医院奖惩制度
医院奖惩制度范本(三篇)
医院奖惩制度范本为了提高医院医疗质量和服务水平，促进医疗队伍的发展，医院制定了一套全面的奖惩制度，以激励优秀员工，惩戒不良行为。
一、奖励制度1.优秀个人奖励医院将每年评选出一定数量的优秀个人，并颁发荣誉证书和奖金作为奖励。
评选标准包括医术水平、服务态度、工作表现等方面。
2.优秀团队奖励医院每年评选出一定数量的优秀团队，并给予相应的奖励。
评选标准包括医疗质量、团队协作、患者满意度等方面。
3.岗位技能提升奖励医院鼓励员工不断学习和提升技能，并设立相应的奖励机制。
员工根据完成学习任务和取得证书等情况，可以获得相应的奖励。
二、惩罚制度1.不良行为惩罚对于违反医院规章制度、医疗纪律的员工，医院将根据轻重程度进行相应的惩罚措施。
包括警告、记过、记大过、撤职等处罚。
2.医疗事故责任追究对于医疗事故中存在责任的员工，将进行责任追究，并根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。
3.不当使用职权惩罚对于利用职权谋取私利、滥用职权、受贿行为等，医院将坚决打击，并依法追究相关人员的责任。
三、奖惩机制保障1.公平公正医院严格按照制度进行奖惩，确保给予奖励的人员是真正符合评选标准的，对于违纪违规的行为，都要依法惩戒。
2.制度透明医院制定的奖惩制度要向全体员工公示，清晰明确地规定奖励和惩罚的标准和程序，确保员工了解并执行。
3.激励余地医院设立多种奖惩机制，灵活根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。
同时，要给予员工一定的激励余地，使其能够积极进取。
以上是医院奖惩制度的范文，该制度旨在激励医务人员不断提高医疗质量和服务水平，同时对违规违纪行为进行严肃处理，确保医院的整体运行秩序和服务质量。
医院奖惩制度范本（二）为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、引言医院作为医疗服务的重要机构，为了提高医疗质量、规范医务人员行为，必须建立一套合理的奖惩制度。
本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体措施、实施机制以及管理流程等。
二、奖励制度1. 奖励对象医院奖励制度适用于所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
2. 奖励标准（1）医疗技术水平：对于在临床实践中表现出色、取得重大突破或有创新成果的医务人员，可给予技术专家、学术带头人等荣誉称号，并发放奖金或提供晋升机会。
（2）医疗质量和安全：对于在医疗质量和安全方面表现突出的个人或团队，可以给予表彰、奖金或加薪等奖励措施。
（3）患者满意度：对于受到患者高度评价的医务人员，可给予奖励，如发放奖金、提供培训机会等。
（4）学术研究和教学成果：对于在学术研究和教学方面取得杰出成就的医务人员，可以给予荣誉称号、奖金或晋升机会等。
3. 奖励实施机制（1）评选委员会：设立由医院领导和相关专家组成的评选委员会，负责评选和审核奖励对象。
（2）评选标准：制定明确的评选标准和流程，确保公正、公平、透明。
（3）奖励措施：根据奖励对象的不同，制定相应的奖励措施，确保奖励的有效性和吸引力。
4. 奖励管理流程（1）提名阶段：医院内部或患者可以提名候选人，提名材料包括个人简介、业绩介绍等。
（2）评选阶段：评选委员会根据提名材料进行评审，并进行综合评估和投票表决。
（3）公示公示：公示评选结果，接受公众监督。
（4）奖励发放：根据评选结果，医院负责发放奖励，如发放奖金、颁发证书等。
三、惩罚制度1. 惩罚对象医院惩罚制度适用于医务人员中存在违规行为、医疗事故或不当操作等情况的个人或团队。
2. 惩罚措施（1）警告和批评：对于轻微违规行为或不当操作，可以给予口头警告或书面批评。
（2）罚款：对于造成一定损失或影响的违规行为，可以给予罚款处罚，并将罚款用于医院的公益事业。
（3）停职或降职：对于严重违规行为或医疗事故责任明确的情况，可以给予停职或降职等惩罚措施。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、引言医院作为医疗服务的提供者，为了保障医疗质量和服务水平，需要建立一套科学合理的奖惩制度。
本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体措施、实施原则和流程等。
二、奖励措施1. 优秀医疗团队奖励：根据医疗团队的综合表现，评选出优秀医疗团队，并给予奖金和荣誉称号等奖励。
2. 个人医疗技术能力奖励：对医生在医疗技术方面取得重大突破或者在临床实践中表现出色的个人，给予奖金和荣誉称号等奖励。
3. 患者满意度奖励：根据患者满意度调查结果，评选出患者满意度较高的医生和科室，并给予奖金和荣誉称号等奖励。
4. 科研成果奖励：对医院内部科研项目取得的重要成果，给予奖金和荣誉称号等奖励。
三、惩罚措施1. 违反医疗纪律的惩罚：对医生和护士等医务人员违反医疗纪律、违规操作、擅自更改病历等行为，根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
2. 工作失职的惩罚：对医务人员工作失职、不负责任、服务态度恶劣等行为，根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职等。
3. 医疗事故责任追究：对医务人员在医疗过程中发生的严重医疗事故，根据事故的性质和后果进行责任追究，包括停职、开除等。
4. 违反医院管理制度的惩罚：对医务人员违反医院管理制度、泄露患者隐私、违规收费等行为，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职等。
四、奖惩实施原则1. 公平公正原则：奖惩制度的实施必须公平公正，不偏袒任何一方，对所有医务人员一视同仁。
2. 量化评价原则：奖惩标准应当明确具体，便于评估和衡量，避免主观性评价产生的不公平现象。
3. 及时性原则：奖惩措施应当及时实施，以激励积极向上的行为和纠正不良行为。
4. 教育引导原则：对于一些轻微的违规行为，应当采取教育引导的方式，帮助医务人员改正错误，提高职业素养。
五、奖惩流程1. 奖励流程：a. 收集候选人名单：根据奖励标准，收集候选人名单，并进行初步评估。
医院奖惩制度
医院奖惩制度引言概述医院奖惩制度是指医院为了激励医务人员提高工作绩效和规范行为而制定的一套奖励和惩罚措施。
建立科学合理的奖惩制度对于医院的管理和发展至关重要，能够有效提高医务人员的工作积极性和责任感，促进医院整体运行效率的提升。
一、奖励制度1.1 绩效奖励医院可以根据医务人员的工作表现和绩效情况，设立绩效奖励制度。
通过评定医务人员的工作质量、效率和态度等方面，赋予表现优秀者奖金、荣誉称号或者晋升机会，激励医务人员提高工作水平。
1.2 学术研究奖励医院可以设立学术研究奖励机制，鼓励医务人员积极参预医学科研活动。
对于在学术领域有突出贡献或者取得重要成果的医务人员，可以赋予奖金、学术称号或者学术交流机会，提升医院的学术声誉。
1.3 岗位晋升奖励医院可以根据医务人员的工作表现和岗位需求，设立岗位晋升奖励制度。
通过评定医务人员的工作经验、技能和绩效等方面，赋予符合条件者晋升机会，激励医务人员不断提升自身能力。
二、惩罚制度2.1 违规处罚医院应建立违规行为处罚制度，对于医务人员违反医院规章制度、工作纪律或者职业道德的行为，赋予相应的处罚。
处罚方式可以包括警告、扣减奖金、停职或者解聘等措施，维护医院的管理秩序和职业道德规范。
2.2 差错处理医院应建立差错处理机制，对于医务人员在工作中浮现的错误或者失误，及时进行处理并采取相应措施。
通过及时纠正错误、总结经验教训，避免类似问题再次发生，提高医务人员的工作质量和效率。
2.3 不端行为惩罚医院应对医务人员的不端行为进行惩罚，包括贪污腐败、违法乱纪等行为。
对于严重的不端行为，医院可以采取法律手段进行处理，维护医院的声誉和社会形象。
三、监督机制3.1 内部监督医院应建立健全的内部监督机制，加强对医务人员的日常管理和监督。
通过定期考核、督导和检查等方式，及时发现和纠正医务人员的工作问题，确保医院的正常运行。
3.2 外部监督医院应接受来自社会公众和监管机构的外部监督，保持透明和公开的运行机制。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、引言医院奖惩制度是为了规范医院内部工作秩序，激励医务人员提高工作质量和效率，同时惩罚违反规定的行为，保障医院的正常运营和患者的权益。
本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容。
二、奖励制度1. 奖励对象所有医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
2. 奖励标准（1）医疗技术水平突出：根据医务人员在临床实践中的技术能力和专业水平，评定技术奖励等级，并给予相应的奖金或荣誉称号。
（2）工作表现优秀：根据医务人员在工作中的表现，如服务态度、工作质量、工作效率等方面，评定综合奖励等级，并给予相应的奖金或荣誉称号。
（3）科研成果突出：根据医务人员在科研领域的成果和贡献，评定科研奖励等级，并给予相应的奖金或荣誉称号。
3. 奖励方式（1）奖金：根据奖励标准，发放相应金额的奖金。
（2）荣誉称号：如先进个人、优秀团队等，颁发荣誉证书或奖牌。
4. 奖励程序（1）提名推荐：医务人员可以通过自荐或他人推荐的方式提名参评奖励。
（2）评定审核：由评奖委员会对提名人员进行评定和审核。
（3）公示通知：对评定结果进行公示，并通知获奖人员。
（4）颁发奖励：颁发奖金或颁发荣誉称号。
三、惩罚制度1. 惩罚对象违反医院规定的医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
2. 惩罚标准（1）违反医疗纪律：如随意更改病历、虐待患者等，根据违规程度轻重，给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过等。
（2）工作失职：如工作态度不端正、工作质量不合格等，根据失职程度轻重，给予相应的纪律处分。
（3）违反职业道德：如索贿受贿、泄露患者隐私等，根据违规程度轻重，给予相应的纪律处分，并可能涉及法律责任。
3. 惩罚方式（1）纪律处分：根据违规行为的严重程度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降职、开除等。
（2）经济处罚：对于涉及经济利益的违规行为，可以给予罚款等经济处罚。
4. 惩罚程序（1）调查核实：对违规行为进行调查核实，确保事实清楚。
（2）纪律处分决定：根据调查结果，由纪律处分委员会作出相应的纪律处分决定。
医院评审奖惩办法
医院评审奖惩办法引言概述：医院评审奖惩办法是指医院为了提高医疗质量和管理水平，对医务人员进行绩效评价和奖惩措施的制度。
通过评审奖惩办法，可以激励医务人员积极工作，提高医疗服务质量，同时也可以规范医务人员的行为，确保医院的正常运转。
一、奖励措施1.1 绩效考核奖金：医院可以根据医务人员的绩效考核结果，给予相应的奖金激励。
1.2 优秀医师奖励：对在医疗技术、医疗服务、科研等方面表现突出的医师进行奖励。
1.3 学术交流奖励：鼓励医务人员积极参加学术交流活动，对取得优秀成绩的医务人员进行奖励。
二、惩罚措施2.1 违规扣款：对违反医院规章制度的医务人员进行扣款处罚。
2.2 职务调整：对工作不力、不称职的医务人员进行职务调整，降低其工作岗位。
2.3 记过处分：对重大违纪或失职行为的医务人员进行记过处分，影响其晋升和岗位调整。
三、评审标准3.1 服务质量：医院评审奖惩办法应该以医疗服务质量为核心标准，包括治疗效果、患者满意度等。
3.2 专业技能：评审标准应该考量医务人员的专业技能水平，包括医疗技术、学术研究等方面。
3.3 诚信守法：医务人员应该具备良好的职业道德和职业操守，评审标准应该包括医务人员的诚信守法情况。
四、奖惩执行4.1 公平公正：医院评审奖惩办法的执行应该公平公正，遵循程序规范，确保医务人员的权益受到保护。
4.2 透明公开：医院应该将评审奖惩办法的执行情况进行透明公开，让医务人员和患者都能了解奖惩机制。
4.3 效果评估：医院应该定期对评审奖惩办法的执行效果进行评估，及时调整和改进制度。
五、建立激励机制5.1 制度完善：医院应该建立健全的评审奖惩制度，包括奖励措施、惩罚措施、评审标准等方面。
5.2 激励机制：医院应该建立激励机制，激发医务人员的工作积极性和创造力，提高医疗服务水平。
5.3 持续改进：医院评审奖惩办法应该是一个持续改进的过程，不断优化制度，提高管理水平。
结语：医院评审奖惩办法对于医院的管理和医疗质量提升至关重要，通过建立科学合理的奖惩机制，可以激励医务人员提高工作积极性和服务质量，推动医院的可持续发展。
医院奖惩制度_医院奖惩制度
医院奖惩制度_医院奖惩制度医院奖惩制度是医院管理体系中重要的一部分，通过对医务人员的行为和工作进行奖惩，以达到激励积极工作行为，规范医务人员从业行为，改善医疗服务质量和医院效益的目的。
医院奖惩制度不仅仅包括对医务人员的工作绩效进行奖励或处罚，还包括对违反行业和职业道德规范的行为进行批评教育和惩戒，以维护医疗秩序和患者权益。
下面就医院奖惩制度进行详细分析。
一、奖励机制：1.绩效奖励：根据医务人员的工作表现和成绩，给予相应的奖励，如年终杰出个人奖、优秀团队奖、学术研究成果奖等。
这样既能激发医务人员的工作热情，又能提高医院的整体工作效益。
2.荣誉表彰：通过评选评优的方式，对医务人员的业务技能和医疗质量进行表彰，如优秀医生、护士、技师等，激发医务人员的主人翁意识和责任感。
3.职称晋升：根据医务人员的职业发展和专业水平，进行职称评定和晋升，同时给予相应的待遇提升和工资调整，提高医务人员的工作动力和积极性。
4.培训机会：医院提供各种培训和学习机会，鼓励医务人员参加相关学术会议、研讨会和进修培训，提升专业素质和综合能力，为医务人员的个人和职业发展提供支持。
二、惩罚机制：1.工作不力处罚：对医务人员的工作表现不佳或违反工作纪律、规章制度的行为进行相应的处罚，如口头警告、书面警告、扣发绩效工资等，倒逼医务人员提高工作效能。
2.职务降级：对经常违反行业和职业道德规范的医务人员，可以进行职务降级的处罚，使其失去相应的职务和管理权力，减少其对医院的负面影响。
3.停职或调离：对严重违规违法，导致医患纠纷、医疗事故或严重工作失误的医务人员，可以暂停其工作或调离相关岗位，以维护医疗秩序和患者权益的安全。
4.法律追究：对于涉嫌违法犯罪的医务人员，根据法律规定进行相应的司法追究和处罚，以维护医疗行业的正常秩序和社会公正。
医院奖惩制度的设计与实施需要具体根据医院的实际情况和管理需求来确定，同时还要与医疗服务质量管理制度和医疗安全管理制度相结合，形成一套完整的制度体系。
医院奖惩制度(7篇)
医院奖惩制度一、总则：1、为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民健康服务。
结合医院实际，特制定本制度。
2、本制度适用于各部门、科室及全体员工。
4、本制度面前，人人平等。
二、奖则：奖励对象：各部门、科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
1、在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励。
2、维护医院利益，勇于揭露损坏医院利益行为，除为揭发人保密外，给予相应奖励。
3、提出合理化建议，采纳后给医院带来显著经济效益，根据效益情况给以一次性奖励。
4、科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬，分别给予____元奖励。
5、收到患者书面表扬信或锦旗给予50—____元。
6、爱护医院财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。
7、工作中及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失、给予相应奖励。
8、敢于管理、善于管理，在提高医院或科室服务质量，成绩突出者给予奖励。
9、在突发事件及重大医疗抢救工作中，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人给予奖励。
10、为维护医院形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为，忍受委屈，经院务会讨论后给予奖励。
11、全年工作中成绩突出，被评为先进工作者，给予表彰和奖励。
12、参加医院组织的各种竞赛等活动获得前三名者，分别给予奖励。
13、坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免较大资金流失，给予奖励。
14、在后勤服务工作中认真、热情、及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩给予奖励。
15、凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励____元、省级奖励200元国家级奖励____元。
医院奖惩制度和办法
医院奖惩制度和办法一、奖励制度1.个人表彰奖励：医院可以设立先进个人、优秀员工等荣誉称号，通过个人奖励来激励医务人员，他们可以获得奖金、提升职称、获得荣誉证书等奖励。
2.团队奖励：鼓励医务团队之间的合作和协作，医院可以设立团队奖励，例如设立科室绩效奖金、荣誉称号等，以鼓励团队整体的工作表现。
3.项目奖励：医院可以设立科研项目奖励机制，对于优秀的科研项目和成果进行奖励，既鼓励医务人员积极参与科研工作，又推动医院的科研水平提升。
4.教育培训奖励：医院可以设立教育培训奖励机制，对于参加专业培训、学术交流等的医务人员给予奖励，以鼓励他们不断学习和提升专业素养。
二、惩罚制度1.违规行为惩罚：医院应建立违规行为的监督和惩罚机制，例如对于违背医院规章制度、虐待患者、泄露病人隐私等行为，应立即进行处理，采取相应的惩罚措施，如扣减工资、降低职务、停止晋升等。
2.失误责任追究：对于由于医疗失误或差错造成的医疗事故，医院应建立责任追究机制，对责任人进行追究并进行相应的惩罚，以减少类似事件的发生，并保证患者的合法权益。
3.诚信约束：医院应建立对医务人员的诚信约束机制，对于虚报工时、盗窃医院财产、贪污受贿等违法违纪行为，医院应立即进行处理，严肃查处，并向法律机关报案。
4.严格审查机制：医院应加强内部审查机制，在医疗质量、药物管理、设备使用等方面建立完善的质量监控体系，对质量问题严厉追责，对失职和渎职行为进行追责惩处，确保患者的安全和权益。
三、督促和宣传机制1.考核制度：医院应建立科学合理的考核机制，对医务人员的工作进行定期评估和考核，及时了解他们的工作情况和表现，为奖励和惩罚提供依据。
2.回馈机制：医院可以组织医务人员参与对医院发展和运营的决策，提供相应的奖励和回馈，以激励医务人员的参与度和积极性。
3.宣传奖惩案例：医院可以通过内部媒体、会议等形式宣传奖惩案例，让医务人员了解奖惩制度的具体内容和效果，激发其遵守规章制度和努力工作的意愿。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、背景介绍医院作为医疗服务机构，为了保证医疗质量和提高医疗服务水平，需要建立一套完善的奖惩制度。
该制度旨在激励医务人员积极向上、提高工作效率，同时惩戒违规行为、减少医疗事故的发生。
本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容。
二、奖励制度1. 优秀医务人员奖励- 每年评选出一批在医疗技术、医疗服务、科研等方面表现突出的医务人员，并赋予奖金、荣誉证书等奖励。
- 设立年度最佳医生、最佳护士等奖项，赋予获奖者奖金、奖杯等奖励，鼓励医务人员在岗位上不断进取。
- 对于在医疗事故救治、突发事件处理等方面表现出色的医务人员，赋予额外奖励和表彰。
2. 科研成果奖励- 鼓励医务人员积极参预科研工作，对于发表高水平论文、获得专利、参预国家级科研项目等，赋予相应的奖励。
- 设立科研成果奖，每年评选出一批科研成果突出的医务人员，并赋予奖金、荣誉证书等奖励。
3. 服务质量奖励- 设立患者满意度调查，对于服务质量得分较高的科室、医生和护士，赋予奖励。
- 鼓励医务人员参预患者教育、健康宣传等活动，对于表现突出的个人和团队，赋予奖励和表彰。
三、惩罚制度1. 违规行为惩罚- 对于医务人员违反医疗伦理、违反工作纪律、泄露患者隐私等行为，根据情节轻重，赋予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
- 对于严重违规行为，如虚报医疗收入、收受回扣等，将追究法律责任。
2. 医疗事故责任追究- 对于医疗事故责任人，根据事故的严重程度和后果，进行相应的处罚，包括停职、降职、开除等，并将追究法律责任。
- 对于医疗事故责任人进行事故责任追究后，需要进行事故教训总结和改进措施的制定，以避免类似事故再次发生。
3. 不良行为惩罚- 对于医务人员在工作中存在不良行为，如态度恶劣、服务不周等，根据情节轻重，赋予相应的处罚，包括警告、记过等。
四、执行机制1. 奖励评选机构- 设立奖励评选委员会，由医院领导和相关专家组成，负责制定奖励评选标准、评审奖项和发放奖励。
医院奖惩制度
医院奖惩制度医院奖惩制度是指医院为了激励医务人员积极工作、提高医疗质量和服务水平，同时惩罚违规行为和不良工作表现而制定的一系列规章制度。
下面将详细介绍医院奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度：1. 优秀医务人员奖励：医院将设立年度优秀医务人员奖，对在临床、科研、教学等方面取得突出成绩的医务人员进行表彰和奖励。
2. 学术研究成果奖励：医院将设立学术研究成果奖，对取得重要科研成果的医务人员赋予奖励，鼓励医务人员积极参预科研工作。
3. 临床技能竞赛奖励：医院将组织临床技能竞赛，对获得优胜者进行奖励，以提高医务人员的临床技能水平。
4. 先进工作者奖励：医院将定期评选先进工作者，对在工作中表现出色、为患者提供优质服务的医务人员赋予奖励和荣誉称号。
二、惩罚制度：1. 违规行为处罚：医院将建立违规行为追责制度，对违反医疗纪律、职业道德、医疗质量标准等行为进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职等处罚措施。
2. 工作失误惩罚：医院将建立工作失误追责制度，对因工作失误导致患者伤害的医务人员进行处罚，包括责令整改、停职、降职等措施，并进行相应的教育培训。
3. 不良行为惩罚：医院将对医务人员的不良行为进行惩罚，包括不按规定穿戴工作服、不遵守工作纪律、擅自离岗等行为，采取相应的处罚措施，以维护医院的正常秩序。
三、评价机制：1. 绩效考核：医院将建立科学的绩效考核机制，对医务人员的工作表现进行评价，包括临床技能、服务态度、患者满意度等方面，将考核结果作为奖惩的依据。
2. 患者评价：医院将鼓励患者对医务人员的服务进行评价，并将评价结果作为奖惩的参考依据，以提高医务人员的服务质量和满意度。
3. 同行评审：医院将建立同行评审机制，由医务人员对同行进行评价，对于表现优秀的医务人员赋予肯定和奖励，对于存在问题的医务人员进行指导和培训。
四、宣传教育：1. 宣传奖惩制度：医院将通过内部宣传渠道，向医务人员宣传奖惩制度的内容和目的，使医务人员充分了解制度的重要性和意义。
医院奖惩制度
医院奖惩制度医院奖惩制度（通用11篇）为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，应制定规范的医院奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关医院奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
医院奖惩制度篇1一、总则第一条依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。
二、奖则奖励对象：各科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。
成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
奖励范围：第三条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。
第四条工作认真负责，阻止事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。
第五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量方面成绩突出者。
第六条在后勤服务上认真热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。
第七条凡在正式杂志发表论文的，省级奖励500元，国家级奖励800元。
第八条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等每次奖励200元。
三、医德医风罚则第九条工作中不能与同事密切配合；或诋毁他人、抬高自己，同事间不搭台，甚至拆台，影响团结和工作者，扣罚当事人300元。
给医院或他人造成不良影响或后果的，扣罚500元，且2年内不得评优。
第十条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣罚责任人500元，造成后果自行负责。
第十一条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣罚当事人200元，并予以通报批评。
第十二条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣罚科室200元。
医院奖惩制度范文(4篇)
医院奖惩制度范文尊敬的全体医务人员：为了进一步加强医院内部管理,激励医务人员的工作积极性和责任感,提高医院的整体效益,特制定本医院奖惩制度,以期有效规范员工行为,建立一个健康稳定的工作环境。
一、奖励制度1.表扬奖励：对在医疗工作中表现突出、业务能力全面提升、服务态度优秀的医务人员，医院将给予口头表扬，并在内部通报表彰。
此外，还将根据个人工作贡献给予奖金或物质奖励。
2.优秀员工奖：每年评选出一定数量的医院优秀员工，奖励其一定奖金和荣誉证书。
评选标准包括临床技术水平、医疗服务能力、科研成果等方面。
3.年终奖金：根据医务人员的工作表现和绩效评估结果，医院将根据一定比例发放年终奖金，以激励员工的工作积极性和创造力。
4.职称晋升：医院将按照国家规定和医院评审制度，对具有一定工作年限、专业技术扎实、工作业绩突出的医务人员进行职称晋升，提高其职业发展和社会地位。
二、惩罚制度1.警告处分：对违反医院规章制度、工作纪律或造成严重后果的医务人员，医院将给予口头警告或书面警告处分，并将其违规行为记录在个人档案中。
2.停职处分：对涉嫌严重违纪违法行为的医务人员，医院将停职反省，并进行深入调查。
如果事实属实，将给予相应的处罚，并报请相关部门处理。
3.开除处分：对严重违纪违法行为或严重干扰医院正常工作秩序的医务人员，医院将立即解除其劳动合同、停止支付工资，并报请相关部门处理。
三、奖惩实施程序1.奖励程序：医务人员在取得突出业绩或表现优秀后，主管领导或相关部门将填写奖励申请表，经层层审批后奖励。
2.惩罚程序：医务人员违反规章制度或其它行为被发现后，将由相关部门进行调查和核实，根据调查结果决定是否给予相应的惩罚。
受到处分的医务人员可提出申诉，医院将组织独立的调查小组进行复核。
我们相信，通过奖励与惩罚相结合的制度，能使医务人员在工作中更加积极主动，不断提升专业技能，为患者提供更加优质的医疗服务。
同时，也能有效约束员工的行为，使医院的管理更加规范和高效。
医院奖惩制度
医院奖惩制度
医院的奖惩制度是为了激励和约束医务人员的行为，确保医疗质量和服务水平。
具体的奖惩制度可能因医院的规模、性质和管理制度的差异而有所不同，以下是一些常见的医院奖惩制度的例子：
1. 奖励措施：
- 业绩奖金：根据医务人员的工作表现和贡献程度，发放额外的奖金。
- 荣誉称号：医院可以设立各种荣誉称号，如优秀医生、优秀护士等，对获得者进行表彰和奖励。
- 学术研究资助：为鼓励医务人员积极参与学术研究，医院可以提供经费支持和研究启动资金。
2. 惩罚措施：
- 扣除奖励：对于工作表现不佳的医务人员，可以扣除之前的奖励。
- 减薪或罚款：对于严重违纪违法的行为，可以采取减薪或罚款的方式进行惩罚。
- 部分或完全停职：对于严重失职、故意疏忽或违法行为，可以暂停医务人员的工作职责，直至进一步的处理。
- 处罚记录：对于违规行为，可以在档案中记录，作为考核和升职晋级的参考依据。
需要注意的是，医院奖惩制度应该公正、透明、规范，并在合理的范围内执行。
同时，医院也应该建立健全的监督机制和申诉渠道，确保医务人员的权益得到保障，减少不当的惩罚和打压行为的发生。
医院内部管理奖惩制度(五篇)
医院内部管理奖惩制度为了进一步加强医院感染管理，增强医护人员对医院感染的防范意识和责任感，提高医疗服务质量，全面落实各项医院感染管理措施，杜绝因感染造成的医疗事故和纠纷，对医院感染管理工作作如下奖惩规定：一、科室必须认真执行各项医院感染管理规章制度，每月医院感染管理综合质量考核得分达到医院标准前十名者给予奖励____元。
1、每月院感综合质量考核得分达不到标准，每降低____分，扣除____元，因无故缺席学习会议者扣____元。
2、在诊断或治疗过程中，违反无菌操作规则，每发现一次，扣除科室金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
3、使用或储存中的灭菌物品超过有效期，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
4、对需要灭菌的物品，不按要求定期灭菌，弄虚作假，每发现一次，扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
5、每月对各科环境卫生学进行监测，空气、物表、手卫生一项不合格扣除科室奖金____元(其中科室负责人____元，责任人____元)。
6、科室每漏报一例院感病例，扣除科室主管医生奖金____元。
7、对使用抗生素的病人，中途更换抗生素，病历无记录，每发现一次，扣除科室医生奖金____元。
8、对发生医院感染隐瞒不报的，每发现一例，扣除科室医生____元。
医院内部管理奖惩制度（二）是指为了规范医院内部工作行为、激励和约束医院员工，设立一套完整的奖励和惩罚措施的制度。
奖励制度：1. 薪酬奖励：通过薪资调整、岗位晋升等方式激励医院员工，根据员工绩效进行评估和决定。
2. 荣誉奖励：为优秀员工颁发荣誉证书、奖金、荣誉称号等，表彰他们的贡献和成绩。
3. 学术研究奖励：对在医学研究领域有突出贡献的医生和科研人员，给予相应的奖励和支持。
4. 工作成绩奖励：通过评选医院员工的优秀个人、团队或者科室，给予奖励，鼓励他们团结合作、积极进取。
医院奖惩制度_医院奖惩制度
医院奖惩制度_医院奖惩制度医院作为一个重要的医疗机构，需要建立一套健全的奖惩制度，以提高医务人员的工作积极性和责任感，确保医院的正常运转和良好的服务质量。
以下是医院奖惩制度的一些建议。
一、奖励制度：1.先进个人奖励：对在工作中表现突出、业绩突出的医务人员予以表彰和奖励，可以发放奖金、颁发荣誉证书等形式。
这样可以激励医务人员积极进取，争取更好的成绩。
2.先进团队奖励：对在医疗团队合作中表现出色、取得显著成绩的团队进行表彰和奖励，可以给予团队发展经费、表彰状等，以鼓励医务人员加强团队意识，提高工作效率。
3.学术研究奖励：对医务人员在医学研究领域取得突出成绩的个人或团队进行表彰和奖励，可以提供研究经费、发表论文等方式，以激励医务人员在学术领域中积极探索和创新。
二、惩罚制度：1.违规处罚：对医务人员违反医院规章制度、违反医德医风的行为进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等，严重情况可以解除劳动合同。
这样可以促使医务人员规范行为，提高工作纪律。
2.工作失误处罚：对医务人员在工作中因疏忽大意、技术不当或者其他原因导致工作失误，对其进行相应处理，包括责令停职、降级、罚款等。
这样可以强化医务人员的责任感和细心程度，提高工作质量。
3.医疗事故追责：对因医疗事故导致严重后果或死亡的，要按照国家法律法规进行相应追责。
这样可以强化医务人员的职业道德和专业水平，保障患者权益。
三、落实制度：1.奖惩制度应该合理公正，严格执行，不能有任何违反职业道德的行为。
2.奖惩制度的评定应该公开透明，根据医务人员的工作表现和实际情况进行评分或评级，确保评价的公正性和客观性。
3.奖惩制度应该有明确的实施和执行机构，负责制定奖惩政策、审核奖惩事项和监督执行。
总结起来，医院奖惩制度是提高医务人员积极性和责任感的重要措施，可以通过奖励激励医务人员进取、奉献，通过惩罚促使医务人员规范行为、提高工作纪律。
同时，奖惩制度的落实还需要有公正、透明的评定机制和专门的实施和执行机构。
医院奖惩制度
医院奖惩制度一、引言医院作为医疗服务的提供者，为了确保医疗质量和安全，需要建立一套科学合理的奖惩制度。
本文将详细介绍医院奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体措施和标准。
二、奖励措施1. 优秀医疗团队奖励为鼓励医疗团队的协作和创新能力，医院将设立优秀医疗团队奖励。
评选标准包括团队的临床技术水平、患者满意度、科研成果等。
奖励内容可包括荣誉证书、奖金、职称晋升等。
2. 个人医疗技术突出奖励对于在临床实践中表现出色、技术突出的医生，医院将给予个人医疗技术突出奖励。
评选标准包括医疗技术水平、医疗质量、患者评价等。
奖励内容可包括荣誉证书、奖金、学术交流机会等。
3. 护理优质服务奖励医院将设立护理优质服务奖励，以鼓励护理团队提供优质的护理服务。
评选标准包括护理质量、患者满意度、护理技术水平等。
奖励内容可包括荣誉证书、奖金、职称晋升等。
三、惩罚措施1. 医疗事故惩罚对于医疗事故责任人，医院将依法依规进行惩罚。
惩罚措施包括警告、记过、降职、辞退等，具体惩罚程度将根据事故的严重程度和责任的大小进行综合考量。
2. 违反医疗纪律惩罚对于违反医疗纪律的医务人员，医院将依法依规进行惩罚。
惩罚措施包括警告、记过、停职、开除等，具体惩罚程度将根据违纪行为的性质和严重程度进行综合考量。
3. 违规行为惩罚对于违反医院规章制度和职业道德的医务人员，医院将依法依规进行惩罚。
惩罚措施包括警告、记过、停职、开除等，具体惩罚程度将根据违规行为的性质和严重程度进行综合考量。
四、奖惩制度的执行与监督1. 奖惩制度的执行医院将成立奖惩委员会负责奖惩制度的执行。
奖惩委员会由医院领导和相关部门负责人组成，负责制定奖惩标准、评选奖项、处理惩罚事宜等。
2. 奖惩制度的监督医院将建立奖惩制度的监督机制，确保奖惩制度的公正性和透明度。
监督机构将定期对奖惩情况进行检查和评估，对违规行为进行严肃处理，对奖励情况进行公示。
五、总结医院奖惩制度的建立对于提高医疗服务质量和安全水平具有重要意义。
医院奖惩制度_医院奖惩制度
医院奖惩制度_医院奖惩制度一、奖励制度1.综合奖励：根据医务人员在医院工作中的综合表现来评定奖励内容和金额。
综合表现包括医疗技术水平、工作态度、工作效率、团队合作等方面。
通过评定综合奖励，可以激励医务人员不断提高自身素质，并以更高的工作态度和技术水平服务患者。
2.业绩奖励：根据医务人员在医院中取得的业绩来评定奖励内容和金额。
业绩奖励可以包括医疗技术突出、工作成绩优异、学术论文发表、科研成果等方面。
通过业绩奖励，可以激励医务人员在各个岗位上追求卓越，提升医院整体的业务水平。
3.荣誉奖励：根据医务人员所获得的荣誉和称号来评定奖励内容和金额。
荣誉奖励可以包括省级以上相关学术和医疗荣誉、医疗研究和创新成果等方面。
通过荣誉奖励，可以激励医务人员在医疗领域取得突出成绩，提升医院的社会声誉和影响力。
二、惩罚制度1.警告处分：对于医务人员在工作中出现一般违纪、轻微失误等情况，可以给予口头警告或书面警告，并记入档案。
警告处分的目的是提醒医务人员警惕自身行为，避免再次犯错。
2.记过处分：对于医务人员在工作中有较大失误、丢失医疗资产、违反患者隐私等严重情况，可以给予记过处分，并记入档案。
记过处分可以激励医务人员严守纪律，保护医院的利益和声誉。
3.开除处分：对于医务人员在工作中有严重违纪、医疗事故、贪污行为等极其严重情况，可以给予开除处分，并取消相关资质。
开除处分的目的是严惩责任人，维护医院的正常秩序和患者的权益。
三、实施措施1.公正公平原则：医院奖惩制度应建立在公正公平的原则之上，任何奖励和惩罚都应该有明确的依据和程序，并以事实为依据。
2.信息公开透明：医院需要将奖惩制度的内容和实施细节向医务人员公开，并及时向医务人员通报奖惩结果，确保医务人员了解奖惩政策和实施情况。
3.监督制约机制：医院应建立健全的监督机制，监督奖惩制度的实施情况和效果。
通过监督制约，可以确保奖惩制度的公正性和有效性。
4.激励机制与培训机制相结合：医院可以将奖励制度与培训机制相结合，通过培训来提高医务人员的技能水平和工作能力，进而提高他们获得奖励的机会。
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武汉世纪国医堂医院医院奖惩制度第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在员工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院员工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务，制定本制度。
第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。
第三条本制度的解释与实施由院办负责。
第四条本制度中相关内容的执行方法：(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实；(2)科室自查，缺陷上报；(3)群众来信采访反映缺陷，电视、电台曝光，政府行政部门转来，经调查核实；第五条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。
第二章奖则奖励对象：各科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主（如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等），适当给予奖金或奖品。
对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
奖励金额：50—1000元。
奖励范围：第六条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。
第七条在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。
第八条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。
第九条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。
第十条及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。
第十一条在各种意外事件发生时，爱护医院财产，见义勇为，保护了医院财产和群众利益，避免或减轻了损失者。
第十二条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。
第十三条在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。
第十四条社会满意度超过95%的科室或个人。
第十五条凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级奖励50元，市级奖励150元，省级奖励300元，国家级奖励500元，各级学会交流文章参照上述规定执行。
第十六条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励100元（同一件事多份感谢信按一次计算）。
第三章医德医风罚则第十七条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或为集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100—300元。
给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500—1000元，影响恶劣者予以辞退。
第十八条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成不良后果的由个人自行负责。
第十九条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评或辞退。
第二十条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，责任医师或科室没有给予很好的沟通与解决，而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发个人或科室50元。
第二十一条科室社会满意度在80%以下的，扣发100元。
满意度在75%以下的扣发300元。
第二十二条收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评，如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院办，由院办处理。
第二十三条未经医院领导同意，药剂科、药库不能擅自引进新药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。
违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，或予以辞退。
第二十四条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。
第二十五条徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人200－500元，并视其情节给予通报批评或予以辞退。
如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发1000元，并予以辞退。
工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元。
非医学需要，利用B超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人1000元，予以辞退并承担法律责任。
第二十六条无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告(机器故障或停电除外)，扣发当事人100元。
病人对门诊的服务态度或质量不满意，造成影响者，扣发当事人100元。
不经医院同意擅自停止科室门诊，发生一次扣发当事人100元。
挂号安排专科医生接诊，其医师无故推辞病人不接诊，扣100元。
第二十七条不按规定项目或标准划价收费的、擅自改变收费范围，谋取私利的，追缴个人所得，并视其情节扣发当事人100—300元；第二十八条非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费，追缴所得款项，扣发300元，对于从中截留私分的，除如数追缴外，扣发截留金额的5—10倍。
第二十九条不得利用工作之便拉私人关系，少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用，发现一例，扣发当事人200元，并处以漏收金额3倍罚款，情节严重者予以辞退。
第三十条个人未经医院同意外出会诊、手术等服务，除交回个人所得外，扣发当事人200元；如再犯者加倍扣罚。
如系科室擅自组织的外出服务，除追回科室所得外，扣发科主任200元；如系科内几个人私自结伙外出服务，则按个人外出服务处理。
未经允许的外出服务触犯法律或其它后果的，由外出者负责。
第三十一条医务人员违反首诊医师负责制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒治病人，延误诊治或转诊时机，扣发当事人100—300元。
给医院造成不良影响的，扣发当事人300—600元。
造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。
第三十二条值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其它工作，扣发当事人300—600元。
造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。
第三十一条弄虚作假，欺骗医院，损害医院和职工利益，获取个人私利的，除追缴获利外，视情节扣发当事人100—500元，情节严重的，予以辞退，构成犯罪的移交司法机关处理。
第三十二条凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级部门点名批评等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣发科室500—1000元，个人所为扣发当事人300—600元，情节严重的，直接除名。
第三十二条医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣发300元，如连续被病人投诉3次者，予以辞退。
第四章医疗质量罚则第三十三条医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、差错、争议（事故）的发生。
如有违者，引发缺陷、差错、争议（事故）发生，根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条例》对缺陷、差错、争议（事故）的判定标准进行分级处理。
(1)发生缺陷的处罚：重度缺陷，一次扣发责任人１００元；中度缺陷，一次扣发责任人５０元；轻度缺陷，一次扣发责任人２０元。
(2) 发生差错的处罚：一般差错，一次扣发责任人２0元；严重差错，一次扣发责任人５０元。
(3) 发生医疗争议（事故）受到的处罚：因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在5000元以下，个人承担10％，科室承担５０%；赔偿金额在5000元以上，个人承担的10％科室承担部分30％；由于不负责任、玩忽职守、违反法律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在3000元下，个人承担50％，科室承担5０%；赔偿金额在3000元以上，个人承担的40％科室承担6０%。
第三十四条医务人员必须严格执行《医疗质量管理办法》规定的临床诊疗规范，对违反该临床诊疗规范相关条款的，每违反一条扣发责任人10元。
第三十五条住院病历必须按照《湖北省病历书写基本规范》、《病历质量评分标准》认真书写，病历质量实行二级质量控制。
二级质控分≥90分，为甲级病历，二级质控分≥75分而＜90分为乙级病历，二级质控分＜75分为丙级病历。
（1）病历无二级质控的，缺一级扣发责任人5元/份；（2）凡病历中出现单项否决为乙级病历的，每出现一处扣发责任人5元，并责令重写；凡病历中出现单项否决为丙级病历的，每出现一处扣发责任人10元，并责令重写。
（3）病历二级质控分在90分以下的，每降低5分扣发3元。
（4）住院病人出院后一周，病历必须归档，逾期交病历而无正当理由的，每逾期一天扣发责任人5元；逾期一周未交的或遗失的，扣发50—300元。
涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的，按责任性医疗争议（事故）处理。
第三十六条处方书写以《卫生部处方管理办法》和《麻醉、精神药品处方管理办法》标准执行，有不符合处方书写要求的，每出现一处扣发责任人2元。
第三十七条护理文书书写以《护理文件书写规范》的标准执行，有不符合要求的，每出现一处扣发责任人3元。
第三十八条医院感染控制及消毒隔离符合《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》、《医院感染管理办法》和《消毒管理办法》以及医院制定的《医院感染管理制度》、《消毒隔离制度》要求，出现一起不符合要求的扣发责任人5元；造成医院感染暴发流行的，视情节扣发责任人300—600元，给医院造成损失的，由责任人承担损失的10%—30%；触犯法律的，交由司法机关处理。
第五章行政、后勤罚则第三十九条各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗、经济信息、疫情报告、院内感染情况等各类报表。
出现迟报、漏报、错报、乱报的，除自己承担全部经济责任外，扣发责任人50--200元。
第三十九条职能科室间的临界工作，经领导协调裁决后，仍发生互相推诿，踢皮球者，扣发科室负责人50元。
第四十条后勤科室未能按时按要求完成医院的各项任务；无充分理由未能及时供应临床、医技科室所需的各种物资；违反操作规程，擅离职守，服务态度差，服务不及时。
扣发个人50元，造成损失的自行承担。
第四十一条各临床、医技科室的奖惩通知书于每月五日前交财务科，每延误一天扣5元。
各职能科室工作不负责任，疏于管理，对临床、医技科室等反映问题和合理要求能办到的不及时办到或不予答复，一时办不到的不耐心解释，发现重大问题不及时请示汇报，不积极采取措施，扣发当事人50元。
第四十二条医院各级负责人因管理不善，使工作受到不良影响或损失，扣发责任人50－100元。
第四十三条科室出现缺陷隐瞒不报或弄虚作假，扣发科室负责人50－100元。
第四十四条各拥有设备、仪器的科室，必需建立使用、保养制度，并在医院备案；对不按操作规程所导致的损失，除扣发责任人100—300元外，按设备、仪器价格的10%—30%赔偿。