职级专业技术标准表(内务部)
杨表--技术专业职级综合能力标准表
2）具备较强的解决问题的能力，能够创造性的运用现有技术解决项目现场施工中出现的有较大技术难度的问题；
3）具备较好的技术创新能力，能提出或引入新理念、新方法、新产品或新的解决方案，以提高工作效率和效果。
4）具备较好的技术创新能力，能够独立完成某一项技术研发工作，形成成专利、工法、论文等技术成果。
1）具备较好团队管理能力，能在工作中合理制定团队工作标准与流程，确保团队完成工作任务；
2）具备较强的沟通能力，能够通过沟通解决特大型项目施工过程中可能出现的各种技术难题，确保工程项目顺利实施。
3）具备较好的计划组织能力，能合理设立项目技术工作目标，并分解为易于管理和衡量的组成部分，推进实施；
2）具有丰富的的识图、审图、制图经验，能够指导他人完成技术方案的图纸设计、图纸深化及竣工图工作；
3）能够准确把握工程建设相关标准、规范要求，能够熟练运用标准规范指导项目工作；
1）具备主持百层高楼等有较大技术难度项目技术工作的能力，能独立组织完成项目技术方案编制、实验管理、技术资料管理等项目技术管理工作；
2）具备较强的解决问题的能力，能够创造性的运用现有技术解决项目现场施工中出现的有一般问题；
3）具备较好的技术创新能力，能提出或引入新理念、新方法、新产品或新的解决方案，以提高工作效率和效果。
1）具备较强的团队管理能力，能够合理制定区域级团队工作标准与流程，确保团队完成工作任务；
2）具有一定的战略意识，能够准确理解公司战略目标和战略定位，引导区域级团队工作方向。
2）具备较强的沟通能力，能够通过沟通解决大型项目施工过程中可能出现的各种技术难题，确保工程项目顺利实施。
专业技术岗位等级划分标准表
专业技术岗位等级划分标准表
以下是一般性的专业技术岗位等级划分标准表：
等级定义
1 拥有基本的理论知识和基础技能，需要定期接受培训和指导
2 运用已掌握的专业知识和技能，能够独立完成简单的任务
3 具备一定的工作经验和专业知识，能够处理复杂的任务，并指导初级职员
4 能够独立开展工作，具备较高的专业知识和技能，并能够解决问题
5 具备丰富的工作经验和专业知识，能够处理复杂的专业问题，并指导其他员工
6 具备丰富的工作经验和专业知识，能够承担重大项目的管理和决策任务
7 具备卓越的专业技能和领导能力，可以独立承担复杂的专业项目和高层次决策任务
需要注意的是，不同行业和不同公司可能有不同的专业技术岗位等级划分标准，以上仅为一般性参考。
岗位等级对应表
技术工一级830
技术工二级690
技术工三级615
技术工四级575
技术工五级545
普通工540
岗位登记对应表及工资
岗位类别
职称
对应岗位等级
教师岗位
高级
专业技术岗位一至四级
副高
专业技术岗位五至七级
中级
专业技术岗位八至十级
初级
专业技术岗位十一至十二级
其他专业技术岗位
高级
专业技术岗位三至四级
副高
专业技术岗位五至七级
中级
专业技术岗位八至十级
初级
专业技术理岗位
厅级正职
管理岗位三级
厅级副职
管理岗位四级
处级正职
管理岗位五级
处级副职
管理岗位六级
科级正职
管理岗位七级
科级副职
管理岗位八级
科员
管理岗位九级
办事员
管理岗位十级
工勤技能岗位
高级技师
工勤技能岗位一级
技师
工勤技能岗位二级
高级工
工勤技能岗位三级
中级工
工勤技能岗位四级
初级工
工勤技能岗位五级
根据工资条第一项，对应下列等级填级
专业技术人员岗位工资：
一级2800
二级1900
三级1630
四级1420
五级1180
六级1040
七级930
八级780
九级730
十级680
十一级620
十二级590
十三级550
管理人员岗位工资：
一级2750
二级2130
三级1640
四级1305
五级1045
六级850
七级720
国家通用专业技术岗位等级分类标准
三级 正高级工程师三级
研究馆员（编审）三 级
正高级专业技 术岗位
四级 正高级工程师四级
研究馆员（编审）四 级
副高级专业技 术岗位
中级专业技术 岗位
初级专业技术 岗位
员级专业技术 岗位
五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级
十二级 十三级
高级工程师一级 高级工程师二级 高级工程师三级
工程师一级 工程师二级 工程师三级 助理工程师一级
助理馆员 （助理编辑、 助理技术编辑、二级 校对）一级
助理实验师二
助理馆员 （助理编辑、 助理技术编辑、二级
级
校对）二级
实验员
管理员 （技术设计员、 三级校对）
2．工勤技能系列岗位
岗位等级 高级技师
技师 高级工 中级工 初级工
普通工
国家通用工勤技能岗位等级 技术工一级 技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级
国家通用专业技术岗位等级
一、科技岗位
岗位
国家通用专业技 术岗位等级
岗位等级
自然科学研究系列
工程技术系列
正高级专业 技术岗位
副高级专业 技术岗位
中级专业技 术岗位
初级专业技 术岗位
员级专业技 术岗位
一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级
研究员一级 研究员二级 研究员三级 研究员四级 副研究员一级 副研究员二级 副研究员三级 助理研究员一级 助理研究员二级 助理研究员三级 研究实习员一级 研究实习员二级
三、管理岗位
国家通 用职员岗位
等级
三级职员
四级职员
五级职员
六级职员 七级职员 八级职员 九级职员 十级职员
事业单位专业技术等级表
事业单位岗位等级表管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位一级职员一级（正高）一级二级职员二级（正高）二级三级职员（正厅）三级（正高）技术工三级四级职员（副厅）高级四级（正高）四级五级职员（正县）五级（副高）五级六级职员（副县）六级（副高）普通工七级职员（正科）七级（副高）八级职员（副科）八级九级职员（职员）中级九级十级职员（办事员）十级十一级（助理）初级十二级（助理）十三级（员级）黄山市事业单位专业技术三级岗位设置申报表单位名称单位性质在编专业技术人员数符合三级岗位条件的人数机构规格在聘正高级专业技术职务人员数拟设三级岗位数量设置理由主管部门意见( 盖章)年月日县（市、区）人事局意见( 盖章)年月日市人事局意见( 盖章 )年月日注：1、本表一式四份，事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位专业技术三级岗位聘用人员审批表姓名参加工作时间毕业院校性别民族政治学历面貌所学专业出Th年月学位毕业时间工作单位专业技术职务及等级拟聘岗位所需任职条件主要研究成果及工作业绩单位意见现工作岗位聘任时间主管部门意见( 盖章)年月日县（市、区）人事局意见市人事局意见( 盖章)年月日( 盖章)年月日注：1、本表一式五份，本人档案、事业单位、主管部门、市及县（市、区）人事局各存一份；2、单位申报时，须提供拟聘用人员符合专业技术三级岗位聘用条件的相关证明材料。
黄山市事业单位特设岗位设置申报表填表单位：（盖章）填表人：电话：填表日期：年 月 日单位全称 经费 机构 编制 形式规格 员额岗位 岗位类别 岗位名称 岗位等级 现岗位 聘用人数 岗位设置时限基本 开始时间： 年 月 日 情况 终止时间：年月日设置原因姓名性别聘用人员 出Th 参加工 最高 毕业年月 作时间 学历 时间原工作单位情况原聘岗位类别 原聘岗位名称 原聘岗位等级主管部门意见市人事局意见审核意见（盖章） 年 月 日（盖章） 年 月 日1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编 制部门核定的本单位的人员编制数量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理填表岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；5、岗位类别是指说明拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特 设岗位的等级；8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间；9、本表 一式四份，核准后市及县（市、区）人事局、主管部门和事业单位各存一 份；10、本表用 A4 纸打印。
岗位职级与技能等级表
岗位职级与技能等级表
备注：
1.副科长参照科长低1级，科长助理参照科长低2级
2.高级工程师包括：电气高级工程师、工艺管理高级工程师、机械设计高级工程师、新品开发高级工程师、品质管理高级工程师、
理化测试高级工程师、计量高级工程师
3.工程师包括：电气工程师、土建工程师、工艺管理工程师、机械设计工程师、软件工程师、设备管理工程师、给排水工程师、品
质管理工程师、理化测试工程师、计量工程师、硬件工程师
4.技术员：技术员从四级起，可到5级；包括：系统管理员（硬件管理员、网络管理员、网站管理员）、软件开发员、工艺管理员、
品质管理员、工程资料管理员、机械设计员、环保管理员、能源管理员、电气检查员、设备管理员
5.技工：技工从三级起，可到4级；技工班长可相应高1级；包括：风电焊工、叉车工、叉车修理工、运行电工、电工、行车维修
工、车工、机修工、金加工检验员、滚齿工、磨工、铣工、刨工、木工、泥工、拖拉机手、管道工、司炉工、汽机运行工、运行电工、铲车工、辅料验收员、理化测试员（光谱分析）、原料验收员、汽机运行员、锅炉运行员、音控员、计量员、输变电。
岗位职务职级规范表
资深主管
负责有效管理团队，制定战略决策
七级
部门负责人
有效领导和管理整个部门，负责制定和实施部门的战略规划
八级
高级部门负责人
对多个部门负责，全面管理公司的运营和发展
九级
高级管理人员
对全公司的运营和发展负主要责任，在公司决策中发挥重要作用
十级
首席执行官（CEO）
对整个公司战略和运营决策负最高责任
十一级
董事会成员
参与公司决策和监督工作
根据个人的能力和责任担当，职位职级的晋升将严格按供参考，具体的评估和晋升细则由公司内部决定。
>注意：本表格仅做一般参考，具体职务职级规范应根据实际工作环境和公司政策进行调整和制定。
岗位职务职级规范表
职级
职务
职责描述
一级
实习生
在岗位上接受指导和培训，完成基本的日常工作任务
二级
初级职员
准确无误地完成日常工作任务，承担一定程度的责任
三级
中级职员
独立完成复杂的工作任务，协助上级处理一些特定事项
四级
高级职员
在工作中提供专业建议和解决方案，负责一定范围的管理工作
五级
主管
指导和管理下属，推动团队目标的实现
专业技术职务系列及其档次的划分
专业技术职务系列及其档次的划分目前设置的专业技术职务共29个系列，各系列一般分高、中、初三级，有些系列的高、初级又分为两档。
详见下表：各系列专业技术职务一览表几个专业靠用系列（专业）的规定（1）群众文化专业职务可以采用图书馆、博物馆专业职务系列的职务名称和档次，但应根据群众文化专业的特点，规定群众艺术馆、文化馆各专业职务的实施细则，内容包括岗位职责、任职条件、聘任办法和审批权限等。
（2）法医技术人员职务靠用卫生技术职务系列。
法医技术人员的职务名称相应定为：主任法医师、副主任法医师、主检法医师、法医士。
（3）专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。
专利审查人技术职务名称为：专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专利审查研究实习员；专利代理人员的技术职务名称为：专利代理研究员、专利代理副研究员、专利代理助理研究员、专利代理研究实习员。
（4）文学创作专业人员靠用艺术人员职务系列，采用编剧（含各类创作）类的名称和档次。
文学创作专业人员的职务名称（创作等级）定为：文学创作一级，文学创作二级，文学创作三级，文学创作四级。
（5）原《教练员专业技术职务试行条例》（职改字1986第49号）规定教练员的专业技术职务为助理教练、教练、主教练（后更改为高级教练）。
根据关于印发《体育教练员职务等级标准》和《关于〈体育教练员职务等级标准〉若干问题的说明》的通知（人职发〔1994〕17号），该试行条例现已废止。
（6）艺术系列增加电影放映专业。
专业职务名称为：电影放映主任技师、电影放映技师、电影放映技术员。
其档次分别与艺术系列二、三、四级舞台技术职务相对应。
（7）审计人员暂时靠用会计人员专业职务系列的名称、档次。
根据工作需要，审计人员可在会计前面冠以“审计”二字以示区别。
1987年8月16日中央职称改革工作领导小组《对审计署关于“审计会计师”今后简称“审计师”报告的批复》（职改字〔1987〕第34号明确：将专业职务名称“审计会计师”简称“审计师”，各档次专业职务名称的简称分别为：高级审计师、审计师、助理审计师、审计员。
(2020年整理)事业单位专业技术等级表.pptx
门的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。 2、专业技术二、三级岗位分别由省人事厅、市人事局实行总量控制和管理， 符合岗位设置条件者，可由
县（市、区）人事局、市直主管部门或直属事业单位另表详细填写。
填报人:
5
单位负责人签字:
黄山市事业单位岗位聘用人员审核表
姓名
性别
参加工作时间
毕业院校
现岗位名称
现岗位聘用 时间
原工作单位
聘用 人员 情况
原聘岗位类别
原聘岗位名称
原聘岗位等级
主管部门意见
市人事局意见
审 核 意 见
（盖章） 年月日
（盖章） 年月日
填表 说明
1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由 财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、编制员额是指机构编 制部门核定的本单位的人员编制数量；4、现岗位聘用人数是指本单位管理 岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；5、岗位类别是指 拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；6、岗位 名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；7、岗位等级是指拟设置的特 设岗位的等级；8、岗位设置时限是指设置的特设岗位起止时间；9、本 表 一式四份，核准后市及县（市、区）人事局、主管部门和事业单位各 存一 份；10、本表用 A4 纸打印。审核单位（盖）：填表人：电话：
填报日期： 年 月 日
身份证 号码
政治 面貌
文化 程度
参加 工作 时间
管理人员
岗 批准 位 时间 等 级
专业技术人员
岗位 取得资 聘用 等级 格时间 时间
工勤技能人员
岗位 取得资 聘 等级 格时间 用
时 间
备注
专业技术职称级别与岗位等级对应一览表
专业技术职称级别与岗位等级对应一览表以专业技术职称级别与岗位等级对应一览表为标题专业技术职称级别与岗位等级对应一览表是一份用于指导企业或组织内部人员晋升和职称评定的参考资料。
它将专业技术职称级别与相应的岗位等级进行了对应，使得人员的晋升和评定更具有标准化和科学性。
一、初级职称级别与岗位等级对应初级职称级别通常适用于刚刚参加工作的员工，这一级别的岗位等级主要包括技术助理、实习生和初级技术员等。
这些岗位主要执行一些基础的技术工作，需要具备一定的专业知识和操作能力。
二、中级职称级别与岗位等级对应中级职称级别适用于具备一定工作经验并在岗位上表现出色的员工。
中级职称级别的岗位等级包括中级工程师、高级技术员和技术主管等。
这些岗位主要负责技术方面的工作，需要具备较高的专业知识和技术能力。
三、高级职称级别与岗位等级对应高级职称级别适用于在岗位上具备丰富经验并在技术方面有卓越表现的员工。
高级职称级别的岗位等级包括高级工程师、技术经理和首席技术官等。
这些岗位主要负责技术策划和管理，需要具备较高的专业知识和领导能力。
四、副高级职称级别与岗位等级对应副高级职称级别适用于在技术领域有显著成就并具备一定管理能力的员工。
副高级职称级别的岗位等级包括高级工程师、技术总监和副首席技术官等。
这些岗位主要负责技术管理和决策，需要具备广泛的专业知识和较强的领导能力。
五、正高级职称级别与岗位等级对应正高级职称级别适用于在技术领域具有杰出成就并具备高度管理能力的员工。
正高级职称级别的岗位等级包括技术总监、首席技术官和技术顾问等。
这些岗位主要负责技术战略规划和决策，需要具备广泛的专业知识和卓越的领导能力。
六、职称评定的重要性职称评定是企业或组织对员工能力的正式认可和鼓励，也是员工个人职业发展的重要指标。
专业技术职称级别与岗位等级对应一览表的制定，旨在为员工提供一个明确的晋升路径和评定标准，使得员工能够更好地规划自己的职业发展。
七、总结专业技术职称级别与岗位等级对应一览表是企业或组织内部人员晋升和职称评定的重要参考资料。
事业单位专业技术岗位名称与岗位等级(职级)对照表.doc
事业单位专业技术岗位名称与岗位等级（职级）对照表项目正高级副高级中级助理级员级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级高等学校教授一级岗位教授二级岗位教授三级岗位教授四级岗位副教授一级岗位副教授二级岗位副教授三级岗位讲师一级岗位讲师二级岗位讲师三级岗位助教一级岗位助教二级岗位中等职业学校高级讲师一级岗位高级讲师二级岗位高级讲师三级岗位讲师一级岗位讲师二级岗位讲师三岗位助理讲师一级岗位助理讲师二级岗位教员岗位中学中学高级教师一级岗位中学高级教师二级岗位中学高级教师三级岗位中学一级教师一级岗位中学一级教师二级岗位中学一级教师三级岗位中学二级教师一级岗位中学二级教师二级岗位中学三级教师岗位小学（幼儿园）小学高级教师一级岗位小学高级教师二级岗位小学高级教师三级岗位小学一级教师一级岗位小学一级教师二级岗位小学二级教师三级岗位科学研究研究员一级岗位研究员二级岗位研究员三级岗位研究员四级岗位副研究员一级岗位副研究员二级岗位副研究员三级岗位助理研究员一级岗位助理研究员二级岗位助理研究员三级岗位研究实习员一级岗位研究实习员二级岗位工程正高级工程师一级岗位正高级工程师二级岗位正高级工程师三级岗位正高级工程师四级岗位高级工程师五级岗位高级工程师六级岗位高级工程师七级岗位工程师一级岗位工程师二级岗位工程师三级岗位助理工程师一级岗位助理工程师二级岗位技术员岗位农业农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级农艺师一级岗位高级农艺师二级岗位高级农艺师三级岗位农艺师一级岗位农艺师二级岗位农艺师三级岗位助理农艺师一级岗位助理农艺师二级岗位技术员岗位农业农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级畜牧师一级岗位高级畜牧师二级岗位高级畜牧师三级岗位畜牧师一级岗位畜牧师二级岗位畜牧师三级岗位助理畜牧师一级岗位助理畜牧师二级岗位技术员岗位农业农业技术推广研究员一级岗位农业技术推广研究员二级岗位农业技术推广研究员三级岗位农业技术推广研究员四级岗位高级兽医师一级岗位高级兽医师二级岗位高级兽医师三级岗位兽医师一级岗位兽医师二级岗位兽医师三级岗位助理兽医师一级岗位助理兽医师二级岗位技术员岗位卫生特级主任医师岗位一级主任医师岗位二级主任医师岗位三级主任医师岗位一级副主任医师岗位二级副主任医师岗位三级副主任医师岗位一级主治医师岗位二级主治医师岗位三级主治医师岗位一级医师岗位二级医师岗位医士岗位卫生特级主任药师岗位一级主任药师岗位二级主任药师岗位三级主任药师岗位一级副主任药师岗位二级副主任药师岗位三级副主任药师岗位一级主管药师岗位二级主管药师岗位三级主管药师岗位一级药师岗位二级药师岗位药士岗位卫生特级主任护师岗位一级主任护师岗位二级主任护师岗位三级主任护师岗位一级副主任护师岗位二级副主任护师岗位三级副主任护师岗位一级主管护师岗位二级主管护师岗位三级主管护师岗位一级护师岗位二级护师岗位护士岗位卫生特级主任技师岗位一级主任技师岗位二级主任技师岗位三级主任技师岗位一级副主任技师岗位二级副主任技师岗位三级副主任技师岗位一级主管技师岗位二级主管技师岗位三级主管技师岗位一级技师岗位二级技师岗位技士岗位文化研究馆员一级岗位研究馆员二级岗位研究馆员三级岗位研究馆员四级岗位副研究馆员一级岗位副研究馆员二级岗位副研究馆员三级岗位馆员一级岗位馆员二级岗位馆员三级岗位助理馆员一级岗位助理馆员二级岗位管理员岗位文化一级演员一级岗位一级演员二级岗位一级演员三级岗位一级演员四级岗位二级演员一级岗位二级演员二级岗位二级演员三级岗位三级演员一级岗位三级演员二级岗位三级演员三级岗位四级演员一级岗位四级演员二级岗位四级演员三级岗位文化一级导演一级岗位一级导演二级岗位一级导演三级岗位一级导演四级岗位二级导演一级岗位二级导演二级岗位二级导演三级岗位三级导演一级岗位三级导演二级岗位三级导演三级岗位四级导演一级岗位四级导演二级岗位四级导演三级岗位文化一级作曲一级岗位一级作曲二级岗位一级作曲三级岗位一级作曲四级岗位二级作曲一级岗位二级作曲二级岗位二级作曲三级岗位三级作曲一级岗位三级作曲二级岗位三级作曲三级岗位四级作曲一级岗位四级作曲二级岗位四级作曲三级岗位文化一级指挥一级岗位一级指挥二级岗位一级指挥三级岗位一级指挥四级岗位二级指挥一级岗位二级指挥二级岗位二级指挥三级岗位三级指挥一级岗位三级指挥二级岗位三级指挥三级岗位四级指挥一级岗位四级指挥二级岗位四级指挥三级岗位文化一级演奏员一级岗位一级演奏员二级岗位一级演奏员三级岗位一级演奏员四级岗位二级演奏员一级岗位二级演奏员二级岗位二级演奏员三级岗位三级演奏员一级岗位三级演奏员二级岗位三级演奏员三级岗位四级演奏员一级岗位四级演奏员二级岗位四级演奏员三级岗位文化一级舞美设计一级岗位一级舞美设计二级岗位一级舞美设计三级岗位一级舞美设计四级岗位二级舞美设计一级岗位二级舞美设计二级岗位二级舞美设计三级岗位三级舞美设计一级岗位三级舞美设计二级岗位三级舞美设计三级岗位四级舞美设计一级岗位四级舞美设计二级岗位四级舞美设计三级岗位文化一级美术师一级岗位一级美术师二级岗位一级美术师三级岗位一级美术师四级岗位二级美术师一级岗位二级美术师二级岗位二级美术师三级岗位三级美术师一级岗位三级美术师二级岗位三级美术师三级岗位四级美术师一级岗位四级美术师二级岗位四级美术师三级岗位文化主任舞台技师一级岗位主任舞台技师二级岗位主任舞台技师三级岗位舞台技师一级岗位舞台技师二级岗位舞台技师三级岗位舞台技术员一级岗位舞台技术员二级岗位舞台技术员三级岗位新闻出版高级编辑一级岗位高级编辑二级岗位高级编辑三级岗位高级编辑四级岗位主任编辑一级岗位主任编辑二级岗位主任编辑三级岗位编辑一级岗位编辑二级岗位编辑三级岗位助理编辑一级岗位助理编辑二级岗位新闻出版高级记者一级岗位高级记者二级岗位高级记者三级岗位高级记者四级岗位主任记者一级岗位主任记者二级岗位主任记者三级岗位记者一级岗位记者二级岗位记者三级岗位助理记者一级岗位助理记者二级岗位新闻出版译审一级岗位译审二级岗位译审三级岗位译审四级岗位副译审一级岗位副译审二级岗位副译审三级岗位翻译一级岗位翻译二级岗位翻译三级岗位助理翻译一级岗位助理翻译二级岗位新闻出版编审一级岗位编审二级岗位编审三级岗位编审四级岗位副编审一级岗位副编审二级岗位副编审三级岗位新闻出版技术副编审一级岗位技术副编审二级岗位技术副编审三级岗位技术编辑一级岗位技术编辑二级岗位技术编辑三级岗位助理技术编辑一级岗位助理技术编辑二级岗位技术设计员新闻出版高级校对一级岗位高级校对二级岗位高级校对三级岗位一级校对一级岗位一级校对二级岗位一级校对三级岗位二级校对一级岗位二级校对二级岗位三级校对广播影视播音指导一级岗位播音指导二级岗位播音指导三级岗位播音指导四级岗位主任播音员一级岗位主任播音员二级岗位主任播音员三级岗位一级播音员一级岗位一级播音员二级岗位一级播音员三级岗位二级播音员一级岗位二级播音员二级岗位三级播音员岗位广播影视高级编辑一级岗位高级编辑二级岗位高级编辑三级岗位高级编辑四级岗位主任编辑一级岗位主任编辑二级岗位主任编辑三级岗位编辑一级岗位编辑二级岗位编辑三级岗位助理编辑一级岗位助理编辑二级岗位广播影视高级记者一级岗位高级记者二级岗位高级记者三级岗位高级记者四级岗位。
岗位等级表常用
岗位等级表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）技工工资方案1岗位等级工资级别技工要求：（1档）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新。
（2档）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理，不善自主研发。
（3档）能操作多台设备，懂原理，会保养维护。
（4档）只会操作本段设备，懂维护，懂原理。
（5档）学习晋升阶段工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元技工工资方案2岗位等级工资级别技工要求：（一级）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。
（二级）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理，但不善自主研发。
（普工）只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技术经验还不精湛。
工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元中空技工工资方案岗位等级工资级别要求：1级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。
2级只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技术经验还不精湛。
工龄工资：满三年出勤28天以上50元满五年出勤28天以上的100元工资考核细则男工技术考核1级1、90元上片新员工100元熟悉上片流程与要求110元熟练掌握上片各种订单不影响后段2、100元新员工上下片（单岗）105元熟练掌握下片排架110元熟练掌握下片排架与工艺要求120元熟练掌握下片排架学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求135元中空全线设备操作流程与工艺要求（月工资4100元）女工技术考核2级1、80元新员工入厂学会折弯灌装机操作流程与工艺要求。
2、85元学会折弯灌装机与丁基胶机操作流程与工艺要求。
3、90元学会折弯灌装机与丁基胶机及上框操作流程与工艺要求。
4、95元学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求。
（单学）5、110元中空全线设备操作流程与工艺要求。
XXXXX公司职层职类职级划分标准-发文件
关于印发《XXXXX公司职位职层职类分类标准（草案）》的通知各单位：职层体系管理，是一种系统的人力资源管理工具，其核心是帮助员工不断提升能力，实现能岗匹配，是企业以实现战略目标为中心，对人力资源进行分层分类——围绕“知识、经验、技能、行为”四个维度，提炼出不同发展通道、不同层级的任职角色以及行为特征标准。
通过评估员工任职资格，并辅以人力资源管理手段来提升员工能力、改进工作行为，拓展职业生涯，最终实现企业与员工共同发展的重要措施。
按照公司2013年公司工作会提出的夯实基础管理，不断提升管理效能的要求，公司人力资源部编订了《XXXXX公司的职位职层职类分类标准（草案）》，形成了公司的职层体系，汇总了职位类别，为下一步组织编写各职位、岗位说明书打下基础，经过广泛征求各单位意见，现印发。
根据公司的职位变化，本标准由公司人力资源部进行适时调整补充。
二〇一三年九月三日XXXXX公司职位职层职类分类标准（草案）第一部分：职层职级一、概述公司职位类别分为管理类、技术类、技能类、辅助类四个职类，职类中按层次分为高层、中层、基层三个职层，每个职层再进行了分级和编码，公司的每个员工将根据岗位、资历、能力在本层级上进行明确的定位。
二、职层职级说明1．公司职位竖向分为高层（A）、中层（B）、基层（C）三个层次，其中高层（A）分为两级，中层（B）分为三级，基层（C）分为五级；横向分为管理类、技术类、技能类三个大类，其中管理类和技术类中有按公司和项目进行分类；技能类分为现场管理、技工两类。
各类职位进行了编码。
2.其中编码01－02的为公司高管层，03－05为公司中层，06－11为公司基层。
3.制作职位说明书时，根据任职岗位人员的资历水平来确定所属等级，在职位说明书中明确。
4.中层和基层中再根据任职人员工作责任、工作能力及资历再分为1－4档三、职层职级的使用范围1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位层级须和本规定保持一致。
国家通用专业技术岗位等级分类标准1[整理版]
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国家通用专业技术岗位等级一、科技岗位岗位国家通用专业技术岗位等级岗位等级自然科学研究系列工程技术系列正高级专业技术岗位一级研究员一级正高级工程师一级二级研究员二级正高级工程师二级三级研究员三级正高级工程师三级四级研究员四级正高级工程师四级副高级专业技术岗位五级副研究员一级高级工程师一级六级副研究员二级高级工程师二级七级副研究员三级高级工程师三级中级专业技术岗位八级助理研究员一级工程师一级九级助理研究员二级工程师二级十级助理研究员三级工程师三级初级专业技术岗位十一级研究实习员一级助理工程师一级十二级研究实习员二级助理工程师二级员级专业技术岗位十三级技术员二、支撑岗位1．专业技术系列岗位岗位国家通用专业技术岗位等级岗位等级工程技术系列实验技术系列图书资料和出版系列正高级专业技术岗位三级正高级工程师三级研究馆员（编审）三级四级正高级工程师四级研究馆员（编审）四级副高级专业技术岗位五级高级工程师一级高级实验师一级副研究馆员（副编审）一级六级高级工程师二级高级实验师二级副研究馆员（副编审）二级七级高级工程师三级高级实验师三级副研究馆员（副编审）三级中级专业技术岗位八级工程师一级实验师一级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）一级九级工程师二级实验师二级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）二级十级工程师三级实验师三级馆员（编辑、技术编辑、一级校对）三级初级专业技术岗位十一级助理工程师一级助理实验师一级助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）一级十二级助理工程师二级助理实验师二级助理馆员（助理编辑、助理技术编辑、二级校对）二级员级专业技术岗位十三级技术员实验员管理员（技术设计员、三级校对）2．工勤技能系列岗位岗位等级 国家通用工勤技能岗位等级高级技师 技术工一级 技 师 技术工二级 高级工 技术工三级 中级工 技术工四级 初级工技术工五级普通工三、管理岗位国家通用职员岗位等级岗位等级三级职员正、副秘书长，所(局)长高级业务主管四级职员副所(局)长五级职员处长六级职员副处长业务主管七级职员业务助理八级职员九级职员十级职员。
岗位职级与技能等级表
岗位职级与技能等级表
法务科科长、品牌管理科科长、资金科科长、会计管理科长、成本核算科长、预算科科长、设备采购科科长、综合采购科科长、辅料采购科科长、基建科科长、设备科科长、品质管理科科长、财务管理科科长、工艺装备科科长、机械设计科科长、新品开发科科长、工会主席七级副科长、党办主任、总务科科长、保卫科科长、综合管理科科长、电脑管理科科长、仓管科科长、机修厂厂长、热电厂厂长、动力科科长、能源管理科科长、环保科科长、计量室
六级
主任、理化测试室主任、宣传科科长、接待科科长、装卸科科长、供水车间主任、原料验收科科长、辅料验收科科长
备注:
1. 副科长参照科长低1级，科长助理参照科长低2级
2. 高级工程师包括：电气高级工程师、工艺管理高级工程师、机械设计高级工程师、新品开发高级工程师、品质管理高级工程师、
理化测试高级工程师、计量高级工程师
3. 工程师包括：电气工程师、土建工程师、工艺管理工程师、机械设计工程师、软件工程师、设备管理工程师、给排水工程师、品质管理
工程师、理化测试工程师、计量工程师、硬件工程师
4. 技术员：技术员从四级起，可到5 级；包括：系统管理员（硬件管理员、网络管理员、网站管理员）、软件开发员、工艺管理员、品
质管理员、工程资料管理员、机械设计员、环保管理员、能源管理员、电气检查员、设备管理员
5. 技工：技工从三级起，可到4 级；技工班长可相应高1 级；包括：风电焊工、叉车工、叉车修理工、运行电工、电工、行车维修工、
车工、机修工、金加工检验员、滚齿工、磨工、铣工、刨工、木工、泥工、拖拉机手、管道工、司炉工、汽机运行工、运行
电工、铲车工、辅料验收员、理化测试员（光谱分析）、原料验收员、汽机运行员、锅炉运行员、音控员、计量员、输变电。
专业技术岗与行政级别对应表
专业技术岗与行政级别对应表一、背景介绍在现代组织中，不同的岗位级别对应着不同的职责和权力范围。
专业技术岗位和行政岗位是组织中常见的两类岗位，它们在职责和权力上存在一定的差异。
了解专业技术岗位与行政级别的对应关系，有助于组织合理安排岗位职责，提高工作效率和管理水平。
二、专业技术岗位专业技术岗位是指侧重于专业知识和技能的岗位，通常需要具备较高的学历和专业背景。
这类岗位的员工主要从事技术研发、产品设计、数据分析等与专业知识相关的工作。
专业技术岗位通常分为几个级别，从低到高依次为初级、中级、高级和资深级。
三、行政级别行政级别是指组织内部对员工职务进行分类和划分的等级体系。
行政级别通常与员工的职务、责任和权力相关联。
在行政级别体系中，不同的级别对应着不同的管理职责和权力范围。
行政级别的分类多种多样，常见的有助理、主管、经理、总监、副总经理、总经理等级别。
四、对应关系在组织中，专业技术岗位和行政级别之间存在一定的对应关系。
不同级别的专业技术岗位往往对应着不同级别的行政职务。
下面是一份专业技术岗位与行政级别对应表，以供参考：初级专业技术岗位 - 助理中级专业技术岗位 - 主管高级专业技术岗位 - 经理资深专业技术岗位 - 总监其他高级专业技术岗位 - 副总经理高级管理岗位 - 总经理五、解析1. 初级专业技术岗位通常对应着助理级别的行政职务。
这些岗位的员工通常需要从事一些基础性的技术工作，并协助上级完成行政管理任务。
2. 中级专业技术岗位对应着主管级别的行政职务。
这些岗位的员工在技术研发和管理方面都具备一定的能力，可以带领团队完成项目并参与一些行政管理工作。
3. 高级专业技术岗位对应着经理级别的行政职务。
这些岗位的员工在专业技术方面具备较高的水平，可以独立承担项目管理和行政管理的职责。
4. 资深专业技术岗位对应着总监级别的行政职务。
这些岗位的员工在专业技术领域有着丰富的经验和卓越的能力，可以负责多个项目的管理，并参与组织的战略决策。
事业单位专业技术岗位等级条件表
技术骨干
六级
1、2、3同七级中要求。4、须在副高岗位任职3年以上，40周岁以下人员聘用到六级岗位必须获得区教育教学能手同等及以上称号或区级及以上综合性荣誉。
全市行业领域内
技术骨干
七级
1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，全面贯彻党和国家的教育方针，认真履行职责，遵纪守法，具有良好的职业道德。2、上年度考核合格及以上，具备相应的专业技术任职资格，并承担相应的专业技术工作。3、 1966年12月31日以后出生的中学高级教师应具备本科学历，并具有相应的教师资格。
一般中级人员
十一级
1、2、3同十二级中要求。4、须在初级岗位任职2年以上，具备硕士研究生学历的人员聘用到十一级岗位必须在初级岗位任职1年以上。
青年业务骨干
十二级
1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，全面贯彻党和国家的教育方针，认真履行职责，遵纪守法，具有良好的职业道德。2、上年度考核合格及以上，具备相应的专业技术任职资格，并承担相应的专业技术工作。3、应具有大专或大专以上学历，并具备相应的教师资格。
事业单位专业技术岗位等级条件表
专业技术岗位等级条件表
填表单位（盖章）： 填报时间
岗位等级
具体任职条件
参考条件
备注
一级
院士、国内行业领域内一流人才，有重大贡献。
暂不设
二级
全省行业领域内一流人才、有重要Biblioteka 献。按有关程序报批三级
全市行业领域内
一流人才、有突出贡献。
四级
一般正高级人员。
五级
1、2、3同七级中要求。4、须在副高岗位任职6年以上，50周岁以下人员聘用到五级岗位必须获得区学科带头人同等及以上称号或市级及以上综合性荣誉。
各专业技术职称等级表
专业技术职称等级表
说明：
群众文化专业职务靠用图书馆、博物馆职务系列。
法医技术人员职务靠用卫生技术职务系列。
法医技术人员的职务名称相应定为：主任法医师、副主任法医师、主检法医师、法医师、法医士。
审计专业人员靠用会计人员专业职务系列，各档次专业名称的简称为：高级审计师、审计师、助理审计师、审计员。
计量检定技术人员的技术职务靠用工程技术职务系列。
专利技术人员靠用自然科学研究人员职务系列。
专利审查人员技术职务名称为：专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专审查研究实习员；专利代理人员的技术职务名称为：专利代理研究员、专利代理副研究员、专利代理助理研究员、专利代理研究实习员。
文学创作专业人员靠用艺术人员职务系列，采用编剧（含各类创作）类的名称和档次。
文学创作专业人员的职务名称（创作等级）定为：文学创作一级，文学创作二级，文学创作三，文学创作四级。
原《教练员专业技术职务试行条例》（职改字1986年49号）规定教练员的专业技术职务为助理教练、教练、主教练（后更改为高级教练）。
根据关于印发《体育教练员职务等级标准》和《关于〈体育教练员职务等级标准〉若干问题的说明》的通知（人职发[1994]17号），现该试行条例现已废止。
艺术系列增加电影放映专业。
专业职务名称为：电影放映主任技师、电影放映技师、电影放映技术员。
其档次分别与艺术系列二、三、四级舞台技术职务相对应。
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岗位行政专员性别学历专业相关从
业经验
年限
本岗位
从业经
验年限
资格证书必备技能专业技术要求及标准
优先选择
指标
（非必备）
不限大专及
以上
行政、文秘、
文学、计算机
、等相关专业
优先
一年半年不限
word、excel、
PPT
1、熟练使用word、excel、ppt
等office办公软件，能完成一
般性工作任务。
2、熟悉各类文书、合同编写的
格式能够进行一般的公文撰写。
3、熟悉文档分类、保管制度，
独立完成日常分类、保管事宜。
4、能够独立处理一般性行政事
务，在指导下组织、执行公司
活动。
5、熟悉固定资产、车辆保管、
保养常识。
6、了解安全、消防常识和一般
处理程序，对安全隐患有清晰
地认识。
7、团队成员协调配合，独立完
成工作。
欧派家居集团（天津）事业部
职级专业技术标准表
初级。