会计制度设计 第9讲 工资业务设计
会计制度设计练习题答案
第一章会计制度设计概述一、单项选择题1、会计制度按照会计工作内容可分为（C）A、综合性会计制度和业务性会计制度B、统一会计制度和企业内部会计制度C、会计核算制度、会计分析制度、会计监督制度D、企业会计制度、预算会计制度2、1912年，蒙可马利在其出版的《审计——理论实践》一书中提出了（B）的概念。
A、内部控制制度B、内部牵制C、控制目标D、标准成本3、会计制度按照设计权限分类，可分为（B）A、综合性会计制度、业务性会计制度、会计人员制度B、统一会计制度、企业内部会计制度C、会计核算制度、会计分析制度、会计监督制度D、企业会计制度、预算会计制度4、下列不属于会计规范体系中会计规章制度的是（A）A、《总会计师条例》B、《企业会计准则》C、《小企业会计制度》D、《民间非营利组织会计制度》5、会计制度设计的对象是指（A）A、设计企业会计制度的具体内容B、设计企业会计制度的主体C、设计企业会计制度的客体D、设计企业会计制度的方法6、会计制度设计的程序中不包括（B）A、准备阶段B、预算阶段C、设计阶段D、定稿颁布阶段7、下列属于会计制度设计的分析研究方法的是（C）A、实地调查B、问卷测试C、文字说明D、索要文档二、多项选择题1、内部控制的基本目标主要有（ABCDE）A、保证会计信息的准确性B、保证财务活动的合法性C、保证国家法律法规的遵守执行D、维护财产物资的完整性E、保证经营决策的贯彻执行2、会计制度设计的原则主要包括（ABCE）A、合规性原则B、科学性原则C、内部控制原则D、配比性原则E 、适应性原则3、会计制度有多种分类方法，其中主要有（ABCD）A、按会计制度本身的内容分类B、按设计权限分类C、按会计工作内容分类D、按适用部门和单位分类E 、按宏观和微观范围分类4、会计制度在会计管理中的作用包括（ABC）A、会计制度在会计工作中的重要地位B、会计制度在内部控制中的重要地位C、会计制度在会计法规体系中的重要地位D、会计制度在社会经济生活中的重要地位E 、会计制度是约束企业会计行为的主要法规5、会计规范体系主要包括（ABCE）A、会计法律B、会计行政法规C、会计职业道德D、银行支付结算管理办法E 、会计规章制度6、会计制度设计的特点主要有（ACE）A、针对性强B、独立性强C、协同度高D、涉及面狭窄E 、涉及面广7、会计制度设计的意义包括（ABC）A、有利于贯彻国家的财经政策和法规制度B、有利于提高宏观和微观经济管理水平C、有利于加强会计管理，及时、准确地提供会计信息D、有利于提高企业经济效益E 、有利于企业的决策8、会计制度设计的内容可以概括为（CDE）A、会计管理系统B、会计组织系统C、会计核算系统D、会计信息系统E 、会计控制系统9、会计制度设计的实地调查方法主要有（ADE）A、实地观察法B、表格法C、流程图法D、岗位访问法E 、开座谈会法10、会计信息系统的设计包括诸多方面，主要有（ACE）A、会计核算指标体系的设计B、会计监督指标体系的设计C、会计信息载体的设计D、会计控制方法的设计E 、会计信息处理程序的设计11、会计行政法规包括（ABE）A、《总会计师条例》B、《会计从业资格管理办法》C、《企业会计制度》D、《金融企业会计制度》E 、《会计基础工作规范》12、定稿颁布阶段的内容一般包括（ABCDE）A、总则B、会计组织机构C、会计核算报告D、各类业务会计处理程序E 、其他会计制度三、名词解释题1、会计制度设计:会计制度设计是以会计法律、法规为依据用系统控制的理论和技术，把单位的会计组织机构、会计核算与监督和会计业务处理程序等加以具体化、规范化、文件化，以便据此指导和处理会计工作的过程。
会计制度设计工资核算
会计制度设计工资核算工资核算是一个企业日常管理中非常重要的环节，也是影响员工福利和企业发展的关键因素之一。
因此，设计一个适合自己企业的合理的工资核算制度显得尤为重要，本文将从以下几点进行具体讲解：1.了解本企业的法律法规在进行工资核算前，一定要了解本企业所在地的相关法律法规，例如最低工资标准等。
同时，还要了解当地的社会保险政策、公积金政策等，为设计合理、准确的工资核算制度奠定基础。
2.确定本企业的薪酬结构首先要明确本企业的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、补贴、奖金、福利等。
在确定每个岗位的工资时，需考虑到市场行情、员工能力、工作压力等因素，合理制定薪酬计划。
3.建立工资条制度建立完善的工资条制度，是保证工资核算准确的关键。
工资条要反映员工当月的薪酬状况，内容包括基本工资、绩效工资、补贴、所得税、社保公积金等，透明公开进行核算。
4.做好员工福利制度员工福利制度是企业吸引和留住人才的重要手段。
在制定员工福利制度时，要考虑到员工的需求和企业的实际情况，包括节日福利、带薪休假、培训等，使员工感受到企业的关爱，也提高员工的满意度。
5.加强薪资管理薪酬管理是企业管理的重要环节之一，在制定完善的工资核算制度后，还需加强对薪资的管理。
一方面要做好薪酬制度的宣传，让员工对薪酬制度的了解程度提高；另一方面，要严格按照制度进行核算，保证薪酬计算的准确性。
6.建立完善的考核机制考核机制是提高员工绩效的重要手段，也是保证企业发展的重要保障。
在制定考核机制时，要将薪酬与绩效挂钩，让员工明确绩效与薪酬之间的关系，激励员工提高绩效水平。
同时，还要加强对员工学习和培训的推动。
在实现以上六点的基础上，企业的工资核算制度才能更加合理、准确，符合企业实际情况，同时也能使员工获得公正、合理的回报，进而提高员工的工作积极性和满意度，推动企业持续发展和壮大。
会计工资方案
会计工资方案1. 介绍会计工资方案是组织为其会计人员提供的工资和薪酬计划。
该方案旨在确保会计人员在完成其职责和责任的过程中得到适当的报酬。
一个有效的会计工资方案可以吸引并留住高素质的会计人员，并激励他们为组织的成功做出贡献。
2. 薪酬结构会计工资方案的薪酬结构应该建立在公平、透明和可持续性的原则上。
以下是常见的薪酬结构组成部分：2.1 固定工资固定工资是会计人员每月或每年固定获得的金额。
这个数额通常基于会计人员的经验、技能水平和职位等级。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据会计人员的绩效评估而提供的奖金。
这个奖金是根据会计人员的工作成果、目标达成情况、客户满意度等绩效指标来确定的。
2.3 薪资调整薪资调整是会计工资方案中的一项重要考虑因素。
根据通货膨胀率、市场情况以及会计人员的表现，适时地对会计人员的薪资进行调整，以确保其薪酬与市场水平保持一致。
2.4 福利待遇除了工资之外，会计人员还可以享受各种福利待遇，例如医疗保险、养老金、带薪假期等。
这些福利待遇可以提高会计人员的工作满意度，增强他们对组织的忠诚度。
3. 薪酬设计原则会计工资方案的设计应遵循以下原则：3.1 公平正义薪酬制度应该公平合理，确保相同职位和能力水平的会计人员获得相似的薪酬待遇。
没有歧视性别、年龄、种族、宗教或其他个人特征的薪酬差异。
3.2 激励和奖励薪酬方案应该能够激励会计人员的积极性和努力工作。
高绩效的会计人员应该获得相应的奖励，以鼓励他们持续为组织做出贡献。
3.3 可持续性薪酬方案应该与组织的财务状况和可持续性目标相符合。
不能给予过高的薪酬导致组织经济压力太大，也不能给予过低的薪酬导致会计人员流失。
3.4 绩效评估薪酬方案应该建立有效的绩效评估机制，以确定会计人员的绩效水平。
绩效评估可以基于目标达成情况、工作成果、能力提升等多个角度来进行。
4. 实施步骤以下是实施会计工资方案的典型步骤：4.1 设定目标和指标确定会计工资方案的具体目标和指标，例如吸引高素质的会计人员、提高绩效水平等。
会计信息系统实务教程业财一体化视角第09章薪资管理
——信息技术在会计领域中的应用
第九章 薪资管理
2
薪资管理是指企业根据国家劳动法规和政 策,对职工工资的发放实行计划、组织、协调、 指导和监督。其范围包括发给职工个人的劳动报 酬和按国家规定发放的津贴、补贴等。
薪资管理是企业管理的重要组成部分,它影 响到企业的发展,涉及每一位员工的切身利益,不 同的工资决策会给企业带来不同的结果。符合市 场规律,符合企业实际,具有激励机制的工资方案, 可以极大地调动广大干部、员工的工作积极性, 有效地降低工资成本,更好地提高生产效率。这 些都要建立在工资日常核算的基础之上。
如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类 别中设置工资项目计算公式，若系统预置的个人所得税计 算标准与现行的不一致，也需要进行调整。如每次汇总的 工资类别一致，则公式不需重新设置。如与上一次所选择 的工资类别不一致，则需重新设置计算公式。汇总工资类 别不能进行月末结算和年末结算。
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(一)建立工资类别
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（2）生成银行代发一览表
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3.定义工资分摊 在定义好相关参数的基础上由系统自动生成工资业
务相关凭证。 （1）选择工资分摊功能
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（2）进入工资分摊界面
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（3）点击“工资分摊设置”，进行分摊计提比例设置
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（4）定义分摊构成设置
采用同样的方式设置工会经费、职工教育经费。
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（5）选择“计提费用类型”“选择核算部门”，确定“计 提会计月份”“计提分配方式”，选择“分配到部门”，选 中“明细到工资项目”。
3
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第一节 薪资管理日常业务
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（一）“正式员工”工资变动
1.打开“正式员工”工资类别，执行“工资变动”功能。
工资科目设计方案
工资科目设计方案工资科目设计方案一、薪资结构设计1. 岗位薪酬设计：根据公司组织结构和岗位职责，将不同岗位划分为不同薪酬等级，根据岗位职责的难易程度和市场薪酬水平确定相应的岗位工资。
2. 绩效奖金设计：根据员工个人的工作表现和绩效评估结果考核，将员工的表现绩效与绩效奖金挂钩，通过KPI考核等评估方式，将员工的绩效奖金与其个人绩效直接相关联。
3. 福利待遇设计：制定不同级别员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、商业保险、年假、带薪病假等。
并可以适当设置其他福利待遇，如员工旅游、生日福利、年终奖等。
二、薪资制度设计1. 定期调薪机制：建立定期薪资调整机制，一般为每年进行一次薪资调整，根据员工个人绩效、市场薪酬水平的变化情况调整薪资。
2. 薪酬激励机制：设立绩效奖金、年终奖和股权激励等激励机制，激励高绩效的员工，提高员工的工作积极性和主动性。
3. 薪资保密制度：建立薪酬保密制度，将员工的薪资信息保密，避免不必要的内部矛盾和纷争。
三、薪资管理系统设计1. 薪资核算：建立薪资核算系统，将员工的基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等各项薪资要素进行核算，并及时、准确地发放给员工。
2. 薪酬发放：采用银行转账、现金发放或者第三方支付等方式，确保员工的薪酬安全和及时发放。
3. 薪资查询：建立员工薪资查询系统，员工可以通过系统查询个人薪资明细，提高薪资透明度和员工满意度。
四、薪资制度宣传与培训1. 薪资制度宣传：组织员工大会、培训班等形式，向全体员工介绍公司薪资制度的设计和实施情况，加强员工对薪资制度的认知和理解。
2. 薪资制度培训：针对薪资制度的相关人员，进行培训，包括薪酬核算、薪酬发放等具体操作流程的培训，提高相关人员的业务技能和操作水平。
综上所述，薪资科目设计方案包括薪资结构设计、薪资制度设计、薪资管理系统设计和薪资制度宣传与培训等方面的内容。
通过合理的薪资设计和管理，可以更好地满足员工的薪酬期望，激发员工的工作积极性和主动性，提高企业的绩效和竞争力。
企业会计准则第9号——职工薪酬讲解股市
《企业会计准则第9号——职工薪酬》讲解第一节职工薪酬概述在市场经济条件下，企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力，是企业能否生存和发展的关键所在。
而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营的成果。
明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。
从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。
长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的范围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称职工薪酬准则）从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。
也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。
与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点，着重解决了职工薪酬的范围、确认、计量和披露，规范了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。
第二节职工及职工薪酬的范围一、职工的范围职工薪酬准则所称的“职工”比较宽泛，与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：（一）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
企业会计准则第9号之职工薪酬PPT(34张)
9.3 职工薪酬的确认和计量
职工薪酬准则第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计 期间，将应付的职工薪酬确认为负债（应付职工薪酬），除 因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）外，应当 根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
① 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或 劳务成本。
⑶ 养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机 构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业 年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于 职工薪酬。
⑷ 非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供 医疗保健服务等。
② 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资 产或无形资产成本。 上述 ① 和 ② 之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
职工薪酬准则第五条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、 养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会 保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间， 根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定 处理。
⑴ 职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼 职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业 正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由 企业正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，也 纳入职工范畴，如劳务用工合同人员等。
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⑵ 职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部 货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其 他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。
职工薪酬讲解课件
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
• 1.3准则规范与现行制度的比较
• 1.3.5对企业的影响
• 职工薪酬的核心仍是“资本化与费用化”的问题。哪些 支出在发生时应该作为当期费用，哪些可以记入产品 成本和在建工程，就成为问题的焦点。
• 应当说，企业会计准则就法律体系上说，属于部门规 章制度的范畴。也就是说，职工薪酬准则要受到相关 已有法律规定的制约，这就使得薪酬的会计处理具有 相当大的历史痕迹。
• ⑴应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计 入存货成本或劳务成本。
• ⑵应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计 入建造固定资产或无形资产成本。
• ⑶上述⑴和⑵之外的其他职工薪酬，确认为当期 费用。
• 这取消了过去按照工资总额14%提取的规定。与 税法规定不同的，做纳税调整。
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职工薪酬讲解
以股份支付的职工报酬不在本准则范围内
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
. 薪酬分类
. 在职期间薪酬 . 离职后的薪酬 . 货币薪酬和非货币薪酬 . 配偶、子女被赡养人的福利 . 为职工购买的商业保险
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
. 1.1.2职工的范围
. 与企业签订劳动关系的全部职工包括全 职和兼职人员
职工薪酬讲解
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2023/10/14
职工薪酬பைடு நூலகம்解
第九准则—— 职工薪酬
. 一.准则规范的问题 . 二.薪酬的业务处理 . 三.薪酬信息的披露
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
1.1薪酬的概念 1.1.1 薪酬的范围 1.1.2 职工范围
企业会计准则第9号-职工薪酬培训PPT(34张)
• 4、会计处理 • 此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。 • ⑴首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则 • 在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据
受益对象计入资产成本或当期费用。 • 应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本； • 应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定
资产成本； • 应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，
出 • 职工薪酬共计八项内容，同时准则还明确了
职工薪酬不包括以股份为基础的薪酬和企业 年金，这是会计准则中首次如此明确定义职 工薪酬的内容。
• 3、增加内涵
• 此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为 增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和 补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中 的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各 类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、 生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带 薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社 会主义市场经济的发展和变化。
• （三）应当为职工缴存的住房公积金，及其 期末应付未付金额。
• （四）为职工提供的非货币性福利，及其计 算依据。
• （五）应当支付的因解除劳动关系给予的补 偿，及其期末应付未付金额。
• （六）其他职工薪酬。
• 准则第八条同时规范了对于因接受企业解 除劳动关系补偿计划建议的职工数量、补 偿标准等不确定而产生的或有负债，应根 据《企业会计准则第13号——或有事项》 规定进行披露。
三、准则重点难点说明
• （一）职工薪酬的确认和计量
• 1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间， 根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职 工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同 时确认为应付职工薪酬负债。
• 解除劳动关系补偿（简称“辞退福利”）除外。
会计制度设计第九章课件
其计算本钱的程序一般是：
①设置本钱明细账或本钱计算单。
②归集生产费用，计算各步骤在产品本钱
③结转半成品本钱。
④进展本钱复原。
⑤归集最后步骤的费用，计算完工产品本钱。 即在成品复原后，加上最后步骤的各项费用，求 出其生产费用总额，再扣除最后步骤的在产品本 钱，计算出最后的完工产品本钱。
大量生产 成批生产 单件生产
图 9—1
单步骤生产 连续加工多步骤生产 平行加工多步骤生产
生产类型关系图
二、本钱计算对象的组成要素
〔一〕本钱计算实体 指承担生产费用的产品〔或工程工程〕 等实体。 按费用归集和分配的实体不同，企业的 本钱计算对象一般可分为：中间性本钱计算 对象最终本钱计算对象两种。
第一步骤 材料费用
+ 加工费用
= 半成品成本 在产品成本
结转半成品成本
第二步骤
上步骤转来
半成品成本 + 加工费用
=
（依此类推）
半成品成本 在产品成本
最后步骤
上步骤转来 半成品成本
+ 加工费用
= 半成品成本 在产品成本
图 9-3 逐步结转分步法成本计算程序
〔2〕平行结转分步法。 平行结转分步法本钱计算的具体程序是： ①设置本钱计算单。 ②归集和分配生产费用。其具体方法和 要求与逐步结转法类同； ③计算各步骤的单位半成品加工费用， 并确定应计入产成品的费用数额； ④计算产成品本钱和在产品本钱。
2．设计完善的本钱核算制度，不仅有利 于本钱会计工作的顺利进展，而且可以进一 步完善材料领用、固定资产折旧、工资结算 分配、各种费用确认、损益计算等方面的会 计制度，实现会计制度的统一完整，从而促 进整个会计工作的优化。
会计岗位薪酬体系设计
会计岗位薪酬体系设计概述薪酬体系是组织内部对员工薪酬的管理和设计的框架。
对于会计岗位来说，一个合理的薪酬体系设计可以激励员工的工作积极性，提高员工的工作质量和效率，同时也有助于吸引和留住人才。
本文将介绍会计岗位薪酬体系设计的相关内容，并提出一些建议。
薪酬设计原则在设计会计岗位薪酬体系时，需要遵循以下原则：1.公平性: 薪酬体系应该公平、透明、合理，员工之间的薪酬差距应该能够反映他们的工作表现和贡献。
2.激励性: 薪酬体系应该能够激励员工的工作积极性，使他们努力提高自己的工作表现。
3.可行性: 薪酬体系应该能够负担得起，并符合组织的财务状况和发展目标。
4.可持续性: 薪酬体系应该能够长期有效，适应组织内外环境的变化。
会计岗位薪酬设计要素1.岗位评估: 对不同级别的会计岗位进行评估和分类，确定各个岗位的重要性和难度，为薪酬设计提供基础。
2.工作绩效评估: 对员工的工作绩效进行评估，可以通过设定目标、定期考核和反馈等方式来衡量员工的工作质量和效率。
3.薪酬水平确定: 根据岗位评估和工作绩效评估的结果，确定不同岗位的薪酬水平。
可以结合市场调研数据和行业标准来确定薪酬水平，以保持竞争力。
4.绩效奖励: 设计绩效奖励机制，通过奖金、提升等形式，将绩效优秀的员工与薪酬挂钩，激励他们提高工作表现。
5.福利待遇: 除了基本薪酬外，还可以提供一些附加福利待遇，如带薪休假、医疗保险、培训机会等，以增加员工的福利感和满意度。
实施步骤设计会计岗位薪酬体系的实施步骤如下：1.需求分析: 需要对组织的薪酬管理情况和目标进行分析，了解各个岗位的特点、员工的需求和市场薪酬水平。
2.岗位评估和分类: 对各个会计岗位进行评估和分类，确定岗位的工作要求、职责和技能等级。
3.工作绩效评估: 设计并实施一套科学的工作绩效评估体系，可以包括目标设定、定期考核、互评等环节。
4.薪酬水平设定: 根据岗位评估和工作绩效评估的结果，确定不同岗位的薪酬水平，并结合市场调研数据进行校准。
会计岗位薪酬体系设计
会计岗位薪酬体系设计会计岗位薪酬体系设计是组织为了吸引、激励和保留优秀会计人才而制定的一套薪酬计划和政策。
一个完善的会计岗位薪酬体系可以帮助组织吸引和留住高素质的会计人才，提高员工的工作积极性和满意度，同时也能够推动员工不断提升自身的能力和业务水平，进而提高整体公司绩效。
本文将从薪酬构成、薪酬水平设定、薪酬绩效管理和晋升机制等方面进行详细阐述。
首先，薪酬构成是会计岗位薪酬体系设计的基础。
会计岗位的薪酬应由基本工资、绩效奖金、津贴和福利等构成。
基本工资应根据员工的资历、经验和职级等因素进行设定。
绩效奖金是根据员工完成的工作任务、工作质量和工作效率进行评估，通过评估结果来发放奖金。
津贴方面可以考虑提供职务津贴、技能津贴等，以激励员工提升自身的职业技能和能力。
福利方面可以包括五险一金、带薪年假、养老金等福利制度，以及提供培训、发展机会等。
其次，薪酬水平设定是会计岗位薪酬体系设计的关键。
薪酬水平应根据市场供需、行业标准和组织财务能力等因素进行合理确定。
可以参考市场调研结果，了解同行业同岗位的薪酬水平，以保持薪酬的竞争力。
同时也要考虑到组织自身财务状况，确保薪酬支出的可持续性。
此外，薪酬水平还应与员工的绩效水平和职位级别相匹配，通过设定绩效工资、岗位津贴等来奖励高绩效的员工，激励员工不断提升自身的业绩。
第三，薪酬绩效管理是会计岗位薪酬体系设计中的重要环节。
通过制定明确的绩效评估标准和流程，对员工的工作表现进行全面、客观的评估，并与薪酬挂钩。
可以采用360度评估、KPI制定等方式来评估员工的工作质量和工作效率。
同时，绩效评估结果也可以用于制定个别员工的培训和晋升计划，促进员工的职业发展和个人成长。
最后，晋升机制是会计岗位薪酬体系设计中的一项重要内容。
通过建立合理的晋升通道和晋升条件，为员工提供晋升的机会和目标。
晋升可以通过评估员工的绩效和职位水平来确定，同时也可以通过员工参与培训、学习、发表论文等方式提升员工的专业能力和知识水平，从而具备晋升的资格和机会。
设计业务工资制度模板
设计业务工资制度模板一、前言工资制度是企业管理的重要组成部分，对于激发员工积极性、提高工作效率、促进企业发展具有重要作用。
设计业务工资制度应充分体现公平、激励、竞争和可持续的原则，以吸引和留住优秀人才，提高企业核心竞争力。
本模板旨在为设计企业提供一套科学、合理、可行的工资制度参考。
二、工资制度原则1. 公平原则：工资制度应保证内部公平、外部竞争，使员工在相同条件下享有同等的待遇，确保员工工资与其工作职责、工作绩效和为企业创造的价值相匹配。
2. 激励原则：工资制度应具备激励功能，通过设定合理的薪酬水平，激发员工积极性和创造性，提高工作效率和质量。
3. 竞争原则：工资制度应充分考虑行业竞争状况，确保企业薪酬水平具有市场竞争力，以吸引和留住优秀人才。
4. 可持续原则：工资制度应与企业发展战略相结合，保证企业长期发展和员工个人发展的平衡。
三、工资构成1. 基本工资：基本工资是根据员工岗位、职级和工作经验等因素确定的，是员工工资的主要部分，确保员工基本生活需求。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工工作绩效、业务成果和为企业创造的价值等因素确定的，体现员工的工作能力和贡献。
3. 奖金：奖金是根据企业经济效益、部门业绩和员工个人贡献等因素确定的，具有激励和奖励作用。
4. 津贴：津贴是根据员工特殊工作环境、特殊工作职责和特殊岗位需求等因素确定的，包括岗位津贴、加班津贴、交通补贴等。
5. 福利：福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、健康体检等，保障员工福利待遇。
四、工资制度实施与调整1. 工资制度实施：企业应根据本模板制定适用于自身的工资制度，并进行详细解释和宣传，确保员工充分理解工资制度内容和相关规定。
2. 工资调整：企业应定期评估工资制度的合理性和有效性，根据企业发展、市场状况和员工表现等因素，适时调整工资水平。
3. 员工晋升：员工晋升时，应根据晋升后的岗位、职级和职责调整工资待遇，确保薪酬与职责相匹配。
4. 工资保密：企业应实行工资保密制度，避免员工之间因工资问题产生矛盾，确保企业内部稳定。
公司会计人员工资制度模板
公司会计人员工资制度模板第一章总则第一条为了规范公司会计人员的工资制度，保障会计人员的合法权益，激发会计人员的工作积极性，根据国家有关法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体会计人员。
第三条公司会计人员的工资由基本工资、绩效工资、奖金和其他补贴组成。
第二章基本工资第四条基本工资是根据会计人员的职务、职级、工作年限和公司经济效益等因素确定的。
基本工资分为职务工资和职级工资两部分。
第五条职务工资是根据会计人员的职务等级确定的，职务越高，职务工资越高。
职务工资标准由公司根据职务等级设定。
第六条职级工资是根据会计人员的职级确定的，职级越高，职级工资越高。
职级工资标准由公司根据职级设定。
第三章绩效工资第七条绩效工资是根据会计人员的工作绩效、考勤表现和公司经营业绩等因素确定的。
绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资两部分。
第八条月度绩效工资是根据会计人员的月度工作绩效和考勤表现确定的。
月度绩效工资的计算公式为：月度绩效工资 = 基本工资× 月度绩效系数。
月度绩效系数根据公司制定的绩效考核标准确定。
第九条年度绩效工资是根据会计人员的年度工作绩效和公司经营业绩确定的。
年度绩效工资的计算公式为：年度绩效工资 = 基本工资× 年度绩效系数。
年度绩效系数根据公司制定的绩效考核标准确定。
第四章奖金第十条奖金是根据公司经济效益和会计人员的工作表现等因素确定的。
奖金包括年终奖、项目奖金等。
第十一条年终奖是根据公司年度经营业绩和会计人员的工作表现确定的。
年终奖的计算公式为：年终奖 = 基本工资× 年终奖系数。
年终奖系数根据公司制定的年终奖分配方案确定。
第十二条项目奖金是根据会计人员参与的项目成果和贡献程度确定的。
项目奖金的计算公式为：项目奖金 = 项目奖金总额× 个人贡献系数。
个人贡献系数根据项目组制定的贡献评估标准确定。
第五章其他补贴第十三条其他补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等。
工资核算岗位会计制度设计
工资核算岗位会计制度设计1. 简介随着企业规模的不断扩大，工资人员的数量也越来越多，管理难度也逐渐增大。
为保证财务工作的顺利开展，需要设计一套科学、合理的工资核算岗位会计制度。
本文主要探讨如何设计工资核算岗位会计制度，以满足企业的财务管理需要。
2. 工资核算的流程2.1 工资结构设计工资结构是指员工的工资构成，实现员工工资的经济合理性和可比性。
为了设计科学的工资核算岗位会计制度，需要首先设计一个完整的工资结构。
工资结构应当包括以下几个方面：•基本工资：员工的基本工资通常是由劳动力市场给出的参考薪资决定的。
•绩效工资：根据员工的工作能力和表现，给予额外的奖励，可以激励员工提高工作效率。
•奖金：奖金通常是额外的奖励，可以根据工作量和工作成绩给予。
•福利：福利包括社会保险、住房公积金、带薪假期等一系列福利待遇，可以提高员工的工作积极性。
•扣款：扣款是工资核算的一部分，包括事假、病假、罚款、养老保险等。
2.2 工资核算的流程工资核算是指工资管理部门对员工的各种薪酬进行计算、审核和发放的活动。
工资核算的流程主要包括以下几个环节：•工资计算：根据工资结构和员工情况，计算出员工应得的工资。
•工资审核：财务部门对工资计算的数据进行审核，确保计算结果的准确性和合法性。
•工资发放：向员工发放工资，并核实发放情况。
2.3 工资核算的准确性为了保证工资核算的准确性，需要注意以下几个要点：•工资计算过程中，要对员工的各项薪酬进行明确的归类和定量。
•工资核算数据需要按照规定的标准分类，并按规定的方式进行存储，以便于核对和查询。
•工资单需要按时发放，避免延误或者错误发放的情况发生。
3. 工资核算的管理措施3.1 工资核算的人员配备工资核算需要尽量配备规范化且专业的人才。
核算部门的职责应当清晰，并对各项工作进行细致的分工。
可以设置专门的人员负责工资计算、审核和发放，同时设置合理的审核流程，增加管理的透明度和安全性。
3.2 工资核算的监管措施为了确保工资核算的准确性和安全性，需要加强工资核算的监管。
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第九讲工资业务设计
工薪业务循环
人力资源政策
▪岗位职责和人力资源计划、招聘、培训、离职、考核、薪酬等一系列有关人事的活动和程序；
▪关键的风险控制方面或环节包括：
•岗位职责和任职要求应当明确，人力资源需求计划应当合理；
•招聘及离职程序应当规范，培训工作应当以提高员工道德素养和专业胜任能力为目标；
•人力资源考核制度应当科学合理，应能引导员工实现企业经营目标；
•薪酬制度应当能够保持和吸引优秀人才，薪酬发放标准和程序应当规范。
岗位职责与人力资源需求计划
▪建立岗位说明制度，明确所有岗位主要职责、资历、经验要求等；
▪定期分析，确保各岗位配备胜任的人员；
▪建立岗位责任制，确保不相容职务相分离；
▪必要的工作岗位应签订保密协议，明确特殊的权利和义务
•涉及或掌握企业知识产权、专有技术、商业秘密等；
▪沟通渠道通畅，实现人员运用效率提高和公平合理；
▪某些岗位实行轮岗制度或强制休假制度（如控制薄弱、易发生舞弊行为等岗位）▪人力资源需求计划与企业战略目标、发展方向、生产经营需求、组织机构的变更等相适应，并考虑一定的人才储备。
招聘、培训与离职
▪招聘方式多样
•外部招聘、内部选拔、委托第三方招聘等；
▪程序透明
•资格初审、专业知识和综合素质测评、面试和答辩、专家组评审等，并将有关记录和资料归档；
▪关注职业道德
•会计、出纳、信息系统操作，中、高级管理人员
•关注违法犯罪、行政处罚、商业欺诈
▪关注专业胜任能力：从业资格证书
招聘、培训与离职
▪进行适当培训
•培训目的、培训人员、培训时间、培训方式、培训预算
•企业文化、道德风尚、风险与控制意识
•工作轮换、入职培训、脱产培训
▪离职控制
•辞职申请报告、办理离职交接手续
•企业董事、经理（或者总裁、厂长，以下简称经理）、总会计师（或者财务总监、分管财务会计工作的负责人，以下简称总会计师）等高级管理人员等重要岗位进行离任审计
▪辞退控制（合法性）
•严重违反企业制定的有关管理规章制度，并给企业生产经营和商业声誉造成严重损害
•高级管理人员的违纪行为实施辞退处罚，应当经董事会批准后方可执行
人力资源考核
▪考核制度透明
•履行职责、完成任务的情况
▪考核内容全面
•年终考核是指企业于每年年初，对员工上一年度的工作情况进行全面综合的评价。
年终考核可以具体分解到季度和月度考核。
•专项考核是指企业就某一具体项目对所属员工的品德、学识、能力、经验、工作业绩、项目质量等进行考核。
•个人素质、工作态度、专业知识、工作能力、工作成果等；
人力资源考核
▪考核结果运用
•薪酬水平、职务晋升、评优、降级、调岗等；
▪沟通渠道通畅
•及时与员工就考核结果进行充分沟通，并为员工职业发展提供咨询和指导
▪考核记录完整保存
•定期审阅考核评价结果，确保考核记录完整保存
薪酬及激励政策
▪长期与短期结合、物质与精神结合
▪充分发挥薪酬委员会作用；
▪薪酬结构合理
•基本工资、绩效工资、年终奖励等，还可以实行年金、股权激励等福利与激励计划。
▪计提、发放程序规范
工资业务常见弊端
▪虚列工资开支
•伪造工资单
•继续发放该核销工资
•多列工资范围
•虚报人数，骗取工资
▪虚提福利费
▪擅自改变工资、福利费用途
工资业务内部控制要点
▪考勤、工资结算、提现、记帐职务分离；
▪建立健全考勤制度；
▪建立健全工时记录和产量记录；
▪按国家标准计算应发工资；
▪按有关规定，及时办理职工的各种代扣款项；
工资业务内部控制要点
▪按批准的年度工资总额发放工资；
▪职工转正、定级和升级等增加的工资，按规定处理；
▪工资单仔细核对；
▪工资发放由收款人签收；
▪现金发放或银行卡有严密控制程序。
工资形成和标准
▪从人事部门取得基本工资、奖金的记录，考勤记录，薪酬预算等凭证；
▪建立标准的人工工资标准（工时、计件、固定等）
考核方式和记录
▪计时工资和计件工资
▪编制与审核工资汇总表
▪编制职工应发工资和应扣款明细表
▪编制应付工资、应付福利费分配表
▪“四金”提取和交纳制度
▪现金发放控制和银行工资账户控制
相关凭证
▪工资结算单
•应发工资、应扣项目、实发工资
•主要项目：年月、工号、姓名、基本工资、绩效工资、岗位、职称、各种补贴、其他、应发；扣考勤、扣养老、扣医疗、扣失业、扣住房、个调税、工会经费、其他、实发；奖金等
▪工资汇总表
•分部门、分车间、分工种等
•便于账务处理、分析、控制
案例分析
▪伪造工资单侵吞公款
•深圳某公司会计胡某，利用职工工资制单和发放由他一人操作的便利，在工资表中虚增工资额，在实际发放的工资卡中扣除虚增部分，从中贪污差额；
•考勤表舞弊：一名工人因病住院，另一名工人因事假缺勤多日，按规定应扣除工资而非全额工资，但胡某在工资单上把两名工人的工资作全勤工资，但在签名的工资单上则将病、事假工资扣除，差额贪污；
•在1995～1999年间，在制单发放工资的过程中贪污16万余元；
•最终：被判处有期徒刑10年，并处没收财产人民币5万元。
▪要求：从内部控制的角度分析上述案例。
案例分析
▪职务分离：
•考勤和工资单的制作应分离，以相互牵制；
▪考勤由业务部门负责，审核后交人事部门；
▪人事部门根据考勤记录制作工资单，交财务部门；
▪财务部门据此发放工资；
•财务工作分工不能有效制衡
▪钱账分管；
▪定期核对
花絮：按身高定工资的N大“好处”
▪“身高1.60米以上，每月底薪1000元；身高1.65米以上每月底薪1500元；身高1.70米以上每月底薪2000元……”，这是一家贸易公司招聘英语专业女大学生的广告，出现在重庆一所大学校园里。
▪“好处”：
•标准透明
•节省应聘花销，连研究生都不用读了，出国也可以再考虑
•父母省事，只需买些增高补品即可，不需学习各种特长
•给生产增高药品、鞋垫、器材的厂家以及研究人员如何使人长得更高的机构带来发展机会
花絮：热门职位报考人数突破3000：1
▪北京消息，有“国考”之称的国家公务员网上报名在2007年11月2日24时截止，不少职位的通过审查人数超过千人，农业部一热门职位供需比已经突破3000比1
▪传统的冷门职业今年也有“井喷”迹象，历来少人问津的水利、地震、气象等部门几乎都告别了尴尬的零报考记录，黑龙江省地震局的一个只招一人的职位，报名者甚至达到669人，河北省气象局的一个职位的报名比也达到354比1.
▪中国残疾人联合会组联部的基层组织建设岗，竞争比例达1：4723，无锡海关的监管岗为1：4653，厦门地区隶属海关办事处的现场监管岗为1：3490.3。
该频道的排名还显示，报名人数最多的职位大多属于各地海关。
▪点击率最热门部门排行榜的前三名由税务部门垄断，分别是广东省国家税务局(网络点击238638次)、山东省国家税务局(网络点击181766)、江苏省国家税务局(网络点击128940)。
而点击最热的具体岗位榜依次是上海海关的物流监控(27258次)、上海出入境边防检查总站的边检站科员(26615次)、深圳海关的海关监管(23419次)。
公考报名第二天河南最热职位报考比1:53
▪ 2009年10月17日东方今报
▪首席记者夏友胜实习生邵聪
▪今报郑州讯昨日，国家公务员考试报名进入第二天。
记者昨晚6时登录报名系统发现，在河南的314个职位中，1480人报名成功。
最热的是焦作武陟第一黄河河务局的人劳科人力资源管理职位，报考比例达到1：53。
▪截至昨晚6时，在中央驻豫单位中，黄河水利委员会、国家统计局河南调查总队、中国银行业监督管理委员会河南监管局等3个单位的职位较“热”。
▪部分单位报考暂时遇冷，审计署驻郑州特派员办事处招16人，仅10人报名成
功；中国保险监督管理委员会河南监管局招12人，仅4人报名成功。
考试学专家王文成分析说，多数职位的报考人数暂时不多，可能跟考生们谨慎的观望态度有关。
报考公务员海关最热
2009年10月17日08:47 长沙晚报本报讯（实习生杨淑华记者王洁）昨日是今年国家公务员招考报名的第二天，记者在报名系统内见到，不少职位出现了百人竞争的情况。
其中，计划招录1人的科学技术部国际合作司“欧洲处主任科员以下”职位，合格人数已高达425人。
▪截至昨日下午6时，据记者统计，除科学技术部400余人争报一职的火热现象外，国家部委中的国家民族事务委员会、文化部等部门的部分职位也呈现出了近200∶1的报名热。
这些职位的报考“门槛”较低。
▪在湘职位中，望城、浏阳、宁乡等地区的国税系统报名情况已热了起来，部分职位已有10余人通过审查。
长沙海关依然是本土报考最热的部门，总关处室“监管”一职计划招录1人，已有66人合格。
▪相比海关火的场面，湖南出入境检验检疫局显得比较冷，一些职位暂未有人合格。
▪你对上述现象怎么看？。