如何成为会展业需要的人才
浅谈会展企业人才需求
浅谈会展企业人才需求1000字会展企业是指专业从事展览展示、会议品牌服务、咨询策划、广告宣传等多种形式的活动的企业。
会展企业作为服务于各行各业的中介机构，对于人才的需求非常大，以下从三个方面来浅谈会展企业的人才需求。
一、拓展与销售人才需求拓展与销售是会展企业的核心职能之一，它们是推动企业业务增长的关键。
拓展团队的工作是寻找新客户，而销售团队的工作则是销售会展服务并且和客户维持稳定关系。
因此，会展企业需要拥有一支优秀的拓展与销售团队，他们需要具备较强的业务拓展能力、谈判技能、沟通协调能力，以及对市场的洞察力。
二、创意策划人才需求会展企业的核心竞争力在于创意策划能力。
他们需要拥有创新的想法、独特的视角来为客户提供全面的咨询、规划和组织服务。
因此，对于创意策划人才的需求非常大。
他们需要具备专业的文化、艺术、视觉、设计、广告等方面的综合素质。
同时，他们还需要具备独特的洞察和领导力，以便在快速变化的市场环境下快速作出反应。
三、营销运营人才需求营销运营是会展企业的核心职能之一，它涵盖了前期的预算策划、资金控制、执行监督等一系列相关方面。
因此，营销运营人才是会展企业不可或缺的一环。
他们需要有较强的执行能力、组织能力、沟通能力，同时具备广泛的社会资源，以及对于数据分析的深入理解。
此外，一个优秀的营销运营人才需要对行业规律和市场趋势有深度理解。
综上所述，会展企业对拓展与销售人才、创意策划人才和营销运营人才的需求非常大。
但是，随着市场环境的变化和业务需求的多样化，会展企业对于人才的需求也在不断增强。
因此，相信在未来，会展企业对人才需求的多样性将会逐渐增加。
会展人才分类与能力素质要求
会展人才分类与能力素质要求1、会展人才的基本类型①目前，我国会展从业人员数量很多，但基本上都是半路出家，其成长体现出典型的“师傅带徒弟”的特点，从业人员的专业性不强。
而国外把会展业人才划分为基本的三类，即会展核心人才、会展辅助人才、会展支持型人才[2]。
会展核心人才主要指项目策划、营销和运营管理人才，这部分人才属于会展业高端人才，需要具备较强的组织运营和管理能力，对会展有宏观把握能力，并具有创新精神。
他们在行业中层次最高，专业操作能力最强。
辅助型人才主要包括设计、搭建、运输、器材生产与销售人才。
这类人才的工作较之核心人才更为具体、专业化分工更细。
支持型人才主要是为会展活动提供其他相关产品和服务的人员，包括翻译、旅游接待、会务接待等方面的人才，他们对会展工作起着补充的作用。
会展业三类人才之间并没有十分严格的界限，三类人才通过相互合作、互为补充共同推动或展活动的顺利开展。
②近年来，许多城市和地区都把会展作为经济发展的支柱产业，急需会展综合管理、会展规划设计、会展操作等方面的专业人才。
既懂会展理论，又有实践经验；既能进行会展管理，又具有会展技术专长；既具备现代经济头脑，又善于开拓进取的复合型人才，将越来越受欢迎。
会展人才按需求来说主要来自以下几个方面：（1）企业会展人才。
不同类型企业需要不同类型的会展人才，有会展管理人才，也有会展工程人才，两者需求量都很大。
（2）会展规划咨询人才。
目前很多城市需要会展规划咨询和管理人才，这种复合型人才很紧缺，培养的难度也相当大。
（3）外向型国际会展人才。
随着逐步形成世界制造业中心，这就要求精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理与国际法的外向型会展人才。
（4）会展科研人才。
会展需要科学研究，包括会展理论与会展技术。
从总体讲，我国的会展理论与会展技术仍然比较落后，这与缺少会展科研人员有关2、会展人才的能力素质要求会展企业对员工能力素质的总的要求概括为“博、精、深”。
会展行业人才国际化
会展行业人才国际化会展行业是一个高度国际化的行业，其特点是涉及到不同国家和地区的人们，需要使用多种语言和交流方式进行沟通和合作。
因此，会展行业人才需要具备一定的国际化素质，包括流利的英语口语和书面表达能力，熟悉国际会展行业的法律法规和惯例，了解不同国家和地区的文化背景和商业习惯等。
英语能力是会展行业人才国际化的基础。
在这个全球化的时代，英语已经成为国际交流的通用语言。
因此，作为会展行业人才，我们需要具备流利的英语口语和书面表达能力，能够与不同国家和地区的客户和合作伙伴进行顺畅的沟通和合作。
我们还需要了解英语国家的文化背景和商业习惯，以便更好地理解和满足他们的需求。
熟悉国际会展行业的法律法规和惯例也是会展行业人才国际化的重要素质之一。
每个国家和地区都有自己的法律法规和商业惯例，作为会展行业人才，我们需要了解和熟悉这些法律法规和惯例，以便在组织和管理会展活动时能够遵守相关规定，避免出现法律风险和商业纠纷。
再次，了解不同国家和地区的文化背景和商业习惯也是会展行业人才国际化的重要素质之一。
每个国家和地区都有自己独特的文化背景和商业习惯，作为会展行业人才，我们需要了解和尊重这些文化差异和商业习惯，以便更好地与不同国家和地区的客户和合作伙伴进行合作。
会展行业人才还需要具备一定的跨文化沟通能力。
在会展活动中，我们经常会遇到来自不同国家和地区的客户和合作伙伴，他们有着不同的文化背景和沟通习惯。
因此，我们需要具备一定的跨文化沟通能力，能够理解和适应他们的沟通方式，以便更好地与他们进行沟通和合作。
总的来说，会展行业人才国际化是一个复杂而重要的过程。
它需要我们在语言能力、法律法规、文化背景、跨文化沟通能力等方面不断提升自己，以适应会展行业国际化的需求。
同时，我们也需要通过实践和经验积累，不断提高自己的专业知识和技能，以成为真正具备国际化素质的会展行业人才。
在深入探索会展行业人才国际化的道路上，我深刻认识到，作为一名专业人才，我不仅需要掌握流利的英语能力，更要具备全面的国际化视野和跨文化沟通能力。
大连市对会展业人才引进和培养方案
大连市对会展业人才引进和培养方案一、引进人才会展业作为一个发展迅速、对人才需求量大的行业，需要不断引进优秀人才来推动行业的发展。
大连市作为一个拥有悠久历史和文化底蕴的城市，拥有着丰富的资源和优越的地理位置，吸引了大量人才的目光。
为了更好地引进会展业人才，大连市应该采取以下措施：1. 制定并实施人才引进政策大连市应该在人才引进方面制定一系列政策，以吸引更多的人才进入会展业。
政策可以包括提供优厚的薪酬待遇、提供住房补贴、提供学习进修机会等。
这些政策将会吸引更多优秀人才加入会展业，推动行业的发展。
2. 加强人才引进渠道建设大连市可以通过建立人才引进网站、招聘会等渠道，为企业和人才搭建一个连接的桥梁。
同时，可以加强与高校、科研机构等合作，开展人才引进工作，为会展业引进更多优秀人才。
3. 加大对人才的宣传力度大连市可以通过媒体、网络等途径，加大对会展业人才的宣传力度，吸引更多优秀人才的加入。
同时，可以举办一些人才招聘会、专场宣讲会等活动，为人才提供一个展示自己的平台。
二、培养人才除了引进人才，大连市还需要加大对本地人才的培养力度，培养更多的会展业人才，推动行业的发展。
为了更好地培养会展业人才，大连市应该采取以下措施：1. 加强会展业人才培养基地建设大连市可以依托高校、职业培训机构等资源，建立专门的会展业人才培训基地，为本地人才提供专业化的培训和学习机会。
通过学习和实践，提高人才的专业水平和综合素质。
2. 推进会展业人才培训计划大连市可以组织开展各类会展业人才培训计划，通过专家讲座、实地考察等方式，提升人才的专业知识和实践能力。
同时，可以设立一些奖学金、助学金等项目，鼓励更多人才加入会展业。
3. 优化人才培养环境大连市可以建立健全的会展业人才培养机制，完善人才培养体系，提供更多发展机会和平台。
同时，可以加强对人才的跟踪和管理，为人才提供更好的发展环境和条件。
通过以上措施，大连市可以不断扩大会展业人才队伍规模，促进行业的快速发展，为城市经济的增长和社会的发展做出更大的贡献。
会展公司会展人力资源必须具备哪些能力
引言概述：会展公司在运营过程中，人力资源管理起着不可忽视的重要作用。
会展人力资源需要具备一系列的能力，以满足各种挑战和需求。
本文将探讨会展公司会展人力资源必须具备的一些能力，帮助公司在激烈竞争中取得成功。
正文内容：一、战略规划能力1.战略思维能力：会展人力资源需具备清晰的目标和规划，通过战略思维能力制定和推动公司战略；2.战略实施能力：能有效推进公司战略的实施，包括制定具体的行动计划和确保资源的有效配置；3.战略调整能力：具备灵活调整战略的能力，及时对市场变化做出反应，并调整公司战略以适应市场需求。
二、人才招聘与管理能力1.岗位需求分析：具备准确的岗位需求分析能力，根据公司发展需要确定合适的人才需求；2.招聘渠道拓展：通过开拓多样化的招聘渠道，吸引更多优秀人才加入公司；3.人才引进与培养：在招聘后，能有效引进并培养新员工，提高他们的素质和能力；4.人才激励与留存：有需要的，制定人性化的激励机制，为员工提供发展空间，从而提高员工的工作积极性，并留住人才。
三、绩效管理能力1.目标设定和衡量：能制定合理的工作目标，留出可操作的空间，并能够量化考核指标；2.有效沟通和反馈：会展人力资源需要具备良好的沟通和反馈能力，与员工进行开放和及时的绩效沟通；3.绩效评估与改进：能识别绩效问题，在不断改进的过程中提高员工的绩效和工作效率；4.激励和奖励：有能力设定激励制度和奖励机制，激发员工的工作动力，提高绩效。
四、员工培训与发展能力1.培训需求识别：了解员工的培训需求，为其提供必要的培训与发展机会；2.培训计划和方案设计：制定全面而有效的培训计划和方案，提高员工的工作技能和综合素质；3.培训执行和效果评估：能够有效执行培训计划，并评估培训效果，确保培训的有效性；4.职业发展规划：为员工提供明确的职业发展路径，帮助他们实现个人价值和公司目标的良性互动。
五、团队合作与沟通能力1.团队激励和凝聚力：具备激励团队成员的能力，提高团队凝聚力和合作效率；2.团队沟通和冲突管理：能够建立良好的团队沟通机制，处理团队内外部冲突；3.跨部门合作：有能力促进不同部门之间的协作和合作，提升公司整体运营效果；4.跨文化沟通：在跨国合作中，具备跨文化沟通的能力，确保有效的沟通和协作。
如何成为高素质会展人才
如何成为高素质会展人才会展专业人才是指从事会展运作管理、会展市场开拓和会展接待服务的专业性人才，其综合素质和专业水平的高低，将直接影响到会展活动的成败。
如何成为高素质的会展人才？如何能使自己为会展行业所用？这是每个学习会展专业并且立志踏入会展行业的学生所关心的问题。
我根据我入学到实习这段时间的经验，总结出如下几点自己的观点。
1：认真学习专业知识，拓展知识面会展行业包罗万象，涉及营销、公关、金融等多个领域，因此会展专业大学期间要学的专业知识达几十门，有理论的课程，有实践的课程，有管理的课程也有设计的课程。
不管我们将来要成为会展哪一方面的人才，这些课程对我们而言，或多或少都是有帮助的。
因此，我们不能因为某一门课程不喜欢而放弃那一门课程。
认真学习会展专业知识，将每一门课程都掌握扎实，对将来的工作肯定是有帮助的。
只学习课本上的知识还是不够的，理论要联系实际。
福州也有不少会展活动，而且这其中有很多展会是免费对外开放的，我们完全可以利用课余时间多看看展会，将课本上所学习的知识与展会活动相结合，升华自己的专业知识。
会展也的面很广，若想成为一个高素质的会展人才，只懂得会展知识是不够的，要多学习新鲜知识，了解新鲜事物，多看书看报，多出去走动，增长见识，拓展自己的知识面。
2：锻炼组织沟通能力，苦学英语会展行业是个服务性的行业，服务性行业就要与人打交道，要打好交道就要有很强的沟通能力。
所以锻炼沟通能力对会展专业的学生而言也是一个必修课。
这对天生外向的同学来说并不难，只要再学习学习沟通技巧就行了，但是对性格内向的同学这就是一个难题了。
在这里我要分享一些我的经验，希望对性格内向的学生能有帮助。
首先要多与同学交流，其次是多参见学校活动，再次是多参加社会实践。
3：锻炼组织协调能力无论是会展企业自身还是一次会展活动都存在组织和协调问题。
因此，会展从业人员的组织协调能力就成为了会展企业或会展活动得以正常运行的保障。
因此，锻炼自身的组织协调能力也是极为重要的。
会展职业标准
会展职业标准一、职业概述会展职业是负责策划、组织、执行和管理会展活动的专业职业。
会展活动包括展览、会议、活动等，涵盖了各个行业和领域。
会展职业要求从业者具备丰富的专业知识、技能和经验，能够为参展商、观众和相关机构提供高质量的会展服务。
二、职业资格要求会展职业资格要求包括以下方面：1. 学历要求：一般要求具备大专以上学历，包括会展策划、市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业。
2. 专业技能：要求具备会展策划、组织、执行和管理等方面的专业技能，包括市场调研、方案设计、招展招商、运营管理等方面的能力。
3. 工作经验：要求具备一定年限的会展相关领域工作经验，熟悉会展业务流程和操作规范。
4. 语言能力：要求具备良好的英语沟通能力，能够应对涉外会展活动。
5. 计算机技能：要求熟练掌握计算机办公软件和会展管理软件。
三、职业道德规范会展职业道德规范包括以下方面：1. 遵守法律法规：遵守国家法律法规和会展行业相关规定，合法合规开展会展活动。
2. 诚信经营：坚持诚信经营原则，维护会展行业的声誉和形象。
3. 尊重知识产权：尊重知识产权，不侵犯他人合法权益。
4. 提供优质服务：以客户为中心，提供优质、专业的会展服务，赢得参展商和观众的信任和满意。
5. 保守秘密：保守客户和参展商的商业秘密和隐私信息，不泄露敏感信息。
四、职业能力要求会展职业能力要求包括以下方面：1. 市场调研能力：能够进行市场调研和分析，了解行业趋势和市场需求。
2. 方案设计能力：能够根据市场调研结果和客户需求，制定合适的会展方案。
3. 招展招商能力：能够制定招展方案和招商计划，吸引参展商和观众参与会展活动。
4. 运营管理能力：能够负责会展活动的策划、组织、执行和管理，确保活动的顺利进行。
5. 沟通能力：能够与参展商、观众和相关机构进行有效的沟通和协调，解决问题和纠纷。
6. 学习创新能力：能够不断学习和创新，提高自身的专业素养和创新能力。
五、职业培训与考核会展职业培训与考核包括以下方面：1. 培训内容：包括会展理论知识、实践技能和管理能力等方面的培训。
会展行业人才培养的关键点有哪些
会展行业人才培养的关键点有哪些在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，会展行业作为一个充满活力和潜力的领域，正迅速发展壮大。
会展活动不仅能够促进经济增长、推动贸易交流，还能提升城市形象和文化影响力。
然而，要实现会展行业的持续繁荣，高素质的专业人才是关键。
那么，会展行业人才培养的关键点究竟有哪些呢？一、扎实的专业知识会展行业涉及众多领域，包括市场营销、项目管理、活动策划、展览设计、商务礼仪等。
因此，会展人才首先需要具备扎实的专业知识。
市场营销知识对于会展人才来说至关重要。
他们需要了解市场需求、消费者行为和竞争态势，以便有效地推广会展活动，吸引参展商和观众。
项目管理知识能够帮助他们合理规划和安排会展项目的进度、预算和资源，确保项目按时、按质完成。
活动策划方面的知识能让他们设计出富有创意和吸引力的会展方案，满足客户的需求。
展览设计知识则使得他们能够打造出美观、实用且符合主题的展览场地。
商务礼仪知识更是在与各方沟通合作中不可或缺，良好的礼仪能够展现出专业形象，促进合作的顺利进行。
二、丰富的实践经验纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
对于会展人才而言，丰富的实践经验是其成长的重要基石。
学校和培训机构可以通过与企业合作，为学生提供实习和实训的机会。
让学生在实际的会展项目中，亲身体验从策划到执行的全过程，了解各个环节的操作流程和注意事项。
同时，鼓励学生积极参与校内和校外的会展相关活动，如组织小型展览、会议等，积累实践经验。
企业也应为员工提供多样化的项目锻炼机会，让他们在不同规模、类型的会展项目中承担不同的角色，从而提升他们的综合能力。
此外，参加行业内的交流活动和竞赛，也是获取实践经验的有效途径。
在与同行的交流和竞争中，能够学习到他人的优点，发现自身的不足，不断改进和提高。
三、创新能力在这个追求个性化和差异化的时代，创新能力是会展行业人才脱颖而出的关键。
创新体现在会展主题、内容、形式和服务等各个方面。
具有创新能力的人才能够敏锐地捕捉到市场的新需求和新趋势，提出独特的会展主题和策划方案。
会展人才的能力要求
会展人才的能力要求会展人才的能力要求会展行业是一个具有高度竞争性和专业性的行业，其发展和壮大离不开优秀的会展人才。
会展人才需要具备广泛的能力，不仅要在组织和策划方面具备专业的知识和技巧，还需要具备沟通、协调、创新等多方面的能力。
本文将从不同的角度来探讨会展人才的能力要求。
首先，会展人才需要具备良好的组织和策划能力。
会展活动的组织和策划是一个复杂而繁琐的过程，需要对会展的各个环节进行合理的安排和规划。
因此，会展人才需要具备较强的组织能力，能够从整体上把握会展的布局和安排，合理地分配资源和时间，确保活动的顺利进行。
同时，会展人才还需要具备较强的策划能力，能够根据活动的目标和需求，制定出切实可行的策略和方案。
其次，会展人才需要具备出色的沟通和协调能力。
在会展行业中，展商、参展商、观众、合作伙伴等各方利益相关者之间需要进行多方面的沟通和协调。
因此，会展人才需要具备良好的沟通能力，在与各方进行交流时能够准确地表达自己的意图，并听取对方的意见和建议。
同时，会展人才还需要具备协调能力，能够处理和解决各种可能出现的矛盾和纠纷，确保活动的顺利进行。
此外，会展人才还需要具备创新能力。
随着社会的不断发展和变化，会展行业也需要不断创新和发展。
因此，会展人才需要具备创新思维和创新意识，能够根据市场需求和行业趋势，推出具有独特性和竞争力的会展活动。
同时，会展人才还需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确地把握市场和行业的变化，并及时作出相应的调整和改进。
另外，会展人才还需要具备较强的项目管理能力。
会展活动是一个由多个环节和任务组成的复杂项目，需要进行全面的规划、管理和控制。
因此，会展人才需要具备较强的项目管理能力，能够合理地安排和调度资源，制定和执行相应的计划和策略，确保活动的高效和质量。
同时，会展人才还需要具备风险管理能力，能够预见和应对可能出现的各种风险和问题，确保活动的顺利进行。
最后，会展人才还需要具备较强的团队合作能力。
会展服务行业人才招聘与培养策略
会展服务行业人才招聘与培养策略随着国内外经贸交流的不断深入，会展服务行业也日益壮大，人才招聘与培养也变得越来越重要。
本文就会展服务行业的人才招聘与培养策略进行讨论。
一、人才招聘1.需求分析不同的岗位对人才的需求不同，因此首先需要进行需求分析，明确每个岗位的职能和要求。
此外，也需要关注行业内的发展趋势和市场需求的变化，及时调整招聘的方向。
2.多元化的招聘渠道除了传统的招聘网站、招聘会和内部推荐，还可以探索更多的招聘渠道。
例如建立人才库、与高校合作、社交媒体招聘等，通过多元化的渠道吸引更多符合条件的人才。
3.用人导向招聘时既要考虑人才的专业背景与能力，也要重视个人的性格、态度和团队合作精神。
在选拔过程中，注重用人导向，尊重个人能力和特长，帮助每一位优秀的求职者实现职业发展目标。
二、人才培养1.长期的职业规划为了留住人才，公司应制定长期的职业规划，指导员工不断学习、成长、进步。
例如：为新员工提供入职培训，为高管提供领导力研修，为员工提供多元化的内部培训等方式帮助员工实现职业目标。
2.激励机制除了薪酬待遇和福利等物质奖励外，还要注重非物质激励。
例如：公正的晋升机制、个人荣誉表彰、给予更多责任和挑战等方式，激发员工的积极性和创造力。
3.员工参与员工是公司最重要的资源，为了更好地发挥员工的作用，在培养和发展过程中应注重员工参与，与员工沟通交流，听取员工的想法和需求，为员工提供更多学习和成长的机会。
三、总结会展服务行业人才招聘与培养策略需要根据企业的实际情况和行业的特点来制定。
本文介绍了招聘时的需求分析，多元化的招聘渠道以及用人导向，以及培养时的职业规划、激励机制和员工参与。
无论是招聘还是培养，都需要注重以人为本的管理思想，提高员工的满意度和忠诚度，既有利于公司的长远发展，也能够给员工带来更好的职业发展机遇。
现代会展管理专业技能培养与人才需求研究
现代会展管理专业技能培养与人才需求研究会展产业近年来快速发展，成为推动经济增长的重要力量。
为适应不断变化的市场需求，现代会展管理专业的技能培养以及对人才的需求研究成为关键问题。
本文将从技能培养和人才需求两方面进行探讨，并提出相关建议。
技能培养是现代会展管理专业人才培养的核心任务之一。
一位合格的会展管理人才需要具备多项技能，包括项目策划与执行能力、市场营销能力、沟通与协调能力、创新能力等。
首先，在项目策划与执行能力方面，会展管理人员需要学习如何制定合理的项目计划、协调各个环节的工作、解决问题以及提高项目执行效率。
其次，在市场营销能力方面，会展管理人员需要了解市场需求、制定营销策略、推广会展产品、与客户进行有效的沟通等。
此外，良好的沟通与协调能力对于会展管理人员来说也至关重要。
他们需要与内外部各方进行有效的沟通，包括与客户、供应商、合作伙伴以及团队成员等。
最后，创新能力是现代会展管理人员必备的。
会展行业竞争激烈，不断创新是取得成功的关键。
因此，培养学生的创新思维能力和实践能力是现代会展管理专业技能培养的一个重点。
除了技能培养外，研究会展管理专业的人才需求也是非常重要的。
随着会展行业的快速发展，对人才的需求也在不断变化。
一方面，传统的会展管理人才仍然是必不可少的。
例如，会展策划与执行人员，需要对会展行业有深刻的了解，并能够根据市场需求制定切实可行的计划。
另一方面，现代会展管理行业对于新领域的人才需求也在增加。
例如，数字营销、大数据分析、虚拟现实等技术的应用正在逐渐渗透到会展行业中。
因此，培养具备跨领域能力和新技术应用能力的人才亦成为研究的一个重点。
掌握新技术，并将其应用到会展管理实践中，可以提高会展的效率、吸引更多的参展商和观众，并创造新的商机。
为了更好地培养现代会展管理专业人才，提高其技能竞争力，可以从以下几个方面进行改进。
首先，学校和培训机构应该与企业密切合作，搭建实践基地和实训平台，为学生提供真实的工作机会和项目实践经验。
会展策划人应具备的基本素质和技能的思考
会展策划人应具备的基本素质和技能的思考会展策划人是会展行业中的重要角色，他们负责规划、组织和执行各类展会活动。
要成为一名优秀的会展策划人，除了具备相关专业知识外，还需要具备一定的基本素质和技能。
本文将探讨会展策划人应具备的基本素质和技能。
一、基本素质1. 良好的沟通能力会展策划人需要与客户、供应商、同事等各种人群进行沟通，因此必须具备良好的口头和书面沟通能力。
他们需要清晰地表达自己的想法和意见，同时理解并反馈他人的需求。
良好的沟通能力有助于协调各方资源，保证活动的顺利进行。
2. 团队合作精神会展策划人通常需要与各种不同背景和专业的人合作，因此需要具备良好的团队合作精神。
他们必须懂得协调资源、平衡利益，使得整个团队能够高效协作，完成展会活动的策划和执行工作。
3. 创新能力会展行业发展迅速，市场竞争激烈，会展策划人需要不断思考创新的策划方案，吸引更多的参与者和观众。
他们需要深入了解行业动态，抓住市场需求，提出具有前瞻性和创新性的展会策划方案，以赢得客户和市场的青睐。
4. 耐心和细心会展策划是一个复杂的工作，需要处理各种琐碎的事务和细节。
会展策划人需要具备耐心和细心的品质，能够细致入微地处理各种事务，保证活动的顺利进行。
5. 抗压能力会展策划是一个高压的工作，通常需要在有限的时间内完成大量的工作。
会展策划人需要具备良好的抗压能力，能够在高压环境下保持冷静，有效地应对各种突发情况。
二、技能要求1. 项目管理技能会展策划人需要具备良好的项目管理技能，能够合理规划和组织展会活动的各个环节。
他们需要制定详细的项目计划、控制项目进度、分配资源等，以保证活动按时完美地进行。
2. 谈判技巧会展策划人需要与客户、供应商等各方进行谈判，以达成合作协议。
良好的谈判技巧能够帮助他们争取到更多的资源和支持，同时保证活动的顺利进行。
会展策划人需要整合各种资源，包括场地、人力、物资、宣传等，以保证活动的顺利进行。
他们需要在有限的资源条件下最大限度地发挥资源的作用，确保活动的效果和质量。
会展策划人应具备的基本素质和技能的思考
会展策划人应具备的基本素质和技能的思考会展策划人作为会展行业的核心人才之一，其素质和技能对于会展活动的成功举办至关重要。
一个优秀的会展策划人需要具备一系列的基本素质和技能，才能胜任这一岗位的工作。
本文将就此话题展开思考，探讨会展策划人应具备的基本素质和技能。
一个优秀的会展策划人需要具备出色的沟通能力。
会展策划工作需要与各种各样的人打交道，包括客户、供应商、合作伙伴、团队成员等。
一个优秀的会展策划人必须具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰、准确地表达自己的想法和意见，与各方沟通顺畅，达到良好的合作效果。
良好的谈判技巧也是不可或缺的，会展策划工作中需要与各方进行合同谈判、价格协商等，只有具备出色的谈判技巧，才能获得最优惠的合作条件，确保会展活动的圆满举办。
会展策划人需要具备优秀的组织能力和时间管理能力。
会展策划工作通常包括各种琐碎的细节，需要同时处理多项任务，并保证各个环节都能有序进行。
一个优秀的会展策划人需要能够高效地组织和安排各项工作，合理分配时间和资源，保证会展活动能够如期顺利举办。
优秀的组织能力和时间管理能力，不仅可以提高工作效率，还能够避免各种可能出现的问题，确保会展活动的成功。
创意和创新能力也是会展策划人应具备的重要素质。
会展行业竞争激烈，参展商和观众需要看到新鲜、独特的东西，一个优秀的会展策划人需要具备丰富的创意和创新能力，能够为会展活动带来新的亮点和吸引力。
只有不断追求创新，才能在众多的会展活动中脱颖而出，吸引更多的参展商和观众，确保活动的成功。
一个优秀的会展策划人还需要具备行业知识和专业素养。
会展行业是个高度专业化的行业，涉及到展览设计、场馆布置、活动执行等多个领域，一个优秀的会展策划人需要具备扎实的行业知识和专业素养，了解会展行业的最新发展动态、潮流趋势，熟悉各种会展服务和设施，了解各种会展活动的特点和需求，才能更好地为客户提供专业的服务，保证会展活动的成功。
一个优秀的会展策划人需要具备出色的沟通能力、优秀的组织能力和时间管理能力、创意和创新能力、团队合作精神和领导能力，以及良好的行业知识和专业素养。
会展业对人才素质的要求
会展业对人才素质的要求1. 宽泛的知识理论素养所谓知识理论素养是指会展专业人才所必须具备的会展相关知识,它构成了会展人才培养的基本内容。
一般而言,会展的相关知识包括三个方面的内容:会展方面的知识,如会展概论、会展业发展的历史、现状与趋势以及会展相关法规等;经济学和管理学方面的知识,如经济学、会计学、营销学等;技术方面的知识,如现代高科技的发展及其应用等;艺术方面的知识,如展台设计、展台特装等。
只有如此,会展专业人才才能具有广泛的市场适应性,能够胜任多种类型的会展活动管理策划与服务。
2. 独特的策划创新能力纵观国内外知名展会的成功经验,无外乎“常办常新”而这些源源不断的“新”又来自会展策划营销人员的独特策划创意能力。
可见,独特的策划创新能力是会展对专业人才、尤其是设计策划人才的内在较高要求。
高等院校在开办会展教育时,应持续不断地培养学生开放性的思维方式和勇于创新的精神,通过思维和意识的培养来提高学生的根本素质。
3. 严密的组织管理能力任何一个会展企业或者一次会展活动都存在管理和组织的问题;而这些企业或活动的管理,又以从业者具备的严密组织管理能力作为保障。
4. 娴熟的沟通协调能力任何一个会展活动都是一个繁杂的项目,并且通常是处于十分复杂的社会背景下。
因此对于会展从业人员来说,需要其具有娴熟的交际沟通和协调能力,要能做到内外、上下、左右实时沟通。
所以,对于会展教育而言,在传授学生专业知识的同时,一定不能忽视对其人际交流和协调沟通能力的培养。
5. 强烈的服务意识作为服务性行业,会展的主要内容是为各类参展商、观展者服务,因此,会展与其他第三产业部门一样，成功的关键是使服务对象获得满意的体验。
这就要求会展专业人才具备较高的服务意识和较强的服务能力。
而服务意识和服务能力的培养则主要来源于学校教育中对于服务理念和技能的传授。
总体来看，我国会展业发展的历史还比较短，还处在发展的初级阶段，会展是指会议、展览、大型活动等集体性活动的简称。
会展人才与基本技能
大学毕业生在会展公司通过比拼业务技能，成为独当一面的业务骨干，一般需要三 年（如在展会主办方，需要经历一个展览项目的三届举办）。
展会实习
到会展公司 实习，而且是不 少于3个月的顶 岗实习，实际接 触并训练业务技 能。
职的会展机构）作出贡献的人。会展人才的会展业人力资源中能力和素质较高的 劳动者。
根据人才定义，在会展业中能够成为人才的人是少数，其标准是能否通过创 造性劳动为社会作出贡献。人才的贡献要大于、优于、高于、重于非人才。
会展人才的分类
会展人才的分类
业务型人才
是会展机构中的骨 干员工，他们承担 着业务性或技术性
工作。
管理型人才
是会展机构中的中 高级管理人员，他 们承担着经营管理
工作。
两类人才的成长特点
专业型人才重于做事， 即“做业务”。管理型人才 要“管业务”，过程中需要 既“管人”又“管事”，有 的还要“管钱”。
会展主办方的管理型人才，大 多来源于业务型人才。不是业务高 手很难“管业务”。但并非所有的 业务型人才都可以跃迁为管理者。 因为，有的人不适合做管理（如缺 乏战略思维、组织能力），或没有 晋升机会。
观众邀约技能
收集观众信息、 整理观众信息、维护观 众数据库、多方式开展 观众邀约，等等。
自媒体运维技能
为展会自媒体生 产新闻（包括文字、图 片、视频报道）、维护 展会自媒体（包括网站、 微信公众号、微信群）、 分发新闻信息，等等。
承担专项工作 的技能
公司交由新人承
担的专项工作，往往具进行创造性劳动的手段。
舍此，专业知识将无从联系 实际，业务工作将无从开展，管 理工作将无从着手。缺乏专业知 识，邀约工作方向模糊，可能决 策失误；缺乏专业技能，邀约工 作难以落地，可能事倍功半。
会展人才培养
会展人才培养会展行业作为一个多元化、综合性的行业，在现代社会发展中起着重要的作用。
为了培养具备专业技能和综合素质的会展人才，各大高校和职业培训机构开始加大会展人才培养的力度。
本文将从培养目标、培养模式和培养方法三个方面探讨会展人才培养。
一、培养目标会展人才的培养目标旨在培养能够独立设计、组织和执行各类会展活动的专业人才。
具体来说，会展人才需要具备以下几个方面的能力：1.专业知识和技能：掌握会展行业的相关知识，包括展览策划、会务管理、摄影摄像等专业技能。
2.市场意识和创新思维：了解市场需求和行业动态，具备创新思维和敏锐的洞察力，能够灵活应对市场变化。
3.团队合作能力：善于团队合作，具备良好的沟通和协调能力，在团队中协作完成各项任务。
4.语言表达和演讲能力：具备良好的语言表达和演讲能力，能够在会展中为客户提供专业的服务和解答。
二、培养模式为了更好地培养会展人才，培养模式需要与时俱进，注重实践能力和综合素质的培养。
1.理论教育与实践结合：理论教学应与实践操作相结合，通过理论与实践相结合的教学方式，提高学生的实际操作能力。
2.校企合作：学校和企业可以合作开设实训基地，提供实际的会展项目，让学生在真实的环境中进行实践。
3.实习实训：通过实习实训的方式，让学生接触和参与实际的会展项目，提高他们的实际操作能力和解决问题的能力。
4.课程设置：根据市场需求和学生兴趣，设置多样化的课程，包括展览策划、会务管理、沟通技巧等，注重培养学生的多方面能力。
三、培养方法会展人才培养的方法可以通过以下几个方面进行：1.课堂教学：通过丰富多样的教学方法，如讲座、案例分析、小组讨论等，增强学生的知识理解和思考能力。
2.实训实习：安排学生到企业参与会展项目的实际操作，锻炼他们的实践能力和解决问题的能力。
3.实践项目：组织学生自主策划、组织和执行一些小型的展览或会议活动，提升他们的组织和协调能力。
4.导师制度：为学生配备导师，由导师负责指导学生的学习和实践，提供专业指导和帮助。
会展人才竞争分析
会展人才竞争分析从人才供需的角度来看，会展业的人才需求逐年上升。
随着我国经济的快速发展，会展业已经成为一个新的经济增长点，各地纷纷举办各类会展活动，从而带动了会展人才的需求。
然而，当前会展人才的供给却难以满足市场的需求。
一方面，会展专业的教育培养规模相对较小，毕业生数量有限；另一方面，会展业的发展速度远远超过了人才培养的速度，导致人才缺口不断扩大。
在这种情况下，会展企业需要积极拓展人才引进渠道，如加强与高校的合作，培养潜在人才，同时引进具有丰富经验的行业精英。
从能力素质的角度来看，会展人才需要具备丰富的专业知识、沟通协调能力和创新能力。
会展业是一个涉及多领域的行业，会展人才需要具备一定的市场营销、策划、接待、翻译等多方面的能力。
随着会展业的不断发展，新技术、新理念不断涌现，会展人才还需要具备较强的学习能力和创新能力，以适应行业的变化。
为了提高会展人才的能力素质，企业可以通过培训、实践等方式，不断提升员工的综合能力。
再次，从薪酬福利的角度来看，会展业的薪酬水平普遍较高。
一方面，会展业属于服务行业，对人才的需求较大，薪酬水平相对较高；另一方面，会展业的工作强度较大，需要付出较多的时间和精力，因此薪酬水平也相对较高。
然而，随着行业竞争的加剧，薪酬差距逐渐拉大，优秀人才的流失现象日益严重。
为了留住人才，会展企业需要提供具有竞争力的薪酬福利，同时关注员工的工作生活平衡，提升员工的幸福感。
从职业发展的角度来看，会展业的职业发展空间广阔。
会展业涵盖了策划、执行、管理等多个环节，为员工提供了丰富的职业选择。
随着会展业的不断发展，行业地位不断提升，会展人才的社会认可度也在逐步提高。
为了促进员工的职业发展，企业可以建立健全的晋升机制，为员工提供丰富的职业发展机会。
一、人才供需分析随着我国经济的快速增长，会展业已经成为推动地方经济发展的重要引擎。
根据我的研究，会展业的人才需求正呈现出多元化的趋势，不仅需要传统的会务组织、现场管理人才，对新科技、新媒体的应用和掌控也提出了更高的要求。
对展会人员的工作要求
对展会人员的工作要求
职责：
1．完成会展(会议、展览、节事活动等)项目的市场调研；
2．完成会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划；
3．参与公司各类展览和艺术活动的创意构思、策划等工作；
4．撰写宣传相关文案；
5．负责组织安排搜集相关展会信息，客户信息，竞争对手信息等，分析市场发展趋势；
6．协助完成公司各类展览和艺术活动方案的组织实施，跟踪执行，及时处理反馈信息；
7．协助做好公司内外部沟通与相关工作的落实。
职位要求：
1．了解会展业市场，熟悉商务考察、会务及展览项目的执行流程；
2．有较高的艺术修养和一定的文字功底；
3．热爱艺术事业和本职工作，具有吃苦耐劳精神和责任心，团队合作意识强；
4．思维敏捷，富有创新思想和现代艺术感；
5．有较强的组织策划、逻辑思维和表达能力；
6．擅长excel、ppt、world等办公软件，有一定文案写作基础及商业谈判能力；
7．做事踏实、认真，有责任心和服务意识，为人正直、诚实可信。
会展策划人应具备的基本素质和技能的思考
会展策划人应具备的基本素质和技能的思考会展策划是一项需要具备一定素质和技能的工作，下面是我认为会展策划人应具备的基本素质和技能的思考。
会展策划人应具备良好的沟通和协调能力。
作为会展策划人，必须与客户进行有效的沟通，了解他们的需求和期望，并能够将这些需求转化为可行的策划方案。
在策划过程中，会展策划人还需要与供应商、团队成员等合作伙伴进行协调，确保各方的合作顺利进行。
会展策划人应具备创意思维和创新能力。
会展行业竞争激烈，为了吸引观众和展商，策划人需要具备创意思维和创新能力，能够设计出独特且具有吸引力的展台布置、活动互动等。
只有通过创新，才能在众多展览中脱颖而出，并满足客户的需求。
会展策划人应具备项目管理能力。
会展策划涉及到各种活动和任务，如预算管理、时间安排、团队组织等，策划人需要具备良好的项目管理能力，能够制定详细的计划和安排，并能够合理地分配资源和监督团队的工作进度，确保项目按时、按质、按量完成。
第四，会展策划人应具备市场营销和商业意识。
一个成功的会展策划人不仅需要了解会展行业的最新动态和趋势，还需要具备市场营销和商业意识，能够准确洞察客户的需求和市场的需求，为客户提供有竞争力的展览方案，并在市场中获得更多的机会。
会展策划人应具备团队合作能力。
会展策划往往是一个大型的项目，需要多人协作完成。
策划人需要具备团队合作能力，能够有效地与团队成员进行协作，充分发挥每个人的优势，共同致力于项目的成功。
策划人还应具备领导能力，能够有效地引导和管理团队，确保项目的顺利进行。
会展策划人应具备良好的沟通和协调能力、创意思维和创新能力、项目管理能力、市场营销和商业意识以及团队合作能力等基本素质和技能。
只有具备这些素质和技能，会展策划人才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现优秀的会展策划工作。
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最近几年，会展业蓬勃兴起，以每年20%左右的速度持续增长。
作为蕴藏巨大商机的朝阳产业，会展业在中国已经步入迅速发展的成长期。
据了解，仅上海一年就有展览会400多个。
2010年世博会将近，会展业发展迅猛，人才需求更加旺盛。
通常说的会展人才指的是策划和实施层次的人才，其中包括会展核心人才、会展辅助性人才与会展支持型人才。
会展核心人才包括会展策划和会展高级运营管理等人才，他们在行业中层次最高，专业性最强。
目前招聘需求最大的是下面的五种人才：会展设计师：要求有室内设计或环境艺术专业背景，其职责是根据品牌特色和客户要求选展和布展，包括现场观察展位位置，构思展位主题、展览形式，设计制图，安排场地布局，并能现场指导安装人员以及展览礼仪的企划等。
会展项目策划：会展企业的关键人物，其主要职责是：开发新主题，赋予现有的展会项目新的元素，拓展其深度与广度，使原有的项目规模化，效益最大化。
往往要求英语流利，熟悉会展运作流程，有营销或项目策划经验，市场调研经验。
并有出色的语言表达和沟通能力。
会展销售：主要从事国内外展览业务联系，是会展业中必不可少的职位。
一些外资会展公司中通常设有市场和项目两大部门，而市场部的销售还分为会议销售、媒体销售等不同方向。
具体按职位分有业务员、客户服务、销售经理等不同级别。
业务员对于学历几乎没有要求，但前提必须有销售经验，能够使用电脑等工具，而销售经理则需要毕业于市场营销或相关专业，有广告、展览的销售经验，并对会展市场的运营有多年的经验。
项目经理：是行业内有多年从业经验的会展项目负责人，主要职责为承接会展项目，负责所承接项目的组织、实施，完成部门下达的创收指标等工作。
一般要有5年以上工作经验，熟悉会展业务，能独立承接会展项目，英语熟练，并具有较强的语言和文字表达能力和公关、协调能力。
很多会展公司在项目经理下还附设项目主管。
服务员：会议现场服务人才发挥的舞台不再是“盘杯碗”，而是承接着会议现场各种智慧的碰撞交流，掌控现场秩序与效果，体现展会文化层次的优秀服务人才。
一般要求酒店管理、外语外贸专业或有一定专业技术背景的大学毕业生，需要具备较好外语沟通和对展会主题的领悟能力，具备现场组织协调能力。
业内人士指出，选择会展行业不失为大学生就业的好途径。
但该行业包罗万象，涉及营销、公关、金融等多个领域，大学生除了参加专业知识的学习与培训之外，修炼“内功”还是要靠自己。
比如，要自如地运用外语进行深层次的沟通、尽量拓宽自己就职的领域，多接触各种人和事物、扩展视野、积累经验等。
那什么样的人才算是会展业的专才?什么样的教育才能培养出会展专才?”这是展览界和教育界多年来一直争论不休的话题。
据劳动保障部门的统计，目前我国会展业从业人员达100多万，从事经营策划的管理者有15万人。
而我国具备会展管理与运营的职业人才还不足200人，被人们誉为“朝阳产业”的会展业，人才问题已成为制约产业发展的瓶颈。
专业会展策划和营销人才究竟要做哪些具体工作?会展策划和营销的主要工作有：1.前期准备工作，即会展立项策划和会展项目可行性分析;2.具体筹备工作，如会展品牌形象策划等;3.招展和招商工作，包括招展策划与展位营销等;4.会务和管理工作，包含会展服务和现场管理等。
劳动保障部门对会展策划师主要工作内容的描述是：1.会展(会议、展览、节事活动、场馆租赁和奖励旅游等)项目的市场调研;2.会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划;3.会展项目的销售;4.会展的现场运营管理。
专家总结出会展业的两大特点：高度综合性和极强实践性。
欲成为抢手会展策划和经营管理人才，必须具备一些基本素质：如很强的活动能力、组织能力、语言表达能力和沟通能力，思维活跃、知识面广等。
调查显示，从业人员中接受过会展教育培训的仅4成，提高从业人员的素质比扩大从业人员数量更为迫切。
3种证书较有影响会展人才的非学历教育风起云涌。
陈建国介绍，为了加快会展人才的培养，由上海市会展行业协会与华东师范大学合办的上海会展学院正在筹建中，学院将包括会展培训中心和会展研究中心，前者负责培训工作，后者从事研究工作。
目前，全国推出的相关证书至少已有10多种，上海地区较有影响的有3种：1.上海紧缺人才培训工程“会展策划与实务”岗位资格证书;2. 从美国引进的“注册会展经理”培训认证体系;3.劳动保障部门推出的“会展策划师”新职业。
“想要成为会展人才，必须深入了解会展业的特点，做到知己知彼。
”著名学者指出，“会展人才的特点是高智商、高风险和高报酬，对此一定要有清醒的认识。
”特点1：高智商有关调查显示，用人单位希望从业人员有大专以上学历的超过7成。
但高智商不等于高学历。
王明明指出，拥有本科或研究生学历的毕业生，至少需要有8至10年的磨砺，才有可能成为成熟的会展策划和管理人才。
高层次会展人才与在会展现场敲敲打打的搭建人员有很大区别，如优秀的同声传译人才，目前国内可谓凤毛麟角;各种高层次的会展策划人才、广告创意人才和场馆管理人才，都需要有高智商，否则是难以胜任工作的。
特点2：高风险“会展行业是不稳定的，甚至是很脆弱的。
”著名学者表示，“这个行业受客观条件的影响很大。
如前年发生的‘非典’，国际上的恐怖活动等，都会影响到会展业。
”会展业中的企业以中小型居多，机制灵活，船小调头快。
著名学者表示：“这个行业的不稳定还表现在一些大型的国际展会一般5年就要轮换，如今年财富论坛在北京举办，而1999年则是在上海。
”高层次会展人才可为一家公司提供服务，也可以同时在几家公司兼职，与公司的关系若离若即，一般不会在一家公司工作到退休，也未必一辈子都会从事会展工作。
欲成为抢手会展人才，需有抵御高风险的能力，并具备全新的职业观念。
特点3：高报酬高报酬和高风险是互为因果的。
著名学者表示：“在国外有这样的现象，一家顶级会展公司一年只需做两三个会展项目，就可以‘吃’5年了。
国内企业目前还做不到这样。
”相关人士透露，一个会展项目经理做一个大的展会，收入少则几万元，多则几十万元甚至更多。
ps.会展业薪资水平：在薪资方面，目前，刚入行的会展策划人才月薪一般为2000～3000元;拥有会展行业一年以上工作经历者月薪可达4000～6000元。
本土企业与外资企业存在一定的差别，以会展销售一职为例，行业普遍采用底薪+提成的方式，民营公司底薪低、提成高，一般普通销售月收入能达到3000元以上，销售经理的月收入在6000元以上;而外资公司则是底薪高、提成低，有些公司设固定工资，普通销售的月收入能达到6000-7000元，销售经理的月收入大约在2万左右。
对于会展设计师这一类比较专业的人才，薪资水平较高，能达到6000元以上。
在上海等会展业发达的城市，会展专业人才的月薪可达5000元，高级车展、房展人才年薪一般在12万元左右，最高可达30万元。
业内人士分析，由于目前会展经济的繁荣与专业人才教育和培训相对滞后之间的矛盾，会展专才的身价还有较大的上升空间。
说到这里就不得不说会展的教育问题了：进入2005年，北京第二外国语学院、上海师范大学、上海对外贸易学院、沈阳师范大学、上海大学和广西财经学院等已成为主要会展人才教育机构，同时，新的会展教育机构还在以逐年递增的态势向各地蔓延。
以美国CEM为代表的境外会展培训在国内风风火火。
而联合机构张强先生倡导的会展角色演练，也给展览培训注入了一股新的理念。
目前，会展教育培训机构区域分布，总体上与我国会展业发展状况是相吻合的。
其主要人才教育培训机构分布在北京、上海、广州等会展发达城市。
但对一些会展起步晚，起点却很高的新兴会展城市来说，专业展览人才的缺乏，会展人员素质偏低，已成为制约当地会展业发展的重要因素。
目前，大连、山东威海等地的一些区域也开始高度关注会展人才培养。
据不完全统计，到2005年底与会展相关的教育培训机构(包括港澳台)，开设会展专业和方向的学校(包括本科、高职高专)大约在50至60所左右。
短期内的会展培训机构约20家。
去年国家劳动和社会保障部将“会展策划师”正式列入职业分类，这一举措无疑将进一步推动相关教育的发展，促进会展人才队伍整体素质的提升。
然而，就在教育界全力为会展开设教育培训机构之时，一些业内专家也为会展教育的“急行军”表示担忧。
北京第二外国语学院会展研究中心主任刘大可博士在接受记者采访时说，“会展人才短缺，这是展览业界不争的事实。
但会展业到底需要什么样的人才，中国会展业目前究竟需要多少专才?”这是教育界应该及早面对的问题了。
因为，随着会展教育培训机构逐年增加，即将产生的会展人才就业压力，也随之显现。
据介绍，在会展业相当发达的德国，会展教育机构只有3家;而在香港，只有香港理工大学一家开设会展专业，而且只有4门课，社会培训方面，只有香港会展协会在做资质培训;在澳大利亚，只有两所大学;而在美国涉及会展课程的院校有60所，真正以会展教育为特色的也只有4-5所大学。
与香港和国外的会展人才培育相比，中国在会展教育与社会培训上所投入的精力远远超出了会展本身所能承载的负荷。
中国展览馆协会专业理论研究委员会委员张强先生认为，从目前会展教育培训机构的数量来讲，“量”的递增并没有带来“质”的提升。
由于众多院校缺乏对会展行业特殊性的了解，盲目办学、攀比办学，加上课程设置没有形成自己的体系，培养出来的学生由于缺乏对所学专业的足够认识，实践能力薄弱。
另外，由于我国会展教育起步较晚，无论是在师资培养，还是在教材的规范和课程的设置方面都还不够完善，使会展人才的培养质量大打折扣。
专家认为，会展人才培养应从总体要求出发，现在及今后会展培训应定位在博、深、精。
所谓博，是指要提供广博的知识，以适应不同内容会展项目的要求;深，是要深入掌握会展各方面的专业知识和理论;精，就是要精通整套会展业的操作流程，培训时间最好是分期进行。
在实际培训过程中，需要与会展行业需求紧密结合，走特色人才培养之路。
这种特色主要表现在培养目标的细分化、课程设置的独特性以及培养模式的多样性等方面。
要了解会展人才的市场需求量及人才结构的平衡，切不可遍地开花。
培养目标应以高级管理人才为主。
教育大纲和教材的设置应该注重系统性、科学性、国际性、可行性。
同时，制订教材的过程应该由会展业内专业人士参与，教育界、理论界等三者结合共同完成。
其次，会展专业的教师应该到专业展览公司、展会中参观学习，有条件的还应到国内外专门的培训机构学习，成为既有实际经验又有理论的专业教师。
总体来讲，中国会展教育与培训在磕磕碰碰的教育探索中所取得的成绩，是值得业界肯定的。
中国会展教育与培训起步晚，要走一些弯路也是必然的。
专家建议，会展教育要走持续健康之路，在借鉴国外成功案例时，还必须要有一个权威机构牵头对会展教育、培训进行有效的整合，这样才能避免教育资源浪费。