新时代加强高速公路运营企业员工培训教育的思考
论述加强公路职工教育培训工作
论述加强公路职工教育培训工作【摘要】在公路行业不断推进改革、创新的实践中，职工教育培训工作越来越得到行业上下的重视，并在实践中取得了一定的成绩，但也有不尽如人意之处，存在着一些与行业科学发展、和谐发展的新形势、新任务和新要求不相适应的地方，影响和制约着公路职工教育的发展。
【关键词】公路；教育培训引言随着社会的发展，人才和知识的竞争越来越激烈，公路系统的竞争力如何就显得异常迫切和重要，人们只有通过采取多种措施，不断加强对本系统职工的教育培训，满足职工学习发展的迫切愿望，全面提高职工队伍素质，不断推动公路事业和人的发展，才能不断提升公路系统的竞争力。
1 公路职工教育与培训的重要性职工的教育培训工作就是通过教育、培训或介绍经验等方式改进职工的工作及行为方式，使职工获得与工作、生活相关的知识、技能、态度。
目前形势下，行业之间的竞争越来越多地表现为人才的竞争。
在公路部门，职工的教育培训，也就是关系他们能否很好地适应工作、挖掘工作潜力，从而促进公路事业又好又快发展的重要方法之一。
通过教育与培训既可以防止职工工作技能的退化，又可以丰富职工的专业技能知识，增强业务能力，有利于职工的各项潜能得以充分发挥，从而提高工作效率。
员工刚进入公司时，对公司的环境还不了解，也不了解公司制定的战略与目标，需要对员工进行必要的培训，如果让其自己摸索，不仅影响工作进度，而且影响利润。
对工作了许久的员工，面对日新月异的技术进步，行业调整，员工原有的知识结构已不能适应当前的工作需要，这时就需要对员工进行后续培训。
2 公路职工教育与培训现状不适应新形势的需求随着公路行业不断推进改革和创新，职工教育培训中存在的与行业科学发展的新形势、新任务、新要求不相适应的地方越发明显，主要表现在：思想观念陈旧，干部职工认识不到位。
在当前以业绩考核为核心的行业管理体制下，一些领导干部错误地认为抓经济是硬指标，能在短期内见效，抓教育是软指标，可有可无，不同程度地轻视或忽视职工教育培训，导致培训经费严重不足，培训对象覆盖面窄，培训工作不能按时、保质、保量、有效地完成。
高速员工培训心得体会(19篇)
高速员工培训心得体会（19篇）最新的高速员工培训心得体会（精选19篇）最新的高速员工培训心得体会篇1_月__日一大早坐上班车，怀着激动的心情和同事们一起前往西服务区，开始我们高速收费员的培训的工作。
在服务区三天的培训工作中，我学到了很多东西，在业务能力方面也有了很大提高，同时也有机会和大家集体生活、集体学习，从中得到了很多乐趣。
在这几天的培训工作中，我有以下心得：客户至上是市场经济的一个规律，不管是垄断企业还是非垄断企业，谁能把客户作为服务的中心，谁就能变成优秀企业，谁也就能占领市场。
收费站从一定意义上说是地区垄断性服务。
虽然是排他性的垄断行业，但是在提供服务过程中依旧要注重服务对象的态度，要不断深化服务意识，提高服务水平，为客户提供优质的服务。
而提供优质的服务是我们惟一的选择。
只要我们收费人员真正把三尺岗亭当作传播社会文明的窗口，当作为过往群众做好事、办实事的阵地，在收费服务中坚持一张笑脸、一声问候、一句祝福，坚持用心服务、用情服务，让服务对象切身感受到收费人员的魅力，提升我们高速公路的良好社会形象，我们的收费服务工作就会做到让领导放心，让社会满意。
最新的高速员工培训心得体会篇2我于__月13日至26日有幸参加了__公司组织的值班站长培训，在这四天时间里，各位主讲老师和教官用博学广知的生动讲解，从业务知识的培训、心理沟通的技巧、提升团队建设、队列拓展训练等四个方面，强化了我们对突发事件的处置能力和星级收费站考核的细节工作，为今后实际工作夯实了坚强的基础。
通过此次培训，不仅让我充实了业务理论知识，更是让我开拓了自己的视野，解放了思想，正确的认识到了自身的优势和不足，增强了实际工作自觉性、坚韧性和紧迫感，进一步夯实了“牢记使命”的责任感，重塑了在新形势下人的坚韧与血性，应该说这次培训让我受益匪浅，感触颇多。
一是提升个人综合素质，强化了业务知识学习。
通过此次培训学习，我们准确把握了自身的位置，作为收费业务一线指挥官，我们不仅要精通的掌握政策法规精髓所在，还要懂得合理的运用技巧；作为搭建一线与后勤的桥梁，我们不仅要正确领会领导的意图，服从领导指挥，不折不扣的完成上级下达的各项任务，还要时刻确保班组人员思想的稳定，不断地调动收费人员工作的积极性和创造性，督促收费业务严格按照操作流程进行，并在工作中对发现的问题，冲锋在前，及时进行指导和解决，增强收费班组的凝聚力，努力营造一个团结、高效、风清、气正的团队。
高速公路员工安全培训心得(6篇)
高速公路员工安全培训心得（6篇）高速公路员工安全培训心得（精选篇1）由于今年我专项负责我收费站的安全培训，为了能够更好地看展安全知识培训教学，今年我自主学习了很多安全生产知识。
通过不断地学习，我深刻认识到，安全生产的重要性。
我认为，在收费站日常安全生产工作中，有以下几点需要特别注意：一、上岗安全在学习安全生产知识的过程中，我看到了很多交通安全的案例，桩桩件件惨不忍睹。
在交通事故面前，它会不分老弱妇孺毫不留情地夺走大家的生命和健康。
而收费站每天要面对各种各样的车辆，更需要注意上岗安全。
在为职工进行培训过程中，我发觉在这一方面安全意识的培训比任何其他培训更为重要，因为交通事故的主要成因就是安全意识的缺乏。
二、用电安全电能是十分方便的能源，但是还隐藏着无数的危险。
首先，我看到很多用电不当触电的案例都是受害人当下便失去了生命反应，十分可怕。
另外，大多数居民楼、办公楼的火灾都是由于用电不当造成的，特别是秋冬季节，往往是因为大功率电器使用不当、过度充电等情况造成火灾。
因此妥善使用电器十分重要，主要是食堂的大功率电器和宿舍私用电器。
因此我发觉安全培训时为大家多讲解用电常识和触电、火灾的危害更能发人深省。
三、防盗抢、防恐安全虽然就目前国情来讲，我国的治安大大优于其他国家，但是依然有一些不法分子逍遥法外。
针对这些危害人民生命财产安全的犯罪分子，我们能做的主要是防范。
树立良好的安全意识遇到危险情况能够临危不乱是最好的办法。
总之，安全无小事，安全生产大于天。
因为，安全生产是保证人民生命安全的基石，但是无论哪一种安全问题，思想上的重视才能保证安全生产顺利进行，思想上的麻痹大意才是安全生产最大的障碍。
只有时刻把安全生产放在心上，才能克服日常麻痹大意思想和侥幸心理。
我们应该教导每一位职工把安全生产和自己宝贵的生命联系到一起，把自己生命的安全和家庭幸福联系到一起，根本地从思想上重视安全，才能做好安全生产工作。
高速公路员工安全培训心得（精选篇2）安全对于每个人来说并不是一个陌生的词，它的重要性在每个人眼中理解的程度并不一样，但是它在每个人工作生活中又是息息相关的。
关于加强公路养护单位职工教育培训工作的思考
党 的十八届三 中全会提 出了全面深 化改革 的决定 ， 公路 交通作 为 国民经 济的基础性 产业 ， 在国家发展 和社会进 步中发挥着 十分重要 的 作用 。甘肃省交 通运输厅 作为甘肃 省公路养 护的行业主 管部门 ， 提 出 了全 面加 强公 路养护体制改革 ， 推行农 村公路养护社会化 、 国省 干线公 路养 护专业化 和高速公路 养护市场化 的举措 。面对改革 、 竞争、 生存 、 发展 的新环境 和巨大 的压 力。随着路 面等级 的不断提高 ， 现代科学 化 管理， 养护技术 含量 的高要求 ， 新 材料 、 新技 术的推广应 用和科技 化的 作 业等 等 ， 对公 路行 业职工 提 出了更高 的要求 。新知 识 、 新 技能 的学 习、 掌握， 迫切要求加强职工 的教育 培训 工作。开发和利用好 现有的人 力 资源 ， 不 断提高干部职工 的综合 素质 ， 是每个公路养护单位 都无可避 免 的课 题。本文在对甘肃省 张掖公路管理局职工 队伍现状调 查的基础 上， 对 如何 加强公路养护职工教育培训工作进行思考 。
３ ３ ％、 ３ Ｏ岁 以 下 的 ｌ １ １ 人。 占１ ４ ％。
从职工 教育培训 角度来说 ， 虽然该局 从未 间断过对职工 的教育培 训工作 ， 基本上 满足了不同发展 阶段履行 职能的需要 ， 但还存在一些不
足和 问题 。主要表现 为以下几点 ： 是由于历史 原因， 单位 招工没有 严把进人 关， 有相 当一部分是 从 其他行 业转入公 路行业 的 ， 其文化水 平不高 ， 专业 技术能力 缺乏 ， 职 业 素质亟待提 高 ， 其的素质直接影 响着公 路行 业的形象 、 工程质 量和服务 水平 ；
人力 资 源
关于 加强公路养护单位职 工教 育培 训工作 的思考
浅议公路企业员工培训
浅议公路企业员工培训张兵（广西公路技工学校广西南宁530023）摘要：加强企业员工培训是时代进步的要求，是企业发展战略的内在需要。
在知识经济时代里，在激烈的社会主义市场竞争中，公路企业要想留住企业发展所需的人才，既需要完善与员工经济利益直接相关的薪酬体系，更需要创建良好的培训体系来保障员工的个人发展。
健全有效的员工培训机制是应对企业人力资源危机，解决企业人力资源安全问题的首选措施。
本文对公路企业员工培训的重要性、存在的问题进行了分析，提出了如何建立有效的培训体制的建议。
关键词：企业员工培训体系一、公路企业员工培训的重要意义进入知识经济时代，终身就业时代随之结束，终身学习的时代已经到来。
激烈的竞争，迅猛的技术变革，提高生产率的要求，这一切使得劳动者个人智慧和知识从企业发展的资本意义上获得承认，从而使得企业员工的学习普遍意识化和行为社会化。
在这样的时代，公路企业要营造学习型企业气氛，就要重视员工培训及培训发展等投入产出的效应，就要使员工培训成为公路企业的一项基本活动，尤其是企业管理者要把管理变革与创新作为企业利润的来源，把培训作为人力资本增值的增长点。
事实证明，员工培训的投入与企业持续发展、保持竞争力是相辅相成的，员工培训是企业人力资源开发的永恒课题。
健全有效的员工培训机制是应对企业人力资源危机、解决企业人力资源安全问题的首选措施。
二、公路企业员工培训存在的问题1、培训投资风险带来培训投资的不足。
企业对人力资本的投资，在增加工人技能方面的收益是比较稳定的，但在教育培训方面的投入由于存在风险而投资不足。
教育培训的投资风险主要来自于两方面的客观因素，一是通过培训的员工“跳槽”离开企业，企业则损失了其人力资本投资；二是经过培训的员工若“跳槽”到竞争对手企业，则可能给本企业形成威胁。
因为员工培训存在着这样的客观风险，所以企业想最大限度规避培训风险，避免因员工的“跳槽”而导致的培训损失。
于是真正用于人力资本教育培训的投资严重不足。
高速公路员工培训的重要性解析
E学云海高速公路员工培训的重要性分析广东广凌计算机科技股份有限公司2015年11月目录第一：培训存在的主要问题 (3)1.1培训内容陈旧，频次太多 (3)1.2职工重视程度不够，形式单一 (4)1.3培训缺乏有趣性、枯燥 (4)第二：有效的培训方法 (4)2.1进行业务知识测试 (4)2.2进行收费、发卡速度测试 (5)2.3进行肢体礼仪手势考核 (5)第三：高速公路培训系统 (6)3.1高速公路收费业务技能培训系统 (6)3.2高速公路收费业务技能竞赛系统 (6)3.3高速公路绩效考核系统 (6)3.4高速公路党务公开系统 (6)第四：高速公路培训系统 (7)4.1理论练习 (7)4.2实操练习 (8)4.3考核评估、技能竞赛 (8)第五：总结 (9)随着社会的不断发展，人们对服务水平及服务质量等都有着更高的要求。
高速公路单位作为提供“衣食住行”中不可缺少的行的服务，在人们的生活中扮演着重要角色。
而收费站的员工业务水平、服务质量都将直接影响到人们对高速公路的印象。
而培训作为一种职工获取知识、提升工作效率、提升服务形象的一个重要途径，更是一种有效的管理手段。
无论是作为员工还是作为管理者都应该做好相关培训工作，让培训这种方式发挥实际有效作用。
第一：培训存在的主要问题1.1培训内容陈旧，频次太多纵观传统培训，无论是培训方式还是培训内容，都是按部就班。
不仅仅占用管理人员和职工大量的时间，而且员工对培训的态度也将带来不良影响。
导致员工的心理不舒服或没能够化被动为主动地去接受培训。
再者处属各单位的年度计划中硬性规定的职工教育培训内容和次数太多。
列入年度计划的培训包括安全培训、业务培训、廉政培训、文化培训、思想政治培训、职业道德培训、法制培训、爱国教育培训等多个项目。
其实除了培训，处属各单位还有其他大量的工作要做，高频率的培训有时让职工无暇充分准备，或者超出培训计划时间段，培训延期开展的情况时有发生。
1.2职工重视程度不够，形式单一由于培训的内容单一，且频率过高，这就让许多职工形成了“培训负担”，对培训没有积极响应的态度，有的是出于应付的心态去参加培训，有的甚至不参加。
高速公路新员工安全培训心得精选5篇
高速公路新员工安全培训心得精选5篇此次培训的内容很全面，无论是从服务礼仪上还是实践操作中，让许多新老员工加深和巩固了对业务学问的汲取，相信运用到以后的工作中会更得心应手。
首先谈谈对学校服务礼仪的看法，可能在以前大家都认为，业务才是工作的主体，态度和礼仪显得并不重要。
但是在社会竞争日益激烈的今天，服务是每个行业越来越关注的话题，大家把目光更多的聚集在服务效益上，应当说我们从事收费这份工作更应重视的。
每一员工都应当具备良好的精神面貌和基本的服务礼仪。
通过老师的讲解和示范，让我们明白微笑服务和以一个良好的姿态去工作的重要性。
深知微笑和礼仪并不单纯的是工作要求，更是一种在人际关系和社会过程中所应具备的表示敬重，亲善，友好的行为规范，是人的以种内在涵养的充分体现。
另外，在这次培训中还让我学到了对生活的正确态度。
面对工作乐观乐观，态度专心。
以前自己也知道这种品质的重要。
但是现在懂得了胜利与否不是看以个人在顺境中如何乐观主动乐观，而是看以个人在逆境中如何乐观主动，保持乐观的心态。
这是一种不被困难打倒的精神，也是一个人获得不同结果的本质所在。
所以借着培训老师的阅历，告诉自己无论在任何情况下都要保持这种良好的心态，乐观主动，乐观向上，远离全部的负面。
以上是我在这次培训中学到的几个方面。
做为一名收费人员，要严格规范自己的服务言行，在今后的工作中，以良好的姿态去面对工作，以健康的心态去面对生活。
提升自己的价值观，正确的走在人生轨道上。
高速公路新员工平安培训心得精选篇2刚来收费站的时候，觉得自己有些屈才，堂堂一个大学生干这种没有技术含量的工作？有啥呀？不就是收钱找钱吗？谁不会呀？细心点儿、不出错不就万事大吉了？然而干得越久，越是觉得这里边的学问很大。
起初对那些先进人员的那种不服气，也慢慢成为了一种仰慕和艳羡，慢慢明白了优异的成果并不是三天两天就可以成就的，每一分荣耀的背后总有那不为人知的汗水。
读了魏婷婷事迹汇报发言，自己也总结了一些阅历，作为自己将来的工作准则：首先，要有良好的心态。
高速公路员工加强思想教育工作心得
高速公路员工加强思想教育工作心得
在开展高速公路员工思想教育工作过程中，我总结了以下心得体会：
1. 加强理论学习：员工的思想教育工作应该以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论“三个代表”重要思想等为指导，通过系统的理论学习，提升员工的思想觉悟和政治素质。
2. 营造良好的工作氛围：通过组织丰富多彩的文体活动、员工座谈交流等形式，营造积极向上、团结一致的工作氛围，促进员工之间的交流和沟通。
3. 做好个别谈心工作：针对不同员工的思想状况和困惑，及时进行个别谈心，倾听员工的心声，帮助他们解决思想上的困惑和问题。
4. 强化思想引导：通过定期开展主题教育活动、发挥党员的先锋模范作用等途径，引导员工正确树立世界观、人生观和价值观，增强对党的信仰和对工作的热情。
5. 持续跟踪评估：对员工思想教育工作的效果进行跟踪评估，及时总结经验，不断完善工作方法和措施，确保思想教育工作的持续推进和效果达到预期目标。
关于公路行业职工培训的思考
关于公路行业职工培训的思考加强公路行业职工的教育培训工作，提高员工的素养和操作技能，有利于公路行业服务工作的顺利开展。
文章就公路行业职工队伍及培训现状进行分析，提出了几点加强公路职工教育工作的建议与对策，希望与同行业学者共同探讨。
标签：公路部门；职工教育；培训1 公路行业职工教育培训的重要意义随着城市化建设的快速发展，公路管理事业也得到快速发展与重视。
俗话说，要想富先修路，公路行业对一座城市或一个地区的发展有着重要影响，它支撑着国家经济的协调发展，促进生产力的提升，沟通城乡的桥梁，保障社会的稳定发展。
公路行业也是一个重要的服务行业，服务于百姓，也服务于政府，在可持续发展的社会中，想要公路行业充分发挥服务管理职能，最基础的一条就是提高公路行业职工的素质，尤其是提高干部职工素质，不仅提高其公路管理和养护水平，还要提高其思想意识，总之，要提高职工的综合素养，使其有相对一致的价值观，这样，公路行业职工教育培训工作就十分重要了。
2 公路行业职工队伍及培训现状就目前公路行业职工队伍组成看，有年龄大的，也有年龄小的，不同年龄段的人员相关较大，思想观念和知识相差也较多，新员工与老员工的工作经历、专业知识、学历水平也不一致等等，职工队伍组成中体现的种种不合理情况分析如下：一是公路行业单位领导思想观念比较老旧，对于职工教育培训不重视，不能提供必要的人力、物力等支持，不舍得花钱在员工培训上，认为公路行业修桥补路等工作技术含量低，掌握熟练的操作技能就可以，不需要掌握新知识，或是定期进行培训，这就容易打消一些职工的积极性。
实际上，职工教育培训是职工一个很好的在职学习和成长机会，很多职工都在工作中迫切需要改善自己的知识结构，提高自己的技能和素养，职工教育培训即是单位需要的，也是职工个人非常需要的。
二是公路职工队伍员工学历普遍较低，员工总体素质不高。
三是专业结构严重失衡，管理及专技人才严重不足。
公路行业是事业单位，事业单位在招聘或人才引进方面往往受多种因素限制，导致人才引进渠道不通畅，这样就导致公路行业难以招到年轻的新员工，单位中很难有新鲜的血液进行补给，这就使得一些很好的管理人员或专技人员的年龄偏大，很多已超过四十步，这些人中又有很多上升到管理岗位，不再从事技术工作，这样就使得一线的专业技术人才更为缺少。
浅谈高速公路职工教育培训
浅谈高速公路职工教育培训作者：赵飞来源：《现代企业文化·理论版》2017年第08期中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-02摘要当前，我国正处在进入全面建成小康社会，加快推进社会主义现代化建设的重要阶段，职业教育也进入了深化改革、加快发展的历史时期。
高速公路职工教育作为我国职业教育和公路现代化建设的组成部分，也面临着新的发展机遇和新的挑战。
因此，加强高速公路职工教育和职业培训专题研讨有着十分重要的现实意义。
本文在对高速公路职工教育培训方法分析的基础上，对如何加强高速公路职工教育培训工作进行思考。
关键词高速公路职工培训方法分析在国家西部大开发和“一带一路”战略等持续利好的大政策、大环境、大生态引领推动下，一条条“康庄大道”相继建成，2015至2016年间甘肃省新增高速公路1607公里，运营总里程达到3600公里。
伴随高速公路营运里程的快速增长和行业发展需要，全省干部职工队伍迅速壮大，突破万人。
如何做好职工教育培训，提高职工队伍综合素质，提升人力资源管理水平，助推收费单位健康长远发展，成为我们今后一个阶段乃至“十三五”期间的重要课题。
一、职工教培训概述职工培训是指单位开展的一种提高职工素质、能力、工作绩效和对单位的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
目标就在于使得职工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和单位的业绩，推动单位和个人的不断进步，实现单位和个人的双重发展。
二、职工教培训的作用培训是单位持续发展的力量源泉，它能保证单位在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
培训是解决问题的有效途径，培训能够改变职工的某些不适当的工作表现及行为。
培训是满足单位和职工双方需求的行为，是调动职工积极性的有效方法。
培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化单位的共同价值观。
三、高速公路职工培训的分类（一）按岗位划分人力资源培训、运营管理培训、职工技能培训、行业文化培训、文明礼仪培训、专业技能培训等。
浅谈新时期高速公路企业员工培训
浅谈新时期高速公路企业员工培训作者：周顺平来源：《卷宗》2018年第03期摘要：2017年10月18日，中国共产党第十九次全国代表大会在人民大会堂隆重开幕，习近平总书记代表第十八届中央委员会向大会做了题为《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》的报告，提出了人才强国战略，对新时期人力资源工作提出了新的更高的要求。
而培训作为人力资源开发的重要工具，在企业发展中的作用越来越重要。
通过分析高速公路企业员工培训存在的问题及原因，指出提升高速公路企业员工培训效果的途径，使之更好地服务于企业发展，进而推动高速公路行业更好地服务于民生。
四川省第十一次党代会对全省交通建设作出重大部署，提出要“以机场、高速铁路、高速公路、高等级航道等为重点，构建现代综合交通运输体系”，《四川“十三五”现代综合交通运输体系发展规划》明确指出，“全省综合交通运输规划完成1万亿元投资，基本建成互联贯通、功能完备、无缝对接、安全高效的现代综合交通运输体系”。
这些都为高速公路企业的加快发展创造了有利条件，高速公路企业实施多元化经营战略，加快转型升级已成为必然趋势。
在此形势下，必须不断加强对人力资源的投入，使人力资本持续增值，才能持续提升企业业绩，实现企业发展的战略目标，才能使企业在竞争中不断壮大。
1 高速公路企业员工培训的重要意义交通运输部近年来高度重视智慧交通发展，提出了要建设交通基础设施和信息化基础设施两个体系，将信息化提升到交通基础设施同等重要地位。
智慧交通扛起了引领交通现代化的大旗，是未来交通发展主要趋势之一。
培训作为企业人力资源开发的重要手段，不仅注重在新知识、新技术、新思想、新规范等方面的培训，同时也注重人才潜能的开发，突出创造性思维、员工人文素养和团队精神的培训。
因此强化员工培训，一方面可以增强企业竞争力，实现企业战略目标。
通过不断培训以及开发高素质的人才，使企业能够拥有充足的人力资本，获得竞争优势，以应对激烈的外部环境。
高速公路行业加强员工培训与企业文化建设的实施路径探讨——以首发集团京开分公司为例
高速公路行业加强员工培训与企业文化建设的实施路径探讨——以首发集团京开分公司为例高速公路行业加强员工培训与企业文化建设的实施路径探讨——以首发集团京开分公司为例近年来，随着我国高速公路网络的不断完善和交通运输行业的快速发展，高速公路行业对于员工的培训和企业文化建设的重要性也日益凸显。
员工培训和企业文化建设是促进企业持续发展的重要手段，对于提升员工的综合素质、激发员工的工作激情和凝聚企业力量具有重要作用。
本文将以首发集团京开分公司为例，探讨在高速公路行业中加强员工培训和企业文化建设的实施路径。
一、搭建完善的培训体系要加强员工培训，首先需要建立一个完善的培训体系。
培训体系应包括以下内容：1. 制定培训计划：根据公司战略目标和员工发展需求，制定全年培训计划。
培训计划应注重培养员工的专业技能、职业素养和领导力等方面。
2. 确定培训内容：通过分析员工的培训需求，确定培训内容。
内容可以包括岗位培训、技术培训、管理技能培训等多个方面。
同时，还可以结合行业最新发展动态，选择一些热点话题进行培训。
3. 建立内部培训师团队：公司可以选拔一些经验丰富、业务能力较强的员工，培养他们成为内部培训师。
他们可以负责部分内部培训课程的讲授，提高培训效果。
4. 引进外部培训资源：根据需要，公司还可以引进一些外部培训机构的资源，组织一些专业培训课程。
这样可以通过学习其他行业或企业的先进经验，促进员工的学习和成长。
二、建设积极向上的企业文化企业文化是企业的软实力，对于员工的积极性、凝聚力和归属感具有重要影响。
在加强员工培训的同时，还需要注重企业文化建设。
1. 建立核心价值观：公司应该根据自身发展定位和价值追求，制定一套明确的核心价值观，并将其融入企业文化中。
核心价值观应具有明确的企业定位和价值导向，能够指导员工的行为和工作。
2. 提倡开放包容的工作环境：公司应建立开放包容的工作环境，鼓励员工提出建议和意见。
同时，要积极倡导团队合作和相互支持的精神，营造良好的工作氛围。
新形势下公路系统职工教育培训存在的问题及对策建议思考
新形势下公路系统职工教育培训存在的问题及对策建议思考新形势下公路系统职工教育培训存在的问题及对策建议思考经济社会的不断发展为公路系统带来了机遇。
新形势下，公路系统要谋求自身的发展，就需要广泛思考升级转型的措施，为提升发展质量做出贡献。
而公路系统职工则是公路行业发展的重要推动力，职工的综合素质更是增强核心竞争力的重要法宝，因此，如何做好新形势下公路系统职工教育培训工作，是当前思考做好职工教育培训工作的重要课题。
公路事业的不断发展是社会全面发展的重要体现，四通八达的公路给人们的交通出行带来了便利，与此同时，公路系统内部要寻求长期发展，职工教育培训工作必不可少。
公路行业的不断发展壮大，更需要人才支持。
一、新形势下公路系统开展职工教育培训的具体要求（一）实用性公路系统开展职工教育培训工作需要具备实用性的要求，换言之，加强职工教育培训主要还是为了促进公路行业的快速发展。
公路系统开展职工教育培训工作需要结合公路行业的实際情况，密切联系实际，才能发挥最大效用。
职工教育培训的根本目的是有效提升其理论和业务水平，促使其更好地完成本职工作，因此培训内容就应贴近职工的日常工作，这样才能有效提升职工工作效率和工作水平。
（二）针对性职工教育培训除了要具备实用性，还要具备针对性的要求。
有针对性地开展教育培训工作才能发挥培训的作用。
具体而言，就是职工教育培训要根据不同的工作岗位和不同的工作性质，实施不同的教育培训，从而突出工作岗位的差异性。
（三）灵活性公路系统的职工教育培训要灵活，教育的方式要多样，才能激发职工对教育培训的兴趣。
由于公路部门存在多种多样的工作岗位，所以在具体教育培训的过程中，需要采取高效灵活的教育方式，才能突出教育的成效。
如理论知识的学习可以集中在会议室进行，实践动手能力的培养则需要深入实际。
总之，在教育培训中，需要根据不同工作岗位采取灵活多样的培训内容来确定培训形式。
二、新形势下公路系统职工教育培训存在的问题（一）职工综合素质和专业素质偏低公路系统的职工数量众多，文化程度也是参差不齐，所以给职工教育培训工作带来了难度，当前在公路行业的职工教育培训工作中，存在职工综合素质和专业素质偏低的问题。
高速公路员工加强思想教育工作心得(4篇通用)
高速公路员工加强思想教育工作心得(4篇通用) 高速公路员工加强思想教育工作心得(篇1) 在高速公路行业中，员工的思想状态对于工作质量和效率具有至关重要的影响。
作为一名高速公路员工，我深刻认识到加强思想教育工作的重要性，并且在实际工作中积极探索和实践。
在这篇文章中，我将分享我的心得体会，希望能够为提高高速公路员工的思想教育工作提供一些参考和启示。
在高速公路行业中，员工的思想教育工作对于提高员工的综合素质和企业的竞争力具有重要意义。
首先，思想教育工作可以帮助员工树立正确的价值观和职业道德观念，增强员工的责任心和归属感，从而提高工作质量和效率。
其次，思想教育工作可以提高员工的凝聚力和向心力，形成良好的企业文化，促进企业的可持续发展。
为了加强思想教育工作，我认为需要采取以下几个方面的措施：一、建立完善的培训体系建立健全的培训体系是加强思想教育工作的基础。
企业应该根据员工的实际情况和岗位需求，制定科学合理的培训计划和课程设置，注重培养员工的理论素养和实践能力。
同时，要加强对培训效果的评估和反馈，不断完善培训体系，提高培训效果。
二、注重人文关怀人文关怀是加强思想教育工作的重要手段。
企业应该关注员工的思想动态和情感需求，积极为员工排忧解难，提高员工的幸福感和归属感。
同时，要加强对员工的激励和评价，注重激发员工的积极性和创造力，促进员工的个人成长和发展。
三、发挥模范人物的引领作用发挥模范人物的引领作用是加强思想教育工作的有效途径。
企业应该树立先进典型，积极培育和选树优秀员工代表，通过他们的先进事迹和经验分享，引导员工向先进学习、向模范看齐，形成良好的示范效应和引领作用。
四、加强企业文化建设企业文化建设是加强思想教育工作的有力支撑。
企业应该注重培育积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围和团队凝聚力。
通过举办丰富多彩的文化活动、加强员工之间的交流互动等方式，增强员工的归属感和认同感，提高企业的软实力和核心竞争力。
通过以上措施的实施，我认为可以有效地加强高速公路员工的思想教育工作。
浅析员工培训与开发对高速公路运营管理单位的重要性
浅析员工培训与开发对高速公路运营管理单位的重要性摘要：高速公路是现代交通运输的重要组成部分，对于提高交通效率、促进经济发展具有重要意义。
高速公路运营管理单位是保障高速公路安全顺畅运营的中坚力量。
为了提高高速公路的服务质量和保障交通安全，员工培训与开发在高速公路运营管理中显得尤为重要。
本文旨在探讨员工培训与开发对高速公路运营管理单位的重要性，为高速公路事业的发展提供有益的参考和借鉴。
关键词：员工培训；员工开发；高速公路；运营管理；服务质量引言：随着社会的不断发展和经济的快速增长，高速公路作为现代交通的重要组成部分，在促进地区经济繁荣和人民生活质量的提升中扮演着不可替代的角色。
然而，高速公路的运营管理对于保障安全、提高效率、增强服务质量等方面都面临着日益严峻的挑战。
为了更好地应对这些挑战，提高高速公路运营管理单位的综合素质和员工水平成为至关重要的环节。
而员工培训与开发作为一种重要手段，对于高速公路运营管理单位的发展和稳定具有不可忽视的重要性。
一、高速公路员工培训中存在的问题（一）重视程度不够，对员工培训缺乏全面的认识在高速公路运营管理单位中，员工培训与发展的重要性不容忽视。
然而，很多单位存在着对员工培训的重视程度不够，以及对员工培训缺乏全面认识的问题。
首先，一些高速公路运营管理单位在面临日益复杂的市场竞争和技术发展时，对员工培训的重要性并没有充分认识。
他们可能将员工培训视为一种形式主义的工作，只是为了满足政府相关规定而进行，而没有真正将其与企业的长远发展和竞争力提升相结合。
这种短视的观念导致在员工培训上投入的资源有限，无法达到预期的效果。
其次，有些单位对员工培训的认识还停留在传统的知识传授和技能培训层面，忽视了员工全面素质的提升。
现代高速公路运营管理涉及诸多领域，除了专业知识和技能，还需要员工具备创新思维、沟通协作、问题解决、领导能力等综合素质。
然而，由于缺乏全面认识，一些单位可能忽视了这些软技能的培养，导致员工在实际工作中难以全面应对各种挑战。
高速公路新员工综合培训总结
高速公路新员工综合培训总结为了提高高速公路运营管理的水平，提升员工的综合素质和专业技能，我单位组织了一次高速公路新员工综合培训。
通过此次培训，新员工们提高了自身的专业素养和综合能力，对高速公路的运营管理有了更深刻的了解和认识。
培训主要分为理论学习和实践操作两部分。
理论学习环节对高速公路的相关法律法规、安全生产、服务管理以及管理决策等内容进行了系统的讲解和学习。
通过讲师的生动讲解，结合实际案例的分析，使新员工们对高速公路运营管理的专业知识有了更全面的了解。
在实践操作环节，新员工们通过实地考察和模拟演练等方式，学习了高速公路的工作流程和操作规范。
通过亲身参与实践活动，新员工们更加深刻地认识到自己在工作中所面临的挑战和责任。
此次培训的亮点之一是专业讲师团队的引入。
讲师团队由高速公路管理部门领导、资深工程师、行业专家等组成，具有丰富的实践经验和专业知识。
他们通过生动的讲解、互动式的教学方式，激发了新员工们的学习兴趣，提高了培训效果。
培训还设置了小组讨论和案例分析等环节，让新员工们能够主动思考和交流，提升了团队协作和问题解决能力。
在小组讨论中，新员工们针对高速公路运营管理中存在的问题，进行了深入的分析和探讨，并提出了解决方案。
通过案例分析，使新员工们能够将理论知识与实际问题相结合，培养了他们的应变能力和创新意识。
此次培训的收获主要体现在以下几个方面：新员工们对高速公路运营管理的相关法律法规和政策有了更全面的了解。
在培训中，他们学习了相关法律法规的最新修订内容，加深了对法律法规的理解和应用。
新员工们提高了自身的综合素质和专业技能。
通过培训，他们学习了高速公路运营管理的基本理论和实践操作技能，提高了安全意识和服务意识。
新员工们增强了团队协作和问题解决能力。
通过小组讨论和案例分析等活动，他们学会了主动思考和团队合作，能够迅速解决实际问题。
浅谈公路职工培训教育工作的新思路
浅谈公路职工培训教育工作的新思路摘要：随着经济水平的不断进步和当代社会的不断发展，公路行业的发展也在快速的推进中，这不但表现在公路建设工作增多，更多的表现在对公路职工的需求增多上。
和传统的公路行业相比较而言，现代的公路行业已经逐渐的实现现代化技术，因此，只有在公路职工培训教育工作中积极挖掘新思路，才能更进一步的促进公路职工综合素质的提升，才能从根本上确保公路行业的稳步发展。
关键词：公路职工；培训教育工作；新思路前言：公路行业的发展对我国经济产生了重要的促进作用，同时，对城乡一体化的进程也发挥了非常积极的作用。
公路职工的能力和素质提升主要借助培训教育工作来进行，培训教育工作的成功与否直接关系到公路事业的长远发展利益，因此，只有把公路职工培训教育工作摆在重要的位置上并不断开拓出新的工作思路，才能在整体上提高公路职工的综合素质，实现公路事业的大进步。
1 当代公路职工培训教育工作现状分析针对当前的发展现状分析来看，公路职工培训教育工作主要存在以下一些问题。
1.1 公路职工的培训教育工作过于传统，形式单一在公路职工的培训教育工作中，主要借助的则是传统的教育教学形式，多数的培训人员只是单方面的对职工进行一些理论上的灌输，甚至是完全不考虑职工们的自身接受情况以及他们对培训内容的掌握情况，这样一来，只会形成一种不合理的恶性循环，不但起不到培训教育的目的，甚至打击了职工们的工作积极性。
这种形式单一的传统培训教育方式，没有借助我们当前先进的各种资源，也忽视了对职工们在工作上的兴趣培养。
实际上，很多的教育培训也只是虚有其表，甚至是应付工作，这种对公路行业认识不足，缺乏重视的培训只会拉低职工的能力水平，正所谓授人以鱼不如授人以渔，在公路职工培训教育工作中也要遵循这种道理。
1.2 领导观念老旧，不重视职工培训在公路行业中存在一些领导的思想陈旧，认识不足，甚至认为公路行业的技术含量不高，不重视对职工的培训，两道的不重视在一定程度上也会打击公路职工的工作积极性。
浅谈新时期公路行业职工教育培训工作
浅谈新时期公路行业职工教育培训工作发布时间：2022-09-22T05:52:08.974Z 来源：《科技新时代》2022年第5期作者：周君[导读] 国家的“十四五”规划对公路行业发展提出了新的更高要求，面对新时期的新挑战，公路行业周君桂林公路发展中心广西桂林市 541002摘要：国家的“十四五”规划对公路行业发展提出了新的更高要求，面对新时期的新挑战，公路行业必须意识到职工教育培训的重要性，针对目前出现的问题及时做出调整，着力提升公路行业职工的综合素质和专业技能水平，从而推动现代化交通运输业的发展。
关键词：新时期；公路行业；职工教育；培训工作交通运输业是国民经济中的重要产业，是我国现代化经济体系的重要组成部分，是构建新发展格局的重要支撑和服务人民美好生活、促进共同富裕的坚实保障。
公路作为交通运输业中重要组成部分，在“十三五”期间保持了较为平稳的发展态势，发展水平跃上新的台阶。
国家的“十四五”规划对公路行业提出了新的更高要求，这就要求公路事业要有高素质的人才队伍保障，特别是需要我们通过强有力的职工教育培训体系作为支撑。
建立健全公路行业职工教育培训体系，加强职工教育工作，提高职工队伍的综合素质是有着重大意义的。
1当前公路行业职工教育培训工作中存在的问题1.1职工文化基础薄弱，专业技能有待提高，思想认识存在误区长期以来，传统的公路行业属于劳动密集型产业，特别是公路建设产业，包括公路养护等，主要依靠大量的劳动力，对于技术和设备的以来程度相比所占比重较大。
企业对于职工的知识文化水平没有过高的要求，很多公路行业的一线员工往往文化基础知识较为薄弱，缺乏系统的专业知识的学习。
这在一定程度上限制了公路行业职工的综合素养尤其是职业技能的全面提高。
即使是在实际操作中不断学习并掌握了较为丰富的实践现场经验，也只能是停留在使用层面，较难总结提升推广。
并且随着科技的飞速发展，公路行业的相关设备和专业知识也是日新月异，文化基础薄弱、专业知识构成老化、职业技能有待提高成为公路行业职工教育培训迫在眉睫的重要原因。
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新时代加强高速公路运营企业员工培训教育的思考
作者：刘贝贝
来源：《企业文化》2019年第12期
摘要：新时代背景下，经济全球化发展迅速，高速公路运营发展脚步不断前进，高速公路运营企业员工队伍不断壮大，在高速公路生产、经营、服务等多个环节发挥了重要的作用，但是现阶段高速公路运营企业员工培训存在的问题也暴露无遗。
本文对现阶段高速公路员工培训存在的问题进行研究阐述，并以此为接入点，对加强高速公路运营企业员工培训教育提出建议，进而促进高速公路运营企业外来更加健康稳定的发展。
关键词：高速公路运营企业;员工培训;建议措施
一、高速公路运营企业员工培训现状及存在的问题
（一）对于员工培训未给予足够的重视和全面的认识
对于高速公路运营企业员工培训未给予足够的重视和全面的认识，首先表现在高速公路运营企业管理层对于员工培训未具备充分的认识，并没有意识到员工培训对于企业管理和发展的重要性。
管理层一直将目光聚焦在企业大的发展方向上，忽视了员工培训的重要性。
其次，高速公路运营企业现有的员工培训工作中，对于员工培训赋予了太多的意义，单方面认为可以通过员工培训解决企业管理和发展过程中出现的任何问题，这是对于员工培训的过高期望，造成对于员工培训赋予过高的培训目标，在培训内容上分配上出现数量过多、培训内容过于繁杂等问题，使得员工培训效果不尽人意。
最后，对于员工培训的目的未具备正确的认识。
不管是上层管理的赴宴了事，还是员工层面的被动接受，都将员工培训看做是一项必须完成的任務，员工培训变成了走过场、跑流程，这种形式化的员工培训不但难以达到实际效果，对于企业管理和发展也存在潜在隐患。
（二）员工培训缺乏完善的组织结构和评估体系
现有的高速公路运营企业员工培训缺乏完善的组织结构和评估体系，员工被动的接受培训，传统的授课制，缺少针对性，培训形式也很单一，对于员工培训结果的评估也缺乏相应评估体系，员工培训效果差强人意。
这种形式单一而又被动的员工培训方式，很容易打消员工接受培训的积极性和专业进修的主动性，员工无法通过培训达到提升专业素质的要求。
另外，现阶段的高速公路运营企业员工培训，缺乏对于员工职业道德和思想品质方面的培训和教育，高速公路运营是一个特殊的行业，对于从业人员要求其应具备较高的公共服务意识，保持较高的职业道德修养，但是实际员工培训工作中，并没有将这类思想道德培训纳入到实际培训内容之中。
（三）员工培训缺乏实践适用性和专业性
高速公路运营涉及到多个方面的问题，但是对于员工的培训则流于表面，缺乏实践适用性和专业性。
由于现有高速公路运营企业员工培训未设有专业的培训讲师，即使配备相应的培训讲师，但是由于培训讲师缺乏一线工作和经验，因此，员工培训与实际工作产生一定的脱节，难以满足实际工作的专业需要，造成员工培训效果欠佳，缺乏一定的实践适用性和专业性。
二、加强高速公路运营企业员工培训的建议措施
（一）提高对员工培训的重视程度
员工培训对于企业的管理和发展具有极为深远的意义，因此，不管是企业上层管理人员，还是组织员工培训的实际组织者和管理者，亦或是参与到员工培训中的每一个员工，都应该增强对于员工培训的重视程度，深刻认识到员工培训的重要性。
首先，企业管理层应及时转变思想，充分认识到员工培训对于企业管理和发展的重要性，并将员工培训纳入到企业日常运营管理之中，将员工培训看做是变相的企业管理，将日常管理理念融入到员工培训之中，通过培训提高员工的主人翁意义，将自己作为企业的一部分，积极参与到企业管理之中。
其次，提高员工培训实际组织者和管理者对于培训的重视程度，认识到员工培训的重要性，认真对待每一次员工培训工作的组织和实施。
最后，在员工层面，提高员工对于企业而培训工作的认识和重视程度，调动起员工参与到员工培训的积极性和主动性，通过员工培训积极武装自己，提升自己专业素养。
（二）建立完善员工培训组织结构和评估体系
建立完善员工培训的组织结构，首先应对员工实际工作需要进行全面的调研分析，从员工的实际工作需要为主。
高速公路员工培训所涉及的内容是多方面的，因此企业各部门应做好配合，针对企业管理和发展的实际情况，一员工工作实际需要为优先，认真对待员工培训内容的设置和完善，从根本上建立完善员工培训的组织结构。
同时，应改变传统的授课式员工培训模式，丰富员工培训的形式，从多个角度入手，调动起员工参与培训的积极性和主动性，将员工培训系统化、专业性和规范化。
另外，应建立完善员工培训的评估体系，企业和相关部门应结合企业实际管理发展需要，以及员工实际工作面临的问题，建立起整套的员工培训的评估体系，根据员工培训结果进行实时评估，保证员工可以真正通过培训获益。
（三）建立专业师资团队，提高培训适用性和专业性
企业应根据企业管理和发展的需要，以及员工的工作需要和职业规划，建立起专业的师资团队，积极引进外部优秀的专业讲师，培训企业内部讲师，进而保证员工培训的师资力量，进而增强培训效果。
另外，在培训前和培训后，应做好调研分析工作，保证培训内容更加贴近员
工的工作需要，实际解决员工工作中遇到的问题，将培训与工作联系在一起，工作是培训的延续，进而提升员工培训的适用性和专业性。
三、结语
随着经济的飞速发展，高速公路运营也进入了发展爆发期，员工培训工作对高速公路运营企业具有极为深远的意义，因此应提高对员工培训工作的重视程度，直面现阶段高速公路运营企业员工培训工作中存在的问题，发现问题，解决问题，通过提高对员工培训的重视程度、建立完善员工培训的组织结构和评估体系以及建立专业师资团队，提高培训适用性和专业性，积极推动员工培训工作的发展完善，进而促进高速公路运营企业法发展进步。
参考文献：
[1]孙秀华，李艳.高速公路企业员工继续教育培训需求分析研究[J].中国市场，2018（28）.
[2]韩迅.员工培训在高速公路管理中的重要性浅析[J].河北企业，2014（03）.。