新入职员工须知

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新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

新员工入职须知

新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。

1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。

新员工上岗注意事项

新员工上岗注意事项新员工上岗是一个重要的时刻，对于新员工来说，适应新环境、熟悉工作流程至关重要。

下面是一些新员工上岗应该注意的事项，希望能对新员工们有所帮助。

一、了解公司文化和规定新员工上岗前，应该了解公司的文化和规定。

公司文化是指公司的价值观、使命和愿景，了解公司文化有助于新员工更好地融入公司。

同时，了解公司的规定和制度，包括工作时间、休假制度、考勤制度等，以避免违反公司规定。

二、熟悉工作流程和岗位职责新员工上岗后，应该尽快熟悉自己的工作流程和岗位职责。

可以向上级或老员工请教，了解工作的具体流程和注意事项。

同时，要明确自己的岗位职责，知道自己应该承担的责任和任务。

三、与同事建立良好关系新员工上岗后，应该积极与同事建立良好的关系。

可以多主动与同事交流，了解大家的工作情况和工作需求。

同时，要尊重同事，遵守职业道德，不做损害公司形象和同事利益的事情。

四、认真学习和提升自己新员工上岗后，应该认真学习和提升自己的能力。

可以利用业余时间学习相关知识，提高自己的专业水平。

同时，要积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的工作能力。

五、遵守公司的保密规定在工作中，新员工应该遵守公司的保密规定。

不得泄露公司的商业机密和客户信息，确保公司的利益和声誉不受损害。

同时，要保护个人信息的安全，不随意透露个人信息。

六、保持良好的沟通和协作能力在工作中，新员工应该保持良好的沟通和协作能力。

可以通过与同事和上级的沟通，了解工作需求和任务完成情况。

同时，要积极参与团队合作，共同完成工作任务。

七、注意职业形象和仪表新员工上岗后，应该注意自己的职业形象和仪表。

要穿着得体、整洁，符合公司的形象要求。

同时，要保持良好的仪表和言行举止，给人留下良好的印象。

八、保持积极的工作态度新员工上岗后，应该保持积极的工作态度。

对待工作要认真负责，不推诿责任，不拖延工作进度。

同时，要有良好的工作态度，与同事和领导保持良好的沟通和合作。

九、合理安排工作和生活在工作中，新员工应该合理安排工作和生活。

公司的入职须知

公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。

2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。

3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。

4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。

5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。

6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。

7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。

公司新员工入职须知手册(5篇)

公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

7、办公文明，保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。

B、姓名变更。

C、身份证换领。

D、本人或配偶分娩。

E、住处或电话变更。

第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。

新入职员工须知[5篇材料]

新入职员工须知[5篇材料]第一篇：新入职员工须知新入职员工须知1、由本人亲自填写一份个人简历，附：身份证复印件一张，1寸彩色相片2张，饮食服务行业《健康证》。

2、入职后试用期为3天，期满合格后给予试用期1.5个资薪日作为补偿，另外1.5天必须做满六个月后方可补回，在试用期间不合格本公司要求或自我放弃者，不给予任何补偿。

3、在工作期间，若因个人原因触犯《粥家堡制度》和《粥家堡规则》者，视情节轻重按公司制度给予处罚，情节严重者开除，需扣除所有薪资的50%。

4、如发现偷盗及贪污行为的，无论物品的大小，一次罚款500元，重者解雇扣除15天工资或报警处理。

5、旷工事项，如不事先告知或说明原由的则按旷工一次扣除300元，有告知理由或提前说明的则按原有制度执行。

6、新入职员工当月11号前（含11号）入职有休假2天，20号以后入职当月无休假，以后每个月人休假3天。

7、餐厅给每个员工提供一日三餐，也提供员工宿舍且公司每月补贴30元电每位员工，若该月电费超出则需该宿舍员工自行分担。

8、公司给每位员工两套工作服。

需交服装押金100元，当员工做满一年则退还服装押金。

9、新入职员工必须做满3个月方可办理离职手续，如未做满将扣除所有薪资和服装押金的50%。

10、当员工做满3个月后并提前一个月写离职申请单，服装押金全数退还，如急辞工者，需扣除半个月薪资且服装押金不予退还。

11、公司给每位上晚班的员工每天2元的晚班补贴。

12、公司给每位员工年终奖，满一年为200元，满2年400，满3年600元，5年以上含5年1000元。

做满2年可报销车费50%，探亲假3天，做满3年以上可报销车费100%，探亲假5天。

（注：车票凭火车票价为准）以上条款烦请详细阅读同意入职者签名：年月日人事部主管签名：年月日第二篇：新入职员工须知新员工入职须知新同事，您好，欢迎加入****大家庭！为了我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关须知：1、公司每天上下班的时间暂定为：上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）职能部门周六下午、周日全天休息；项目部在生产情况允许的前提下，经项目经理同意后，可于周六、周日任选一天单休。

新进员工入职须知

新进员工入职须知
1.应聘者应照实说明自身状况，不得隐瞒、哄骗，如查实存在隐瞒、哄骗的，将随时作出辞退处理。

2.新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为一个月，试用期内不合格者, 本厂有权取消录用。

3.工作时间必需自觉穿厂服，新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。

4.全部员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。

5.计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。

计时制员工：8:00至17:00为上班时间，其他时间上班为加班。

6.每位员工有事需请假必需经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处。

7.试用期期间需仔细遵守公司各项规章制度，仔细做好本职工作，听从领导工作安排。

8.新入职员工需年满18周岁，身体健康，身体健康无前科。

9.试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。

如员工未经正常程序辞工，工厂将暂停发放其工资。

离职时须上交宿舍钥匙、门禁卡、工作服等。

10.试用期为一个月期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。

11.未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。

已仔细阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。

日期:。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

新员工入职注意事项

新员工入职注意事项一、了解企业文化请花些时间了解我们的企业文化。

它是我们企业的灵魂，贯穿于日常工作的方方面面。

企业文化包括我们的价值观、使命、愿景等，了解并认同企业文化，将有助于你们更好地融入团队。

二、熟悉工作内容入职前，请提前了解你的工作内容，熟悉相关的业务流程。

这样，在入职后，你将能更快地进入工作状态，提高工作效率。

三、与同事建立良好关系四、保持积极心态面对工作中遇到的困难和挑战，请保持积极的心态。

勇敢地面对问题，积极地寻找解决方案。

记住，没有什么困难是过不去的。

五、注重团队协作我们是一个团队，团队的力量远大于个人。

在工作中，请注重团队协作，互相支持，互相帮助。

只有这样，我们才能共同成长，共同进步。

六、遵守规章制度请严格遵守我国的法律法规以及公司的各项规章制度。

这不仅是对你自己的负责，也是对团队的负责。

七、不断提升自己在工作中，请保持学习的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质。

只有这样，你才能在幼儿教育事业上走得更远。

八、关注幼儿安全作为幼儿教育工作者，我们首要的任务是保障幼儿的安全。

请时刻关注幼儿的安全，预防事故的发生。

九、尊重幼儿和家长十、热爱本职工作请热爱你的本职工作。

只有你对这份工作充满热情，你才能更好地发挥你的才能，为幼儿教育事业贡献自己的力量。

记得，了解企业文化是融入新工作的关键。

我们的企业文化是建立在共同价值观之上的，它指导我们日常的每一项工作。

在未来的日子里，你们会逐渐感受到它的重要性，而现在，先用心去感受，去理解，去接受。

面对困难时，记得，积极的心态是解决问题的第一步。

不管遇到什么难题，都不要气馁，让我们一起面对，一起解决。

团队协作是我们成功的秘诀。

在这里，每个人都很重要，每个人的贡献都不可或缺。

记住，团队的成功就是个人的成功。

规章制度是为了保证我们的工作秩序，也是为了大家的利益。

遵守它们，是我们每个人的责任。

在工作中，持续学习是非常重要的。

我们的行业在不断发展，只有不断学习，才能不被时代淘汰。

公司新员工入职须知范本（共5篇）

公司新员工入职须知范本（共5篇）第一篇：公司新员工入职须知范本重庆第八建筑工程公司新员工入职须知您好：当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行试用的机会，请您尽快做好到公司试用地点试用实习工作的准备。

您需要通过医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。

我公司试用期为1～2个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一起三餐。

试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核（包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力）。

新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。

按照公司要求，您需要在1～2个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。

劳动合同的期限为三至五年，自您开始到项目部成立之日计算起。

为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律统一安排进行试用。

不能服从公司安排者一律不予考虑。

福利待遇：(1)应届生试用期工资2000-2400元/月，一年以上工作经验的员工试用期工资不低于3000元/月，另有300-500元的生活补助，签约后，视工作能力而定，基本工资为4-7万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，加薪幅度依个人能力而定。

社会精英（相关工作经验两年以上或者有初中高级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后待遇依个人能力而定。

(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。

(4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

(5)为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。

(6)落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等正式工作以后再考虑落户等问题。

新员工入职须知手册【5篇】

新员工入职须知手册【5篇】新员工入职须知手册篇11.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。

1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。

1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。

严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资及社会保险等）。

1.2.2价值导向原则。

根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。

1.2.3市场化原则。

参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。

1.2.4体现员工能力差异原则。

薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。

1.2.5绩效导向原则。

薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。

1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。

薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。

1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。

1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。

第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。

2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。

津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴；保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。

2.2.2岗位工资1）岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。

2）岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。

年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。

1）部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额（B）= A ×部门年度岗位工资总额a）A =部门年度考核分数/100=（公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数）/100（0≤A≤0。

新人刚入职的注意事项

新人刚入职的注意事项
作为新人刚入职，有一些注意事项需要注意：
1.遵守公司的规章制度和文化。

了解公司的价值观、行为准则以及工作流程，并努力践行。

2.注意形象和仪表。

保持整洁、得体的着装，注意言谈举止，令人愉快的外在形象对于建立业务关系和融入团队往往很重要。

3.多倾听和学习。

作为新人，要虚心听取他人的建议和意见，并努力学习新的知识和技能，以便更好地胜任工作。

4.关注团队合作。

与同事和上级保持良好的沟通，建立良好的合作关系，积极支持团队的工作。

5.主动承担责任。

遵循公司的工作要求，按时完成任务，并对自己的工作负责，能够主动提出解决问题的方案，承担相应的责任。

6.保持积极心态。

在面对工作中的各种挑战和压力时，要保持积极的心态，以解决问题为导向，不畏困难。

7.与同事建立良好的关系。

与同事保持积极友善的互动，加强团队凝聚力，为共
同的目标而努力。

8.注意个人时间管理。

合理安排工作时间，避免拖延和错失工作的重要事项。

9.保护公司的利益。

尊重公司的商业机密和保密协议，不泄露公司的商业信息，维护公司的利益。

10.保持学习和进步的态度。

不断学习和提升自己的能力，适应工作的变化和发展，为个人职业发展打好基础。

新工人安全生产须知范本

新工人安全生产须知范本一、工作岗位安全1.在工作岗位上，要严格按照操作规程进行操作，不得擅自改动、拆卸设备。

2.要熟悉自己工作岗位的风险点和安全防护措施，做好相关防护措施的使用和维护。

3.工作时要保持清醒和集中注意力，不得在工作岗位上打瞌睡。

4.在工作中严禁随意使用手机、听音乐等分散注意力的行为。

5.在操作危险设备时，要戴好相关的安全帽、安全鞋等个人防护用品。

6.要经常检查工作环境和工作设备的安全隐患，并及时上报和处理。

二、危险品防护1.要熟悉和掌握各类危险品的属性和特性，严禁将不符合规定的危险品带入工作区域。

2.在处理危险品时，要按照规定的操作流程和措施进行操作，严禁擅自操作或使用危险品。

3.在搬运危险品时，要严格按照正确的方法进行操作，避免发生事故。

4.要正确使用和保管危险品的防护用品和设备，如防护手套、面罩等。

5.严禁在危险品的存放区域或处理区域进行吸烟、明火等行为。

三、消防安全1.要熟悉并掌握消防设备的使用方法和操作技巧，严禁擅自操作或拆卸消防设备。

2.工作区域内要保持通道畅通，不得堆放杂物，以防火灾时无法及时疏散。

3.在工作区域内要保持警惕，发现火灾隐患要及时上报并采取相应的措施进行处理。

4.在火灾发生时，要按照预定的撤离路线进行疏散，不能手忙脚乱。

5.严禁在工作区域内使用明火，要注意消防安全，切勿随意堆放易燃物品。

四、电器安全1.要熟悉和掌握电气设备的操作方法和安全使用规范，严禁擅自操作或拆卸电气设备。

2.在操作电气设备时，要注意观察设备是否正常运行，如发现异常要及时停机检修。

3.严禁使用损坏或不合格的电源线、插座等电器设备，以防发生电气事故。

4.要注意避免水与电接触，严禁在水里操作电器设备。

5.不得在电气设备附近堆放易燃物品，以免发生火灾。

五、个人防护1.要佩戴相关个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等。

2.工作中要遵守相关的安全操作规程和要求，做到有序规范。

3.要定期体检，确保自己身体健康，避免因健康原因造成工作事故。

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节，了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。

本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知，以及公司的规章制度。

一、行为准则1. 尊重与礼貌：我们鼓励员工之间互相尊重，保持礼貌的态度和言辞。

任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。

2. 诚实与诚信：我们期待员工保持真诚、诚实的态度，并遵守公司的诚信准则。

不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。

3. 保护机密信息：员工需要严格保守公司的商业机密信息，并采取必要措施防止信息的泄露。

未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。

二、工作时间和考勤制度1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。

在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。

2. 上班签到：员工需要准时到达办公地点，并按照公司的考勤制度进行签到。

迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。

3. 请假制度：如需请假，员工需要提前向直属主管提出申请，并按照公司规定的请假流程进行操作。

未经批准或滥用请假权，将会受到相应的纪律处分。

三、保密义务1. 保密意识：员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性，并承诺不泄露、不滥用相关信息。

2. 保密责任：员工需签署保密协议，确保对机密资料进行妥善管理。

任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。

四、福利和权益1. 工资和福利：公司将按时发放员工工资，并提供相关的福利待遇，具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。

2. 健康保险：公司为员工提供健康保险，但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。

3. 年假和调休：员工有权享受年假和调休，但需提前与直属主管进行沟通和申请，以确保工作正常运转。

五、纪律和违规处理1. 纪律规定：员工需遵守公司的纪律规定，并尊重上级领导的指挥和决策。

2. 违规处理：如员工违反公司规章制度，将按照公司制定的违规处理程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。

员工入职须知3篇

员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。

新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。

（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。

如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。

如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。

离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。

如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。

每个员工每个月有公休假４天。

节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。

3、请病假，按四小时，半天计算。

4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。

员工入职须知5篇范文

员工入职须知5篇范文第一篇：员工入职须知员工入职须知亲爱的新员工：祝贺你成为我司的一员，我们热忱地欢迎你的加入，并感谢你选择了我司作为你职业生涯中的重要起点！公司的进步和发展主要取决于你的工作成绩，祝愿您在我司的每一天都是快乐的。

一、新员工入职手续办理1、填写员工入职登记表；2、交身份证复印件1张；交学历证复印件1张；3、工行银行卡卡号；新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可追究相关经济法律责任。

二、试用期及辞职规定1.新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，观察期内公司提供相应的培训，新员工在7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

2.在7天观察期过后，试用期为一个月。

3.员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，得到批准后办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算工资。

员工辞职后，应在1天内将公司的财物交接清楚，并经管理人员审4.核无误后方可。

居住在员工宿舍的，应在辞职批准后的当天及时搬离员工宿舍。

三、考勤1.工作时间：早8:00--17:00。

2.休息日：每周日休息。

3.请假：请假应事先向行政人员提出书面申请，经批准后方可离岗四、工资福利制度1、发放工资日为每月15日。

2、试用期工资：基本工资+补助+相应的提成。

3、转正后，员工可通过考核提升加薪。

4、转正后6个月，员工可以申请考核，若成绩优异者，将给予破格提薪五、新入职的员工如对公司管理等各方面需要了解的，可以咨询直接上司。

再次欢迎您成为本公司中的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！六、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。

离职时需退还给公司行政人事部。

人事行政部签字：__________________年_______月_______日入职者：___________________ _______年_______月_______日第二篇：员工入职须知浙江御隆万盛生态农业开发有限公司员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）１、身份证原件及身份证复印件一张，一寸相片三张。

新员工入职须知

新员工入职须知
新员工入职须知是指企业对新员工在办理入职手续时要注意的事项，一般包括以下内容：
1、工作时间：新员工应当掌握好所在部门的工作时间安排，遵守考勤制度和出勤规定；
2、工作衣着：新员工应当根据企业规定着装，并保持良好的卫生习惯；
3、工作内容：新员工应当认真学习本岗位的工作内容，及时完成布置的工作任务；
4、职业道德：新员工应当尊重上级领导，和谐相处，遵守企业内部管理制度，以及国家法律法规；
5、安全措施：新员工应当熟练掌握本部门的安全措施，避免发生不安全因素；
6、劳动合同：新员工应当根据企业规定填写劳动合同，签字确认，确保双方权益。

刚入职到新公司上班需要注意哪些

刚入职到新公司上班需要注意哪些好不容易找到一份心仪的工作，马上就要步入职场开始全新的职业生涯啦，各位职场新人肯定非常高兴，愉悦之余，还需要了解下一些基本的入职注意事项。

下面小编带来的新员工入职需要注意哪些事项，希望大家喜欢！刚入职到新公司上班需要注意哪些篇101、了解清楚新公司的背景环境当下，“找工作难”成了很多求职人员的心病，同时也给很多不法分子实施诈骗的机会。

俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，作为刚入职的新员工，我们一定要摸清自己公司的背景环境，切忌被求职心切冲昏了头脑。

想要赚得自己的第一桶金，先要学会守护自己的财产。

02、和HR确认自己的工作职责以及薪酬等作为公司的新员工，你在面试的时候可能就已经了解过自己的工作职责、薪酬、企业文化等方面的`内容了，而且HR也已经和你进行了沟通，但是在入职前，我们最2好还是再确认一遍。

尤其是在签合同的时候，我们一定要认真阅读，看清楚里面的每一条内容，比如试用期限是否合理，以及工作岗位和环境是否有变动等。

03、准备好入职用品很多职场小白以为进入一个新公司之后，公司就会为我们安排办公座位，甚至是给我们分发工作用品，其实不然。

如果我们只是一个普通的新员工，一般公司都不会特意给我们准备这些复杂的东西。

因此，上班的第一天，我们除了要准备好入职时要用到的入职体检单和一些复印件资料之外，还需要携带些私人物品，比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。

只要准备充分了，等到开展工作时，就算公司没有提供工作用品，自己也不会处于一种尴尬的状态。

04、了解公司环境以及人事结构进入新公司，我们一定要尽快熟悉公司的环境，了解公司的人事的结构、各个办公室的位置以及上级领导的姓氏。

同时也要和周围的同事友好相处、态度谦虚，如果遇到不清楚的问题要及时向周围的人请教。

05、和同事交流要注意谈话内容工作之余，我们可以多和同事沟通交流，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容。

毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。

新员工入职注意事项（共5篇）

新员工入职注意事项（共5篇）第一篇：新员工入职注意事项1、上班时间：8：30—17：302、用餐：早餐：自己到前台购买早餐券，每张/次/2元，8：30前需回到工位，否则按迟到处理。

午餐：12：00—13：00，单位提供午餐券，每周五发下周餐券。

3、请假：各类型请假需提前申请，经领导批准后方能生效；如遇特殊情况未能事先申请的，需电话与领导请假，事后上班当天补填请假单，否则按旷工处理。

4、因工作需外出的，需填写《外出登记表》。

5、考勤：从每月月初至月底累计迟到（早退）30分钟以内的：第1次：提醒注意；第2次至第5次：每次扣罚20元；第6次以上：每次扣罚70元。

迟到（早退）30分钟以上2小时以内：扣除半天工资。

迟到2小时以上：扣除一天工资。

当月累计迟到（早退）10次，给予警告处分旷工一天扣除2倍的当日工资，当月累计旷工3天，公司有权予以劝退。

事假：需提前申请，扣除当日工资。

病假：需提前申请，事后需有医院证明，全年累计3日内不扣工资，4日以上的计发50%工资。

6、提供入职资料：身份证、户口本、学历证及其他资格证书原件、复印件，1寸白底彩照6张。

上述为部分注意事项，具体事项请登录集团OA系统，详读《中能华辰集团员工行为规范细则》并遵守执行。

第二篇：新员工入职注意事项员工入职注意事项（适用于设计部、后期部、安装部、电商部）1.新入职员工需加入公司相应微信或QQ群，加入公司群时请备注自己的姓名，以便管理员识别，公司所有的群，必须设置信息自动弹出模式，在群里有关于自己的通知、公文，需回复一下“好的”或“收到”。

2.入职员工签订合同后发放工作服两件，需每穿工作服上班（除星期天可穿自己服装外），未穿工作服者，罚款5元一次，交公款箱。

工作服遗失按30元一件补损。

3.上下班需打卡，因公不能打卡，找综合办公人员签卡。

因私忘记打卡，当月不得超过三次。

超过三次，按每次5元上交于公款箱。

迟到累计超过30分钟，按1分钟5元计算，上交公款箱。