大学生就业指导

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“网申”很繁琐，每次都要填一堆表格，问题也很多。一般 情况下，至少要填三四个小时，不认真填写的唯一结果就是被刷 下来。在求职过程中，淘汰率最高的就是“网申”了！ • “80年代的羽”提醒说：千万少犯低级错误，注意拼写、语 法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，平时在网上发 帖子时的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，但 也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
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现在国内有多个“面经”网，网友们发布的各行各业的面试经验一应俱全。
一条“面经”写道：面对主考官的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝 招：微笑地面对挑战。因为一个真正的智者，无论在任何情况下，都应该永远保持智慧 与谦和的微笑。
2008大学毕业生就业攻略： 个人能力最关键
• “经济这么不景气，找工作估计比以前更 难了。不想找工作，也不想考研，真的 有点迷茫。”一名应届大学毕业生在接 受记者采访时，一脸茫然。
• 2005年毕业于浙江工商大学的网友“晨风”说：“毕业两 年之后，当我重新加入到就业大军中，我才体会到‘面霸’对于 一个找工作的人来说，其中的滋味是多么复杂。那段时间，来电 显示如果是座机号码，那大多是通知面试的。面试中的什么经历 叙述、自我认知、专业认识等都能倒背如流。有时想想，哥们也 能做个面试官了。”
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在一份调查中，当调查者问及“哪些环节是面试过程中面临 的主要障碍”时，回答“缺乏实战经验”的占39%；“缺乏沟通 交流能力”的占28%；“缺乏学历学识”的占21%；“不善测试 考试”的占7%；“仪态仪表不佳”的占4%。
• 【面经】
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名词解释：求职者把面试经验写下来发布在BBS上供他人参考。
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“80后”的共享精神
• 【网申】
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名词解释：即apply on line(网络在线申请)，一些公司通过 这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。
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千万少犯低级错误
网友“80年代的羽”说，很多“大牛”公司(比如壳牌、联 合利华、宝洁)都是通过这种方式招聘的。以前，应聘者看到有 合适的工作，就扔份简历到人家HR的信箱里，然后坐等面试机 会上门。不过，现在这样的机会少多了。
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• 【拒无霸】
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名词解释：指面试屡战屡败、屡败屡战的求职者。
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缺乏“实战经验”是主要障碍
“拒无霸”的特点是投简历全面撒网，无论公司大小、职位 好坏。然而他们的求职情况大多不理想，回音者寥寥无几。 网友“Rainbow”曾经也是一个“拒无霸”，大学毕业后开始 了挥汗如雨、牵肠挂肚的漫漫求职征程，经历过多次失败。在一 次与客户接触中，偶然得知一家名气颇大的会计师事务所招聘新 人的信息。这次他做足了功课，扎实的会计专业功底和事先充分 的行业了解，以及积累多年的面试经验让他终于顺利地拿到了 offer(录用合约)。
• 岗位少了，求职者多了
• 厦门出现反常求职热的原因在于：厦门一部分企业面临产业结构调整，提供的 岗位变少了；受金融“海啸”袭击，被裁的外地务工人员一部分流入厦门，加 上本地“待业人员”，所以这段时间以来，求职者特别多。 “从外部原因来说，因为金融危机的爆发，长三角、珠三角一带的企业， 特别是服装、制鞋、玩具三大产业面临较大的经济结构调整，对企业员工做了 系列调整，部分人员被裁。这些人当中，有一部分人就流入到厦门来。”
• 练好内功 避免逐流
• 大学生就业难有很多原因。很多同学没有长期就业规划，就业 目的不明确，难免随波逐流。其实很多同学入学伊始就感到了就 业形势严峻，但是能从大一时就确定自己今后就业方向的人好像 并不多，许多同学从来就没有想过对自己的人生观、价值观、气 质、个性、优缺点、兴趣等进行全面的评价，所以不知道自己将 来能干什么、能够朝哪个方向发展。 虽然现在就业形势不太好，但是相信只要通过自己的努力， 找到一份心仪的工作还是可以的，当然，这要自身具备一定的能 力，“练好内功”。
每年毕业生求职期间，此类帖子都成倍增加，精彩的还被整理收录到论坛精华区。 2007年毕业于武汉大学的汪桦说，那时干得最多的一件事就是浏览BBS上大家写的“面 经”。虽然专业不同，就业领域不同，但是“面经”里有很多的东西是相通的，值得借 鉴的。 汪桦说：“当遇到让自己紧张、一时理不出头绪的问题时，我就装作口渴，端起茶 杯，利用喝水的时间平复一下自己的心情，理清思路再作答；当离开面试地点时顺手将 自己喝过的茶杯带走，这也是有教养的表现。这些都是从‘面经’当中学习到的。” 当然，也不是条条“面经”通罗马，网友“yirosie”说：“准备了一堆却一个也没用 上。我仰天长叹：人生长恨水长东啊！”
2009年就业形势或许没预期那么糟
• 从目前已经启动校园招聘的企业来看， 投行等金融机构的招聘量会有所减少， 但也并非全部，例如渣打银行就透露， 2009年的校园招聘人数将与去年持平。 四大会计师事务所的招聘情况还可能好 于去年，例如毕马威2009年的校园招聘 计划比2008年的1800人增加200人。
• 【面霸】
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名词解释：指那些常常去面试找工作的人；也有说是指没有 获得面试通知，却强行参加面试的找工作者。
面试多得都能做面试官了
• 说起“面霸”经历，网友“我爱小野人”说：“做面霸也有段时 间了，而且感觉越来越上瘾。每次看到一个职位，就有打开邮箱 发送简历的冲动，然后开始忐忑不安地等电话，最后激动万分地 冲去笔试、面试，顺带认识了很多我未知的马路。当然，此过程 中也被打击了很多次，导致现在皮厚程度非常严重。”
考教师资格证成时尚
• 金融危机下毕业生求职的选择。 • • 一是考公务员。今年报考人数从去年的80万人突破105万人， 以高校毕业生为主力。
二是考研。上周，在厦门考研确认现场，有学生表示，在参加 几场招聘会碰壁之后，同学因为当初没参加研招报名而后悔。
• 三是出国留学。本月在厦门举行的出国留学展中，有越来越多 毕业生的身影。 四是考教师资格证当老师。在很多地方，正是教育大兴土木的 时候，学校扩建，学生增加，老师的需求也在膨胀，厦大一所学 院说，厦门一所名校一下子要了他们六位实习毕业生。非师范院 校的毕业生通过考教师资格证从而跻身教师队伍，也是时髦选择。
某知名保险公司人事经理：一两千份的简历，很 难保证在筛选时做得很到位。因此，在简历的设计上， 表达要与他人不太一样。 另外，面试要注意细节，比如说精神状态要好， 着装要得体，不要打哈欠，不要太羞涩，不要说话不 敢看对方，要学会控制自己的情绪。
找工作不要太盲目。一般用人单位都会把岗位招 聘要求列出来，你可以看看自己适不适合，不要有企 业来招，都去投简历都去面试，这反而会增加自己的 负担，老面试不成功，还会增加挫败感，也浪费时间。
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• 看重成绩 兼顾实践
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困惑 我该具备哪些素质？
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厦门市商业银行人力资源部副总经理黄俊猛：首先，我们蛮看重成绩的，成 绩反映了一个学生专业基础知识学得如何。成绩好，并不一定代表这个学生就非 常优秀，但很大程度上说明这个学生学习能力强。 其次，学生在校的锻炼情况我们也挺看重的。这有两方面：一是平时所说的 社会实践活动，二是学生所从事的学生工作。当然，这还要看具体岗位。比如招 的岗位需要沟通能力强的，可能就对这个学生是否有从事相关学生工作及成绩比 较重视；如果所招岗位是专业性比较强的职业，可能就对应聘者学习方面的能力 比较看重。 招人过程中，一般对招聘者的要求是：智商正常，但情商一定要高。这里要提醒 的一点，情商高，并不一定是说这个人很活泼，很外向，这是个误区。所谓对情 商的要求，也是根据具体的岗位来定。比如说，如果要招一个办公室的公关，就 喜欢招一个活泼外向的；如果是招柜员、治安营业部主任，就要求应聘者性格要 沉稳，有一定的协调能力，很外向很喜欢玩的人就不大适合。 针对80后的大学生，还有一点要提醒注意：大多的80后毕业生在找工作时， 都喜欢去那些相对重要、挑战性强的岗位，但几乎所有单位在招人时，更多时候 招的是很基础的岗位。我很赞成大学毕业生有自己的职业理想，但要注意的是， 有目标有职业规划很重要，要清晰地从头规划到尾，在这过程中怎么做要想清楚， 要扎下心来，从基层做起。 此外，公司在选人时，也非常看重“忠诚度”。有些很优秀的毕业生，如果 在招聘时，用人单位觉得他跳槽的倾向比较明显，即使再优秀，可能都不会招他， 因为这类人给人的感觉是，追求的目标比较高，不见得会沉下心来做好现今的本 职工作。
• 如今，大学毕业生就业难，一些大 学毕业生戏称“毕业意味着失业”。而 今年，形势更加严峻，全球经济的不景 气导致不少企业用工需求下降，不少大 学毕业生担心：今年找工作是否会遭遇 “寒冬”？
• 找工竞争 大于往年
• 厦门市商业银行人力资源部副总经理黄俊猛：目前经济不景 气，一些企业的效益受到影响，所招岗位相比往年可能会有所稀 缺。但我认为，大学生不必过于恐慌，有远见的企业，反而会利 用这段时间挑选比较好的学生，一些大型的企业出于人才储备的 需要，还是会继续招大学生。不过，大学生同时也应做好心理准 备，可能今年所面临的就业竞争会比往年大。
• 【群殴】
• 名词解释：一对多的面试。一些公司喜欢在面试时让一组学生坐在一起，出 一个题目，然后以团队为单位让大家讨论，最后得出一个解决问题的方案。有的 人做领导，有的人做组员。这种面试模式被戏称为“群殴”。
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ห้องสมุดไป่ตู้
大家都争抢着表现自己
以“群殴”为代表的招聘方式，是伴随着跨国企业、尤其是世界500强企业 在国内的业务拓展而流行起来的。这种面试方式，能在情景设定中全面考察一个 人的沟通能力、团队精神、逻辑思维能力和解决问题能力。 网友“小倩”说起一次“群殴”的经历：那天我们小组有7个人，“群殴” 条件是：3分钟看材料，做笔记。20分钟无领导小组讨论。最后总结陈词。 在“群殴”中，“小倩”感觉他们团队是比较成功的，在20分钟内，达到了 和谐和统一。 有些同学参与的“群殴”则充分暴露了人性的弱点，“当你想到这个组里只 有一个人能胜出，大家都争抢着表现自己，彼此针锋相对。有的人为了吸引人力 资源主管的眼球，不惜贬低别人。你说，这难道不像打群架吗？”网友“笨老鼠” 说：“这样‘群殴’下来，感觉真的很累。”
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特别要提醒的是，现今很多大学生在找工作时，广种薄收。 很多时候，一些用人单位打电话来通知面试，有些毕业生接起电 话，都不知道是哪家公司的。投再多简历没关系，但你一定要注 意你投了哪家。
• 面试之前，一定要做好准备。首先了解自己应聘的是 什么岗位，其次一定要了解这个岗位是干什么的。 •
控制情绪 面试闯关
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2009年就业形势或许没预期那么糟
• 9月16日“雷曼”倒闭 求职期的学生悲观 • 预期跌至谷底学生“急转弯”，弃就业考研 • 企业如约而至裁员不等于不招新人 • 进入2009年校园招聘企业宣讲会一些高校每天都 有2-4场，就业形势没预想的那么糟糕。 • 企业裁员不等于不招新人，“从我接触的企业来 看，一些企业确实在裁员，但他们也同时在招新， 甚至是裁多少招多少。
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个人能力 最为关键
厦大就业指导中心相关负责人：今年来厦大招人的企业并不 见得少，学校仍是天天有各种各样的企业宣讲会。从总体来看， 现今经济的不景气，可能对某些专业的毕业生就业有所影响，但 影响的面较小。其次，毕业生能否找到一份好工作，最关键的因 素并不是他所学的专业，而是个人能力和素质。对个人能力很强 的毕业生来说，宏观的经济形势对其就业不会产生太大影响。
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从网络新词看“80后”求职心 情
• 【海投】
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大学生就业指导
By：Maggie Pei Dec. 2008
岗位减少求职者反而增多 我市出现反常求职热
原本是招聘淡季的11月，却成了求职者找工作的“旺季”
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没到工作时间，求职大厅外排满人
市人力资源大厦 一楼招聘大厅的门还紧闭着，门外已经站满了求职者。或 三五个人聚在一起聊着天，时不时发出“现在找工作真难”的感叹；或专注地 拿着刚买来的人才报仔细浏览，还不时用笔标注着。 14时30分，招聘大厅门一开，求职者鱼贯而入，认真地看着每一个招聘 点的信息。“这段时间以来，招聘大厅每天都有很多人。往年这个时候应该属 于求职淡季，因为求职者要么已经稳定下来，要么就准备回家过年了。今年很 不一样
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困惑 找工注意哪些细节？
学生小陈：一有企业来招人，只要符合招聘要求，我都会为之 一试。虽然投了好多份简历，也面试了几家，可如今仍是一无所 获。不知在投简历、面试过程中，该注意些什么？
• 简历真实 突出个性
• 厦门市商业银行人力资源部副总经理黄俊猛：简历是第一道 关口。对于简历，第一，一定要真实。被录用后，一旦被发现简 历不真实，很可能就会成为今后职业生涯的一大污点。第二，认 真。千万不要出现病句、错别字等，表格设计要美观，要从读简 历者的角度出发。有些人在做简历时，把经历写得非常多，要注 意归纳。 用人单位往往会一下收到很多简历，经过好几次筛选后，才 确定面试名单。第一次筛选，不会看很仔细，主要看专业、教育 背景、学历、生源地等硬指标是否满足要求；第二次，看简历有 没有什么瑕疵，比如有无病句，手机号码有没写错写漏；第三次， 看经历、看学习成绩和获奖情况。 在做简历时，一定要突出重点，显示出个人的特点。比如你 工作能力很强，你就要突出这方面的素质，不要面面俱到。