才的租赁关系：1、人才在甲方工作期间，因甲方原因导致患职业病或因工负伤被确认丧失全部或部分丧失劳动能力的；2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；3、女性人才在孕期、产期和哺乳期的。
四、人才因严重违反国家的法律、法规或严重违反甲方规章制度（甲方规章制度对人才和乙方应该是书面的、公开的）被解除租赁关系的，经甲乙双方协商一致，甲方不支付提前解除租赁关系补偿费和人才个体的经济补偿金，但甲方应在退工前，以书面形式通知乙方。
五、甲方可以和人才个人另行签定有关协议，该协议作为本协议的附件送乙方备案，且不得违反国家的有关法律、法规和政策规定。
六、甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见并要求改正，乙方应在收到甲方书面意见后的十个工作日内，以书面形式回复甲方。
七、甲方在租赁有效期内，代替乙方行使对人才的日常工作管理权和考核权。
八、甲方从乙方租赁的人才，在工作期间不享受甲方正式职工的同工同酬待遇，其薪酬待遇按甲乙双方商定的、乙方提供的薪酬待遇执行。
人才在甲方租赁工作期间，因工伤、意外死亡或患职业病的，其医疗费用或因死亡的丧葬费、抚恤金、直系亲属抚养费及其它应付费用按照国家有关的工伤保险法规或职业病补贴所规定的政策执行，并由甲方全部承担。
乙方配合甲方处理相关事宜。
国家如无此类规定或变更规定，则甲乙双方均不执行本条款或变更执行。
第九条甲方义务一、不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视人才；教育本单位其他干部、职工不歧视租赁的人才。
二、遵守人才每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；应当保证人才每周至少休息一日。
如因特殊需要延长工作时间，甲方应当支付加班费。
三、人才因甲方工作安排耽误午餐、晚餐或超时工作到晚上9：30以后，甲方提供工作餐或支付误餐费、夜餐费，具体数额由甲方决定。
四、严格执行国家的相关劳动保护规定，提供必要的劳动条件。
并为人才提供和本单位同等同职员工相同的差旅补助。
五、按照劳动法规的规定保证人才的法定节假日休息，执行加班费制度。
人才在被甲方连续租赁时间满一年以上的，享受带薪年休假。
具体参照国家规定执行（每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪年休假）。
对于人才申请年休假，而甲方因工作原因不能安排的，甲方应按休息日加班费予以经济补偿。
六、人才一年内累计停工医疗期（病假）不超过30天，女性人才产假不超过法规规定期限的（最短90天），甲方不得提出解除租赁，并且须照付基本工资。
七、督促人才在租赁期间遵纪守法。
八、甲方因业务需要，变更办公地址、电话、联系人等时，应提前15天通知乙方，以便业务联系。
九、人才若向甲方提出退工，一般应至少提前30天以书面形式（试用期内除外）通知甲方（另有协议者，按协议执行），甲方收到通知后，应及时以书面形式通知乙方，否则，乙方按收到甲方书面通知之日计算所有收费的截止日期。
十、双方商定，如条件成熟，甲方应向乙方支付人才投保商业人身意外险和附加医疗险的费用，并由乙方为人才办理投保手续。
对未予投保的人才因工作致残、死亡的，参照国家相关政策法规由甲方赔偿损失，并照付其就医期间的基本工资。
十一、甲方从乙方租赁的人才，与甲方解除租赁关系后的一年内，如被甲方直接重新聘用、调入、招工录用，则甲方须按200元/人向乙方一次性支付推荐人才服务费（租赁形式除外）。
第三章乙方权利和义务第十条乙方承担下述义务一、根据甲方要求推荐人才，并为甲方决定租赁的人才办理合法聘用手续、根据档案记载出具有关证明，组织甲方拟租赁的人才参加体检。
二、教育人才遵守国家的法律、法规和政策规定。
三、教育人才遵守甲方的工作规章与制度，保守甲方的商业秘密。
督促人才认真学习甲方的业务和技术，不断提高自身素质和工作效率。
督促并配合甲方，教育人才服从甲方合理的工作安排，并按甲方关于岗位任务或责任制的要求，保质保量地完成工作任务。
四、根据国家有关规定，以及人才的不同类别的用工性质，从收取的人才租赁费中承担人才的有关社会保险、福利待遇费用，按时支付人才的工资。
具体按《关于租赁人才的社会保险、税收及福利待遇说明》执行（见附件）。
五、为甲方租赁的人才办理有关人事事务手续。
包括按照有关规定，为符合条件的人才根据本人申请申报专业技术职务任职资格，与甲方合作组织人才的年度考核并将考核材料归档等。
六、听取甲方意见和建议，不断改进人才租赁派遣服务工作。
七、关心人才，并力所能及地协助人才解决涉及人事、劳动事务等方面的困难和问题。
八、组织人才的入职培训。
九、为人才组织各类文化、娱乐活动。
十、组织中共党员人才参加党的组织生活、学习。
如果党员人数超过三人的，组成临时党小组，不足三人的原则上在甲方临时参加组织活动。
第十一条乙方有权对甲方违反本合同有关条款或损害人才合法权益的行为提出书面意见，并进行交涉。
甲方应在收到乙方书面意见的十个工作日内，以书面形式回复乙方。
甲乙双方经协商不能取得一致意见时，有权召回所派遣的人才，但应提前30天以书面形式通知甲方，并依据法律和本协议有关条款解决相关赔偿事宜。
第四章费用及结算第十二条本协议中提及的人才租赁费和服务管理费应由甲乙双方协商确定，并在本协议附件中将最低数额明确、固定下来，除非：一、人才被解除租赁关系、辞职等其他原因发生退工并离开甲方；二、国家颁布了新的法律、法规和政策规定；三、甲乙双方协商一致，人才租赁费和服务管理费进行调整。
第十三条关于甲方按月向乙方支付的人才租赁费和服务管理费一、甲方承诺支付给乙方的人才租赁费中，甲方愿意承担人才的工资，以及人才的养老、医疗、失业、工伤、女职工生育险等社会保险费用。
二、双方约定：人才的基本工资为不低于每人元/月，并按照国家政策规定基数为人才缴纳社会保险。
根据甲方租赁期间人才的绩效，绩效奖不低于每人元/月。
三、乙方按所派遣人才人数，向甲方收取每人每月40 元的服务管理费。
甲方在人才租赁费中承担人才租赁费的5.66%的税收（包括营业税5%，水利建设基金0.06%，城建税7%，教育附加税3%）；每年4月份，甲方按当月租赁人才总数及人才租赁费总额，支付年度在职职工个人教育附加费（4月份工资总额×80%×10%），年度职工水利建设基金（每人20元/年）；服务管理费的税收由乙方自行承担。
乙方收取甲方上述费用后，向甲方出具正规发票。
四、甲方应逐月按时支付上述费用，并于每月20日前由甲方支付下月费用，到乙方指定的帐号。
对于每月20日以后迟付款又无乙方认可的正当理由的，甲方应分别对应按应付款的1%向乙方交纳滞纳金。
第十四条人才租赁费和服务管理费，甲方可用人民币或等值的外币报价和支付（按中国国家外汇管理局当月15日公布的汇率计算），但不得以实物或其他非货币形式支付。