浅谈加强企业党风廉政建设

合集下载

浅谈如何做好企业廉政建设工作

浅谈如何做好企业廉政建设工作企业廉政文化建设是党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，也是企业文化的重要组成部分。

加强廉政文化建设不仅有利于提高党员领导干部的思想境界、文化素养和道德情操，还有利于建设和谐稳定的发展环境，为经济建设和人民生活提高保驾护航。

那么如何做好企业廉政文化建设工作呢？我们认为应做好以下几方面工作：一、强化廉政教育。

反腐倡廉，应防范在先，重在教育。

我们应加强理想信念、社会公德教育，加大廉洁自律宣传力度，形成浓厚的廉政建设氛围，促使企业干部职工树立认认真真做事、干干净净挣钱的意识和观念。

通过反复不断、形式多样的研究、宣传、教育、引导，不断提高企业管理者的思想道德水平特别是廉洁自律意识，建立起以思想观念和伦理道德为基础的自律防线，将廉政建设的理念转化为自觉行为，从内因上解决廉洁自律问题。

二、抓实企业廉政建设。

企业领导班子的作风对企业风气的好坏有决定性影响。

因此，企业领导在廉政作风建设中应率先垂范，以身作则，增强责任感和使命感，把领导班子的作风建设放到极其重要的位置来抓。

班子成员都要加强研究，勤政廉政注重调查研究，加强团结协作，贯彻落实中央、省委、集团关于企业改革、发展、维护职工权益和开展反腐败斗争的一系列部署和要求。

带头反腐倡廉，树立敬业精神和社会责任感，脚踏实地、埋头苦干，出实招，干实事。

三、加强制度建设。

制度建设是企业廉政文化建设的重要保障。

应完善企业内部管理制度，建立健全廉政风险防控机制，加强对企业领导干部和职工的监督和管理，实现制度约束和自我约束的有机结合。

同时，要加强对外部合作伙伴的管理，建立诚信合作的制度，防范腐败风险。

综上所述，做好企业廉政文化建设工作，需要强化廉政教育，抓实企业廉政建设，加强制度建设，形成全员参与、全方位覆盖的廉政文化建设格局。

只有这样，才能有效防止腐败发生，促进企业健康发展。

浅谈国有企业党风廉政建设

浅谈国有企业党风廉政建设摘要：国有企业的发展是我国经济发展的重要基础，而且对社会的整体进展都有很重要的意义，所以，做好国有企业的党风廉政任务，事关我国经济的进步。

近几年，我国的反腐斗争已经取得了很大程度上的胜利，现在我们的主要任务就是继续巩固已有的胜利，加强党风廉政建设，提高相关工作人员的自身建设，整体提高国有企业的党风廉政建设问题，加强国有企业的管理和运行能力，逐步整改我国的基础政治建设，通过合理的工作思路，严格纠正党内有关工作人员的错误思想，积极促进国有企业的发展与进步。

关键词：国有企业；党风廉政；党的建设前言在我国，反腐斗争从十几年前就在进行，如今已经取得了非常大的进步，但是，从整体水平来看，仍然有部分党员存在侥幸的心理，并没有严格执行相关规章制度，从整体上严重破坏了国有企业的发展，因此，我们只有准确、全面的认识到国有企业党风廉政建设过程中的问题，积极提出整改方案，科学合理的提出解决措施，改进党组织内部有关人员的思想认识，抓住主要矛盾，严格落实主席提出的有关党的建设问题。

与此同时，国有企业也应该及时推进组织内部党的建设问题，推进国有企业整体的进步，建立起与企业内部相关联的制度，最大化的改进党的建设，提高国有企业的发展水平。

1.探究我国国有企业内部党风建设过程中存在的问题1.1责任制工作制度未积极落实、积极性不高责任制度是指在国有企业内部，每位党员都应该加强自身工作意识，积极响应党风廉政的工作建设，做好自己的本职工作，要求相关企业要强调责任制落实制度，建立起符合自己企业内部的管理机制，积极落实结合经营。

要求全体党员加强自我建设，加强责任制工作机制。

但是我们在政策实行的过程中还遇到了很多问题，例如，企业内部有关党员思想落后导致未能积极落实责任制工作制度，甚至有违规的操作，这就要求相关企业单位严格监察，积极跟进相关人员的工作状态，评估其工作能力，定时对其进行思想政治教育，如果发现有违规的操作一定要调查分析，严惩不贷，事后还要及时公示处理结果，相关企业可以制定严格的惩戒措施，加大力度整改党内部人员工作积极性不高的问题，严肃整治贪污腐败现象。

浅谈如何做好新形势下国有企业党风廉政建设工作

浅谈如何做好新形势下国有企业党风廉政建设工作王　震晋城市无烟煤矿业集团有限责任公司纪委摘　要：党的十八大以来，我们党着眼于新的形势任务，把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容，正风肃纪，反腐惩恶，促使反腐败斗争压倒性态势正在形成。

但同时，反腐败斗争形势依然严峻、任务依然艰巨。

习近平总书记在十八届中纪委六次全上指出“我们也要清醒看到，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。

”党风廉政建设工作仍然在路上。

关键词：国有企业党风廉政国有企业作为国民经济的重要支柱，准确把握当前形势，扎实做好企业党风廉政建设工作，对于推进全面从严治党、落实“两个责任”，对于推进 “四个全面”战略布局具有十分重要的意义。

一、坚持全面从严治党，强化 “两个责任”落实1.抓好“两学一做”学习教育。

“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的重要部署，是我们必须抓好的一项重大政治任务。

作为企业党组织要以尊崇党章、遵守党规为基本要求，认真组织，将党要管党、从严治党方针落实到企业改革发展稳定的各方面。

各级党员领导干部要把自己摆进去，对照党章第六章党的干部必须具备的六个基本条件，认真学习，自我反思，改进提高，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，自觉做遵章守纪的模范。

2.推动全面从严治党向基层延伸。

坚持将党风廉政建设工作落实在基层，打通“最后一公里”，是推进党风廉政建设工作的重要内容。

企业各级党组织要层层召开党风廉政建设工作会议，层层签订目标责任书，层层分解责任传导压力。

党组织负责人要牢固树立“抓好党风廉政是本职、抓不好党风廉政是失职、不抓党风廉政是渎职”的责任意识，切实履行党风廉政建设“第一责任人”职责，通过调研督查、约谈督促、报告工作、严肃问责，推动责任落实。

各级领导班子成员要牢固树立“一岗双责”意识，对职责范围内的党风廉政建设工作定期谈、经常问，重点抓、严格管，把责任扛牢抓紧压实。

3.严格问责，倒逼“两个责任”有效落地。

浅谈加强党风廉政建设地重要性及对策

浅谈加强党风廉政建设的重要性及对策一、党风廉政建设的重要性党风廉政建设和反腐败斗争关系党和国家的生死存亡，腐败是国之大敌，党之大敌，民之大敌。

党风、政风的好坏，事关人心向背。

党的十六大报告再一次告诫全党同志“不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危险，党就可能走向自我毁灭。

”全党同志特别是领导干部，一定要从党和国家生死存亡的高度，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性。

所以加强党风廉政建设，领导干部必须以身作则。

（一）党风廉政建设直接影响着党的执政基础。

党员是构成政党的基本要素，是党的肌体的细胞。

党员是党的一切活动的主体，党员素质和作用发挥在相当程度上支撑着执政党的执政，直接关系到执政党执政的合法性程度的高低。

政党执政“合法性”程度的高低，取决于人民对执政党活动的认可度。

中国共产党上台执政的“合法性”，不仅是因为党的纲领主张代表了全民族和全中国人民的根本利益要求，而且是靠无数党员为实现党的纲领英勇斗争争来的。

革命战争时期，共产党员以自己的前赴后继，流血牺牲，使我们党赢得了人民的高度信任和拥护，确立了我们党执政的“合法性”，并具有极高的政治权威。

然而政党执政的“合法性”是动态变化的，影响党的执政合法性的因素也是各方面的。

特别是其中的腐败之风，对执政党执政“合法性”影响更大。

所以，陈云曾强调：党风廉政建设是关系到党生死存亡的大问题。

这说明党执政的“合法性”不可能一旦取得就永久不变，也不可能单凭经济政绩就能提高“合法性”。

执政后能不能始终赢得人民的信任，完全取决于全党同志的实际行动。

尽管改革开放经济上去了，但如果不能较好地解决由党风不正、党内腐败而导致的社会公平问题的话，那么同样会极大地动摇党的执政“合法性”。

汲取这个教训，我们要深刻认识“中国共产党要始终代表中国最广大人民的根本利益”，但是是否代表和能否代表，不是由党来自封，而是要由人民来认可，由实践检验，由历史评判。

浅谈党风廉政建设存在的问题与对策

浅谈党风廉政建设存在的问题与对策侯庄矿王恩玺加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，密切党群关系、维护稳定、加快发展的重要条件。

党组织同广大员工群众最接近、最密切，党员干部的一言一行,直接影响着党的威信，影响到党的各项路线方针政策的贯彻落实。

及时解决党风廉政建设存在的突出问题，对加强党风廉政建设和反腐倡廉工作有着重要意义。

一、存在的问题和原因1、思想认识不到位。

当前，部分党员干部缺乏系统的党风党纪和政策法规学习，党性观念不强、法律意识淡薄，不能很好的自觉抵制腐朽思想的侵入。

主要体现在以下两个方面：一是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足。

误认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，把党风廉政建设与改革发展对立起来。

二是个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。

2、教育方式不新颖。

在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，部分党员领导干部的思想教育工作不扎实，没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性，造成学习教育形式呆板，手段单一，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记的肤浅、表面现象，形成一种以完成任务为目的的低层次循环，以致一些党员对党风廉政教育的不重视。

3、内部监督不到位。

有的基层单位内部监督不强。

有些党员干部怕被报复、怕伤和气、怕招麻烦，不敢监督、不愿监督；一些单位内部监督机构不完善，在干部选拔、优胜评选、先进评选等方面内部监督不到位等现象时有发生。

4、考核奖惩不及时。

有关职能部门对各单位的党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、考核力度还不够，党风廉政建设工作还未能与先进评比、工资奖金等方面挂钩，考核奖惩不及时导致不能有效地调动各级干部的工作积极性，且难以增强各级党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。

5、责任追究不严格。

查办党员干部违章违纪时，还存在讲关系、顾情面的现象，查处问题简单从轻，处理过程大事化小，小事化了。

浅谈如何加强企业党风廉政建设

坚持以预防为主的原则，建立健全～套预防和惩罚相结合的管理机制，确保企业党风廉政企业党风廉政建设的责任制落到实处
党政干部的思想觉悟水平直接影响企业党风廉政建设的开展，因此，应将企业党风廉政建设的责任制落到实
、
企业党风廉政建设中存在的问题
４．企业对党风廉政建设没有落实到位，在企业加强廉新，为加强企业党风廉政建设奠定坚实的基础，并明确政建设时，缺乏必要的廉政学习内容和形式，只是采用开专门的人员进行监督和检查，一旦发现有违规的行为出会的形式进行宣传和学习，没有将加强党风廉政建设落实现，采取严厉的惩罚措施。最后，根据党政干部具体的
到实处。另外，党政干部缺乏学习的积极性，不能针对党工作性质和内容，进行职责划分，让每一位党政干部都风廉政建设学习进行创新，不利于企业党员干部长期的学积极地参与到企业党风廉政建设工作中来。
习和发展，企业也不能适应新形势下的发展。
（四）建立有效的监督管理机制，加强企业党风廉
（五）坚持文化倡廉，实现党风廉政教育
部要加强宣传思想政治教育工作，将党建教育工作的内容和方式真正落到实处，鼓励党政干部积极进行学习，
在企业内部形成一个良好的党风廉政建设氛围。第三，
思想决定行动，一些党政干部由于受中国传统思想观念的影响，产生消极堕落的思想，实际行动与社会主义现代化建设不符，严重脱离时代发展的轨道，因此，
作者简介：薛会生，河北省唐山市燃气集团有限公司。
一
６５—
誊并ｌ党建与政策

浅谈加强企业党风廉政建设和反腐败工作

浅谈加强企业党风廉政建设和反腐败工作浅谈加强企业党风廉政建设和反腐败工作加强党风廉政建设和反腐败工作，是巩固和发展党的政治核心任务而且是一项长期而艰巨的工作，必须通过多方协作、共同努力，才能真正构筑起“廉政城墙”。

对于企业来说我觉得应从以下几个方面抓好党风廉政和反腐败工作。

一、加强廉政反腐教育工作、筑牢思想道德防线书记关于党风廉政建设和反腐败工作中提出：“我们要教育引导广大党员、干部坚定理想信念、坚守共产党人精神家园，不断夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线”。

为此我们应该要做到以下几个方面：一要强化理想信念，理想信念就是精神之“钙”，没有钙就会得软骨病，所以必须把保持党员干部的思想先进性作为一项长效工作机制，促使党员领导干部正确树立三个总“开关”。

二要全面开展党纪、法纪教育，充分利用三会一课制度等形式向党员领导干部明确党、纪法纪相关规定，使党员领导干部能够明白作为与不作为，避免出现因无知而违法违规，促使明辨是非、善恶分明，自觉抵触各种腐朽思想的侵蚀。

三要深入开展正反面教育，经常性的组织干部职工观看、学习先进事迹与警示教育片，以身边的事例对干部职工进行鞭策和警示，从而增强广大干部职工反腐免疫力和提高廉洁自律的意识。

二、加强领导干部和党组织的党风廉政建设企业领导干部和党组织对企业的整体廉政环境和廉政建设开展起着至关重要的作用，因此，要想做好企业党风廉政建设的广泛开展和深入推进，必须从“顶层”工作开始做起。

首先，领导干部和党组织要自觉加强政治思想建设和廉政文化学习，以正确的价值观、人生观和世界观武装自己，从思想上形成“不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范意识、不易腐的保障体系”，在引领全企业形成廉政文化氛围的同时要发扬主人翁意识，带头爱岗敬业，树立良好的职业道德，坚持艰苦奋斗，带头弘扬健康文明的企业文化氛围，带领干部职工将各项工作有序的向前推进。

其次，企业的领导干部和党组织要定期进行廉政文化学习与宣传教育，通过网络平台、现场教学、建立文化长廊、参观廉政基地等多种形式从源头上预防和治理，为企业的发展创造一个风清气正的环境。

浅谈新常态下如何加强国有企业党风廉政建设

浅谈新常态下如何加强国有企业党风廉政建设摘要：党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，当前我国正处于经济发展的新常态阶段，国有企业也正处于深化改革、转型发展的关键时期，因此，如何在新形势下加强国有企业的党风廉政建设，已成为摆在广大党员干部面前的一个重要课题。

当前，我国国有企业党风廉政建设还存在着一些问题，需要国有企业的干部群众不断探索新常态下国有企业党风廉政建设存在问题，并提出相应的解决对策。

关键词：新常态背景：国有企业：党风廉政：建设任务引言：在国有企业的党风廉政建设中，企业应当坚持以制度、监督和思想方面的廉洁为基础，严格遵守相关管理规定，努力提高企业党风廉政建设工作的质量和可靠性，有效的消除问题，以达到国有企业预期制定的目标。

1.国有企业对四个新常态的认识自从十八大以来，我国的政治生活已逐步步入新的轨道，在一定程度上推动了国家和社会的发展，从而对我国国有企业的党风廉政建设工作的推进与效能起到了积极的促进作用。

四大新常态是：第一个方面是经济发展的新常态，国有企业必须正确地把握新的形势，适时地做出战略部署和发展的决策，以推动经济的发展。

第二个方面是从严治党的新常态。

国有企业必须认识到加强对党组织的监督，树立“反腐倡廉”的新常态，从而检讨企业自身所存在的问题，主动地进行改革与创新，健全国有企业的经营体制，彻底地防止贪污腐败现象的出现。

第三个方面是以依法治国为中心的社会新常态，要使一个国家的发展得以顺利进行，就必然要按照法律的规定来运作，而国有企业也要按照法律法规来经营管理，防止贪污腐败的现象出现。

第四个方面是全面建设小康的新常态。

我们所做的一切工作，其终极目标都是为了实现全面的小康，使人民生活得更美好，为国家和社会的可持续发展奠定基础。

2.国有企业党风廉政建设重要性在国有企业的发展阶段，党风廉政建设工作至关重要，它不但关乎着企业的长远发展，更是企业生存进步的基础。

因此，我们应该加强对领导干部和共产党员的廉洁从业管理工作，及早发觉和纠正出现的政治和品德作风存在问题，采取相应对策扎实做好反腐倡廉管理工作，并制定完整的党风廉政建设实施方案，以确保国有企业能够持续健康的发展。

浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策

浅谈国有企业党风廉政建设存在问题及对策摘要：加强廉政建设和反腐倡廉工作，是充分发挥党的政治核心作用，加强党群关系，维护稳定，加快发展的重要方面。

国有企业党组织是最接近广大工人和工人阶级的组织。

党员干部的言行直接影响到党的声誉和各项路线、方针、政策的落实。

解决国有企业党风廉政工作中存在的突出问题，建设廉洁的党组织和党员干部队伍，具有重要意义。

关键词：国有企业；党风廉政；建设1深刻认识加强国有企业党风廉政建设的意义第一，加强国有企业党风廉政建设，是做优做强国有经济，巩固中国共产党执政能力的必然要求。

国有企业党委要充分发挥政治核心作用，纪委要落实监督责任，确保党和国家的方针政策在本企业实施。

一是要完善规章制度，切实加强对国有企业领导的监督。

我们应该敢于监督，善于监督和依靠系统进行监督。

按照有序，透明的原则，规范企业管理权的运作程序，确定企业管理过程中重要部分和关键环节的监测点。

二要强化责任感，完善国有企业反腐倡廉组织协调机制，承担企业党风廉政建设。

国有企业纪检监察部门要加强组织协调，协助党政领导班子部署和落实廉政建设。

第二，加强国有企业党风廉政建设，是落实科学发展观，促进国有企业健康发展的重要保证。

中国国有企业的实践证明，所有重视党风廉政建设的国有企业都有健全的内部管理和自我约束机制，领导班子具有较强的集体决策能力。

这可以调动广大职工的积极性，最大限度地创业，不断提高国有企业的市场竞争力。

从这个意义上说，企业的改革和发展与廉政建设的行为有着内在的、必然的联系。

只有这样，才能促进国有企业的健康发展。

第三，加强国有企业党风廉政建设，是维护职工群众合法权益，关系党群关系，构建社会主义和谐社会的客观需要。

国有企业党风廉政建设，关系到经济社会的全面发展。

搞好国有企业，在发展和壮大国有经济中发挥着重要作用，充分发挥社会主义制度的优越性，增强经济实力和民族凝聚力，提高人民生活水平，构建和谐社会。

2 国有企业党风廉政建设工作存在的主要问题当前，由于一些党员干部没有认真贯彻落实党风廉政建设责任制，加之个别国有企业的领导人员放松了世界观的改造和思想政治上的严格要求，经受不住腐朽思想的诱惑，导致违法违纪现象的发生，对企业和国家财产造成了不同程度的损害。

浅谈国有企业党风廉政建设

浅谈国有企业党风廉政建设摘要：国有企业是国民经济的中流砥柱，强化国有企业管理是促进企业持续、稳定发展的必然要求。

国有企业党风廉政建设是企业管理的重要内容，党风廉政建设能保持党员干部固本培元，提高党性觉悟，强化拒腐防变能力。

本文简要阐述了新时期国有企业党风廉政建设的重要意义，并根据实际工作中企业党风廉政建设的实际问题提出强化党风廉政建设的有效措施，为国有企业实现高质量发展提供有力思想保证。

关键词：国有企业；党风廉政；党建工作；思政工作一、国有企业党风廉政建设概述1、国有企业党风廉政建设概述党风廉政建设是我国、我党的重大政治任务。

国有企业要始终把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，具体来说党风廉政建设包括加强教育建设拒腐防教育的长效机制、创建反腐倡廉的制度体系、创新权力监督机制、健全廉政风险防控机制等。

2、国有企业党见廉政建设的重要意义国有企业是国民经济的重要组成部分，是全面深化改革的重要力量。

国有企业要充分利用国有企业独特的政治资源，以党风廉政建设完善企业的组织生态。

加强党风廉政建设有利于牢固党的政治根基，引导企业在从严治党的思路指导上正本清源，弘扬和实践忠诚老实、清正廉洁的价值观，引导领导干部践行党章要求，创设良好的政治文化内容、政治生态，为企业的持续稳定发展提供有力思想动力，推动企业健康发展。

二、国有企业党风廉政建设的现状和存在问题1、企业对党风廉政建设的重要意义认识不清，党风廉政建设制度化建设水平不高部分企业片面关注企业转型改革和经济效益，忽视党风廉政建设的重要意义，党建工作得不到有力的组织和制度保证，党风廉政建设缺乏科学、系统的规划，党建工作制度不完善，主体责任不清，针对性不强；监督责任难以落实，缺乏有效的廉政风险防控机制、考核评价机制，问题的解决意识和行动滞后，党风廉政建设陷入被动局面；企业内部各部门缺乏有效的交流和沟通，协调配合力度不足，政治纪律监督比较薄弱，难以发挥管理合力；廉洁文化教育还不够深入，资金、人力、硬件等投入不足制约了建设的开展，党风廉洁文化教育效果不佳。

浅谈加强企业基层党组织的廉政建设

重妨碍党员先锋模范作用的发挥和党组织战斗力的提高。因此，必须大力加强党员的思想教育，使广大党员辨证地看待经济建设过程中出现的现象，增强市场经济条件下党风廉政的自觉性，提义，强调要全面把握科学发展观的科学内涵、根本要求，把科学高自觉抵制腐败现象的能力。这是被实践证明行之有效的反腐倡发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。必须按照党的十七大廉措施。的战略部署坚持围绕中心、服务大局，把反腐倡廉工作与经济工四、重点抓好领导班子廉政建设基层党支部是搞好党风廉政的基本力量。支部领导班子接触作有机结合起来，加强监督检查、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题。一定要充分认识到贯彻落实科学发展观的重的干部职工，他们的所作所为、一言一行直接影响着党在群众中要性和紧迫陛，更加自觉的把科学发展观的要求贯彻落实到反腐的威信。因此，必须采取得力措施抓好企业领导班子的廉政建倡廉工作中去，更加坚定：艮呦务科学发展、促进科学发展、保障设。首先，要严格按照干部队伍 “ 四化”方针和德才兼备的原则，把党性强、素质高、作风正、能力强，能带领群众发展经科学发展。济，促进企业发展的人选进领导班子。其次，要努力改进工作作二．坚持党对国有企业的政治领导企业党组织是执行党的路线政策方针，推动企业改革发展风，树立求真务实的工作态度。第三要加强对干部的考核和监稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。坚持党的领导，发挥企业党管。在干部考核、监管上要进一步加大力度，改进方法，充分发
党政建设
２０年ｌ月０９２
浅谈加强企业基层党组织的廉政建设
文／经琦
摘要：国有企业是国民经济的支柱，是社会主义制度的重要经济基础。加强企业党风建设和反庸倡康工作，对于促进企业的改革和发展，增强企业核心竞争力具有重大意义。本文简单谈谈如何加强企业基层党组织的康政建设。关键词：企业基层ｌ党组织；廉政建设中图分类号：Ｃ９２文献标识码：Ｂ文章编号：１０－１６（０９３（）０１ — １０９９６２０）ｏ５ｃ一０００

浅谈新形势下加强国有企党风廉政建设的有效举措

浅谈新形势下加强国有企党风廉政建设的有效举措摘要国有企业是国家经济之重器，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。

因此，加强国有企业党风廉政建设，对于国有企业健康稳定持续发展具有十分重大、深远意义。

本文以新形势下加强国有企业党风廉政建设为核心内容，浅析新形势下国有企业党风廉政建设存在的不足，有针对性提出切实可行的思路和举措，建立完善廉政风险防控体系，推动国有企业改革发展、做优做强做大。

【关键词】新形势国有企业党风廉政建设有效举措一、新形势下加强国有企业党风廉政建设的重要意义党的十八大以来，随着我国国有企业体制改革的不断深入，在改革发展过程中，国有企业的党风廉政建设面临着新情况、新问题，由于缺少相关改革经验，具体举措针对性不够强，违法违纪问题时有发生，严重影响了国有企业健康稳定持续发展。

因此，在新形势下，加强国有企业党风廉政建设刻不容缓，是国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能的重要政治保障。

1.新形势下国有企业党风廉政建设现状、存在问题和原因分析目前，随着新形势下党风廉政建设和全面从严治党工作不断深入，国有企业都相应开展了一系列党风廉政建设工作，取得了一定的成绩，但是从媒体的公开报道和纪检监察部门的案例通报中，我们发现党风廉政建设和全面从严治党工作与要求相比还存在一些薄弱环节，与新形势要求还有一定距离，当前一些国有企业在改革发展中所存在的问题，主要体现在以下三个方面：（一）对党风廉政建设的重要性认识高度不够。

当前，国有企业对党风廉政建设工作的重视程度在不断提高，但仍不同程度存在工作精力放在抓具体业务上较多，抓廉政建设时紧时松，工作中更多侧重于业务工作的部署，对于党风廉政建设工作的安排部署虽然经常在会议上都有涉及，但是存在投入精力不足、研究内容偏少、举措不够有效等问题。

（二）对党风廉政建设的形势复杂性认识不到位。

对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的多样性、艰巨性和复杂性认识还不足，简单认为腐败就是“吃、拿、卡、要、占”，而对腐败问题经常会变异出新情况、新形态，认识不够、鉴别不足、警惕性不高，党员干部警惕性仍需进一步提高。

浅谈如何加强党风廉政建设

浅谈如何加强党风廉政建设如何有针对性地加强党风廉政建设，做好党员干部的教育引导工作，从源头上遏制违纪行为的发生，是抓好党风廉政建设的一项重要内容。

笔者认为，要做好党风廉政建设工作，要紧密围绕工作实际，认真贯彻落实上级有关党风廉政建设的文件、规定及会议精神，始终坚持领导带头、从严教育、从严管理、从严监督，形成以基础教育为基础，以强化管理为重点，以制度建设为关键，以监督制约为保证的党风廉政建设工作格局。

一、加强基础教育，构筑思想政治防线加强党风廉政建设，抵制各种腐败行为，教育是基础。

特别是企业进入市场经济之后，企业经济出现暂时的困难，干部职工的世界观、人生观、价值观时刻都在经受着撞击和考验，面对的诱惑更多。

如果各级组织疏于教育、监督和管理，放任自流，各级领导干部和重点岗位人员放松党规党法的学习，那么，总有一天会被腐朽思想所侵蚀，丧失理想信念，甚至滑向人生歧途，步入犯罪的深渊。

因此，要把党风廉政基础教育工作作为第一道工序常抓不懈，形成对违纪行为人人喊打的强烈氛围，使各类违纪行为没有抬头之势。

一是针对群众反响强烈的问题开展教育。

针对公费旅游、公款吃喝、公车钓鱼、摆“学子宴”等群众反响强烈的问题，以及元旦、春节、仲秋、清明等重大节日采取发通知、提要求、搞调研、召开会议等各种有效形式对干部职工进行宣传教育，做到提前打招呼，防患于未然。

二是充分发挥各级组织作用，扩大教育的覆盖面和针对性。

加强对领导干部、主管人、财、物的管理人员和涉外业务人员的廉洁自律教育，经常敲警钟，时刻抓防范，不断增强遵纪守法意识。

三是适时组织作风纪律整顿。

从提高队伍整体素质出发，切实解决重点岗位人员在思想、工作和作风上存在的各种不良现象和问题，通过开展批评与自我批评、自查自纠等项活动，改善队伍形象，提高队伍素质。

四是通过开展法律法规知识讲座，加强对各级管理人员的法制教育。

定期聘请检察院的专业人员对副科级以上领导干部、管理人员和重要部门、重点岗位人员进行预防职务犯罪教育，组织开展《经济法》、《审计法》等法律法规知识讲座，重点讲解贪污罪、玩忽职守罪、挪用公款罪等法律知识及应承担的责任，从而使广大党员干部知道在工作中应该坚持什么，反对什么，应该怎么做，不该怎么做。

浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状及对策

浅谈国有企业党风廉政建设工作的现状及对策党风廉政建设工作是党建工作的重要组成部分，是严肃党规党纪、纯洁干部队伍、维护正常工作秩序、关系事业兴衰成败的重要保障。

义煤集团纪委围绕如何夯实基层纪委工作，加强基层党风廉政建设工作，采取查看资料、座谈交流等形式，先后深入部分基层矿、厂单位，就企业党风廉政建设工作进行了专题调研，针对企业党风廉政建设工作的现状提出了相应对策与措施。

一、当前党风廉政建设工作现状近年来，国有企业纪检监察机构围绕企业中心工作，忠诚履行党章赋予的职责，持续深化“三转”，强化监督执纪问责，坚定不移正风肃纪，发挥监督保障执行、促进完善发展的职责作用，在廉政教育、监督检查、执纪审查、以案促改等方面都做了大量工作，党风廉政建设工作取得了阶段性成果。

但同时，也要清醒的看到，无论是与上级的要求还是广大群众的期望相比，党风廉政建设工作还存在一些需要解决的滞后问题。

（一）个别基层党委抓党风廉政建设工作主体责任发挥不到位。

个别党员领导干部对党风廉政建设工作认识有偏差，落实党风廉政建设责任制和自觉履行“一岗双责”意识不强，抓党风廉政建设工作主体作用发挥不到位，尤其是基层区队、车间党支部书记抓党风廉政建设工作不到位、甚至缺位，导致一些基层区队车间在工资分配等方面违规违纪问题多发，引起员工不满情绪。

（二）个别基层纪委监督职责需要进一步加强。

纪检监察机构受同级党委和上级纪委双重领导，一些单位纪委对同级班子成员缺乏监督的勇气；对一些重要或易滋生腐败行为的岗点缺乏有效的监督举措，不同程度存在用制度、办法代替监督，用信任代替监督；部分基层纪委创新工作方式方法不够，尤其是在减存量、遏增量等方面监督预防的举措不够扎实，对“八小时以外”监督不够，导致一些问题多发。

由于日常的监督不够、主动督导检查不够，导致一些问题得不到及时纠正，问题越积越多，矛盾越积越大，一些只需要日常多解释几句、多沟通交流就能消除的误会，最终导致了信访问题。

浅谈如何加强国有企业党风廉政建设

浅谈如何加强国有企业党风廉政建设摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，地位重要、功能特殊，加强和推进国有企业党风廉政建设是国有企业改革和发展的必要环节，对于实现国有资产保值增值，促进国有企业快速、健康、稳定、持续发展具有重要意义。

关键词：国有企业；党风廉政建设1国有企业党风廉政建设的必要性党风廉政建设对企业的发展有着不可替代的作用，国有企业要响应国家政策，重视并认识到党风廉政建设在企业内部、外部发展的重要性。

通过有效策略开展反腐倡廉工作，全面提高党的建设的科学化水平，净化政治生态，营造良好的企业氛围，满足企业自身发展需求，从而使国有企业在激烈的市场竞争中取得长足发展。

2国有企业党风廉政建设产生问题的主要原因2.1思想认识不到位当前市场竞争激烈，企业工作任务繁重，为了达成工作目标，在市场竞争中取得优势地位，国企在整体管理上更倾向于关注经济效益的最大化，容易忽视思想政治教育。

某些国企的领导干部有根深蒂固的“经济效益至上”的思想，在实际工作中没有把党风廉政建设同业务工作相结合，使得党风廉政教育流于形式，培训教育内容过于宽泛，针对性不强，领导干部廉洁自律意识有待加强。

2.2制度建设不完备深化制度改革，完善现有制度，加快推进制度创新是开展党风廉政建设工作的基础。

新形势下案例复杂多样化，国有企业党风廉政建设制度建设存在未能以全面的、发展的、科学的角度来分析问题、解决问题，未能紧跟时代发展，未能结合国企自身实际情况的现象，导致制度建设在内容上缺乏科学性、前瞻性、系统性和严密性。

2.3监督机制不健全，责任追究不严在国有企业的干部队伍中，大部分基层单位内部监督管理机制还不够完善。

而且由于内部机构设置比较单一，监督管理的力度相对来说比较薄弱。

没有开展经常性的督导、检查、提醒，缺乏常态化的监督管理，党风廉政建设责任制不完备，领导干部履行主体责任和监督责任不到位，同时也存在普通员工对于监督的具体决策和标准了解不细致不全面，从而无法有效促进监督制度的正常运转。

浅析“六个坚持”加强国企党风廉政建设

131作者简介：赵建伟（1965—　），男，汉族，陕西凤翔人。

主要研究方向：企业党建。

国企是国家经济的重要组成部分，关系到社会经济的稳定发展，特别是在当前国内外形势日益复杂化的背景下，更是需要从内部维稳，加强党风廉政建设，切实提升国企党员干部的思想认识与底线意识，促进其由“不敢腐”逐步向“不愿腐”过渡，从而营造国企的新风正气，支撑企业的正常经营与管理，裨益企业的持续发展。

一、当前国企党风廉政建设新形势（一）国企改革已然处在战略机遇期国企改革在新时期日益深化，其相关工作所涉内容的复杂性与难度显著增强，党风廉政建设工作迎来了持续深化的关键阶段。

国企发展关乎国民经济命脉的稳定，做好党风廉政建设工作，就是以清正的风气引领国企的经营管理，为其长远发展保驾护航。

为此，需要从思想与行动两个层面入手，将相关工作的开展自然融入到党中央的反腐倡廉战略部署中去，为国企在这一重要的时期抓住机遇、促进自身发展迈向新阶段奠定起坚实的基础。

（二）全面从严治党进程日渐深入全面从严治党在一片赞誉声中取得了丰硕的成果，其内涵亦日渐深入人心。

值此背景下，国企的领导干部更是要根植廉政意识，匠心为民，公开、透明地行使权力，迎接党纪党规的监督，始终保持自身权力行使合规合矩。

新时代应有新担当，“廉而有为”应当是现阶段国企领导干部的合理价值取向，通过廉政警示教育反复强化自我监督意识，以维护人民的利益为己任，以呵护国企员工权益为遵循，发挥好党员的先锋示范作用。

（三）反腐倡廉业已成为社会共识反腐倡廉大势所趋，民众之心浩浩荡荡，目前，反腐倡廉业已成为了社会共识，得到了民众发自真心的拥戴，民意基础已然夯实牢固。

在这样的大环境下，国企领导干部更是需要将修身正己的方向盘牢牢把住，坚决不去触碰非法利益、灰色利益，不断强化自身政治理论的学习，以党性修养的提升为自身权力行使夯实筑基。

国企领导干部需要重视民意，积极接受民众的监督，从而塑造自身良好的社会形象，进而裨益国企社会形象的改善。

浅析国有企业党风廉政建设方面存在的问题和对策审批稿

浅析国有企业党风廉政建设方面存在的问题和对策YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】浅谈国有企业党风廉政建设加强国有企业党风廉政建设对发展社会主义市场经济和保持社会稳定都有十分重要的作用。

我党对国有企业党风廉政建设历来都十分重视，多次在重要会议和文件中强调，2004年12月中纪委、中组部、监察部、国资委共同颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，对国有企业领导人党风廉政建设进行了明确规范，2005年1月中共中央又颁布实施了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。

虽然国有企业建立健全了纪检监察组织和各项党风廉政制度，在党风廉政建设工作方面也取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题，有待解决。

一、存在的一些问题首先是在思想认识上有偏颇。

有的企业领导者一味地追求经济效益，总认为市场经济条件下企业要生存和发展，关键是不断提高企业的经济效益，只要经济效益搞上去了，就“一好百好”，党风廉政建设自然就好了；还有的则认为企业生产经营是硬指标，是实的，而党风廉政建设是软任务，是虚的，在实际操作上抓硬放软，企业领导者忙于经济指标的完成，忙于各项业务往来应酬，忽视了企业党风廉政建设，存在着“一手硬，一手软”的现象。

其次党风廉政教育力度不够。

这主要有三个方面的问题，一是教育方式不活，教育方法陈旧，内容空洞乏味，多局限于说教式，习惯于学文件、读报纸，结果是走走过场，流于形式；二是不分对象、条件、场合，缺乏针对性，很难产生吸引力，达不到应有的教育效果；三是企业领导者特别是一把手的教育仍是薄弱环节。

其三是党风廉政制度落实不到位。

应该说国有企业党委、纪委都根据个自企业的特点，依据有关廉政建设规定，建立起符合本企业党风廉政建设工作制度，实行了党风廉政建设责任制度。

但企业是否能够真正按照这些规定认真抓好制度落实，则不能得到十分肯定的回答。