聚焦人才首届夏季人才交流会 新闻资料

“90后”求职不重薪水重稳定人事主管教你如何参加招聘会

2012-06-30 16:30:30 来源：华龙网

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近5000求职者涌进2012首届夏季人才交流会。记者阙影摄华龙网6月30日15时23分讯（记者阙影）销售业绩好，年薪可超百万，90后说“待遇不稳定，不去”；工作有前途，就是要全国各地跑，90后说“工作地点不稳定，不去”……今日，重庆聚焦人才市场举办了2012年首届夏季人才交流大会，涌入了近5000求职者，其中不乏刚刚踏出校门的“90后”。

记者调查发现，如今的“90后”求职，工资待遇似乎不那么重要，而“稳定性”则成为考虑的重点。

据了解，今天进场招聘的企业有400家，其中包括可口可乐、仁宝集团等世界500强企业。而企业提供的1.2万个岗位中，也不乏总经理、副总裁、工程师等高薪岗位。但记

者发现不少用人单位走出摊位，主动向求职者推荐岗位，而很多求职者似乎并不着急，慢慢看、细细问，遇到心仪岗位才会投上一份简历。

陈燕，今年21岁，刚从重庆工商大学毕业，读的是国际经济与贸易专业。早上9点，陈燕拿着打印好的十多份简历来到了招聘会现场。转了一个小时后，她只投出去2份简历。“一个是文化传播公司，招书画经纪人。一个是力帆公司的外贸业务员。”从陈燕的语气中，听得出来有些许的失望。她说，书画经纪人其实就是“卖画的”，业绩好可以年薪上百万，但“饱一顿饿一顿，很不稳定”。而外贸业务员经常要出差，也让陈燕很纠结。她说：“比起高薪水，我还是更想找份稳定的工作。”

记者现场倾听了多位求职者与用人单位的对话交流，没有一位是主动发问薪资待遇的，大多都在关心：“是不是在主城区工作”、“要不要经常出差”、“能不能提供培训学习的机会”等。在招聘列车售货员的展台前，短短十分钟，十多位求职者交出了个人简历，等待下午参加面试。

重庆邮电大学毕业的小王路过展台，匆匆看了一眼便转身离开。“月收入5000，是很吸引人，但根本学不到东西。”小王坦言，还是想找一个研发之类的岗位，收入高不高并不重要。

对于“90后”的求职态度，一些招聘单位也很无奈。一家太阳能照明工程的企业，因工作需要经常出差到西北地区，一上午只收到了2份简历，前来咨询的求职者也寥寥可数。“现在的90后大学生都不想离开家。”该企业负责招聘的工作人员告诉记者，现在学生热衷于考公务员、事业单位，一定程度上与90后的就业心态有关。

无论就业心态如何，目前，找工作已成为“90后”的首要大事。如何有效的参加招聘会，如何做到高效求职？今日，记者还采访了多名人力资源负责人，给广大求职者提了一下建议：

简历不花哨但要实用

“求职简历最好30秒就能让人读懂。”聚焦人才市场的相关负责人告诉记者，比较有效的简历是将自己的学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求实事求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用。

在招聘会现场要望闻问切

聚焦人才市场的相关负责人提醒求职者，在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。

观：先浏览现场，然后按自己的求职意向，锁定几个目标；

听：先作为旁观者，听用人单位的介绍，听其他求职者的询问，品味用人单位的口碑；

问：咨询用人单位的用工形式、应聘岗位任务责任、培训情况以及其他相关信息。至于薪水、福利等问题，可以等面试时再提出；

递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；

记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，面试通知的时间、地点等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。

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