【人力资源】人事资料表格大全资料

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人事部表格大全完整版

本文档提供了人事部常用的表格大全，以供参考。以下是每种

表格的简要介绍：

申请表格

1. 招聘申请表：用于员工招聘申请，包含个人信息、教育背景、工作经验等。

2. 转正申请表：用于员工转正申请，包含员工个人信息、工作

表现评估等。

3. 离职申请表：用于员工离职申请，包含离职原因、离职日期等。

员工档案表格

1. 个人信息表：用于记录员工个人信息，包含姓名、身份证号、出生日期等。

2. 入职表：用于记录员工入职相关信息，包含入职日期、岗位

等级等。

3. 岗位变动表：用于记录员工岗位变动情况，包含岗位调整日期、变动原因等。

4. 员工绩效评估表：用于评估员工工作表现，包含工作目标、绩效评分等。

薪酬表格

1. 工资单：用于记录员工工资信息，包含工资基数、加班工资等。

2. 奖金申请表：用于员工申请奖金，包含奖金金额、申请理由等。

3. 薪资调整表：用于记录员工薪资调整情况，包含调整日期、调整幅度等。

培训表格

1. 培训需求调查表：用于员工培训需求调查，包含培训需求、培训方式等。

2. 培训反馈表：用于员工对培训活动的反馈，包含培训内容评价、培训效果评价等。

请假表格

1. 请假申请表：用于员工请假申请，包含请假类型、请假日期等。

2. 请假记录表：用于记录员工请假情况，包含请假日期、请假类型等。

以上仅为人事部表格大全的部分内容，供参考使用。根据实际需要，可以适当调整和补充相关表格。如需查看具体表格，请联系人事部门负责人。

人力资源表格【人事档案】-人员名册

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人员名册

填表人：填表日期：年月日

注：本表按各部门分开登记，由行政人事部填写

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人力资源表格范本

1、员工信息表格

员工信息表格用于记录公司员工的基本信息和相关数据。以下是员工信息表格的详细内容：

1.1 基本信息

- 员工编号：每位员工的唯一标识符

- 员工姓名：员工的全名

- 性别：男/女

- 出生日期：员工的出生日期

- 联系方式：员工的联系方式和电子邮件地质

- 家庭地质：员工的家庭住址

- 入职日期：员工加入公司的日期

- 离职日期：员工离开公司的日期（如果适用）

- 部门：员工所属的部门

- 职位：员工的职位名称

- 直接上级：员工的直接上级

1.2 薪资信息

- 基本工资：员工的基本薪资

- 绩效工资：根据员工绩效评估结果确定的薪资奖励

- 奖金：根据员工的绩效、业绩等因素确定的额外奖金 - 加班费：根据员工加班情况支付的额外津贴

- 税前收入：员工的税前收入总额

- 扣除项：包括个人所得税、社会保险等费用的扣除金额 - 实际收入：员工的实际可支配收入

1.3 假期信息

- 年假：员工的年度休假天数

- 事假：员工的事假天数

- 病假：员工的病假天数

- 婚假：员工的婚假天数

- 产假：员工的产假天数

- 丧假：员工的丧假天数

2、培训记录表格

培训记录表格用于记录员工参加的培训活动和相关信息。以下是培训记录表格的详细内容：

2.1 基本信息

- 员工编号：参加培训的员工编号

- 员工姓名：参加培训的员工姓名

- 培训主题：培训活动的主题或内容

- 培训时间：培训活动的时间和持续时长

- 培训地点：培训活动的地点

2.2 培训评估

- 培训满意度：员工对培训活动满意程度的评级

- 培训效果：员工对培训活动效果的评价

人事表格大全(完整版)

1. 招聘申请表（编制外）

2. 招聘申请表（编制内）

3. 应聘人员登记表

4. 面试评定表

5. 员工登记表

6. 新员工个人绩效计划表

7. 新员工试用期考核表

8. 请假申请单

9. 员工转正申请表

10.人员任免申请单

11.培训需求调查表

12.培训反映调查问卷

13.个人绩效计划表

14.个人绩效评估表

15.个人月工作完成表

16.个人月工作计划表

17.绩效反馈面谈表

18.人员晋升、调岗核定表

19.员工工资变更表

20.员工离职表

21.辞职申请表

22.员工降职核定表

23.离职移交表

24.加班申请单

25.员工技能审定表

26.技能审定汇总表

27.工作交接单

招聘申请表（编制外）

招聘申请表（编制内）填表日期：填表人：

申请部门：部门经理：

人力资源部意见：

应聘人员登记表

各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心

面试评定表

员工登记表编号：

新员工个人绩效计划表

新员工试用期考核表

请假申请单

员工转正申请表

人员任免申请单

培训需求调查表

为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！

第一部分——关于您的情况

1、姓名：

2、年龄：

3、学历：

4、部门：

5、岗位：

6、本岗位年限：

7、本公司年限：

第二部分——培训

1、请您在所选择意见前的“□”内“√”

（1）培训对于帮助我做好工作非常重要。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）

（2）总体来说，我接受的培训不够。

（□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对）

（3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。

人力资源表单大全完整版

一、《应聘登记申请表》 (4)

二、《求职人员基本情况登记表》 (5)

三、《应聘人员岗位胜任力测评表》 (6)

四、《面试评估表》 (7)

五、《面试评价及录用审批表》 (8)

六、《新员工招聘面试比较表》 (9)

七、《新员工入职审批表》 (10)

八、《录用通知书》 (11)

九、《拒绝录用通知书》 (12)

十、《求职确认书》 (13)

十一、《年度招聘计划报批表》 (14)

十二、《季/月度人员需求计划报批表》 (15)

十三、《人员招聘预算表》 (16)

十四、《招聘工作考核表》 (17)

十五、《招聘工作时间表》 (18)

十六、《招聘渠道评估表》 (19)

十七、《员工需求审批表》 (20)

十八、《新员工入职分配》 (21)

十九、《试用期员工考核表》 (22)

二十、《新员工试用通知单》 (23)

二十一、《转正申请表》 (24)

二十二、《员工内部调动审批表》 (25)

二十三、《调岗申请》 (26)

二十五、《员工工资变动申请表》 (28)

二十六、《辞职申请/交接表》 (29)

二十七、《离职面谈表》 (30)

二十八、《离职证明》 (31)

二十九、《背景调查表》 (32)

三十、《誓约书》 (33)

三十一、《担保书》 (34)

三十二、《请假单》 (35)

三十三、《加班申请单》 (36)

三十四、《出差申请单》 (37)

三十五、《未打卡证明》 (38)

三十六、《人员出勤表》 (39)

三十七、《报工单》 (40)

三十八、《临时出入证》 (41)

三十九、《正常休假单》 (42)

四十、《纪律处分通知书》 (43)

人力资源表(整套)

应

聘

登

记

审

批

表

姓名：

应聘职位：

联系电话：

版式：

（适用范围：应聘管理人员岗位填写）

应聘人员基本情况(由面试者填写，均为必填项目)

（以下由公司填写）

所有入职手续及工作必须物品已全部办理领用完毕，可即时上岗。

员工签字：日期：年月日

XX公司

应聘登记审批表

所有入职手续已全部办理完毕，员工确认签字：日期：年月日

XX公司

人员需求申请表

XX公司

员工录用通知书

N0：

先生/小姐：

经本公司研究，决定录用您为本公司部/室/管理处员工，职位暂定为，试用期为个月，合同期限为年，自正式报到上班时间起算。

欢迎您加盟本公司，请您凭此通知书于年月日时准时到本公司报到办理相关入职手续。

若逾期未到，我司将视作您自动放弃该工作岗位，此录用通知书自动失效。

XX公司

年月日

报到须知：

1、报到时请持此录用通知书以作为报到凭证，报到后交回公司；

2、报到时须携带本人近期免冠1寸照片2张；

3、须携带身份证、学历/学位证书、岗位资格证书等原件及复印件；

4、携带退工单、劳动手册原件，如属于特殊劳动关系性质类请提供相关证明原件，如暂时不能提供，须提供书面情况说明；

5、区级医院入职体检表结果原件（体检项目：胸透、内科B超、肝功能、乙肝两对半、血常规、尿常规、内外科检查、心电图等）；

5、若您因故不能按期报到，请及时告知本公司（转106/107）。

签收：签收日期：年月日

XX公司

培训签到表

版式：2010-9

XX公司

培训效果反馈表

XX公司

员工入职派遣单

XX公司

员工入职派遣单

XX公司

员工转正申请表

XX公司

岗位调动表

XX公司

奖励/处罚单

员工职位/薪资调整表

人事部常用表格全集

人力资源常用表格全集

HR-001《用人申请表》 (3)

HR-002《应聘人员登记表》 (4)

HR-003《面试评估表》 (5)

HR-004《员工入职登记表》 (6)

HR-005《员工转正评估审批表》 (7)

HR-006《人员异动考评审批表》 (9)

HR-007《工作通知函》 (10)

HR-008《试用人员转正通知函》 (11)

HR-009《工作调动通知函》 (12)

HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)

HR-011《工资调整表》 (14)

HR-012《工作移交清单》 (15)

HR-013《离职面谈表》 (16)

HR-014《离职通知书》 (17)

HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)

HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)

HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)

HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)

HR-019《培训需求调查表》 (22)

HR-020《外培审批表》 (24)

HR-021《外请讲师审批表》 (25)

HR-022《培训效果调查表》 (26)

HR-023《培训签到表》 (27)

HR-024《请休假申请单》 (28)

HR-025《员工动态单》 (29)

HR-026《员工面谈记录表》 (30)

HR-027《发送登记表》 (31)

用人申请表

应聘人员登记表

所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003

面试评估表

应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:

HR-004

员工入职登记表

部门：岗位：登记日期：

人力资源常用表格模板

人力资源常用表格模板包括以下几种：

员工信息表：用于记录员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式、学历、工作经验等。

招聘表：用于记录应聘者的基本信息和面试情况，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验、面试时间、面试官等信息。

培训表：用于记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、培训地点、培训讲师等信息。绩效评估表：用于评估员工的工作表现，包括工作完成情况、工作质量、工作态度、团队合作能力等信息。

薪酬表：用于记录员工的薪酬情况，包括基本工资、奖金、津贴、社保等信息。

离职表：用于记录员工的离职情况，包括离职时间、离职原因、离职去向等信息。

劳动合同表：用于记录员工签订的劳动合同信息，包括合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间等信息。

这些表格模板可以根据具体需要进行修改和调整，以满足不同的人力资源管理需求。同时，这些表格也可以通过电子表格软件进行编辑和打印，方便使用和管理。

最全人力资源管理表格-共12个

人员需求表、应聘登记表、面试评估表、员工入职登记表、干部信息采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议

人员需求表

应聘登记表

面试评估表

员工入职登记表

干部信息采集表

采集表、转正申请表、调动审批单、离职申请表、异动移交单、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议

公司LOGO

人力资源部管理表格

4培训经历起止年月培训机构课程名称培训内容

系统自学的课程：_

_____________

____________________________________________________________ _________

6加入卓立后工作经历起止年月单位/部门名称岗位/职务主要工作职责描述

7加入卓立前工作经历起止年月单位名称岗位/职务主要工作职责描述

人力资源常用表格大全

年度公司人员需求计划报批表

日期：

编号：

人事变动申请表

人事部年度招聘计划报批表

年月日

人员增补申请表

本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。

员工推荐公告信样本

增补人员申请书

XX公司×月份招聘计划呈报部门：人力资源部呈报时间：××年×月×日

姓名：职位：

一、招聘目标（人员需求）

二、信息发布时间和渠道

1、网络招聘X年X月X日

2、现场招聘X年X月X日

3、传统媒体X年X月X日

4、中介机构X年X月X日

5、猎头服务X年X月X日

三、招聘小组成员名单

组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责

四、选拔方案及时间、地点安排

预计在X月X日左右

六、费用招聘预算

1、人才人力网XXX元/年

2、人事人才网XXX元/年

3、东升路人才市场XXX元/场

4、秀洲区人才市场XXX元/场

5、信息台

6、XX报纸

7、XX中介

8、市区交通费

9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝

合计：

招聘渠道评估表

hr常用表格

HR（人力资源）常用表格有很多，以下是其中一些常用的表格：

员工信息表：记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经验等。

面试评估表：用于评估面试者的表现，包括沟通能力、专业技能、性格特点等。

员工入职表：记录员工的入职信息，如入职日期、职位、薪资、福利等。

员工培训表：记录员工的培训计划和培训情况，包括培训时间、内容、效果等。

绩效评估表：对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等。

员工离职表：记录员工的离职信息，包括离职原因、离职日期等。

工资表：记录员工的工资信息，包括基本工资、奖金、扣款等。

社保公积金表：记录员工的社保公积金缴纳情况。

招聘计划表：记录招聘的职位、人数、要求等信息。

员工转正评估表：用于评估员工的试用期表现，决定是否转正。

以上表格可以根据公司的实际情况进行调整和修改，以适应公司的需求。

(综合)人力资源部常用表格

(综合)人力资源部常用表格以下是人力资源部常用表格的范本：

1. 员工信息表格

- 员工编号

- 姓名

- 职位

- 入职日期

- 员工类型（全职/兼职/合同工/临时工）

- 绩效评分

- 员工联系方式

- 紧急联系人信息

2. 薪酬管理表格

- 员工编号

- 姓名

- 基本工资

- 薪资调整记录（日期、原因、调整后薪资）

- 奖金/绩效奖励

- 补贴/津贴（交通、餐补等）

- 扣款（请假、迟到等）

- 社会保险及公积金缴纳信息

3. 假期管理表格

- 员工编号

- 姓名

- 年假信息（年假天数、剩余天数、使用情况）- 病假信息（剩余天数、使用情况）

- 事假信息（剩余天数、使用情况）

- 调休信息（剩余天数、使用情况）

- 其他假期（产假、陪产假、婚假等）

4. 培训记录表格

- 员工编号

- 姓名

- 培训课程名称

- 培训日期

- 培训时长

- 培训机构/讲师

- 培训费用

- 培训评估及反馈

5. 绩效考核表格

- 员工编号

- 姓名

- 考核周期

- 考核指标（细化为各项工作指标）- 考核得分

- 奖罚情况

6. 离职员工信息表格

- 姓名

- 员工编号

- 离职日期

- 离职原因

- 最后工作日期

- 所有未处理事项记录

附件：

- 员工合同模板

- 员工手册

- 社会保险及公积金相关法规

法律名词及注释：

1. 员工类型：

- 全职：按照规定工作时间和薪酬，享受全额社保及福利待遇。

- 兼职：按照规定工作时间和薪酬的一种灵活工作方式。

- 合同工：根据劳动合同规定的工作时间和薪酬，按规定享受相应的福利待遇。根据合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。

- 临时工：完成一段时间内特定工作任务的工作人员，通常不享受社保及福利待遇。

人力资源套表行政人事资料表格大全

人事表

格大全

应聘人员登记表 (3)

招聘员工审批表 (4)

面试评分表 (5)

面试提问设计 (6)

人事资料表 (9)

新进人员职前介绍检查表 (10)

试用同意书.........................

誓约书.............................

担保书录用通知请假申请单加班审批表加班审批表补休登记表

社会基本养老保险缴纳情况调查表员工辞退通知书员

工辞职审批表员工辞退、辞职结算汇签表员工内部调

动审批表

员工内部调动交接表 (23)

调令 (24)

辞退人员工资单 (25)

工资表 (26)

工资情况汇总表 (27)

员工分类分级工资标准............................ 28••••••• 1 1 .……1 2 ••••••• 1 ••••••• 1 ••••••• 1 •・•・・・・1 6•・•・

请输入公司名字公司应聘人员登记表

填表日期:

请输入公司名字公司招聘员工审批表

年月日

请输入公司名字公司

面试评分表

申请人姓名：申请人号码：

职位：第一选择：日期：

第二选择：面试考官一：

面试考官二：

考官评价1 ＞外表：□ 劣□ 可□ 常□ 优

2、流通交流技巧：

□沉默不善表达

□言语表达不流畅

□可以，但不正面

□正面，主动，积极，表达清楚口

□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：

□不友善

□沉默少语

□友善，但不太主动

□友善，又主动

4、原工作稳定程度：

□很不稳定

□可以

□稳定，退职理由充分

□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱

□对工作不太热忱，可有可无

□十分注重工资待遇

人力资源表格大全

一、人员需求估计表

二、人员需求申请表

三、员工试用同意书

四、员工正式聘用合同书

五、员工短期聘用合同书

六、员工引荐担保书

七、聘书

八、录用通知书

九、不录用通知书

十、任职同意书

十一、承诺书

十二、保证书规约

十三、经营财务人员保证书十四、实习合约

十五、兼职员工工作契约书十六、招聘申请表

十七、招聘工作流程样本

十八、面试人员测评表

十九、面试谈话样本

二十、对应聘者个人信用度的

调查通知

二十一、对于应聘者情况的电

话交流记录

二十二、求职者教育状况确认

书

二十三、证明人调查表

二十四、拒绝录用通知书及求

职确认书

二十五、招聘广告实例

二十六、个人公开资料认可书

人员需求估计表

需要

理

由

主管人员职员工员合计

项

目说

明

高

层

中

层

基

层

小

计

电

机

械

小

计

电

工

机

工

小

机

因业务扩展因补充离职因组织变更因技术改变

合

计减少者用“—”符号表示

人员需求申请表需求单位：年月日职务名称人数

聘用条件学历

经历

年数待遇

备

注

单位主管：

员工试用同意书

本公司决定受雇日起两个月内为试用期，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，空口无凭，立此试用同意书为证。

立书人：

年月日

员工正式聘用合同书

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。

二、乙方这职务或工种为。

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所。

人事基本资料表

填表日期:年月日

本人证实以上填写的信息真实且完整，身份证、学历证、职称证书等复印件作为附件归档,同属于人事档案管理范畴。本人同意公司对以上任何信息进行核查，如果以上信息有任一处不实的,公司可以此为由立即终止劳动关系,并保留追究相关法律责任的权利.

员工签名：

日期: 年月日

相关主题

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请输入公司名字公司
应聘人员登记表
姓名
性别
出生年月
籍贯
照
片
民族
婚姻
文化程度
身高
详细地址
户口所在地
本
人
简
历
工
作
经
历
应聘何种职务
有何特长技能
联系电话
对应聘人员评价
考官签字
人力资源部
总经理
填表日期：
请输入公司名字公司
招聘员工审批表
年月日
部门
现有人数
拟招聘人数及岗位
招
聘
原
因
部门经理签字：
年月日
拟聘岗位条件
1、学历：
1、对自己认定之事能否坚持进行
2、工作节奏紧张、有序
3、集团作业的适应性
4、组织领导能力
5、能否更多地从他人的角度解释问题
1、从事过何种勤工俭学工作
2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？
3、有过何种研究
4、论文写作过程
1、表现力
2、考虑对方处境和理解力
3、实践能力
4、交往能力
精力
活力兴趣爱好
1、应聘者是否精力充沛、充满活力
2、介绍一下学习成绩和擅长科目
3、有何特长和具备何种资格
4、谈谈你从事该工作的优势
5、有何工作经验
1、专业学识是否符合工作要求
2、有无特殊技能
3、有无工作经历
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
一般问题
1、为何要到本公司来
2、你以往做过哪些工作
3、为何要离开原单位
4、你认为原单位有哪些缺点
1、你认为你对本公司会做出
□考虑□存档留用□不录取
面试提问设计
△△公司面试问话提纲
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪
风度
1、仪容、衣着
2、行为、举止
3、敲门、走路、坐姿、站立的仪态
4、口语（礼貌用语）
1、穿着整齐、得体、无明显失误.
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐椅符合礼节.
4、口语文雅、礼貌.
求职动机
愿望
1、你选择本公司的原因
2、你选择本公司最重视什么
3、你对本公司的了解
4、你希望公司如何安排你的工作、待遇
5、对将要从事的工作的认识
1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2、回答完整、全面、适当
3、说服力
表现力
语言表
达能力
1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方
2、引例、用语确切
3、语气、发言合乎要求
4、谈话时姿态表情
1、请谈（描绘）自己
2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位的要求
1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？
2、你怎样消磨闲暇时间？
3、你经常参加体育锻炼吗？
·续表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
思维力
分析力
语言表
达力
1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰
2、是否能顺畅地将自己的思想、观点、意见用语言表达出来
2、你能否“受人之托忠人之事”
1、诚实真诚
2、人生观
3、信用
工作经验
1、从事所聘职位的工作经验丰富程度
2、职位的升迁状况和变化情况
3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识
1、你从大学毕业后的第一个职业是什么
2、在这家企业里，你担任什么职务
3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就
纪律性
1、负责到底的精神
2、对工作的坚持
3、令人信服的完成工作
4、考虑问题偏激
5、对本职务要求
1、对委任的任务完成不了时如何处理
2、对学校规章制度的看法
1、自信力Baidu Nhomakorabea
2、纪律性
3、意志力
个人性格品质
1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）
2、有无偏激观点
3、回答问题的认真诚实
4、掩饰性
1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么
第二选择：面试考官一：
面试考官二：
考官评价
1、外表：6、工作经验：
□劣□无
□可□缺乏
□常□有相关的经验
□优
2、流通交流技巧：7、资格和技能：
□沉默不善表达□无
□言语表达不流畅□部分
□可以，但不正面□有
□正面，主动，积极，表达清楚□□过高
□善于表达，语言有条理，令人信服
3、态度：8、可开始工作日期：
□不友善□不清楚，待定
4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的
5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况
经营意识
1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识
2、是否具备基本的商品知识
1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度
2、成绩
3、对所要从事的工作的认为
1、你为何选择该专业
1、你认为成功和失败有什么区别
2、你认为富和贫、美和丑有什么区别
3、如果让你筹建一部门，你将从何入手
4、提一些小案例，要求其分析、判断
反应力
应变力
1、头脑的机敏程度
2、对突发事件的应急处理能力
3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解
4、并尽快做出相应的回答
*询问一些小案例或提出某些问题要求其回答
责任心
2、你认为你有何缺点？如有，请举例
11、其他评价：
__________________________________________________________________________________________________________________________
最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝
2、年龄：
3、性别：
4、工作经验：
5、专业：
6、其它：
人力资源部意见
副总经理意见
签字：
年月日
签字：
年月日
总经理意见
签字：
年月日
备注
1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。
2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
请输入公司名字公司
面试评分表
申请人姓名：申请人号码：
职位：第一选择：日期：
2、谈谈你的优缺点
3、你的兴趣、爱好
4、据你自我分析，最适合你的工作
1、谈话前后连续性
2、主题、语言简洁明了
3、逻辑清楚
4、说服力
5、遣词用句准确
社交能力人际关系社会关系
1、请介绍你的家庭
2、你的朋友如何看待你
3、你希望在什么样的领导下工作
4、你交友时最注重什么
1、自我认识
2、交往能力
判断力
情绪稳
定性
□沉默少语□可以确定
□友善，但不太主动□随叫随到
□友善，又主动
4、原工作稳定程度：9、工资要求：
□很不稳定□要求过高
□可以□正常可以接受
□稳定，退职理由充分
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无□劣
□十分注重工资待遇□常
□可以□□好
□十分积极□十分好
1、准确判断面临状况
2、处理突发事件
3、迅速回答对方问题
4、处理难堪问题的反应
1、假如A公司与B公司同时录用你，你将……
2、公司工作非常艰苦，你将如何对待
3、你怎么连这样的问题也不懂
4、你好像不太适于本公司工作
1、理解问题准确性、迅速性
2、自我判断力
3、是逻辑判断还是感性判断
4、有自己的独立见解
行动与协调能力、工作经历